第一篇：衛(wèi)生院中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃

尚志市亮河鎮(zhèn)衛(wèi)生院

中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃

新年伊始，為了適應(yīng)我國第12個五年規(guī)劃的發(fā)展需要，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌規(guī)劃我中心人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔一批適應(yīng)新世紀(jì)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展需要的高素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍，實施“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，確保醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作健康有序地發(fā)展?，F(xiàn)制定我院中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃如下：

加強(qiáng)各層次專業(yè)人才的培養(yǎng)

對不同職級的醫(yī)務(wù)人員確定不同的培養(yǎng)重點。對初級職稱的醫(yī)務(wù)人員重點抓好“三基”、“三嚴(yán)”訓(xùn)練和外語、計算機(jī)培訓(xùn)。每年組織集中考試考核和不定期抽查，成績記入個人技術(shù)檔案；對中級職稱的醫(yī)務(wù)人員重點進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，每年都要組織集中考試、考核和不定期抽查，成績記入個人技術(shù)檔案；對高級職稱的醫(yī)務(wù)人員，重點面向高科技領(lǐng)域，開展新技術(shù)、新項目，從科研課題上發(fā)揮作用，同時注重傳、幫、帶，使年輕的醫(yī)務(wù)專業(yè)人員盡快成才。

注重學(xué)術(shù)帶頭人的選拔和管理

重點抓好學(xué)術(shù)帶頭人和中青年技術(shù)人才的培養(yǎng)，對學(xué)術(shù)帶頭人要嚴(yán)格遴選，定期考核，大膽使用，實現(xiàn)雙向目標(biāo)管理和動態(tài)管理。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選尖，不搞論資排輩和遷就照顧。同時把競爭機(jī)制引入管理之中，加強(qiáng)對他們的考核，充分使用考核結(jié)果。對管理內(nèi)取得顯著

成績的予以表彰獎勵，增加外出參加學(xué)術(shù)活動的機(jī)會。

深入開展繼續(xù)教育

要建章立制，形成制度，采取“請進(jìn)來、走出去”的人才培

養(yǎng)方針，積極支持醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技人員參加在職培訓(xùn)，有計劃分期

分批選派人員外出參加學(xué)習(xí)。定期或不定期的邀請具有一定影響

力、經(jīng)驗豐富的名醫(yī)院的教授學(xué)者來院指導(dǎo)和講課，不斷學(xué)習(xí)新

知識，掌握新技術(shù)，提高全院各類人員的整體水平。建立繼續(xù)醫(yī)

學(xué)教育考核制度和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育檔案，健全和完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育

證書制度和學(xué)分登記制度。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的學(xué)分今后作為職稱申

報和職稱聘任的重要條件之一。

加速對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選的培養(yǎng)

各科室制定符合實際的培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)人選名單，制定

切實可行的培養(yǎng)措施。落實培養(yǎng)措施，一方面要加強(qiáng)他們的實踐

鍛煉，讓他們在實踐中盡快成長，使他們早出成績，快出成果；

另一方面要舍得投入，有計劃地選送他們到大醫(yī)院培訓(xùn)和進(jìn)修，參加各種學(xué)術(shù)交流活動。

亮河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

2013年1月16日

第二篇：審計局人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃

團(tuán)風(fēng)縣審計局人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃

（2011年—2020年）

為全面推進(jìn)審計干部隊伍建設(shè)，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想保證和人才支撐，大力實施人才戰(zhàn)略，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一批審計業(yè)務(wù)骨干和精通審計專業(yè)的人才隊伍。結(jié)合工作實際，制定團(tuán)風(fēng)縣審計局2011至2020年審計專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化審計干部隊伍為目標(biāo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)為重點，建設(shè)一支具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代科學(xué)文化和管理知識，熟悉審計業(yè)務(wù)、依法行政、作風(fēng)優(yōu)良的審計干部隊伍。加大審計人才教育培養(yǎng)的投入力度，優(yōu)化學(xué)習(xí)資源配置，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。逐步建立與審計事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、符合審計干部成長規(guī)律、充滿活力的審計人才教育培養(yǎng)新機(jī)制。努力營造學(xué)習(xí)型審計機(jī)關(guān)，努力培養(yǎng)高素質(zhì)、精業(yè)務(wù)的審計專業(yè)人才。

