第一篇:學(xué)校教職工請假管理辦法
學(xué)校教職工請假管理辦法(試行)
為加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè),規(guī)范學(xué)校人事管理行為,維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,強化教職工工作紀律,保障正常的教育教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我學(xué)區(qū)實際,特制定本辦法。
一、請假的類別及期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。
病假
(1)教職工因病無法堅持正常工作,可提出病假申請。
(2)請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內(nèi)者,必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明;請病假一個月以上者,須附門診或住院病歷,檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外,診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準,但不得超過三個月。
(3)教職工凡因病請假,學(xué)校應(yīng)扣除本人當日績效工資10元。
事假
(1)教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的,由本人提出事假申請,說明事由,安排好替課人員方可請假。一學(xué)期內(nèi)事假期限一般控制在五天以內(nèi)。
(2)教職工凡因事請假,學(xué)校應(yīng)扣除本人當日績效工資20元。
婚假
教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲以上初婚),可一次性給予婚假三十天;有一方未達晚婚年齡結(jié)婚者,可一次性給予婚假五天;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的,另給予路程假。
產(chǎn)假
女教職工憑準生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。
(1)女職工產(chǎn)假一般為九十天;實行晚育(已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女)的產(chǎn)假為一百零五天(從產(chǎn)前十五天算起),并給予男方護理假十五天;產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證者增加產(chǎn)假五十天;多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的,其休假時間順延。
(2)計劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,根據(jù)縣級醫(yī)院證明,給予十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予十天的產(chǎn)假。
喪假
教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的,學(xué)校可根據(jù)情況,給予三至五天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的,另給予路程假。
探親假
因教職工有暑、寒假期,探親假應(yīng)安排在暑、寒假,不在另行安排。
工傷假
(1)教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數(shù)。
(2)教職工因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度,報有關(guān)部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。
二、請假的程序和審批權(quán)限
教職工凡需請假的,必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。1.請病假
學(xué)校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批;教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的,由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批;連續(xù)請病假五天以上的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見,連同證明材料報區(qū)教育局人事科審批。
2.請事假
學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批,教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的,由教育審批;連續(xù)請事假五天以上的,由學(xué)校教育局人事科審批。
請產(chǎn)假
教職工請產(chǎn)假的,由學(xué)校簽署意后,持相關(guān)證件(身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、獨生子女證),報教育局人事科審批。
請婚假、喪假
學(xué)校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批;教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的,由學(xué)校審批;請婚、喪假五天以上的,由學(xué)校、教育局人事科審批。
三、相關(guān)規(guī)定
1.以上假期均包含公休假和法定假。
2.因病不能正常上班的教職工,凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的,按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時辦理手續(xù)或達不到病退、提前退休或退職條件的,一律按病假對待。
3.教職工有下列情形者,按曠職處理:
(1)雖有正當請假理由但未辦理請假手續(xù),或未經(jīng)批準擅自離崗的;
(2)應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實的;
(3)請假批準期限已滿未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。教職工出現(xiàn)曠職的,學(xué)校應(yīng)進行批評教育,敦促本人及時返回工作崗位,同時上報。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ?,拒不返崗,且離崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天者,按自動離職處理。
4.凡一年內(nèi)請病事假超過兩個月以上、其他假超過規(guī)定期限者,本年年終考核不得評定優(yōu)秀;凡一年內(nèi)請病事假超過三個月 5-以上者,本年不得評審和晉升高一級職務(wù);凡一年內(nèi)病事假累計超過六個月以上的,本年不參加單位考核,不確定考核等次。
四、紀律要求
1.各學(xué)校對各類請假申請要認真審核把關(guān),凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請,一律不得簽字蓋章,不得上報請假。
2.各學(xué)校要嚴格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請,不得擅自準假,不得隱瞞虛報。對違規(guī)準假,或請假期滿人員不及時返崗,或因請病事假造成違反計生政策者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將從嚴追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責任。
3.教職工請假經(jīng)批準后,須持學(xué)校《準假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后,應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù),有關(guān)資料學(xué)校存檔備查;請假凡經(jīng)學(xué)區(qū)審批的,由學(xué)區(qū)登記備案,其請假條由學(xué)校存檔,相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。
