第一篇：區(qū)人社局未升學(xué)初、高中畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)方案

***區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于2012年開(kāi)展初、高中畢業(yè)生未就業(yè)人員勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的實(shí) 施 方 案

為切實(shí)幫助未就業(yè)初、高中畢業(yè)生提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和技能水平，促其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照我區(qū)就業(yè)培訓(xùn)工作全覆蓋、無(wú)盲區(qū)的總體要求，擬對(duì)全區(qū)未就業(yè)初、高中畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)?，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

圍繞城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位需求，堅(jiān)持以“穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定”為目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以未就業(yè)初、高中畢業(yè)生為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高其就業(yè)技能水平，促進(jìn)其盡快走向就業(yè)崗位。

二、工作目標(biāo)

針對(duì)調(diào)查摸底情況，我區(qū)擬采取勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)、個(gè)人申報(bào)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等四種培訓(xùn)模式開(kāi)展工作，動(dòng)員組織530名未就業(yè)初、高中畢業(yè)生參加培訓(xùn)，力爭(zhēng)培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)300人以上。按照目前培訓(xùn)政策標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)擬落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金60萬(wàn)元。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效，我區(qū)擬成立由區(qū)人社局局長(zhǎng)任組，區(qū)人社局分管副局長(zhǎng)、區(qū)就業(yè)局局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，區(qū)就業(yè)局相關(guān)人員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在區(qū)就業(yè)局，由*** 1

兼任辦公室主任并具體負(fù)責(zé)日常工作。

四、工作步驟

（一）準(zhǔn)備階段（2012年1月10日至2月10日）

1.宣傳組織動(dòng)員。依托基層平臺(tái)，及時(shí)將培訓(xùn)流程、方式和期限以及培訓(xùn)后推薦就業(yè)等相關(guān)事項(xiàng)印制成告知書(shū)，走村串戶(hù)發(fā)放宣傳資料，了解其就業(yè)狀況和培訓(xùn)愿望，建立網(wǎng)格化動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和實(shí)名制管理，并通過(guò)相關(guān)新聞媒體和手機(jī)平臺(tái)等，把開(kāi)展初高中畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)所涉及的專(zhuān)業(yè)、時(shí)間安排等事項(xiàng)向社會(huì)予以公告，擴(kuò)大社會(huì)知曉面。

2.明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)*市財(cái)社〔2012〕*號(hào)文件要求，在我區(qū)范圍內(nèi)選擇**職高、**學(xué)校等職業(yè)院校以及經(jīng)區(qū)人社部門(mén)認(rèn)定的定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等管理制度健全、服務(wù)意識(shí)好的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為培訓(xùn)主體，及時(shí)召開(kāi)培訓(xùn)工作啟動(dòng)會(huì)，明確培訓(xùn)要求。按照培訓(xùn)總體規(guī)劃，定向設(shè)置專(zhuān)業(yè)、定向組織培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)“無(wú)縫對(duì)接”。

3.健全管理機(jī)制。按照培訓(xùn)工作要求，通過(guò)建立健全培訓(xùn)考核辦法和監(jiān)管體系，制定培訓(xùn)教學(xué)方案，明確培訓(xùn)課程、內(nèi)容等，夯實(shí)培訓(xùn)人員基本信息臺(tái)帳，積極爭(zhēng)取各方支持，做到早謀劃、早打算、早統(tǒng)籌，盡可能將所需培訓(xùn)資金從就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支，讓更多符合條件的人員共享惠民政策。

（二）組織實(shí)施階段（2012年2月11日至10月31日）

1.開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。以**職高等職業(yè)院校為培訓(xùn)主體，組織200人參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，擬開(kāi)設(shè)電子商務(wù)、辦公軟件操

作員、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員等3個(gè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班3期，每期培訓(xùn)課時(shí)不少于650課時(shí)，自2月中旬啟動(dòng)到9月底結(jié)束。其中：3月份啟動(dòng)開(kāi)展電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)1期，培訓(xùn)人員60人；4月份開(kāi)展辦公軟件操作員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班1期，參培人員60人；5月份開(kāi)展計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班1期，參加培訓(xùn)人員80人，培訓(xùn)地點(diǎn)在各職業(yè)院校教室內(nèi)。

2.開(kāi)展勞務(wù)品牌培訓(xùn)。擬在4月至10月底在各基層社區(qū)活動(dòng)室或小區(qū)樓院內(nèi)開(kāi)設(shè)廣告設(shè)計(jì)、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)、動(dòng)物疫病防治、家政服務(wù)等4個(gè)專(zhuān)業(yè)5期培訓(xùn)班，每期參培人員均為40人，共200名，其中4月份啟動(dòng)開(kāi)展廣告設(shè)計(jì)人員、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班各1期；5月份開(kāi)展動(dòng)物疫病防治專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班1期；6月份開(kāi)展家政服務(wù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班1期；7月份開(kāi)展家政服務(wù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班1期。

3.開(kāi)展個(gè)人申報(bào)培訓(xùn)。我區(qū)擬開(kāi)設(shè)電子商務(wù)、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)、車(chē)工、焊工、電工7個(gè)專(zhuān)業(yè)，培訓(xùn)人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇專(zhuān)業(yè)，在就業(yè)部門(mén)領(lǐng)取培訓(xùn)推薦函，采取個(gè)人不墊支、不出資、隨到隨學(xué)的方式到定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，力爭(zhēng)動(dòng)員組織100人以上，并按照培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由人社部門(mén)直接與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核算培訓(xùn)補(bǔ)貼費(fèi)。

4．開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。按照創(chuàng)業(yè)人員需求，以****周邊創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一條街”為落腳點(diǎn)，廣泛征集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我區(qū)擬于9月份在經(jīng)省人社廳認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦30人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班1期，力爭(zhēng)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)60%以上。

5．開(kāi)展督促檢查。在舉辦各種培訓(xùn)班期間，區(qū)人社局將繼續(xù)執(zhí)行開(kāi)班“第一節(jié)課”制度，并會(huì)同監(jiān)察、財(cái)政等部門(mén)，堅(jiān)持采取現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、電話(huà)抽查等方式進(jìn)行督促檢查，監(jiān)督和指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參培人員是否嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)工作相關(guān)要求，同時(shí)，建立不定期回訪和跟蹤制度，確保培訓(xùn)效果取得實(shí)效。

（三）總結(jié)階段（2012年11月1日至11月30日）

按照***市相關(guān)培訓(xùn)政策要求，區(qū)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行會(huì)審評(píng)估，兌現(xiàn)相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼，并認(rèn)真做好培訓(xùn)總結(jié)工作。

五、加強(qiáng)后續(xù)跟蹤管理服務(wù)工作

一是建立個(gè)人檔案。對(duì)參加培訓(xùn)的初、高中畢業(yè)生進(jìn)行備案登記，準(zhǔn)確掌握他們的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等基本情況，建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，及時(shí)提供針對(duì)性的服務(wù)和落實(shí)相關(guān)政策。

二是搭建就業(yè)平臺(tái)。積極開(kāi)展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)服務(wù)工作，并充分利用區(qū)人力資源市場(chǎng)平臺(tái)，通過(guò)舉辦現(xiàn)場(chǎng)、專(zhuān)場(chǎng)等各種類(lèi)型的招聘會(huì)，促進(jìn)未就業(yè)的初高中畢業(yè)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

三是落實(shí)就業(yè)政策。通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并獲得培訓(xùn)合格證，且有創(chuàng)業(yè)愿望的初、高中畢業(yè)生，在創(chuàng)業(yè)初期存在資金不足的，為其發(fā)放小額擔(dān)保貸款，同時(shí)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)更加充分。

二0一二年二月六日

第二篇：區(qū)人社局工作總結(jié)

區(qū)人社局工作總結(jié)

