第一篇：2013年度安全教育培訓和安全文化建設方案

徐州泰發(fā)特鋼科技有限公司

2013年安全教育培訓和安全文化建設方案

一、高度認識安全培訓教育和安全文化建設工作重要性，切實做到主要領導負責、分管領導和相關人員抓落實，切實推進各項安全教育培訓和安全文化建設工作扎實展開。

二、加大安全宣傳，營造安全文化環(huán)境氛圍。通過季度安全大檢查、月安全大檢查、安全月報、安全網(wǎng)絡會議、生產(chǎn)例會、班前班后會、懸掛安全標語、舉辦安全活動等各種宣傳形式，積極培育人人想安全、主動要安全的輿論氛圍。

三、將安全培訓工作納入全年總體工作規(guī)劃，建立執(zhí)行培訓制度、安全培訓年度計劃、安全培訓管理檔案。

四、加強各專業(yè)主值安全培訓工作，根據(jù)上級安全有關文件，及時組織主操作參加取證、復審培訓工作，做到主操作全部持證上崗。

五、做好發(fā)電廠主要負責人、安全專職、特種作業(yè)人員等“三項崗位”人員的安全培訓工作，做到應培盡培，依法持證上崗。

六、繼續(xù)做好三級安全教育，堅決杜絕未經(jīng)安全培訓的新工人上崗作業(yè)。不斷完善三級安全教育培訓制度，規(guī)范三級安全教育檔案臺帳。

七、建立健全安全生產(chǎn)管理制度。

八、建立完善的獎懲機制。

徐州泰發(fā)特鋼科技有限公司發(fā)電廠

二〇一三年五月二十日

抄報：公司領導

抄送：公司企管辦

第二篇：?安全教育培訓方案

安全教育培訓方案

為加強全段的勞動安全工作，增強全段員工的勞動安全意識、知識和技能，提高員工的自我保護能力，竭力避免員工在工作過程中造成各類傷害，特在全段開展勞動安全培訓。

一、培訓對象

機務段全體員工

二、培訓日期、時間

3月16日—3月18日8:00—10:00

三、培訓地點

檢修基地學習室

四、培訓內(nèi)容

1.國家安全法律法規(guī)、鐵路行業(yè)規(guī)章；

2.相關勞動安全知識，如消防安全、預防中毒和窒息、防暑降溫、防寒過冬、職業(yè)健康及現(xiàn)場急救等；

3.常見事故預防：預防機車車輛傷害、預防機動車輛傷害、預防觸電、預防高處墜落、預防起重傷害、預防物體打擊、預防機械傷害。

五、培訓方式

運用車間、檢修車間對各車間員工進行常見事故預防的培訓；安全管理人員、安技室對全體員工進行國家安全法律法規(guī)、鐵路行業(yè)規(guī)章及相關勞動安全知識的培訓。

六、培訓要求

1.白班乘務員下班后第二天上午必須參加培訓，日勤、非常預備乘務人員必須至少參加一次培訓。

2.授課人員應充分準備，提前做好電子版或PPT課件，課程講解須內(nèi)容生動、條理分明、力求實用。

3.機車調(diào)度室做好當日受訓人員統(tǒng)計，每日7:50前將人員名單交當日授課人員確認。

4.各受訓人員必須自備記錄本及簽字筆。

5.受訓人員必須嚴格遵守學習紀律并服從授課人員安排，手機一律關機或置于靜音狀態(tài)，未經(jīng)許可不得擅自離開學習室，違者提級考核。

第三篇：安全教育培訓方案

**有限公司安全管理文件 安全教育培訓方案

1、目的明確安全教育培訓內(nèi)容。

2、適用范圍及依據(jù)

適用于本公司內(nèi)安全生產(chǎn)管理覆蓋的所有管理人員及操作人員。編制依據(jù)：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令3號《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》

3、人員范圍

受訓人員范圍：主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。

培訓教師資格：經(jīng)過安全管理培訓的管理人員或外部有資質(zhì)的安全培訓公司及人員。

4、培訓要求

4.1、所有人員均應接受安全培訓，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。

4.2、公司行政人事部組織有關部門制定本公司與管理體系有關的崗位能力要求。上崗新員工要通過考核，擇優(yōu)錄用。在職員工定期進行考核，凡不具備相應資格和能力人員應組織再培訓，考核仍不合格的及時調(diào)整崗位或辭退。