4.教務(wù)科必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單,上報學(xué)區(qū)辦公室審核后,報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批統(tǒng)一扣發(fā)。
5.建立請假人員定期通報公示制,各學(xué)校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況,在學(xué)校公示欄向本學(xué)校教職工公示。
五、附則
本辦法自2015年5月1日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行,其他未盡事項仍按教育局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二篇:中小學(xué)教職工請假管理辦法
中小學(xué)教職工請假管理辦法
為加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè),規(guī)范學(xué)校人事管理行為,維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,強化教職工工作紀律,保障正常的教育教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,特制定本辦法。
一、請假的類別及期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。
1.病假
(1)教職工因病無法堅持正常工作,可提出病假申請。(2)請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內(nèi)者,必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明;請病假一個月以上者,須附門診或住院病歷,檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外,診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準,但不得超過三個月。
2.事假
教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的,由本人提出事假申請,說明事由,方可請假。一年內(nèi)事假期限一般控制在十五天以內(nèi)。
3.婚假
教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲以上初婚),可一次性給予婚假三十天;有一方未達晚婚年齡結(jié)婚者,可一次性給予婚假五天;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的,另給予路程假。
4.產(chǎn)假
女教職工憑準生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。
(1)女職工產(chǎn)假一般為九十天;實行晚育(已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女)的產(chǎn)假為一百零五天(從產(chǎn)前十五天算起),并給予男方護理假十五天;產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證者增加產(chǎn)假五十天;多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的,其休假時間順延。
(2)計劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明,給予十五天到三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天的產(chǎn)假。
5.喪假
教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的,學(xué)??筛鶕?jù)情況,給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的,另給予路程假。
6.探親假
因教職工有暑、寒假期,探親假應(yīng)安排在暑、寒假。7.工傷假
(1)教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數(shù)。(2)教職工因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度,報有關(guān)部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。
二、請假的程序和審批權(quán)限
教職工凡需請假的,必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。1.請病假
教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的,區(qū)直學(xué)校由學(xué)校審批,鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批(鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批),程序由學(xué)區(qū)、學(xué)校自行規(guī)定;連續(xù)請病假五天以上一個月以內(nèi)的,由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見,連同證明材料報區(qū)教育局人事科審批;連續(xù)請病假一個月以上的,由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見,連同證明材料報區(qū)教育局人事科,由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.請事假
教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的,區(qū)直學(xué)校由學(xué)校審批,鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批(鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批),程序由學(xué)區(qū)、學(xué)校自行規(guī)定;連續(xù)請事假五天以上十五天以內(nèi)的,由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見后報區(qū)教育局人事科審批;連續(xù)請事假十五天以上的,由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見后報區(qū)教育局人事科,由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.請產(chǎn)假
教職工請產(chǎn)假的,由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意后,持相關(guān)證件(身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、獨生子女證),報區(qū)教育局人事科審批。
4.請婚假、喪假
教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的,區(qū)直學(xué)校由學(xué)校審批,鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批(鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批);請婚、喪假五天以上的,由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見后報區(qū)教育局人事科審批。
5.其他
