第一篇：孫子兵法與職場達(dá)人

孫子兵法與職場達(dá)人

學(xué)院：烏龍?jiān)?/p>

學(xué)號(hào)：1234923

4姓名：達(dá)摩

文摘：作為現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志，城市化路徑選擇問題是人們及其熱衷討論的。作為社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，城市化隨著社會(huì)發(fā)展所帶來的前所未有的變革，也帶來了極大地發(fā)展代價(jià)。在中國，城市化建設(shè)已經(jīng)成為各省級(jí)政府極力推行的重要發(fā)展戰(zhàn)略，并在特殊的國情下衍生出諸如勞動(dòng)力過剩與流動(dòng)的問題。城中村病灶，能源污染和生態(tài)破壞等問題一直困擾著我國城市化前進(jìn)的步伐。針對中國國情，走中國特色的城市化道路，是城市化發(fā)展的唯一選擇。

關(guān)鍵詞：城市化文明進(jìn)步中國國情中國特色

Abstract: as an important symbol of modern civilization, the urbanization path selection is discussed and its dedicated people.As an important symbol of social civilization and progress, urbanization along with the social development brings unprecedented reform, but also brings greatly development costs.In China, urbanization construction has become each provincial government pushed for an important development strategy, and in special circumstances, such as labor surplus derived flow problem.Villages lesions, energy pollution and ecological destruction has been plagued by China's urbanization progress.According to China's present condition, walk characteristic of China urbanization, urbanization is only choice of development.Keywords: China civilizationprogress of urbanizationChinese characteristics

一、什么是城市化？

城市化是一個(gè)地區(qū)的人口在城鎮(zhèn)和城市相對集中的過程。城市化也意味著城鎮(zhèn)用地?cái)U(kuò)展，城市文化、城市生活方式和價(jià)值觀在農(nóng)村地域的擴(kuò)散過程。指人類生產(chǎn)和生活方式由鄉(xiāng)村型向城市型轉(zhuǎn)化的歷史過程，表現(xiàn)為鄉(xiāng)村人口向城市人口的轉(zhuǎn)化以及城市不斷發(fā)展和完善的過程。城市的形成和發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的結(jié)果。城市是在商業(yè)、手工業(yè)與農(nóng)業(yè)分離，原始社會(huì)向奴隸社會(huì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的。商業(yè)、手工業(yè)與農(nóng)業(yè)的分工，使居民點(diǎn)也產(chǎn)生了分化，形成了以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)村和以商業(yè)、手工業(yè)為主的城市。早期城市因受生產(chǎn)力發(fā)展水平限制，可提供城市居民所需的農(nóng)產(chǎn)品有限，因此城市數(shù)目少、規(guī)模小，且多分布在灌溉農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)。如兩河流域、尼羅河下游、印度河流域及我國的黃河流域。其中許多城市都是行政、宗教、商業(yè)或軍事中心。由于交通和人們生產(chǎn)、生活的需要，河口、海岸出現(xiàn)了許多城市，它們是市場和貿(mào)易的中心，是政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。

二、為何要推進(jìn)我國的城市化進(jìn)程？

城市化是社會(huì)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物，它是資本主義發(fā)生并發(fā)達(dá)以后，特別是工業(yè)化以后所特有的現(xiàn)象。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)社會(huì)進(jìn)入工業(yè)社會(huì)，非農(nóng)業(yè)活動(dòng)的比重逐漸上升，農(nóng)村地域中城市要素逐漸增長，出現(xiàn)了人口從以農(nóng)業(yè)活動(dòng)為主的農(nóng)村向以非農(nóng)業(yè)活動(dòng)為主的城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的過程，城市人口比重日益增大，城市數(shù)目迅速增加，這就是城市化的基本含義。所以城鎮(zhèn)化是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的必然趨勢，也是國家工業(yè)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然結(jié)果。城市化的過程不僅表現(xiàn)在城市人口的迅速的增長上，而且還表現(xiàn)在特大城市和城市群的迅速增加，以及第三產(chǎn)業(yè)人口在城市人口中所占比重的極大提高上。城市化城市發(fā)展進(jìn)程的概述。城市化是社會(huì)發(fā)展的歷史過程，是工業(yè)革命的伴生現(xiàn)象，一般是指工業(yè)化過程中社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展引起的地域空間上城鎮(zhèn)數(shù)量的增加和城鎮(zhèn)規(guī)模的擴(kuò)大；農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移流動(dòng)和集聚；城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中居主導(dǎo)地位，成為社會(huì)前進(jìn)的主要基地；以及城市的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和生活方式廣泛地滲透到農(nóng)村的一種持續(xù)發(fā)展的過程。隨著城市化程度的提高，城市在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用會(huì)不斷增大。城市化程度也是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，特別是工業(yè)化水平高低的一個(gè)重要標(biāo)志。

