第一篇：培訓師的五大忌諱

培訓師的5大忌諱

也算經(jīng)常給企業(yè)培訓的人，也算比較受歡迎的老師，至少他們嘴上說的我心花怒放。我去給企業(yè)上課基本都是靠口碑相傳請我去，我沒有機會被包裝，也不喜歡被功利化的包裝。我不是專業(yè)培訓機構的培訓師，雖然經(jīng)常被他們“利用”，我就我所看到的、聽到的有關培訓師的忌諱做一個小總結，僅供探討學習，所謂在反省中進步，在進步中反省。

1.“我是全國第二，第一目前還沒找到”。這是兩大國內著名大學的某一所大學的老師在西安交通大學給MBA學生上課前的自我介紹（有點拗口，呵呵）。我想，也許人家就是第一，因為很多牛人都集中在那兩所大學。問題的關鍵是，聽課的對象都是企業(yè)界的“總”，他們很挑剔、也很自我。一聽這話，一些人馬上就以一種“對抗”的心態(tài)、“挑剔”的心態(tài)聽課了，不巧，他的一個觀點“成功只在于智商，情商只是陪襯”、“做企業(yè)跟道德不道德沒有關系”的觀點激起了下面人的不滿，于是課堂上帶著火藥味的唇槍舌戰(zhàn)。。。

2.將自己的觀點絕對正確化。例如，有個培訓師在課堂上講“企業(yè)的成功經(jīng)驗絕對可以復制”，而且認為是一個真理，大概是受了唐駿先生那本書的影響吧，呵呵。很多經(jīng)歷過風雨磨礪的企業(yè)家對之嗤之以鼻，整個培訓氣氛一下低落了。不才建議：培訓講案例時，多聽聽大家的觀點，不要說絕對正確的答案是什么，因為一個好的案例從不同方面來看應該是沒有絕對正確的答案的。講師要做的就是能對大家的觀點進行歸納、深化點評。大家也都清楚，這個世界上沒有絕對的真理，而且這個世界唯一不變的就是變化。

3.對培訓對象的人格進行侮辱。當然，這個錯誤一般培訓師不會犯。有些培訓師喜歡先打擊聽課者的信心和自尊，從而樹立自己的光輝形象。例如，有培訓師在講管理時講到血型，讓B型血的人舉手，舉手后，他說，你們知道嗎，B型血如何如何不好。。B型血的人是垃圾。對培訓對象是成年人的培訓課程，在下認為首先要做到對他們的充分的尊重，才能讓他們有開放的心態(tài)參與到培訓中。

4.不注意形象，邋遢無精神。有的培訓師（一般是大學里搞學問的老師）在很正式的培訓課程上穿牛仔、穿T恤，皮鞋暗淡無光，精神萎靡不振。培訓時只是按照PPT的內容講天書。尤其有的人口臭、體臭嚴重，更是難登大雅之堂。當然，這類培訓師的“培訓壽命”很短。有次，一個認識的朋友給某5星級酒店做培訓，本來計劃是一天時間，結果上午培訓結束后，人家說下午臨時要開會，不培訓了。后來酒店經(jīng)理給我說是因為實在受不了了，還納悶“同樣是人，為什么差別這么大呢？”，因為前一天的培訓很精彩。

5.面無表情或走向另一個極端——表情和肢體語言太過于豐富。一種情況，面無表情，也沒有肢體語言，講課一直很“平”，聽眾很快就會對你失去興趣。另一個極端是，講師像個小品演員，善于表演，在講臺上上躥下跳，無所不能，被稱為“跳蚤”講師，這類講師當然比前者要好一些，但超過一定的“度”，就讓人覺得不舒服（畢竟中國人受儒家文化影響很深），一般也很難取得高層培訓對象的認可。個人認為余世維博士培訓時的表情和肢體語言就是恰如其分。

