第一篇：加強(qiáng)地稅干部培訓(xùn)的幾點看法

文章標(biāo)題：加強(qiáng)地稅干部培訓(xùn)的幾點看法

構(gòu)建和諧地稅，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的地稅干部隊伍。因此，堅持以人為本，打造“育人”工程，切實加大干部培訓(xùn)力度，不斷提高稅干的崗位技能和綜合素質(zhì)，從而激發(fā)整個干部隊伍的生機(jī)與活力，在當(dāng)前地稅干部隊伍建設(shè)中，顯得尤其重要。筆者從市局征收分局實際出發(fā)，通過半年的調(diào)研和思考，對加強(qiáng)地稅干部培訓(xùn)形成了一點粗淺的看法。

一、xxx分局干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

成立于1998年的xxx分局(以下簡稱分局)，現(xiàn)有干部xx名，人員年齡從24歲至49歲。干部隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀大致如下：

1、學(xué)歷結(jié)構(gòu)

截止2005年底，分局有注冊稅務(wù)師2人，具有本科學(xué)歷18人，占總數(shù)的46；大專學(xué)歷21人，占總數(shù)53。其中，第一學(xué)歷為稅收，財會專業(yè)的9人，占總數(shù)的23。

2、人員素質(zhì)

（1）1988年前通過招干進(jìn)入稅務(wù)部門的有8人，占總數(shù)的20。這部分同志目前年齡都在36歲以上，第一學(xué)歷普遍屬于高中。他們稅收工作實踐經(jīng)驗豐富，處理人際關(guān)系能力較強(qiáng)，為地稅事業(yè)的發(fā)展起到了承上啟下的作用。但部分同志存在著專業(yè)理論相對欠缺的問題。

（2）分局成立[xiexiebang.com-http://004km.cn/找文章，到xiexiebang.com]至今，7年間共接收大中專畢業(yè)生13人，占總數(shù)的33。這部分同志平均年齡30歲，大多數(shù)都是稅收、財會科班畢業(yè)，專業(yè)性強(qiáng)，知識面寬，接受新事物、新知識快，但在稅收實踐經(jīng)驗上略顯不足。

（3）1994年國、地稅分設(shè)后，從外系統(tǒng)、外單位調(diào)入、招錄干部12人，接收部隊復(fù)員軍人6人，占總數(shù)的46。這些同志政治素質(zhì)高、黨性強(qiáng)，具有豐富的工作經(jīng)驗，但在專業(yè)知識方面還需要進(jìn)一步充實和提高。

3、培訓(xùn)情況

2004年底以前，分局有3人參加過國家稅務(wù)總局組織的《行政許可法》，社保費征繳最新法規(guī)方面的短期培訓(xùn)；4人參加過省局組織的稅收法制、企業(yè)所得稅及財會短期培訓(xùn)；3人參加過市局組織的計算機(jī)應(yīng)用短期培訓(xùn)。也就是說，參加過市級以上培訓(xùn)的只有10人，僅占總數(shù)的四成一，絕大多數(shù)同志沒有參加過市一級組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

針對上述情況，分局從2003年接收管戶以來，為適應(yīng)形勢發(fā)展需要，在干部教育培訓(xùn)方面采取了一些措施，具體體現(xiàn)在：一是制定了三年培訓(xùn)規(guī)劃。按照省、市地稅局總體要求，結(jié)合分局實際，制定了《直屬征收分局干部教育培訓(xùn)實施意見》。對三年里加強(qiáng)干

部培訓(xùn)、提高能力建設(shè)提出了具體方案。二是出臺了一些優(yōu)惠政策。如制定了《直屬征收分局工作人員學(xué)歷教育和考取專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》，鼓勵稅干積極參加“三師”(律師、注冊稅務(wù)師、注冊會計師)資格考試和計算機(jī)等級考試，從復(fù)習(xí)時間、費用報銷等方面給予優(yōu)惠政策，規(guī)定對取得相關(guān)資格證書的一次性獎勵2000—3000元。三是強(qiáng)化了計算機(jī)培訓(xùn)。自2003年以來，每年開展一次全員計算機(jī)培訓(xùn)，今年又組織全員參加了計算機(jī)省一級培訓(xùn)考試。目前，分局39人全部取得計算機(jī)省一級證書，1人取得國家級2級證書，2人取得國家級1級證書。四是注重平時培訓(xùn)，定期以考促訓(xùn)。根據(jù)學(xué)習(xí)需要，按季度制定培訓(xùn)計劃，發(fā)掘自身師資力量，采取辦學(xué)習(xí)班、以會代訓(xùn)等形式，進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。結(jié)合貫徹落實《稅收執(zhí)法責(zé)任制》、《國家公務(wù)員法》，開展了“天天讀”，每天抽出半小時進(jìn)行講解和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)稅干的崗位培訓(xùn)。季末針對學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行閉卷考試，考試成績與個人季度獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣。這些措施地實施，在提升分局干部整體素質(zhì)方面取得了一定成效。