三、我國城市化現(xiàn)狀有其獨(dú)特性：

城市化進(jìn)程中存在經(jīng)濟(jì)增長與生態(tài)和資源保護(hù)之間的尖銳矛盾.資源缺乏、生態(tài)惡化、污染嚴(yán)重是我國城市化進(jìn)程中面臨的的主要問題。由于我國人多地少，可耕地面積更少，導(dǎo)致了城市發(fā)展用地規(guī)模受到很大制約。我國北方用全國l／5的水資源支撐著近l／2的人口和2／3的耕地，長期的水資源透支背后，隱含著深刻的危機(jī)。水資源短缺不僅造成城市用水緊張，影響城市正常的生產(chǎn)生活，而且由于城市用水和工業(yè)用水的經(jīng)濟(jì)效益高于農(nóng)業(yè)用水，大量原本應(yīng)該流入農(nóng)田的灌溉用水被截流進(jìn)入城市和工廠，而我國有70％的糧食產(chǎn)量來自于水澆地，灌溉用水的減少將導(dǎo)致糧食減產(chǎn)，不能自給。國家糧食安全問題凸顯出來，從戰(zhàn)略安全的角度制約了城市的發(fā)展。其它如煤炭、石油等能源和原料短缺也在各個(gè)城市不同程度存在。與此同時(shí)，污染的加劇一直伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長和城市化進(jìn)程。根據(jù)有關(guān)評估，我國污染最嚴(yán)重地區(qū)的硫化合物沉降比東歐和中歐經(jīng)受嚴(yán)重污染的地區(qū)要高。我國南部很多地區(qū)的土壤和水已經(jīng)被酸化。這些地區(qū)的污染已經(jīng)影響了森林和其它植物的生命力，特別是在位于和靠近城市地區(qū)的地方。

城市化進(jìn)程中存在引進(jìn)現(xiàn)代科技與延續(xù)歷史文化的矛盾 目前很多城市在發(fā)展建設(shè)過程中，不能結(jié)合自身的切實(shí)需要和客觀條件，丟棄可貴的歷史遺產(chǎn)，盲目求大、求洋、求新，千篇一律地模仿和照搬，直接導(dǎo)致城市歷史的割斷和個(gè)性的喪失，有些新建城市，沒有民族性，也沒有地方特點(diǎn)。這種城市文化環(huán)境的病態(tài)發(fā)展在短期內(nèi)卻可能被視為時(shí)尚，但長此下去必將影響城市居民的歸屬感和對外的吸引力，使城市失去潛在的發(fā)展機(jī)遇。

城市化進(jìn)程中規(guī)劃的思想與規(guī)劃的執(zhí)行不合拍 城市管理的重要特點(diǎn)是行政命令多于自由，國外城市化實(shí)踐也表明，強(qiáng)化城市法至關(guān)重要，否則，新城市規(guī)劃再好也是廢紙。而我國城市自由化太重，不少城市靠說服教育或認(rèn)為不能強(qiáng)迫的事情，在西方城市都是靠行政命令強(qiáng)制執(zhí)行。也正是因?yàn)槌鞘幸?guī)劃的實(shí)施效果沒有必要的法律和制度保障，以至于某些城市規(guī)劃工作者迎合城市管理者的求高心理，將城市人口規(guī)模和用地指標(biāo)盲目作大，根本不考慮增加的人口從哪里來、為什么來、到哪里就業(yè)等諸多現(xiàn)實(shí)問題。甚至還有城市規(guī)劃被投資者牽著鼻子走的可悲事件。如我國東部一些中小城市，政府的高樓扼自然風(fēng)景區(qū)而建，巍峨壯觀，卻完全破壞了自然人文景觀；富麗堂皇的市府辦公區(qū)和市政廣場與落后的城市生活區(qū)、商業(yè)區(qū)競形成了強(qiáng)烈對比。

