第一篇：培訓(xùn)請假管理辦法

培訓(xùn)請假管理辦法

第一條：為加強培訓(xùn)管理，合理利用培訓(xùn)資源，保證培訓(xùn)項目順利實施，規(guī)范培訓(xùn)期間的考勤制度，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于公司人力資源部組織的各類培訓(xùn)。所有參加人力資源部培訓(xùn)的學(xué)員，均需遵守本辦法。

第三條：學(xué)員參加各類培訓(xùn)時，原則上不予請假。因特殊情況請假時，須通過OA“協(xié)作配合”提交請假申請，經(jīng)部門或縣分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交至人力資源部經(jīng)理或副經(jīng)理審批。

第四條：學(xué)員因工作需要臨時請假時，須部門或縣分公司領(lǐng)導(dǎo)代為參訓(xùn)學(xué)員請假。

第五條：學(xué)員當(dāng)年請假超過1次者，取消當(dāng)年培訓(xùn)資格；請假超過2次者，取消至次年的培訓(xùn)資格。

第六條：未請假擅自不參加培訓(xùn)者，視為曠課。將通報至所在單位，并取消從培訓(xùn)之日起至次年的培訓(xùn)資格。

第七條：培訓(xùn)期間，學(xué)員須認真遵守培訓(xùn)紀律，不遲到、早退、中途離開，對于出現(xiàn)遲到、早退、中途離開等違紀現(xiàn)象嚴重的人員，通報至所在單位，并取消當(dāng)年培訓(xùn)資格。

第八條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第九條：本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

第二篇：請假管理辦法

員工請銷假管理條例

1、為規(guī)范公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理條例。本條例適用于公司所有人員，由人事部進行修訂。

2、請假根據(jù)請假類型分為：事假，病假，工傷假，喪假，產(chǎn)假，婚假。

3、事假管理辦法：

3.1、請假一天以內(nèi)者，需提前半天申請，辦公室人員由所在部門主管審批，生產(chǎn)車間人員由車間主任審批。

3.2、請假一天以上三天以內(nèi)者，需提前一天申請，辦公室人員由部門主管審批，生產(chǎn)車間人員由生產(chǎn)管理部審批。

3.3、請假三天以上十天以內(nèi)者，需提前三天申請，辦公室人員由常務(wù)副總經(jīng) 理審批，生產(chǎn)車間人員由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理審批。

3.4、請假十天以上者，需提前一周申請，由公司總經(jīng)理審批。

3.5、每月每人請假次數(shù)不能超過3次，超過者每次依據(jù)當(dāng)月基本工資扣除當(dāng)次請假時長對應(yīng)工資。并取消對請假人當(dāng)月所有獎勵。

3.6、每人每年請假不能超過12次。超過12次者，次年不予錄用。并取消對請假人所有的獎勵。

3.7、所有事假人員，當(dāng)天不計發(fā)工資、當(dāng)月無全勤獎、當(dāng)月無優(yōu)秀員工評定資格。

4、病假管理辦法：

4.1、所有員工請病假，需出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開具的休息證明。

4.2、請病假每日工資按照當(dāng)月基本工資的80%進行發(fā)放，每月僅限一天。重大疾病者除外。

4.3、所有員工請病假，超過10天者，需出具正規(guī)醫(yī)院開出的休養(yǎng)證明。一個月（含一個月）以上者，可以申請辦理停薪留職手續(xù)。

5、工傷假管理辦法

5.1、員工因公受傷者，可憑醫(yī)院證明并依據(jù)實際情況給予批假。

5.2、所有在正常工作的情況下因公受傷，需要休息者（違規(guī)操作除外）。公司可依據(jù)實際情況給予適當(dāng)工資補貼。

6、達到國家法定結(jié)婚年齡的首次結(jié)婚者，可享受帶薪婚假3天。

7、喪假管理辦法

7.1因父母、配偶、子女喪亡，可申請帶薪喪假三天。

7.2因祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹喪亡，可申請帶薪喪假一天。

8、病假、工傷假、婚假、喪假由人事部審核，公司總經(jīng)理簽字方可生效。

9、公司所有員工請假需要填寫《請假單》，按規(guī)定親自辦理請假手續(xù)。因特殊原因無法親自辦理請假手續(xù)者，當(dāng)時必須委托他人辦理請假手續(xù)，電話請假無效。

10、員工不得無故請假，不得請假手續(xù)未齊全就執(zhí)行所批假期。違者按照曠工處理，嚴重者辭退。

11、員工在請假時間內(nèi)，回公司上班者，需到人事部辦理銷假手續(xù)，方可復(fù)職。

11、本條例從頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：請假管理辦法

明帥照明科技有限公司

員工請假管理辦法

為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

第一條：公司員工確因事或因病需要請假時須填寫《員工請假單》，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

第二條：請假手續(xù)，公司員工請假，應(yīng)先到部門主管處領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請部門主管核準，部門主管批準后，方可請假離開工作崗位。

