第一篇：龍山中學2011年綠色證書培訓工作總結(jié)1

龍山中學2011年鞏固退耕還林成果后繼產(chǎn)業(yè)“綠色證書”

培訓工作總結(jié)

為提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力和農(nóng)村勞動力的科技文化素質(zhì)，積極推擠社會主義新農(nóng)村建設，根據(jù)安龍縣農(nóng)扶局關于做好2011年“綠色證書”培訓工作的要求，我校切實加強領導，周密計劃布置，精心組織實施，積極探索有效途徑，對2011年初三畢業(yè)生進行了為期一學期的“綠色證書”培訓工作。

（一）制定培訓計劃，明確目標任務

以校長為培訓組組長，按照上級安排部署，圍繞新農(nóng)村的建設和發(fā)展，結(jié)合本地方實際，制定了培訓計劃和實施方案，在2011年3月1日—7月10日一個學期的時間里，以培訓班的形式組織培訓，室內(nèi)培訓和室外實習相結(jié)合，對我校2011年初三畢業(yè)生進行了3個科目的“綠色證書”培訓和實習。3個培訓科目是：對果樹栽培蔬菜種植動物養(yǎng)殖。

（二）制定有力措施，確保培訓效果

1.以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，加強組織領導，加大宣傳力度，使宣傳面達到100%，協(xié)調(diào)和管理各項培訓 1

工作，確保培訓工作順利實施。

2.加強過程的監(jiān)督和管理，選好培訓科目，選好培訓教師。培訓是手段，產(chǎn)生效果才是目的，我校認真組織培訓和考核，做好了備課、授課、實習和考勤記錄。

3.創(chuàng)新思路，科學制定培訓方案，嚴格按照進度實施。結(jié)合實際，抓好示范，培訓期間集中培訓與回家實習相結(jié)合，周未集中培訓，其余時間學員為實習時間。

4.培訓工作按照“三個一”的培訓模式和“三個結(jié)合”的培訓要求進行。“五個一”：一份專家講座、一本培訓記錄、一次室外實習。“三個結(jié)合”：理論與實際相結(jié)合、集中培訓與回家實習相結(jié)合、傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段相結(jié)合。

（三）健全制度，建立激勵約束機制

1.建立考核制度和督查制度。領導組對培訓各項措施的落實進行考核、督促和檢查。

2.建立“綠色證書”認證制度。培訓按照綠證要求開展培訓，通過培訓考試考核合格，頒發(fā)“綠色證書”。

（四）培訓取得了可喜的成效

進行了為期一個學期的“綠色證書”培訓工作，得了可喜的成效。2011年已經(jīng)完成了培訓人數(shù)120人，培訓結(jié)業(yè)100人。學員的思想觀念有較大轉(zhuǎn)變，投身社會的激情高漲。學員學到了一定的農(nóng)學知識，為自主創(chuàng)業(yè)和新農(nóng)村的發(fā)展打下基礎。

龍山鎮(zhèn)龍山中學 0一一年7月十日 3二

第二篇：2012年綠色證書培訓工作總結(jié)

2012年綠色證書培訓工作總結(jié)

為適應新時期農(nóng)民科技培訓工作需要，按照綠色證書制度要求，總結(jié)了富源縣綠色證書制度實施以來的經(jīng)驗，完善和細化了專業(yè)門類、課程學時、機構(gòu)管理、考核發(fā)證等培訓和管理環(huán)節(jié)，使綠色證書培訓質(zhì)量得以提升和更加符合農(nóng)民的培訓需求。綠色證書制度實施必須要在提高培訓質(zhì)量、嚴格管理制度上改革和創(chuàng)新，嚴肅技術(shù)資格憑證的作用，使綠色證書制度步入法制制度化、系統(tǒng)化、專業(yè)化軌道。為適應新時期農(nóng)民科技培訓工作需要，實施綠色證書培訓深化改革，提高培訓質(zhì)量、嚴格管理體制、突出培訓實效上力求創(chuàng)新，2011年綠色證書培訓更加順應“新農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村、新農(nóng)民”的需要。

