第一篇：關(guān)于加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的意見

關(guān)于加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的意見

教育培訓(xùn)加入時間：2009-4-2 14:25:19點擊：130

為適應(yīng)全市地稅工作發(fā)展新形勢、新任務(wù)的要求，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊伍，推動干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步提高教育工作質(zhì)效，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《全省地稅系統(tǒng)2008-2010年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》等規(guī)定，結(jié)合濟(jì)寧地稅工作實際，現(xiàn)就加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作提出如下意見:

一、深化認(rèn)識，把教育培訓(xùn)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位

貫徹市局黨組的部署，實現(xiàn)濟(jì)寧地稅事業(yè)又好又快發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的地稅干部隊伍，教育培訓(xùn)是提高干部隊伍整體素質(zhì)的主要途徑。面對新形勢、新任務(wù)的要求，必須繼續(xù)把教育培訓(xùn)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性地位，作為一項長期的、全局性的重要任務(wù)，切實抓緊抓好。具體要從以下幾個方面來認(rèn)識和把握： 第一，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作是中央和省局的明確要求。2006年1月，中央頒布了《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），第一次以黨內(nèi)法規(guī)的形式對干部教育培訓(xùn)工作做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定。中央、省委相繼下發(fā)的《“十一五”期間干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》及落實《條例》的實施意見，對教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步提出了明確要求。省局明確提出要加大教育培訓(xùn)工作力度，全面做好新時期的教育培訓(xùn)工作。2007年10月、2008年1月市局在全市地稅工作會議上進(jìn)行了專門的部署和安排。

第二，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作是地稅事業(yè)發(fā)展的客觀需要。當(dāng)前，濟(jì)寧地稅進(jìn)入新的歷史發(fā)展時期，面對新形勢、新情況，要實現(xiàn)地稅事業(yè)新的跨越，需要強(qiáng)有力的人才支持和素質(zhì)保證。從目前的情況看，依靠大量引進(jìn)人才是不現(xiàn)實的，盤活和開發(fā)現(xiàn)有人才資源，才是地稅干部隊伍建設(shè)的主要途徑，這就需要我們“眼睛向內(nèi)”，進(jìn)一步突出教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位，堅決地、持續(xù)地抓好教育培訓(xùn)。第三，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作是建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊伍的迫切要求。幾年來，經(jīng)過各級堅持不懈的努力，地稅干部隊伍素質(zhì)顯著改善，總體上適應(yīng)工作需要。但也必須看到，一些干部的知識結(jié)構(gòu)、能力水平和思想觀念、工作作風(fēng)等不適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展的問題還比較突出，一定程度上存在人員相對過剩與人力資源相對不足的矛盾。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，切實提高地稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的政策理論水平和實際工作能力，引導(dǎo)廣大干部更新觀念、改善知識結(jié)構(gòu)、提高自身素質(zhì)，是地稅部門一項重要而緊迫的任務(wù)。

根據(jù)新的形勢和任務(wù)，新時期全市地稅教育培訓(xùn)工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部教育培訓(xùn)工作條例》，緊緊圍繞地稅中心工作，按照聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強(qiáng)培訓(xùn)求實效的要求，進(jìn)一步突出能力建設(shè)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型地稅機(jī)關(guān)建設(shè)，實現(xiàn)培訓(xùn)對象多元化、培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)化、培訓(xùn)方式現(xiàn)代化、培訓(xùn)管理規(guī)范化，開創(chuàng)與地稅工作相適應(yīng)、充滿生機(jī)和活力的干部教育培訓(xùn)新局面，為全市地稅事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

貫徹上述總體要求，要著重處理好四個方面的關(guān)系：

一要處理好工作需要與個人需求的關(guān)系。一方面，要緊密聯(lián)系地稅工作實際，圍繞推進(jìn)依法治稅、深化稅收改革、強(qiáng)化科學(xué)管理、加強(qiáng)隊伍建設(shè)的主題制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，把握好工作著力點；根據(jù)不同的崗位，分別制定崗位培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的針對性。另一方面，要緊密聯(lián)系干部職工的文化層次、知識結(jié)構(gòu)以及工作實際，認(rèn)真組織培訓(xùn)需求調(diào)查，有的放矢地確定培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)方式，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，切實將工作需要與個性化需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)組織與個人的雙贏。

二要處理好全面培訓(xùn)與重點培養(yǎng)的關(guān)系。目前，我市地稅隊伍存在兩個薄弱環(huán)節(jié)：一是隊伍整體素質(zhì)不高且參差不齊，二是高層次人才短缺。因此，一方面，我們應(yīng)開展全員性、全方位的干部培訓(xùn)，消除死角，不斷提高隊伍的整體素質(zhì)。另一方面，我們應(yīng)當(dāng)重視高層次人才的培養(yǎng)，尤其要抓好計算機(jī)等短缺的專業(yè)人才培訓(xùn)，努力培養(yǎng)能綜合運用多種專業(yè)知識解決實際問題的高層次復(fù)合型人才，使地稅干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)更加合理，實現(xiàn)“既有群山又有高峰”。

三要處理好學(xué)歷教育與能力培訓(xùn)的關(guān)系。文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力。教育培訓(xùn)的真正目的是看工作能力是否得到提高。在全系統(tǒng)干部職工大專以上學(xué)歷已達(dá)到87%的情況下，要堅持把著眼點放在提高干部執(zhí)政能力和一線人員的業(yè)務(wù)能力上，將能力培養(yǎng)貫穿到教育培訓(xùn)的全過程，實現(xiàn)學(xué)歷教育向能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變。通過扎實有效的教育培訓(xùn)，提高廣大地稅干部的綜合素質(zhì)和能力。

四要處理好工作創(chuàng)新與提高工作質(zhì)量的關(guān)系。要牢固樹立開拓創(chuàng)新的意識，發(fā)揚多年來干部教育培訓(xùn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒先進(jìn)單位教育培訓(xùn)的經(jīng)驗做法，使教育培訓(xùn)工作更好地適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的需要。要進(jìn)一步健全完善包括教育培訓(xùn)工作管理、學(xué)員管理、考核考評等一整套制度和運行機(jī)制，并切實抓好落實，使干部教育培訓(xùn)工作開展得更加科學(xué)規(guī)范、富有成效，努力實現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一。同時，還要注意研究好干部教育培訓(xùn)效果與干部選拔任用的結(jié)合問題。

