第一篇：安全培訓(xùn)程序6.11

局直城管局生產(chǎn)安全事故責(zé)任單位

安全教育培訓(xùn)班程序

主持人：白芳勇

參加人員：局直地區(qū)餐飲服務(wù)行業(yè)及社區(qū)安全負(fù)責(zé)人 時(shí)間：2014年6月11日-12日

地點(diǎn)：第四居民委四樓會(huì)議室

一、城管局副局長(zhǎng)于光華講話

二、城管局安監(jiān)分局副局長(zhǎng)于洪軍就安全生產(chǎn)常識(shí)工作進(jìn)

行培訓(xùn)授課。

三、觀看安全警示教育片

1、《關(guān)愛(ài)生命 拒絕違章》

2、《強(qiáng)化紅線意識(shí) 促進(jìn)安全發(fā)展》

四、城管局安監(jiān)局局長(zhǎng)白芳勇就下步安全工作提出要求

第二篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)程序(7)

附件：7分發(fā)號(hào)：

中聯(lián)淮海水泥廠

安全生產(chǎn)培訓(xùn)程序（暫行）

第一條目的為貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，提高員工的安全意識(shí)，經(jīng)常不斷的加強(qiáng)員工安全自我保護(hù)意識(shí)教育，提高安全知識(shí)水平，確保安全管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

第二條使用范圍

本程序使用于中聯(lián)淮海水泥廠安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理。

第三條管理職責(zé)

1、廠級(jí)安全教育由綜合處負(fù)責(zé)組織安排，生產(chǎn)品質(zhì)處授課、記錄備案。

2、分廠、處室安全教育由分廠、處室主管領(lǐng)導(dǎo)或安全員負(fù)責(zé)授課、記錄備案。

3、班組安全教育由班（組）長(zhǎng)或班組安全員負(fù)責(zé)授課、記錄備案。

第四條管理內(nèi)容

1、三級(jí)教育：對(duì)新進(jìn)廠員工（包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、復(fù)退軍人、新調(diào)入人員等）必須嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)教育制度（廠級(jí)、分廠、班組），建立三級(jí)教育臺(tái)帳，每級(jí)教育有授課人簽字。未經(jīng)三級(jí)安全教育不準(zhǔn)上崗。廠級(jí)安全教育三天，分廠（處室）安全教育二天，班組安全教育一天。

（1）廠級(jí)教育內(nèi)容：介紹本廠概況，生產(chǎn)特點(diǎn)，學(xué)習(xí)有關(guān)安全勞動(dòng)保護(hù)方面的文件。講明安全生產(chǎn)的重要意義，企業(yè)發(fā)生工傷事故原因，對(duì)個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家的危害及預(yù)防辦法。一般機(jī)械電氣常 1

識(shí)，工傷報(bào)告制度，廠內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律，危險(xiǎn)區(qū)及注意事項(xiàng)，各項(xiàng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的安全規(guī)章制度。

（2）分廠教育內(nèi)容：講明分廠生產(chǎn)性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)、安全要點(diǎn)、制度和注意事項(xiàng)，容易發(fā)生事故的危險(xiǎn)部位，一般防范措施，以往發(fā)生傷亡事故的原因及預(yù)防事故的對(duì)策，講解分廠的安全規(guī)章制度。

（3）班組教育內(nèi)容：介紹本班組工作性質(zhì)、安全知識(shí)、操作，口頭講和實(shí)際相結(jié)合，本崗位設(shè)備性能和安全防護(hù)設(shè)施，個(gè)人防護(hù)用品正確使用和保管方法，本崗位發(fā)生事故及預(yù)防辦法。

新工人經(jīng)過(guò)三級(jí)教育后，方可分配到崗，確定工種后，應(yīng)簽訂師徒安全合同，做到包教、包學(xué)、包會(huì)，由師傅帶領(lǐng)工作，掌握安全操作基本知識(shí)并具備獨(dú)立操作技能，經(jīng)考試、考核合格后，由班組評(píng)定班組批準(zhǔn)，方可獨(dú)立操作。

2、特殊工種安全技術(shù)知識(shí)教育范圍

電工、電焊工、吊車(chē)司機(jī)、起重工、鍋爐工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、架子工、爆破工等。