今天就先說這么多吧，無意于批評別人，只是一種反省和自勉。

第二篇：英文簡歷制作五大忌諱

寫簡歷應注意避免以下幾點：

1、忌長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris(your resume is scanned，not read)原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

2、忌縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3、忌“i”我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4、忌不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P長避短的道理，我想大家都是知道的。

5、忌“reference available upon request”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

第三篇：酒店培訓師的十大忌諱

酒店培訓師的十大忌諱酒店培訓師的十大忌諱排行榜培訓師是現(xiàn)代酒店發(fā)展不可或缺的一支力量，無論是

酒店內的專職培訓師，還是酒店外的職業(yè)培訓師，無不扮演著解決酒店困難、提升員工能力的角色。正因如此，許多酒店人士和社會人士紛紛朝酒店培訓師這一角色轉化。但轉化過程中，由于多種因素影響，導致有些培訓師并不能夠勝任其培訓工作。結合所見酒店培訓師常犯“錯誤”，筆者提出酒店培訓師們應該關注的“十大忌諱”：NO.1 缺乏實際經(jīng)驗酒店培訓是一門實戰(zhàn)性很強的學問，即便是對中高層酒店人士進行的理論培訓，也不能夠是純理論知識的講解。很多酒店培訓師不但沒有相關方面的實際經(jīng)驗，更加不注重觀察和體驗酒店生活，于是缺乏對酒店的全面認知，因此往往在進行培訓時，講不出什么有建設性的東西來。NO.2 缺乏文史知識培訓本應該是一件好事，但很多酒店的培訓卻成了任務。受訓者在培訓現(xiàn)場不是打瞌睡，就是玩手機，不是看報紙，就是閑聊天。筆者認為，這在某種程度上要歸咎為培訓師缺乏文史知識。一個有深厚文史知識功底的酒店培訓師，能夠將這些知識靈活穿插在他的授課內容中，使他的培訓課程具有文學的藝術性、歷史的趣味性和哲學的思辨性。NO.3 不懂知識創(chuàng)新一個不成文的標準，如果你連續(xù)去聽某一個酒店培訓師的課程超過五次，這個培訓師都沒有講重復的內容，那么可以做出初步判斷：這個培訓師應該算一個懂得知識創(chuàng)新的人。事實情況是，我們很多酒店培訓師總是在重復地講一些東西，說的冠冕堂皇點，叫做宣揚自己的某種理念。筆者認為，即便是同一授課主題，在不同場合都應該有不同的發(fā)揮，這需要培訓師有很深厚的知識功底，才能夠做出臨場的創(chuàng)新。NO.4 愛拿聲音唬人你聽過這樣的酒店培訓師授課嗎？他的聲音很粗獷，如果不用麥克風，即便是百十人的大課堂，他也能夠讓最后一排的學員聽得到他的聲音。請注意，往往這么一群培訓師，靠的就是用聲音“唬人”。由于人說話音量過高，往往會到導致腦部缺氧，使思維受到限制，于是便會經(jīng)常出現(xiàn)一句話說兩遍或者更多遍的情況。你是不是發(fā)現(xiàn)很多聲音非常粗獷的酒店培訓師，總是喜歡說“是吧？”、“啊……”、“這個這個”等詞語呢？說不定你就關注了他的聲音，卻沒有聽清楚他到底說了些什么。NO.5 讓人不知所云酒店培訓師所面臨的對象往往來自于天南海北，四面八方。如果一個酒店培訓師不能夠說流利的普通話，而總是以含糊不清的地方話面對受訓者，那么，即便是你的學問再高深，你的內容再豐富，也無法讓大多數(shù)受訓者所接受。目前，有不少職業(yè)酒店培訓師就有這樣的毛病，但改掉語言習慣不是一朝一夕的事情，如果能夠把語速再放慢一點，把語言組織的再好一點，把句子說的再較短一點，或許效果會好許多。NO.6 總是貶低他人有一些酒店培訓師總是帶著“怨氣”去進行培訓，全然沒有將培訓當做一件快樂的事情來做。在這樣的培訓師的課堂中，時常會聽到他貶損別人，不是貶損酒店行業(yè)的從業(yè)人員，就是貶損歷史人物和社會公眾人物。牢騷不斷的酒店培訓師，總是不能夠將自己好的方面?zhèn)鬟_給受訓者，這樣不僅達不到應有的課堂效果，而且還會有損酒店培訓師的形象。NO.7 總是手舞足蹈如果你經(jīng)常聽培訓課程，那么是否會被某些培訓師的手舞足蹈嚇壞？誠然，酒店培訓師應該有自己的風格，而且這種風格最好是讓大多數(shù)人能夠接受。就像電視臺的主持人一樣，每個人都會有自己的風格，但手舞足蹈的并不多見。我們有一些酒店培訓師，不管講一個什么內容，不管這個東西會否引起大家的共鳴，他的頭部、手臂、手掌甚至連腿部都在做“運動”，有時還伴著零星的唾沫。這種超激情的培訓方式，其實可以收斂一下，調動學員的激情固然是必須，但嚇壞受訓學員也不應該。NO.8 不會制作課件課件是酒店培訓較為實用的表現(xiàn)形式，但許多培訓師往往將課件制作的任務交給自己的助手來完成，這使得課件無法完全展示培訓師所想表達的意思。就像許多企事業(yè)單位領導讓秘書給自己寫演講稿一樣，最后往往都是拿出來念一 一嗨汽車租賃 一嗨租車優(yōu)惠編碼北京一嗨租車廈門一嗨租車杭州一嗨租車