2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大和區(qū)政協(xié)的有效監(jiān)督、大力支持下，區(qū)人社局以就業(yè)和社會(huì)保障等民生工程為重點(diǎn)，積極推進(jìn)人才工程建設(shè)，加強(qiáng)公務(wù)員及事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)責(zé)任制的要求，實(shí)現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定

——實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè)31607人，完成市指標(biāo)的131.7%（市指標(biāo)24000人）；

——城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在14956人，在市指標(biāo)要求的15300人以?xún)?nèi)；

——穩(wěn)定就業(yè)率79.2%，高于市指標(biāo)（50%）29.2個(gè)百分點(diǎn)； ——零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達(dá)到市指標(biāo)的要求，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零；

——扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人550人，帶動(dòng)就業(yè)3300人，完成市指標(biāo)的220%； ——新增創(chuàng)業(yè)1900人，完成市指標(biāo)的147%；

——發(fā)放小額擔(dān)保貸款2500萬(wàn)元,完成市指標(biāo)的102%；其中，個(gè)貸發(fā)放1433萬(wàn)元，完成市指標(biāo)的133%；女性個(gè)貸發(fā)放520萬(wàn)元，完成市指標(biāo)的481%； ——農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)。其中，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)90人，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)1480人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)360人，完成年指標(biāo)的100%。農(nóng)村勞動(dòng)力技能遠(yuǎn)程培訓(xùn)2次，共50人。

——各功能區(qū)（街道）及124個(gè)社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)全部在專(zhuān)網(wǎng)新系統(tǒng)下運(yùn)行。

——上傳省就業(yè)信息網(wǎng)個(gè)人求職信息13544條，完成指標(biāo)的135%；崗位信息34077條，完成指標(biāo)的162%；信息準(zhǔn)確率達(dá)100%。——?jiǎng)?chuàng)業(yè)項(xiàng)目22個(gè)，完成指標(biāo)的110%； ——?jiǎng)?chuàng)業(yè)事跡16篇，完成指標(biāo)的160%；

——一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和稅費(fèi)補(bǔ)貼1筆，完成指標(biāo)的100%； ——?jiǎng)?chuàng)業(yè)大講堂及創(chuàng)業(yè)明星巡回演講2場(chǎng)次；

——?jiǎng)?chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。其中，創(chuàng)辦企業(yè)12戶(hù)，帶動(dòng)就業(yè)50人，完成指標(biāo)的100%；

為強(qiáng)力推進(jìn)XX市“萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)工程”，我區(qū)積極發(fā)揮區(qū)域內(nèi)高校和科研院所集中的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”國(guó)家行動(dòng)計(jì)劃的大好機(jī)遇，凝聚政府、企業(yè)、高校力量，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展和就業(yè)保民生的良性互動(dòng)，著力做實(shí)了橫向到邊縱向到底的四級(jí)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，分別開(kāi)展了“創(chuàng)業(yè)文化月”、“雙創(chuàng)峰會(huì)”等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、以創(chuàng)新推動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造區(qū)域經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)和提質(zhì)增效升級(jí)的新引擎。

首先，夯實(shí)基礎(chǔ)，完成好規(guī)定動(dòng)作。一是扎實(shí)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”活動(dòng)。為扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我們落實(shí)市局要求，組織開(kāi)展了為期三個(gè)月的“就業(yè)援助月”和“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)。我們以功能區(qū)（街道）、社區(qū)為依托，通過(guò)建立4+1責(zé)任包保體系（區(qū)、局、功能區(qū)或街道、社區(qū)各1名負(fù)責(zé)人與1名困難家庭高校畢業(yè)生對(duì)接幫扶就業(yè)）、開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)（組織一次現(xiàn)場(chǎng)座談，進(jìn)行一次家庭走訪，開(kāi)展一次崗位對(duì)接，贈(zèng)送一次就業(yè)信息材料）、對(duì)特殊困難人員實(shí)施政府兜底就業(yè)等三種方式，促進(jìn)零就業(yè)家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，確保困難群體100%就業(yè)，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零。

二是搞好培訓(xùn)，提升工作人員業(yè)務(wù)能力。針對(duì)社區(qū)換屆后的實(shí)際情況，我們制定了有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式開(kāi)展工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員能夠迅速熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)水平有了整體提高。

三是加強(qiáng)基層就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程，34個(gè)社區(qū)獲批市級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)。功能區(qū)（街道）、社區(qū)就業(yè)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)觸角作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就近就業(yè)。我們?cè)诶谜?wù)服務(wù)中心電子大屏幕、社區(qū)（村）宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時(shí)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、qq群、微信群，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供服務(wù)。目前我區(qū)已建立就失業(yè)登記、用工備案等工作群5個(gè)，有近2千家企業(yè)進(jìn)入其中，形成了良性互動(dòng)。其次，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)大格局。一是加強(qiáng)橫向部門(mén)聯(lián)動(dòng)。區(qū)人社局協(xié)調(diào)區(qū)財(cái)政、市場(chǎng)監(jiān)督管理、服務(wù)業(yè)等部門(mén)，解決小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的資金困難，為創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)發(fā)放社保補(bǔ)貼，辦理勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款，提升小企業(yè)的活力；培育以創(chuàng)業(yè)明星為主體的典型群體；充分利用網(wǎng)站、qq工作群、創(chuàng)業(yè)微信群等開(kāi)辟創(chuàng)業(yè)政策宣傳專(zhuān)欄，推介各類(lèi)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

二是圍繞首府國(guó)際生態(tài)商務(wù)開(kāi)發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設(shè)和三臺(tái)子地區(qū)改造等，開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。利用中海商業(yè)廣場(chǎng)、中糧廣場(chǎng)、保利大都會(huì)、華潤(rùn)置地廣場(chǎng)等重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)工、復(fù)工契機(jī)，完善用工服務(wù)，提供用工崗位5000余個(gè)，實(shí)現(xiàn)批量就業(yè)。

三是開(kāi)發(fā)區(qū)域資源，積極擴(kuò)大就業(yè)渠道。緊貼功能區(qū)的特點(diǎn)，深入商圈、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及東北簋街、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區(qū)，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

四是大力培育新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，抓好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的征集、開(kāi)發(fā)、評(píng)估和推介工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)，努力提高創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、第一大道等為新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎(chǔ)上，我們將郵政儲(chǔ)蓄銀行增加為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的經(jīng)辦銀行，在政策允許的范圍內(nèi)擴(kuò)大了貸款發(fā)放額度，簡(jiǎn)化了貸款審批手續(xù)，17個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，縮短了貸款審批時(shí)限。二是簡(jiǎn)政放權(quán)，便捷服務(wù)。我們向功能區(qū)（街道）下放了為企業(yè)辦理就業(yè)登記的權(quán)力，打破了失業(yè)登記只在戶(hù)口地辦理的區(qū)域限制，實(shí)現(xiàn)了用工企業(yè)就近為員工辦理就業(yè)登記，勞動(dòng)者可在全區(qū)任何一個(gè)社區(qū)辦理失業(yè)登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓(xùn)難題。我們采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，委托遼寧博華職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)展普惠制培訓(xùn)，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。同時(shí)，我們著力培育普惠制培訓(xùn)基地，積極鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校參加普惠制基地資格評(píng)定，頗菲特職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校獲得普惠制培訓(xùn)基地資質(zhì)。