第三條：各部門主管、品管部、財務(wù)部、采購部人員請假由行政人事科批準，其它各部門人員請假由公司組織結(jié)構(gòu)圖中規(guī)定部門主管批準。

第四條 ：請假權(quán)限，公司員工請假一天〔含一天〕之內(nèi)可由本部門主管批準，兩天及兩天以上必須呈報總經(jīng)理審批，請假條獲批準后應(yīng)交到財務(wù)部辦理請假手續(xù)，請假條存根留本部門主管處。

第五條：公司員工請病假兩天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報財務(wù)處，辦理病假手續(xù)。

第六條：公司員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準假、或縮短假期。公司員工請假若未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，按曠工處理。

第七條：公司員工若發(fā)現(xiàn)請假記載有誤，應(yīng)即時向部門主管或財務(wù)部工作人員查詢更正。

第八條：請假管理，本公司公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假或推遲休假。

第九條：公司員工事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，假期內(nèi)不發(fā)工資。

第十條：公司員工請假，每個月不能超過三次，如有超過三次以上者必須書寫檢討書交部門主管處，批評教育或做進一步處理。

第十一條：工傷假：公司員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，準請工傷假，員工休假時間可根據(jù)醫(yī)生開具的病例并結(jié)合公司《員工工傷假管理規(guī)定》執(zhí)行。第十二條：公司員工待假滿返回后，必須于當(dāng)日內(nèi)將《員工請假單》交財務(wù)部存 檔，由財務(wù)部工作人員負責(zé)每月員工請假時間的統(tǒng)計，作為當(dāng)月考勤、工資發(fā)放的依據(jù)，無請假單者一律按曠工處理。本制度從 2012 年 11月15日起開始生效。

明帥照明企管部

2012 年 11 月15

第四篇：員工請假管理辦法

員工請假管理辦法

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定如下制度：

1、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向廠長、部門經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由廠長、部門經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政人事部備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

2、請假申請規(guī)定：

1）、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資當(dāng)日基本工資扣除。

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管、部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4）、婚假

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤婚假期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準發(fā)放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7）、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標(biāo)準為當(dāng)日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

5、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或未告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

第五篇：請假、銷假管理辦法

克州三中學(xué)生請假、銷假管理辦法（試行）為了貫徹執(zhí)行《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，遵紀守規(guī)的優(yōu)良習(xí)慣和作風(fēng)，結(jié)合我校的教育、教學(xué)實際情況，特制定學(xué)生請假、銷假管理辦法：

一、請假規(guī)則

1、學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由政教科學(xué)生科統(tǒng)一印制為準。一式兩份，班主任留一份，學(xué)生交給門衛(wèi)一份。（門衛(wèi)處的請假條政教科存檔）。

2、請假分事假、病假、公假三種。事假，一般情況下不得請事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供校醫(yī)務(wù)所或醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。

3、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯(lián)系問清事由。請假在三天以內(nèi)的由班主任酌情批準，三天以上班主任簽注意見，報政教科批準。

4、病假：學(xué)生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫(yī)院證明，程序與事假程序相同。

5、公假：學(xué)生因公請假，應(yīng)有政教科批準。程序與事假程序相同。

6、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認后方可準假且要求其家長親自到學(xué)校來接。

7、每節(jié)課上課的老師必須負責(zé)清理數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在，要及時聯(lián)系家長或聯(lián)系班主任，問清事由。并把相關(guān)情況告之家長。未負起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。

8、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。

9、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請假，事后無正當(dāng)理由補假，或者開學(xué)后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

二、請假程序、請假條由政教科負責(zé)管理。請假的學(xué)生應(yīng)到政教科領(lǐng)取《克州三中學(xué)生外出審批表》，并按要求如實填寫，（突發(fā)性疾病事后有證明者除外）。、學(xué)生請假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任聯(lián)系家長并經(jīng)家長許可，學(xué)生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預(yù)計返校時間，經(jīng)班主任同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數(shù)用中文大寫填寫，不準使用阿拉伯?dāng)?shù)字表示人數(shù)，人數(shù)涂改無效。班主任保留存根。

三、準假權(quán)限

1、一天以內(nèi)（早晨離開學(xué)校、下午按時返校）的請假，由班主任審批；

2、一天以上的請假（外出就醫(yī)的需填寫《學(xué)生外出就醫(yī)記錄表》），由年級組長簽字，政教科審批；

3、政教科最長可以為學(xué)生批準15天的請假，超過15天按學(xué)生休學(xué)制度辦理。

4、其他任課教師、學(xué)生會、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。

四、補假手續(xù)

1、學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則給予嚴厲的紀律處分。

五、銷假

請假期滿，返校后（一天內(nèi)返校）必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，超過一天的請假需到班主任與政教科注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

六、出現(xiàn)下列原因之一者，不予批假，學(xué)生不得出校：

1、請假理由不充足，要辦的事不重要，雖重要可緩辦的。

2、請假條上未寫明請假起止時間的。

3、請假人沒寫出聯(lián)系電話的。

4、請假人請假不真實、欺騙學(xué)校老師的。

5、沒有就醫(yī)等手續(xù)或手續(xù)不全的。

6、一般喪事、嫁娶事宜不予請假，如遇特殊情況，視情況而定。

七、其它

1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

2、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

3、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

八、本制度自發(fā)行之日起生效，由政教科負責(zé)解釋。

克州三中政教科

二〇一三年九月十三日