二、明確任務(wù)，加大力度，推動教育培訓(xùn)工作再上新臺階

按照省局的要求，市局黨組針對我市地稅實際，確定從今年開始啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)工作，努力開創(chuàng)教育培訓(xùn)工作新局面。

（一）堅持以人為本，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性，實現(xiàn)培訓(xùn)對象多元化

新的一輪培訓(xùn)，繼續(xù)堅持全員培訓(xùn)的原則，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部、一線干部、業(yè)務(wù)骨干等各級各類干部全部覆蓋，努力創(chuàng)造人人皆受教育、人人皆可成才的條件。

1、以提高執(zhí)政能力為重點，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是各項工作任務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其素質(zhì)和能力對整個隊伍建設(shè)起著決定性作用，必須堅持不懈地抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)。要堅持分級負(fù)責(zé)、分類施訓(xùn)的原則，市局在組織人員參加省局培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點抓好市局機(jī)關(guān)人員、系統(tǒng)科級干部、重要崗位負(fù)責(zé)人和部分骨干人才的教育培訓(xùn)，堅持走出去和請進(jìn)來相結(jié)合。以提高執(zhí)政能力為重點，采取多種措施，加大培訓(xùn)力度，用3年時間將科級干部輪訓(xùn)一遍以上，培訓(xùn)時間平均每年12天左右，縣市區(qū)局負(fù)責(zé)本局其他干部的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間平均每年10天左右。

2、以提高業(yè)務(wù)能力為重點，加強(qiáng)一線干部培訓(xùn)。一線干部是地稅干部隊伍的主體,加強(qiáng)對他們的教育培訓(xùn)，是廣大地稅干部的期望，也是全面推進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展的需要。各單位要以稅收管理、征收管理（納稅服務(wù)）、稅務(wù)稽查、計算機(jī)、計劃財務(wù)、行政管理等六類崗位培訓(xùn)為重點，以網(wǎng)上稅院為培訓(xùn)主渠道之一，強(qiáng)化以考促學(xué)，通過制定計劃、完善機(jī)制、短期集中培訓(xùn)、建立個人學(xué)習(xí)檔案、業(yè)務(wù)競賽、崗位練兵、視頻培訓(xùn)等措施，切實加強(qiáng)對一線干部的教育培訓(xùn)，努力提高其崗位業(yè)務(wù)能力。市局將加強(qiáng)對一線干部培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保教育培訓(xùn)任務(wù)落實到位。市局從2008年起，每年采取市局組織與縣局組織相結(jié)合，推薦和隨機(jī)抽取人員相結(jié)合的方式，組織兩次全員業(yè)務(wù)考試；采取閉卷考試的方式組織一至兩次業(yè)務(wù)知識競賽，充分發(fā)揮以考促學(xué)的作用。

3、以更新知識為重點，加強(qiáng)骨干人才培訓(xùn)。業(yè)務(wù)骨干是地稅干部隊伍的中堅力量。要遵循“緊缺人才抓緊培訓(xùn)，骨干人才重點培訓(xùn)”的原則，不斷加大人才培養(yǎng)力度。要充分利用系統(tǒng)內(nèi)外資源，加快培養(yǎng)工作急需的稅收管理、計算機(jī)、稅務(wù)稽查、統(tǒng)計、會計等各類高層次人才，努力培養(yǎng)造就一批業(yè)務(wù)精英，逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的骨干人才隊伍。市局從明年起以更新知識為重點，加大對骨干人才的培訓(xùn)力度，有計劃、有針對性地遴選骨干人員參加跨專業(yè)學(xué)習(xí)，努力實現(xiàn)復(fù)合型人才培養(yǎng)的新突破。

4、以激勵為重點，鼓勵干部在職學(xué)習(xí)。通過制定激勵措施、提供必要條件，鼓勵干部采取在職學(xué)習(xí)方式參加稅收相關(guān)專業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）教育；參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師等資格考試，到2010年使這兩部分人員的比例均有較大增加。除做好以上培訓(xùn)外，對新提拔干部、新進(jìn)人員按規(guī)定做好任職培訓(xùn)和初任培訓(xùn)。各單位要按照要求選派人員參加省、市局組織的各類培訓(xùn)，堅決克服業(yè)務(wù)表現(xiàn)好、需要培養(yǎng)和發(fā)展的干部得不到培訓(xùn)的情況。

（二）堅持按需施教，增強(qiáng)教育培訓(xùn)活力，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)化

要以提高素質(zhì)和能力為核心，按照地稅工作需要和干部個人需求，采取各種方式方法，有針對性地開展教育培訓(xùn)，形成多層次、多類別、與地稅發(fā)展相適應(yīng)、充滿生機(jī)和活力的教育培訓(xùn)體系。

1、加強(qiáng)政治理論教育和綜合培訓(xùn)。要將政治理論作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，深入組織學(xué)習(xí)十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新成果。要加強(qiáng)理想信念教育、國情形勢教育、職業(yè)道德教育、廉政勤政教育和心理健康教育，讓廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。要注意培養(yǎng)塑造干部健康的人格，使其正確看待自己、他人和社會，為建設(shè)和諧地稅奠定基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)專門業(yè)務(wù)和崗位技能培訓(xùn)。每一個工作崗位都有相應(yīng)的業(yè)務(wù)及技能要求。具備豐富的業(yè)務(wù)知識、熟練的操作技能是每一位干部勝任本職工作的前提。要根據(jù)基層干部的業(yè)務(wù)水平、工作能力和崗位要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，有計劃地組織一線干部培訓(xùn)。當(dāng)前，要緊緊圍繞重點工作和業(yè)務(wù)需求實施教育培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)更新知識培訓(xùn)。要及時將與稅收密切相關(guān)的新理論、新知識和新政策列入培訓(xùn)內(nèi)容，特別是要加強(qiáng)對新的稅收政策、信息技術(shù)應(yīng)用、稅源管理和涉外稅收管理的培訓(xùn)。開展宏觀經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)，為開展宏觀稅負(fù)、行業(yè)稅負(fù)和稅源管理等工

作服務(wù)。加強(qiáng)財務(wù)會計培訓(xùn)，為加強(qiáng)納稅申報審核、強(qiáng)化納稅評估、有效實施稽查等工作服務(wù)。重視計算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，尤其要抓好“大集中”應(yīng)用培訓(xùn)，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高稅收管理水平。加強(qiáng)行政管理培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量和效率。