第四，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作層次。

一是搶抓機(jī)遇，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū)。繼打造東北簋街、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛(ài)國(guó)者創(chuàng)客空間、樂(lè)創(chuàng)會(huì)兩大運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。12月12日，第一屆“互聯(lián)網(wǎng)+智慧xx雙創(chuàng)峰會(huì)”在沈陽(yáng)師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院成功舉行。團(tuán)省委、沈陽(yáng)師范大學(xué)、市就業(yè)和人才服務(wù)局、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及200余家企業(yè)代表、高校學(xué)生代表參加了此次峰會(huì)。二是改善民生，推進(jìn)“024便利店”建設(shè)。通過(guò)“024便利店”和“互聯(lián)網(wǎng)＋”的模式，解決民生服務(wù)“最后一公里”的問(wèn)題?！?24便利店”發(fā)展到31家，吸納就業(yè)124人（擬擴(kuò)大至120家，基本覆蓋全區(qū)每個(gè)社區(qū)）。三是培育典型，帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全區(qū)逐漸涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)先進(jìn)人物，竹子手繪李榕竹、沈陽(yáng)旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽(yáng)等多次被省市主流媒體采訪報(bào)道。通過(guò)培育創(chuàng)業(yè)帶頭人，推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作產(chǎn)生了倍增效應(yīng)。

（二）社保擴(kuò)面深入推進(jìn)

養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴(kuò)大至全區(qū)各類(lèi)企事業(yè)單位、個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)》（沈政發(fā)〔2014〕54號(hào)），建立和完善擴(kuò)面征繳工作目標(biāo)責(zé)任制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，層層分解下達(dá)任務(wù)，落實(shí)工作職責(zé)，督促各功能區(qū)（街道）把養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬(wàn)份養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳單，發(fā)放到各功能區(qū)，幫助各功能區(qū)居民及時(shí)了解最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。完成養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌征繳28,383萬(wàn)元。為首府新區(qū)2338名失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)1625萬(wàn)元。

二是完善部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高醫(yī)保手續(xù)辦理效率。區(qū)人社局積極協(xié)調(diào)各相關(guān)單位，主動(dòng)為辦理醫(yī)保手續(xù)的人員提供便利條件。全年共完成居民醫(yī)保參保141510人，職工醫(yī)保參保7455人。

三是超額完成失業(yè)保險(xiǎn)參保任務(wù)。今年以來(lái)，失業(yè)保險(xiǎn)參保136767人，完成年計(jì)劃的120.9%，接收失業(yè)職工檔案4386本，41690人領(lǐng)取失業(yè)金，發(fā)放失業(yè)金43833920元，失業(yè)職工報(bào)到4382人，核定企業(yè)繳費(fèi)手冊(cè)11449戶(hù)。

四是工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面勢(shì)頭良好。《工傷保險(xiǎn)條例》修訂以來(lái)，全區(qū)工傷保險(xiǎn)參保覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，職工合法權(quán)益得到有效保障。工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面達(dá)到122472人，完成年計(jì)劃的100.5%。受理工傷案件195件，結(jié)案175件，不予認(rèn)定1件，不予受理1件，撤銷(xiāo)認(rèn)定7件。

（三）人才工作落到實(shí)處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。經(jīng)過(guò)細(xì)致摸底調(diào)查，確定區(qū)內(nèi)困難家庭高校畢業(yè)生13人，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責(zé)任體系，通過(guò)家庭走訪、調(diào)查問(wèn)卷、崗位對(duì)接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了100%就業(yè)。二是求質(zhì)保量，著力搭建人才專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)平臺(tái)。高標(biāo)準(zhǔn)舉辦了xx區(qū)中小企業(yè)與高校畢業(yè)生對(duì)接洽談的大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。組織開(kāi)展了區(qū)與功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）與社區(qū)之間多種形式的招聘活動(dòng)，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。

三是落實(shí)“千企萬(wàn)崗就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”和企業(yè)（單位）吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法。通過(guò)走進(jìn)企業(yè)、深入社區(qū)、組織招聘會(huì)等形式開(kāi)展政策宣傳，進(jìn)一步發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)，增加高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量，推動(dòng)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

2015年，返回生源地離校未就業(yè)高校畢業(yè)生739人,實(shí)際就業(yè)681人，就業(yè)率達(dá)到92%；征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息106條；新發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位7家，完成就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)115人；申請(qǐng)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼72人；引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)90家；召開(kāi)高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)10場(chǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)3場(chǎng)；上報(bào)中高級(jí)人才需求單位30個(gè)；引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目結(jié)案1件、備案2件。

第三篇：2020年人社局高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)展情況匯報(bào)

2020年高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)展情況：

一是大力實(shí)施招考計(jì)劃，助力畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

受新冠肺炎疫情影響，進(jìn)一步創(chuàng)新人才招聘方式，指導(dǎo)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，招聘工作人員21名，其中：教育系統(tǒng)13名，衛(wèi)生系統(tǒng)8名，有效解決了教育系統(tǒng)部分學(xué)科教師緊缺和衛(wèi)生系統(tǒng)臨床醫(yī)生斷層的問(wèn)題。積極與省內(nèi)具有招聘資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作，采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，為國(guó)家統(tǒng)計(jì)局臨澤調(diào)查隊(duì)公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作人員5名，為政務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)招聘臨澤縣政務(wù)服務(wù)熱線工作人員6名，為公安系統(tǒng)公開(kāi)補(bǔ)錄警務(wù)輔助人員6名。

二是實(shí)施青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，助力企業(yè)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

組織力實(shí)施“百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”，大力宣傳離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生和16－24周歲失業(yè)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)政策，積極引導(dǎo)符合條件青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目，至目前，共選派63名青年到企業(yè)見(jiàn)習(xí)。同時(shí)，做好到企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生的管理與服務(wù)工作，適時(shí)對(duì)人員在崗、工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況進(jìn)行核查，并及時(shí)發(fā)放見(jiàn)習(xí)和到企業(yè)就業(yè)畢業(yè)生各項(xiàng)補(bǔ)貼。至目前，共發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼44.5萬(wàn)元；發(fā)放到企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼137.85萬(wàn)元。

三是實(shí)施就業(yè)援助計(jì)劃，助力困難家庭畢業(yè)生就業(yè)。

認(rèn)真落實(shí)《臨澤縣人民政府辦公室<轉(zhuǎn)發(fā)市人事局等五部門(mén)關(guān)于對(duì)城鄉(xiāng)困難家庭普通高校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)行就業(yè)援助的意見(jiàn)的通知>》精神，根據(jù)各單位就業(yè)援助崗位及人員需求計(jì)劃，經(jīng)資格審查、“雙向選擇”，推薦30名城鄉(xiāng)困難家庭普通高校未就業(yè)畢業(yè)生到就業(yè)援助工作（其中建檔立卡貧困戶(hù)家庭未就業(yè)畢業(yè)生1名）。累計(jì)為268名就業(yè)援助和公益性崗位人員撥付崗位補(bǔ)貼236.96萬(wàn)元；撥付社保補(bǔ)貼110.25萬(wàn)元。

四是搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力。

及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布《2020年臨澤縣未就業(yè)高校畢業(yè)生報(bào)到

及檔案接收須知》，指導(dǎo)畢業(yè)生做好線上、線下報(bào)到實(shí)名登記，至目前，共為15名普通高校畢業(yè)生辦理了報(bào)到登記、網(wǎng)上審核、信息維護(hù)及信息實(shí)名制動(dòng)態(tài)跟蹤管理工作。加強(qiáng)檔案管理服務(wù)工作，對(duì)現(xiàn)存的7615份流動(dòng)人員人事檔案，進(jìn)行分類(lèi)管理，對(duì)形成的1226份裝檔材料整理裝檔，為77名畢業(yè)生辦理了檔案托管手續(xù)，為16名畢業(yè)生和13名靈活就業(yè)人員辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，為78名畢業(yè)生和1名靈活就業(yè)人員辦理了檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，為46名高校畢業(yè)生出具各類(lèi)檔案證明材料。

2020年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項(xiàng)目省、市均未發(fā)公告，暫未實(shí)施。

第四篇：人社局就業(yè)民生工作總結(jié)

人社局就業(yè)民生工作總結(jié)

今年以來(lái)，我局主動(dòng)發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開(kāi)發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會(huì)保障，通過(guò)努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實(shí)踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到143個(gè)，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、8家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后站點(diǎn)數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

