第一篇：縣人社局實施勞動力技能培訓(xùn)匯報材料

縣人社局實施勞動力技能培訓(xùn)匯報材料

實施新型農(nóng)民培訓(xùn)工程，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的轉(zhuǎn)型農(nóng)民是2010年縣政府66件要事之一。為此，我局按照縣政府的要求，積極進行了謀劃和準(zhǔn)備，制定了實施方案，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣直有關(guān)部門下達了任務(wù)和指標(biāo)。對工程的推進進行了按月分解，全縣新型農(nóng)民培訓(xùn)工程正在推開，全縣全年要按要求完成新型農(nóng)民培訓(xùn)1.5萬人。

近幾年，我們一直重視和組織全縣的勞動力技能培訓(xùn)工作，都給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣直有關(guān)部門下達培訓(xùn)的目標(biāo)和任務(wù)，并做為年度考核的重要內(nèi)容，有關(guān)單位對培訓(xùn)工作高度重視，普遍建立了培訓(xùn)臺帳。

人力資源和社會保障局充分利用就業(yè)訓(xùn)練中心平臺，常年不間斷地進行技能培訓(xùn)，全縣14家培訓(xùn)機構(gòu)也在我局的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，對廣大勞動力進行多形式、多內(nèi)容的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及計算機基礎(chǔ)、會計基礎(chǔ)、家電維修、餐廳客房服務(wù)等。年培訓(xùn)能力3000人，農(nóng)民工培訓(xùn)年培訓(xùn)能力1.5萬人。

近幾年來，我們結(jié)合勞務(wù)輸出工作還開展經(jīng)常性的引導(dǎo)性培訓(xùn)，為廣大農(nóng)民外出務(wù)工奠定了基礎(chǔ)。2009年省廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)先后兩次參觀了我局就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)，受到了好評。

為提高培訓(xùn)質(zhì)量，創(chuàng)造培訓(xùn)環(huán)境，2009年我局增加投資，對培訓(xùn)教室進行了裝修，添置了電腦等相關(guān)設(shè)備。通過積極爭取我縣被原國家勞動部確定為“星火職業(yè)技能遠程培訓(xùn)試點縣”，安裝了衛(wèi)星接收設(shè)備，實現(xiàn)了空中課堂，以上各類的培訓(xùn)為我縣勞動力素質(zhì)和技能的提高打下了基礎(chǔ)，就業(yè)擇業(yè)能力得到了相應(yīng)的提高。

第二篇：人社局匯報

狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)落實 推動人社工作飛躍發(fā)展

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以區(qū)紀(jì)委

反腐倡廉建設(shè),提高行政執(zhí)行力等活動為契機，圍繞創(chuàng)新教育、強化責(zé)任、落實監(jiān)督、建立體系、行風(fēng)建設(shè)“五條主線”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的飛躍發(fā)展。現(xiàn)將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風(fēng)紀(jì)律、法治道德、爭先創(chuàng)優(yōu)等教育的同時，以廉政風(fēng)險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風(fēng)教育,引導(dǎo)全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展大潮之中，不斷更新和樹立創(chuàng)新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內(nèi)部管理、規(guī)范部門執(zhí)法、規(guī)范窗口服務(wù)，組織全局干部職工認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責(zé)任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務(wù)，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養(yǎng)，做廉政建設(shè)表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責(zé)任，保證履職履責(zé)到位

我們在堅持局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、干部群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責(zé)任”：一是明確責(zé)任目標(biāo)。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任，結(jié)合全局工作實際，認真梳理了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的重點、難點問題，印發(fā)《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實施方案》，對黨風(fēng)廉政建設(shè)作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責(zé)任和目標(biāo)，增強了針對性和操作性。二是明確責(zé)任分工。認真落實局黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)，實行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任機制?！耙话咽帧睂χ匾ぷ饔H自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。層層落實目標(biāo)責(zé)任制，形成一級抓一級、一級對一級負責(zé)的工作格局。三是明確責(zé)任落實。將黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)，納入局全年工作計劃，根據(jù)目標(biāo)作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結(jié)。將黨風(fēng)廉政工作納入局目標(biāo)責(zé)任體系，實行目標(biāo)責(zé)任制考核，使得黨風(fēng)廉政建設(shè)同業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，促進了黨風(fēng)廉政責(zé)任制度的落實。四是明確責(zé)任追究。在績效目標(biāo)考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責(zé)任人進行考評。五是明確廉政風(fēng)險防范責(zé)任。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強風(fēng)險點監(jiān)控作為今年的工作重點，將黨務(wù)、政務(wù)公開作為加強對風(fēng)險點監(jiān)控的重要手段，加強對重點部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。

（三）加強服務(wù)，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市人社局下達的目標(biāo)

任務(wù)，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風(fēng)建設(shè)作為服務(wù)發(fā)展、保障民生，加強反腐倡廉建設(shè)的一件大事常抓不懈，不斷加大行風(fēng)和效能建設(shè)力度。一是優(yōu)化窗口服務(wù),按照“全心全意為群眾服務(wù)，千方百計為企業(yè)服務(wù)”的要求，推動窗口建設(shè)，增設(shè)政策咨詢服務(wù)臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結(jié)制

度、重點事項督查督辦制度、領(lǐng)導(dǎo)信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴(yán)格按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》及相關(guān)要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，全局干部職工嚴(yán)格規(guī)范個人行為的基礎(chǔ)上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴(yán)格按照信訪件管理和信訪監(jiān)督工作的規(guī)定要求，高度重視信訪工作，嚴(yán)肅查處在行政執(zhí)法及相關(guān)活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規(guī)的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關(guān)規(guī)定，在項目建設(shè)、經(jīng)費使用、人事調(diào)整等重大事項決定上，集體研究、分工負責(zé)，堅持分工不分家，做到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。

二、存在的問題

我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，人社系統(tǒng)內(nèi)無一起違法違紀(jì)情況發(fā)生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：個別黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認識還不夠，理論學(xué)習(xí)的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區(qū)紀(jì)委的部署，繼續(xù)加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創(chuàng)新廉政風(fēng)險預(yù)警防范機制；三是進一步優(yōu)化內(nèi)部制度管理；四是堅定不移地推進優(yōu)化窗口服務(wù)作風(fēng)建設(shè)；五是確保“樹立

正確權(quán)力觀、提高行政執(zhí)行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發(fā)生，全力打造全局風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，努力在改善民計民生、服務(wù)群眾最優(yōu)化方面取得更大成績，推動我區(qū)人力資源和社會保障工作新飛躍大發(fā)展。

大東區(qū)人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第三篇：武穴市人社局匯報材料

精心組織 強化措施

全力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作

武穴市人力資源和社會保障局

政策春風(fēng)送暖，群眾歡笑開顏。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉(xiāng)居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是加快實現(xiàn)我市“三爭兩建一跨越”目標(biāo)的堅實基礎(chǔ)。近年來，武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的精心指導(dǎo)和大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作目前正穩(wěn)步推進。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，60周歲以上參保率達100％。養(yǎng)老保險金達100％，16周歲以所有人參保率達90％，保險費征繳率達90％以上。現(xiàn)就全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋工作情況匯報如下。

一、工作開展情況

（一）大力宣傳，營造氛圍。

①根據(jù)武人社發(fā)[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋經(jīng)辦工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，參會對象為我局全體領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)中心全體工作人員、各鎮(zhèn)處分管領(lǐng)導(dǎo)、組織委員和社保干事共150人參加會議。②市財政撥出專項宣傳經(jīng)費30萬，為全市宣傳工作提供保障。印發(fā)了35萬份《給城鄉(xiāng)居民的一封信》，分發(fā)到全市各鎮(zhèn)處、村組、社區(qū)，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區(qū)一條；印發(fā)通告1000元，每份50元，在全市各鎮(zhèn)處、村組縣掛張貼，做

