第一篇：主任會(huì)計(jì)師培訓(xùn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班的通知
各會(huì)計(jì)師事務(wù)所：
根據(jù)《山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)2012年繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃》，省注協(xié)定于5月25日至28日在山西鐵道大廈舉辦全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容及會(huì)議安排
1、舉辦“加快注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展、服務(wù)轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)”論壇。論壇特邀中注協(xié)、省財(cái)政廳等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做主旨演講，分別設(shè)有資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與綜合配套改革、先行先試、轉(zhuǎn)型跨越的實(shí)踐探索、轉(zhuǎn)型綜改與新業(yè)務(wù)拓展等三個(gè)主題；
2、國學(xué)智慧與人生哲學(xué)；
3、山西轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的基本情況及思考；
4、事務(wù)所內(nèi)部治理與發(fā)展戰(zhàn)略；
5、表彰“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人；
6、安排部署行業(yè)全年工作要點(diǎn)。
二、授課師資
本次授課師資有：上海交通大學(xué)教授、大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所董事長、深圳鵬程會(huì)計(jì)師事務(wù)所董事長、省綜改辦負(fù)責(zé)人。省發(fā)改委、省國資委、綜合改革試點(diǎn)市和試點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、外省綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)專家、省內(nèi)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展能手將出席“加快注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展、服務(wù)轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)”論壇并發(fā)表演講。
三、參加人員
各會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師及分所主要負(fù)責(zé)人1名。本次培訓(xùn)班要安排部署行業(yè)全年工作，對(duì)先進(jìn)集體和個(gè)人予以表彰，務(wù)請(qǐng)事務(wù)所負(fù)責(zé)人本人出席，無特殊情況不得請(qǐng)假。培訓(xùn)班床位緊張，不安排司機(jī)食宿，請(qǐng)自行解決。
四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：5月25日—28日，5月24日?qǐng)?bào)到；
地點(diǎn)：山西鐵道大廈；
地址：太原市迎澤西大街399號(hào)；
總臺(tái)電話：0351—6060240；
乘車路線：乘公交車到下元?站轉(zhuǎn)乘16路（一站地即達(dá)）鐵道大廈下車； 省注協(xié)培訓(xùn)部聯(lián)系電話：0351—4083725。
五、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)每人1000元（含資料費(fèi)、食宿費(fèi)），報(bào)到時(shí)請(qǐng)到賓館總臺(tái)領(lǐng)取有關(guān)資料。為保證良好的培訓(xùn)秩序，要求各事務(wù)所負(fù)責(zé)人（包括太原市）統(tǒng)一在培訓(xùn)班食宿。
二〇一二年五月十五日
第二篇：主任會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)
主任會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)
一、主持本所的日常管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議。
二、定期召開股東大會(huì)，總結(jié)前期工作，安排后期工作計(jì)劃。
三、擬定本短期發(fā)展計(jì)劃。
四、定期抽查業(yè)務(wù)工作底稿，組織研究提高執(zhí)行質(zhì)量措施。
五、定期主持所務(wù)會(huì)議，協(xié)調(diào)本所業(yè)務(wù)聯(lián)系和執(zhí)業(yè)工作中的問題和矛盾。
六、制定本所的內(nèi)部管理制度，如人事管理制度，質(zhì)量控制管理制度，業(yè)務(wù)聯(lián)系制度，檔寨管理制度，崗位責(zé)任制度等。
七、簽發(fā)本所業(yè)務(wù)報(bào)告。
八、簽署本所重要文件。
九、擬訂本所管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，確定相關(guān)管理部門人員的權(quán)利和義務(wù)，布置檢查和考核各職能部門工作任務(wù)和完成情況。
十、負(fù)責(zé)本所財(cái)務(wù)收支的審核工作。
十一、行使本所章程和股東會(huì)授予的其它職權(quán)。
保密制度
為了維護(hù)事務(wù)所和客戶利益，特制訂本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
一、嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向事務(wù)所內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏單位機(jī)密或涉及單位機(jī)密。
二、不得向其他單位員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的單位機(jī)密。
三、嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的文件資料必須設(shè)置密碼，并將密碼報(bào)告事務(wù)所所長。不準(zhǔn)帶資料文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
四、嚴(yán)守保密原則，不泄漏或盜用客戶業(yè)務(wù)資料和相關(guān)秘密，未經(jīng)客戶同意，不向任何第三方提供因業(yè)務(wù)所知悉的客戶相關(guān)信息。
五、嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用文件、資料、檔案，須經(jīng)事務(wù)所所長批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。
六、秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。
七、調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他資料，交至事務(wù)所負(fù)責(zé)人，切不可隨意移交給其他人員。
八、所內(nèi)員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。
九、發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予50——100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成單位嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
湖北應(yīng)城誠信有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所 檔案管理制度
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)檔案，是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的史料和證據(jù)，為使業(yè)務(wù)檔案完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、有效，特制定以下辦法：