二、當(dāng)前干部培訓(xùn)工作中存在的問題

培訓(xùn)是提高干部隊伍素質(zhì)的重要手段，這是毋庸置疑的。各級地稅機(jī)關(guān)也都把干部培訓(xùn)做為一項重要的工作來抓，有長遠(yuǎn)規(guī)劃，有年度計劃，也有經(jīng)費投入和各種優(yōu)惠政策，但從實際效果來看，還有許多不盡人意的地方。主要表現(xiàn)在：

1、培訓(xùn)前調(diào)研不夠，存在重形式、輕實效現(xiàn)象。培訓(xùn)的目的，就在于使參訓(xùn)人員認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，更重要的是將所學(xué)知識迅速運用到稅收實踐工作中去，最大限度地將理論知識轉(zhuǎn)換為實踐成果。然而在以往的培訓(xùn)工作中，由于培訓(xùn)前缺乏對基層的實際需求、培訓(xùn)對象的具體情況進(jìn)行深入地調(diào)研分析，舉辦的培訓(xùn)班針對性不強(qiáng)，存在著隨意性、重形式、輕實效等現(xiàn)象，基層的稅干基本上是被動地參加、機(jī)械地接受培訓(xùn)，理論與實際相脫節(jié)。比如，在財會知識培訓(xùn)方面，當(dāng)前的企業(yè)財務(wù)、稅收核算已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，許多企業(yè)高薪聘請高級財務(wù)管理人員，反復(fù)研討應(yīng)稅手段，甚至出現(xiàn)高智商偷逃稅這樣一個拼知識、拼管理、拼能力的復(fù)雜局面?？墒牵覀冊S多稅干在接受財會知識培訓(xùn)方面，很多還停留在常規(guī)型、通用型的層面，以致于出現(xiàn)部分稅干不能給企業(yè)很好

服務(wù)，對分行業(yè)會計制度不夠熟悉、不精通會計電算化、甚至查帳無處下手的問題。再比如計算機(jī)知識培訓(xùn)，許多情況下都是委托外單位進(jìn)行的。由于授課教師對地稅征管業(yè)務(wù)規(guī)程和稅收信息化發(fā)展水平了解不多，花了大量時間去講解計算機(jī)技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)知識，卻對稅收信息化操作技能涉及較少，稅干所學(xué)知識能用在稅收實踐中的則更少，培訓(xùn)效果自然也就大打折扣。

2、培訓(xùn)中方式單一，難以激起學(xué)習(xí)興趣。調(diào)研中，一些基層稅干反映，許多地稅部門在培訓(xùn)中大多采用強(qiáng)行灌輸?shù)姆绞剑瑳]有給培訓(xùn)者與受訓(xùn)者提供互動的空間，僅僅是把黑板移到屏幕上，使學(xué)員完全處于被動受訓(xùn)，學(xué)員往往是“帶著問題來，又帶著問題回"。這種簡單的、“填鴨式”的教學(xué)方式，已很難激發(fā)起參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)興趣，不能滿足其學(xué)習(xí)的需要。而有的地方，又采取大而空、大一統(tǒng)的培訓(xùn)方式，使受訓(xùn)人員的主動性和創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮，制約了學(xué)員的實際操作能力，降低了培訓(xùn)效果。

3、培訓(xùn)后考核不嚴(yán)，多少存在著“交錢拿證”的現(xiàn)象。盡管系統(tǒng)自上而下年年都制定了培訓(xùn)規(guī)劃，明確了培訓(xùn)將達(dá)到的目的，但從培訓(xùn)后情況看，最終用來衡量培訓(xùn)績效的，常常是以參訓(xùn)人員的多少、考試是否合格、證書發(fā)放多少等表面上的幾個指標(biāo)。這既影響了培訓(xùn)的方式方法，也影響了培訓(xùn)的效果，甚至帶有一些功利色彩。特別是委托外單位培訓(xùn)的，常常是“交錢拿證”，自己教，自己考，授課時就將考試題圈定并向?qū)W員提示，這種現(xiàn)象十分普遍。因而，地稅干部培訓(xùn)要達(dá)到什么目標(biāo)，評判培訓(xùn)的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)是什么，培訓(xùn)后考核如何跟上，是當(dāng)前培訓(xùn)中亟待解決的問題。