到隨處可見。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網(wǎng)站和市人力資源與社會保障局網(wǎng)站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發(fā)放到廣大城鄉(xiāng)居民手中，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。達到從“要我參?！钡健拔乙獏⒈！钡挠^念轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出“家家知社保，人人懂社保”的喜人局面。④加強鎮(zhèn)處基層服務(wù)平臺建設(shè)，充實工作人員。出臺《武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作實施方案》，指導(dǎo)全市工作的開展。

（二）成立專班，落實責(zé)任。

①成立督導(dǎo)專班。市人社部門成立了11個指導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，到各鎮(zhèn)處進村入戶進行調(diào)研和督導(dǎo)，認真了解摸底登記中存在的困難和問題，現(xiàn)場研究解決。如大法寺鎮(zhèn)推行“三級四線”管理，領(lǐng)導(dǎo)包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。②加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市人社部門將各鎮(zhèn)處社保干事和分管領(lǐng)導(dǎo)、11個指導(dǎo)小組全體成員和鎮(zhèn)處服務(wù)中心工作人員組織到局里進行專題培訓(xùn)，各鎮(zhèn)處和指導(dǎo)小組將村組干部和具體辦法的協(xié)管員召集起來了進行了政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了經(jīng)辦水平和辦事效率。如３月９日，武穴辦事處因當(dāng)前中心工作多，社保工作推進緩慢，指導(dǎo)小組加強督促，采取得力措施。③明確責(zé)任。市人社部門與各指導(dǎo)小組和鎮(zhèn)處社保干事簽訂了責(zé)任狀，明確目標(biāo)責(zé)任。同時要求各鎮(zhèn)處依照本單位具體情況以及各社區(qū)、村組勞動保障干部層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，形成一層抓一層、層層抓落實 的工作機制，為扎實做好城鎮(zhèn)居民和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作提供組織保障。

（三、）建立制度，嚴(yán)格獎懲。

三分政策七分經(jīng)辦。只有把經(jīng)辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。我市把實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。①實行日報制制度。在開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中，提前將所有工作任務(wù)按天分配，細化目標(biāo)責(zé)任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務(wù)，明確各指導(dǎo)小組必須進駐鎮(zhèn)處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的責(zé)任感和緊迫感。②實行通報制度。市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每天下午4:30前對各鎮(zhèn)處登記人數(shù)進行匯總排名，及時進行通報。被通報的干部和村的負責(zé)人參加由分管領(lǐng)導(dǎo)組織的每周一次的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險形式分析會，并在會上匯報工作開展情況、下一步工作計劃以及整改措施和限時完成承諾。③健全獎勵制度。把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作作為年終考核的重要內(nèi)容，對因措施不力、行動遲緩、影響工作進度的將啟動問責(zé)程序，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。年底對各鎮(zhèn)處完成目標(biāo)任務(wù)情況進行考核，對前三名鎮(zhèn)處各獎勵1萬元，排名靠后的進行通報批評。

二、下一步工作安排

①5月10日之前完成數(shù)據(jù)整理工作。

②5月10日至20日完成數(shù)據(jù)分類歸檔，并與協(xié)作銀行簽訂協(xié)議，落實鎮(zhèn)處平臺硬件設(shè)備。5月15日落實各鎮(zhèn)處服

務(wù)中心工作人員，5月20日之前完成工作人員培訓(xùn)工作，并組織考試，將考核成績作為服務(wù)中心主任的人選。

③5月17日上午，城鄉(xiāng)居民社會保障卡數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務(wù)項目將進入招投標(biāo)，5月20日之前數(shù)據(jù)公司招投標(biāo)工作任務(wù)結(jié)束，正式進入數(shù)據(jù)上傳階段。

④5月25日召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會，5月底將60周歲以上人員數(shù)據(jù)全部上傳省人社廳。

⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮(zhèn)村養(yǎng)老保險金發(fā)放點。

⑥6月11日至6月30日，落實檔案室建設(shè)，完成好紙質(zhì)檔案整理工作，各指導(dǎo)組交叉抽查、督查各鎮(zhèn)處數(shù)據(jù)情況，特別是60周歲以上人員的數(shù)據(jù)，并將抽查情況作為年終考核評優(yōu)的依據(jù)。6月30前協(xié)同民政局和各鎮(zhèn)處對死亡人員進行通報制度。

⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發(fā)放惠農(nóng)卡，7月8日或7月9日舉行發(fā)放儀式，7月10日正式發(fā)放，各指導(dǎo)組赴鎮(zhèn)處督促檢查。

⑧7月10日以后正式啟動社會養(yǎng)老保險費征收工作。

三、存在的主要問題

（一）宣傳政策難以深入。

從實踐情況看，部分農(nóng)民對政策還沒完全理解。①30歲以下年輕人，認為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現(xiàn)在參加新農(nóng)保時間過早。② 40歲以上的人錯誤理解新農(nóng)?，F(xiàn)行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養(yǎng)老保險待遇了，在認知上還存在誤區(qū)。③今年是全面

推行新農(nóng)保的第一年，受老農(nóng)保政策負面因素影響，部分農(nóng)民擔(dān)心現(xiàn)在新農(nóng)保政策還在試點階段,政策不穩(wěn)定,自己的利益不知能否得到保障，擔(dān)心現(xiàn)在所繳納的費用和以后能享受的養(yǎng)老金不相符,存在等待觀望思想。

（二）鎮(zhèn)處辦公場地未落實。

城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續(xù)發(fā)展的需要。如辦公場地更顯不足，尤其是農(nóng)保局機關(guān)和各鎮(zhèn)處服務(wù)中心，還沒有辦公室，有的處于在建階段或協(xié)調(diào)階段，辦公場地建設(shè)還需要一定時日。保證全市參保對象辦事的空間遠遠不夠，這些問題都不利于城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作納入長期、有效、規(guī)范、穩(wěn)定的運行軌道。

（三）經(jīng)費嚴(yán)重不足。

①宣傳費等30萬。②平臺建設(shè)費用60萬，場地租金2萬，維修改造每鎮(zhèn)5萬，辦公桌椅X萬，電腦及打印機X萬。③鎮(zhèn)處服務(wù)中心工作人員經(jīng)費37.2萬，工薪崗位每人1.5萬外加各種保險，財政供給人員經(jīng)費④檔案室建設(shè)88萬⑤村級協(xié)辦員工作經(jīng)費34.4萬，全市共309個村，35個社區(qū)，共344人，人均1000元。⑥數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務(wù)項目經(jīng)費無著落，按省廳政策預(yù)算需200萬。

四、后期工作建議

為將我市城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作持續(xù)深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會。

（一）參會人員

①參會領(lǐng)導(dǎo)：市四大家相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。②參會對象：相關(guān)科局級主要領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)處書記、鎮(zhèn)長、分管領(lǐng)導(dǎo)、人社干部、人社局班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關(guān)人員。

（二）會議議程（共5項）

①學(xué)習(xí)文件②請主要領(lǐng)導(dǎo)作動員講話 ③與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責(zé)任書④表態(tài)發(fā)言：人社局局長、財政局局長、農(nóng)行行長、地稅局局長及2名鎮(zhèn)處代表。⑤會議主持人作總結(jié)。