（三）堅持工作創(chuàng)新，提高教育培訓(xùn)效能，實現(xiàn)培訓(xùn)方式現(xiàn)代化

要堅持不懈地推進(jìn)教育培訓(xùn)的管理創(chuàng)新，整合培訓(xùn)資源，改進(jìn)培訓(xùn)方式，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)和自助式培訓(xùn)，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造教育培訓(xùn)的時代氛圍。要在教育培訓(xùn)中引入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容，引導(dǎo)廣大干部職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，努力爭做學(xué)習(xí)型干部，在系統(tǒng)上下形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。要借鑒學(xué)習(xí)型組織和現(xiàn)代管理的理念，在隊伍建設(shè)上注重內(nèi)部激勵和外部約束相結(jié)合、物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，充分挖掘干部潛能。要及時總結(jié)推廣學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建經(jīng)驗，發(fā)揮典型的示范帶頭作用，把全系統(tǒng)的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)提高到一個新水平。

2、全面引入網(wǎng)絡(luò)平臺。網(wǎng)絡(luò)教育是現(xiàn)代教育培訓(xùn)的重要載體，也是稅收信息化的重要內(nèi)容。各單位要積極運用省局教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)全員學(xué)習(xí)、實時學(xué)習(xí)，為新一輪干部培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。各級要把網(wǎng)上稅院作為全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主渠道之一，充分發(fā)揮優(yōu)勢，指導(dǎo)每名干部職工制定適合自身實際的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)，并加強(qiáng)督導(dǎo)，定期進(jìn)行考試考核，市局將以提升崗位業(yè)務(wù)能力為重點，進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)試題庫和培訓(xùn)內(nèi)容，使網(wǎng)絡(luò)教育的培訓(xùn)規(guī)模和培訓(xùn)效果都實現(xiàn)一個大的突破。

3、實施人才帶動戰(zhàn)略，實現(xiàn)培養(yǎng)與使用的有機(jī)結(jié)合。實施骨干人才選拔，是省局黨組尊重人才、重用人才的具體體現(xiàn)，也是實施人才帶動戰(zhàn)略的重要步驟。要繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，完善選拔程序，切實將優(yōu)秀人才選拔出來。要注重骨干人才的后續(xù)培養(yǎng)和使用，進(jìn)一步提高骨干人才的能力水平，發(fā)揮好骨干人才的帶頭作用。市局每年舉辦一至兩期骨干人才培訓(xùn)班，進(jìn)行更新知識培訓(xùn)，各單位要從中選拔有一定教學(xué)水平的人員，作為兼職教師充實師資隊伍，達(dá)到培養(yǎng)、使用的雙重效果。在干部選拔中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮骨干人才，對于一些重要的部門和崗位優(yōu)先安排骨干人才。通過骨干人才的選拔和使用，樹立起良好的導(dǎo)向，營造人人想成才、人人能成才的良好環(huán)境。

（四）完善教育培訓(xùn)機(jī)制，實現(xiàn)培訓(xùn)管理規(guī)范化

要進(jìn)一步完善工作目標(biāo)考核、項目管理和激勵約束機(jī)制，調(diào)動各單位加強(qiáng)教育培訓(xùn)的積極性，促進(jìn)干部教育培訓(xùn)各項工作扎實有效的開展。

1、把教育培訓(xùn)工作納入年度目標(biāo)管理考核。繼續(xù)將教育培訓(xùn)工作開展情況列入年度工作目標(biāo)考核，細(xì)化考核項目，強(qiáng)化指導(dǎo)和落實，對于在市局組織的全員業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)競賽中成績突出的單位和個人、在省局骨干人才選拔中進(jìn)入崗位前20%的人員所在單位，市局通報表彰，在市局組織的全員業(yè)務(wù)考試中，對于連續(xù)兩次考試最后一名的單位予以扣分。

2、完善培訓(xùn)項目評估，確保培訓(xùn)效果。對于規(guī)模大、時間長的培訓(xùn)項目要按照《 濟(jì)寧市地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)評估暫行辦法》進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗、查找差距，進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果。市局將擇優(yōu)推薦參加省局教育培訓(xùn)優(yōu)秀項目評選，并在全市地稅系統(tǒng)進(jìn)行推廣。

3、制定教育培訓(xùn)年度計劃。各單位要梳理本單位人員情況，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)市局教育培訓(xùn)三年規(guī)劃結(jié)合本單位的實際制定年度培訓(xùn)計劃，并切實抓好落實。

4、落實外地培訓(xùn)備案制度。鼓勵一線人員通過自學(xué)和本地培訓(xùn)實現(xiàn)業(yè)務(wù)能力的提升。對個別崗位和人員確需到外地培訓(xùn)的，年初要向市局備案，以整合培訓(xùn)對象，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效果。

5、強(qiáng)化激勵約束機(jī)制。為引導(dǎo)、鼓勵干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，各單位要建立和落實教育培訓(xùn)激勵約束機(jī)制，并不斷完善。對骨干人才、考取有關(guān)資格證書的人員、在職自學(xué)取得顯著成績的人員，要進(jìn)行鼓勵。要把干部參加教育培訓(xùn)情況與干部的上崗、考核、提拔、任用結(jié)合起來，對學(xué)習(xí)優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的同志及時給予表彰。（1）取得省級骨干人才稱號20%的人員，市局獎勵2000元，縣市區(qū)局可根據(jù)本單位實際予以鼓勵。（2）干部選拔原則上實行競爭上崗，競爭上崗前兩年市縣局組織的全員業(yè)務(wù)考試按一定比例計入競爭上崗筆試成績。（3）市局組織的全員業(yè)務(wù)考試和縣局組織的考試可按規(guī)定比例計入崗位能級考試成績。被確定為教育培訓(xùn)兼職教師和學(xué)習(xí)考試成績特別突出的，可適當(dāng)增加能級管理補(bǔ)貼。（4）鼓勵參加稅收相關(guān)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位教育，取得注冊稅務(wù)師、注冊會計師資格證書的在競爭上崗和能級評定中可按規(guī)定予以加分。（5）市局組織的業(yè)務(wù)考試成績作為推薦參加省級骨干人才選拔的重要依據(jù)，對于考試成績突出、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員直接確定參加省級骨干人才選拔。（6）對于一些重要的工作崗位和部門要優(yōu)先安排骨干人才、“三師”人員、高能級人員。對于連續(xù)兩次考試不及格的工作人員要調(diào)整工作崗位，連續(xù)兩次以上考試不及格的年度考核不得評為優(yōu)秀。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、搞好協(xié)調(diào)，不斷提高教育培訓(xùn)工作水平