一、檔案資料由行政辦公室負(fù)責(zé)管理，文件、資料、報(bào)告、圖片、報(bào)表等業(yè)務(wù)檔案，經(jīng)總審計(jì)室審核后可歸檔保管。
二、檔案室專職(或兼職)資料員，負(fù)責(zé)檔案管理，做好資料管理、登記、保管、復(fù)制、借閱等工作。
三、對(duì)于已出具報(bào)告而長期不歸檔者要催收，必要時(shí)要向所領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
四、歸檔文件、資料及報(bào)告書、公證證明應(yīng)嚴(yán)格按照要求整理、裝訂成冊(cè)，并編號(hào)入檔。檔案要按時(shí)間、單位性質(zhì)、地址，分類分柜存放。
五、檔案要按規(guī)定建立目錄、卡片，保持整潔，查找方便，不得隨意堆放，嚴(yán)防損壞。
六、查閱檔案資料，要辦理儲(chǔ)閱登記手續(xù)，查閱完畢后及時(shí)歸還。檔案資料不得外借，如因某種工作需要，經(jīng)主任會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)印。
七、管理員要注意檔案的保密，不得遺失，如借閱人遺失，要查清責(zé)任，由責(zé)任者填寫遺失單，重要資料遺失要及時(shí)報(bào)案查找。
八、定期清理檔案，對(duì)無保存價(jià)值的文件資料報(bào)經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按會(huì)計(jì)檔案的有關(guān)規(guī)定處理。
九、本所人員辭職或調(diào)走，一定要清理檔案，以免出現(xiàn)遺失現(xiàn)象，辦理檔案移交手續(xù)后方可調(diào)走。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)
一、遵守法律、行政法規(guī)，恪守職業(yè)道德，遵循執(zhí)業(yè)規(guī)范。
二、依法、獨(dú)立、客觀、公正執(zhí)業(yè)原則。
三、嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和《行業(yè)公約》，樹立誠信為本、操守為重的執(zhí)業(yè)理念。
四、重視政治恩想、職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，提高職業(yè)道德、政治素質(zhì)和修養(yǎng)。
人事管理制度
第一條為支持業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的人才需要，建立相對(duì)穩(wěn)定又充滿活力的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出創(chuàng)造良好氛圍，從而全面提高員工素質(zhì)，保證業(yè)務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。
第二條全所員工編制暫凍結(jié)在現(xiàn)有水平，以后每年視業(yè)務(wù)伸縮而決定人員增減，決定增減的依據(jù)和人數(shù)，以收入保本點(diǎn)為最低基準(zhǔn)，避免主觀盲目所造成的人員膨脹或短缺。
第三條
員工的增減與擴(kuò)充，由合伙人會(huì)決定，高層管理人員的聘用和辭退由合伙人大會(huì)決定。
第四條
員工實(shí)行全員聘用制，被聘員工應(yīng)與事務(wù)所享有雙向選擇的平等權(quán)利，經(jīng)合伙人決定聘用的人員，應(yīng)與事務(wù)所法定代表人簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，訂明合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇以及違約責(zé)任等雙方議定的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同一年一訂，期滿后雙方同意延長期限的，再訂延期協(xié)議一年，并可如此反復(fù)多次。
第五條現(xiàn)有在冊(cè)人員除外，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定擴(kuò)充招聘吸收新員工時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持招收條件和人員結(jié)構(gòu)比例，招收條件應(yīng)以通過國家統(tǒng)一相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試合格人員為主要對(duì)象，如此類合格人才來源不足，則以具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡在20歲以上45歲以下，身體健康者作補(bǔ)充。
合理配備助理人員及見習(xí)人員。助理和見習(xí)人員之和與合格人員之和的比例，應(yīng)嚴(yán)格控制在1：1的范圍內(nèi)，否則寧缺勿濫。
新聘人員的試用期為半年。
第六條業(yè)務(wù)季節(jié)性人手不足，可外聘合適的非在冊(cè)臨時(shí)人員補(bǔ)充，臨時(shí)雇請(qǐng)人員不領(lǐng)取底薪，勞動(dòng)報(bào)酬按本所工資管理制度規(guī)定執(zhí)行。
第七條招收個(gè)別特事特辦的助理及見習(xí)人員，需經(jīng)合伙人一致通過后交合伙人大會(huì)決定，且必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)并取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，具體辦法比照本制度第十四條的待遇辦理。
第八條員工另有他就或其他原因主動(dòng)要求離職的，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書面辭職申請(qǐng)。無特殊理由，事務(wù)所不得違背勞動(dòng)合同約定，限制申請(qǐng)人的擇業(yè)自由。但經(jīng)事務(wù)所同意其離職后，辭職人應(yīng)交待好手頭未完的工作，交還領(lǐng)用的公物，結(jié)清財(cái)務(wù)手續(xù)后離所。
第九條事務(wù)所因業(yè)務(wù)萎縮而減員，員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期滿后未能康復(fù)并不能堅(jiān)持日常工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并提前30日以書面形式通知英本人。
第十條員工有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同：(一)新聘人員在半年的試用期間不適合本所工作的；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)童制度的；
(三)嚴(yán)重失職、循私舞弊，給本所利益造成重大損失的；
(四)行為不檢，傷風(fēng)敗俗，沾染不良嗜好造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響，損害群體職業(yè)形象的；
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條
現(xiàn)有在冊(cè)人員，凡不其備執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的，如經(jīng)過業(yè)余刻苦自學(xué)，取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)技術(shù)任職資格的，憑資格證書，可對(duì)其學(xué)習(xí)教材和考試費(fèi)用報(bào)銷50％(不含參考資料費(fèi)下同)：取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，可對(duì)其學(xué)習(xí)教材和考試費(fèi)用全部報(bào)銷。
未取得中級(jí)職稱或執(zhí)業(yè)資格的人員，在本所工作連續(xù)六年仍無發(fā)展的，可勸其另謀適合自身發(fā)展的職業(yè)，并給予第九條所規(guī)定補(bǔ)助。
第十二條
除已享有外單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員外，在冊(cè)員工全部參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療統(tǒng)籌等勞保系統(tǒng)，享受勞保統(tǒng)籌規(guī)定的各項(xiàng)待遇，其規(guī)定應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，由事務(wù)所按時(shí)足額繳納。