城市化進(jìn)程不協(xié)調(diào)，中心城市惡性膨脹產(chǎn)生“首位陷井”效應(yīng)，導(dǎo)致發(fā)展危機(jī) 在我國區(qū)域城鎮(zhèn)體系中，普遍存在東部地區(qū)小城市比例較高，西部地區(qū)大城市首位度較大，而中小城市發(fā)展不足的現(xiàn)象。小城市的發(fā)展有利干活躍地方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)城市化進(jìn)程的加快，但由于控管不力引發(fā)的土地過度開發(fā)和由于基礎(chǔ)設(shè)施配套不全造成的生活不便，已經(jīng)成為阻礙小城市發(fā)展不容忽視的因素。我國西部地區(qū)城市的首位率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于東部，如1998年甘肅省和云南省的杰弗遜城市指數(shù)為100～20～18和100～16～13，而東部的河北和廣東的指數(shù)為100～82～75和100～56～25。城鎮(zhèn)體系中首位度過高容易導(dǎo)致地區(qū)的貧富差距拉大，不僅妨礙區(qū)域的協(xié)調(diào)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，由于“首位陷井”作用的存在，還將使首位城市惡性膨脹，對其發(fā)展帶來難以擺脫的陰影。西部地區(qū)某些大城市一支獨(dú)秀的背后，也潛藏著某種危機(jī)。

四、走具有我國特色的城市化道路

確定城市帶，劃清都市圈.城市帶即在城市化的戰(zhàn)略中要堅(jiān)持沿海、沿江和沿線的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略格局。目前能夠首先獲得共識(shí)的是北起琿春經(jīng)大連包括環(huán)渤海，走煙臺(tái)、青島穿連云港到上海，再南下杭州灣經(jīng)寧波、溫州直達(dá)臺(tái)灣海峽沿岸，從廈門繞至汕頭連接大亞灣途經(jīng)香港進(jìn)入珠江口到達(dá)珠海、澳門，最后通過粵西沿岸和湛江到達(dá)北海、防城港。數(shù)千公里海岸線應(yīng)該是未來最大的城市帶。其次，沿長江兩岸沿線，和沿歐亞大陸橋的沿線（即東起連云港西至赫爾果孜口岸），要讓內(nèi)陸的城市向這兩線集中，即今后50年乃至100年內(nèi)的城市發(fā)展的百分之七十要靠近這兩條線。這一戰(zhàn)略的要點(diǎn)是沿海和沿江鐵路必須加速發(fā)展，才可能構(gòu)建未來城市帶的骨架。

無論中國的城市化如何走，是大城市為主，還是中小城市為主，小城鎮(zhèn)發(fā)展都將有不可替代的作用。這是中國多元城鎮(zhèn)化道路選擇中必然要走的三條道路。據(jù)測算，農(nóng)村未來20年仍將有1.2－1.8億剩余勞動(dòng)力，目前進(jìn)入農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和流動(dòng)就業(yè)的將近2億勞動(dòng)力，總計(jì)就是3.8億農(nóng)村人口要在今后十幾年內(nèi)大部分逐步脫離土地進(jìn)入城鎮(zhèn)。這將是今后中國多元城鎮(zhèn)化道路勞動(dòng)力供給的主要來源，引導(dǎo)安置得當(dāng)既可為大城市發(fā)展提供高素質(zhì)低成本的人才，也可為中小城鎮(zhèn)提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)，緩解產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代的就業(yè)壓力。在城鎮(zhèn)化加速發(fā)展的近幾十年內(nèi)，小城鎮(zhèn)發(fā)展是關(guān)鍵時(shí)期，必須予以高度重視。

