第一篇：培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

一、培訓(xùn)宗旨

為了提高員工的業(yè)務(wù)水平、工作能力和整體素質(zhì)，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展能力，滿足公司安全生產(chǎn)的需要和員工發(fā)展要求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，特制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。

二、培訓(xùn)組織策劃

1、負(fù)責(zé)人：高樹(shù)森焦明江負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃。

2、成員：辦公室管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施，組織好各項(xiàng)培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)形式

1、培訓(xùn)的形式：主要包括員工崗前培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。

2、員工崗前培訓(xùn)：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容。

3、安全教育培訓(xùn)：安全教育培訓(xùn)每月1次，按人員分類(lèi)進(jìn)行組織培訓(xùn)，如新員工、老員工、特殊工種、女工、管理人員等。

4、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)我部的發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際工作的需求，按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。對(duì)新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常工作流程、工作要求及操

作要領(lǐng)；對(duì)在職人員進(jìn)行崗位知識(shí)、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn)，從而豐富和更新專業(yè)知識(shí)，提高操作水平。

5、內(nèi)部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際工作需要和員工需求，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，需什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，急用先學(xué)，立竿見(jiàn)影，從而達(dá)到提高員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平的目的。培訓(xùn)方式以自辦為主，外請(qǐng)為輔，授課內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，并從優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強(qiáng)的資深老員工中選拔兼職講師。

四、培訓(xùn)要求

1、培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過(guò)程，講求效果，防止形式主義。

2、授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出。

3、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽(tīng)課，細(xì)作筆記。

4、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加我部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵(lì)員工在提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

五、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)后培訓(xùn)結(jié)束后，要開(kāi)展評(píng)估考核工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績(jī)綜合進(jìn)行?？己撕细裾叻娇缮蠉彛瑢?duì)表現(xiàn)突出的員工，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

沈倫鎮(zhèn)中心園教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

為了不斷提高教師的整體素質(zhì)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍的整體水平，特制訂本制度：

一、出勤要求：培訓(xùn)期間，按時(shí)參加學(xué)習(xí)，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠課，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

二、紀(jì)律要求：培訓(xùn)期間不準(zhǔn)隨便講話，嚴(yán)禁隨意出入，不準(zhǔn)亂扔紙屑、垃圾，關(guān)閉所有通訊工具。

三、學(xué)習(xí)要求：要求每位教師要認(rèn)真參加培訓(xùn)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并能根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，按規(guī)定內(nèi)容寫(xiě)好學(xué)習(xí)心得。

四、教師要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高，形成在某一領(lǐng)域的突出特長(zhǎng)。鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修，對(duì)業(yè)余進(jìn)修或自修（本專業(yè)）成績(jī)合格及獲得有關(guān)證書(shū)者，幼兒園可負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用。

五、提倡互幫、互學(xué)，有豐富經(jīng)驗(yàn)的教師要帶徒弟，傳授經(jīng)驗(yàn)。定期舉辦各種培訓(xùn)班，如自彈自唱、講故事、舞蹈、寫(xiě)字等，并進(jìn)行考核評(píng)比。

六、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教師不斷獲取新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。

五、每學(xué)期進(jìn)行一次“骨干教師”的評(píng)比。有計(jì)劃的組織和選派教師參加各種形式的園內(nèi)學(xué)習(xí)、外出學(xué)習(xí)、參觀及培訓(xùn)。

第三篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

員工培訓(xùn)是對(duì)物業(yè)管理企業(yè)不斷提高管理水平, 改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的一項(xiàng)關(guān)鍵工作, 主要規(guī)定為：

一、員工的培訓(xùn)工作由公司勞資部負(fù)責(zé)擬定方案, 編制計(jì)劃, 管理處和技術(shù)部配合做好資料編寫(xiě), 師員聘請(qǐng)工作。

二、新進(jìn)公司員工要進(jìn)行3—6天上崗前的培訓(xùn), 培訓(xùn)內(nèi)容為：

1)、公司情況介紹：

2)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律：

3)、崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

4)、業(yè)務(wù)技能：

三、公司員工每年要作一次業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和考核工作,報(bào)告培訓(xùn)內(nèi)容按各個(gè)崗位標(biāo)準(zhǔn)確定, 考核實(shí)際操作, 評(píng)定等級(jí)。