（三）會議地點（初步定在市委2樓會議室）社會保障工作是一項民心工程，涉及千家萬戶，是黨和政府十分重視、人民群眾十分關(guān)心的大事、好事、實事。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。我們有信心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)部門的大力支持下，團結(jié)拼搏；通過上級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門政策支持，鼎力相助；通過社會各界和人民群眾廣泛監(jiān)督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設(shè)成現(xiàn)代港口城市和綜合實力強市，勇當(dāng)黃岡跨越發(fā)展排頭兵做出新的更大的貢獻。

第四篇：縣人社局實施

【縣人社局實施“失業(yè)黨員關(guān)愛工程”助推活動有效開展】縣人社局結(jié)合工作實際，開展了“失業(yè)黨員關(guān)愛工程”主題活動。通過舉辦失業(yè)黨員技能培訓(xùn)班，開展電腦、烹飪、電焊、電器維修等技能培訓(xùn)，提高了失業(yè)黨員的素質(zhì)，增強了失業(yè)黨員的創(chuàng)業(yè)能力和市場競爭力。目前，首期培訓(xùn)班的78名失業(yè)黨員，已順利通過了結(jié)業(yè)考試，領(lǐng)到了省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。

縣人社局 黨的十七屆五中全會閉幕后，縣人力資源和社會保障局采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹全會精神，推動學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建，推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作再上新臺階。一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，將十七屆五中全會精神作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一，并負責(zé)組織各自分管股室人員的學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用。二是利用每周的例會，集中學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會有關(guān)精神，認識學(xué)習(xí)全會的重要意義、精神實質(zhì)及“十二五”期間人社部門承擔(dān)的任務(wù)，并制定學(xué)習(xí)計劃，營造學(xué)習(xí)貫徹全會精神的高潮，爭做學(xué)習(xí)型機關(guān)單位。三是在各二級機構(gòu)中廣泛開展學(xué)習(xí)貫徹活動，通過集中學(xué)習(xí)、發(fā)放縣委學(xué)習(xí)文件等形式，增強全系統(tǒng)每名人員自學(xué)意識，爭當(dāng)自覺學(xué)習(xí)的模范。

縣人社局多措并舉促進“4050”人員穩(wěn)定就業(yè)

縣人社局結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開發(fā)就業(yè)崗位，拓展服務(wù)平臺，優(yōu)化服務(wù)功能，為“4050”人員提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等一條龍服務(wù)。

一是大力宣傳，落實新政。采取發(fā)放資料、張貼標(biāo)語以及出動宣傳車等形式，宣傳“4050”人員就業(yè)扶持政策。同時，根據(jù)新政策，簽訂公益性服務(wù)崗位協(xié)議，享受崗位補貼。目前共有122人享受到新政崗位補貼，每月補貼達3.3萬元。

二是加強培訓(xùn)，提高技能。為提高“4050”人員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，積極組織開展職業(yè)技能和實用技術(shù)培訓(xùn)。積極與培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系，注重辦班水平，全程監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量，及時了解培訓(xùn)人員情況。截至目前，已開辦3期“4050”人員培訓(xùn)班，176人參加了培訓(xùn)。

三是提供平臺，促進就業(yè)。一方面改善信息技術(shù)平臺，利用各級網(wǎng)絡(luò)媒體，積極為“4050”人員提供培訓(xùn)信息、崗位需求信息和企業(yè)用工信息。另一方面提供就業(yè)服務(wù)平臺，舉辦了3期“4050”人員專場招聘會，為30多家企業(yè)提供就業(yè)人員500多人。同時，積極開發(fā)公益性崗位，盡量安排生活困難的“4050”人員，從事保潔、保安和保綠等工作。

四是黨員幫扶，動態(tài)管理。為切實解決該群體的就業(yè)再就業(yè)問題，制定實施了“黨員干部一對一幫扶工程”，局機關(guān)及二級機構(gòu)的黨員干部分別建立了幫扶對子，對“4050”人員實施一對一的服務(wù)制度，采取入戶走訪，電話跟蹤、主動報告等方式，強化動態(tài)管理。目前，已經(jīng)幫扶223名“4050”人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

縣人口計生委多措并舉扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

縣人口計生委結(jié)合本單位的工作實際，多措并舉，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動人口計生工作的開展。

一是強化黨員學(xué)習(xí)教育，提高黨員政治和文化素質(zhì)。委黨組在要求黨員自學(xué)的同時，堅持每周一對全體黨員進行集中學(xué)習(xí)教育，通過觀看遠程教育、班子成員講課、專題討論等多種形式認真學(xué)習(xí)黨章及有關(guān)知識，以保持共產(chǎn)黨員的先進性，強化黨員的凝聚力。

二是召開黨員座談會，廣泛征求意見和建議。委黨組先后兩次召開黨員座談會，虛心聽取黨員同志的意見、建議，并進行梳理、分類整理，圍繞如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、如何發(fā)揮黨員的模范作用、如何推動工作再上臺階，暢所欲言。

三是下鄉(xiāng)入村開展民情民意懇談活動，密切黨群、干群關(guān)系。6月7日，委黨組組織黨員骨干到林七鄉(xiāng)范關(guān)廟村召開民情民意懇談會，傾聽群眾呼聲。委領(lǐng)導(dǎo)班子向該村領(lǐng)導(dǎo)和群眾代表介紹了計生委目前的工作，虛心征求他們對人口和計劃生育工作的意見和建議，懇求他們關(guān)心支持人口和計劃生育工作，并發(fā)放了征求意見卡。同時，人口計生服務(wù)隊為該村群眾開展了免費義診活動，深受群眾歡迎。

四是組織開展義務(wù)勞動，彰顯共產(chǎn)黨員先進性。每周五組織全體黨員到衛(wèi)生區(qū)打掃衛(wèi)生，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，把衛(wèi)生區(qū)打掃得干干凈凈，為其他同志做出榜樣，并先后兩次組織黨員骨干到南華工業(yè)園區(qū)進行集中衛(wèi)生大掃除，受到了縣里的表揚和好評。

五是開展為獨生子女家庭服務(wù)活動，宣傳國家政策。為使全縣獨生子女父母家庭切實得到實惠，組織黨員干部利用一周時間對獨生子女父母開展了一次上門服務(wù)活動，為他們發(fā)放獨生子女父母獎勵費，將存折送他們到手里。同時，發(fā)放計生宣傳品和避孕藥具等，受到了獨生子女家庭的好評和稱贊。

六是公開承諾，服務(wù)群眾。在廣泛征求群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，公開承諾服務(wù)內(nèi)容，委黨組承諾五項內(nèi)容：每年重陽節(jié)前夕對入住敬老院的計生老人慰問一次；每年六一前夕，對幼兒園計生家庭留守兒童慰問一次；對人口計生系統(tǒng)人員體檢一次身體；縣站每年對轄區(qū)內(nèi)三分之一的行政村育齡婦女開展一次婦科病健康檢查；開展計生文藝下鄉(xiāng)宣傳咨詢服務(wù)活動，一年入村不少于4次。黨員承諾以爭做“五星”黨員為目標(biāo)，每人聯(lián)系2-3戶計生家庭，為他們提供計生知識、致富信息，幫助他們少生快富奔小康。

七是開展“星級共產(chǎn)黨員”評選活動，設(shè)立黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)，發(fā)揮黨員作用。全委共評選五星共產(chǎn)黨員15人，設(shè)立先鋒崗10個，黨員責(zé)任區(qū)8個，激發(fā)了全體共產(chǎn)黨員的積極性。

著力打造“學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、效能型機關(guān)和團結(jié)型機關(guān)”，營造“心齊氣順、風(fēng)正勁足”的良好工作環(huán)境，推動各項工作再上新臺階。