改革戶籍和人口管理制度，實(shí)現(xiàn)人口的自由居住和遷移。從人口管制方面，取消農(nóng)村戶口和城鎮(zhèn)戶口的管制制度，居民在城鄉(xiāng)間和不同地區(qū)遷移，是公民的自由權(quán)利；人口管理，從目前的農(nóng)村和城鎮(zhèn)兩類戶籍管理加臨時(shí)居住證制度，改革為人口和戶籍按照中華人民共和國居民身份證加固定居住(在一個(gè)地區(qū)居住法定時(shí)長)；對于居民的城鄉(xiāng)和地區(qū)間遷移，實(shí)行自由登記和備案管理；對中華人民共和國居民身份證、教育學(xué)歷、社會(huì)保障、納稅、駕照、護(hù)照、住所、就業(yè)、信用等信息整合，建立居民個(gè)人信息管理系統(tǒng)。

需要指出的是，收入差距和就業(yè)機(jī)會(huì)是調(diào)節(jié)利用率低地區(qū)的勞動(dòng)力和人力資本向利用率高地區(qū)流動(dòng)的機(jī)制，而人口流動(dòng)則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和人力資本最優(yōu)配置的最基本方式。是限制人口流動(dòng)，在農(nóng)村和落后地區(qū)分散投資，吸收勞動(dòng)力就業(yè)，還是鼓勵(lì)人口流動(dòng)，將有限的資金投到城市，投到效益好的地區(qū)，吸收勞動(dòng)力較充分就業(yè)？這是兩種發(fā)展觀。從經(jīng)濟(jì)學(xué)分析看，收入差距，就業(yè)機(jī)會(huì)差異，人口流動(dòng)，最后使勞動(dòng)力和人力資本資源利用的效率盡可能最大化，是市場經(jīng)濟(jì)最重要的機(jī)制和內(nèi)容。

人口流動(dòng)是縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間發(fā)展差距，特別是縮小居民之間收入差距的重要途徑。過去，人們總是想通過加大對農(nóng)村和落后地區(qū)投資的方式縮小差距，忽視人口流動(dòng)，甚至限制人們流動(dòng)。其實(shí)解決城鄉(xiāng)和地區(qū)間發(fā)展不平衡問題除了投資發(fā)展鄉(xiāng)村和落后地區(qū)外，最重要的辦法是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，不發(fā)達(dá)地區(qū)的人口向較發(fā)達(dá)地區(qū)遷移。一是遷移到城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的這部分勞動(dòng)力和人力資本得以充分利用，其收入水平提高；二是遷移勞動(dòng)力抑制了城市和發(fā)達(dá)地區(qū)工資過快增長，使其經(jīng)濟(jì)保持低工資成本競爭力；三是鄉(xiāng)村和不發(fā)達(dá)地區(qū)過剩勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移后勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，土地逐步規(guī)模化經(jīng)營。因此，人口流動(dòng)，是城與鄉(xiāng)、發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)都獲益的社會(huì)經(jīng)濟(jì)過程，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、保護(hù)和規(guī)范，而不應(yīng)限制。阻礙人口流動(dòng)的結(jié)果，必定是使城鄉(xiāng)、地區(qū)、居民之間的發(fā)展和收入差距越來越大。在城市中工作和居住達(dá)到法定時(shí)間的所有人口，都享受同一城市均等的公共服務(wù)，不得有身份的制度性歧視。就業(yè)和工作機(jī)會(huì)完全平等。接受教育的機(jī)會(huì)完全平等。義務(wù)教育不僅要服務(wù)于本地居民，還要對長住的新移民，包括新進(jìn)的勞動(dòng)人口的子女平等開放，減少農(nóng)村留守兒童的數(shù)量，使中國青少年，不論出身，都能接受平等和良好的教育?；踞t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)平等?；旧鐣?huì)保障平等.改革土地、地方財(cái)稅和住房制度，讓農(nóng)村轉(zhuǎn)移入城市的人口擁有體面的家庭、能夠團(tuán)聚的安居住房。許多學(xué)者在研究中國的城市化時(shí)，注意力集中在戶籍管制方面，似乎只要戶籍制度改革了，人口就可以自由遷移了。這種討論很不全面。實(shí)際上在臨時(shí)身份證制度實(shí)行和企業(yè)自主招工后，人口的居住和就業(yè)已經(jīng)沒有太大的障礙。關(guān)鍵的問題在于，農(nóng)村遷移人口進(jìn)得城來，卻因固定永久居住不能解決而留不下。我們不能再走印度和拉美以“貧民窟”方式轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口的老路，來實(shí)現(xiàn)中國未來的城市化，我們也不能再沿著過去30年走過的農(nóng)村人口城市化的道路走下去，我們需要學(xué)習(xí)的是東亞模式中一些國家和地區(qū)實(shí)現(xiàn)城市道路的遷移和居住方式。