此外，基層稅干參訓(xùn)渠道也不是很通暢。稅收工作的重心在基層。xxx局長在xx調(diào)研時指出，地稅隊伍7O％的人員在基層，100％的收入任務(wù)完成靠基層，基層干部的素質(zhì)高低在某種意義上決定了地稅事業(yè)的成敗。從分局情況看，大部分稅干除了接受過本局組織的蜻蜓點水式的培訓(xùn)外，赴外參訓(xùn)的機(jī)會幾乎沒有?；鶎佣悇?wù)干部迫切需要提高綜合素質(zhì)但又缺乏接受培訓(xùn)的正常渠道。

三、加強(qiáng)地稅干部培訓(xùn)的幾點建議

關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作，市局于今年9月份做了“五統(tǒng)一”的安排部署，這無疑是提高全市地稅干部整體素質(zhì)的一個及時的、重要的、總體性的舉措。筆者認(rèn)為，在具體操作中還應(yīng)抓好五個環(huán)節(jié)。

1、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)?！盎疖嚺艿目?，全靠車頭帶”。地稅機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部是地稅干部隊伍的中堅力量，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、能夠駕馭全局和科學(xué)決策的地稅領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，是推進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。針對他們理論水平較高、工作經(jīng)驗豐富等特點，對地稅領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)可立足高起點、全方位進(jìn)行。一是優(yōu)先選送他們參加省地稅局、各大院校舉辦的較高層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，進(jìn)一步拓寬視野，更新知識。二是積極與市委、市政府相關(guān)部門聯(lián)系，推薦他們參加省、市黨校(行政學(xué)院)舉辦的各個層次的中青年干部培訓(xùn)班、理論培訓(xùn)班，以提高其綜合能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。三是每年分期分批組織領(lǐng)導(dǎo)干部外出到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行實地考察。

2、內(nèi)訓(xùn)為主，增強(qiáng)培訓(xùn)的實效性。筆者在縣局、分局和稅所都工作過，感覺到各個層面的地稅干部還是非常喜歡接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。但是，由于受工作節(jié)奏、財力因素的制約，各級地稅機(jī)關(guān)委托系統(tǒng)外機(jī)構(gòu)培訓(xùn)所能安排的時間一般都不可能太長，而短期受訓(xùn)的效果也不會太好。因此，干部培訓(xùn)還是應(yīng)該立足于本單位的內(nèi)部培訓(xùn)。為此，建議采取四項措施。

首先，要在地稅系統(tǒng)建立過硬的兼職師資隊伍。比如，市、縣(區(qū))地稅局和基層分局在自主辦班的基礎(chǔ)上，可以采取兼、聘結(jié)合的方法，不僅從大專院校、大型企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)選擇一批具有較深理論功底、較高業(yè)務(wù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的授課人員，還應(yīng)該持續(xù)不斷地發(fā)掘、鍛煉、培養(yǎng)一批地稅系統(tǒng)內(nèi)部能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的干部，共同列入全市干部教育師資培訓(xùn)庫，以供全系統(tǒng)調(diào)劑使用。其次，抓好“五員”培訓(xùn)，帶動稅干輪訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，建立健全稅收執(zhí)法責(zé)任制崗責(zé)體系，摸清各單位“五員”崗位的現(xiàn)狀和技能需求，根據(jù)“五員”培訓(xùn)大綱，確定培訓(xùn)目標(biāo)，合理制定培訓(xùn)方案，對全市稅干特別是基層稅干進(jìn)行有計劃地輪訓(xùn)，以提高一線人員的崗位工作能力。第三，加強(qiáng)基層稅干財會知識培訓(xùn)。從我市情況看，可與財政、院校、金融及中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系，對稅干進(jìn)行會計原理、分行業(yè)會計制度的培訓(xùn)，特別應(yīng)抓好《會計從業(yè)人員資格證》和《會計電算化合格證》培訓(xùn)考核，改變部分稅干因不懂企業(yè)財務(wù)、會計原理而使稅收工作受到影響的局面，力爭2年內(nèi)一線征管人員全部拿到初級會計專業(yè)資格證書。同時，加強(qiáng)信息技術(shù)培訓(xùn)，努力掌握會計電算化方面的知識，熟悉相關(guān)財務(wù)軟件，提高查帳水平。第四，引入“學(xué)分制”考核。主要是在各級地稅部門副科級以上干部中推行干部“學(xué)分制”考核，以培養(yǎng)良好學(xué)風(fēng)為目的，分別賦予在職學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修和培訓(xùn)成果運用四項內(nèi)容一定學(xué)分，采取分項量化，嚴(yán)格考核的方法，促進(jìn)干部學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。目前，全省黨政干部“學(xué)分制”考核已在漢中、渭南和省財政局等地方和單位先行試點，建議我們地稅系統(tǒng)未雨綢繆，及早準(zhǔn)備。