縣人社局采取“三個三”扎實有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動 縣人力資源和社會保障局在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真制定實施方案，緊緊圍繞活動的目標(biāo)任務(wù)和主要內(nèi)容，緊貼單位實際，緊貼中心任務(wù)和階段性重點工作，以推進人力資源和社會保障事業(yè)當(dāng)先鋒為主題，采取有效措施和方法，促進基層黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進，廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，扎實有效地推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。主要做法：

一、采取三項措施

一是目標(biāo)分解。該局結(jié)合實行目標(biāo)績效掛鉤，按各自工作職能，將工作目標(biāo)任務(wù)分解下達到各中心、股室和崗位，作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標(biāo)要求，有關(guān)單位和個人對完成目標(biāo)任務(wù)作出公開承諾；二是定期檢查。實行定期報送任務(wù)完成情況和定期檢查考核制度，具體每月報送一進度，每季一檢查考核，半年一中考，年終全面考核，通過檢查考核，領(lǐng)導(dǎo)點評，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，激勵先進；三是加強制度建設(shè)。結(jié)合建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，進一步完善?中心組集體學(xué)習(xí)討論制度?和?黨員學(xué)習(xí)制度?，健全學(xué)習(xí)檢查激勵機制，促進廣大黨員進一步提高學(xué)習(xí)能力，拓展科學(xué)發(fā)展的新思路。同時，進一步完善?目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法?，明確規(guī)定，未完成目標(biāo)任務(wù)的不能評先評優(yōu)。

二、落實三個結(jié)合

一是與學(xué)習(xí)實踐活動整改落實后續(xù)工作相結(jié)合。該局對照學(xué)習(xí)實踐活動制訂的?整改落實措施?，對整改落實工作情況進行盤點梳理，進一步明確工作要求，采取更加有效的措施，鍥而不舍地抓好落實，完善科學(xué)發(fā)展的長效機制；二是與加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。該局進一步完善落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層和抓工作落實責(zé)任制，促進班子成員更好地發(fā)揮表率作用。進一步完善首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和服務(wù)承諾制等崗位服務(wù)制度，不斷增強黨員的服務(wù)意識，提高黨員服務(wù)基層和群眾的水平。同時，進一步完善?考勤制度?，規(guī)定考勤是評先評優(yōu)的重要依據(jù)。此外，還作出嚴(yán)肅通信聯(lián)絡(luò)紀(jì)律的規(guī)定，規(guī)定副股級以上黨員干部每天要保持24小時通訊聯(lián)系暢通，確保及時處理勞動突發(fā)事件，如有違反通信聯(lián)絡(luò)紀(jì)律，立即扣除其電話費補貼，并不能評先評優(yōu)；三是與加強基層黨組織建設(shè)相結(jié)合。該局堅持中心組理論學(xué)習(xí)，加強民主集中制建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。同時，結(jié)合實施“五聯(lián)工作責(zé)任制”和“機關(guān)服務(wù)基層年”、“黨建工作提升年”等活動，進一步增強廣大黨員的宗旨意識、責(zé)任意識、執(zhí)行意識、落實意識和創(chuàng)先意識。此外，切實加強“五個基本建設(shè)”，完善黨建工作臺賬，推進機關(guān)黨建工作進一步規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供有力保證。

三、突出三個重點

一是推進發(fā)展。該局緊緊抓住加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移這一關(guān)系發(fā)展大局且時間緊迫、任務(wù)艱巨的重點工作，通過開展“我是黨員我?guī)ь^”活動，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒作用，群策群力，開拓創(chuàng)新，全力抓好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與企業(yè)用工對接。今年以來，全縣共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力4034人，舉辦各類招聘會67場次，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7143人。同時，想方設(shè)法籌集資金，多次召開現(xiàn)場推進會，千方百計加快縣技工學(xué)校這一重點項目建設(shè)，目前，主體工程已基本完成，配套附屬工程正抓緊實施，力爭今年秋季在新校區(qū)辦學(xué)。

二是服務(wù)群眾。該局想群眾所想，主動回應(yīng)群眾的關(guān)切和期待，充分發(fā)揮職能作用，為群眾多辦實事好事，讓群眾得到實實在在的好處，特別是通過設(shè)立黨員先鋒崗，把創(chuàng)新爭優(yōu)活動直接體現(xiàn)在服務(wù)群眾的具體工作中。今年以來，共辦理職工退休378人，認定工傷270宗，有5995名被征地農(nóng)民參加了養(yǎng)老保險。全縣有620264名城鄉(xiāng)居民繳費參加了基本醫(yī)療保險。同時，還努力解決逾期仍未參保的早期離開國有和縣以上集體企業(yè)人員及回城未參保知青的社會保險問題，只要情況屬實，資料齊全，都力求妥善解決。三是促進和諧。該局把促進和諧，特別是勞動關(guān)系和諧作為最重要的工作，局長親自抓，全力以赴，通過開展“一個黨員一面旗臶”活動，帶動干部職工不斷增強維穩(wěn)意識，積極開展勞動保障法制宣傳，主動排查隱患，及時妥善調(diào)解糾紛，切實把矛盾解決在企業(yè)，化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，全縣共受理勞資糾紛案件771宗，涉及2517人，為勞動者追回被拖欠克扣工資872.05萬元，調(diào)處因欠薪逃匿引發(fā)的上訪案件15宗；立案受理勞動爭議案件104宗，涉案標(biāo)的582.21萬元，有力地維護了企業(yè)和社會穩(wěn)定。

新安縣人事勞動和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動

推進情況工作總結(jié)

2010年5月，全縣深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，新安縣人事勞動和社會保障局黨總支積極響應(yīng)縣委號召，嚴(yán)格按照?中共新安縣委組織部、中共新安縣委宣傳部關(guān)于在全縣基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見?（新組﹝2010﹞30號）和?中共新安縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于明確創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體工作要求的通知?（新創(chuàng)組﹝2010﹞4號）要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標(biāo)，充分調(diào)動廣大黨員的參與熱情，認真組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，注重宣傳，在全局黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動?，F(xiàn)將我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的推進情況總結(jié)如下：

一、基本情況

按照全縣統(tǒng)一部署，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動從今年5月起正式啟動，全局有機關(guān)和勞動市場辦兩個黨支部的52名黨員參加了這項活動。四個多月來，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦的熱情指導(dǎo)下，已順利完成了宣傳發(fā)動、方案報批、公開承諾等方面的工作，全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在有條不紊的按計劃縱深推進。

二、主要特點

我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動按照“規(guī)定動作求準(zhǔn)、自選動作出彩、活動成效求實”的思路，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、開展創(chuàng)佳績爭貢獻比比看”等為活動載體，精心組織，扎實推進，開局良好，并呈現(xiàn)出五個方面的特點。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)強。一是強化組織保障。按照“書記抓、抓書記”的要求，成立了以黨總支書記盧多哲同志為組長、黨總支委員為副組長、黨支部書記及相關(guān)股室負責(zé)人為成員、黨總支委員秦保剛同志任辦公室主任的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，強化了書記抓黨建工作的“第一責(zé)任人”的職責(zé)。二是強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭。局黨政一把手親自指導(dǎo)設(shè)計了活動載體，主持黨總支會議研究制定實施方案，在全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動大會上進行宣傳動員，帶頭參加公開承諾活動，并定期對活動推進情況進行檢查督導(dǎo)。其他班子成員同心協(xié)力，自覺履行領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)，為活動的順利推進發(fā)揮了模范帶頭作用。三是強化活動保障。為了確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動各項工作落到實處，局黨總支抽調(diào)專門工作人員，安排了必要的活動經(jīng)費，為開展活動創(chuàng)造良好條件，提供保障。

