第一篇：加強和改進新進員工入職前的見習培訓

加強和改進新進員工入職前的見習培訓

“吐故納新”是企業(yè)發(fā)展必不可少的過程。近年來，隨著供電企業(yè)老員工的年齡逐年增大，不斷退休，一批又一批新招聘的大學生加入到供電企業(yè)員工隊伍中。對他們的培訓引起企業(yè)領(lǐng)導的高度重視，培訓力度不斷加大。

2009年12月，受荊州供電公司人力資源部委托，職工培訓中心組織人員走訪了公司變電部、送電部、工程公司、配電中心、客戶服務中心等單位，通過查看資料、座談等形式，對2009年公司新進員工入職前的見習培訓進行調(diào)研，總結(jié)了一些經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。

一、新進員工入職前見習培訓的方法

2009年公司新進員工入職前的見習培訓較往年有所改進：全體新進員工集中在職工培訓中心軍訓、培訓一個月后，分成五個組前往荊州供電公司變電部、送電部、工程公司、配電中心、客戶服務中心分別進行見習培訓。每個組在上述五個單位分別見習培訓一個月，然后輪換。

從調(diào)研情況來看，荊州供電公司對新進員工入職前的見習培訓主要采用了下列方法：

（一）企業(yè)情況介紹和理想教育、組織紀律教育：新進員工報到后，荊州供電公司人力資源部安排他們在職工培訓中心集中培訓一個月：軍訓；學習供電企業(yè)員工守則、行為規(guī)范、行風及職業(yè)道德；進行企業(yè)基本狀況介紹；理想教育等。公司機關(guān)各部室及各二級單位的領(lǐng)導們親自上課。隨后分成五組到各二級單位輪訓，這些單位也分別將各自的主營業(yè)務、資

產(chǎn)設備、機構(gòu)設置、人員安排、企業(yè)遠景等情況作了介紹。略有遺憾的是：各二級單位似乎都沒有把本單位以往分配來的大學生工作情況、成才過程作為重點介紹。

（二）制定培訓計劃、確定培訓教師和考試、鑒定：從座談、查看資料中了解到，各單位都為新進員工制定了培訓計劃，編寫了培訓手冊；詳細規(guī)定了每期新進員工的培訓內(nèi)容、日程安排、注意事項；并為新進員工指定了思想好、技術(shù)高的老員工作為培訓教師（帶訓師傅）；每期培訓結(jié)束前，都要求新進員工寫出實習報告；對新進員工進行考試并做出實習鑒定。

（三）供用電設備和工器具、材料的認識：從座談中了解到，現(xiàn)在各大學強電專業(yè)的實驗、實習課程，其內(nèi)容、時間的安排與上世紀90年代初大學擴大招生前相比有不小差距；教材中關(guān)于電氣設備的介紹仍然嚴重滯后于生產(chǎn)實際。為了幫助新進員工建立概念，各單位都安排了大量時間，并指派培訓教師（帶訓師傅）帶領(lǐng)他們到現(xiàn)場認識供用電設備：如變電一次主設備，送配電線路的桿塔、金具、導線、工器具、測量儀器；配電臺區(qū)、用戶電表箱等；受到大學生們熱烈的好評。

（四）跟班實習，接觸一些簡單的勞動：從座談中了解到，各單位都為新進員工安排了生產(chǎn)現(xiàn)場跟班實習，原則是“多看、多聽、多問、多思考，不動手”；在培訓教師（帶訓師傅）帶領(lǐng)下，以觀摩為主。有些單位在條件允許、不帶電的情況下，也為他們安排了一些簡單勞動：如堵防火泥、設置遮攔、新設備的開箱、收拾工器具、整理資料檔案等。這些簡單勞動大學生們都干的很起勁。

（五）工作流程的了解：從座談中了解到，在情況允許時（生產(chǎn)單位正好在進行相應的作業(yè)時），各單位還盡可能的安排新進員工了解一些工作的流程：如倒閘操作的全過程，工程建設（施工）的檔案、臺賬等資料的整理，配電線路（設備）檢修的程序，業(yè)擴報裝的流程等。從座談的發(fā)言中還看不出這些對大學生們有些什么影響，但至少幫助他們開闊了眼界。