當(dāng)前，全系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作面臨很好的發(fā)展機(jī)遇。開創(chuàng)教育培訓(xùn)工作新局面，需要我們立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)；需要我們結(jié)合實際，突出重點，不斷創(chuàng)新；需要我們搞好協(xié)調(diào)，形成合力，密切配合，堅持不懈。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)對教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級地稅部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識干部教育培訓(xùn)工作的重要性，站在全局的高度，切實把干部教育培訓(xùn)工作擺上重要議事日程，精心謀劃、科學(xué)部署、抓緊抓好。主要領(lǐng)導(dǎo)同志要對教育培訓(xùn)工作統(tǒng)籌部署、全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要抓好具體指導(dǎo)，班子其他成員要積極抓好分管部門的教育培訓(xùn)工作。從2008年開始要按照2008年-2010年三年規(guī)劃要求，抓好本單位各項教育培訓(xùn)任務(wù)的組織實施，力爭把工作做得更扎實、更有成效。

（二）加強(qiáng)各級各部門之間的協(xié)調(diào)配合。教育培訓(xùn)工作是一項系統(tǒng)工程，需要各方面發(fā)揮各自的職能作用，積極參與和支持。各單位人事部門是主管教育培訓(xùn)工作的職能部門，要加強(qiáng)對本級和下級機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)和督促檢查。機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察、巡視等部門要及時了解和掌握教育培訓(xùn)工作情況，提出意見和建議。其

他相關(guān)部門要及時提出培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)項目的籌劃和落實，逐步形成人事部門牽頭，有關(guān)部門各司其責(zé)、協(xié)調(diào)配合的工作格局。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)基礎(chǔ)管理。市局將制定教育培訓(xùn)師資管理辦法，要立足濟(jì)寧地稅實際，注重選拔業(yè)務(wù)精通、授課經(jīng)驗豐富的同志兼任授課老師，不斷更新和充實師資人才，逐步實現(xiàn)全系統(tǒng)的師資共享。要充分利用社會教育資源，與著名高校（培訓(xùn)基地）開展聯(lián)合，建立相對穩(wěn)定、長期的合作關(guān)系，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)質(zhì)量。繼續(xù)完善教育培訓(xùn)教材和學(xué)習(xí)資料，不斷充實完善教育培訓(xùn)試題庫和培訓(xùn)內(nèi)容。各單位要進(jìn)一步加大投入，逐步配齊現(xiàn)代教育培訓(xùn)所需要的設(shè)備和培訓(xùn)場所。通過采取這些措施，力求把基礎(chǔ)工作做得更加扎實有效，更好地適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)的需要。

（四）加強(qiáng)教育培訓(xùn)隊伍建設(shè)。當(dāng)前，干部教育培訓(xùn)工作面臨的形勢與任務(wù)發(fā)生了很大變化，對教育培訓(xùn)工作者的素質(zhì)和能力提出了新的更高的要求。負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的同志要切實加強(qiáng)自身建設(shè)，成為懂教育、曉稅收、善管理的復(fù)合型人才。要加強(qiáng)能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)管理方式，努力搞好服務(wù)。各單位要切實關(guān)心教育培訓(xùn)隊伍建設(shè)，有條件的單位可抽調(diào)人員專門負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作，以保障教育培訓(xùn)工作扎實有效進(jìn)行。

四、其他

本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，各單位可根據(jù)本意見制定具體的實施意見。

二○○八年三月六日

第二篇：加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作意見

XX關(guān)于進(jìn)一步

加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的意見

為認(rèn)真貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》，全面提升我縣干部隊伍的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識能力，按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)，為全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化服務(wù)”的要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，使干部教育培訓(xùn)工作貼近基層，貼近廣大干部的思想和工作實際，有力地促進(jìn)全縣各項工作開展。結(jié)合龍陵實際，提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委提出的“翻番爭三”的工作目標(biāo)以及干部隊伍建設(shè)的需要，突出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，貫徹“以人為本、按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，全面發(fā)展、注重能力，聯(lián)系實際、學(xué)以致用，與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新”的基本原則,為推動學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，加快龍陵經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、總體要求

新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作要按照全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求來謀劃，圍繞黨的十七大確立的重大理論

觀點、重大戰(zhàn)略思想和市委、縣委中心工作來開展。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部，突出抓好科學(xué)發(fā)展觀的教育培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)和推動龍陵科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)；堅持用黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)培訓(xùn)干部，著力提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的本領(lǐng)；堅持用解放思想、改革開放的生動實踐和新鮮經(jīng)驗培訓(xùn)干部，著力提高推動龍陵各項事業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新本領(lǐng)；堅持用各類業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識培訓(xùn)干部，著力提高履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)；堅持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部，引導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，著力提高改造主觀世界、拒腐防變的本領(lǐng)。通過教育培訓(xùn)，使廣大干部理想信念更加堅定，科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的本領(lǐng)不斷增強(qiáng)。

三、主要任務(wù)

新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作要按照分級分類和全員培訓(xùn)的原則，以黨政干部為重點，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)干部重點培訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干部強(qiáng)化培訓(xùn)、急需人才抓緊培訓(xùn)、基層干部加強(qiáng)培訓(xùn)的要求。

（一）科級以上干部培訓(xùn)。圍繞提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，通過系統(tǒng)的理論培訓(xùn)、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、舉辦專題講座和組織外出考察學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、委托培訓(xùn)等形式，不斷提高黨政干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理各種突發(fā)事件和駕馭復(fù)雜局面的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力。一是委托高校辦班，有計劃