在城鎮(zhèn)中不斷地鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展小企業(yè)，擴(kuò)張服務(wù)業(yè)，使進(jìn)入城市的人口中，中等收入人口增多，因失業(yè)而貧困的人口減少，并且因勞動(dòng)力需求量大而勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)上升，使進(jìn)入城鎮(zhèn)的大部分人口有支付長期租用和購買基本住宅的支付能力。政府要調(diào)控土地和住宅的價(jià)格水平，使其上漲的速度低于進(jìn)城農(nóng)民工收入的增長速度，從而使支付能力與住宅價(jià)格水平相適應(yīng)。進(jìn)入城市農(nóng)村人口在農(nóng)村的資產(chǎn)包括承包的耕地、林地、草場和宅基地等，應(yīng)當(dāng)有較完善的退出機(jī)制。一是對交通水利、獨(dú)立工礦、城鎮(zhèn)建設(shè)占用的農(nóng)民耕地和宅基地等，應(yīng)當(dāng)合理補(bǔ)償；一些基本農(nóng)田中的宅基地，可以采取復(fù)墾、調(diào)換的辦法，給以合理補(bǔ)償。二是允許農(nóng)村耕地流轉(zhuǎn)，地方和中央政府應(yīng)當(dāng)建立村莊整備基金，對復(fù)墾的宅地給以收購補(bǔ)償，鼓勵(lì)農(nóng)民退出農(nóng)村。這樣，既使進(jìn)入城市的農(nóng)民有了一定的資產(chǎn)變現(xiàn)收入，成為在城鎮(zhèn)中購房的一部分支付能力，也使農(nóng)村中的土地得以順利退出，減少城鄉(xiāng)兩棲居住和村莊不能被整理帶來的土地浪費(fèi).政府除了對地價(jià)和房價(jià)進(jìn)行控制外，需要財(cái)政投入，建設(shè)廉租房，對于廉租房和安置房等小區(qū)，要科學(xué)規(guī)劃，監(jiān)督建筑質(zhì)量，形成較好的社區(qū)環(huán)境，要提供適當(dāng)?shù)墓卜?wù)，避免其“貧民窟”化。

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第二篇：職場達(dá)人

南通大學(xué)理學(xué)院

職場達(dá)人

策

劃

書

主辦單位：光電131 光電132 策劃人：于江游 韓子陽

職場達(dá)人

一、活動(dòng)背景

在銷售行業(yè)中會(huì)遇見各種各樣的人，五花八門的苛刻條件和問題，在這行業(yè)的“絢麗繽紛”如無較高的絕對對答能力是無法較好的生存下去。所以這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，同學(xué)們也一定會(huì)有非常好的收獲。

二、活動(dòng)目標(biāo)明確職場要求，培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力。關(guān)心生活，立足現(xiàn)實(shí)，塑造職場面試應(yīng)變能力。

三、活動(dòng)時(shí)間2014年3月14日下午3.20-4.50

四、活動(dòng)地點(diǎn)

南通大學(xué)主校區(qū)8#201

五、活動(dòng)對象

南通大學(xué)理學(xué)院

光電信息科學(xué)與工程131,132班

六、活動(dòng)內(nèi)容

1、職場達(dá)人宣講

2、現(xiàn)場互動(dòng)應(yīng)聘

3、活動(dòng)總結(jié)及感想

七、活動(dòng)流程

各班級(jí)推選出的共12名同學(xué)，將要比賽的12名同學(xué)在比賽前，分別通過抓鬮決定自己將要面試的職位。總共4種職位，并根據(jù)序號(hào)，進(jìn)行面試。首先進(jìn)行

精彩的自我介紹，然后由在坐的2位評委根據(jù)面試職位提出相關(guān)問題，面試者隨后進(jìn)行回答，由評委進(jìn)行打分，選出最適合該職位的一人。

評分細(xì)則：100分制

由評委根據(jù)面試者的反應(yīng)速度、回答內(nèi)容的切題性和達(dá)到的效果對應(yīng)聘者的形體外貌，素質(zhì)能力，性格態(tài)度適當(dāng)予以得分。