二、審計人才培養(yǎng)的工作目標(biāo)

按照不同工作崗位在思想政治、職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的要求，分類分層有針對性的培養(yǎng)出審計人才。到2020年，完成審計人才新老更替，形成一支適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，能承擔(dān)新時期審計任務(wù)的、能征善戰(zhàn)的復(fù)合型審計隊伍。全局專業(yè)審計人員達(dá)到20人，其中：大學(xué)本科學(xué)歷占100%以上；

中級以上職稱人數(shù)達(dá)到80%以上；具有計算機(jī)操作專業(yè)人才達(dá)到10人以上。

三、審計人才培養(yǎng)的工作原則

（一）分層次、分類別教育培養(yǎng)審計人才。有重點地安排業(yè)務(wù)骨干參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮骨干的帶頭作用，以點帶面、相互依托、相互促進(jìn)、逐步達(dá)到人才培養(yǎng)全面開花的目的。

（二）注重質(zhì)量，講求實效。教育培養(yǎng)的方向要有超前意識，增強(qiáng)實用性，要精要管用。圍繞經(jīng)濟(jì)熱點和審計難點，不斷調(diào)整和充實學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃內(nèi)容，積極運(yùn)用現(xiàn)代化學(xué)習(xí)手段，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，強(qiáng)化學(xué)習(xí)管理措施，保證人才開發(fā)質(zhì)量。把理論學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗、研討問題與改進(jìn)工作緊密結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，切實提高審計干部分析解決實際問題的能力和水平。

（三）為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)空間。全體審計干部要把學(xué)習(xí)作為終身的任務(wù)，充分利用各種時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，積極參加較高學(xué)歷和第二學(xué)歷或與審計相關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的學(xué)習(xí)考試。審計機(jī)關(guān)要積極創(chuàng)造條件，為審計干部提供專業(yè)性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)機(jī)會，要有目的地選派優(yōu)秀年輕干部到高等院校深造。

四、審計人才培養(yǎng)的工作措施

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要從戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識新形勢下做好審計人才教育培養(yǎng)工作的重大意義，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把人才培養(yǎng)作為一項重

要工作，列入工作計劃，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。成立由局長任組長的人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣局政工股承擔(dān)日常事務(wù)工作，定期向局黨組匯報，并負(fù)責(zé)抓好工作落實。

（二）加大現(xiàn)有年輕人員的專業(yè)培訓(xùn)力度。年輕審計人員是審計事業(yè)的希望，在審計工作中發(fā)揮著重要作用，要突出安排好年輕審計人員的培訓(xùn)，確保所有人都能得到不斷“充電”。

1、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱（資格）培訓(xùn)。為繼續(xù)改善審計干部隊伍的文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)，有計劃、有目的地選拔年輕干部要有更高層次的學(xué)歷，審計干部的學(xué)歷層次要達(dá)到工作目標(biāo)中提出的要求。鼓勵審計人員利用業(yè)余時間在職學(xué)習(xí)，考取與審計相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱（資格），擴(kuò)大知識面，適應(yīng)審計工作發(fā)展的需要。提高我局中、高級審計師考試合格率。為鼓勵大家提高學(xué)歷和技術(shù)職稱，凡是積極參與考試并取得審計相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）證書的，第一次報考單位給予全額報銷相關(guān)費用，第二次報考單位報銷80%的費用，第三次報考單位報銷50%的費用，再之后考試費用則自理；同時對于考取相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的給予一次性獎勵。