（六）生活上的關(guān)心、照顧：從座談中還了解到，各單位都盡可能的安排好新進員工培訓期間的住宿、吃飯問題。有的單位在舉辦本單位員工慶國慶的文娛、體育活動時，也邀請正在實習的大學生們參加。這些行為極大地增強了新進員工對企業(yè)的認同感、歸屬感。

二、新進員工入職前見習培訓中的幾個問題

（一）新進員工“導入制”的建立：新進員工入職前的見習培訓是個新課題，沒有現(xiàn)成模式可參考，其培訓方式、方法有待探討；現(xiàn)在各單位的培訓基本上還處于摸索。鑒于今后每年可能都會有應屆大學畢業(yè)生進入供電企業(yè)，新進員工入職前見習培訓將常規(guī)化；各單位有必要總結(jié)經(jīng)驗，培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓教師（帶訓師傅）應相對固定；即建立新進員工“導入制”。積極探索入職培訓與其他培訓（如師帶徒活動）的聯(lián)系與區(qū)別；探索各二級單位入職培訓間的銜接與區(qū)別。（例如：工程公司的設備安裝是在停電狀況下進行的；那么，變電部是否還有必要安排一次設備的檢修實習？）

（二）安全教育的新問題：自天門供電公司發(fā)生“8.15”安全事故后，實習人員對電業(yè)生產(chǎn)安全的影響引起普遍的關(guān)注。從座談中了解到，各單

位都為新進員工安排了三至七天的安規(guī)學習，但大學生們的發(fā)言中卻沒有聽到他們對此的收獲感想；培訓效果不夠理想。這就引出兩個問題值得探討：①新進員工入職前的見習培訓，安全教育應如何進行？需達到什么程度？②各二級單位入職培訓都進行安規(guī)學習，相互之間的聯(lián)系與區(qū)別如何界定？

（三）培訓需求與企業(yè)生產(chǎn)的矛盾：從座談中了解到，由于企業(yè)生產(chǎn)任務的時間限制，有些單位各批次新進員工見習培訓的內(nèi)容差別很大。（工程公司的工程施工、輸電部的線路維護等都存在這個問題。）這個問題似乎還沒有什么較好的解決辦法。另外，新進員工見習培訓需要大學生們與一線員工接觸，近距離觀察一線員工的日常工作，言行舉止。但有些單位反映：個別大學生組織紀律性較差，對其個人的安全、單位的安全生產(chǎn)都有影響。如何搞好見習培訓而不致影響安全生產(chǎn)，這個問題須進一步探索解決辦法。

（四）非主營專業(yè)大學生的培訓：2009年荊州供電公司招聘了少量非主營專業(yè)的大學畢業(yè)生（如學計算機、財會、中文等），他們的見習培訓安排與其他主營專業(yè)的大學畢業(yè)生一樣。座談中他們反映學習比較吃力，培訓教師（帶訓師傅）們也認為主營專業(yè)與非主營專業(yè)的學生，其培訓計劃應有所區(qū)別。這個問題還有待探討。

三、新進員工入職前見習培訓目的探討

在座談時，很多學生、培訓教師（帶訓師傅）都表示：一個月時間太短，很多想學（想教）的內(nèi)容都來不及完成。這里就產(chǎn)生了一個問題：新進員工入職前見習培訓就是工作技能的培訓嗎？此時新進員工的工作崗

位尚未確定，如何開展技能培訓？此時開展技能培訓，與其定崗后的師帶徒培訓如何銜接？換言之，新進員工入職前見習培訓的目的究竟是什么？

筆者認為：供電企業(yè)新進員工入職前的見習培訓，培訓過程中不可避免的要涉及到技能培訓。但見習培訓中的技能培訓僅僅是向新進員工展示各工種的一些基本工作技能，而師帶徒培訓的技能培訓則要求徒弟熟練掌握本崗位的基本工作技能；二者之間存在廣度與深度的差別。新進員工入職前見習培訓時，技能培訓是手段而不是目的。新進員工入職前見習培訓的目的應該是下列方面：