培訓(xùn)干部。從2010年開始，由縣委干教委牽頭，緊緊圍繞縣委提出的“農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣、工業(yè)富縣、文化旅游名縣和科教興縣”的發(fā)展戰(zhàn)略和各階段正在推進(jìn)的重點難點工作，確定一批急需培訓(xùn)的對象，通過與高校建立合作關(guān)系，有計劃的選派干部進(jìn)行“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化、旅游國際化和城鄉(xiāng)一體化”等綜合性專題培訓(xùn)，用5年左右的時間把全縣科級干部輪訓(xùn)一遍，切實解決干部視野不寬、思路不活、知識短缺等方面存在的突出問題。二是發(fā)揮優(yōu)勢，掛職培訓(xùn)干部。充分發(fā)揮現(xiàn)有資源優(yōu)勢，每年有計劃選派城鎮(zhèn)、教育、科技和衛(wèi)生等專業(yè)方面的一批科級干部到對口幫扶地區(qū)、到發(fā)達(dá)地區(qū)、友鄰縣區(qū)和矛盾突出的地方進(jìn)行掛職鍛煉。三是強(qiáng)化陣建設(shè)，專題培訓(xùn)干部。每年有針對的邀請高校教授、資深專家和各類學(xué)者到龍進(jìn)行科以上干部的專題培訓(xùn)2期，并由縣委干教委牽頭確定學(xué)習(xí)專題、制定相關(guān)學(xué)習(xí)計劃和考核辦法，充分利用干部在線學(xué)習(xí)的平臺，有針對性的對各類層次干部進(jìn)行培訓(xùn)。

以上干部教育培訓(xùn)工作，選派實踐鍛煉、外出考察學(xué)習(xí)或委托高校辦班由縣委組織部牽頭組織實施；專題講座、集中學(xué)習(xí)由縣委黨校牽頭負(fù)責(zé)組織實施。確保5年內(nèi)實現(xiàn)鄉(xiāng)科級干部參加1 次系統(tǒng)性、綜合性的專題培訓(xùn)。

（二）后備干部培訓(xùn)。堅持理論學(xué)習(xí)、黨性鍛煉與能力培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與使用結(jié)合，通過教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、推進(jìn)交流等方式，加強(qiáng)對年輕干部的教育培養(yǎng)，夯實全縣干

部隊伍建設(shè)。一是推行“一線”鍛煉。繼續(xù)抓好后備干部擔(dān)任新農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作制度，每年有計劃選派一批事業(yè)心強(qiáng)、創(chuàng)新意識強(qiáng)、工作能力強(qiáng)和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點工程、工礦企業(yè)和矛盾集中的復(fù)雜環(huán)境中去鍛煉培養(yǎng)。二是專題培訓(xùn)干部。通過外請專家等形式，每年舉辦后備干部培訓(xùn)班不少于1期，讓后備干部更全面的了解、掌握全縣的基本情況，加強(qiáng)對后備干部進(jìn)行現(xiàn)代技術(shù)、金融知識、項目規(guī)劃建設(shè)等方面的培訓(xùn)，全面提高后備干部的綜合素質(zhì)。三是突出重點培訓(xùn)干部。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子長遠(yuǎn)建設(shè)需要，加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的教育培養(yǎng)，每年舉辦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部專題培訓(xùn)班不少于1期。

以上干部教育培訓(xùn)工作，“一線鍛煉”和集中培訓(xùn)由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)組織實施，“四種干部”專題教育培訓(xùn)班由縣統(tǒng)戰(zhàn)部、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣民宗局負(fù)責(zé)牽頭組織實施。

（三）村干部和大學(xué)生“村官”培訓(xùn)。堅持實際、實用、實效的原則，采取多種形式加強(qiáng)對村干部和大學(xué)生“村官”的教育培訓(xùn)。以提高農(nóng)村干部帶領(lǐng)群眾致富、維護(hù)穩(wěn)定能力為目的，以集中培訓(xùn)的形式，每年舉辦1期村“兩委”負(fù)責(zé)人專題培訓(xùn)班。鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年組織村干部外出參觀考察學(xué)習(xí)，開闊視野、增長見識，不斷提高其帶頭、帶領(lǐng)致富能力。同時，在組織科級干部外出考察培訓(xùn)中，讓部分優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書記參加，以提高適應(yīng)農(nóng)村基層環(huán)境、做好農(nóng)村工作本領(lǐng)為目的，每年舉辦大學(xué)生“村官”專題培訓(xùn)班1期，不斷提高大學(xué)生“村官”排解矛盾糾紛的能力和帶領(lǐng)群眾致富的能力。

以上干部教育培訓(xùn)工作，由縣委組織部、縣委宣傳部、縣人事勞動局、縣民政局聯(lián)合負(fù)責(zé)組織實施。

（四）對其他干部的培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真組織實施本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的干部教育培訓(xùn)工作。鼓勵支持本單位干部外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動；切實抓好干部在職自學(xué)，消除培訓(xùn)空白，確保各級黨委政府的方針政策得到堅決貫徹執(zhí)行，確保干部素質(zhì)得到不斷提高。要采取委托黨校辦班、舉辦專題講座、組織外出考察學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)對本單位、本系統(tǒng)一般干部的教育培訓(xùn)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要于每年2月底將全年的干部教育培訓(xùn)工作計劃報縣委干教委辦公室審核，于12月底將全年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)報縣委干教委辦公室，其工作完成情況納入年終考核，作為年終考核的重要依據(jù)，凡工作完成情況不好的要在全縣范圍內(nèi)通報批評、責(zé)令主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面檢查，考核不得納入優(yōu)秀等次。

以上干部教育培訓(xùn)工作，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位具體負(fù)責(zé)組織實施，由縣委組織部、縣直機(jī)關(guān)工委協(xié)助負(fù)責(zé)。

四、保障措施及要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健全干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制度，各級黨委（黨組）要加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，做好規(guī)劃、保障投入、加強(qiáng)協(xié)調(diào)。每年至少聽取1次干部教育培訓(xùn)工作匯報，及時研究解決工作中的重大問題。要發(fā)揮好干部教育委員會的溝通協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)作用，每年召開1-2次會議，研究協(xié)調(diào)和解決干部教育培訓(xùn)工作中的實際問題。充分發(fā)揮各級黨校在干部教育培訓(xùn)中的主渠道作用，加強(qiáng)黨校的建設(shè)，積極推進(jìn)縣委黨校辦學(xué)體制改革，著力加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，按照“黨校教師占三分之一，高校、科研院所教師占三分之一，經(jīng)驗豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員占三分之一”的比例，結(jié)合縣情加強(qiáng)兼職教師隊伍建設(shè)，加大聘請經(jīng)驗豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員為兼職教師的力度，逐步建立開放式師資庫。