2、計算機(jī)應(yīng)用及審計培訓(xùn)。在普及計算機(jī)基礎(chǔ)知識和操作技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)行計算機(jī)審計軟件應(yīng)用培訓(xùn)、計算機(jī)審計專業(yè)技能培訓(xùn)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本技能培訓(xùn)。每年舉辦計算機(jī)輔助審計軟件培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為審計機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干。同時要制定相應(yīng)的計算機(jī)輔助審計軟件培訓(xùn)、應(yīng)用計劃，并認(rèn)真抓好落實。對于考取相應(yīng)計算機(jī)技術(shù)職稱（資格）證書的，參照上面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）加大專業(yè)人才的引進(jìn)力度。本著不斷完善審計隊伍結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充審計隊伍力量的原則，我局將加大審計急需人才的引進(jìn)力度。一是選調(diào)專業(yè)人才。通過在縣域內(nèi)，選調(diào)一部分專業(yè)素養(yǎng)高，政治過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才適當(dāng)補(bǔ)充審計力量。二是招考專業(yè)人才。在人員編制有空缺的情況下，通過向社會統(tǒng)一招考的方式，引進(jìn)一部分高學(xué)歷、審計緊缺的專業(yè)人才，不斷補(bǔ)充“新鮮血液”。

（四）加大人才培養(yǎng)的支持力度。在加強(qiáng)對審計人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)的同時，通過以下四個方面的措施不斷促進(jìn)審計人員自學(xué)成才、勇挑重?fù)?dān)。一是鼓勵自學(xué)，通過利用業(yè)務(wù)時間，參加各類審計相關(guān)的學(xué)歷、職稱教育；二是鼓勵審計人員考取審計相關(guān)職稱（資格）證書，并給與相應(yīng)獎勵；三是鼓勵和選拔年輕人員擔(dān)任項目主審，要自加壓力，要敢于挑重?fù)?dān)，早日成長為審計業(yè)務(wù)骨干；四是提拔業(yè)務(wù)突出、能力較強(qiáng)的年輕審計干部擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二○一二年五月

第三篇：中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃

長慶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃

2011年新年伊始，為了適應(yīng)我國第12個五年規(guī)劃的發(fā)展需要，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌規(guī)劃我中心人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔一批適應(yīng)新世紀(jì)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展需要的高素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍，實施“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，確保社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作健康有序地發(fā)展?，F(xiàn)制定我中心中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃如下：

加強(qiáng)各層次專業(yè)人才的培養(yǎng)

對不同職級的醫(yī)務(wù)人員確定不同的培養(yǎng)重點。對初級職稱的醫(yī)務(wù)人員重點抓好“三基”、“三嚴(yán)”訓(xùn)練和外語、計算機(jī)培訓(xùn)。每年組織集中考試考核和不定期抽查，成績記入個人技術(shù)檔案；對中級職稱的醫(yī)務(wù)人員重點進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，每年都要組織集中考試、考核和不定期抽查，成績記入個人技術(shù)檔案；對高級職稱的醫(yī)務(wù)人員，重點面向高科技領(lǐng)域，開展新技術(shù)、新項目，從科研課題上發(fā)揮作用，同時注重傳、幫、帶，使年輕的醫(yī)務(wù)專業(yè)人員盡快成才。

注重學(xué)術(shù)帶頭人的選拔和管理

重點抓好學(xué)術(shù)帶頭人和中青年技術(shù)人才的培養(yǎng)，對學(xué)術(shù)帶頭人要嚴(yán)格遴選，定期考核，大膽使用，實現(xiàn)雙向目標(biāo)管理和動態(tài)管理。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選尖，不搞論資排輩和遷就照顧。同時把競爭機(jī)制引入管理之中，加強(qiáng)對他們的考核，充分使用考核結(jié)果。對管理內(nèi)取得顯著成績的予以表彰獎勵，增加外出參加學(xué)術(shù)活動的機(jī)會。

深入開展繼續(xù)教育

要建章立制，形成制度，采取“請進(jìn)來、走出去”的人才培養(yǎng)方針，積極支持醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技人員參加在職培訓(xùn)，有計劃分期分批選派人員外出參加學(xué)習(xí)。定期或不定期的邀請具有一定影響力、經(jīng)驗豐富的名醫(yī)院的教授學(xué)者來院指導(dǎo)和講課，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，提高全院各類人員的整體水平。建立繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核制度和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育檔案，健全和完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育證書制度和學(xué)分登記制度。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的學(xué)分今后作為職稱申報和職稱聘任的重要條件之一。