第十三條年齡五十歲以上、并在本所工齡五年以上的在冊(cè)員工其成年子女，凡符合本所招收員工條件的，在同等條件下可給予優(yōu)先照顧，進(jìn)所后未達(dá)到第十一條技術(shù)等級(jí)要求的，適用第十一條的各項(xiàng)規(guī)定。
第十四條現(xiàn)有在冊(cè)人員要求脫產(chǎn)離職一年以上學(xué)習(xí)深造的，經(jīng)合伙人批準(zhǔn)，其工資和其他勞保福利待遇停止，可每年給予1000元的助學(xué)補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間以五年為限。五年后仍未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，由其另謀職業(yè)。取得資格后是否在本所執(zhí)業(yè)，根據(jù)本所需要與其本人意愿決定去留。
第十五條有關(guān)新合伙人加盟和現(xiàn)有合伙人退伙事宜，按本所章程和合伙人協(xié)議的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十六條本制度經(jīng)合伙人大會(huì)通過后執(zhí)行，其解釋及補(bǔ)充修訂事宜，由合伙人大會(huì)負(fù)責(zé)。
內(nèi)部控控制制度
為了確保本所執(zhí)業(yè)質(zhì)量，強(qiáng)化執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，制定本制度。
一、遵守業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)規(guī)定的制度
1、注會(huì)審計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)遵守中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則的規(guī)定，且驗(yàn)資業(yè)務(wù)應(yīng)遵守國家工商總局《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》，其它審計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)遵守相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。
2、各類業(yè)務(wù)報(bào)告書及應(yīng)附的匯總表均應(yīng)由具備注冊(cè)資格的人員署名蓋章，分類表應(yīng)由該項(xiàng)目審計(jì)實(shí)施的執(zhí)業(yè)人員署名。需存檔的工作底稿應(yīng)有該項(xiàng)目審計(jì)實(shí)施的執(zhí)業(yè)人員簽名。
3、各類業(yè)務(wù)均應(yīng)遵守本所制定的規(guī)范業(yè)務(wù)檔案的規(guī)定，檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔。
4、注會(huì)業(yè)務(wù)出具報(bào)告蓋所公章。二、三級(jí)復(fù)核質(zhì)量控制制度
1、部主任復(fù)核。部主任嚴(yán)格掌握、控制、檢查本部實(shí)施的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，按相關(guān)規(guī)定和操作程序執(zhí)行。督促項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)真復(fù)核助理人員的工作底稿，應(yīng)對(duì)所實(shí)施的項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任。選定項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，應(yīng)考慮其勝任能力。項(xiàng)目經(jīng)理人選不適當(dāng)造成損失，由部主任負(fù)主要責(zé)任。對(duì)不能勝任的業(yè)務(wù)應(yīng)予以推辭。
2、總會(huì)計(jì)師、復(fù)核?？値煈?yīng)檢查是否符合有關(guān)審計(jì)程序，復(fù)核工作底稿與審計(jì)報(bào)告內(nèi)容的勾稽關(guān)系、數(shù)據(jù)是否相符、計(jì)算結(jié)果是否準(zhǔn)確、是否按有關(guān)操作程序?qū)嵤┑轿弧?/p>
3、主任會(huì)計(jì)師復(fù)核。檢查部主任復(fù)核，總師復(fù)核是否履行。報(bào)告文字內(nèi)容是否通順、明確易懂、評(píng)價(jià)是否適當(dāng)，是否存在重大質(zhì)量問題。
三、執(zhí)業(yè)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)賠償制度 出現(xiàn)執(zhí)業(yè)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)賠償順序?yàn)椋?/p>
1、部主任、項(xiàng)目經(jīng)理、助審人員(即單項(xiàng)業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)人員)，該項(xiàng)業(yè)務(wù)3倍的工資費(fèi)用。
2、本所收取的該項(xiàng)業(yè)務(wù)的收費(fèi)額。
3、該項(xiàng)業(yè)務(wù)2倍的總師復(fù)核工資，主任會(huì)計(jì)師復(fù)核工資。
4、該項(xiàng)目部主任、項(xiàng)目經(jīng)理、助理人員的資本金、出資額或執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金。
5、本所執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金。
6、所內(nèi)合伙人、合作人出資額。
7、當(dāng)事人家庭財(cái)產(chǎn)。
8、所內(nèi)其它財(cái)產(chǎn)。
四、舞弊瀆職處罰制度
1、屬個(gè)人獨(dú)斷專行的舞弊瀆職行為，造成的索賠由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
2、舞弊行為觸犯刑法的將依法處理。
職員教育(培訓(xùn))的暫行規(guī)定
為保持和提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有技術(shù)、守紀(jì)律的執(zhí)業(yè)隊(duì)伍，根據(jù)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)“關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育培訓(xùn)制度”的精神，結(jié)合我所實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、教育(培訓(xùn))原則
教育培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、學(xué)用結(jié)合的原則，根據(jù)本所業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，適時(shí)編制職工培訓(xùn)計(jì)劃。在統(tǒng)籌兼顧的基礎(chǔ)上切實(shí)做到確保工作．支持學(xué)習(xí)，控制比例，有所側(cè)重。
二、教育(培訓(xùn))內(nèi)容
會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)務(wù)、審計(jì)理論和實(shí)務(wù)、管理咨詢理論和實(shí)務(wù)、稅務(wù)理論和實(shí)務(wù)、國家有關(guān)政策和經(jīng)濟(jì)法規(guī)、特殊行業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、職業(yè)道德、事務(wù)所管理、外語等。
三、教育(培訓(xùn))方式
后續(xù)教育以參加中注協(xié)、省注協(xié)舉辦的各種培訓(xùn)和研討班以及相關(guān)的專題研討會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流等為主；條件許可的情況下派人員到中注協(xié)創(chuàng)辦的中華會(huì)計(jì)學(xué)院進(jìn)修專業(yè)知識(shí)；同時(shí)鼓勵(lì)接受函授、夜大等非脫產(chǎn)專業(yè)教育。
四、教育(培訓(xùn))目標(biāo)
使全所員工具備較好的專業(yè)知識(shí)和技能，良好的職業(yè)道德，較好的語言文字水平和計(jì)算機(jī)操作技術(shù)：達(dá)到本所要求的基本學(xué)歷水平(大學(xué)本科)，逐步提高全體員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五、教育(培訓(xùn))制度
