第一篇：公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作方案

隨著稅收征管改革和稅收信息化建設(shè)步伐的加快，為了全面提高我局干部的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)新形勢下的稅收工作，結(jié)合我局將要推行的辦公自動化和區(qū)市局將要進(jìn)行的執(zhí)法能級資格認(rèn)證考試，根據(jù)實(shí)際，現(xiàn)將我局第三季度公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)做如下安排：

一、培訓(xùn)的內(nèi)容

第三季度業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是計(jì)算機(jī)操作（重點(diǎn)是公文處理和網(wǎng)絡(luò)知識）、稅收業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及相關(guān)法律法規(guī)。

培訓(xùn)的教材以國家稅務(wù)總局編寫的《稅務(wù)系統(tǒng)信息技術(shù)應(yīng)用》一書的第七章，總局副局長郝昭成主編的《稅收執(zhí)法基礎(chǔ)知識》（全國稅務(wù)人員執(zhí)法資格統(tǒng)一考試用書）為主。

二、培訓(xùn)的方法

采取集中輔導(dǎo)和自學(xué)的方法，以崗位自學(xué)為主。

對計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)：信息中心和辦公室要積極指導(dǎo)，使科所長能熟練掌握公文處理系統(tǒng)，并能夠運(yùn)用于實(shí)際工作中。

稅收業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)：主要采取個人自學(xué)的方式。

三、培訓(xùn)的考核

對培訓(xùn)的考核采取考試的形式，縣局?jǐn)M定在8月對科所長進(jìn)行一次公文處理上機(jī)模擬考試；除參加區(qū)市局執(zhí)法能級資格認(rèn)證考試外，縣局于9月28日組織全員進(jìn)行第三季度業(yè)務(wù)考試?？荚噧?nèi)容以第二季度考試復(fù)習(xí)題和人教科印發(fā)的時事政治復(fù)習(xí)題為準(zhǔn)。

考試題型：填空題（20分）、選擇題（30分）、判斷改錯題（20分）、實(shí)務(wù)題（30分）、。

考試成績做為第一季度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。

四、幾點(diǎn)要求

1、全體干部要從現(xiàn)在起提高對培訓(xùn)工作的認(rèn)識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，抽出一切空閑時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能，以更好地適應(yīng)新時期的稅務(wù)工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人要高度重視培訓(xùn)工作，積極配合縣局搞好培訓(xùn)；同時要根據(jù)自己部門的實(shí)際合理安排好學(xué)習(xí)時間，處理好工學(xué)之間的矛盾，注意把干部崗位專業(yè)知識與稅收管理綜合知識的提高結(jié)合起來。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第二篇：學(xué)生資助業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作方案

學(xué)生資助業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作方案

一、目的要求。

為切實(shí)做好X年資助各項(xiàng)工作，確保我縣各項(xiàng)資助工作順利開展。特舉辦X年縣資助業(yè)務(wù)培訓(xùn)會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

二、培訓(xùn)內(nèi)容

X、全國學(xué)生資助管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)

X、非寄宿制四類學(xué)生生活補(bǔ)貼相關(guān)事宜

X、州政策保障和學(xué)生資助宣講

X、生源地助學(xué)貸款業(yè)務(wù)培訓(xùn)

三、培訓(xùn)時間

X年X月X日—X日（三天）

四、培訓(xùn)地點(diǎn)

教育局一樓會議室

五、培訓(xùn)人員

六、參會人員

各校園管理資助業(yè)務(wù)的教師參加

七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

①培訓(xùn)教師生活統(tǒng)一由局上安排午餐、晚餐。②培訓(xùn)教師住宿費(fèi)回學(xué)校按規(guī)定報銷。

八、培訓(xùn)議程

X、局長主持開班典禮宣講全國及州資助工作政策。

X、分管副局長就非寄宿制四類學(xué)生生活補(bǔ)助申報進(jìn)行講解。

X、就全國學(xué)生資助管理信息系統(tǒng)理論與操作培訓(xùn)。

九、要求。

X、參會業(yè)務(wù)人員自帶筆記本電腦及學(xué)生基本信息。

X、參會人員在培訓(xùn)期間一律不得請假，不得遲到早退。如違反紀(jì)律按相關(guān)要求處理。

第三篇：三季度公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排

文章標(biāo)題：三季度公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排

各科、室、所、稽查局、信息中心：

隨著稅收征管改革和稅收信息化建設(shè)步伐的加快，為了全面提高我局干部的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)新形勢下的稅收工作，結(jié)合我局將要推行的辦公自動化和區(qū)市局將要進(jìn)行的執(zhí)法能級資格認(rèn)證考試，根據(jù)實(shí)際，現(xiàn)將我局第三季度公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)做如下安排：

一、培訓(xùn)的內(nèi)容

第三季度業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是計(jì)算機(jī)操作（重點(diǎn)是公文處理和網(wǎng)絡(luò)知識）、稅收業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及相關(guān)法律法規(guī)。