加速對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選的培養(yǎng)

各科室制定符合實際的培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)人選名單，制定切實可行的培養(yǎng)措施。落實培養(yǎng)措施，一方面要加強(qiáng)他們的實踐鍛煉，讓他們在實踐中盡快成長，使他們早出成績，快出成果；另一方面要舍得投入，有計劃地選送他們到大醫(yī)院培訓(xùn)和進(jìn)修，參加各種學(xué)術(shù)交流活動。

長慶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2011年1月16日

第四篇：審計局人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃

審計局人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃

為全面推進(jìn)審計干部隊伍建設(shè)，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想保證和人才支撐，大力實施人才戰(zhàn)略，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一批審計業(yè)務(wù)骨干和精通審計專業(yè)的人才隊伍。結(jié)合工作實際，制定齊齊哈爾市審計局2008至2012年審計專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化審計干部隊伍為目標(biāo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)為重點，建設(shè)一支具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代科學(xué)文化和管理知識，熟悉審計業(yè)務(wù)、依法行政、作風(fēng)優(yōu)良的審計干部隊伍。加大審計人才教育培養(yǎng)的投入力度，優(yōu)化學(xué)習(xí)資源配置，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。逐步建立與審計事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、符合審計干部成長規(guī)律、充滿活力的審計人才教育培養(yǎng)新機(jī)制。努力營造學(xué)習(xí)型審計機(jī)關(guān)，努力培養(yǎng)高素質(zhì)、精業(yè)務(wù)的審計專業(yè)人才。

二、審計人才培養(yǎng)的工作目標(biāo)

按照不同工作崗位在思想政治、職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的要求，分類分層有針對性的培養(yǎng)出審計人才。2008—2012年，市級審計機(jī)關(guān)人員要求大專以上學(xué)歷的達(dá)到100%；本科學(xué)歷的達(dá)到98%;碩士研究生學(xué)歷的達(dá)到8%。審計干部具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的達(dá)到50%；中級專業(yè)技術(shù)職稱(資格)的達(dá)到90%。全體審計干部普遍熟練掌握計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識和應(yīng)用技

能，市級審計機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員能夠運(yùn)用計算機(jī)輔助審計軟件實施審計的達(dá)到100%以上，并培養(yǎng)一批審計軟件開發(fā)人才。全體審計業(yè)務(wù)干部要具備與從事工作相適應(yīng)的外語水平。加強(qiáng)復(fù)合型人才特別是青年英才的開發(fā)與培養(yǎng)，造就一支在審計業(yè)務(wù)或?qū)W術(shù)領(lǐng)域起帶頭作用的審計人才隊伍。

三、審計人才培養(yǎng)的工作原則

（一）分層次、分類別教育培養(yǎng)審計人才。有重點地安排業(yè)務(wù)骨干參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮骨干的帶頭作用，以點帶面、相互依托、相互促進(jìn)、逐步達(dá)到人才培養(yǎng)全面開花的目的。

（二）注重質(zhì)量，講求實效。教育培養(yǎng)的方向要有超前意識，增強(qiáng)實用性，要精要管用。圍繞經(jīng)濟(jì)熱點和審計難點，不斷調(diào)整和充實學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃內(nèi)容，積極運(yùn)用現(xiàn)代化學(xué)習(xí)手段，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，強(qiáng)化學(xué)習(xí)管理措施，保證人才開發(fā)質(zhì)量。把理論學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗、研討問題與改進(jìn)工作緊密結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，切實提高審計干部分析解決實際問題的能力和水平。

（三）為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)空間。全體審計干部要把學(xué)習(xí)作為終身的任務(wù)，充分利用各種時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，積極參加較高學(xué)歷和第二學(xué)歷或與審計相關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的學(xué)習(xí)考試。審計機(jī)關(guān)要積極創(chuàng)造條件，為審計干部提供專業(yè)性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)機(jī)會，要有目的地選派優(yōu)秀年輕干部到高等院校深造。