（1）對(duì)特殊工種和企業(yè)確定重點(diǎn)部位操作人員，必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安全技術(shù)知識(shí)教育，經(jīng)市（縣）有關(guān)部門(mén)考試合格取得操作證后方可上崗操作。

（2）凡患有嚴(yán)重心臟病、高血壓、色盲視力不佳（低于０.８）,癲癇病或經(jīng)醫(yī)生診斷不適于從事特殊工種工作人員，綜合處根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)處建議另行安排工作。

3、變換工種教育

工種的變換以綜合處人事部門(mén)通知為準(zhǔn)，必須經(jīng)過(guò)分廠、班組二級(jí)教育，經(jīng)考試合格后方可上崗操作。

4、安全教育

根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，分期分批組織安全知識(shí)學(xué)習(xí)，安全生產(chǎn)包括二個(gè)方面的內(nèi)容，一是安全思想教育，二是安全技術(shù)教育。

（１）安全思想教育

a、提高員工對(duì)安全生產(chǎn)意義認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立安全第一的思想，處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，提高安全生產(chǎn)工作。

b、安全生產(chǎn)方針政策、法規(guī)教育，提高員工理解政策水平。c、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，提高企業(yè)管理水平，使員工懂得嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要性。

d、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和法制教育，消除違章指揮和違章作業(yè)現(xiàn)象，避免事故發(fā)生。

5、安全技術(shù)教育

（１）生產(chǎn)過(guò)程中工藝流程，各種機(jī)械器具設(shè)備性能知識(shí)。（２）特別危險(xiǎn)區(qū)域安全防護(hù)的基本知識(shí)、注意事項(xiàng)、個(gè)人防護(hù)、傷亡事故報(bào)告單。

（３）專(zhuān)業(yè)安全知識(shí)教育（特殊工種重點(diǎn)部位操作人員）。（４）典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育者受到啟發(fā)，自覺(jué)遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程。

以上全員教育后要進(jìn)行考試，然后將考試成績(jī)記入安全技術(shù)檔案或操作證，不合格者按有關(guān)規(guī)定處理，并給予個(gè)人百分制考核。對(duì)進(jìn)行教育和考試成績(jī)不合格者采取補(bǔ)考或緩發(fā)特種作業(yè)上崗證件，并按本廠《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行處罰。

第五條附則

1、本程序由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理并負(fù)責(zé)解釋。

2、本程序自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：實(shí)驗(yàn)室生物安全-員工安全培訓(xùn)程序

員工安全培訓(xùn)程序

1目的

為增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室工作人員和后勤保障人員的安全意識(shí)和自我防護(hù)技能，保障實(shí)驗(yàn)室的安全

運(yùn)行，對(duì)本實(shí)驗(yàn)室人員適時(shí)的進(jìn)行崗位安全教育和崗位技能培訓(xùn)。2適用范圍

適用于所有實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)和輔助人員的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)的控制。3職責(zé)

3.1 XX科負(fù)責(zé)制訂安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織對(duì)與實(shí)驗(yàn)活動(dòng)有關(guān)的所有人員，進(jìn)行與

其崗位相適應(yīng)的安全教育和培訓(xùn)。

3.2 X X科負(fù)責(zé)組織落實(shí)員工的上崗培訓(xùn)。

3.3各實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)與實(shí)驗(yàn)活動(dòng)相關(guān)的檢測(cè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和流程的培訓(xùn)。3.4 XX科負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的審批、培訓(xùn)和管理。3.5 X X科負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

3.6文件管理員負(fù)責(zé)對(duì)所有與培訓(xùn)有關(guān)的記錄的歸檔和保管。4程序

4.1培訓(xùn)需求的鑒別。

4.1.1安全管理體系培訓(xùn)、職業(yè)道德培養(yǎng)需求。

4.1.2上崗培訓(xùn)需求:實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)驗(yàn)室工作人員崗位的變更或新項(xiàng)目的開(kāi)展，安排人員接受相應(yīng)培訓(xùn)。

4.1.3安全監(jiān)督員對(duì)工作人員培訓(xùn)和工作能力情況做出評(píng)價(jià)、鑒別培訓(xùn)需求。4.1.4知識(shí)更新需求。