3、外訓(xùn)為輔，增強(qiáng)培訓(xùn)時的前瞻性?？梢浴罢堖M(jìn)來”。采用定期邀請專家、學(xué)者為基層稅干舉辦時代氣息強(qiáng)、論點明確、針對性強(qiáng)、生動活潑的學(xué)術(shù)報告和講座，進(jìn)行高層次、高起點、高水平的教育培訓(xùn)。也可以“走出去”。以發(fā)達(dá)地區(qū)為大課堂，有計劃地組織地稅干部到省內(nèi)外學(xué)習(xí)外地成功經(jīng)驗，汲取發(fā)達(dá)地區(qū)的好做法，使大家在學(xué)習(xí)中增長才干。

4、延伸課堂，增加培訓(xùn)的信息梁。充分利用我市地稅系統(tǒng)目前已建成的局域自動辦公網(wǎng)絡(luò)，搭建干部培訓(xùn)信息化平臺。積極嘗試網(wǎng)絡(luò)辦學(xué)，開發(fā)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，建立全市地稅干部教育培訓(xùn)網(wǎng)站或設(shè)置教育培訓(xùn)網(wǎng)頁，經(jīng)常性地刊發(fā)干部教育培訓(xùn)方面的前沿理論和最新消息，使稅干可以在任何時間、任何地點通過INTERNET學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，在計算機(jī)前接受培訓(xùn)，“吃自助餐”，既節(jié)省經(jīng)費又節(jié)約時間，達(dá)到“學(xué)中做”、“做中學(xué)”，切實提高培訓(xùn)效果。

5、加強(qiáng)管理，提高培訓(xùn)的科學(xué)性。應(yīng)建立健全以約束、考評、激勵為主的培訓(xùn)績效評估體系。一是建立“考學(xué)”制度。做到“逢學(xué)必考，逢考必獎，凡考必通報”，每期稅干培訓(xùn)均進(jìn)行考試，成績記入干部教育培訓(xùn)檔案作為考核依據(jù)。二是建立“獎學(xué)”制度。將培訓(xùn)成績與季度考核、津貼發(fā)放、評先評優(yōu)掛鉤，獎優(yōu)罰劣，獎罰分明。三是建立“促學(xué)”制度。將教育培訓(xùn)與人員使用相結(jié)合，做到“不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提拔、不培訓(xùn)不上崗”，切實提高培訓(xùn)工作的權(quán)威性，力爭把我市地稅干部的整體素質(zhì)提高到一個新的水平。

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第二篇：地稅干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

培訓(xùn)課程圍繞科級干部應(yīng)該具有的管理能力和業(yè)務(wù)能力的基本要求安排，通過對財稅法律基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)分析、公文寫作、如何打造高績效團(tuán)隊、新任科級領(lǐng)導(dǎo)者工作創(chuàng)新、企業(yè)所得稅法與企業(yè)會計準(zhǔn)則的差異分析、科室執(zhí)行力體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制研究、心智模式突破與領(lǐng)導(dǎo)力提升、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀對公務(wù)員的素質(zhì)要求、當(dāng)前形勢下突發(fā)事件與危機(jī)處理、財稅廉政教育、財稅改革熱點問題、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提升與優(yōu)化以及正確認(rèn)識與把握國際、國內(nèi)形勢等課程的學(xué)習(xí)，使我接受了新理念、新知識，開拓了思路，同時被老師們的博學(xué)、睿智、風(fēng)趣所折服，被他們先進(jìn)的管理思想所感染，我感到自身素質(zhì)和能力都得到了提高。下面就自己參加的這次培訓(xùn)談?wù)勼w會。