（二）優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場(chǎng)固定人才（人力資源）集市，其中專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，總共進(jìn)場(chǎng)單位6462家次，提供崗位13萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬(wàn)人次。靈活運(yùn)用專(zhuān)場(chǎng)招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動(dòng)，適時(shí)推出“今年XX市校園引才計(jì)劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，我市32家見(jiàn)習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。繼續(xù)完善丹陽(yáng)人才網(wǎng)，對(duì)人才網(wǎng)實(shí)施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開(kāi)通了丹陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信和微博平臺(tái)，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓(xùn)平臺(tái)，整合智力能源。今年共開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)3.19萬(wàn)人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實(shí)施各類(lèi)初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定、中高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)工作，審核上報(bào)了各系列高級(jí)職稱(chēng)材料共300余份。

（四）大力實(shí)施引智項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個(gè)引智項(xiàng)目，引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家18人，留學(xué)回國(guó)人員20人。會(huì)同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)“稻鴨共作”基地建設(shè)，對(duì)省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會(huì)。我局還在第二十屆全國(guó)引進(jìn)日本花甲專(zhuān)家項(xiàng)目洽談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。

二、主動(dòng)作為、搭建平臺(tái)，社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心 進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實(shí)時(shí)結(jié)算，醫(yī)保各項(xiàng)指標(biāo)9月底已全面完成，截至12月底，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)81.03萬(wàn)人，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬(wàn)人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)22.62萬(wàn)人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)13.5萬(wàn)人。被征地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題是我市今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，該政策自2004年1月1日開(kāi)始施行，2007年9月1日進(jìn)行了政策調(diào)整，出臺(tái)了新的保障辦法。但是仍然存在保障制度不統(tǒng)一、保障層次不統(tǒng)一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽(yáng)鎮(zhèn)先行開(kāi)展被征地農(nóng)民保障新政策的試點(diǎn)，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對(duì)象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對(duì)象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保補(bǔ)繳4766萬(wàn)元。針對(duì)云陽(yáng)鎮(zhèn)在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，市政府召開(kāi)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)，形成了兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)赴XX市進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計(jì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8268人，申報(bào)創(chuàng)建省市兩級(jí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個(gè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個(gè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，采用“一企一訪”的方式，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以?xún)?nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點(diǎn)，“金保工程”和村級(jí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)全力推進(jìn) “金保工程”是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的在全國(guó)推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫(kù)”的人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時(shí)進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬(wàn)人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對(duì)和發(fā)放社會(huì)保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起，我市啟動(dòng)社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，2010年底實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)（村）級(jí)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專(zhuān)職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級(jí)平臺(tái)建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場(chǎng)地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會(huì)保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”新理念，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動(dòng)防控，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯

（一）勞動(dòng)監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類(lèi)企業(yè)2262戶(hù)，對(duì)14戶(hù)被列為橙色以上的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，有效抵制了各類(lèi)違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，累計(jì)檢查用人單位1205家，涉及勞動(dòng)者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬(wàn)元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實(shí)施監(jiān)察分類(lèi)處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實(shí)充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，今年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無(wú)一人進(jìn)京和越級(jí)上訪的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實(shí)。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善

（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作。積極穩(wěn)妥的開(kāi)展事業(yè)單位分類(lèi)改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會(huì)機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國(guó)土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)。完成了2012事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個(gè)，合格375個(gè)，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工清理規(guī)范，出臺(tái)了《XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門(mén)社會(huì)化用工計(jì)劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會(huì)化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)文件及問(wèn)題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開(kāi)展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開(kāi)招考工作。完成了20122564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今49個(gè)公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計(jì)劃職位編制工作，全市共編制上報(bào)今年公務(wù)員招考計(jì)劃職位62個(gè)。

今年以來(lái)，我局主動(dòng)發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開(kāi)發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會(huì)保障，通過(guò)努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實(shí)踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到143個(gè)，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、8家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后站點(diǎn)數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

（二）優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場(chǎng)固定人才（人力資源）集市，其中專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，總共進(jìn)場(chǎng)單位6462家次，提供崗位13萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬(wàn)人次。靈活運(yùn)用專(zhuān)場(chǎng)招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動(dòng)，適時(shí)推出“今年XX市校園引才計(jì)劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，我市32家見(jiàn)習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。繼續(xù)完善丹陽(yáng)人才網(wǎng)，對(duì)人才網(wǎng)實(shí)施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開(kāi)通了丹陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信和微博平臺(tái)，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓(xùn)平臺(tái)，整合智力能源。今年共開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)3.19萬(wàn)人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實(shí)施各類(lèi)初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定、中高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)工作，審核上報(bào)了各系列高級(jí)職稱(chēng)材料共300余份。

（四）大力實(shí)施引智項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個(gè)引智項(xiàng)目，引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家18人，留學(xué)回國(guó)人員20人。會(huì)同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)“稻鴨共作”基地建設(shè)，對(duì)省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會(huì)。我局還在第二十屆全國(guó)引進(jìn)日本花甲專(zhuān)家項(xiàng)目洽談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。

二、主動(dòng)作為、搭建平臺(tái)，社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心 進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實(shí)時(shí)結(jié)算，醫(yī)保各項(xiàng)指標(biāo)9月底已全面完成，截至12月底，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)81.03萬(wàn)人，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬(wàn)人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)22.62萬(wàn)人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)13.5萬(wàn)人。

被征地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題是我市今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，該政策自2004年1月1日開(kāi)始施行，2007年9月1日進(jìn)行了政策調(diào)整，出臺(tái)了新的保障辦法。但是仍然存在保障制度不統(tǒng)一、保障層次不統(tǒng)一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽(yáng)鎮(zhèn)先行開(kāi)展被征地農(nóng)民保障新政策的試點(diǎn)，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對(duì)象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對(duì)象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保補(bǔ)繳4766萬(wàn)元。針對(duì)云陽(yáng)鎮(zhèn)在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，市政府召開(kāi)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)，形成了兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)赴XX市進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計(jì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8268人，申報(bào)創(chuàng)建省市兩級(jí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個(gè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個(gè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，采用“一企一訪”的方式，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以?xún)?nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點(diǎn)，“金保工程”和村級(jí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)全力推進(jìn) “金保工程”是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的在全國(guó)推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫(kù)”的人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時(shí)進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬(wàn)人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對(duì)和發(fā)放社會(huì)保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起，我市啟動(dòng)社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，2010年底實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)（村）級(jí)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專(zhuān)職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級(jí)平臺(tái)建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場(chǎng)地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會(huì)保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”新理念，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動(dòng)防控，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯

（一）勞動(dòng)監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類(lèi)企業(yè)2262戶(hù)，對(duì)14戶(hù)被列為橙色以上的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，有效抵制了各類(lèi)違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，累計(jì)檢查用人單位1205家，涉及勞動(dòng)者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬(wàn)元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實(shí)施監(jiān)察分類(lèi)處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實(shí)充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，今年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無(wú)一人進(jìn)京和越級(jí)上訪的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實(shí)。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善

（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作。積極穩(wěn)妥的開(kāi)展事業(yè)單位分類(lèi)改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會(huì)機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國(guó)土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)。完成了2012事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個(gè)，合格375個(gè)，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工清理規(guī)范，出臺(tái)了《XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門(mén)社會(huì)化用工計(jì)劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會(huì)化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)文件及問(wèn)題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開(kāi)展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開(kāi)招考工作。完成了20122564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今49個(gè)公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計(jì)劃職位編制工作，全市共編制上報(bào)今年公務(wù)員招考計(jì)劃職位62個(gè)。