一、培訓情況

全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成“綠證”培訓人數(shù)3499人﹙中安鎮(zhèn)人385、后所鎮(zhèn)人358、大河鎮(zhèn)384人、墨紅鎮(zhèn)390人、營上鎮(zhèn)385人、竹園鎮(zhèn)327人、富村鎮(zhèn)268人、黃泥河鎮(zhèn)328人、股敢鄉(xiāng)60人、雨汪鄉(xiāng)330人、老廠鎮(zhèn)256人﹚，占計劃3200人的109.3 ％，辦證人數(shù)為2710人。

二、采取的措施

﹙一﹚加強領導，明確責任，狠抓落實。并把農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作列為縣委、政府的一項重要工作來抓?？茖W的制定工作計劃，組織召開相關會議部署落實，政府還專門發(fā)文組建了“綠色證書培訓

1工作”領導小組辦公室，切實加強培訓工作的領導。進一步明確責任，并建立起培訓督查制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。縣委和政府的高度重視，各有關單位協(xié)調(diào)合作，立足自身職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同做好政策指導、培訓、督促檢查以及各項服務工作，確保了該項工作的順利開展。

﹙二﹚加強宣傳。為了提高農(nóng)民群眾對農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓的認識，營造農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓的良好社會環(huán)境，我們還切實加大宣傳力度，開展了一系列多形式多角度的宣傳發(fā)動。增強農(nóng)民群眾學知識、學技能的主動性和自覺性。營造起良好的“學技能、強素質(zhì)”的氛圍。

﹙三﹚精心組織，按需施教，注重實效的開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓。農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作是一項系統(tǒng)的工程，必須要有統(tǒng)籌的計劃和突出的重點。按照“合理布局、方便群眾”的原則，開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓。以市場需求為導向，以提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)為目標，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)培訓與增強就業(yè)技能相結(jié)合，培訓與技能鑒定相結(jié)合，培訓與就業(yè)相結(jié)合，與扶貧、殘聯(lián)、總工會、移民局等單位聯(lián)合按需培訓，增強了培訓的針對性和實效性。

﹙四﹚因地制宜編制鄉(xiāng)土教材。結(jié)合我縣實際，發(fā)展農(nóng)業(yè)品牌和特色產(chǎn)業(yè)，編制我縣培訓系列教材，確保培訓內(nèi)容的實用、實效，如《魔芋栽培與病蟲害防治技術(shù)》、《實用大河烏豬養(yǎng)殖技術(shù)》、《油菜栽培技術(shù)》、《生姜栽培技術(shù)》、《蔬菜栽培技術(shù)》、《淡水養(yǎng)魚技術(shù)》、《農(nóng)業(yè)法律法規(guī)》、《外出務工知識》等13套鄉(xiāng)土實用教材，為我縣兩大品牌和特色產(chǎn)業(yè)壯大發(fā)展，提供了技術(shù)支撐。

﹙五﹚領導重視，機構(gòu)健全，明確責任?？h委政府高度重視，成立縣“綠色證書”實施領導小組、縣人民政府年初下達目標任務，這樣明確了工作職責相關工作，工作業(yè)務有人具體抓。

﹙六﹚整合教育資源，加強師資隊伍建設是條件。領導小組辦公室多次召開會議，研究協(xié)調(diào)，從縣有關單位尤其是教育局、人保局、農(nóng)業(yè)局、工信局、林業(yè)局、職業(yè)技術(shù)學校、扶貧辦等縣直單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關單位，組建專兼職教師隊伍，上下聯(lián)動，并采取形式多樣，內(nèi)容豐富的結(jié)合當?shù)厣a(chǎn)發(fā)展的實際，因地制宜的培訓，通過協(xié)調(diào)會議，重點采取集中培訓方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合生產(chǎn)活動，靈活安排培訓，確保培訓質(zhì)量達到培訓效果，做到學以致用，發(fā)展生產(chǎn)，增加收入的目的。

三、存在的問題和不足

今年以來我們在農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作上作了大量卓有成效的工作，取得了一定的成績，也在一定的層面上提高了農(nóng)民就業(yè)和增收致富的能力。但是也應當看到，當前我們的農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作還存在認識不到位、激勵政策不足以及培訓資金缺乏、培訓手段亟待加強和培訓資源缺乏更加有效的整合等問題。因此下一步我們將努力克服這些制約因素，加大力度，爭取把我縣的農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作做的更好。在培訓工作中，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是宣傳不到位，農(nóng)民培訓的熱情不高。由于宣傳工作做到不夠，使一些農(nóng)民沒有充分認識到培訓的重要性，且由于我縣滯留在家的農(nóng)民普遍文化程度低，年齡偏大，就業(yè)競爭力差，他們參加培訓的積極性不高；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作開展不平衡；三是培訓后的就業(yè)服務不到位；四是