（二）建立健全制度。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)積分制度和任前考試制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人學(xué)習(xí)檔案，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況的考核，把干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果作為評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。同時，嚴(yán)格落實干部選拔任用中的相關(guān)制度，把干部的教育培訓(xùn)情況真正納入干部選拔任用的程序，切實做到“不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔”。

（三）加大經(jīng)費投入。加大對干部教育培訓(xùn)工作的經(jīng)費投入，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要建立干部教育培訓(xùn)工作專項經(jīng)費，縣財政嚴(yán)格執(zhí)行每名黨員每人30元的教育培訓(xùn)經(jīng)費給予核撥，并在此基礎(chǔ)上對科級干部培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等重點培訓(xùn)班次上給予支持，為大規(guī)模培訓(xùn)干部工作提供堅實的保障。

第三篇：地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)心得體會

4月中、下旬，我有幸參加了區(qū)局組織的地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部，在中共中央紀(jì)委監(jiān)察部北戴河培訓(xùn)中心舉辦的第138期紀(jì)檢監(jiān)察綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)掌握了以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基礎(chǔ)內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、十七大與十七屆中央紀(jì)委二次全會精神、金融、財經(jīng)、法律、現(xiàn)代科學(xué)知識及紀(jì)檢監(jiān)察綜合業(yè)務(wù)

知識和查辦案件方法技能等一些新的理論知識，新的思維和新的工作方法，開闊了視野，增長了見識，淘冶了情操，對今后開展本職工作受益匪淺。

一、提高思想認(rèn)識，堅定了干好本職工作的信心

當(dāng)我步入校門時，頓時有一種凈化心靈的感覺，校園的優(yōu)美環(huán)境，校舍古樸與現(xiàn)代的協(xié)調(diào)，學(xué)識淵博的老師授課時的敬業(yè)精神都深深的觸動了我，多么難得學(xué)習(xí)機(jī)會！

通過聽取中紀(jì)委監(jiān)察部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，使我認(rèn)識到加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)和加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度的重要性和迫切性，明確紀(jì)檢監(jiān)察干部在新時期、新形勢下所肩負(fù)的重任。

通過對紀(jì)檢監(jiān)察工作綜合業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使自己進(jìn)一步認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作在地稅系統(tǒng)內(nèi)部的重要性和必要性。紀(jì)檢監(jiān)察工作是推進(jìn)稅收事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，促進(jìn)我局“三個文明”建設(shè)、和諧地稅的重要手段，是深入、持久地開展反腐敗斗爭始終必須抓好的一項重要工作。通過學(xué)習(xí)、領(lǐng)會紀(jì)檢監(jiān)察綜合業(yè)務(wù)涉及的相關(guān)理論知識和政策、法規(guī)，使自己更加堅定投身于懲治和預(yù)防腐敗體系工作的決心和信心，在今后工作中要更加深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，國家法律法規(guī)和稅收行業(yè)內(nèi)部各項管理制度，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎扎實實把胡錦濤總書記提出的“六個著力”中，著力黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲治和預(yù)防腐敗體系的重要基礎(chǔ)工作，抓緊抓好落實，并做到長抓不懈。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作的領(lǐng)域，健全紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)控機(jī)制，加大監(jiān)督、檢查、考核力度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極帶領(lǐng)廣大干部員工埋頭苦干，扎實工作，確保我局稅收事業(yè)的健康發(fā)展。

二、增強(qiáng)責(zé)任感，拓展工作思路

通過專家、教授們采取理論結(jié)合實際、案例分析、互動交流與溝通等豐富多彩的授課方式，注重師生雙方的思維溝通和營造活躍的學(xué)習(xí)氣氛，對自己深受啟發(fā)：給我?guī)砹艘恍┬碌睦砟詈退悸返膯l(fā)，對零散的知識、管理理論和方法進(jìn)行了一次梳理，知識更為系統(tǒng)，提高了自己系統(tǒng)思考和解決問題的能力。

紀(jì)檢監(jiān)察是一項長期、復(fù)雜、艱巨的政治工作，必須長抓不懈。作為紀(jì)檢監(jiān)察工作者要切實做好此項工作，必須自覺地加強(qiáng)自身黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，要懷著對黨、對人民負(fù)責(zé)的深厚感情開展工作，要加強(qiáng)自己的思想品德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，要講原則，做到公道正派，要講團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，互相配合，要始終做到表里如一，講實話，辦實事。在實際工作中，堅持懲處與教育引導(dǎo)相結(jié)合，重在加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅慎重，做好紀(jì)律面前人人平等，使違規(guī)違紀(jì)和不正之風(fēng)無藏身之處，為稅收事業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，為爭當(dāng)黨的忠誠衛(wèi)士而勤奮工作。

三、拓寬了知識面，結(jié)識了一些高水平的專家

相逢是首歌。每次舉行的各種班會活動更增進(jìn)了同學(xué)之間的友情。課后同學(xué)與同學(xué)之間的交流使來自五湖四海、各行各業(yè)的我們感受到一種親情的溫暖，在今后工作中遇到的問題可以隨時向?qū)＜艺埥?、交流溝通，修正工作中的偏差，提高工作效率?/p>

在培訓(xùn)中心的學(xué)習(xí)享受到了大氣大度、周到細(xì)致的服務(wù)。校領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度令我敬佩，其他各位老師無微不至的關(guān)心、細(xì)心周到的服務(wù)，讓我們在培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)有如到家一樣。

再見！授我知識的報告廳

潤我思緒的討論室

養(yǎng)我精神的教學(xué)樓

別了！窗外翱翔魚躍的海景

樹影婆娑的磬正園

渾重深邃的湛藍(lán)天空

難忘！我為學(xué)到知識而高興

把微笑和感謝留下

將知識和和滿足帶回！

第四篇：國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作意見

國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作意見

各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局、市局各處室、各直屬單位：

2005年是實施“十五”計劃的沖刺年，也是加強(qiáng)“兩基”工作主線，推進(jìn)科學(xué)化、精細(xì)化管理，提升基層稅務(wù)管理能力的關(guān)鍵一年。全市國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中會會精神為指導(dǎo)，繼

續(xù)貫徹落實全國人才工作會議和省局教育工作會議精神，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓(xùn)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、終身教育”的思路，大力實施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，堅持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導(dǎo)思想，重點抓好以下三個方面的工作：