四、新技術(shù), 新業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)，按管理區(qū)域配備的新型設(shè)備，如智能化裝置的管理維修, 檢修的知識(shí)和技能。

五、公司員工除上崗培訓(xùn)外, 調(diào)職和升職都必須作新崗位的培訓(xùn), 并觀察到崗后的實(shí)際情況。

六、各種培訓(xùn)都必須進(jìn)行書(shū)面答題或?qū)嶋H操作考核, 以便掌握每個(gè)員工情況。

六、建立培訓(xùn)檔案及考核評(píng)定記錄

員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

一、目的及范圍

第一條 本公司為提高在職人員素質(zhì)，改進(jìn)知識(shí)和技能，以改善工作 績(jī)效特制訂本辦法。

第二條 凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理。

二、權(quán)責(zé)劃分

第三條 人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé)：

1．舉辦全公司共同性培訓(xùn)課程；

2．?dāng)M定、呈報(bào)全公司、月份培訓(xùn)課程；

3．制定、修改全公司培訓(xùn)制度；

4．上報(bào)全公司在職教育培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案；

5．編撰、指定共同性培訓(xùn)教材；

6．審議培訓(xùn)計(jì)劃；

7．檢查、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況；

8．審查、辦理全公司外派培訓(xùn)人員；

9．研擬、執(zhí)行其他有關(guān)人才開(kāi)發(fā)方案；

10．?dāng)M定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用。

第四條 各部門(mén)的權(quán)責(zé)：

1．匯總呈報(bào)全培訓(xùn)計(jì)劃；

2．制定、修改專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范；

3．確定講師的人選；

4．舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程及上報(bào)有關(guān)實(shí)施成果；

5．編撰專業(yè)培訓(xùn)教材；

6．檢查本部門(mén)專業(yè)培訓(xùn)成果。

三、制定培訓(xùn)規(guī)范

第五條 人力資源部應(yīng)召集有關(guān)部門(mén)共同制訂公司人員在職培訓(xùn)規(guī)范，為實(shí)施培訓(xùn)提供依據(jù)，其內(nèi)容包括：

1.各部門(mén)的工作職務(wù)分類(lèi)；

2.各職務(wù)類(lèi)別的培訓(xùn)課程及總時(shí)數(shù)；

3.各培訓(xùn)課程的教材大綱。

第六條 各部門(mén)組織機(jī)構(gòu)、職能改變后，或因技術(shù)升級(jí)導(dǎo)致生產(chǎn)條件、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)程發(fā)生變化時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂。

四、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

第七條 各部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)規(guī)范和實(shí)際需要，填寫(xiě)在職培訓(xùn)計(jì)劃表，并交人力資源部審核。

第八條 人力資源部將各部的培訓(xùn)計(jì)劃匯編成計(jì)劃匯總表，上報(bào)總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

第九條 各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，填寫(xiě)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表，上報(bào)審核后，通知有關(guān)部門(mén)和人員。

第十條 臨時(shí)性的培訓(xùn)課程，亦需填寫(xiě)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表，經(jīng)上報(bào)審核后實(shí)施。

五、培訓(xùn)的實(shí)施

第十一條 培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)依據(jù)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表按時(shí)實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇、教材分發(fā)等。第十二條 如有輔助材料，講師應(yīng)在開(kāi)課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷，并確保上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。

第十三條 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)切實(shí)了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，因故不能參加者須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員參照平時(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。

第十四條 人力資源部應(yīng)定期召開(kāi)檢查會(huì)，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并予以記錄，送交有關(guān)單位參考以利改進(jìn)。

第十五條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)有相應(yīng)的考試、測(cè)驗(yàn)，由主辦單位或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，試卷應(yīng)分為三至四類(lèi)，由講師提前交主辦部門(mén)。

第十六條 各項(xiàng)培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不參加者，一律以零分計(jì)算。第十七條 培訓(xùn)考試的成績(jī)、成果報(bào)告，作為考績(jī)和升遷的參考。

六、呈報(bào)培訓(xùn)成果

第十八條 每期培訓(xùn)結(jié)束后，講師應(yīng)于一周內(nèi)評(píng)定出學(xué)員的成績(jī)，登錄在職培訓(xùn)考試成績(jī)單，連同試卷交人力資源部，作為員工個(gè)人完整的培訓(xùn)資料保存。