（一）幫助新招聘的大學生們了解供電企業(yè)：供電企業(yè)是干什么的？它有些什么業(yè)務？它下面分些什么單位？這些單位的員工日常工作有哪些？我將會在供電企業(yè)的什么崗位上工作？毫無疑問，這些問題都是新招聘的大學生們迫切想了解的。入職前的見習培訓，讓這些大學生們對供電企業(yè)有了一個初步的、直觀的、總體的了解；開闊了他們的眼界。（如對于某項工作，工作本身和相關(guān)工作的區(qū)別與聯(lián)系。）“興趣是最好的老師”，興趣也是一個人進步最大的動力；對企業(yè)的了解會讓這些大學生們對自己今后的職業(yè)生涯有一個初步的、模糊的規(guī)劃（或者說發(fā)展目標）。

（二）幫助新招聘的大學生們盡快融入企業(yè)：近年來新招聘的大學生絕大多數(shù)是學習強電專業(yè)的，供電企業(yè)毫無疑問是他們展現(xiàn)自己才華的好地方；當然，供電企業(yè)較好的福利待遇也是他們選擇的條件之一。企業(yè)與之簽訂用工合同后，他們的人進入了企業(yè)，但心與企業(yè)還保持著一段距離。（如不時的有大學生簽訂用工合同后，又離開企業(yè)去繼續(xù)讀書、去選擇當公務員等。）入職前見習培訓的作用在于：通過企業(yè)的文化去影響他們；

通過企業(yè)老員工的日常工作、言行舉止去感化他們；通過他們自己看到的、聽到的企業(yè)的現(xiàn)狀、主營業(yè)務、發(fā)展遠景去吸引他們；幫助他們建立一個對企業(yè)適當?shù)钠谕?，盡快把心交給企業(yè)，把自己真正當作企業(yè)的一員。

（三）幫助新招聘的大學生們加強勞動觀念：近年來新招聘的大學生們都屬于80后的，不久的將來90后也將陸續(xù)進入供電企業(yè)。80后、90后的大學生們生活軌跡基本上是從家門到學校門，人生經(jīng)歷就是讀書、讀書、再讀書（雖然大學里也有些實驗課什么的）。人們常常說“大學生是天之驕子”；這些驕子們進入企業(yè)、踏入社會后一個最重要的轉(zhuǎn)變就是要學會勞動。他們?nèi)肼毲暗囊娏暸嘤枺梢宰屗麄兊谝淮握嬲吹焦╇娖髽I(yè)一線員工們?nèi)粘５墓ぷ髑闆r，可以讓他們第一次真正接觸到供電企業(yè)一些最簡單的勞動，可以幫助他們解決“眼高手低”的毛病，初步建立勞動觀念。

總而言之，入職前的見習培訓就是要幫助供電企業(yè)新進員工實現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變：從學生向普通勞動者的轉(zhuǎn)變，使供電企業(yè)這些未來的主人翁們在入職時就有一個良好的開端。

第二篇：入職前培訓

走出校門，告別將近20年的學生生涯，從單純的校園生活到熱情多變的社會生活，我們將迎來全新的轉(zhuǎn)變，也將是人生中最重要的改變，從學生時代的青澀到醫(yī)務人員的責任，需要我們在上崗之前盡快去了解，去學習。在此真心的感謝淄博市婦幼保健院各位領(lǐng)導能給我們這些新的成員帶給這次寶貴的培訓機會。

從剛開始報道時大家的羞澀，按名單入座，進行有趣的自我介紹，小組成員默契的傳遞數(shù)字游戲，大家逐漸開始熟悉，我很幸運能來到這個團結(jié)、上進、有朝氣、有向心力的大家庭，通過將近4天的培訓學習，各科室負責人精心準備課件，從醫(yī)院的發(fā)展概況、醫(yī)德醫(yī)風、人事制度、消防安全、急救知識、醫(yī)院感染、醫(yī)療護理核心制度、母嬰保健知識、護士禮儀、醫(yī)患溝通等多個方面，用不同的形式為我們進行傳授教育。即有嬰兒保健技能的實際操作也有單純規(guī)章制度的解讀。不僅僅有個體案例分析也有資深專家經(jīng)驗分享，課后對培訓內(nèi)容進行考核。鼓勵新員工在新的環(huán)境中盡快成長為一位合格的醫(yī)務人員。