六、強(qiáng)化作風(fēng)、突出整改，行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入

自從今年開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)以來(lái)，我局思想先行，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)，細(xì)化工作方案，抓好貫徹落實(shí)，密切配合，形成合力，確保評(píng)議活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。一是以貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和市委“十項(xiàng)規(guī)定”為契機(jī)，制定下發(fā)“十個(gè)不準(zhǔn)”文件，繼續(xù)加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)；二是出臺(tái)了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。在全局召開(kāi)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，明確突出整改、增強(qiáng)效能，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，營(yíng)造高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題；三是根據(jù)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的要求，通過(guò)明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。多次召開(kāi)服務(wù)窗口整改會(huì)議，窗口環(huán)境、服務(wù)流程得到進(jìn)一步提高。組織機(jī)關(guān)干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過(guò)黨課、支部大會(huì)、觀看電教片等形式進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部的防腐拒變能力。通過(guò)一系列扎實(shí)舉措，把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷推向深入。

明年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進(jìn)之年，當(dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然存在許多不確定性，經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機(jī)遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負(fù)艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領(lǐng)域一些體制與機(jī)制的、歷史與現(xiàn)實(shí)的深層次矛盾逐漸凸顯出來(lái)。結(jié)合我市實(shí)際，當(dāng)前人社工作重點(diǎn)是要積極應(yīng)對(duì)和處理好五個(gè)方面問(wèn)題：一是用工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動(dòng)力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問(wèn)題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復(fù)合型勞動(dòng)者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導(dǎo)致“有人無(wú)崗，有崗無(wú)人”的結(jié)構(gòu)型用工荒和“就業(yè)難”。二是社?？沙掷m(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進(jìn)程加快、社保待遇水平剛性增長(zhǎng)等因素影響，我市社?；疬\(yùn)行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內(nèi)退休人員與在職繳費(fèi)人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國(guó)家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長(zhǎng)10%以上，企?；鹫魇赵鲩L(zhǎng)乏力，擴(kuò)面征繳基金有限。企業(yè)破產(chǎn)改制社?；饞熨~等歷史遺留問(wèn)題由隱性逐步顯性。同時(shí)，被征地農(nóng)民保障工作終因開(kāi)展難度大、歷史遺留問(wèn)題多、上訪人員多、財(cái)政資金困難等一系列問(wèn)題，導(dǎo)致土保政策遲遲不得出臺(tái)，也未得到進(jìn)一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對(duì)照2012年年底作預(yù)算時(shí)，土保轉(zhuǎn)企保人員預(yù)測(cè)有1.1萬(wàn)人，平均每人補(bǔ)繳3萬(wàn)元,合計(jì)一次性補(bǔ)繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉(zhuǎn)企保只有5000萬(wàn)元，這與去年年底預(yù)估相差了2.8億元。三是產(chǎn)業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對(duì)人才的集聚吸納能力不強(qiáng)。全市人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)人才匱乏，在應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等生產(chǎn)一線人才比重偏低。與發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強(qiáng)，激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)的目標(biāo)要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結(jié)構(gòu)不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經(jīng)營(yíng)性收入和財(cái)產(chǎn)性收入偏低。與此同時(shí)，社會(huì)收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的壓力較大。受經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍處于高位運(yùn)行：一方面，少數(shù)企業(yè)逃避應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不遵守勞動(dòng)法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長(zhǎng)、強(qiáng)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法帶來(lái)難度。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議矛盾調(diào)處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面的主導(dǎo)作用發(fā)揮還有待加強(qiáng)。

下一步，我們將認(rèn)真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機(jī)遇”：一是人社部門(mén)職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進(jìn)。全會(huì)指出，人社工作涉及每個(gè)人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調(diào)平衡各方利益的“調(diào)節(jié)閥”；既是動(dòng)態(tài)反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長(zhǎng)的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護(hù)和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務(wù)更艱巨、責(zé)任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進(jìn)蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)過(guò)程中，人社部門(mén)承擔(dān)著社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標(biāo)和構(gòu)建現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、人才支撐和公共服務(wù)四大體系的工作項(xiàng)目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，使我市與周邊發(fā)達(dá)城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺(tái)競(jìng)技”，有利于更便捷地學(xué)習(xí)借鑒周邊城市的成功經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)人社工作的機(jī)制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)民生事業(yè)的經(jīng)費(fèi)投入和工作支持，在更高起點(diǎn)、更快速度、更大力度上推進(jìn)人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)人社工作進(jìn)行批示，對(duì)更好地推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進(jìn)、社會(huì)保障、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)等工作提出了新要求，并對(duì)人社重點(diǎn)亮點(diǎn)工作給予了高度肯定。

與此同時(shí)，我們?cè)谥笇?dǎo)思想上，還要做到“三個(gè)體現(xiàn)”：一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會(huì)要求。全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神和蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)工作會(huì)議精神，以全市一流的目標(biāo)作為參照系，與現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)指標(biāo)相銜接，科學(xué)確定各項(xiàng)工作的量化指標(biāo)，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展。深入分析研究各項(xiàng)工作應(yīng)對(duì)的新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項(xiàng)重點(diǎn)工作都需要各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時(shí)刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，各項(xiàng)工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機(jī)制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提升”工作基調(diào)，突出“創(chuàng)特色、爭(zhēng)一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為動(dòng)力，圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃和目標(biāo)，著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、人才支撐、公共服務(wù)“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項(xiàng)改革”，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“一項(xiàng)機(jī)制”，促進(jìn)人社服務(wù)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點(diǎn)抓好以下十個(gè)方面工作。

一、注重質(zhì)量，實(shí)施人力資源整體開(kāi)發(fā)計(jì)劃。加快構(gòu)建以人才引進(jìn)為重點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)為支撐、平臺(tái)建設(shè)為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新體系。以國(guó)際化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實(shí)用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)高端人才引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才集群、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個(gè)良性互動(dòng)”。積極申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”和企業(yè)博士集聚計(jì)劃。推動(dòng)高端人才與資本、高新技術(shù)、高新項(xiàng)目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動(dòng)重大關(guān)鍵技術(shù)突破和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，突出企業(yè)實(shí)用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家4人，使我市“千人計(jì)劃”專(zhuān)家達(dá)到11名；引進(jìn)省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時(shí)我市省“雙創(chuàng)人才”將達(dá)到53名。

二、協(xié)調(diào)推進(jìn)，實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃。把實(shí)施“居民收入倍增計(jì)劃”作為最大的民生實(shí)事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計(jì)培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，推動(dòng)職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提高；開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，加強(qiáng)工資調(diào)控管理，推進(jìn)集體合同簽訂，強(qiáng)化工資集體協(xié)商，適時(shí)調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推廣實(shí)施企業(yè)職工工資支付保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，改善機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員收入水平。

三、統(tǒng)籌兼顧，著力關(guān)注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)力度，改變用人單位和大學(xué)生就業(yè)觀念，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實(shí)服務(wù)企業(yè)政策措施，強(qiáng)化重點(diǎn)缺工企業(yè)與技職校、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)對(duì)接和外地勞務(wù)基地的對(duì)接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。

四、高效規(guī)范，實(shí)施創(chuàng)業(yè)載體完善計(jì)劃。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等資源，進(jìn)一步完善各類(lèi)創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻(xiàn)率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對(duì)創(chuàng)業(yè)典型進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領(lǐng)作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實(shí)訓(xùn)、培育功能，積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈靠攏。

五、著眼全局，全面推行各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)。完善技能培訓(xùn)政策，落實(shí)培訓(xùn)直補(bǔ)措施，提高培訓(xùn)資金使用效率。緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)高校畢業(yè)生等新成長(zhǎng)勞動(dòng)力實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)失業(yè)人員實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)施轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)職工實(shí)施職業(yè)技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)技能培訓(xùn)與就業(yè)崗位、培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的有效對(duì)接。