4.1.5外部培訓(xùn)等其他需求。4.2培訓(xùn)計(jì)劃。

安全負(fù)責(zé)人制訂培訓(xùn)計(jì)劃，明確本的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和對(duì)象等。4.3培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容。

4.3.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和安全負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)內(nèi)容包括生物安全通用要求、生物安全手 冊(cè)、生物安全手冊(cè)所附帶的各個(gè)工作環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)的程序文件;實(shí)驗(yàn)室的生物安全水平，實(shí)驗(yàn)室

研究項(xiàng)目上的生物危害評(píng)估結(jié)果。

4.3.2項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)內(nèi)容包括生物安全通用要求、生物安全手冊(cè)、程序文件中的實(shí)

驗(yàn)室管理要求，良好內(nèi)務(wù)行為，水、火、電和氣的安全，負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的檢測(cè)技術(shù)程序及緊急撤離

和急救措施。此外，對(duì)特殊工作崗位應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。

4.3.3設(shè)備設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)管理員。應(yīng)進(jìn)行設(shè)施和設(shè)備管理檢定、維護(hù)所要求的技術(shù)培訓(xùn)，還

應(yīng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)施和設(shè)備使用的培訓(xùn)。

4.3.4試劑樣品保管員。應(yīng)進(jìn)行微生物學(xué)操作技術(shù)規(guī)范，消毒和滅菌方法的培訓(xùn)和危險(xiǎn) 的化學(xué)品管理，污水的無(wú)害化處理程序，良好內(nèi)務(wù)行為等相關(guān)培訓(xùn)。

4.3.5實(shí)驗(yàn)室操作人員。培訓(xùn)內(nèi)容包括生物安全通用要求，生物安全管理手冊(cè)，生物安全管理手冊(cè)所附帶的程序文件；實(shí)驗(yàn)室的生物安全水平，實(shí)驗(yàn)室研究項(xiàng)目的生物危害評(píng)估結(jié)果，水、火、電和氣的安全，緊急撤離和急救措施，進(jìn)行對(duì)有危害的化學(xué)品、污水的無(wú)害化處理程序。實(shí)驗(yàn)操作人員還應(yīng)進(jìn)行微生物學(xué)操作技術(shù)規(guī)范、良好內(nèi)務(wù)行為、消毒和滅菌方法、安全工作行為等相關(guān)培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)后考核、評(píng)估。

4.4.1培訓(xùn)后，要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核可采用現(xiàn)場(chǎng)模擬操作、書(shū)面測(cè)試和提問(wèn)等多種方式，考核合格后方可上崗。對(duì)于考核合格后上崗的新進(jìn)人員，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)安排有關(guān)人員監(jiān)督其在崗的工作情況，并給予正確的指導(dǎo)。根據(jù)本實(shí)驗(yàn)室生物安全管理體系安全有效運(yùn)行的需要，本實(shí)驗(yàn)室所有技術(shù)人員的知識(shí)應(yīng)更新、技能應(yīng)提高，對(duì)其本專(zhuān)業(yè)的研究動(dòng)態(tài)應(yīng)及時(shí)了解。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)定期組織技術(shù)交流會(huì)、座談會(huì)、標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)規(guī)范應(yīng)用研討會(huì)，交流各相關(guān)知識(shí)和技術(shù)。4.4.2待崗培訓(xùn)。

對(duì)在管理體系審核、安全委員會(huì)監(jiān)督等過(guò)程中發(fā)現(xiàn)實(shí)際操作或工作程序嚴(yán)重不符合其崗位規(guī)定要求的人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行脫產(chǎn)待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)并考核達(dá)到了規(guī)定要求，方可再回原崗位工作。4、4.3適時(shí)培訓(xùn)。

1.實(shí)驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤國(guó)內(nèi)外同行業(yè)生物安全手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)規(guī)范等技術(shù)文件的修訂情況，及時(shí)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。

2.涉及本實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展檢測(cè)、研究業(yè)務(wù)的新標(biāo)準(zhǔn)、與生物安全方面有關(guān)的培訓(xùn)，應(yīng)派業(yè)務(wù)骨 干參加有關(guān)部門(mén)組織的會(huì)議或技術(shù)交流會(huì)。