整體文化素質(zhì)不高。在全部農(nóng)村勞動力中，大多是小學文化和初中文化程度，高中文化和中專以上文化程度比例不高，真正受過專業(yè)技能培訓的很少。

四、下步工作打算

農(nóng)村勞動力文化水平不高，素質(zhì)偏低，是制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的先天性障礙因素。好的政策，好的措施，好的技術(shù)，最終都必須靠人去落實,建立提高農(nóng)民素質(zhì)的長效培訓機制是必然要求。

一是結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，進一步加強技能培訓工作。繼續(xù)采用訂單培訓或定向培訓方式，聯(lián)合我縣一批企業(yè)，引導企業(yè)根據(jù)國家職業(yè)標準和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對從業(yè)人員的要求，開展崗位技能培訓。

二是多資渠道籌措培訓資金和勞動力轉(zhuǎn)移平臺，進一步做好培訓農(nóng)民就業(yè)工作。在政策扶持的基礎上，鼓勵企業(yè)和社會力量參與培訓工作，利用企業(yè)現(xiàn)有的設備和技術(shù)人員，努力形成政府、企業(yè)和社會共同投資參與培訓的良好局面。

三是進一步全方位搞好服務，加大力度培訓，保證培訓目標任務的順利完成。

富源縣農(nóng)廣校

第三篇：農(nóng)林局2013年綠色證書培訓工作總結(jié)

XX年為做好綠色證書培訓工作，**區(qū)農(nóng)林局以規(guī)范化、制度化、培訓教育為目標，在市農(nóng)業(yè)局和市農(nóng)廣校的關心支持、指導下，在相關部門的積極配合和共同努力下，圓滿地完成了XX年綠色證書培訓各項工作任務?，F(xiàn)將“綠色證書”培訓工作完成情況匯報如下：

一、開展工作基本情況

（一）任務明確，狠抓落實

為做好XX年綠色證書培訓工作，強化昆明市綠色證書制度建設，根據(jù)昆明市綠色證書辦公室《關于下發(fā)二〇一〇年昆明市綠色證書制度建設及指導性培訓任務的通知》（昆綠辦[XX]1號）文件精神，我局擬定了《關于下達**區(qū)二〇一〇年綠色證書制度建設指導性培訓任務的通知》（五綠辦XX）1號）文件，把XX年培訓任務分解到各涉農(nóng)街道辦事處，多次召開工作會議，研究了今年培訓的重點專業(yè)，就農(nóng)村教育培訓和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)等問題進行探討研究。各辦事處明確專人負責抓此項工作，實行目標責任管理，做到計劃早下達，任務早落實。

（二）多方籌集經(jīng)費，確保綠證工作的順利開展

因我區(qū)綠證培訓經(jīng)費一直未納入財政預算，所需經(jīng)費只能由各街道辦事處多渠道籌集，今年各街道辦事處主要和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作共同培訓，確保綠證工作的順利開展。

（三）因地制宜，合理選擇培訓專業(yè)

結(jié)合我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實際，堅持以貼近政府工作、貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展、貼近農(nóng)民需要為原則，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，開展多專業(yè)培訓。主要培訓專業(yè)有6個，分別為特色蔬菜種植、果樹栽培管理、物業(yè)管理、農(nóng)民駕駛、育嬰師、中式烹調(diào)師。

（四）部門配合，建立綠證培訓長效機制

為圓滿完成綠證培訓任務，各街道辦事處與培訓部門密切配合，根據(jù)農(nóng)閑季節(jié)，采用集中培訓方式開展培訓，做到關鍵環(huán)節(jié)主動入戶，技術(shù)咨詢隨時解答，學用結(jié)合，進一步提高學員生產(chǎn)技能水平。XX年，我區(qū)綠證培訓共821人，其中廠口街道辦事處指導性培訓412人，取證人數(shù)200人；沙朗街道辦事處指導性培訓409人，取證人數(shù)200人。