一、以全員培訓(xùn)為重點，大力開展干部教育培訓(xùn)

結(jié)合省局教育培訓(xùn)要求和我局實際情況，進(jìn)一步健全市局系統(tǒng)“分級負(fù)責(zé)，脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期學(xué)習(xí)、日常教育相結(jié)合”的教育培訓(xùn)體系。脫產(chǎn)培訓(xùn)著重于基礎(chǔ)性知識技能，短期學(xué)習(xí)著重于應(yīng)急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補(bǔ)充。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓(xùn)。認(rèn)真落實“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓(xùn)”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、更新知識機(jī)制。脫產(chǎn)培訓(xùn)采取分級、分崗位、分年齡段培訓(xùn)的方法。根據(jù)實際確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進(jìn)行培訓(xùn)。各轄市（區(qū)）局按照“培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求與市區(qū)一致、培訓(xùn)時間與市區(qū)錯開、培訓(xùn)任務(wù)在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關(guān)人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)人員的資料、證書管理工作。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓(xùn)后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點，以省稅校為培訓(xùn)基地，組織300人左右、為期7--10天的片管員脫產(chǎn)培訓(xùn)，促進(jìn)干部更新知識，掌握有關(guān)專門業(yè)務(wù)。二是認(rèn)真組織形式多樣的短期學(xué)習(xí)。繼續(xù)由教育部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)同配合，按照“急學(xué)急用、學(xué)以致用”的原則，組織好多種形式的“以會代訓(xùn)”和短期學(xué)習(xí)班（天數(shù)在3天以內(nèi)）。年內(nèi)，我們將根據(jù)能級的試行要求，重點組織好省局專業(yè)等級考試的有關(guān)配套培訓(xùn)，并根據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)部門的提出的滴裥棖?，蔬m弊櫓盟盟跋喙刂丁⑿氯慰?、所长任职培训?/Agt;《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》、中層干部理論學(xué)習(xí)等短期學(xué)習(xí)班。三是強(qiáng)化日常教育。日常政治學(xué)習(xí)一月不少于1次，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一月不少于2次，由市區(qū)分局科所、農(nóng)村分局根據(jù)實際情況安排、組織。日常政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要進(jìn)一步突出“干什么、學(xué)什么”、“缺什么、補(bǔ)什么”的要求，通過一線干部共同學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)，努力取得更大的實效。年內(nèi)還要認(rèn)真組織科級分局長參加省局培訓(xùn)，為省局第四屆高層次復(fù)合型人才班輸送人才，推進(jìn)高層次復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度。

二、以“**國稅網(wǎng)上學(xué)?！睘橐劳?，積極開展網(wǎng)上教學(xué)

要進(jìn)一步建好**國稅內(nèi)部網(wǎng)上“網(wǎng)上學(xué)?！?，促進(jìn)干部在線學(xué)習(xí)，使網(wǎng)絡(luò)成為新時期國稅機(jī)關(guān)開展教育培訓(xùn)的有效輔助工具。一是要及時通過“網(wǎng)上學(xué)?！?，鏈接省稅校學(xué)習(xí)網(wǎng)等內(nèi)部學(xué)習(xí)網(wǎng)站，為干部學(xué)習(xí)獲得各類學(xué)習(xí)資訊提供便利。二是要及時通過“網(wǎng)上學(xué)?！保l(fā)布有關(guān)學(xué)習(xí)教材、課程教案、輔導(dǎo)資料，供干部自學(xué)參考。特別是對省局專業(yè)等級考試的有關(guān)復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料，要及時發(fā)布，供干部下載、學(xué)習(xí)。三是要開辟網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流專欄，供干部在線討論學(xué)習(xí)中的難點、疑點，建立起干部相互討論、相互學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)平臺。四是要相對穩(wěn)定一支國稅網(wǎng)上學(xué)校師資隊伍。挑選一批業(yè)務(wù)水平高、表達(dá)能力強(qiáng)、知識面廣、素質(zhì)較高的同志擔(dān)任網(wǎng)上學(xué)校的老師，定期通過固定的欄目，接受干部咨詢，為干部答疑解惑。五要通過“網(wǎng)上學(xué)?！?，定期開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)需求調(diào)研。了解各部門、各單位和廣大干部對教育培訓(xùn)的需求和意見，努力把脫產(chǎn)培訓(xùn)和各類短期學(xué)習(xí)辦得更富有成效。各級要鼓勵干部充分利用業(yè)余時間上網(wǎng)學(xué)習(xí)，對干部的合理化意見、建議要及時反饋市局，共同營造“關(guān)心網(wǎng)上學(xué)校、建設(shè)網(wǎng)上學(xué)校、參與網(wǎng)上學(xué)校學(xué)習(xí)”的良好氛圍。

三、以完善促學(xué)機(jī)制為手段，營造良好的干部自我學(xué)習(xí)氛圍好范文版權(quán)所有

各級要深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型稅官”活動，鼓勵干部確立“終身學(xué)習(xí)、不斷超越自我”的觀念，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、苦練“內(nèi)功”。年內(nèi)圍繞績效考核和能級管理的要求，通過修訂、完善和實施《**市國稅局教育培訓(xùn)工作規(guī)范化管理辦法》，初步建立起適應(yīng)**國稅實際的促學(xué)機(jī)制：一是明確各級國稅教育部門在全員教育培訓(xùn)中的職責(zé)。市局教育部門主要負(fù)責(zé)脫產(chǎn)培訓(xùn)的規(guī)則、市區(qū)人員的組織，負(fù)責(zé)市局各類短期學(xué)習(xí)班的扎口管理和重要短期學(xué)習(xí)班的組織，負(fù)責(zé)市局“網(wǎng)上學(xué)?！钡慕ㄔO(shè)；各轄市區(qū)局教育部門主要負(fù)責(zé)本單位脫產(chǎn)培訓(xùn)的具體組織、落實，負(fù)責(zé)本單位各類短期學(xué)習(xí)班的扎口管理和重要短期學(xué)習(xí)班的

第五篇：2005**市國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作意見

各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局、市局各處室、各直屬單位：2005年是實施“十五”計劃的沖刺年，也是加強(qiáng)“兩基”工作主線，推進(jìn)科學(xué)化、精細(xì)化管理，提升基層稅務(wù)管理能力的關(guān)鍵一年。全市國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中會會精神為指導(dǎo)，繼續(xù)貫徹落實全國人才工作會議和省局教育工作會議精神，牢