在張院長引經(jīng)據(jù)典的開篇演講中，讓一個淄博人重新認識了一下淄博文化，淄博是齊文化的發(fā)祥地、國家歷史文化名城，作為春秋五霸之首的齊國，最早興起了蹴鞠運動，齊文化是中華文明的重要淵源之一。從歷史文化到齊魯名人，再到做人貴德的四個要求：仁和忠恕。作為一所集醫(yī)療、保健、教學、科研、預防、康復于一體的三級甲等婦幼保健院，在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，用心進取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下，去勇于創(chuàng)新，打造“責任婦幼、安全婦幼、溫馨婦幼、和諧婦幼、廉潔婦幼”服務品牌。

各位老師帶領(lǐng)我們學習了如何做一名合格的醫(yī)務人員，同樣感悟頗多。我們是為特殊群體服務的，嬰兒是家庭的希望，婦女更是家庭的半邊天。因此現(xiàn)實生活中我們工作之中絕不能有所懈怠、絕不能把不好的情緒帶入工作中去、絕不能出一點差錯。作為一名藥劑科成員，做好自己的本職工作，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)師處方及時準確地調(diào)配中西藥品。開展藥品檢驗工作，建立健全藥品監(jiān)督和質(zhì)量檢驗檢查制度，對外購藥品和自制制劑進行全面控制。開展臨床藥學臨床指導工作。同時應該繼續(xù)加強病人用藥教育宣傳，提高門診窗口用藥咨詢服務質(zhì)量，提高病人用藥依從性，宣傳用藥知識，指導病人安全用藥，促進合理規(guī)范用藥，為臨床科室解答合理用藥咨詢。不斷規(guī)范服務流程和全科整體服務水平，期待在新的工作環(huán)境中能夠和新同事更好的為醫(yī)院服務。崗前短暫的培訓，雖然時間短但是意義重，收獲頗多，感觸頗深。婦幼保健院現(xiàn)今能有如此好的好碑，作為淄博市領(lǐng)軍單位，是透過幾代人堅持不懈的努力和汗水澆灌獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展，則取決于此刻我們每一個人。我們就應從此刻做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)療服務人員。短暫的培訓雖然結(jié)束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅僅幫忙新來員工在短時光內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程，后期的學習更不能怠慢，希望能夠為我院的建設貢獻一份力量。

第三篇：員工入職前培訓協(xié)議

員工入職前培訓協(xié)議

入職前培訓協(xié)議書

用人單位（以下簡稱甲方）：

負責人：

地址：

入職者（以下簡稱乙方）：

性別：出生日期：居民身份證：戶籍所在地：文化程度：畢業(yè)（所屬）院校：聯(lián)系電話：

擔保人：

為了雙方工作的正常開展，明確各方的責任，保障各方的權(quán)

益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商

同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限，自年月日起至年月日止。

二、培訓內(nèi)容及要求

甲方根據(jù)公司需求及乙方具體情況，同意乙方在培訓后并在甲方從事三年工作，乙方愿意服從甲方

公司崗位安排，并認真執(zhí)行和完成崗位培訓，轉(zhuǎn)正后并完成崗位

任務。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)公司需求和實際情況調(diào)換乙方的培訓內(nèi)容和工作崗位。

3、乙方同意按照甲方公司的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成培訓及工作任務。

4、甲乙雙方認可培訓的費用為 10萬元。

三、實習時間和休息休假

1、實習時間（乙方接受培訓的期間為實習時間）：乙方在甲方公司實行公司規(guī)定的工時工作制。

2、甲方負責協(xié)調(diào)和保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。乙方具體休息休假時間由甲方依公司相關(guān)規(guī)定給予乙方安排。

培訓期間勞動報酬及個人費用

甲方對乙方的培訓共分四個階段，根據(jù)乙方培訓階段，按甲方公司的薪酬分配方式，發(fā)放乙方工資。

第一階段：在工程服務部適應，時間為第一個月，期間無底薪。如經(jīng)過公司考察乙方不適宜此項工作，則不轉(zhuǎn)入第二階段，并予以辭退。

第二階段：在工程服務部培訓，并同時簽訂此協(xié)議，培訓時間為第二個月至第四個月共三個月底薪為500元加每日工作津貼30元加績效考核.第三階段：在工程服務部見習，時間為第五個月至第十一個月共

六個月底薪為800元加每日工作津貼50元加績效考核.第四階段：在工程服務部實習，時間為第十二個月至第十八個月共六個月底薪為1200加每日工作津貼80元加績效考核.工資發(fā)放時間為每月 15 日。

甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。

甲方如提供公寓樓住宿，個人承擔部分宿舍管理費 300元/月/人（可從當月工資中扣除）。

服裝費押金50元/人，從首月工資中扣除，培訓期滿時退還。同時培訓期間，甲方不為乙方提供其他福利待遇：

培訓期間勞動保護和勞動條件

甲方為乙方在培訓期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

在乙方培訓期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕公司的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

培訓期間勞動紀律制度

乙方應遵守國家的法律，法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

4、乙方如有事請假，應按甲方規(guī)定提前 3 日書面請假。如無故缺勤，作曠工處理。

5、節(jié)假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的個人行為由其自負。

實習期間培訓

1、甲方負責乙方實習（工作）前的有關(guān)培訓并簽訂實習協(xié)議，有利于乙方進入公司后順利上崗。

2、甲方對乙方有進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓的義務。

3、乙方積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

4、甲方會進行不定期的各種專項職業(yè)培訓、講座。

5、乙方培訓到期合格后與甲方簽訂勞動合同，合同期限為3年，如因乙方的實習生崗位表現(xiàn)出色,員工可在畢業(yè)后免除試用期。

6、乙方應為甲方在持證上崗后有薪服務于甲方3年。

實習員工轉(zhuǎn)正后勞動報酬

轉(zhuǎn)正后員工的待遇共有四種途徑獲得：

第一、員工每月工資為1500元；

第二、每日工作津貼100元加績效考核（詳見績效考核制度）； 第三、每年年底公司分紅（詳見分紅協(xié)議）；

實習員工轉(zhuǎn)正程序

乙方在實習期順利完成甲方安排的所有培訓內(nèi)容后，可填寫《員

工入職申請表》及《員工轉(zhuǎn)正申請表》，并與甲方簽訂《勞動合同》，甲方依據(jù)《勞動合同》內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容辦理各項保險手續(xù)。

九、實習生擅自離職的違約責任

1、乙方離職時，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。

2、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

3、如乙方由于自身原因中途離職分三個階段：

（1）在見習期間（工作時間4個月以內(nèi)）離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作的，需賠付公司5000元—1萬元。

（2）在實習期間（工作時間6個月以內(nèi)）離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作的，需賠付公司5萬—10萬元。

（3）在轉(zhuǎn)正期間及轉(zhuǎn)正后未在甲方供職三年就離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作或?qū)W成后自行在其他公司任職的則賠付公司50萬—100萬元并訴訟于石家莊裕華區(qū)人民法院嚴厲追究其法律責任。

（4）因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

4、甲方有權(quán)停發(fā)乙方工資并按曠工處理，乙方應賠償甲方培訓乙方所支出的費用（培訓經(jīng)費、人力經(jīng)費、導師費用，以及其他應培訓所支出的所有費用），需賠償協(xié)議期內(nèi)甲方協(xié)議中涉及因乙方原因而需賠償之經(jīng)濟受損部分。如乙方拒絕賠付，則甲方將起訴到法院

5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

十、本協(xié)議一式一份，由甲方保管。甲乙雙方簽名、蓋章后生效。

十一、乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)向擔保人主張違約或賠償責任。

甲方（蓋章）

年月

擔保人：

年月

乙方（簽名）年月日日日

第四篇：新進員工入職培訓總結(jié)

新進員工入職培訓總結(jié)范文

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為××××工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從××月××日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文

化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，×書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正

是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管

理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了

一、保證安全生產(chǎn);

二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。

不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還

兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行，證明自己真行!

公司新進員工入職培訓心得范本

范文

公司新進員工入職培訓感想 新進員工入職培訓個人總結(jié) 公司新進員工入職培訓內(nèi)容 企業(yè)新進員工入職培訓心得體會 公司新進員工入職培訓心得體會新進員工入職感言

新進員工職業(yè)化培訓課程大綱 新進員工入職培訓方案

公司新進員工入職培訓心得體會

第五篇：新進員工入職培訓心得體會

新進員工入職培訓心得體會

由院里組織為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束，雖然時間很短，只有五天，但是讓我在短時間內(nèi)對單位的歷史沿革、組織架構(gòu)與各所職能分工有了初步了解、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識進行了系統(tǒng)的學習。在這五天里我感受到單位領(lǐng)導對我們新入職員工的關(guān)懷，領(lǐng)導們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，收獲頗豐，使我對自己的專業(yè)知識水平和工作思路方法有了進一步的思考。

首先，擔任這次培訓主講人的或是單位領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，他們能夠親臨培訓就足以見出單位各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。每天兩堂講座，一次次深入淺出的講解凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗，體現(xiàn)著嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習!