培訓(xùn)的教材以國家稅務(wù)總局編寫的《稅務(wù)系統(tǒng)信息技術(shù)應(yīng)用》一書的第七章，總局副局長郝昭成主編的《稅收執(zhí)法基礎(chǔ)知識》（全國稅務(wù)人員執(zhí)法資格統(tǒng)一考試用書）為主。

二、培訓(xùn)的方法

采取集中輔導(dǎo)和自學(xué)的方法，以崗位自學(xué)為主。

對計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)：信息中心和辦公室要積極指導(dǎo)，使科所長能熟練掌握公文處理系統(tǒng)，并能夠運(yùn)用于實(shí)際工作中。

稅收業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)：主要采取個人自學(xué)的方式。

稅收相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)：縣局?jǐn)M定在8月組織1到2天的講授輔導(dǎo)。

三、培訓(xùn)的考核

對培訓(xùn)的考核采取考試的形式，縣局?jǐn)M定在8月對科所長進(jìn)行一次公文處理上機(jī)模擬考試；除參加區(qū)市局執(zhí)法能級資格認(rèn)證考試外，縣局于9月28日組織全員進(jìn)行第三季度業(yè)務(wù)考試?？荚噧?nèi)容以第二季度考試復(fù)習(xí)題和人教科印發(fā)的時事政治復(fù)習(xí)題為準(zhǔn)。

考試題型：填空題（20分）、選擇題（30分）、判斷改錯題（20分）、實(shí)務(wù)題（30分）、。

考試成績做為第一季度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。

四、幾點(diǎn)要求

1、全體干部要從現(xiàn)在起提高對培訓(xùn)工作的認(rèn)識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，抽出一切空閑時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能，以更好地適應(yīng)新時期的稅務(wù)工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人要高度重視培訓(xùn)工作，積極配合縣局搞好培訓(xùn)；同時要根據(jù)自己部門的實(shí)際合理安排好學(xué)習(xí)時間，處理好工學(xué)之間的矛盾，注意把干部崗位專業(yè)知識與稅收管理綜合知識的提高結(jié)合起來。

《三季度公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀三季度公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排。

第四篇：政務(wù)公開工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作方案

政務(wù)公開工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作方案

為更好的貫徹執(zhí)行縣ZF政務(wù)公開工作要求，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)政務(wù)公開工作人員素質(zhì)，按照縣政務(wù)公開工作的有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，制定如下業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案：

一、指導(dǎo)思想

以*思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開是原則，不公開是例外”的原則，加強(qiáng)政務(wù)公開培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)干部的政務(wù)公開意識，健全工作機(jī)制、創(chuàng)新公開形式、完善公開內(nèi)容、接受社會監(jiān)督，促進(jìn)我鎮(zhèn)政務(wù)公開工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

二、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

*、采取以會代訓(xùn)的方式

組織召開全鎮(zhèn)政務(wù)公開工作會議，一方面總結(jié)*年工作、安排部署*年主要任務(wù)，另一方面組織我鎮(zhèn)主管政務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。詳細(xì)解讀《中華人民共和國ZF信息公開條例》，從《條例》出臺的背景、重要意義，以及公開ZF信息的原則、內(nèi)容和要求，介紹公開ZF信息是各級行政機(jī)關(guān)的職能和義務(wù)，從而提高公開ZF信息的法律意識和責(zé)任意識。

*、采取普及學(xué)習(xí)的方式

政務(wù)公開的目的是為了便民利民，不但行政機(jī)關(guān)應(yīng)該主動公開ZF信息，社會公眾的廣泛參與更為重要，要在全鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí)活動安排中，將《條例》的宣傳、學(xué)習(xí)、考核列為其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，掌握申請ZF信息的方法，提高社會力量參與的積極性。

*、采取專題教育方式

學(xué)習(xí)、掌握政務(wù)公開基礎(chǔ)知識，是做好政務(wù)公開各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)，是推進(jìn)ZF職能轉(zhuǎn)變，著眼于干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門在工作人員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)中將《中華人民共和國ZF信息公開條例》納入培訓(xùn)計(jì)劃，通過學(xué)習(xí)、考核和討論，使大家了解政務(wù)公開內(nèi)容，掌握政務(wù)公開的方法，從而提高每名機(jī)關(guān)工作人員履行職責(zé)過程中公開ZF信息的自覺性。

*、采取全員及新任職培訓(xùn)相結(jié)合的方式

重點(diǎn)在提高思想意識、思維層次上加強(qiáng)培訓(xùn)，采取集中為主、自主學(xué)習(xí)為輔的方式，進(jìn)行普遍的全員培訓(xùn)。在夯實(shí)政務(wù)公開理論基礎(chǔ)，增強(qiáng)政務(wù)公開意識上加大力度，結(jié)合崗前培訓(xùn)、集中教育等方式，進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。