四、審計人才培養(yǎng)的步驟與形式

（一）政治理論和思想道德的教育培養(yǎng)。根據(jù)各級黨委政府的統(tǒng)一部署，圍繞“十一五”時期政治理論和思想道德教育總體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德教育。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)的表率，堅持黨組中心組每年不少于12天的集中學(xué)習(xí)研討制度，堅持經(jīng)常性在職自學(xué)制度。積極選派中層以上干部參加審計署、各級黨校和行政學(xué)院等舉辦的培訓(xùn)。全面提高各級審計干部尤其領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年干部的政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)。

（二）業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)。業(yè)務(wù)骨干是審計事業(yè)的中堅力量，在審計工作中發(fā)揮著重要作用，要突出安排好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，確保所有審計業(yè)務(wù)骨干都能得到不斷“充電”。要把業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)與“高、精、?！睂徲嬋瞬诺呐囵B(yǎng)結(jié)合起來，建立和完善科學(xué)的審計人才評價體系，按照評價標(biāo)準(zhǔn)逐步培養(yǎng)選拔一批具有知識面廣，精通專業(yè)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，能承擔(dān)直接審計、科研任務(wù)，善于分析、研究、解決審計工作中疑難問題能力的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)能手。市局每年舉辦1期研討班，探討宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、審計前沿理論和發(fā)展方向等，參加研討班的人員都要提交學(xué)術(shù)論文，并參加優(yōu)秀科研成果評選。

（三）全員培訓(xùn)。全員培訓(xùn)是提高審計干部隊伍整體素質(zhì)的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。“十一五”期間，全市審計機(jī)關(guān)全員培訓(xùn)內(nèi)容：即經(jīng)濟(jì)知識、法律知識、現(xiàn)代科技知識、審計知識、計算機(jī)技能、計算機(jī)輔助審計等相關(guān)知識。全員培訓(xùn)形式：采取年終集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加各種專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，帶著工作中遇到的問題，查閱

法律法規(guī)資料自學(xué)等靈活多樣的形式。

（四）審計業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。按照培養(yǎng)專家型、復(fù)合型審計人才的要求，著眼于審計干部更新知識和調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，提高實際操作能力，組織相關(guān)培訓(xùn)。

專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和提高。本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，圍繞審計工作的重點和審計人員的需求，突出審計理論、審計準(zhǔn)則、現(xiàn)代審計技術(shù)方法等方面的培訓(xùn)，提高審計人員調(diào)查研究、綜合分析和文字表達(dá)能力。

學(xué)習(xí)運(yùn)用計算機(jī)技能。在普及計算機(jī)基礎(chǔ)知識和操作技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)行計算機(jī)審計軟件應(yīng)用培訓(xùn)、計算機(jī)審計專業(yè)技能培訓(xùn)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本技能培訓(xùn)。每年舉辦計算機(jī)輔助審計軟件培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為審計機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干。同時要制定相應(yīng)的計算機(jī)輔助審計軟件培訓(xùn)、應(yīng)用計劃，并認(rèn)真抓好落實。

（五）學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱（資格）教育。為繼續(xù)改善審計干部隊伍的文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)，有計劃、有目的地選拔年輕干部要有更高層次的學(xué)歷，審計干部的學(xué)歷層次要達(dá)到工作目標(biāo)中提出的要求。鼓勵審計人員利用業(yè)余時間在職學(xué)習(xí)，考取與審計相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱（資格），擴(kuò)大知識面，適應(yīng)審計工作發(fā)展的需要。提高我局高級審計師考試合格率。為鼓勵大家提高學(xué)歷和技術(shù)職稱。凡是取得碩士以上研究生畢業(yè)證書的，單位給予報銷學(xué)費，同時納入市局爭先創(chuàng)優(yōu)考核。