1、本所職員上崗執(zhí)業(yè)前必須接受二年以上的專業(yè)教育，或上崗后三年內(nèi)必須接受三個(gè)月以上時(shí)間(累計(jì)時(shí)間)的專業(yè)培訓(xùn)，否則不能獨(dú)立執(zhí)業(yè)。
2、執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受后續(xù)教育的時(shí)間不得少于中注協(xié)規(guī)定的時(shí)問量，力爭(zhēng)創(chuàng)造條件更多的接受各專業(yè)和類型的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3、大專畢業(yè)在本所工作滿三年后，可申請(qǐng)報(bào)考高于已有學(xué)習(xí)。
4、職員報(bào)考學(xué)校，必須首先寫出申請(qǐng)，報(bào)辦公室統(tǒng)一審核，所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、學(xué)習(xí)期間必須將學(xué)習(xí)培訓(xùn)通知或?qū)W校擬定功課表的時(shí)問安排交所在部門和辦公室掌握，向所在部門和辦公室請(qǐng)假。
六、教育(培訓(xùn))費(fèi)用及有關(guān)待遇
1、凡系事務(wù)所批準(zhǔn)參加各級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，費(fèi)用由事務(wù)所支付，參加各類大學(xué)學(xué)習(xí)的，其學(xué)費(fèi)、資料和生活費(fèi)等自理，個(gè)人工資原則上照例發(fā)放，但當(dāng)月累計(jì)占用工作時(shí)間達(dá)到5天及以上的取消本人全月資金，累計(jì)達(dá)到十天及以上的取消本人全月崗位職務(wù)津貼。
2、經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)事務(wù)所批準(zhǔn)或組織委派，凡全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)離崗一年以上的，其學(xué)雜費(fèi)由事務(wù)所支付，資料、生活費(fèi)自理，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資或包干工資。
3、凡系個(gè)人聯(lián)系未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行參加各類學(xué)習(xí)的，一切學(xué)習(xí)費(fèi)用自理，并不得占用工作時(shí)間，否則，扣發(fā)相應(yīng)工資，停發(fā)福利待遇。
七、費(fèi)用報(bào)銷辦法
凡經(jīng)組織批準(zhǔn)參加各類型、各層次學(xué)習(xí)的職工，憑每門課的考試合格成績(jī)單產(chǎn)辦公室審核，所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(即學(xué)費(fèi)先由個(gè)人墊付，待考試成績(jī)合格后報(bào)銷)，并且每門課的學(xué)費(fèi)只能報(bào)銷一次。
本暫行規(guī)定從二00八年九月一日起執(zhí)行。
財(cái)務(wù)管理制度
第一條事務(wù)所財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，總的指導(dǎo)原則是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)管理若干問題的暫行規(guī)定》和《會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)制度》的各項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合本所特點(diǎn)和管理要求，將需要具體細(xì)化或重復(fù)強(qiáng)調(diào)的有關(guān)事項(xiàng)，在本制度中作出明確規(guī)定。第二條事務(wù)所各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)，由辦公室下設(shè)財(cái)務(wù)組統(tǒng)一管理和核算。財(cái)務(wù)組配兼職會(huì)計(jì)、出納各一人。按照錢帳分管的原則，會(huì)計(jì)管帳不管錢，出納管錢不管帳。財(cái)務(wù)印章和除現(xiàn)金銀行往來日記帳以外的一切帳簿憑證(含空白憑證)由會(huì)計(jì)登記、控制和保管。出納現(xiàn)金保管應(yīng)做錢隨人走，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
第三條本所銀行存款帳戶及帳號(hào)，應(yīng)對(duì)外保密，只供本所資金結(jié)算專用，不得租借給外單位和個(gè)人使用。
第四條事務(wù)所各項(xiàng)費(fèi)用開支單據(jù)，實(shí)行雙簽審批制，首先由合伙人大會(huì)復(fù)核驗(yàn)證，證實(shí)其真實(shí)性后，現(xiàn)送主任會(huì)計(jì)師審批列支，在程序上不得先報(bào)銷后補(bǔ)審，嚴(yán)守先批后支原則。
第五條正常業(yè)務(wù)往來內(nèi)的小額現(xiàn)金收支，由會(huì)計(jì)掌握控制，出納不得自主辦理。對(duì)外一切借貸款及其擔(dān)保事項(xiàng)，一律經(jīng)合伙人集體決定，其中重大借貸款及其擔(dān)保事項(xiàng)，由合伙人大會(huì)決定，并作好會(huì)議文字記錄存檔備查。
第六條按照有關(guān)法規(guī)應(yīng)繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)，由會(huì)計(jì)統(tǒng)籌安排，經(jīng)主任會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)后，從銀行存款中轉(zhuǎn)帳劃撥，盡量避免現(xiàn)金支付。
第七條按照法規(guī)及本所章程提留的各項(xiàng)基金，堅(jiān)持先提后用原則，做到?？貙Ｓ茫Ｓ?。非經(jīng)合伙人大會(huì)同意，項(xiàng)目間不得相互擠占挪用。
第八條社會(huì)公益。陛和公關(guān)性的捐贈(zèng)資助開支，金額在1000元以內(nèi)的，由主任會(huì)計(jì)師隨機(jī)決定，1000元以上5000元以內(nèi)的此項(xiàng)開支，由合伙人商定。5000元以上的此項(xiàng)開支，由合伙人大會(huì)決定。
第九條單位價(jià)值在1000元以內(nèi)的公用物品的購置與處理，由主任會(huì)計(jì)師定。1000元以上的物品購置與處理，由合伙人大會(huì)決定。
第十條
臨時(shí)辦公用品由辦公室集中購買，經(jīng)會(huì)計(jì)清點(diǎn)驗(yàn)收后交出納保管，職員領(lǐng)用時(shí)，應(yīng)逐筆登記備查。
第十一條全所從業(yè)人員可一次性向辦公室領(lǐng)用計(jì)算器一個(gè)，鋼筆一支，由職員本人保管使用，如有丟失，由職員本人自費(fèi)添補(bǔ)。使用損壞可向辦公室交舊領(lǐng)新。
第十二條職工不超時(shí)其本人月底薪的臨時(shí)借支，由會(huì)計(jì)審批，并負(fù)責(zé)在其次月工資中扣回。外出辦事的暫付款，由主任會(huì)計(jì)師單簽批準(zhǔn)，如辦事開支次月尚未報(bào)銷結(jié)帳的，會(huì)計(jì)應(yīng)通知出納從次月開始，在其工資中扣回。
第十三條供集體閱讀的報(bào)紙和公費(fèi)訂購的專業(yè)書籍期刊，由辦公室集中訂購分發(fā)。供職工查閱的專業(yè)工具書籍，堅(jiān)持公購公管，借閱簽字，歸還銷號(hào)的管理制度。凡個(gè)人自行選購的書籍雜志，其費(fèi)用一律由本人自理。
第十四條來客進(jìn)餐及招待，應(yīng)本著熱情、節(jié)儉、適度的原則，由主任會(huì)計(jì)師和合伙人商定接待規(guī)格，費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。
第十五條事務(wù)所因接待需用香煙，采取領(lǐng)用制度，辦公室統(tǒng)一管理。
第十六條對(duì)確因工作需要且個(gè)人有能力配置通訊工具，其通訊費(fèi)用采取限額報(bào)銷制，享有人員最高限額為：主任會(huì)計(jì)師每月300元，專職公關(guān)人員每月200元，其他合伙人每月150元，部門經(jīng)理100元，其他人員50元。