一、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)識了自己。就是說認(rèn)識到自己的職責(zé)，從而在工作中就會找準(zhǔn)自己的位置，認(rèn)識到自己是誰？該做什么？怎么做？我從89年由財校畢業(yè)步入稅務(wù)系統(tǒng)以來，一直從事基層稅務(wù)所計會工作，天天的工作就是票據(jù)、數(shù)據(jù)和報表。XX年通過競爭上崗走上了征收所副所長的領(lǐng)導(dǎo)崗位。如何轉(zhuǎn)變好自己所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?。通過培訓(xùn)認(rèn)識了自己兵頭將尾這個角色職責(zé)，第一是執(zhí)行者，無條件的執(zhí)行上級的命令，服從但不要盲從。第二是領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)者本所同志們圓滿完成上級交辦的各項工作任務(wù)。第三上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系，上級布置的任務(wù)及時下達(dá)布置，下級有情況及時向上級反映。第四履行職責(zé)，做好本職工作，確保政令暢通，執(zhí)行有力。在執(zhí)行制度上要以身作則，在工作上要身先士卒，得到干部們的尊重和信賴，從而形成一個心往一處想、勁往一處使的和諧的工作氛圍，緊密圍繞在領(lǐng)導(dǎo)周圍，配合上級領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)一支高凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊伍。

二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，看清了自己。在接受了前沿先進(jìn)理論知識的同時，看到了自己在領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平上的不足和業(yè)務(wù)知識方面的欠缺。征收所是地稅局的窗口，把征收所打造成一支業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)精良、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、人民滿意的高績效團(tuán)隊是我們的方向和目標(biāo)，作為征收所的一名副所長要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的研究和實踐，勇于創(chuàng)新和實踐，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)、管理水平，提升綜合素質(zhì)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，想方設(shè)法的調(diào)動干部們工作和學(xué)習(xí)的積極性。打造學(xué)習(xí)型科所，建立學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí)，從我做起。上課時老師舉個例子對我觸動很大，說納稅人到稅務(wù)局辦理涉稅事宜，人家不管你是管理員、稽查員還是征收員，人家就知道你穿著稅服就是稅務(wù)人員，如果一問三不知說明稅務(wù)人員業(yè)務(wù)水平低，工作能力差，從而影響地稅形象，作為單位領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵和支持干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以前做好自己的本職工作是首要，現(xiàn)在作為領(lǐng)導(dǎo)就得全方位考慮問題，加強(qiáng)管理，任何打造出一支高績效的團(tuán)隊是首要工作。打造出一支高績效的團(tuán)隊除了加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，還包括制度、環(huán)境、人員、體制等等方面，涉及到薪酬體系、干部提拔人用、人員培訓(xùn)、績效評價、業(yè)務(wù)流程等等諸多要素，當(dāng)然一些外部因素不是所長所能改變，但對我來所必須做到力所能及。

三、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了自己。通過培訓(xùn)，不僅掌握了老師傳授的相關(guān)學(xué)科的理論知識，我深刻感受到了老師們所傳授的先進(jìn)理念。一是主動的學(xué)習(xí)態(tài)度。社會在進(jìn)步，知識不斷更新，作為老師來說就要不斷為自己充電，才能追趕上發(fā)展的腳步，使自己博學(xué)多才，為學(xué)生們傳授新的知識。比如在上《新企業(yè)所得稅法與企業(yè)會計準(zhǔn)則的差異》課程時我體會到兩位老師對企業(yè)所得稅的征繳范圍和稅率的變革，會計制度和會計準(zhǔn)則逐步修訂和完善等思路清晰，對每年實施的政策、法規(guī)張嘴就來，使我感受到老師們對業(yè)務(wù)的精通程度，沒有主動學(xué)習(xí)的態(tài)度是達(dá)不到這樣的程度的。二是認(rèn)真的工作態(tài)度。老師的課件做得井井有條，課堂上把枯燥的理論寓于豐富的見識和風(fēng)趣幽默之中，寓教于樂，傳達(dá)的是對自己工作的熱愛。三是積極的生活態(tài)度。課堂上老師授課的內(nèi)容都結(jié)合實際案例分析，基本上都是發(fā)生在就近的事情，素材來源于廣播、報紙和電視等等，我被老師們的知識面所折服，說明老師們對生活中各個方面的關(guān)注。四是創(chuàng)新的思想理念?！缎缕髽I(yè)所得稅法與企業(yè)會計準(zhǔn)則的差異》課程由張桂芳和黃風(fēng)靜兩個位老師講課，張桂芳老師主修稅務(wù)，黃風(fēng)靜主修會計，兩位老師的講課配合的是珠聯(lián)璧合，很有新意和創(chuàng)意。