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及到咱們院規(guī)劃業(yè)務的方方面面：第一天駱院長、趙主任和宋主任介紹了單位的歷史、現(xiàn)狀及生產(chǎn)業(yè)務室、后勤管理室職能。接下來三天郭院長、孫院長、李書記和趙總分別帶領(lǐng)規(guī)劃和市政部門的所長分別介紹本所的業(yè)務和發(fā)展情況，使我對單位有了更全面的認識，更堅定了我作為一名規(guī)劃人的自豪感與歸屬感;各位領(lǐng)導的講課緊扣單位的各項業(yè)務，并從自己的工作思考和工作經(jīng)驗出發(fā)，談了對規(guī)劃的認識和理解，更是對我們提出了殷切的希望。不僅使我對單位的各項業(yè)務有了大致的了解，還讓我對規(guī)劃工作有了更加深入發(fā)的了解。我相信這次培訓給我的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

第三，通過這次培訓我認識了一起的新同事，感到很親切，我們雖然來自不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是保定規(guī)劃人。在未來的工作中，我們始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為保定規(guī)劃人增添新榮譽!

“低頭拉車，抬頭看路”，只有抬頭看路，才能明確方向，少走彎路，不偏不倚地抵達目的地。如果只是一味埋頭苦干，不懂得抬頭看路，最終往往“竹籃打水一場空”。培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的問題。

1.規(guī)劃未來、融入環(huán)境

規(guī)劃自己的未來，而不是找準自己的定位，我覺得比起“定位”，我更喜歡“規(guī)劃”，同樣是面對未來而做的準備，這二者之間，有著本質(zhì)的差別。定位是被動的，把自己像是一件商品般交托出去。你看看我質(zhì)量咋樣，能進哪家商場，賣多少錢？而“規(guī)劃”是主動的。我有什么想法，該如何實現(xiàn)目標，為了達成我的想法，我要設定些計劃、步驟，才能一步步實現(xiàn)甚至超越它。

放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學多問，主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路?？紤]適合自我的工作模式，形成自己的方法論。

2.當好政府的城市發(fā)展管理顧問，做好部門的城市管理助手

作為一名規(guī)劃人，我們做的城市規(guī)劃就是要發(fā)現(xiàn)城市需要解決哪些問題，并把握問題的主次，挖掘影響城市空間布局的要素，并根據(jù)這些影響要素提出規(guī)劃策略從而落實到空間上。就比方說城市規(guī)劃是一個出口，是將經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面反映到空間上的出口，這個出口連通的領(lǐng)域很廣，涉及的知識面很廣，包含了管理學、經(jīng)濟學、地理學、交通工程、建筑設計、景觀設計、市政設計等方方面面，所以平時就應該開拓眼界，擴展思路，在工作中善于總結(jié)和思考，比如鄉(xiāng)村振興、一帶一路、基礎設施、生態(tài)文明、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化、城市群、中心城市、總體規(guī)劃、多規(guī)合一這些關(guān)鍵詞要深刻理解。

3.謙虛謹慎，自信自律

“胸懷大志，腹有良謀”，所謂的大志，是方向和目標；所謂的“良謀”是方法和措施。我們平時只是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。

進入社會，首先自己要自信，此時的自信不是去相信自己能完成每一件事，而是相信自己能夠把每一件事完成好，未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是相信有單位領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有單位各位前輩和同事的悉心幫助和團結(jié)協(xié)作，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服。其次是自律，我們需要一種獨立駕馭自己的能力，一份自律的人生，才是可以飛的很久的人生。

總而言之，我覺得單位為我們新員工舉行的入職對我個人收獲很大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的規(guī)劃人。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真地做事，高速高效地完成領(lǐng)導布置的各項工作。同時，我也會盡快地使自己融入這個大家庭里。

胡楊 于2018.3.9