對(duì)尚未配備手機(jī)或其他工具的高級(jí)合伙人、其住宅電話，根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行定額報(bào)銷，確定每月50元和80元兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條職工被派往城關(guān)以外地區(qū)進(jìn)行就地審計(jì)，其生活住宿費(fèi)用，在簽訂委托協(xié)議時(shí)，應(yīng)訂明由委托方負(fù)擔(dān)。到省市上級(jí)單位辦事，其生活費(fèi)和往返交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
第十八條職工市內(nèi)交通費(fèi)，在特殊條件下，經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人安排或批準(zhǔn)給予報(bào)銷。
第十九條職工醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行整體參加社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌，其應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)，由事務(wù)所按時(shí)上繳。
第二十條職工防暑降溫和冬天烤火費(fèi)，按本地國家事業(yè)單位開支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并以現(xiàn)金支付給職工個(gè)人包干作用。
第二十一條盈利，應(yīng)按扣除應(yīng)繳所得稅后的凈利潤提取30％的事業(yè)發(fā)展基金，提取5％的公益金后，才能分配紅利。
第二十二條本制度經(jīng)合伙人大會(huì)審定后執(zhí)行，其解釋、增補(bǔ)、修改等事宜，由合伙人負(fù)責(zé)。
第三篇：會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度（推薦）
會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理規(guī)章制度 2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所職業(yè)道德規(guī)章制度 3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理規(guī)章制度
1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理規(guī)章制度
為了進(jìn)一步體現(xiàn)按勞分配原則，建立激勵(lì)和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和業(yè)務(wù)開拓的主動(dòng)性，加強(qiáng)質(zhì)量控制和內(nèi)部管理，特制定以下管理制度。
一、人事管理制度
（一）、組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置主任會(huì)計(jì)師（董事長）總經(jīng)理
（二）崗位任職條件
1．主任會(huì)計(jì)師：具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)和良好的經(jīng)營理念，能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體同仁共同奮斗，使事務(wù)所得到健康穩(wěn)步發(fā)展；同時(shí)，具備較高的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能有效地控制事務(wù)所的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并能為事務(wù)所經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主要責(zé)任。
2．總經(jīng)理：具備良好的職業(yè)道德和先進(jìn)的經(jīng)營理念；具備優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力和客戶工作經(jīng)驗(yàn)；具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)知識(shí)廣博，能全面領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
3．副主任會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理：具備精湛的業(yè)務(wù)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能有效協(xié)助主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理制定全所各項(xiàng)管理規(guī)范；具備很強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)開拓能力；在分管范圍內(nèi)，能有效地開展各項(xiàng)工作。
4．部門經(jīng)理：具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格；有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能很好的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門人員完成所里分配的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
5．高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理：具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格；具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和精湛的執(zhí)業(yè)水平，能有效控制風(fēng)險(xiǎn)；具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成大型的審計(jì)或評(píng)估等項(xiàng)目。
6．項(xiàng)目經(jīng)理：具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格；具備較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成各類審計(jì)或評(píng)估項(xiàng)目。
7．項(xiàng)目助理：具備良好的職業(yè)道德，通過執(zhí)業(yè)資格考試或取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。
8．辦公室主任/付主任：具備良好的人際交往能力和文字處理能力，熟悉辦公自動(dòng)化和檔案管理，并具備一定財(cái)會(huì)知識(shí)；能有效協(xié)助主任會(huì)計(jì)師處理事務(wù)所日常事務(wù)性工作。
9．會(huì)計(jì)和出納：具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神，能勝任崗位所要求的工作內(nèi)容，熟悉辦公自動(dòng)化、檔案管理等；具備一定行政管理、人事管理和財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，能協(xié)助辦公室主任/付主任做好各項(xiàng)后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。
(三)、崗位職責(zé)根據(jù)崗位設(shè)置和任職條件，對(duì)各崗位所賦予的職責(zé)規(guī)定如下：主任會(huì)計(jì)師上級(jí)主管：股東會(huì)
1、負(fù)責(zé)制定、組織和實(shí)施本所的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)外開拓業(yè)務(wù),保證全所目標(biāo)的完成；
2、負(fù)責(zé)制定本所內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)各部門工作的檢查、監(jiān)督和考核，保證全所各項(xiàng)工作的正常開展；
3、負(fù)責(zé)事務(wù)所的質(zhì)量控制和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)報(bào)告的終審復(fù)核和簽發(fā)，嚴(yán)格按照《中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)的要求把好質(zhì)量關(guān)，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