3參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的人員回來(lái)后，應(yīng)組織對(duì)其他從事該項(xiàng)工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)。4凡外出參加培訓(xùn)的人員，由實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)。培訓(xùn)結(jié)束后，被培訓(xùn)人員需提交證明其參加培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果的證明材料(如考試成績(jī)、結(jié)業(yè)證書(shū)等)，交文件管理員存檔。

5技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核參加培訓(xùn)的手續(xù)是否齊全。

4.4.4培訓(xùn)評(píng)估。

每年由實(shí)驗(yàn)室安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)驗(yàn)室的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)效果等項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。在經(jīng)評(píng)估不適合本實(shí)驗(yàn)室生物安全及業(yè)務(wù)開(kāi)展需要時(shí)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目及計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作符合實(shí)際需求。4.5考核、歸檔。4.5.1

安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本實(shí)驗(yàn)室人員參加國(guó)家、省級(jí)主管部門(mén)組織的人員取證考核。

4.5.2實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.5.3所有的安全培訓(xùn)、考核資料和記錄，以及每崗位人員的相關(guān)的授權(quán)、能力、資格證需要存檔保存，保存期為20年。在崗人員的檔案等材料保存至離開(kāi)本單位后，隨其他檔案一起轉(zhuǎn)離。5相關(guān)文件

《實(shí)驗(yàn)的安全操作程序》。6說(shuō)明與要求 員工安全培訓(xùn)程序是根據(jù)人員培訓(xùn)制度要求對(duì)培訓(xùn)工作的流程、職責(zé)和要求進(jìn)行了具體 規(guī)定，在流程中應(yīng)具體規(guī)定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)及實(shí)施要求等，包括責(zé)任部門(mén)和責(zé)任 人的規(guī)定等，是一個(gè)指導(dǎo)性文件，各相關(guān)部門(mén)和人員根據(jù)要求開(kāi)展培訓(xùn)工作。

實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)要注意培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和適用性，應(yīng)采取有針對(duì)性的組織培訓(xùn)，使相關(guān)人員 了解掌握生物安全規(guī)定和要求，并逐步形成實(shí)驗(yàn)室生物安全意識(shí)和自覺(jué)性。

因此，在程序中不能過(guò)于宏觀和簡(jiǎn)單，應(yīng)明確各自職責(zé)，工作流程、培訓(xùn)要求和目標(biāo)，考核 評(píng)價(jià)指標(biāo)等，使程序文件起到指導(dǎo)培訓(xùn)工作的作用。

第四篇：崗前培訓(xùn)程序

上海芬理希夢(mèng)時(shí)裝有限公司管理編號(hào)：AD-F005-A00 文件名稱(chēng)：新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)管理規(guī)定頁(yè)數(shù)：第 1頁(yè)/共1頁(yè)

1． 目的：

1．1讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感；

1．2通過(guò)崗前培訓(xùn)及教育，使員工了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及安全衛(wèi)生；

1．3減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司；

2．適用范圍：

凡公司新招聘員工均須進(jìn)行上崗前的崗前培訓(xùn)。

3．權(quán)責(zé)：

人事總務(wù)課：負(fù)責(zé)向給新進(jìn)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

4．培訓(xùn)程序

4．1 人事總務(wù)課負(fù)責(zé)制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)工廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4．2新進(jìn)員工到公司報(bào)到并辦理錄用后，全體新員工統(tǒng)一參加由人事總務(wù)課組織的崗前廠

紀(jì)廠規(guī)等內(nèi)容培訓(xùn)。

4．3 新進(jìn)員工應(yīng)積極參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后填寫(xiě)《新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)表》，并簽字。

4．4 人事總務(wù)課培訓(xùn)結(jié)束，將新進(jìn)員工及個(gè)人《新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)表》帶到各相關(guān)部門(mén)，讓其相關(guān)部門(mén)擔(dān)當(dāng)進(jìn)行崗前專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

4．5 新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)全部完畢后，給員工測(cè)試崗前培訓(xùn)反饋表。