5、培訓內(nèi)容

5.1、主要負責人培訓內(nèi)容

1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

2)安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；

3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處

理的有關規(guī)定；

4)職業(yè)危害及其預防措施；

5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

6)典型事故和應急救援案例分析。

5.2安全生產(chǎn)管理人員培訓內(nèi)容

1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；

4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；

5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

安全教育培訓與安全人員管理制度 0

6)典型事故和應急救援案例分析；

7)其他需要培訓的內(nèi)容。

5.3其他工作人員，在上崗前必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全培訓教育。公司應根據(jù)工作性質(zhì)對操作人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。培訓內(nèi)容為：

1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；

3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務；

4)有關事故案例等。

5.4車間級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：

1)工作環(huán)境及危險因素；

2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

3)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

5)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

6)本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

7)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

8)有關事故案例；

9)其他需要培訓的內(nèi)容。

5.5班組級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：

1)崗位安全操作規(guī)程；

2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

3)有關事故案例；

4)其他需要培訓的內(nèi)容。

5.6 轉(zhuǎn)崗及離崗一年以上人員重新上崗時還應重新接受車間級和班組級的安全培訓。

5.7實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。

5.8負責人和安全生產(chǎn)管理人員需經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認定的具備相應資質(zhì)的培訓機構(gòu)培訓合格后，由培訓機構(gòu)發(fā)給相應的培訓合格證書。特種設備人員應按特種設備先關要求進行培訓及考核，持證上崗。

5.9培訓學時

1）主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。

2）新工崗前培訓時間不得少于24學時。每年接受再培訓的時間不得少于16學時。

5.10培訓計劃及記錄

5.10.1、各職能部門和車間根據(jù)工作需要和行業(yè)需要制定培訓內(nèi)容，提出本部門人員培訓申請報公司行政人事部。

5.10.2、公司行政人事部依據(jù)國家法律法規(guī)要求及根據(jù)各部門申請和實際需求編制《培訓計劃》，經(jīng)管理者代表（質(zhì)保工程師）審核，總經(jīng)理批準后實施。

1)根據(jù)《培訓計劃》，公司行政人事部提前一周通知有關部門領導并落實到人，以便各部門安排工作。

2)公司行政人事部在實施培訓前應做好對師資選聘、教材準備等工作。

3)培訓過程中要做好考勤記錄，填寫《培訓記錄》。

4）培訓后要做好考核發(fā)證等工作。試卷、考核成績等培訓資料要妥善保存，并建立《員工培訓檔案》。

6、罰則

6.1未執(zhí)行培訓計劃者，對責任人予以100元-500元處罰。

6.2未按時參加培訓者，對責任人予以100元-300元處罰。

6.3考核連續(xù)兩次不通過者，對責任人予以調(diào)崗處理，處理后仍不能勝任崗位并通過考核者予以解聘。

6.4相關記錄不完全者，對責任人予以100元-300元處罰。

第四篇：2014安全教育培訓方案

2014安全教育培訓方案 單 位 ：

時 間 ：小學 年3月

21xxx2014日

安全教育培訓方案

為切實加強學校安全工作，牢固樹立“安全第一”思想，確保全體師生生命、財產(chǎn)安全，維護學校正常的教育教學秩序，根據(jù)銅耀教體局發(fā)【2014】46號文件精神，以鎮(zhèn)教育組對安全工作的要求，結(jié)合我校工作實際，特制定本工作方案。

一、指導思想認

認真組織我校教職工學習銅耀教體局發(fā)【2014】46號文件精神，樹立 “穩(wěn)定壓倒一切”的思想，確保穩(wěn)定”的工作方針，切實抓好學校安全工作，確保師生安全和教育教學工作的正常進行，努力杜絕一切因工作失誤而造成的安全責任事故，消除學校安全隱患，使師生有一個安全祥和的工作環(huán)境和學習環(huán)境。

二、工作目標

通過安全教育培訓活動，在全體師生中樹立安全觀念，進一步加強對安全工作的領導，落實安全責任，強化安全管理意識和能力，建立健全各項安全制度，并狠抓落實，促進規(guī)范管理，消除安全隱患，防止各類事故發(fā)生，力爭本不發(fā)生安全事故，致力打造一個和諧平安的校園。