六、扎實(shí)推進(jìn)，加快完善社會(huì)保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，推動(dòng)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農(nóng)合“雙軌合一”運(yùn)行，推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。加大擴(kuò)面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”；加大基金清欠力度，加強(qiáng)社?；鸸芾?，建立基金運(yùn)行內(nèi)審、監(jiān)測(cè)、監(jiān)督、檢查等長(zhǎng)效管理制度，制定和落實(shí)破產(chǎn)改制企業(yè)掛賬分期償還計(jì)劃，完善社保征繳獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，做到“應(yīng)收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，堅(jiān)持醫(yī)保擴(kuò)面，進(jìn)一步探索和完善異地醫(yī)保實(shí)時(shí)結(jié)報(bào)。優(yōu)化醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，改進(jìn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)管理辦法，提高醫(yī)?；鹗褂眯?。在云陽(yáng)鎮(zhèn)被征地農(nóng)民社會(huì)保障試點(diǎn)工作取得階段性成果的基礎(chǔ)上，對(duì)全市失地農(nóng)民保障分三個(gè)時(shí)間段和年齡段進(jìn)行情況調(diào)查，根據(jù)省廳的93號(hào)令，盡快出臺(tái)被征地農(nóng)民保障政策，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，逐步在全市范圍內(nèi)推開(kāi)，實(shí)現(xiàn)與93號(hào)令的無(wú)縫對(duì)接。

七、緊跟進(jìn)度，深入推進(jìn)金保工程建設(shè)。按照XX市政府對(duì)我市“金保工程”建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)督查會(huì)議要求，我們?cè)谧ゾo做好采集信息輸入的同時(shí)，還將組織專(zhuān)家對(duì)“金保工程”建設(shè)方案進(jìn)行論證，根據(jù)專(zhuān)家意見(jiàn)完善該建設(shè)方案，抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對(duì)工作和社會(huì)保障卡發(fā)放前期準(zhǔn)備工作，既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量。預(yù)計(jì)在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會(huì)保障卡。

八、積極穩(wěn)妥，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。深入開(kāi)展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點(diǎn)的“法治市”創(chuàng)建活動(dòng)，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制。繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)活動(dòng)，建立健全誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善推進(jìn)監(jiān)察全省聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)和案件分類(lèi)管理制度，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴(yán)防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)解除勞動(dòng)者維權(quán)之“憂(yōu)”和用人單位依法管理之“憂(yōu)”，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

九、服務(wù)大局，積極做好機(jī)構(gòu)編制各項(xiàng)工作。按照政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革要求，及時(shí)做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉(zhuǎn)、職能調(diào)整和人員整合工作，同時(shí)根據(jù)上級(jí)要求做好其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類(lèi)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)一些復(fù)合型事業(yè)單位按照政事分開(kāi)、事企分開(kāi)的原則進(jìn)行職能剝離，以穩(wěn)步推進(jìn)全市事業(yè)單位改革的深入開(kāi)展。繼續(xù)會(huì)同市委組織部、市審計(jì)局做好離任領(lǐng)導(dǎo)干部的“三責(zé)聯(lián)審”工作，會(huì)同紀(jì)委、財(cái)政等部門(mén)開(kāi)展在編不在崗人員、社會(huì)化用工等情況的專(zhuān)項(xiàng)督查。進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)機(jī)構(gòu)編制的科學(xué)管理，對(duì)全市中小學(xué)開(kāi)展重新核編工作，為進(jìn)一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時(shí)進(jìn)一步加大機(jī)構(gòu)編制工作的對(duì)外宣傳力度。

十、高度重視，深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。新形勢(shì)下的群眾路線教育工作，對(duì)我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰(shuí)”的問(wèn)題、解決好“主動(dòng)干”的問(wèn)題、解決好“干得好”的問(wèn)題。廣泛征求意見(jiàn)，著力查找“四風(fēng)”問(wèn)題，認(rèn)真查擺、即查即糾，主動(dòng)深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開(kāi)展親民、便民、利民、惠民服務(wù)，切實(shí)解決好群眾最關(guān)心的民生熱點(diǎn)問(wèn)題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關(guān)媒體的一周信息匯總調(diào)度辦法，形成報(bào)刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)信息資源的及時(shí)互動(dòng)和共享，提高人社部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹(shù)立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、為民服務(wù)的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿(mǎn)的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿(mǎn)意度，推動(dòng)人社工作持續(xù)健康發(fā)展。

第五篇：人社局社會(huì)就業(yè)工作總結(jié)[范文]

人社局社會(huì)就業(yè)工作總結(jié)

今年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”目標(biāo)要求，認(rèn)真按照省人社廳的部署，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，凝心聚力、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，全市人力資源社會(huì)保障工作扎實(shí)推進(jìn)，取得了很好的效果。

一、今年工作措施及成效

（一）創(chuàng)新舉措，全面提升機(jī)關(guān)效能。今年來(lái)，我局結(jié)合效能提升年活動(dòng)，深入開(kāi)展整治庸懶散奢不良風(fēng)氣工作，為全力完成人社工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。一是落實(shí)制度建設(shè)。印發(fā)了《XX市人社局今年日常工作績(jī)效考評(píng)辦法》，并研究制定了《議事決策制度》、《分工負(fù)責(zé)制度》、《工作協(xié)調(diào)制度》、《監(jiān)督約束制度》和《自身建設(shè)制度》等五大類(lèi)42項(xiàng)制度和103項(xiàng)防控措施，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。二是加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“八項(xiàng)規(guī)定”和總書(shū)記一系列重要講話(huà)精神，充分調(diào)動(dòng)干部職工加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、參與效能提升活動(dòng)的積極性和自覺(jué)性。重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三是規(guī)范辦事流程。強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，確保“進(jìn)一次門(mén)，辦成所有該辦的事情?！蓖瑫r(shí)，縮短業(yè)務(wù)辦理時(shí)間，如勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)年審等8個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，由原定5至7個(gè)工作日的辦結(jié)時(shí)限調(diào)整為即時(shí)辦結(jié)；人力資源服務(wù)許可等3個(gè)行政許可的辦結(jié)時(shí)限，由規(guī)定的30至90個(gè)工作日縮短為5個(gè)工作日等。四是開(kāi)展提升服務(wù)企業(yè)效能專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。制定了《今年XX市人力資源社會(huì)保障局效能提升年活動(dòng)實(shí)施方案》,由副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)，分成13個(gè)工作小組，深入到100家市直掛點(diǎn)企業(yè)調(diào)研和指導(dǎo)工作，并以此為突破口，及時(shí)為企業(yè)解決在招工難、職工技能培訓(xùn)以及社會(huì)保險(xiǎn)方面等一些突出的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。