八、人員安排

各班班長與組織委員共同負(fù)責(zé)

九、職業(yè)選擇

1、光電工程師

2、產(chǎn)品主管

3、物理系教師

4、業(yè)務(wù)主管

十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

筆記本4本36

簽字筆5支12.5

打印A4紙1.5

元 元 元 共計(jì)50元

第三篇：如何練就職場達(dá)人

如何練就職場達(dá)人

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《如何練就職場達(dá)人》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：職場達(dá)人是怎么練就的呢?下面是我為大家?guī)淼木毦吐殘鲞_(dá)人的方法，相信對你會(huì)有幫助的。練就職場達(dá)人的方法：職業(yè)塑造經(jīng)過若干年的工作積累，每個(gè)職場人都會(huì)進(jìn)入定位不準(zhǔn)確，事倍功半。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。認(rèn)識(shí)自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。社會(huì)需要為面;行業(yè)趨勢為點(diǎn)。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時(shí)，要有決斷力。

練就職場達(dá)人的方法：事業(yè)開拓

表面上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。

這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。但是，職場達(dá)人不會(huì)就此止步，他們會(huì)堅(jiān)定地選擇并開拓進(jìn)取。

練就職場達(dá)人的方法：事業(yè)平穩(wěn)

工作 20 年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松

懈。聽起來很累，但是你風(fēng)浪見得多了，承受壓力的能力很強(qiáng)，一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之，顯出達(dá)人風(fēng)范。前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀，這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。

職場達(dá)人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”。

其實(shí)，不管別人如何評價(jià)，是職場達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性，因?yàn)檫_(dá)人，經(jīng)歷過風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心，其成功的得來不是一事一時(shí)，職場達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”，社會(huì)認(rèn)可的評價(jià)和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。因此，他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場境界。

練就職場達(dá)人的方法：用阿 Q 精神化解職場壓力與不順?biāo)?/p>

在工作當(dāng)中總是會(huì)面臨各種職場百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面對，會(huì)比郁悶、感嘆來的有意義多了。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為，假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿 Q 精神，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。

練就職場達(dá)人的方法：適時(shí)表達(dá)自己的感受

在職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂于接受這樣的安排。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為，扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

練就職場達(dá)人的方法：永遠(yuǎn)不要給老板“驚喜”

“Surprise!”對于朋友、情人關(guān)系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。

老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。

練就職場達(dá)人的方法：每份工作都是終生職志

工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場域。在選擇進(jìn)入職場時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。

練就職場達(dá)人的方法：找尋自我價(jià)值

許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來。或許有人會(huì)覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

練就職場達(dá)人的方法

第四篇：職場達(dá)人

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職場達(dá)人之《易經(jīng)》指引篇

Lisa 在一個(gè)行業(yè)工作了近10 年,從行政、市場到開發(fā),基本上每個(gè)部門都做過。最近,老板給她兩個(gè)選擇,一是保持不動(dòng),薪酬升一級(jí),二是去分公司做部門主管。與此同時(shí),一個(gè)跨行業(yè)的機(jī)會(huì)也擺在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不說,行業(yè)也是新興朝陽行業(yè),但行業(yè)和公司都是 Lisa 不熟悉的。三個(gè)選擇讓 Lisa 左右為難?？?Lisa 的愁苦樣兒我忍不住說 :“你這個(gè)問題在《易經(jīng)》中就有解答,送你一卦吧?！薄笆裁簇?怎么解?”

晉卦,地(坤)在下,火(離)在上,意思就是光明照耀大地,柔進(jìn)而上行,正好契合你問的職業(yè)晉升問題。其實(shí)很多問題在《易經(jīng)》里都有答案,職業(yè)發(fā)展問題也一樣。就拿晉卦看,在事業(yè)選擇的問題上它首先指出“自昭明德”,就是說面對升職問題時(shí)要保持自身的道德意識(shí)與清晰的理性分析;其次“順而柔進(jìn)”,該止的時(shí)候不要冒進(jìn),多溝通,溫和地處理跳槽所出現(xiàn)的各種問題。