4、定期組織全體人員學(xué)習(xí)黨和政府的有關(guān)政策、法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高全所人員政策業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一批有較好的專業(yè)水平、職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)隊(duì)伍；
5、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作。
二、總經(jīng)理上級(jí)主管：主任會(huì)計(jì)師
1、協(xié)助主任會(huì)計(jì)師制定事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、內(nèi)部管理制度、質(zhì)量控制制度；
2、具體負(fù)責(zé)全所業(yè)務(wù)的開拓、組織和實(shí)施，協(xié)助主任會(huì)計(jì)師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān)，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保證各部門工作正常開展；
4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)中證評(píng)估XX分公司的工作。
三、副主任會(huì)計(jì)師/副總經(jīng)理上級(jí)主管：總經(jīng)理
1、協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，積極對(duì)外開拓業(yè)務(wù)，保證全所目標(biāo)完成；
2、參與所內(nèi)重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目審計(jì)工作，協(xié)助主任會(huì)計(jì)師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān)；
3、協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)各部門工作的檢查和監(jiān)督，保證全所各項(xiàng)工作正常開展；
4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)分管部門的工作。
四、部門經(jīng)理上級(jí)主管：總經(jīng)理
1、積極對(duì)外開拓業(yè)務(wù)，與客戶建立良好的合作關(guān)系；負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，確保本部門業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成；
2、嚴(yán)格遵循注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范，對(duì)本部門出具的業(yè)務(wù)報(bào)告的工作底稿進(jìn)行二級(jí)復(fù)核并簽署意見，嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行事務(wù)所內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，保證本部門日常工作的正常開展；
4、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)安排、調(diào)度和員工的工作業(yè)績(jī)考核；
5、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔工作；
6、完成主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理交辦的其他工作。
五、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理上級(jí)主管：部門經(jīng)理
1、積極對(duì)外開拓業(yè)務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門的各項(xiàng)工作目標(biāo)；
2、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組織具體項(xiàng)目的實(shí)施，嚴(yán)格遵循執(zhí)業(yè)規(guī)范，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目組成員的工作分工、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對(duì)項(xiàng)目小組成員的工作底稿進(jìn)行審核，撰寫審計(jì)報(bào)告；
4、完成部門安排的其他工作。
六、項(xiàng)目助理上級(jí)主管：部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理積極對(duì)外開拓業(yè)務(wù)，做好客戶關(guān)系；
2、嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)業(yè)準(zhǔn)則和執(zhí)業(yè)規(guī)范做好分配的項(xiàng)目工作，并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理出具業(yè)務(wù)報(bào)告；
3、完成部門交辦的其他工作。
七、辦公室主任/付主任上級(jí)主管：主任會(huì)計(jì)師
1、負(fù)責(zé)擬訂辦公室管理規(guī)定，辦公用品和設(shè)備的采購領(lǐng)用規(guī)定、考勤規(guī)定、業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定，報(bào)主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)日常行政性管理工作；
3、負(fù)責(zé)人力資源方面的管理工作；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、檔案的登記和歸檔等管理工作；
5、辦理主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理交辦的其他工作。
八、會(huì)計(jì)（兼業(yè)務(wù)和人事助理）上級(jí)主管：辦公室主任
1、嚴(yán)格按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、稅務(wù)師事務(wù)所會(huì)計(jì)核算辦法》對(duì)事務(wù)所的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審核和賬務(wù)處理，辦理稅務(wù)申報(bào)，編制會(huì)計(jì)報(bào)表；
2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算和業(yè)務(wù)檔案的登記、歸檔工作；
3、具體辦理人力資源方面的工作（勞動(dòng)合同的簽定和鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、人事檔案委托和勞動(dòng)關(guān)系的變更等）。
2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所職業(yè)道德規(guī)章制度
為了維護(hù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的聲譽(yù)，保證會(huì)計(jì)事務(wù)所的獨(dú)性，保持會(huì)計(jì)師事務(wù)所中立、公允的原則，保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)信譽(yù)，根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師置業(yè)道德有關(guān)規(guī)定，特制訂會(huì)計(jì)師事務(wù)所職業(yè)道德制度。
（一）愛崗敬業(yè)