區(qū)直學(xué)校校長、黨支部書記,鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站站長,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)校長請假,須報區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)請假五天以上的,按干部管理權(quán)限,分別報區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案。上列單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員,連續(xù)請假五天以內(nèi)的,由站(校)長審批;連續(xù)請假五天以上的,由學(xué)校簽署意見后(鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校須經(jīng)學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站簽署意見),報區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、相關(guān)規(guī)定
1.以上假期均包含公休假和法定假。
2.請假期間的工資待遇按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3.因病不能正常上班的教職工,凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的,按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時辦理手續(xù)或達不到病退、提前退休或退職條件的,一律按《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號)改發(fā)病假工資。
4.教職工有下列情形者,按曠職處理:(1)雖有正當請假理由但未辦理請假手續(xù),或未經(jīng)批準擅自離崗的;
(2)應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實的;
(3)請假批準期限已滿未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。教職工出現(xiàn)曠職的,學(xué)校應(yīng)進行批評教育,敦促本人及時返回工作崗位,同時上報區(qū)教育局。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ螅懿环祶?,且離崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天者,按自動離職處理。
5.凡一年內(nèi)請病事假超過兩個月以上、其他假超過規(guī)定期限者,本年年終考核不得評定優(yōu)秀;凡一年內(nèi)請病事假超過三個月以上者,本年不得評審和晉升高一級職務(wù);凡一年內(nèi)病事假累計超過六個月以上的,本年不參加單位考核,不確定考核等次,不享受年終一次性獎勵工資。
四、紀律要求
1.各學(xué)區(qū)、學(xué)校對各類請假申請要認真審核把關(guān),凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請,一律不得簽字蓋章,不得上報請假。
2.各學(xué)區(qū)、學(xué)校要嚴格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請,不得擅自準假,不得隱瞞虛報。對違規(guī)準假,或請假期滿人員不及時返崗,或因請病事假造成違反計生政策者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將從嚴追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責任。
3.教職工請假經(jīng)批準后,須持學(xué)?!稖始偻ㄖ獣忿k理工作交接手續(xù)。請假期滿后,應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù),有關(guān)資料學(xué)校存檔備查;請假凡經(jīng)區(qū)教育局審批的,由區(qū)教育局人事科備案,其請假條由學(xué)校存檔,相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。
4.各學(xué)區(qū)、學(xué)校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單,上報區(qū)教育局計財科審核后,報區(qū)財政局統(tǒng)一扣發(fā)。
5.建立請假人員定期通報公示制,各學(xué)校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況,在學(xué)校公示欄向本學(xué)校教職工公示。
五、附則
1.本辦法適用于全區(qū)教育系統(tǒng)各級各類學(xué)校、幼兒園。2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行,其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本辦法由涼州區(qū)教育局負責解釋。
第三篇:中小學(xué)教職工請假管理辦法
清源鎮(zhèn)學(xué)區(qū)
中小學(xué)教職工請假管理辦法(試行)
為加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè),規(guī)范學(xué)校人事管理行為,維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,強化教職工工作紀律,保障正常的教育教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我學(xué)區(qū)實際,特制定本辦法。
一、請假的類別及期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。
1.病假
(1)教職工因病無法堅持正常工作,可提出病假申請。
(2)請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內(nèi)者,必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明;請病假一個月以上者,須附門診或住院病歷,檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外,診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準,但不得超過三個月。
(3)教職工凡因病請假,學(xué)校應(yīng)扣除本人當日績效工資10元。
2.事假
(1)教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的,由本人提出事假申請,說明事由,安排好替課人員方可請假。一學(xué)期內(nèi)事假期限一般控制在五天以內(nèi)。
(3)教職工凡因事請假,學(xué)校應(yīng)扣除本人當日績效工資20-1-
元。
3.婚假
教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲以上初婚),可一次性給予婚假三十天;有一方未達晚婚年齡結(jié)婚者,可一次性給予婚假五天;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的,另給予路程假。
4.產(chǎn)假
女教職工憑準生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。
(1)女職工產(chǎn)假一般為九十天;實行晚育(已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女)的產(chǎn)假為一百零五天(從產(chǎn)前十五天算起),并給予男方護理假十五天;產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證者增加產(chǎn)假五十天;多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的,其休假時間順延。
(2)計劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明,給予十五天到三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天的產(chǎn)假。
5.喪假
教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的,學(xué)校可根據(jù)情況,給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的,另給予路程假。
6.探親假
因教職工有暑、寒假期,探親假應(yīng)安排在暑、寒假,不在另
行安排。
7.工傷假