２、基礎(chǔ)工作實。一是調(diào)查摸底。全面摸清了五個方面情況，即摸清科學(xué)發(fā)展觀活動問題整改情況，黨員干部思想動態(tài)情況，黨員基本情況，群眾對人事勞動和社會保障工作的所想所盼，支部開展活動的意見建議、面臨的困難和問題等情況，為活動開展夯實了基礎(chǔ)。二是黨建工作自查。對照縣委組織部關(guān)于抓好基層黨建工作的要求，對近年來的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)、工作作風(fēng)、為民辦實事等方面進行全面總結(jié)，針對查找出的差距和問題，提出了可行的整改方案和措施，同優(yōu)秀基層黨組織開展比學(xué)趕超活動，切實增強了創(chuàng)先爭優(yōu)的責(zé)任感和緊迫感。

３、宣傳氛圍濃。采取會議發(fā)動、媒體聯(lián)動、標(biāo)語促動、宣講推動、典型帶動等黨員干部群眾喜聞樂見、易知易懂的宣傳方式，營造了濃厚的氛圍。在機關(guān)辦公樓懸掛了醒目的標(biāo)語，制作了宣傳板報；在本局制作的宣傳欄中設(shè)立了“典型推薦”欄目，并推薦了發(fā)生在身邊的典型人和事，用身邊的人和事說明人、教育人、感染人，取得了很好的效果，充分發(fā)揮了先進典型的示范帶動效應(yīng)。

４、規(guī)定動作準(zhǔn)。主要是做好了公開承諾這一規(guī)定動作。一是確定承諾對象。除離退休老黨員、年老體弱黨員不作硬性要求外，其余黨員都要作公開承諾。二是明確承諾內(nèi)容。局機關(guān)支部在圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)群眾、維護穩(wěn)定、履行管黨責(zé)任、抓班子帶隊伍、廉政建設(shè)等方面承諾；班子成員側(cè)重在提高政策水平、推動分管工作、關(guān)心服務(wù)群眾、改進工作作風(fēng)、遵守法規(guī)制度等方面承諾；普通黨員主要側(cè)重于在堅持理論學(xué)習(xí)、參與組織生活、維護社會穩(wěn)定、支持經(jīng)濟發(fā)展等方面承諾。三是承諾程序規(guī)范。按照制定方案、提出承諾、組織審定、宣誓承諾、公開公示五個程序進行。黨總支對黨支部、黨支部對黨員的公開承諾書審核把關(guān)，不合要求的打回重寫，把好了黨員公開承諾的質(zhì)量關(guān)。

５、活動載體新。一是創(chuàng)新載體。局黨總支根據(jù)人事勞動和社會保障工作實際情況，以就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)輸出、小額擔(dān)保貸款等工作為中心，精心設(shè)計了三大活動載體，全力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是創(chuàng)新制度。先后健全和完善了首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、過錯責(zé)任追究制等制度。

三、初步成效

創(chuàng)先爭優(yōu)活動雖然開展時間不長，但成效比較明顯，主要表現(xiàn)為取得“四個新”：

1、黨建工作取得新成效。一是黨的陣地建設(shè)得到加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開始后，黨總支委員會進一步完善了黨員活動室、黨建辦公室、黨建資料、黨內(nèi)制度、辦公設(shè)施等。二是黨員隊伍建設(shè)得到加強。黨員的身份意識、先鋒意識、為民服務(wù)意識明顯增強。特別是在為民解難、無私奉獻、創(chuàng)造和諧等方面表現(xiàn)突出，全局黨員盡管自己工資收入不高，但在救災(zāi)捐款等活動中表現(xiàn)出了較高的思想境界，積極的伸出了援助之手。三是“百企（局）幫百村”活動深入開展。我縣汛期災(zāi)情發(fā)生后，局黨總支高度重視所包村的慰問幫扶工作，把救災(zāi)幫扶與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，一方面抽調(diào)精干力量深入田間地頭，走進農(nóng)戶家中，仔細查看災(zāi)情，慰問受災(zāi)企業(yè)和群眾，為其送去生活急需品，幫助他們盡快恢復(fù)生產(chǎn)生活，樹立戰(zhàn)勝災(zāi)情的信心和決心。另一方面和縣交通局協(xié)調(diào)，為火蟲驛村修復(fù)大雨沖毀的2千米水泥村道，解決群眾的出行難。全體黨員也自覺與幫扶村黨員開展“一對一”結(jié)對共建活動，對其進行有效幫扶。

2、干部作風(fēng)取得新改觀。在開展活動中，局黨總支把干部作風(fēng)建設(shè)作為主要內(nèi)容來抓，通過落實政務(wù)公開、依法行政、厲行節(jié)約、嚴(yán)格考勤、文明創(chuàng)建等措施，特別是根據(jù)洛陽市人力資源和社會保障局?關(guān)于印發(fā)?洛陽市人力資源和社會保障局作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查方案?的通知?（洛人社紀(jì)檢﹝2010﹞10號和新安縣紀(jì)委、新安縣監(jiān)察局?關(guān)于印發(fā)?新安縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查方案?的通知?（新紀(jì)發(fā)﹝2010﹞42號）要求，認真制定了?新安縣人事勞動和社會保障局作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查實施意見?（新人勞社﹝2010﹞81號），專門成立了作風(fēng)紀(jì)律和廉政建設(shè)、工作執(zhí)行力、局容局貌、服務(wù)企業(yè)走訪和信訪穩(wěn)定五個監(jiān)督檢查組，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負責(zé)人，明確了分工，落實了責(zé)任，強力治理了作風(fēng)方面存在的懶惰、虛假、浮躁、扯皮四大頑癥，有效促進了黨員干部作風(fēng)的不斷改觀，切實保證了縣委、縣政府各項決定及局黨組各項工作部署的貫徹落實。

3、各項工作取得新發(fā)展。一是堅持把就業(yè)放在民生工作的首位，促進和擴大就業(yè)工作實現(xiàn)新突破。今年以來，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員5117人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2721人，就業(yè)困難群體人員實現(xiàn)再就業(yè)623人，農(nóng)民工技能培訓(xùn)2871人，分別完成市定目標(biāo)的89.8%、108.8%、104%、72%。勞務(wù)輸出13.9萬人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款3200萬元，分別完成市定目標(biāo)的116.5%、53.33％。開展了2010春季就業(yè)援助行動、春風(fēng)行動、重點建設(shè)項目用工對接等活動，參加招聘單位120多家，提供就業(yè)崗位2萬多個；開展了清理整頓人力資源市場專項行動，規(guī)范了招聘行為和招聘秩序。開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)130人；帶動600多人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。二是機關(guān)、企事業(yè)單位收入分配制度逐步完善，事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進。今年以來，審批了機關(guān)事業(yè)單位人員工資和各項福利待遇1.3萬人次，按時完成全縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY兌現(xiàn)工作，離退休人員的各項政治待遇和生活待遇得到了認真落實。從今年7月1日起，我縣調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建立完善了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，大力推進集體合同和工資集體協(xié)商制度，建立起“職工民主參與、政府宏觀調(diào)控、市場調(diào)節(jié)增長”的工資調(diào)增機制，促進了職工工資與經(jīng)濟發(fā)展的同步增長。穩(wěn)妥推進了縣政府機構(gòu)改革工作、全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作和全縣公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。三是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)和信訪工作扎實有效，維護勞動者合法權(quán)益工作成效顯著。今年以來，為65名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了解困資金，進行了身體健康檢查，辦理了職工醫(yī)療保險，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。著力做好信訪穩(wěn)定工作，信訪案件的辦結(jié)率達到100%；在全局開展了“社會矛盾化解百日行動”，取得了明顯成效。積極做好勞動人事爭議仲裁工作。受理勞動爭議仲裁案件111起，結(jié)案108起，結(jié)案率為97%。調(diào)解處理投訴舉報案件184起；組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、整治非法用工打擊違法犯罪等專項監(jiān)察活動，為農(nóng)民工追討工資210萬元；有力地遏制了各種違反勞動保障法規(guī)行為，維護了勞動者的合法權(quán)益和社會的和諧穩(wěn)定。