1.愛崗敬業(yè)的含義。愛崗敬業(yè)指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。愛崗就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該熱愛自己的本職工作，安心于本職崗位。敬業(yè)就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)本職工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用，認(rèn)識(shí)本職工作的社會(huì)意義和道德價(jià)值，具有會(huì)計(jì)職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，在職業(yè)活動(dòng)中具有高度的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造性，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，從事會(huì)計(jì)工作。
2.愛崗敬業(yè)的基本要求。
（1）正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感。（2）熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)。
（3）安心工作，任勞任怨。
（4）嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。
（5）忠于職守，盡職盡責(zé)。
（二）誠實(shí)守信
1.含義。誠實(shí)是指言行和內(nèi)心思想一致。不弄虛作假，不欺上瞞下。做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用，信守諾言，保守秘密。
2.誠實(shí)守信的基本要求。
（1）做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假。
（2）保密守信，不為利益所誘惑。所謂保守秘密就是指會(huì)計(jì)人員在履行自己的職責(zé)時(shí)，應(yīng)樹立保密觀念，做到保守商業(yè)秘密，對(duì)機(jī)密資料不外傳、不外泄，守口如瓶。
（三）廉潔自律
1.廉潔自律的含義。廉潔就是不貪污錢財(cái)，不收受賄賂，保持清白。自律是指自律主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。
2.廉潔自律的基本要求。
（1）樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。
（2）公私分明，不貪不占。
（3）遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。會(huì)計(jì)人員不僅要遵紀(jì)守法，不違法亂紀(jì)、以權(quán)謀私，做到廉潔自律；而且要敢于、善于運(yùn)用法律所賦予的權(quán)利，盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任，履行職業(yè)義務(wù)，保證廉潔自律。
（四）客觀公正
1.客觀公正的含義。對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)而言，客觀主要包括兩層含義：一是真實(shí)性，即以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告；二是可靠性，即會(huì)計(jì)核算要準(zhǔn)確，記錄要可靠，憑證要合法。公正就是要求各企、事業(yè)單位管理層和會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)當(dāng)具備誠實(shí)的品質(zhì)，而且應(yīng)公正地開展會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，即在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)，摒棄單位、個(gè)人私利，公平公正，不偏不倚地對(duì)待相關(guān)利益各方。作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)鑒證時(shí)，應(yīng)以超然獨(dú)立的姿態(tài)，進(jìn)行公平公正的判斷和評(píng)價(jià)，出具客觀、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見。
2.客觀公正的基本要求。
（1）端正態(tài)度。
（2）依法辦事。
（3）實(shí)事求是，不偏不倚。
（4）保持獨(dú)立性。保持獨(dú)立性，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)尤為重要。
（五）堅(jiān)持準(zhǔn)則
1.堅(jiān)持準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。這里所說的“準(zhǔn)則”不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。
2.堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求。
（1）熟悉準(zhǔn)則。熟悉準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解和掌握《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度，這是遵循準(zhǔn)則，堅(jiān)持準(zhǔn)則的前提。
（2）遵循準(zhǔn)則。遵循準(zhǔn)則即執(zhí)行準(zhǔn)則。
（3）堅(jiān)持準(zhǔn)則。敢于和違法行為作斗爭(zhēng)。
（六）提高技能
1.會(huì)計(jì)工作是專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，只有具有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，才能勝任會(huì)計(jì)工作。提高技能就是指會(huì)計(jì)人員通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，持續(xù)提高職業(yè)技能，以達(dá)到和維持足夠的專業(yè)勝任能力的活動(dòng)。
2.提高技能的基本要求。
（1）具有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望。
（2）具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。
（七）參與管理
1.參與管理簡(jiǎn)單地講就是參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。
2.參與管理的基本要求。
（1）努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（2）熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使管理活動(dòng)更具針對(duì)性和有效性。
（八）強(qiáng)化服務(wù)
1.強(qiáng)化服務(wù)就是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。
2.強(qiáng)化服務(wù)的基本要求。
（1）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要樹立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，為管理者服務(wù)、為所有者服務(wù)、為社會(huì)公眾服務(wù)、為人民服務(wù)。
（2）提高服務(wù)質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員要樹立質(zhì)量意思，對(duì)工作一絲不茍，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，保證工作質(zhì)量。
3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理規(guī)章制度
第一條為了加強(qiáng)**會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。
第二條本制度所指的人事管理是指對(duì)本所員工的考核錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。
第三條員工的錄用按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過考試或考核評(píng)議后擇優(yōu)錄用。
1、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生要求有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與本所工作相關(guān)，在校期間成績(jī)優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，好學(xué)上進(jìn)；