二、存在問題

存在的主要問題是培訓經(jīng)費不足，工作難開展。因為一直沒有專項培訓經(jīng)費，參照“兩轉(zhuǎn)”培訓工作，但經(jīng)費仍緊張，對于廣大自愿接受教育的農(nóng)戶，我們盡量滿足農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)知識的需求。在實踐方面，因沒有規(guī)范的實驗、示范基地，很難達到綠證管理辦法上要求的課時。

三、明年工作計劃

一是按照年初計劃和措施，積極深入農(nóng)村，貼近農(nóng)民，推進“三進村”服務工作，認真、扎實開展培訓；二是多渠道籌集經(jīng)費，圓滿完成全年培訓和發(fā)證任務；三是做好學員跟蹤問效工作，不斷提高培訓質(zhì)量；四是規(guī)范管理，嚴格考核。參訓學員經(jīng)理論考試和實踐技能考核，合格一批，發(fā)證一批。

第四篇：2021年農(nóng)林局綠色證書培訓總結(jié)

2021年農(nóng)林局綠色證書培訓總結(jié)范文

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2021年農(nóng)林局綠色證書培訓總結(jié)范文

__年為做好綠色證書培訓工作，__區(qū)農(nóng)林局以規(guī)范化、制度化、培訓教育為目標，在市農(nóng)業(yè)局和市農(nóng)廣校的關心支持、指導下，在相關部門的積極配合和共同努力下，圓滿地完成了__年綠色證書培訓各項工作任務。現(xiàn)將“綠色證書”培訓工作完成情況匯報

一、開展工作基本情況

（一）任務明確，狠抓落實

為做好__年綠色證書培訓工作，強化___市綠色證書制度建設，根據(jù)___市綠色證書辦公室《關于下發(fā)___年___市綠色證書制度建設及指導性培訓任務___》（昆綠辦[__]__號）文件精神，我局擬定了《關于下達__區(qū)___年綠色證書制度建設指導性培訓任務___》（五綠辦__）__號）文件，把__年培訓任務分解到各涉農(nóng)街道辦事處，多次召開工作會議，研究了今年培訓的重點專業(yè)，就農(nóng)村教育培訓和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)等問題進行探討研究。各辦事處明確專人負責抓此項工作，實行目標責任管理，做到計劃早下達，任務早落實。

（二）多方籌集經(jīng)費，確保綠證工作的順利開展

因我區(qū)綠證培訓經(jīng)費一直未納入財政預算，所需經(jīng)費只能由各街道辦事處多渠道籌集，今年各街道辦事處主要和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作共同培訓，確保綠證工作的順利開展。

（三）因地制宜，合理選擇培訓專業(yè)

結(jié)合我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實際，堅持以貼近政府工作、貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展、貼近農(nóng)民需要為原則，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，開展多專業(yè)培訓。主要培訓專業(yè)有___個，分別為特色蔬菜種植、果樹栽培管理、物業(yè)管理、農(nóng)民駕駛、育嬰師、中式烹調(diào)師。

（四）部門配合，建立綠證培訓長效機制

為圓滿完成綠證培訓任務，各街道辦事處與培訓部門密切配合，根據(jù)農(nóng)閑季節(jié)，采用集中培訓方式開展培訓，做到關鍵環(huán)節(jié)主動入戶，技術(shù)咨詢隨時解答，學用結(jié)合，進一步提高學員生產(chǎn)技能水平。__年，我區(qū)綠證培訓共___人，其中廠口街道辦事處指導性培訓___人，取證人數(shù)___人；沙朗街道辦事處指導性培訓___人，取證人數(shù)___人。

二、存在問題

存在的主要問題是培訓經(jīng)費不足，工作難開展。因為一直沒有專項培訓經(jīng)費，參照“兩轉(zhuǎn)”培訓工作，但經(jīng)費仍緊張，對于廣大自愿接受教育的農(nóng)戶，我們盡量滿足農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)知識的需求。在實踐方面，因沒有規(guī)范的實驗、示范基地，很難達到綠證管理辦法上要求的課時。