（二）提升服務(wù)，積極推進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)。今年以來(lái)，全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力5.47萬(wàn)人，完成年目標(biāo)任務(wù)131.8%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.46萬(wàn)人，完成年目標(biāo)任務(wù)的111.5%；失業(yè)人員再就業(yè)2.97萬(wàn)人，完成年目標(biāo)任務(wù)的118.8%；就業(yè)困難人員再就業(yè)3495人，完成年目標(biāo)任務(wù)的139.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.25%，就業(yè)局勢(shì)基本保持穩(wěn)定。一是全面落實(shí)扶持政策。大力實(shí)施就業(yè)扶助制度，積極開(kāi)展“扶貧雙到”、“送聘下鄉(xiāng)”、“送崗位到社區(qū)（村）”等具有本地特色的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。實(shí)施上門(mén)送崗、即時(shí)服務(wù)、承諾服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶等援助制度。今年，全市共有3.44萬(wàn)人次得到了各項(xiàng)政策的扶持，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)，共支出就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金3821.34萬(wàn)元。二是大力開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。以實(shí)施“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略為契機(jī)，認(rèn)真開(kāi)展“南粵春暖行動(dòng)”活動(dòng)，為異地務(wù)工人員提供“送培訓(xùn)、送服務(wù)、送崗位”服務(wù)，有效緩解個(gè)別企業(yè)“招工難”和部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”的問(wèn)題。今年，全市共舉辦“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)105場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)4202家，提供就業(yè)崗位8.51萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職8.49萬(wàn)人次，達(dá)成就業(yè)意向2.27萬(wàn)人。三是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。重點(diǎn)是進(jìn)一步完善基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)體系，把公共就業(yè)服務(wù)延伸到鎮(zhèn)（街道）、村（居委）。目前，全市6個(gè)縣（市、區(qū)）均已設(shè)立了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，48個(gè)鎮(zhèn)（街道）建立了基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，832個(gè)村（居）委分別聘請(qǐng)了勞動(dòng)保障協(xié)理員。四是重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在工作重要位置，對(duì)本地戶(hù)籍的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行全面摸底，建立實(shí)名制臺(tái)帳并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)和“五個(gè)一”專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)。通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)和登門(mén)走訪等形式，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)。在高校畢業(yè)生報(bào)到時(shí)期，對(duì)前來(lái)報(bào)到的高校畢業(yè)生積極做好政策宣傳工作，讓高校畢業(yè)生能夠知政策、懂政策、用政策。同時(shí)，積極開(kāi)展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘周”、校企對(duì)接、供求洽談等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，定期舉辦“南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”、“一企一崗”等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為更多高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。目前，我市2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98.6%。五是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。堅(jiān)持“政府促進(jìn)、社會(huì)支持、市場(chǎng)導(dǎo)向”的自主創(chuàng)業(yè)原則，以“培育創(chuàng)業(yè)主體、拓展創(chuàng)業(yè)空間、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”為重點(diǎn)，通過(guò)不斷完善和創(chuàng)新扶持政策、建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、發(fā)揮省級(jí)創(chuàng)業(yè)型市（縣）引導(dǎo)作用、落實(shí)孵化基地建設(shè)和大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等有效舉措，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作取得了一定成效。積極做好“郵儲(chǔ)銀行杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富大賽組織籌備和預(yù)賽工作，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。今年，全市成功創(chuàng)業(yè)2253人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)10375人;發(fā)放小額擔(dān)保貸款334筆，1861.5萬(wàn)元。

（三）多措并舉，扎實(shí)做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，是促進(jìn)勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移就業(yè)的一項(xiàng)重要途徑。近年來(lái)，我市以實(shí)施“雙轉(zhuǎn)移”為契機(jī)，大力開(kāi)展技能培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)技工人才培養(yǎng)的有效性，努力提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)變化能力，收到了顯著的效果。省今年下達(dá)我市組織培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力任務(wù)2.7萬(wàn)人。全年全市共組織培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力3.45萬(wàn)人，完成年目標(biāo)任務(wù)128%。市高級(jí)技工學(xué)校共招全日制學(xué)生2616名，其中高級(jí)工班學(xué)生386人，中級(jí)工班學(xué)生2230人，超額完成了省廳下達(dá)的招生任務(wù)。一是積極開(kāi)展技能提升培訓(xùn)。結(jié)合陽(yáng)江推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，我們積極整合培訓(xùn)資源，強(qiáng)化勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的有機(jī)銜接。依托市高級(jí)技工學(xué)校優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，通過(guò)送教上門(mén)、送技能進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等形式，大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)培訓(xùn)大量的技能人才。二是重點(diǎn)抓好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。認(rèn)真按照市委、市政府加快轉(zhuǎn)型升級(jí)要求，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，有重點(diǎn)地開(kāi)拓農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目。同時(shí)，對(duì)革命老區(qū)、貧困村（戶(hù)）勞動(dòng)力采取分期分批集中輸送到農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)示范基地培訓(xùn)開(kāi)展技能培訓(xùn)，并對(duì)學(xué)員實(shí)行“五免費(fèi)一補(bǔ)助”的政策優(yōu)惠，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、轉(zhuǎn)移一人、脫貧一家”的目標(biāo)。三是切實(shí)做好技工教育和工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。大力實(shí)施校園對(duì)接產(chǎn)業(yè)園工程，積極鼓勵(lì)有條件的企業(yè)與市高級(jí)技工學(xué)校聯(lián)合開(kāi)辦特色班，建立招工即招生“校企雙制”合作模式，共同培養(yǎng)高技能人才。目前，市高級(jí)技工學(xué)校與深圳比亞迪股份有限公司、XX市漢能工業(yè)有限公司、廣東省銀鷹集團(tuán)有限公司、中國(guó)聯(lián)通陽(yáng)江分公司等20多個(gè)企業(yè)，共建實(shí)訓(xùn)基地4個(gè)；招工即招生，共招173人；開(kāi)展在崗工人技能提升服務(wù)，培訓(xùn)592人次；開(kāi)展在職雙制班2個(gè)，共招67名在職工人。同時(shí)，與企業(yè)共建職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地。今年6月份，市高級(jí)技工學(xué)校與XX市十八子集團(tuán)、廣東銀鷹集團(tuán)有限公司簽訂協(xié)議，合作共建五金刀剪職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地。四是認(rèn)真做好技校與職校合并和啟動(dòng)技師學(xué)院升級(jí)工作。根據(jù)市委市政府關(guān)于市高級(jí)技工學(xué)校和市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校合并的文件精神，積極響應(yīng)，動(dòng)員全體師生，全力做好兩校合并工作。同時(shí)，學(xué)校成立了升技師學(xué)院工作小組，通過(guò)層層落實(shí)責(zé)任，分配任務(wù)，整理、組織材料，努力做好技師學(xué)院評(píng)審工作準(zhǔn)備。

(四)擴(kuò)面提質(zhì)，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系建設(shè)。今年以來(lái)，我市社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，基金收入和累計(jì)結(jié)余額不斷增加，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作成效顯著。全市城鎮(zhèn)職工五險(xiǎn)種參保人數(shù)達(dá)131.37萬(wàn)人次，比上年末新增參保人數(shù)7.27萬(wàn)人次;五險(xiǎn)種征繳收入合計(jì)168938萬(wàn)元，同比增加9151萬(wàn)元，增長(zhǎng)5.73%；五險(xiǎn)種待遇支付合計(jì)157708萬(wàn)元，同比增支26689萬(wàn)元，增長(zhǎng)20.37%；五險(xiǎn)種基金累積結(jié)存合計(jì)301114萬(wàn)元。全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)99.77萬(wàn)人，完成省下達(dá)任務(wù)91.7萬(wàn)人的108.8%。參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)224.6萬(wàn)人，基本實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保。一是調(diào)整企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。為減輕企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)，提高參保積極性，在保證參保率和征繳總額有所提高的前提下，經(jīng)市政府同意下調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)：我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限按全省上在崗職工月平均工資的300%，下限調(diào)整為我市上在崗職工月平均工資的60%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為上我市在崗職工月平均工資的80%；失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為全市上在崗職工月平均工資的60%，以推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展和擴(kuò)大社會(huì)覆蓋面。二是按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。今年我市參與基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整共有58996人，調(diào)整后，我市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平達(dá)1344.04元，月人均增加155.16元，每月增加發(fā)放金額916萬(wàn)元。三是實(shí)施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保二次補(bǔ)償。為提高大病患者的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇水平，我局牽頭研究制訂了《XX市城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)（二次補(bǔ)償）工作方案》，并經(jīng)市政府同意從今年開(kāi)始實(shí)施。從今年1月1日起，我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人在一個(gè)內(nèi)在住院就醫(yī)不分醫(yī)院級(jí)別）發(fā)生的符合醫(yī)保政策范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人自付累計(jì)超過(guò)3000元以上部分可進(jìn)行二次補(bǔ)償，二次補(bǔ)償比例（不分醫(yī)院級(jí)別）為50%，最高補(bǔ)償限額（封頂）為一年7萬(wàn)元。目前，全市已有5900人次享受二次補(bǔ)償待遇，金額達(dá)3637萬(wàn)元。四是全面貫徹落實(shí)省的工作部署。積極組織有關(guān)部門(mén)對(duì)各征地項(xiàng)目進(jìn)行清查摸底，開(kāi)展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金清欠工作，依時(shí)完成清欠任務(wù)。同時(shí)，按照“屬地管理”原則和“五險(xiǎn)合一”原則順利接管農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，妥善解決農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題，推動(dòng)全市養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行和協(xié)調(diào)發(fā)展。到今年12月底，全市農(nóng)墾企業(yè)屬下單位共有在職人員2071人在屬地完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)，農(nóng)墾企業(yè)屬下單位原在農(nóng)墾社保辦按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人員共5728人按時(shí)足額領(lǐng)取了退休待遇。五是加強(qiáng)社會(huì)保障信息化建設(shè)。進(jìn)一步增加投入，完善地稅與社保數(shù)據(jù)傳輸?shù)男陆涌?，妥善處理繳費(fèi)、配賬等問(wèn)題，保證數(shù)據(jù)的順利轉(zhuǎn)傳。此外，繼續(xù)做好推廣使用社會(huì)保障卡工作，今年全市新增發(fā)卡180.87萬(wàn)張，累計(jì)持卡人數(shù)達(dá)到242.03萬(wàn)人，完成省下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的114%。同時(shí)，大力推進(jìn)即時(shí)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作。全市共有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)91家，通過(guò)衛(wèi)生大系統(tǒng)與社（醫(yī)）保聯(lián)網(wǎng)的81家，并按省要求與廣州地區(qū)14家醫(yī)院簽訂了異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算協(xié)議書(shū)。