念而已。酒店培訓課程與領導做開幕詞不一樣，一份完整的酒店培訓課件，在版面樣式、圖文架構、顏色搭配等方面都有較高的要求，它需要的是完整、全面而生動地表達培訓師的想法，這樣才會使受訓者受益。NO.9 過度包裝自己許多職業(yè)培訓師，總是會給自己冠上“專家”、“學者”字眼，而且在多家培訓網(wǎng)站上進行瘋狂注冊，以示權威。更有甚者，搞一大堆頭銜和社會兼職，讓受訓者眼花繚亂。培訓師靠這些去獲取培訓項目和機會倒是無可厚非，但在授課中，過度包裝會給自己造成無形的壓力，而且往往使受訓者期望無形升高。當課程達不到受訓者期望時，會使受訓者形成較大的心理落差，這對酒店培訓師是極為不利的。NO.10 過分計較產(chǎn)權你聽酒店培訓大師的課程，是否會希望他能夠將他的課件拷貝給你呢？我想，一百個人都會有同樣的回答。但往往大家會是失望的。有許多酒店培訓師通常拒絕將自己的課件拷貝給學員，因為總是考慮涉及到“知識產(chǎn)權”問題。誠然，制作一份優(yōu)質的授課課件時需要花心思的，特別是有很多精彩的酒店案例和酒店圖片，都是培訓師自己精心積攢下來的，是不會愿意輕易給人的。但有的時候，換一種思維去想：如果我們愿意將這些東西與人分享，那么既會使學員得到滿足，又會促使自己進一步提升，達到“雙贏”。如此快意之事，何苦而不為之呢？（一嗨汽車租賃 一嗨租車優(yōu)惠編碼北京一嗨租車廈門一嗨租車杭州一嗨租車

第四篇：外企面試的五大忌諱

到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習，希望對你有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。數(shù)落別人很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。摻水說謊由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。短話長說一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。欠缺目標外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！來源：競報

第五篇：英文簡歷制作五大忌諱

寫簡歷應注意避免以下幾點：

1、忌長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS(Your resume is scanned，not read)原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

2、忌縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3、忌“I”我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4、忌不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚長避短的道理，我想大家都是知道的。

5、忌“Reference available upon request”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。