（六）初任職培訓(xùn)。審計機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員一律實施崗前初任培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括:我國審計發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀、審計機(jī)

關(guān)的職責(zé)權(quán)限、財經(jīng)審計基本知識、職業(yè)道德規(guī)范、公務(wù)員條例及崗位知識等。培訓(xùn)時間不少于10天。

五、保障措施

加強(qiáng)對審計人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要從戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識新形勢下做好審計人才教育培養(yǎng)工作的重大意義，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把人才培養(yǎng)作為一項重要工作，列入工作計劃，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。由市局人事教育處承擔(dān)日常事務(wù)工作，定期向局黨組匯報，并負(fù)責(zé)抓好工作落實。

第五篇：中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃

城關(guān)區(qū)康樂醫(yī)院中長期人才培養(yǎng)發(fā)展

規(guī)劃（2011-2015）

“十二五”時期是我院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的攻堅時期，為保證醫(yī)院各項醫(yī)療工作能夠順利完成，實現(xiàn)醫(yī)藥衛(wèi)生人才健康全面發(fā)展，為我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“城關(guān)區(qū)衛(wèi)生局中長期人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃”，為加快我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，提供堅實的人才保證。

（二）基本原則

1、突出重點，整體推進(jìn)。以打造學(xué)科帶頭人為重點，抓好中青年專業(yè)技術(shù)骨干人才隊伍建設(shè)，整體推進(jìn)中醫(yī)康復(fù)科、老年內(nèi)科、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的發(fā)展。

2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)。合理規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)發(fā)展醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)、公共衛(wèi)生、和管理專業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。

3、完善制度，創(chuàng)新機(jī)制。圍繞人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個環(huán)節(jié)，努力創(chuàng)造條件留住人才并用好人才，全面提升我院衛(wèi)生人才隊伍素質(zhì)，為我院的醫(yī)療服務(wù)夯實人才基礎(chǔ)。

（三）發(fā)展目標(biāo)

總體目標(biāo)：到2015年，造就一支素質(zhì)能力不斷提高、結(jié)構(gòu)分布合理的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。

具體目標(biāo)：

1、人才隊伍不斷壯大。到2015年全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到44人以上，基本滿足我院業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

2、人才素質(zhì)大幅度提高。到2015年，初步建立住院醫(yī)師培訓(xùn)制度，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)率達(dá)到80%以上，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋率達(dá)100%，人才綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力全面提高。

3、人才結(jié)構(gòu)更加合理。到2015年，初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱占60%左右；中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱占30%左右；高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱占10%左右。學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，醫(yī)師本科以上學(xué)歷達(dá)80%以上，護(hù)士大專學(xué)歷達(dá)60%以上。

康樂醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展主要指標(biāo)

二、主要任務(wù)

（一）強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)

以提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平為重點，建立一支適應(yīng)我院業(yè)務(wù)發(fā)展需要的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。到2015年，全院衛(wèi)生技術(shù)人員達(dá)50人以上。

全面提升衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷層次，爭取到2015年醫(yī)師本科學(xué)歷達(dá)80%以上，護(hù)士大專學(xué)歷達(dá)60%以上，對于繼續(xù)教育和學(xué)歷層次教育給予支持。

穩(wěn)步提升我院衛(wèi)生技術(shù)人員的實踐技能水平，通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，外出進(jìn)修等手段使初級衛(wèi)生技術(shù)人員實踐技能得到較大的提升。爭取到2015年，80%以上的住院醫(yī)師通過規(guī)范化培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

到2015年，醫(yī)院配備專門從事公共衛(wèi)生的工作人員1名，基本滿足我院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的公共衛(wèi)生工作的需要。

（三）加快中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)。

充分發(fā)揮我院“名醫(yī)”的帶教作用，落實“中醫(yī)師帶徒”工作，培養(yǎng)3-5名中醫(yī)師，積極開展“西學(xué)中”活動，加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)人員的中醫(yī)藥知識培訓(xùn)，大力推廣中醫(yī)適宜技術(shù)。