四、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，警示了自己?！敦敹惙ㄒ?guī)基礎(chǔ)》從我國依法建設(shè)法制政府依法行政談起，要求各級機(jī)關(guān)必須依照法定權(quán)限和程序履行職責(zé)，告戒我們執(zhí)法的嚴(yán)肅性。通過《領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度》課程的學(xué)習(xí)，使我們明確了領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，指特定的問責(zé)主題針對各級政府極其工作人員承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)的履行情況而實施的，并要求其承擔(dān)否定結(jié)果的一種規(guī)范。明確了問責(zé)的情形及問責(zé)方式，通過令人深思的實例使我們時刻反思，防微杜漸。通過《財稅廉政教育》的學(xué)習(xí)，使我們樹立正確的權(quán)力觀和金錢觀。我們深知，當(dāng)擁有更大權(quán)利的同時也承擔(dān)的更大的責(zé)任，要正確處理好得與失的關(guān)系，不正確的權(quán)力觀和金錢觀將失去更多寶貴的東西，如果過分的沉迷于自己的權(quán)利將走向腐化和失敗，將斷送自己的前程甚至生命。

培訓(xùn)的時間是短暫的，內(nèi)容是豐富的，效果是長期的。我要以這次培訓(xùn)為契機(jī)，用這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識來指導(dǎo)以后的實際工作，努力提升各方面能力，做一名合格的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三篇：干部培訓(xùn)方式方法的幾點看法

創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法的幾點建議

一、注重“互動式”培訓(xùn)

采用案例教學(xué)、情景教學(xué)等方法，促使學(xué)員積極參與到教學(xué)中，實現(xiàn)教與學(xué)的互動。由學(xué)員走上講臺，暢談學(xué)習(xí)體會，邀請有工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部為學(xué)員授課，從市委黨校和高校聘請專家、教授進(jìn)行專題講座。

二、實施“現(xiàn)場式”培訓(xùn)

組織學(xué)員帶著課題到本區(qū)或其他地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，讓學(xué)員對照先進(jìn)找差距，帶著問題找出路。

三、開展主題討論交流

每次討論課，都圍繞一個主題，大家圍坐一堂，互相交流，熱烈討論，深刻剖析，說深說透，讓廣大學(xué)員變被動式灌輸為主動式研討。舉辦主題實踐活動，使學(xué)員的培訓(xùn)取得更好的實效。主題實踐活動結(jié)束后，培訓(xùn)班班主任組織學(xué)員對活動開展情況、自己的感想及收獲等形成書面材料進(jìn)行總結(jié)匯報，學(xué)校可以組織專門小組進(jìn)行點評、總結(jié)。

四、采用多媒體教學(xué)

黨校規(guī)定，培訓(xùn)授課必須采用多媒體教學(xué)，圖文并茂，讓授課內(nèi)容更直觀、更貼切，使學(xué)員的學(xué)習(xí)更認(rèn)真，效果更明顯。

五、加大教職員工培訓(xùn)力度

應(yīng)定期選派教職員工到上級黨?；蛑咝W(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高教職員工的工作水平。

第四篇：地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)心得體會

4月中、下旬，我有幸參加了區(qū)局組織的地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部，在中共中央紀(jì)委監(jiān)察部北戴河培訓(xùn)中心舉辦的第138期紀(jì)檢監(jiān)察綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)掌握了以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基礎(chǔ)內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、十七大與十七屆中央紀(jì)委二次全會精神、金融、財經(jīng)、法律、現(xiàn)代科學(xué)知識及紀(jì)檢監(jiān)察綜合業(yè)務(wù)

知識和查辦案件方法技能等一些新的理論知識，新的思維和新的工作方法，開闊了視野，增長了見識，淘冶了情操，對今后開展本職工作受益匪淺。

一、提高思想認(rèn)識，堅定了干好本職工作的信心

當(dāng)我步入校門時，頓時有一種凈化心靈的感覺，校園的優(yōu)美環(huán)境，校舍古樸與現(xiàn)代的協(xié)調(diào)，學(xué)識淵博的老師授課時的敬業(yè)精神都深深的觸動了我，多么難得學(xué)習(xí)機(jī)會！

通過聽取中紀(jì)委監(jiān)察部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，使我認(rèn)識到加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)和加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度的重要性和迫切性，明確紀(jì)檢監(jiān)察干部在新時期、新形勢下所肩負(fù)的重任。

通過對紀(jì)檢監(jiān)察工作綜合業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使自己進(jìn)一步認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作在地稅系統(tǒng)內(nèi)部的重要性和必要性。紀(jì)檢監(jiān)察工作是推進(jìn)稅收事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，促進(jìn)我局“三個文明”建設(shè)、和諧地稅的重要手段，是深入、持久地開展反腐敗斗爭始終必須抓好的一項重要工作。通過學(xué)習(xí)、領(lǐng)會紀(jì)檢監(jiān)察綜合業(yè)務(wù)涉及的相關(guān)理論知識和政策、法規(guī)，使自己更加堅定投身于懲治和預(yù)防腐敗體系工作的決心和信心，在今后工作中要更加深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，國家法律法規(guī)和稅收行業(yè)內(nèi)部各項管理制度，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎扎實實把胡錦濤總書記提出的“六個著力”中，著力黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲治和預(yù)防腐敗體系的重要基礎(chǔ)工作，抓緊抓好落實，并做到長抓不懈。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作的領(lǐng)域，健全紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)控機(jī)制，加大監(jiān)督、檢查、考核力度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極帶領(lǐng)廣大干部員工埋頭苦干，扎實工作，確保我局稅收事業(yè)的健康發(fā)展。