4．6 將各員工崗前培訓(xùn)表及崗前培訓(xùn)反饋表在員工簽字后留存人事總務(wù)課存檔。

5．人事總務(wù)課崗前培訓(xùn)內(nèi)容：

5．1公司簡(jiǎn)介，包括：公司性質(zhì)，開(kāi)廠日期，員工人數(shù)，今后發(fā)展等等；

5．2公司組織體系的說(shuō)明；

5．3公司人事，總務(wù)等管理規(guī)定的說(shuō)明；

5．4 5S規(guī)定內(nèi)容的講解；

5．5安全，衛(wèi)生，節(jié)約能源等的說(shuō)明；

5．6其他。

6．附則

6．1 本規(guī)定由人事總務(wù)課負(fù)責(zé)制定、解釋并執(zhí)行。

6．2 本規(guī)定只適用于人事總務(wù)課所管轄的范圍。

6．3 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自2005年11月4日開(kāi)始執(zhí)行。

7． 附件

《新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)表》

第五篇：安全大檢查程序

安全生產(chǎn)大檢查工作程序

按照“制度化管理、程序化運(yùn)作、閉合化考核”的原則，對(duì)公司安全生產(chǎn)大檢查的工作程序做如下規(guī)定：

一、檢查準(zhǔn)備：

每月底由安監(jiān)處確定次月安全生產(chǎn)大檢查的時(shí)間、日期、重點(diǎn)檢查內(nèi)容，并向全公司各單位下達(dá)檢查通知；由各專(zhuān)業(yè)副總負(fù)責(zé)將屆時(shí)參加檢查的人員、檢查路線、地點(diǎn)及檢查組組長(zhǎng)，以書(shū)面形式于檢查前一日17：00前報(bào)安監(jiān)處信息辦公室；安監(jiān)處負(fù)責(zé)進(jìn)行匯總整理,書(shū)面報(bào)調(diào)度室；調(diào)度室值班主任在大檢查專(zhuān)題會(huì)議上發(fā)放到有關(guān)人員。

二、實(shí)施檢查：

各檢查小組成員在組長(zhǎng)帶領(lǐng)下，在規(guī)定期限內(nèi)按檢查要求和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)所有地點(diǎn)進(jìn)行全面、認(rèn)真、細(xì)致的審計(jì)性檢查。查出問(wèn)題時(shí)，應(yīng)采取現(xiàn)場(chǎng)制定整改措施、限期整改的方式加以落實(shí)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的處罰。

三、檢查匯報(bào)：

檢查完成后，于當(dāng)日17時(shí)前，由各檢查組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將查出的問(wèn)題和整改措施進(jìn)行匯總，以書(shū)面材料（誰(shuí)檢查誰(shuí)簽字）和電子版報(bào)安監(jiān)處信息辦公室，并負(fù)責(zé)書(shū)面通知責(zé)任單位。由生產(chǎn)經(jīng)理主持在指定日期公司生產(chǎn)會(huì)例上對(duì)安全生產(chǎn)大檢查進(jìn)行專(zhuān)題匯報(bào)，會(huì)議由調(diào)度室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，由各檢查組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)匯報(bào)檢查出的問(wèn)題、質(zhì)量得分情況、現(xiàn)場(chǎng)整改情況、責(zé)任追究情況和限期整改問(wèn)題的整改單位及負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間、驗(yàn)收人。

四、整改與監(jiān)督：

責(zé)任單位對(duì)本單位存在的問(wèn)題要積極采取措施，認(rèn)真抓好整改工作，保證符合整改標(biāo)準(zhǔn)和要求；各檢查組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)按規(guī)定的完成時(shí)間組織人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行檢查驗(yàn)收和消號(hào)，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由到期未整改或整改不合格的進(jìn)行責(zé)任追究，并將驗(yàn)收及考核結(jié)果報(bào)安監(jiān)處(問(wèn)題到期后的第一天上午報(bào))。安監(jiān)處進(jìn)行二次跟蹤督察，安監(jiān)處根據(jù)督察情況對(duì)有關(guān)問(wèn)題的落實(shí)追究考核，并在公司生產(chǎn)例會(huì)上通報(bào)，安監(jiān)處負(fù)責(zé)做好全公司安全生產(chǎn)大檢查相關(guān)資料的保存工作。

五、考核：

對(duì)到期完不成或驗(yàn)收人不負(fù)責(zé)任，驗(yàn)收不實(shí)、弄虛作假的，一律按《隱患排查治理制度》對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并在公司生產(chǎn)例會(huì)上通報(bào)。