三、具體措施

成立我校安全教育培訓工作領導小組，以便落實健全安全教育培訓制度，制定我校安全培訓方案，完善我校安全教育培訓檔案，確保我校安全教育培訓取得實效。培訓主要以學生活動設施安全、學生宿舍安全、交通安全、食品衛(wèi)生安全、消防安全及用電安全、危險品安

全等方面培訓，及時發(fā)現(xiàn)隱患并及時調(diào)整安全教育培訓內(nèi)容，落實教育培訓措施，使我校安全教育培訓落到實處。

安全培訓工作領導小組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxxxxxxxx

四、安全培訓主要內(nèi)容及安排

3月份：

利用每周2課時安全教育課，開展各年齡段學生安全教育活動，學習《中小學公共安全教育指導綱要》。

4月份：

學校根據(jù)實際，對全校師生進行預防食物中毒、食品安全、預防火災及逃生知識培訓。

5月份：

學校邀請村衛(wèi)生室醫(yī)生對全校師生進行傳染病預防及控制教育培訓。

6月份：

學校將邀請柳林交警隊，對我校全體師生作交通安全講座。

2014年3月21日

第五篇：安化八中演講比賽活動方案

安化八中“感恩社會，立志成長”演講比賽活動方案

安化八中

為了充分展示我校學生的文明風采，培養(yǎng)學生的良好情操，激發(fā)學生感恩祖國、感恩家鄉(xiāng)、感恩學校；感恩父母、感恩老師，感恩朋友、感恩他人的情感，為了豐富同學們的課余文化生活，讓同學們能鍛煉自己的語言表達能力和面向大眾的膽量和禮儀，在比賽中學習，在比賽中鍛煉，展現(xiàn)新時代青年風采，根據(jù)安化縣教育局關于開展“感恩教育”主題活動的通知精神，定于4月在全校開展以“感恩社會，立志成才”為主題的演講比賽活動?，F(xiàn)將有關事宜公布如下： 一主辦部門：安化八中

二、演講形式

以“感恩社會，立志成才”為主題，反映自身的所見所聞所思所想，抒發(fā)自己對祖國、對家鄉(xiāng)、對學校、對親人、對老師、對同學、對他人的真實情感，樹立遠大的理想，立志成才以回報社會。

三、參賽對象：

七八年級所有學生

四、比賽時間：2012年4月（待定）

比賽地點：待定

五、比賽規(guī)則：

1、本次比賽采用限時演講，時間限為4—6分鐘。

2、決賽采用抽簽順序制，參賽選手按抽簽次序依次上臺演講。

3、演講內(nèi)容必須與既定主題相符，演講稿須為原創(chuàng)稿同時復印一份交評委組參加優(yōu)秀演講稿評審。

4、一律使用普通話，儀態(tài)自然大方，著裝規(guī)范。

5、根據(jù)分數(shù)從高到低評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

六、評分標準：

（一）主題內(nèi)容（3分）

1、主題鮮明深刻，觀點正確。（1分）

2、內(nèi)容緊扣主題，充實生動。（1分）

3、語言自然流暢，富有真情實感。（1分）

（二）語言表達（3分）

1、普通話標準，聲音洪亮，口齒清晰。（1分）

2、脫稿演講，表達流暢。（1分）

3、語速適當，節(jié)奏優(yōu)美，富有感情。（1分）

（三）情感表達（2分）

1、表達生動，動作自然。（0.5分）

2、感情處理得當，有較強的現(xiàn)場感染力。（1分）

3、演講中能靈活運用語速、語調(diào)、手勢動作等演講技巧。（0.5分）

（四）形象風度（1分）

1、上下場致意、答謝。（0.5分）

2、著裝整潔得體，舉止自然大方，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風貌。（0.5分）

（五）整體效果（1分）

由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評價，超時扣分。（1分）

七、比賽人員安排

活動組長：

會場布置：

音響器材：攝像：獎品籌備：

主持：

評委組：

胡賽華校長，周平校長，龔新舉校長，總計分：

2、比賽流程：

（1）、布置會場

（2）、比賽選手抽號

（3）、宣讀評委以及比賽規(guī)則和評分標準

（4）、演講開始

（5）、公布比賽結(jié)果，頒獎

（6）、活動總結(jié)

（7）、比賽結(jié)束