二、增強(qiáng)責(zé)任感，拓展工作思路

通過專家、教授們采取理論結(jié)合實際、案例分析、互動交流與溝通等豐富多彩的授課方式，注重師生雙方的思維溝通和營造活躍的學(xué)習(xí)氣氛，對自己深受啟發(fā)：給我?guī)砹艘恍┬碌睦砟詈退悸返膯l(fā)，對零散的知識、管理理論和方法進(jìn)行了一次梳理，知識更為系統(tǒng)，提高了自己系統(tǒng)思考和解決問題的能力。

紀(jì)檢監(jiān)察是一項長期、復(fù)雜、艱巨的政治工作，必須長抓不懈。作為紀(jì)檢監(jiān)察工作者要切實做好此項工作，必須自覺地加強(qiáng)自身黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，要懷著對黨、對人民負(fù)責(zé)的深厚感情開展工作，要加強(qiáng)自己的思想品德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，要講原則，做到公道正派，要講團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，互相配合，要始終做到表里如一，講實話，辦實事。在實際工作中，堅持懲處與教育引導(dǎo)相結(jié)合，重在加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅慎重，做好紀(jì)律面前人人平等，使違規(guī)違紀(jì)和不正之風(fēng)無藏身之處，為稅收事業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，為爭當(dāng)黨的忠誠衛(wèi)士而勤奮工作。

三、拓寬了知識面，結(jié)識了一些高水平的專家

相逢是首歌。每次舉行的各種班會活動更增進(jìn)了同學(xué)之間的友情。課后同學(xué)與同學(xué)之間的交流使來自五湖四海、各行各業(yè)的我們感受到一種親情的溫暖，在今后工作中遇到的問題可以隨時向?qū)＜艺埥?、交流溝通，修正工作中的偏差，提高工作效率?/p>

在培訓(xùn)中心的學(xué)習(xí)享受到了大氣大度、周到細(xì)致的服務(wù)。校領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度令我敬佩，其他各位老師無微不至的關(guān)心、細(xì)心周到的服務(wù)，讓我們在培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)有如到家一樣。

再見！授我知識的報告廳

潤我思緒的討論室

養(yǎng)我精神的教學(xué)樓

別了！窗外翱翔魚躍的海景

樹影婆娑的磬正園

渾重深邃的湛藍(lán)天空

難忘！我為學(xué)到知識而高興

把微笑和感謝留下

將知識和和滿足帶回！

第五篇：地稅干部演講比賽材料

飛揚的青春獻(xiàn)給鮮紅的黨旗

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家上午好！

我是來自XX地方稅務(wù)局第二稅務(wù)所的XXX，今天我演講的題目是《飛揚的青春獻(xiàn)給鮮紅的黨旗》。

還是在很小的時候，我的心就已經(jīng)獻(xiàn)給了紅色，那是少先隊員的號角，那是祖國花朵的微笑，那是童年時代的榮耀，那是中國共產(chǎn)黨黨旗鮮紅的一角。時光如梭。轉(zhuǎn)瞬間，當(dāng)年的懵懂少年已經(jīng)長成如今的七尺男兒，二十年前的理想化做了今天的青春年華，我發(fā)現(xiàn)自己變了。時光如梭。轉(zhuǎn)瞬間，中華大地山河壯美，一百年前人見人欺的“東亞病夫”已經(jīng)成為屹立在東方的巨人！我發(fā)現(xiàn)世界變了。周圍的一切都在改變，不變的是我心中紅色的信仰。八十六年的風(fēng)風(fēng)雨雨記載著中國共產(chǎn)黨人用生命和鮮血譜寫的壯麗篇章，八十六年的世事滄桑記錄了中國共產(chǎn)黨人用聰明和智慧創(chuàng)造的燦爛輝煌。還記得那些紅色的片段嗎：嘉興南湖上微弱的燈光、北伐戰(zhàn)場上飄舞的紅旗、農(nóng)村革命根據(jù)地的星星之火、萬里長征路上的閃閃紅星、驚天動地的百團(tuán)大戰(zhàn)、氣壯山河的雄師過江??在開辟新時代的征程中隨處可見人民軍隊浴血奮戰(zhàn)的身影；回望新中國歷史的腳印，無處不閃耀著中國共產(chǎn)黨奪目的光輝。一橋飛架南北，天塹變通途；截斷巫山云雨,高峽出平湖；港澳回歸祖國，巨龍萬眾矚目；神舟遨游太空，中華名留千古。一件件壯舉迸發(fā)著時代的最強(qiáng)音，中國共產(chǎn)黨正引領(lǐng)著炎黃子孫創(chuàng)造一個又一個的奇跡，書寫一個又一個的神話，中華民族正向著實現(xiàn)偉大復(fù)興的目標(biāo)不斷前進(jìn)。