四、主要問題

1、信息質(zhì)量不高，不能很好地反映局總支開展活動的情況和特色。

2、在如何“爭”和“創(chuàng)”上思路不多，多是照貓畫虎，缺乏創(chuàng)新。

五、下一步工作安排

1、進一步加強學(xué)習(xí)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，樹立學(xué)習(xí)是管理的理念，使學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。通過學(xué)習(xí)，切實增強黨員干部工作能力。

2、開展形式多樣的主題實踐活動，豐富多彩的活動，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展。

3、通過典型示范作用推動活動扎實有效的開展，激發(fā)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，以點帶面，全面推動我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的全面開展。

4、抓好工作落實，按照?實施方案?的要求，認真做好各方面工作，全面落實支部承諾，黨員承諾等各項工作。

5、做好督促檢查工作，推進各支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利開展，解決活動中存在的具體問題。

6、把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與具體工作有機結(jié)合起來，做到以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進各項工作創(chuàng)一流，以一流的工作成績保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動的扎實有效開展。

融水苗族自治縣人力和社會保障局

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)

我局在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照市、縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，結(jié)合本單位的具體實際，有計劃、按步驟地實施，各項工作都取得了實質(zhì)性進展，現(xiàn)將我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展情況總結(jié)如下：

一、我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況

按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳，柳州市人力資源和社會保障局、自治縣黨委關(guān)于開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署和安排，為了深入開展這次活動，局黨組高度重視，精心組織，于8月10日在就業(yè)中心會議室召開人事勞動系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、政風(fēng)行風(fēng)動員大會，對開展這次活動的意義、目標(biāo)要求、基本方法、步驟和主要任務(wù)提出了明確要求，作出了具體部署，會議緊緊圍繞干部受教育、思想得提高、作風(fēng)有改進、服務(wù)上水平這一目標(biāo)，進一步轉(zhuǎn)變職能、改進作風(fēng)、強化管理、規(guī)范行為，開拓創(chuàng)新，在促進社會和諧上有新舉措，在服務(wù)發(fā)展上有新成效，樹立人事勞動和社會保障部門作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、優(yōu)質(zhì)高效、公正廉潔新形象。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織

局黨組高度重視，及時組織召開了各黨支部會議，為了把這次活動貫徹落實到實處，取得扎實成效，局成立了創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由賈少庭書記擔(dān)任，副組長由各黨組成員擔(dān)任，成員由各股室、二層單位負責(zé)人組成。印發(fā)了?融水縣人事勞動和社會保障局開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作方案?通知（融人勞字?2010?12號），制定了開展活動實施步驟，時間要求，學(xué)習(xí)內(nèi)容，各個階段有具體的任務(wù)和分工，真正做到提高認識，找出問題，從而認真改正存在問題，把主題教育寓于人勞系統(tǒng)各項工作中。確保我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動有計劃、高質(zhì)量的扎實開展，提供了有力的組織保障。

（二）明確主題，統(tǒng)籌安排。我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題是：“和諧社?；菝裆?，樹立人社新形象”，活動載體是：“突出服務(wù)功能，強化制度建設(shè)，提升責(zé)任意識”。通過主題和活動載體來提高人勞系統(tǒng)新形象，新面貌，一是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把活動主體落實到各股室、二層單位。各股室、二層單位根據(jù)股（室）工作情況提出具體的工作步驟和方法。結(jié)合部門實際來設(shè)計好工作主題和具體活動安排；二是以窗口為單位開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以典型來推廣和促進單位內(nèi)部窗口服務(wù)建設(shè)；三是明確方向，著力改善民生，以促進就業(yè)維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能；以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共管理職能。這兩大核心職能都是以改善民生、建立和諧為基礎(chǔ)，重任之下，我們的作風(fēng)效能、服務(wù)都至關(guān)重要。通過生活活潑的主題實踐活動，發(fā)揮黨員作用，努力提高工作效率和服務(wù)水平。

(三)明確方向、找準(zhǔn)問題、公開承諾

今年我局把創(chuàng)先爭優(yōu)、政風(fēng)行風(fēng)工作這兩大活動結(jié)合在一起進行。用半年時間來樹立人社新形象。通過典型事例來促進人社工作的開展。以查擺問題，整改提高等幾個重要環(huán)節(jié)來進行，向社會作出公開承諾，聘請了20個社會各階層人士作為人社民主評議的評議代表，對人社工作進行監(jiān)督和評議。同時，向各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)放征求意見函，目前，已收到意見達10多條。這些意見都是目前我局需要解決的熱點和難點問題。也是群眾關(guān)心的問題，現(xiàn)我局正在認真梳理，查找原因，及時整改，整改后向社會作出公開承諾。(四)突出創(chuàng)新性、完善工作機制

各股（室）、二層單位這次把這兩項活動當(dāng)作今年的重點學(xué)習(xí)內(nèi)容來抓，突出工作的時效性和創(chuàng)新性，完善工作機制，縣就業(yè)服務(wù)中心以“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)”這一亮點工程來設(shè)計做好政策扶持和幫扶工作；工資股把強化和規(guī)范工作審批制度作為一個亮點來設(shè)計和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，勞動監(jiān)察以企業(yè)為主體開展法律維權(quán)專項活動為主題來設(shè)計；人事管理股以人才培優(yōu)工程來設(shè)計人才引進、人才隊伍建設(shè)的具體方法和政策，促進我縣干部人才激勵機制等，通過主題教育來提高整個人社工作的全面發(fā)展。

二、通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得明顯成效

（一）黨員干部認識水平明顯提高。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全局黨員干部一致認為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動是聯(lián)系密切、相輔相成的。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有助于發(fā)揮局黨支部和黨員在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧方面的重要作用；有助于增強黨員隊伍的責(zé)任感、榮譽感和使命感；有助于更好地保持和發(fā)揮黨的先進性，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力；也有助于增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對于把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

（二）機關(guān)人員工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。年初，我局就著手建立健全有關(guān)機關(guān)管理制度，通過本次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風(fēng)，實現(xiàn)“四個明顯轉(zhuǎn)變”（即：政治素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務(wù)水平明顯提高）。集中體現(xiàn)為“七多七少”：一是按時上下班的人多了，遲到早退、無故曠工的人少了；二是工作時間上網(wǎng)學(xué)習(xí)的人多了，上網(wǎng)聊天、玩游戲的人少了；三是下鄉(xiāng)調(diào)研的時間多了，喝茶閑聊的時間少了；四是工作忙碌的人多了，無所事事的人少了；五是主動服務(wù)、熱情服務(wù)的事情多人，刁難群眾，推諉扯皮，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象少了；六是勤儉辦事、厲行節(jié)約的現(xiàn)象多了，大手大腳、奢侈浪費的現(xiàn)象少了；七是真抓實干、勵志創(chuàng)業(yè)的人多了，人浮于事、不思進取的人少了。

（三）全年目標(biāo)工作任務(wù)取得良好成效。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，全局上下團結(jié)一致、齊心協(xié)力、開拓進取、扎實工作，各股室、二層單位部門積極配合，全年各項工作取得明顯成效，均完成市級下達的目標(biāo)任務(wù)：