第十九條 主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)在職培訓(xùn)總結(jié)表及講師小時(shí)費(fèi)用申請(qǐng)表，會(huì)同在職培訓(xùn)考試成績(jī)表和學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表送交人力資源部，以支付費(fèi)用并存檔以備查。

第二十條 如需支付教材編撰費(fèi)用，主辦單位應(yīng)填報(bào)在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。

第二十一條 各部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)公司人員在職培訓(xùn)資歷表。

第二十二條 各部門(mén)每隔三個(gè)月應(yīng)填寫(xiě)在職培訓(xùn)實(shí)施情況報(bào)告書(shū)上報(bào)人力資源部，以便了解該部門(mén)在職培訓(xùn)實(shí)施情況。

七、培訓(xùn)的評(píng)估

第二十三條 每期培訓(xùn)結(jié)束后，主辦部門(mén)應(yīng)讓學(xué)員填寫(xiě)在職培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表同考試答卷一并收回，送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核，為今后再舉辦類(lèi)似培訓(xùn)提供參考。

第二十四條 為評(píng)估各部門(mén)培訓(xùn)成效，各單位主管應(yīng)填寫(xiě)培訓(xùn)成效調(diào)查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷(xiāo)售績(jī)效的變動(dòng)，分析、評(píng)估培訓(xùn)成效，之后做成書(shū)面報(bào)告，經(jīng)上報(bào)審核后分送各部門(mén)及有關(guān)人員，為下一次培訓(xùn)提供參考。

八、外派培訓(xùn)

第二十五條 各部門(mén)為適應(yīng)工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn)，須人力資源部審議并上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。

第二十六條 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績(jī)、結(jié)業(yè)證書(shū)等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績(jī)記錄于培訓(xùn)資歷表。

第二十七條 外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí)整理成冊(cè)，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會(huì)，自任講師，向有關(guān)人員授課。

第二十八條 凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫(xiě)個(gè)人外派培訓(xùn)申請(qǐng)表、個(gè)人外派培訓(xùn)記錄表、及個(gè)人教學(xué)記錄表。

九、附則

第二十九條 本公司教材講義編撰費(fèi)用及講師小時(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況訂定。

第三十條 凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。如下班后培訓(xùn)超過(guò)1個(gè)小時(shí)或上下午均有培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)由主辦單位負(fù)責(zé)提供學(xué)員餐費(fèi)。

第三十一條 人力資源部門(mén)進(jìn)行考績(jī)、晉升等活動(dòng)時(shí)應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績(jī)、資歷等。第三十二條 本辦法呈總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改時(shí)亦同

第四篇：校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

為貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育決定》和《基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展綱要》的精神，培養(yǎng)造就一支品德高尚、業(yè)務(wù)精良的師資隊(duì)伍，深化教育改革，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。特制定我校校本培訓(xùn)制度。

一、校本培訓(xùn)的目標(biāo)

1、不斷更新全校教師的教育觀念，更新教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

2、進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長(zhǎng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并創(chuàng)造出自已的教育教學(xué)風(fēng)格特色。

3、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

4、提高教師對(duì)新課改的研究，探索能力，提高全體教師的科研水平。

5、建立本校的校本培訓(xùn)機(jī)制，使校本培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)劃化、系列化。

二、校本培訓(xùn)的主要內(nèi)容

1、加強(qiáng)對(duì)教師現(xiàn)代教育技術(shù)知識(shí)的（特別是與數(shù)字化校園有關(guān)的）培訓(xùn)，要求教師普遍掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)。

2、教科研知識(shí)的培訓(xùn)（請(qǐng)專家指導(dǎo)）。逐步培養(yǎng)教師教科研工作的意識(shí)、水平和能力。

3、教師基本功的培訓(xùn)。提高教師的粉筆字基本功。

4、師德培訓(xùn)。通過(guò)各種形式加強(qiáng)教師的師德培訓(xùn)，培養(yǎng)造就一支品德高尚的教師隊(duì)伍。

5、加強(qiáng)實(shí)效課堂的培訓(xùn)，結(jié)合學(xué)校開(kāi)創(chuàng)的 “自學(xué)反饋----互動(dòng)交流—探究訓(xùn)練”為課堂模式，提高教師的教學(xué)能力。