三、明年工作計劃

一是按照年初計劃和措施，積極深入農(nóng)村，貼近農(nóng)民，推進“三進村”服務工作，認真、扎實開展培訓；

二是多渠道籌集經(jīng)費，圓滿完成全年培訓和發(fā)證任務；三是做好學員跟蹤問效工作，不斷提高培訓質(zhì)量；四是規(guī)范管理，嚴格考核。參訓學員經(jīng)理論考試和實踐技能考核，合格一批，發(fā)證一批。

范文僅供參考

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第五篇：綠色證書總結(jié)

榮昌縣河包著鎮(zhèn)初級中學

2006年“綠色證書”工作總結(jié)

實行綠色證書教育，是貫徹落實黨中央，國務院關于新農(nóng)村建設和“把農(nóng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來”的指示，借鑒發(fā)達國家農(nóng)民技術(shù)教育的先進經(jīng)驗，經(jīng)過農(nóng)業(yè)教育工作者在長期的社會實踐中摸索和總結(jié)出來的一項科學、有效的基本農(nóng)村學生教育培訓方法之一。在2007年中，我校以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結(jié)合新農(nóng)村建設的具體要求，繼續(xù)深入貫徹落實國務院辦公廳，重慶市人民政府和榮昌縣的重要文件精神?，F(xiàn)總結(jié)2007年“綠色證書”工作，明確得失，為下一步工作作出準備。

一、基本情況

我校教務處和各班級專門負責綠色證書的培訓工作。07年1月至07年10月，我校與培訓了蔬菜專業(yè)3個班、蠶桑專業(yè)2個班、家庭養(yǎng)殖4個班，全部合格。共計500余人。

由于經(jīng)費短缺，我校采用了與扶貧辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦等單位合作開展培訓，在場地、師資等方面資源互補，既降低了培訓成本，又保證了培訓質(zhì)量。并與蔬菜基地和家禽養(yǎng)殖基地取得聯(lián)系，讓學員實地學習，做到理論聯(lián)系實際。因大多數(shù)學員來自貧困山區(qū)，為了不增加學員個人負擔，我校免費為學員拍照、洗相等相關事宜。

二、存在的主要困難和問題

1．宣傳力度不夠，農(nóng)村學?！熬G色證書”工作沒有得到足夠的理解和支持。

2．辦學力量還有待于進一步加強。我校辦學人員少，經(jīng)費短缺，工作主動性不強，不能適應工作需要。所以還要繼續(xù)健全機構(gòu)，加強專職師資隊伍建設，注重培訓和提高。

3．“綠色證書”工作體制沒有真正形成?！熬G證”培訓經(jīng)費沒有列入財政預算，致使培訓工作舉步艱難。政府和學校沒有將“綠證”培訓工作列入議事日程。

三、針對存在問題所采取的措施、對策

1、進一步加大宣傳力度，做出成績，盡力促使各有關部門和領導對農(nóng)村學

校的支持和幫助。按照工作計劃，明確任務、理清思路，扎實開展工作。要利用廣播、報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體進一步加大農(nóng)廣校宣傳力度，抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程和“綠證”培訓的宣傳發(fā)動工作，做到早準備、早安排、早動手。要進一步強化農(nóng)廣校、農(nóng)民科技教育培訓中心作為政府開展農(nóng)民教育的公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，落實農(nóng)民科技教育培訓經(jīng)費。積極承擔面向“三農(nóng)”、面向社會的科技教育培訓工作。

2、注意圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整進行培訓，培訓領域更加廣泛。

3、組織機構(gòu)不斷健全。明確職責，調(diào)動工作積極性和責任心，確保綠證工作的順利開展和培訓任務的落實。

近年來的工作，有效地鞏固和擴大學校學生的知識化工程的成果，進一步發(fā)展了學生知識化的內(nèi)涵，工作上實現(xiàn)了一些突破。同時，我們也清醒地認識到這是一項長期、復雜和創(chuàng)新的工程，當前所取得的成績來之不易，因此，下一步，我們將繼續(xù)從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，按照市委、市政府的總體要求和縣委、縣政府提出的要求，結(jié)合新農(nóng)村建設的具體安排，我們要認真總結(jié)經(jīng)驗和教訓，不斷探索，為家鄉(xiāng)的發(fā)展和農(nóng)村的富裕貢獻一分力量。

河包中學2006、12