1、就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)

全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2458人，完成市級下達年任務(wù)1200人的204.83%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)416人，完成市級下達年任務(wù)380人的109.47%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)89人，完成市級下達年任務(wù)80人的111.25%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率4.1%，控制在市級下達指標(biāo)4.5%之內(nèi)。全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)9328人，完成目標(biāo)任務(wù)8800人的106%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)4216人，完成目標(biāo)任務(wù)6250人的67.47%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)435人，完成目標(biāo)任務(wù)450人的96.67%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)142人，完成目標(biāo)任務(wù)150人的94.67%。

2、社會保險。一是養(yǎng)老保險：參保單位420個，參保人數(shù)10958人，完成目標(biāo)任務(wù)10750人的101.93%。本期新增參保人數(shù)2248人?；攫B(yǎng)老保險費收入完成9618.90萬元（其中：執(zhí)行桂勞社發(fā)[2009]13號文件補繳的基本養(yǎng)老保險費收入6402萬元），完成目標(biāo)任務(wù)5430萬元的177.14%。期末離退休人數(shù)9446人(其中：退休人數(shù)9434人，企業(yè)離休人數(shù)12人)，本期辦理退休人數(shù)1930人（其中：企業(yè) 93人，其他人員1837人）；基本養(yǎng)老保險基金累計支出9710.56萬元，其中：基本養(yǎng)老保險金支出9442.27萬元；喪葬撫恤補助支出267.28萬元；轉(zhuǎn)移支出1.01萬元；確保了離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。二是工傷保險：參保人數(shù)4073人，完成目標(biāo)任務(wù)4200人的97%。征繳工傷保險基金42.3萬元，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)45萬元的94%；支付工傷保險費63.9萬元。三是生育保險：參保人數(shù)3482人，完成目標(biāo)任務(wù)3600人的96.72%；征繳生育保險基金38.9萬元, 完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)34萬元的114.41%；支付生育保險費5.9萬元。四是失業(yè)保險：全縣參加失業(yè)保險保人數(shù)10963人,完成市下達目標(biāo)任務(wù)10900人的100.58%。失業(yè)保險基金征繳222.61萬元, 完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)180萬元的123.67%；失業(yè)保險基金總支出71.07萬元?；饾L存結(jié)余1179.35萬元。五是醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療參保人數(shù)有17100人，完成目標(biāo)任務(wù)17000人的100.59%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療參保人數(shù)58530人完成目標(biāo)任務(wù)58500人的100.05%。醫(yī)療保險費征繳收入2144.75萬元(其中：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費1068.06萬元，居民醫(yī)療保險費76.69萬元)，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)2100萬元的102.13%；醫(yī)療保險費支出1375.96萬元(其中：職工支出1244.47萬元，居民支出131.49萬元)。補充醫(yī)療保險及其它醫(yī)療費收支情況：大額醫(yī)療保險費征繳到位70.52萬元，支出26.66萬元。

3、貫徹實施?勞動合同法?，做好勞動保障維權(quán)工作 一是認真執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金制度，今年1至11月共收取11個建筑領(lǐng)域工程的農(nóng)民工工資保障金158.11萬元，辦理退還農(nóng)民工工資6筆共計39.60萬元。二是受理機關(guān)、事業(yè)申準(zhǔn)及企業(yè)工傷申請42起，做出受理決定45起，依法做出工作認定37起，余下正在調(diào)查取證階段。三是接受群眾投訴案件55起，幫助91位群眾追討回工資27.85萬元；追繳社會保險費4起，涉及人數(shù)36人，追繳社會保險金14.2萬元；幫助5位群眾清退風(fēng)險押金0.23萬元，幫助36位群眾追繳社會保險費13.7萬元，幫助2家企業(yè)糾正違規(guī)制度5條。四是督促用人單位簽訂勞動合同工作，目前已簽訂勞動合同4750人，完成2010年市局下達簽訂勞動合同人數(shù)5500人的86.36%，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到切實維護。

4、勞動仲裁及信訪維穩(wěn)工作。一是加大勞動仲裁工作力度。目前共接收案件86件，立案前撤訴2起，受理23件，不予受理61件。其中已通過裁決5件，調(diào)解2件，中止審理12件；經(jīng)做具體動員工作，達成和解6件；另審結(jié)2009年積壓5起案件。結(jié)案率達54.17%。按時完成勞動仲裁、維穩(wěn)工作月季報表。答復(fù)政策咨詢?nèi)藬?shù)154人次，上街設(shè)點宣傳法律法規(guī)政策2次和發(fā)放資料2500多份，開展宣傳咨詢活動。二是積極做好信訪、來訪工作。今年以來共收到信訪件81件，已辦理答復(fù)71件，目前正在處理10件。接待群眾來訪20件共75人次。三是行政復(fù)議、行政訴訟情況。行政復(fù)議案件2件，辦理答復(fù)2件，辦結(jié)率100%；行政訴訟案件4件，辦結(jié)率100%。四是做好人大議案1件、政協(xié)提案3件的辦復(fù)工作。五是切實做好維穩(wěn)工作。不斷完善維護社會穩(wěn)定工作制度，落實責(zé)任制，組織和布臵好不穩(wěn)定因素的排查摸底工作，特別是安排好節(jié)假日和敏感時期的維穩(wěn)值班，并做好情報的整理匯報工作；化解兩起涉穩(wěn)人員案件，并做好涉穩(wěn)群體和個人思想工作。配合有關(guān)部門做好企事業(yè)單位改革改制，職工安臵的指導(dǎo)工作。切實做好“世博會”期間的各項維穩(wěn)工作，確保穩(wěn)定。

5、嚴(yán)格做好退休福利審批工作。1至11月審批退休262人，其中養(yǎng)老保險支付待遇187人，機關(guān)、事業(yè)單位退休91人；確認職工工齡286人次,辦理退休干部住房維修審批64人次，審批金額115200元；審批遺屬生活困難補助62人次,辦理死亡人員撫恤金85人次（含增補）；根據(jù)融水苗族自治縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法規(guī)定，審批退休人員規(guī)范津補貼共60個單位1239人次；根據(jù)柳州市委常務(wù)會第三次會議通知精神，審核退休人員提高生活性補貼比例共98個單位936人次；接待來信來訪38件共92余人次。

6、人事人才工作。

一是公務(wù)員考錄工作。根據(jù)?廣西壯族自治區(qū)2010考試錄用公務(wù)員簡章?、?2010柳州市考試錄用公務(wù)員公告?及計劃，今年全縣22個機關(guān)(參公事業(yè)單位)35個職位計劃面向社會考試錄用公務(wù)員(參公事業(yè)單位工作人員)41名(法院檢察院工商系統(tǒng)除外)，今年錄用公務(wù)員39人。二是事業(yè)單位招聘工作。制定融水縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃，今年我縣計劃免筆試招聘事業(yè)單位工作人員39人，引進中級職稱人才3人。根據(jù)市局統(tǒng)一安排，聘用34人。

三是人事調(diào)配工作。認真做好人事人才調(diào)配工作，切實按照?自治縣機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則?及?自治縣干部工人調(diào)動、退休等有關(guān)問題的暫行規(guī)定?的規(guī)定，按程序做好在職工作人員調(diào)整、調(diào)動，把好人才出入關(guān)口。今年共辦理人事調(diào)動121人。