三、培訓(xùn)方式

我校校本培訓(xùn)采取以下方式進(jìn)行：

1、集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，點(diǎn)面相結(jié)合。

每學(xué)期開(kāi)學(xué)初的教師會(huì)上，由教導(dǎo)處布置本學(xué)期培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容要求、方法。以教研組為單位組織學(xué)習(xí)；通過(guò)集體備課、教研活動(dòng)，專題講座等方式組織教師集中學(xué)習(xí)。把握好“點(diǎn)”與“面”的關(guān)系，將培訓(xùn)的主要內(nèi)容合理科學(xué)地化解為若干部分，組織教師分塊學(xué)習(xí)。

2、專家指導(dǎo)

在校本培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)切實(shí)避免閉門(mén)造車(chē)現(xiàn)象，主動(dòng)邀請(qǐng)市縣教科員、優(yōu)秀教師來(lái)校指導(dǎo)。

3、充分利用現(xiàn)代教育信息技術(shù)，開(kāi)展校本培訓(xùn)。

4、開(kāi)展“一幫一，一對(duì)紅”師徒結(jié)對(duì)子活動(dòng)。通過(guò)以老帶新，師徒結(jié)隊(duì)的方式，提高青年教師的師德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和科研能力。

四、校本培訓(xùn)的原則

1、輔導(dǎo)性原則：校本培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合上級(jí)教育行政部門(mén) 的要求，必須對(duì)教育教學(xué)工作具有指導(dǎo)性，起到導(dǎo)向作用。

2、靈活性原則：校本培訓(xùn)的方式具有靈活性，學(xué)校要制定出切實(shí)、可操作的校本培訓(xùn)計(jì)劃。

3、實(shí)效性原則：校本培訓(xùn)的目標(biāo)內(nèi)容、方式具有實(shí)效性，使教師有實(shí)實(shí)在在的提高，真正為建設(shè)教師隊(duì)伍起到重要作用。

4、針對(duì)性原則：校本培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)結(jié)合具體教育形勢(shì)進(jìn)行，尤其是應(yīng)針對(duì)當(dāng)前重要的教育教學(xué)改革信息進(jìn)行。

第五篇：醫(yī)院院培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

醫(yī)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

為提高全院人員素質(zhì)、加快醫(yī)院發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，有計(jì)劃的積極開(kāi)展全體人員的教育、培訓(xùn)活動(dòng)，特制定該制度。

1、職工培訓(xùn)教育分全員教育、專業(yè)培訓(xùn)、科室學(xué)習(xí)三個(gè)層次。

（1）全員教育：主要由科教科制定計(jì)劃，組織實(shí)施全院人員素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，由外請(qǐng)專家或本院科室主任或護(hù)士長(zhǎng)主講，每周舉辦1次，全員參加。

（2）專業(yè)培訓(xùn)：由科教科協(xié)同醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部組織醫(yī)療與護(hù)理講座、醫(yī)技講座、醫(yī)療質(zhì)量控制、感染管理、重點(diǎn)傳染病防治等教育活動(dòng)，每周舉辦2次，由科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)及業(yè)務(wù)骨干主講，相關(guān)專業(yè)中級(jí)稱職（包括中級(jí)稱職）以下人員參加。

（3）科室學(xué)習(xí)：由各科室制訂業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃并組織實(shí)施，以教學(xué)查房、臨床病歷討論會(huì)、護(hù)理查房、本專業(yè)專題講座、新儀器、新設(shè)備、新技術(shù)、上級(jí)文件、醫(yī)院規(guī)章制度學(xué)習(xí)為主，每月2次，授課人為正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)或中級(jí)職稱以上的業(yè)務(wù)骨干人員，并做好備課記錄，參加人員做好學(xué)習(xí)記錄，并將本科備課記錄月底上交科教科。

2、進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員培訓(xùn)：每周一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)及業(yè)務(wù)骨干主講，各科室對(duì)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員進(jìn)行操作、理論講座、示教，出科參加理論、操作考核。

3、行政、后勤人員、物業(yè)公司人員參照此辦法進(jìn)行素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后組織考試并授予學(xué)分。

5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)參加人員缺勤一次扣獎(jiǎng)金50元。