再細(xì)看晉卦六個(gè)爻的卦辭就又可以看到不同的關(guān)于跳槽的解讀,比如初六爻,“罔孚,獨(dú)行正,未受命”,意思就是說如果你自身不夠強(qiáng)大,還沒得到他人的信任,自然無法獲得晉升,所以應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,完善自己,靜以待時(shí)。如果要跨行跳槽,還需要積累信息。

再看六二爻,“晉如,愁如,受茲介?！?就是說當(dāng)你覺得現(xiàn)在跳槽還是臥槽的道路不明時(shí),把自己該做的做到身正事正,這樣還是能得到上級(jí)的認(rèn)可。所以要嘗試與上司的溝通,并合情合理地解決問題。

六三爻,“眾允之志上行”,現(xiàn)在你在公司與朋友圈子里,大家都信任認(rèn)可你的淘力云點(diǎn)播免費(fèi)在線云點(diǎn)播網(wǎng)頁版

能力,這會(huì)支持你的晉升之路。所以要積極與身邊的人溝通,獲得他們的支持。

**爻“晉如, 鼠,位不當(dāng)也” 如果貪戀權(quán)勢，嫉妒賢才,最終會(huì)有危險(xiǎn)的境遇。所以呢,自身要學(xué)會(huì)舉賢薦才,同時(shí)也要與 鼠一樣的領(lǐng)導(dǎo)保持適度的距離。

六五爻,“失得勿恤,往有慶也” 要處理好上下的關(guān)系,作為領(lǐng)導(dǎo)要照顧到下屬的心態(tài),滿足下屬晉升的意愿,為公司推薦合適的人才。推薦人才是下屬與公司都期待的,這樣做也會(huì)推動(dòng)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。

最后看上九爻,“晉其角,無咎,道未光”。這個(gè)爻特別強(qiáng)調(diào)如果以粗暴的方式解決問題,雖然也可以成功,但道路卻不那么光明。無論你做什么選擇,應(yīng)該溫和地處理跳槽的問題,也要合理地安排好工作的交接。

我說完這些,Lisa 陷入沉思。一個(gè)月后,Lisa 請我喝茶,說了她聽了“晉”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的狀況與工作,確定自己的興趣和能力,終于下定了決心,接受新公司的 Offer,但與新老板約定一個(gè)月后述職。空閑的時(shí)候,她又買了一些專業(yè)書,研究目標(biāo)行業(yè),彌補(bǔ)自己的不足,為跨行跳槽做了必要的準(zhǔn)備。

與此同時(shí),她當(dāng)面向原公司老板婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了辭職的意愿,她非常感謝老板給自己的機(jī)會(huì),但由于對自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整決定進(jìn)入新的行業(yè),并向老板推薦了一個(gè)不錯(cuò)的下屬可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人選,這個(gè)人也熟悉所有業(yè)務(wù)流程,可以協(xié)助新來的部門經(jīng)理。同時(shí),還留了一個(gè)月的時(shí)間,以供老板合理安排職位交接的所有問題。老板看到這一切舉動(dòng),了解了 Lisa 的想法,也認(rèn)同了她為公司著想的做法,最終支持了 Lisa 的選擇,希望如果未來有機(jī)會(huì)還是可

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以合作。

Lisa 很感謝這個(gè)“晉卦”,讓她有條不紊地完成了這次職場的轉(zhuǎn)身。不過其實(shí)并不是晉卦為她作了決定,真正作出決定的是她自己?！兑捉?jīng)》之所以經(jīng)典,在于它建立了一套應(yīng)對不同處境的分析方法,這套分析系統(tǒng)能幫助當(dāng)事人看清形勢、理性決斷。

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第五篇：職場達(dá)人之

職場達(dá)人之《易經(jīng)》指引篇

Lisa 在一個(gè)行業(yè)工作了近10 年,從行政、市場到開發(fā),基本上每個(gè)部門都做過。最近,老板給她兩個(gè)選擇,一是保持不動(dòng),薪酬升一級(jí),二是去分公司做部門主管。與此同時(shí),一個(gè)跨行業(yè)的機(jī)會(huì)也擺在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不說,行業(yè)也是新興朝陽行業(yè),但行業(yè)和公司都是 Lisa 不熟悉的。三個(gè)選擇讓 Lisa 左右為難。看 Lisa 的愁苦樣兒我忍不住說 :“你這個(gè)問題在《易經(jīng)》中就有解答,送你一卦吧?！薄笆裁簇?怎么解?”