固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓(xùn)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、終身教育”的思路，大力實施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，堅持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導(dǎo)思想，重點抓好以下三個方面的工作：

一、以全員培訓(xùn)為重點，大力開展干部教育培訓(xùn)結(jié)合省局教育培訓(xùn)要求和我局實際情況，進(jìn)一步健全市局系統(tǒng)“分級負(fù)責(zé)，脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期學(xué)習(xí)、日常教育相結(jié)合”的教育培訓(xùn)體系。脫產(chǎn)培訓(xùn)著重于基礎(chǔ)性知識技能，短期學(xué)習(xí)著重于應(yīng)急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補(bǔ)充。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓(xùn)。認(rèn)真落實“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓(xùn)”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、更新知識機(jī)制。脫產(chǎn)培訓(xùn)采取分級、分崗位、分年齡段培訓(xùn)的方法。根據(jù)實際確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進(jìn)行培訓(xùn)。各轄市（區(qū)）局按照“培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求與市區(qū)一致、培訓(xùn)時間與市區(qū)錯開、培訓(xùn)任務(wù)在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關(guān)人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)人員的資料、證書管理工作。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓(xùn)后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點，以省稅校為培訓(xùn)基地，組織300人左右、為期7--10天的片管員脫產(chǎn)培訓(xùn)，促進(jìn)干部更新知識，掌握有關(guān)專門業(yè)務(wù)。二是認(rèn)真組織形式多樣的短期學(xué)習(xí)。繼續(xù)由教育部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)同配合，按照“急學(xué)急用、學(xué)以致用”的原則，組織好多種形式的“以會代訓(xùn)”和短期學(xué)習(xí)班（天數(shù)在3天以內(nèi)）。年內(nèi)，我們將根據(jù)能級的試行要求，重點組織好省局專業(yè)等級考試的有關(guān)配套培訓(xùn)，并根據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)部門的提出的滴裥棖?，蔬m弊櫓盟盟跋喙刂?、新任科、所长任职培训?/Agt;《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》、中層干部理論學(xué)習(xí)等短期學(xué)習(xí)班。三是強(qiáng)化日常教育。日常政治學(xué)習(xí)一月不少于1次，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一月不少于2次，由市區(qū)分局科所、農(nóng)村分局根據(jù)實際情況安排、組織。日常政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要進(jìn)一步突出“干什么、學(xué)什么”、“缺什么、補(bǔ)什么”的要求，通過一線干部共同學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)，努力取得更大的實效。年內(nèi)還要認(rèn)真組織科級分局長參加省局培訓(xùn)，為省局第四屆高層次復(fù)合型人才班輸送人才，推進(jìn)高層次復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度。

二、以“**國稅網(wǎng)上學(xué)校”為依托，積極開展網(wǎng)上教學(xué)要進(jìn)一步建好**國稅內(nèi)部網(wǎng)上“網(wǎng)上學(xué)?！?，促進(jìn)干部在線學(xué)習(xí)，使網(wǎng)絡(luò)成為新時期國稅機(jī)關(guān)開展教育培訓(xùn)的有效輔助工具。一是要及時通過“網(wǎng)上學(xué)校”，鏈接省稅校學(xué)習(xí)網(wǎng)等內(nèi)部學(xué)習(xí)網(wǎng)站，為干部學(xué)習(xí)獲得各類學(xué)習(xí)資訊提供便利。二是要及時通過“網(wǎng)上學(xué)?！保l(fā)布有關(guān)學(xué)習(xí)教材、課程教案、輔導(dǎo)資料，供干部自學(xué)參考。特別是對省局專業(yè)等級考試的有關(guān)復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料，要及時發(fā)布，供干部下載、學(xué)習(xí)。三是要開辟網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流專欄，供干部在線討論學(xué)習(xí)中的難點、疑點，建立起干部相互討論、相互學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)平臺。四是要相對穩(wěn)定一支國稅網(wǎng)上學(xué)校師資隊伍。挑選一批業(yè)務(wù)水平高、表達(dá)能力強(qiáng)、知識面廣、素質(zhì)較高的同志擔(dān)任網(wǎng)上學(xué)校的老師，定期通過固定的欄目，接受干部咨詢，為干部答疑解惑。五要通過“網(wǎng)上學(xué)?！?，定期開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)需求調(diào)研。了解各部門、各單位和廣大干部對教育培訓(xùn)的需求和意見，努力把脫產(chǎn)培訓(xùn)和各類短期學(xué)習(xí)辦得更富有成效。各級要鼓勵干部充分利用業(yè)余時間上網(wǎng)學(xué)習(xí)，對干部的合理化意見、建議要及時反饋市局，共同營造“關(guān)心網(wǎng)上學(xué)校、建設(shè)網(wǎng)上學(xué)校、參與網(wǎng)上學(xué)校學(xué)習(xí)”的良好氛圍。

三、以完善促學(xué)機(jī)制為手段，營造良好的干部自我學(xué)習(xí)氛圍各級要深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型稅官”活動，鼓勵干部確立“終身學(xué)習(xí)、不斷超越自我”的觀念，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、苦練“內(nèi)功”。年內(nèi)圍繞績效考核和能級管理的要求，通過修訂、完善和實施《**市國稅局教育培訓(xùn)工作規(guī)范化管理辦法》，初步建立起適應(yīng)**國稅實際的促學(xué)機(jī)制：一是明確各級國稅教育部門在全員教育培訓(xùn)中的職責(zé)。市局教育部門主要負(fù)責(zé)脫產(chǎn)培訓(xùn)的規(guī)則、市區(qū)人員的組織，負(fù)責(zé)市局各類短期學(xué)習(xí)班的扎口管理和重要短期學(xué)習(xí)班的組織，負(fù)責(zé)市局“網(wǎng)上學(xué)校”的建設(shè)；各轄市區(qū)局教育部門主要負(fù)責(zé)本單位脫產(chǎn)培訓(xùn)的具體組織、落實，負(fù)責(zé)本單位各類短期學(xué)習(xí)班的扎口管理和重要短期學(xué)習(xí)班的組織，負(fù)責(zé)對各農(nóng)村分局日常政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；市區(qū)分局教育部門主要負(fù)責(zé)本單位參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期學(xué)習(xí)的人員安排，負(fù)責(zé)對各科（所）日