*、采取以點(diǎn)帶面的方式

按照“統(tǒng)一要求，自行組織“的原則，在全鎮(zhèn)集中培訓(xùn)的前提下，由各部門自行組織相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從培訓(xùn)規(guī)章制度入手，切實(shí)解決公開不規(guī)范的問題。以“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”為原則，以有關(guān)法律、法規(guī)和制度為依據(jù)，圍繞每個環(huán)節(jié)嚴(yán)格規(guī)范操作，指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的配套制度。同時，加強(qiáng)對政務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方式、時間及監(jiān)督管理等工作的培訓(xùn)，使各部門的政務(wù)公開做到有制可循、有制可依、依制辦事、違制必究，并通過座談會或咨詢研討會等方式，研討交流依申請公開工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)一步推進(jìn)基層政務(wù)公開的深入開展。

三、培訓(xùn)要求

*、全鎮(zhèn)政務(wù)公開培訓(xùn)工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)、分級監(jiān)管。要加強(qiáng)對培訓(xùn)方案的組織實(shí)施和參培人員的管理，切實(shí)保證培訓(xùn)的質(zhì)量。

*、鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對培訓(xùn)方案的組織實(shí)施和參培人員的管理，切實(shí)保證培訓(xùn)的質(zhì)量。

*、各單位要高度重視政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)工作，加大人財(cái)物方面投入力度。強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將政務(wù)公開工作納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)提高政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)工作人員整體素質(zhì)。

第五篇：公務(wù)員考核工作方案

考核工作方案

按照省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，為組織開展好2010公務(wù)員考核工作，制定此方案。

一、指導(dǎo)思想及遵循原則

為全面、客觀、準(zhǔn)確地掌握和評價公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任心和使命感，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，切實(shí)搞好我局公務(wù)員考核工作。

考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，綜合性評價公務(wù)員一年的整體表現(xiàn)，全面考核和評價每位公務(wù)員德、能、勤、績、廉狀況。通過考核，進(jìn)一步調(diào)動全局干部積極性，為更好地完成2011年全省安全監(jiān)管工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

局成立2010公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：張升；副組長：姜國鈞、楊寶田、王忠民、李寶君、韓梅梅；成員：于艷善、邢立軍、韓金寶、杜啟久。下設(shè)辦公室，設(shè)在人事培訓(xùn)處，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

三、參加考核范圍

2010年底局機(jī)關(guān)（含執(zhí)法局）在編處級及處級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員。

四、考核評選內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。勤，指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)?？?，指工作實(shí)績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中取得的績效等。包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。廉，指廉潔自律等方面表現(xiàn)。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。

公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差，如在政治是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽(yù)的言論，參加社會非法組織或非法活動等；履行職責(zé)的工作能力不能適應(yīng)工作要求，如因個人主觀原因，未完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到崗位目標(biāo)責(zé)任制要求等；工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，如不能依法行政或執(zhí)法不文明，對服務(wù)對象亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名投訴3次以上且核查屬實(shí)等；不能完成工作任務(wù)，在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等；存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴(yán)重，如在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，被群眾屬名投訴且核查屬實(shí)等；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的；違反法律法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)等其他不稱職情形。

五、考核評選方法和程序

（一）個人工作總結(jié)。局機(jī)關(guān)公務(wù)員要結(jié)合本職工作，全面總結(jié)本德、能、勤、績、廉情況，并填寫《黑龍江省公務(wù)員考核登記表》。

（二）確定考核等次。各處室（黨委、執(zhí)法局）主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員優(yōu)秀等次人選3名，由全體機(jī)關(guān)在編公務(wù)員民主推薦確定。其他人員的考核等次由分管局長會同處室（黨委、執(zhí)法局）主要負(fù)責(zé)人提出等次建議?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室差額分配擬推薦為優(yōu)秀等次人選名額：辦公室、法規(guī)處、協(xié)調(diào)處、規(guī)劃處、應(yīng)急辦、一處、二處、三處、人事處、執(zhí)法局各2名，職業(yè)安全處、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室各1名。全體機(jī)關(guān)在編公務(wù)員在推薦人選范圍內(nèi)投票擬定全局優(yōu)秀等次公務(wù)員7名。民主推薦票按權(quán)重分A、B、C票，累計(jì)分值100分。A票為局領(lǐng)導(dǎo)填寫，占20％分值；B票為處室（黨委、執(zhí)法局）主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員填寫，占30％；C票為其他公務(wù)員填寫，占50％分值。

局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人考核等次。

六、考核結(jié)果的使用

確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別，達(dá)到所任職務(wù)最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；享受考核獎金。

公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，限期改正；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受考核獎金。

公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，當(dāng)年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受考核獎金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

七、時間安排

2011年1月5日—10日，各處室組織個人進(jìn)行工作總結(jié)，評定處室人員考核等次并填寫《黑龍江省公務(wù)員考核登記表》上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。1月13日，召開全局干部大會，在各處室（黨委、執(zhí)法局）主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員和各處室（黨委）、執(zhí)法局推薦人選范圍內(nèi)投票確定全局優(yōu)秀等次公務(wù)員。1月17日，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定被考核人考核等次。全局干部大會和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議時間如有調(diào)整，另行通知。