(五)主動(dòng)作為，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。我市各級(jí)人社部門(mén)從健全執(zhí)法機(jī)構(gòu)、完善管理制度等方面入手，切實(shí)把處理勞動(dòng)糾紛工作納入到規(guī)范化、程序化的管理軌道上來(lái)，形成了勞動(dòng)監(jiān)察在先、調(diào)解處理為主、引導(dǎo)爭(zhēng)議仲裁的處理格局，突出體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察、信訪調(diào)解、爭(zhēng)議仲裁三重穩(wěn)定防護(hù)網(wǎng)的作用，及時(shí)疏導(dǎo)和化解了勞資矛盾，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。一是組織開(kāi)展企業(yè)工資支付和勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。全市不定期開(kāi)展企業(yè)工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，共查處勞動(dòng)保障違法案件300多宗，為9800名工人追回欠薪或賠償金3500多萬(wàn)元。二是開(kāi)展企業(yè)欠薪整治專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)成效顯著。全市共查處勞動(dòng)保障違法案件549宗，其中調(diào)處企業(yè)欠薪案件419宗，共為8929名勞動(dòng)者追回被拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5997.2萬(wàn)元。市人社局獲得了市維穩(wěn)辦授予“今信訪積案化解工作先進(jìn)單位”，并予以通報(bào)表彰。三是加強(qiáng)人事仲裁調(diào)解工作，創(chuàng)建平安幸福陽(yáng)江。全市立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件275宗，涉及勞動(dòng)者1226人，涉案標(biāo)的達(dá)3227萬(wàn)元；勞動(dòng)人事仲裁委組建、仲裁院建設(shè)和法定審限內(nèi)結(jié)案率三項(xiàng)均達(dá)100%。此外，加大了和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園示范區(qū)工程的創(chuàng)建力度。全市參加創(chuàng)建工程的企業(yè)達(dá)到企業(yè)總量的40%，符合標(biāo)準(zhǔn)的示范點(diǎn)達(dá)到25%，已完成省下達(dá)的目標(biāo)。

（六）優(yōu)化配置，切實(shí)強(qiáng)化人事人才管理。今年以來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于人事人才管理辦法的規(guī)定，不斷健全人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)機(jī)制，各項(xiàng)人事人才管理等工作規(guī)范有序扎實(shí)推進(jìn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于人事人才管理辦法的規(guī)定，不斷健全人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)機(jī)制，各項(xiàng)人事人才管理等工作規(guī)范有序扎實(shí)推進(jìn)。一是做好人事計(jì)劃管理工作。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位無(wú)論以什么渠道和形式增加的人員都納入人員計(jì)劃管理范圍，使用增人計(jì)劃卡，各用人單位都憑我局核發(fā)的增人計(jì)劃卡辦理增員手續(xù)。二是做好公務(wù)員考錄、調(diào)轉(zhuǎn)任和考核工作。今年，我市計(jì)劃考錄公務(wù)員447名。在考錄工作中，全面建立公務(wù)員陽(yáng)光考錄制度，從報(bào)名、審核到各種結(jié)果公布、公示等全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上陽(yáng)光操作，并全部實(shí)行考生異地交流面試制度。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格筆試、面試、體檢和考察環(huán)節(jié)，共有409人辦理了公務(wù)員錄用手續(xù)。同時(shí)，根據(jù)公務(wù)員調(diào)轉(zhuǎn)任規(guī)定，對(duì)市直單位擬調(diào)機(jī)關(guān)的編制職數(shù)和擬調(diào)人員的資格身份等進(jìn)行嚴(yán)格的審核，按規(guī)定規(guī)范操作。三是加大招才引智工作力度。組織多個(gè)用人單位到省內(nèi)外人才市場(chǎng)開(kāi)展招才引智活動(dòng)，共招聘各類(lèi)人才110名。其中碩士研究生28名，各專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷人才82名；正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名，副高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。積極穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，認(rèn)真執(zhí)行公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)把筆試和面試關(guān)。并積極協(xié)助做好陽(yáng)江日?qǐng)?bào)社和陽(yáng)江廣播電視臺(tái)中層干部競(jìng)爭(zhēng)性上崗的各項(xiàng)工作。同時(shí)，組織市人民醫(yī)院、陽(yáng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市第三中學(xué)等33個(gè)市直事業(yè)單位面向全國(guó)公開(kāi)招聘955名事業(yè)編制工作人員；組織市三舊辦、市城管局等20個(gè)單位公開(kāi)招聘51名合同制職員。五是規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理。進(jìn)一步深化公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度改革，積極穩(wěn)妥推進(jìn)全市其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革，切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)整工作，全面完成了省下達(dá)我市基層公職人員津貼補(bǔ)貼“托低”工作任務(wù)。同時(shí)，將機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）在職公職人員的津貼補(bǔ)貼在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上人均每月增加500元左右，并相應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位在職人員的績(jī)效工資和離退休人員生活補(bǔ)貼。六是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作。完成環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、社會(huì)工作者、土地登記代理人等20個(gè)專(zhuān)業(yè)共4100多人的考試報(bào)名工作，并按考試要求組織完成了職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試、二級(jí)建造師職業(yè)資格考試及經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)考試。對(duì)符合初次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定條件的1100名大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行了資格認(rèn)定。同時(shí)，還組織做好中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，全市申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)共有1100多人，其中教育類(lèi)900多人、工程類(lèi)180多人、其他30多人。七是切實(shí)抓好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。在積極抓好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的同時(shí)，認(rèn)真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和穩(wěn)定工作。在去年春節(jié)期間，組織有關(guān)人員深入到困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中，廣泛開(kāi)展走訪慰問(wèn)、談心、送溫暖等活動(dòng)。同時(shí)，我們爭(zhēng)取市政府的支持，提高了退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。從今年1月1日起，團(tuán)職以上退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每月提高150元，即由原來(lái)的850元/月提高到1000元/月；營(yíng)職以下的提高140元，即由原來(lái)的660元/月增加到800元/月。

二、存在的主要問(wèn)題

在過(guò)去的一年里，我們雖然做了大量的工作，也取得了一定的成績(jī)，但仍存在不少的問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在：一是“就業(yè)難”與“招工難”結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然存在；二是養(yǎng)老基金支付面臨較大壓力；三是高層次人才相對(duì)缺乏，無(wú)法滿(mǎn)足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)對(duì)人才的需求。