(1)教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數(shù)。
(2)教職工因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度,報有關(guān)部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。
二、請假的程序和審批權(quán)限
教職工凡需請假的,必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
1.請病假
學(xué)校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批;教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的,由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批;連續(xù)請病假五天以上的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見,連同證明材料報區(qū)教育局人事科審批。
2.請事假
學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批,教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的,由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批;連續(xù)請事假五天以上的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報區(qū)教育局人事科審批。
3.請產(chǎn)假
教職工請產(chǎn)假的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意后,持相關(guān)證件(身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、獨生子女證),報區(qū)教育局人事科審批。
4.請婚假、喪假
學(xué)校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批;教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的,由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批;請婚、喪假五天以上的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報區(qū)教育局人事科審批。
5.其他
中小學(xué)校長請假三天以內(nèi),由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批;連續(xù)請假五天以上的,連續(xù)請假五天以上的,由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站簽署意見后,報區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、相關(guān)規(guī)定
1.以上假期均包含公休假和法定假。
2.因病不能正常上班的教職工,凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的,按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時辦理手續(xù)或達不到病退、提前退休或退職條件的,一律按病假對待。
3.教職工有下列情形者,按曠職處理:
(1)雖有正當請假理由但未辦理請假手續(xù),或未經(jīng)批準擅自離崗的;
(2)應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實的;
(3)請假批準期限已滿未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。
教職工出現(xiàn)曠職的,學(xué)校應(yīng)進行批評教育,敦促本人及時返回工作崗位,同時上報學(xué)區(qū)。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ?,拒不返崗,且離崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天者,按自動離職處理。
4.凡一年內(nèi)請病事假超過兩個月以上、其他假超過規(guī)定期限者,本年年終考核不得評定優(yōu)秀;凡一年內(nèi)請病事假超過三個月
以上者,本年不得評審和晉升高一級職務(wù);凡一年內(nèi)病事假累計超過六個月以上的,本年不參加單位考核,不確定考核等次。
四、紀律要求
1.各學(xué)校對各類請假申請要認真審核把關(guān),凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請,一律不得簽字蓋章,不得上報請假。
2.各學(xué)校要嚴格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請,不得擅自準假,不得隱瞞虛報。對違規(guī)準假,或請假期滿人員不及時返崗,或因請病事假造成違反計生政策者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將從嚴追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責任。
3.教職工請假經(jīng)批準后,須持學(xué)?!稖始偻ㄖ獣忿k理工作交接手續(xù)。請假期滿后,應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù),有關(guān)資料學(xué)校存檔備查;請假凡經(jīng)學(xué)區(qū)審批的,由學(xué)區(qū)登記備案,其請假條由學(xué)校存檔,相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。
4.各學(xué)校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單,上報學(xué)區(qū)審核后,報區(qū)財政局統(tǒng)一扣發(fā)。
5.建立請假人員定期通報公示制,各學(xué)校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況,在學(xué)校公示欄向本學(xué)校教職工公示。
五、附則
本辦法自2013年11月1日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行,其他未盡事項仍按教育局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四篇:學(xué)校教職工請假制度
教職工請假考勤制度
(2016年3月31日教師會討論通過)
為推行制度化管理,貫徹“以法治?!崩砟?,嚴肅工作紀律,確保教育教學(xué)工作正常有序開展,根據(jù)縣教育局人事管理辦法和鎮(zhèn)中心校請假制度,并結(jié)合我校情況,制定《××小學(xué)教職工請假考勤制度》。
一、審批權(quán)限及手續(xù)
請假一律以書面假條為準,事假一天以內(nèi)的由教導(dǎo)主任簽批;一天以上到一周內(nèi)的由校長簽批;一周以上的需向鎮(zhèn)教育組請假,公假在教務(wù)處登記。
二、請假類型
1、學(xué)校給予教師每周半天自由支配時間,教師可以利用半天休息時間辦理個人私事,確需請假的,本著實事求是和盡量少請的原則可請事假。
2、事假:在職教師每學(xué)月第一天扣30元,同一學(xué)月第二天扣40元,以后每天多扣10元。臨聘人員請事假一周內(nèi)扣20元每天,超出一周自己出工資請人頂崗。
3、零星病假:在職教師出據(jù)醫(yī)院機打發(fā)票后毎天扣20元,若不能出示按事假處理。
4、住院病假:出據(jù)縣級以上醫(yī)院就診的出入院證明為依據(jù)不扣款。
5、產(chǎn)假:在職教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;計劃外生育的原則上不予準假。請產(chǎn)假人員獎勵性績效工資享受除班主任績效15%后的各項取平均額。
6、引流產(chǎn)假:請此假期限最多不超過一周(出示住院證明),超出部分按事假處理。
7、婚假:教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過兩天。