晉卦,地(坤)在下,火(離)在上,意思就是光明照耀大地,柔進(jìn)而上行,正好契合你問的職業(yè)晉升問題。其實(shí)很多問題在《易經(jīng)》里都有答案,職業(yè)發(fā)展問題也一樣。就拿晉卦看,在事業(yè)選擇的問題上它首先指出“自昭明德”,就是說面對升職問題時(shí)要保持自身的道德意識(shí)與清晰的理性分析;其次“順而柔進(jìn)”,該止的時(shí)候不要冒進(jìn),多溝通,溫和地處理跳槽所出現(xiàn)的各種問題。

再細(xì)看晉卦六個(gè)爻的卦辭就又可以看到不同的關(guān)于跳槽的解讀,比如初六爻,“罔孚,獨(dú)行正,未受命”,意思就是說如果你自身不夠強(qiáng)大,還沒得到他人的信任,自然無法獲得晉升,所以應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,完善自己,靜以待時(shí)。如果要跨行跳槽,還需要積累信息。

再看六二爻,“晉如,愁如,受茲介?！?就是說當(dāng)你覺得現(xiàn)在跳槽還是臥槽的道路不明時(shí),把自己該做的做到身正事正,這樣還是能得到上級(jí)的認(rèn)可。所以要嘗試與上司的溝通,并合情合理地解決問題。

六三爻,“眾允之志上行”,現(xiàn)在你在公司與朋友圈子里,大家都信任認(rèn)可你的能力,這會(huì)支持你的晉升之路。所以要積極與身邊的人溝通,獲得他們的支持。

**爻“晉如, 鼠,位不當(dāng)也” 如果貪戀權(quán)勢，嫉妒賢才,最終會(huì)有危險(xiǎn)的境遇。所以呢,自身要學(xué)會(huì)舉賢薦才,同時(shí)也要與 鼠一樣的領(lǐng)導(dǎo)保持適度的距離。

六五爻,“失得勿恤,往有慶也” 要處理好上下的關(guān)系,作為領(lǐng)導(dǎo)要照顧到下屬的心態(tài),滿足下屬晉升的意愿,為公司推薦合適的人才。推薦人才是下屬與公司都期待的,這樣做也會(huì)推動(dòng)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。

最后看上九爻,“晉其角,無咎,道未光”。這個(gè)爻特別強(qiáng)調(diào)如果以粗暴的方式解決問題,雖然也可以成功,但道路卻不那么光明。無論你做什么選擇,應(yīng)該溫和地處理跳槽的問題,也要合理地安排好工作的交接。

我說完這些,Lisa 陷入沉思。一個(gè)月后,Lisa 請我喝茶,說了她聽了“晉”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的狀況與工作,確定自己的興趣和能力,終于下定了決心,接受新公司的 Offer,但與新老板約定一個(gè)月后述職?？臻e的時(shí)候,她又買了一些專業(yè)書,研究目標(biāo)行業(yè),彌補(bǔ)自己的不足,為跨行跳槽做了必要的準(zhǔn)備。

與此同時(shí),她當(dāng)面向原公司老板婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了辭職的意愿,她非常感謝老板給自己的機(jī)會(huì),但由于對自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整決定進(jìn)入新的行業(yè),并向老板推薦了一個(gè)不錯(cuò)的下屬可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人選,這個(gè)人也熟悉所有業(yè)務(wù)流程,可以協(xié)助新來的部門經(jīng)理。同時(shí),還留了一個(gè)月的時(shí)間,以供老板合理安排職位交接的所有問題。老板看到這一切舉動(dòng),了解了 Lisa 的想法,也認(rèn)同了她為公司著想的做法,最終支持了 Lisa 的選擇,希望如果未來有機(jī)會(huì)還是可

以合作。

Lisa 很感謝這個(gè)“晉卦”,讓她有條不紊地完成了這次職場的轉(zhuǎn)身。不過其實(shí)并不是晉卦為她作了決定,真正作出決定的是她自己。《易經(jīng)》之所以經(jīng)典,在于它建立了一套應(yīng)對不同處境的分析方法,這套分析系統(tǒng)能幫助當(dāng)事人看清形勢、理性決斷。