2、社會(huì)招用人員應(yīng)有中級(jí)以上職稱或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執(zhí)業(yè)資格，工作成績(jī)突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關(guān)工作；
第四條員工招聘按下列程序進(jìn)行：
1、董事會(huì)確定員工招聘計(jì)劃；
2、發(fā)布招聘廣告；
3、組織招聘考試，確定預(yù)選名單進(jìn)行考核評(píng)議；
4、確定最終人選；
5、簽訂勞動(dòng)合同。
第五條員工培訓(xùn)按照行業(yè)主管部門的規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際統(tǒng)一安排。
第六條本所實(shí)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，且制定切實(shí)可行的崗位責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真嚴(yán)肅搞好對(duì)員工德、能、勤、績(jī)的考核工作?？己藢?shí)行自我評(píng)價(jià)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方式，被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料，被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評(píng)意見，最后由本所考評(píng)小組或董事會(huì)決定員工考核評(píng)定的等級(jí)?？己嗽u(píng)定的等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級(jí)。員工的考核與職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評(píng)定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎(jiǎng)。被評(píng)定為不稱職的員工給予警示，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職者可予以辭退。
第七條員工的職級(jí)分為助理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。
第八條員工職務(wù)的任免：
1、董事長及董事會(huì)成員由股東會(huì)決定；
2、總經(jīng)理由董事會(huì)決定；
3、部門經(jīng)理由董事長決定；
4、項(xiàng)目經(jīng)理由部門經(jīng)理決定。
第九條為促進(jìn)員工全面發(fā)展，事務(wù)所推行輪崗制度，一般工作人員的輪崗由部門經(jīng)理決定；部門經(jīng)理的輪崗由董事長決定。被輪崗員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)到新崗位上班。
第十條員工辭職必須在1個(gè)月前提出書面申請(qǐng)（組織人事部門作用調(diào)動(dòng)不受此限），經(jīng)本所同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。
第十一條具有執(zhí)業(yè)資格的各類專業(yè)人員到了國家規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的年齡界限時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理退休以及轉(zhuǎn)股手續(xù)。如果董事會(huì)認(rèn)為需要，仍可予以返聘，但不再擔(dān)任事務(wù)所任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不擁有事務(wù)所的股權(quán)，不再行使業(yè)務(wù)報(bào)告的簽字權(quán)。
第四篇：會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹
會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹
i’m glad to introduce myself to you.my chinese name is ma lin, but you can call me rock, my english name.i chose rock to be my english name because i want to be as tough as a rock, hehe.i was born and raised in guangdong, so i speak both cantonese and mandarin.besides having good academic performance, i was actively involved in student activities.i was in charge of student welfare(生活委員)in my class, and in the student union of our school.i enjoyed this position because what i did was very important to everybody, although it was mostly small details.以上這篇是會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。
第五篇：會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作總結(jié)
2013年工作總結(jié)
2013年是忙碌的一年，是我在審計(jì)一部工作的第二年，這一年中我參與了大大小小8個(gè)項(xiàng)目，從實(shí)習(xí)時(shí)剛?cè)腴T到這一年編制了大大小小10個(gè)報(bào)告的初稿，比上一年成長了很多，借此機(jī)會(huì)，感謝一下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我執(zhí)行工作的信任以及提供的技術(shù)支持與精神鼓勵(lì)?，F(xiàn)將2013工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、2013主要工作情況
本我所參與的項(xiàng)目橫向包括內(nèi)控審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)，縱向包括中期審計(jì)與審計(jì)，期間還夾雜了部分特殊目的審計(jì)，做過成熟的上市公司，也在民企IPO項(xiàng)目上開過荒，當(dāng)過小兵，也帶過隊(duì)，和一幫兄弟姐妹一起刷過夜趕底稿，也一起趁休息時(shí)間出去玩過，項(xiàng)目參與度按外勤工時(shí)來計(jì)算的話是最高的，項(xiàng)目完成情況上我自我感覺也很良好。
二、個(gè)人學(xué)習(xí)情況
雖然由于本項(xiàng)目較多，工作時(shí)間多了，學(xué)習(xí)時(shí)間就少了，但本人采取了較為合理的替代程序，在貫徹理論結(jié)合實(shí)踐的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚(yáng)了以趙哥為代表的若干位“會(huì)說話的準(zhǔn)則”的能量，工作中遇到各種實(shí)際問題，在自行翻看準(zhǔn)則尋找答案的基礎(chǔ)上，同時(shí)征求他們的意見，在解決問題的同時(shí)，也鞏固了自己的知識(shí)。
三、工作建議
1、關(guān)于培訓(xùn)
業(yè)務(wù)質(zhì)量、審計(jì)效率、我們對(duì)客戶的貢獻(xiàn)、客戶對(duì)我們的評(píng)價(jià)在很大程度上取決于我們的專業(yè)水平，建議在今年項(xiàng)目如此之多的情況下把我們部門的各級(jí)培訓(xùn)班堅(jiān)持辦下去。
2、關(guān)于項(xiàng)目
本做的項(xiàng)目讓我記憶最深刻的不是我第一次帶分項(xiàng)目的鄭煤機(jī)，而是我在年審的尾巴上參與的那個(gè)開荒項(xiàng)目，在那里遇到了各種意想不到的問題，建議一直做上市公司和老IPO項(xiàng)目的同事偶爾去開下荒，在那里，經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的積累更加的迅速。
總之，在這一年的工作中，有成績(jī)和喜悅，也有不足之處，但我會(huì)在今后的工作中不斷努力、不斷改進(jìn)，和大家一起推動(dòng)我們一部的快速發(fā)展。謝謝大家！
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