8、喪假:教師直系親屬(含夫妻雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子、孫女、外孫子、外孫女)及配偶因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為3天,路途確實遙遠的可加1天路途假,超出部分當事假處理。
9、陪護假:在職教師父母、配偶、子女因病住院的可請陪護假,請假期限不得超出校長的審批權(quán)限一周,出據(jù)縣級以上醫(yī)院就診的出入院證明為依據(jù)每天扣10元。
10、其他假除以上原因,教師需要請假的(如上交資料、學(xué)校交辦的臨時任務(wù)等),可根據(jù)具體情況給假。
三、其它說明
1、曠工:一天扣款100元。上班遲到和早退每次各扣10元。
2、會議遲到每次扣5元,曠會一次扣30元。
3、未按時簽到、簽離而經(jīng)(兩人以上)證實確實在崗的可補簽。
四、要求
1、教師請假理由要真實充分,不得開具虛假證明請假,一經(jīng)查實按事假雙倍扣款。
2、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
3、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行或校委會討論決定;本制度的解釋權(quán)歸校委會。
4、本制度自2016年春期起執(zhí)行。
2016-03-31
第五篇:學(xué)校教職工請假制度
為進一步規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作,結(jié)合我校實際特制定xx市xx中學(xué)教職工請假制度。
一、請假
1、每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度,因病因事不能堅持工作,半天以內(nèi)(無課老師)向年級組長請假;一至三天要持請假條向主管副校長請假;三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請假時間段內(nèi)的課(原則上:一天以內(nèi)自己調(diào)課,一天以上代課先由備課組解決,如解決有困難,再報年級組,教務(wù)處,主管校長)。所有調(diào)課和代課都必須報教務(wù)處存檔(班主任同時報教育處存檔),否則視為曠工。
請假程序:先到年級組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條,分別由年級組長、處室負責人、校領(lǐng)導(dǎo)簽字,再將假條交回辦公室備查。
2、學(xué)校實行坐班制。每位教職員工應(yīng)當堅守工作崗位,按時上下班,不遲到、不早退(早上:所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習(xí)的老師8:10到校,其他人員8:50前到校。下午:4:30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查)。按時參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者,須及時向年級組說明情況,否則按曠工處理。
3、病假。一般病假要提前請假,履行請假手續(xù)。急病來不及請假的,要及時電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負責人(最好能把課安排好,如有困難應(yīng)及時通知年級主任和教務(wù)處),待病愈后補上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。
4、產(chǎn)假:按國家規(guī)定的標準執(zhí)行;孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查(須提供產(chǎn)前檢查證明)。女教職工生育,符合計劃生育政策規(guī)定的,單胎順產(chǎn),享受產(chǎn)假為九十天;多胎的,每多一胎增加十五天;難產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天;晚育的,增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天(計入產(chǎn)假)。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的,按事假對待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,則寒暑假休假時間順延。
5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請假應(yīng)事先提出并履行請假手續(xù);特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的,視為曠工。
特殊情況可請?zhí)厥馐录?,特殊事假滿期需續(xù)假的,延長的假期按一般事假對待。
以下情況可請?zhí)厥馐录?:
①婚假,按國家規(guī)定的標準執(zhí)行,作為特假。
②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假,計5天特假(不含法定假日)。(本市以外的另計路途時間)
③女教師流產(chǎn),憑醫(yī)院證明休息,計15天特假(不含法定假日)。超出15天的部分(扣除法定假日)按病假對待。
④教職工因子女或父母生病請假,計2天特假。
⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假,計1天特假。
⑥教職工請假參加子女學(xué)校的家長會,每學(xué)期計兩次特假。
6、公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動,可憑文件或通知請公假。
二、考勤。
1、教職工申請調(diào)動,在未辦理調(diào)動手續(xù)前,應(yīng)在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待。
2、教職工出差,需告知有關(guān)處室,并安排好教學(xué)工作;行政人員出差,需告知校長或常務(wù)副校長,并安排好教學(xué)工作。
3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次,經(jīng)行政會審定后向全體教師公示。
三、獎懲辦法
(一)、病假3天以上(不含3天),超出3天的部分(扣除法定假日)不享受相應(yīng)的課時津貼。
(二)、一般事假4天以內(nèi)(含4天),不享受相應(yīng)的課時津貼;一周以上除不享受相應(yīng)的課時津貼外,同時超出4天的部分(扣除法定假日)按每天30元扣發(fā)月考核獎。特殊事假享受相應(yīng)的課時津貼,不扣月考核獎。
(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
(四)、開會、升旗,遲到一次扣10元,缺勤一次扣20元。
(五)、根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則,對堅持出滿勤的教職工,學(xué)校給予全勤獎100元/期(公假和特假算全勤);對玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。
① 教師代課的,計發(fā)相應(yīng)的課時津貼(高于超課時津貼)。
②學(xué)校安排加班(自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作)的人員,視情況給予適當?shù)难a助。
③ 對于曠課的每節(jié)扣40元;曠工者,按日扣發(fā)工資150元/天。
④ 一學(xué)期病假累計超過30天,事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者,不能參加任何評優(yōu),考核不能評為優(yōu)秀。
⑤一學(xué)期累計曠工15天以上,上報教育局人事科處理。
[注]:
1、雖有正當?shù)恼埣倮碛?,但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的,均視為曠工。
2、該請事假的請病假,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,當曠工處理。
3、請假批準期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。
4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。
5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。