四做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問工作。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分別到全縣24名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中開展節(jié)日慰問工作，向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放節(jié)日慰問金。同時宣講黨的政策，耐心做好他們的思想穩(wěn)定工作。通過節(jié)日慰問，進一步促進了政府有關(guān)部門與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、以及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部之間的交流，使企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增進對國家政策的理解，進一步了解融水現(xiàn)狀和發(fā)展，理解和支持軍轉(zhuǎn)工作，繼續(xù)支持融水的發(fā)展。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部及家屬紛紛感謝黨和政府的關(guān)心，表示理解和支持政府工作，有事按正常渠道反映。

五是做好“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃和“十二五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃工作。按照柳州市、自治縣人民政府對“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃實施方案，此項工作于4月份開始，由人事勞動部門牽頭，召開了有關(guān)單位對子課題的撰寫布臵會議，現(xiàn)各有關(guān)單位初步完成了子課題的撰寫工作，已進入?yún)R總、審核和總課題的撰寫階段?！笆濉比肆Y源和社會保障發(fā)展規(guī)劃成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，對子課題已分解到責(zé)任人和責(zé)任單位，按照時間要求正在做好安排和部署。

六是做好人事代理及大中專畢業(yè)生的報到檔案接收登記工作。今年來，辦理事業(yè)單位聘用人員合同鑒證271人次，辦理人事代理196人次。接待檔案查閱21人次，出具戶口、檔案有關(guān)證明18份，接待咨詢780多人次，辦理流動人員調(diào)動手續(xù)271人次，其中調(diào)進120人，調(diào)出151人，辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級55人。接收大中專畢業(yè)生學(xué)籍檔案64卷，寄出檔案或材料51份，為畢業(yè)生的就業(yè)提供了相應(yīng)的指導(dǎo)和人事代理等方面的服務(wù)。

七是繼續(xù)做好“三支一扶”高校畢業(yè)生的管理和服務(wù)工作及抓好干部培訓(xùn)工作。今年新增“三支一扶”人員27人，其中區(qū)級15人，市級12人；要求用人單位按月報送“三支一扶”高校畢業(yè)生考勤情況并及時發(fā)放生活補貼。舉辦一期公務(wù)員初任培訓(xùn)班104人，舉辦三期公務(wù)員宗旨意識培訓(xùn)班共317人。

八是依照政策，切實做好考核工作。正在組織開展2009考核的審核審批工作，目前已經(jīng)審批完131個單位6651人。

九是做好工資福利審核工作。一是完成九年義務(wù)教育學(xué)校3530人績效工資審批工作，審批資金222.49萬元；二是完成由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為參公單位人員186人的工資審批工作，審批資金68709元；三是完成機關(guān)正常晉檔、級別晉升和事業(yè)單位崗位變動、薪級晉升等5541人的工資審核審批工作，審批資金205743元；四是為調(diào)動、事業(yè)公招、退伍安臵、代轉(zhuǎn)公等398人開具工資介紹信；五是做好來信來訪及相關(guān)政策的解釋工作，共接待來信來訪16余人次，書面答復(fù)3件，口頭答復(fù)25多人次，使來信來訪者得到基本滿意。

三、存在問題及今后打算

今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作已基本完成，整體進展情況良好，但仍存在一些問題和不足，如:個別黨員干部思想準(zhǔn)備不充分、開展活動與自身實際聯(lián)系不密切等情況。針對這些情況，局黨支部已經(jīng)引起了高度重視，此后將結(jié)合實際，建立長效激勵機制，增強創(chuàng)先爭優(yōu)動力。繼續(xù)以“工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先”為目標(biāo)，以培養(yǎng)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”干部隊伍為重點，建立長效激勵機制。同時，廣泛開展各類業(yè)務(wù)技能競賽、政策法規(guī)知識競賽；繼續(xù)建立健全崗位目標(biāo)責(zé)任制和競爭機制，將干部的學(xué)習(xí)成果、工作業(yè)績納入考核、評先評優(yōu)；在評先獎優(yōu)、干部選拔時，要看干部在爭創(chuàng)活動中的綜合表現(xiàn)，量才錄用、擇優(yōu)評先；對于勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、作風(fēng)扎實、工作勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出的，要及時予以表彰和重用。

二○一○年十一月二十八日

第五篇：人社局雙擁工作總結(jié)匯報

人社局雙擁工作總結(jié)匯報

雙擁工作是當(dāng)前新時期凝聚軍心民心、加強國防建設(shè)、加快經(jīng)濟社會發(fā)展的一項十分重要的工作。充分發(fā)揮部門的職能作用，大力開展擁軍優(yōu)屬活動是一項軍民共建的基礎(chǔ)性工作。依據(jù)《》文件精神，現(xiàn)將我人社局雙擁工作情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，把雙擁工作當(dāng)作一項重要工作來抓。

局領(lǐng)導(dǎo)班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結(jié)的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。

一是根據(jù)我局工作的實際，及時調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由主要負責(zé)同志任組長，分管負責(zé)同志任副組長，辦公室、工資福利辦等有關(guān)科室任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開會議，組織干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé)，進一步增強做好雙擁工作的責(zé)任感。

二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。

為使雙擁工作更加深入地開展，我們把宣傳當(dāng)作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當(dāng)作一個重點，通過報紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。

二、發(fā)揮部門職能作用，做好部隊隨軍家屬包括下崗軍人家屬的安置、培訓(xùn)和再就業(yè)工作。

（一）積極支持隨軍家屬的就業(yè)工作。為部隊隨軍家屬及下崗軍人家屬提供政策咨詢服務(wù)。免費為隨軍隨遷隨調(diào)的家屬提供自主擇業(yè)的求職登記、職業(yè)介紹和指導(dǎo)服務(wù)。為部隊隨軍家屬及下崗軍人家屬提供公益性安置崗位，優(yōu)先給我縣WZ部安置公益性崗位人員。按照相關(guān)規(guī)定，對于符合條件的隨軍家屬及下崗軍人家屬優(yōu)先安置公益性崗位，解決因為環(huán)境改變帶來得就業(yè)困難問題。X年以來，我縣在公益性崗位上安置隨軍家屬X人。

（二）為隨軍家屬創(chuàng)業(yè)做好服務(wù)工作。

自謀職業(yè)的隨軍家屬申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，可享受下崗職工自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策，申請創(chuàng)業(yè)貸款的隨軍家屬可一站式辦理，給予最高額度X萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。目前，共有X名退役軍人及隨軍家屬申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，全部給予了貸款支持，共計發(fā)放貸款X萬元。

（三）做好隨軍家屬及退伍軍人、退役士兵職業(yè)技能的培訓(xùn)工作。

提供中式烹飪、美容師等三十余類的培訓(xùn)專業(yè)，著重強化隨軍家屬的職業(yè)技能，提高就業(yè)能力。優(yōu)先給退伍軍人、退役士兵安排技能培訓(xùn)，對于報名駕駛員培訓(xùn)的給予一定補貼。目前，凡主動到我局申請技能培訓(xùn)的全部給予培訓(xùn)。

三、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作。

切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷。幾年來，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助金，聯(lián)系幫扶單位，繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，發(fā)放失業(yè)保障金等等，基本解決了他們的一些基本生活需求，體現(xiàn)了黨和政府對他們的特別關(guān)心和愛護。對部分人員的個別問題，如子女上學(xué)、大病醫(yī)療、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證等，采取個案處理的辦法給予解決，實實在在地為他們解決了一些實際問題。

四履行雙擁工作職責(zé)、積極開展雙擁共建工作。在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優(yōu)屬活動。在工作中，我們與縣人武部、消防大隊結(jié)成對子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八?一”，我們都到人武部、消防大隊走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事，我們都想方設(shè)法幫助他們解決。

每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人，以激勵先進，在全社會營造良好的雙擁氛圍。