有位哲人曾這樣說過：“個體的信仰是民族理想之路的基石?！痹邳h旗下莊嚴(yán)宣誓的時刻，榮譽(yù)連同責(zé)任已經(jīng)永遠(yuǎn)鐫刻在了我的心中。這榮譽(yù)來自黨組織的肯定和教誨，正是她將我從蹣跚學(xué)步的孩童培養(yǎng)成地稅系統(tǒng)的新兵；這責(zé)任來自對黨的熱愛和忠誠，因為我時刻牢記著自己的肩上承載著人民的重托！鮮紅的底色映襯著金光燦燦的“稅”字，每當(dāng)我看到這閃亮的稅徽，我都會記起自己心中那不變的信念，記起激勵我前行的那永不褪色的黨旗，記起自己高擎右拳許下的誓言：“對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身！”滿懷著理想我來到了順義地稅局VIP稅務(wù)所，加入了這個團(tuán)結(jié)、有力的集體。初到工作崗位的我也曾有過困惑和迷惘，但黨組織的關(guān)懷和溫暖讓我很快走過了彷徨。還記得放棄午飯為納稅人辦理業(yè)務(wù)的辛勞，還記得夜里加班為培訓(xùn)會整理資料的繁忙，老黨員們不辭勞苦的工作為我樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。撰寫行業(yè)報告、研發(fā)網(wǎng)絡(luò)平臺、引進(jìn)管理體系、創(chuàng)辦稅刊?？??一件件細(xì)致入微的工作中，VIP稅務(wù)所的干部們實踐著對納稅人的服務(wù)承諾。日子一天天的過去，我也被一點點的感動，作為一名年輕的黨員，我沒有理由不熱愛自己這光榮的事業(yè)，沒有理由不履行黨章賦予我的神圣職責(zé)。我所要做的就是去學(xué)習(xí)、去拼搏、去奮斗、去奉獻(xiàn)，在平凡的崗位上做好不平凡的事業(yè)，用自己的實際行動踐行全心全意服務(wù)的諾言！

改革開放的春風(fēng)吹遍了大江南北，和諧發(fā)展的旋律奏響在神州大地。今天我們相聚在這里，和諧也被賦予了新的意義，這正映了那句：“軍民魚水情意長，共建和諧新風(fēng)尚?！贝藭r此刻，我想起了站在祖國邊防線的哨兵，想起了阻擊驚濤駭浪的人墻，想起了處置突發(fā)事件的勇士，還有那千千萬萬保家衛(wèi)國的軍人們，你們才是這個時代中最可愛的人！今天，我是幸運的，因為自己能站在講臺上和軍官們一起抒發(fā)年輕的感慨。兩個月前的今天，我同樣是幸運的，因為我能夠站在軍營里，和教官們一道揮灑青春的汗水。這是何等精彩的人生??！我想起了梁啟超先生說過的話：“少年強(qiáng)則國強(qiáng)，少年進(jìn)步則國進(jìn)步，少年雄于地球，則國雄于地球?！辈诲e，未來就在少年英才們的手中，無論周圍的世界如何變換，年輕的我們永遠(yuǎn)屬于鮮紅的黨旗，飛揚的青春永遠(yuǎn)激蕩著紅色的理想！

七月流火驚雷斬斷黑色的枷鎖

光芒萬丈溫暖透在大地每個角落

我的心中曾經(jīng)疑惑是什么讓她如此的耀眼？

因為黨旗因為那旗幟上永不褪卻的紅色

年輕是什么？是舞動的青春 是跳動的歡樂

未來是什么？是殷切的期待 是熱切的重托

聽 美麗的生命正在高歌 飛揚的理想譜寫著和諧的旋律

我愿將這華彩樂章獻(xiàn)給偉大的黨 獻(xiàn)給親愛的祖國

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！