（四）全力引進(jìn)急需緊缺型人才。

大力培養(yǎng)與培訓(xùn)現(xiàn)有的護(hù)理、藥師、中醫(yī)師、公共衛(wèi)生、衛(wèi)生管理等人才，加強(qiáng)在崗人員的專業(yè)培訓(xùn)；切實保障護(hù)士待遇，逐步實現(xiàn)同工同酬；加強(qiáng)中醫(yī)康復(fù)專業(yè)護(hù)士和社區(qū)全科醫(yī)生、全科護(hù)士的培養(yǎng)；全力引進(jìn)急缺人才；爭取到2015年，我院注冊護(hù)士達(dá)16名，聘用護(hù)

士達(dá)20名。

三、制度與機(jī)制創(chuàng)新

（一）建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。

根據(jù)城關(guān)區(qū)衛(wèi)生局的相關(guān)要求，針對初級專業(yè)技術(shù)人員，職業(yè)素養(yǎng)、臨床基本技能欠缺的現(xiàn)狀，計劃用5年時間，采取請進(jìn)來和走出去的方式，對我院的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分批次的培訓(xùn)，提高服務(wù)能力，達(dá)到培養(yǎng)高素質(zhì)人才的目的。新分配的醫(yī)師一年內(nèi)先在各科室輪轉(zhuǎn)，第二年固定科室，工作三年以上并取得執(zhí)業(yè)資格的可以送出去進(jìn)修。

（二）建立完善的衛(wèi)生人才培養(yǎng)評價機(jī)制。

重點培訓(xùn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)理論知識和實踐技能，使其能夠掌握科學(xué)的思維方法，具備較強(qiáng)的獲取知識的能力，提高其動手能力和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其具有探索精神和創(chuàng)新能力。

四、實施人才強(qiáng)院工程

（一）人才培養(yǎng)

對醫(yī)院初級衛(wèi)生專業(yè)人員定期開展講座與培訓(xùn)，采取請院內(nèi)外專家講座的方式；鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到先進(jìn)的單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)，爭取到2015年全院中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員在省市三級以上醫(yī)院進(jìn)行一次為期3個月以上的培訓(xùn)。邀請省市三級醫(yī)院的專家來我院進(jìn)行培訓(xùn)、講座、查房，帶動科室業(yè)務(wù)水平的提高。

（二）學(xué)術(shù)交流工程

我院的中醫(yī)康復(fù)科已與甘肅省康復(fù)中心醫(yī)院建立了良好的合作關(guān)系，在增加學(xué)術(shù)交流、計劃用2-3年時間，將我院中醫(yī)康復(fù)科打造

成符合我院實際，又具有特色的品牌學(xué)科。

（三）課題研發(fā)工程

醫(yī)院課題研發(fā)工作要進(jìn)一步加強(qiáng)，每年要申報1-2個課題，到2015年必須申報1-2個省、市級課題，不斷提高科研水平。

五、組織保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立城關(guān)區(qū)康樂醫(yī)院衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（小組名單見附表），制定我院的衛(wèi)生人才發(fā)展五年規(guī)劃，采取切實可行的措施，突出重點，分步實施，整體推進(jìn)。

（二）落實重點任務(wù)

在規(guī)劃實施的過程中，以規(guī)劃的主要任務(wù)為重點，制定目標(biāo)任務(wù)和落實方案，具體制定每年的人才培養(yǎng)計劃，明確分工和時間進(jìn)度，強(qiáng)化責(zé)任、細(xì)化步驟、協(xié)作配合，確保規(guī)劃的全面落實。

附表：

城關(guān)區(qū)康樂醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組長：趙彬城關(guān)區(qū)康樂醫(yī)院院長

副組長：蔚金建城關(guān)區(qū)康樂醫(yī)院副院長

許榮城關(guān)區(qū)康樂醫(yī)院副院長

成員：李世昌焦述祿劉紅燕董紅

孔水珍王生菊張青霞張淑花

羅榮華柴瑛

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在醫(yī)務(wù)科，主任由蔚金建副院長兼任。