第一篇：城管執(zhí)法目標管理考核辦法及考核評分細則

城管執(zhí)法目標管理考核辦法及考核評分細則

為加強全市城市管理工作，全面提高我市城市管理行政執(zhí)法水平，努力營造整潔、優(yōu)美、有序的城市市容環(huán)境，經(jīng)研究，決定2011年繼續(xù)對各縣（市）城市管理行政執(zhí)法及市容管理工作情況進行目標管理考核?？己宿k法如下：

一、考核對象

郎溪縣、廣德縣、寧國市、涇縣、旌德縣、績溪縣城管執(zhí)法局。

二、考核內容

主要依據(jù)《安徽省文明城市測評標準》、《安徽省建設監(jiān)察評議考核辦法》、市文明辦對各縣市城市文明創(chuàng)建考核細則和《XX市城市管理相對集中行政處罰權辦法》，重點考核各縣（市）城市市容管理、城管執(zhí)法保障、執(zhí)法隊伍建設、行政案件辦理、工作創(chuàng)新等五個方面。具體考核內容見附表。

三、考核形式

市城管執(zhí)法局組成考核組，分管局長任考核組組長，市容管理科、執(zhí)法監(jiān)督科、政策法規(guī)科負責人為考核組成員；市容管理科負責考核的具體組織、協(xié)調工作。

城管執(zhí)法考核采取季度暗訪、領導抽查和年終集中檢查相結合的方式進行。季度暗訪與市文明辦開展的城市文明創(chuàng)建季度檢查一并進行；季度暗訪得分占年度考核總得分的40%，季度暗訪結果以書面形式進行通報。領導抽查得分占

年度考核總得分的10%，主要由市城管執(zhí)法局領導根據(jù)平時掌握情況進行集體評定。年終集中檢查得分占年度考核總得分的50%，由考核領導組組織進行，各縣（市）城管執(zhí)法局分管領導參加，集中檢查采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、互查互評方式進行。

四、獎勵辦法

根據(jù)集中檢查、領導抽查和季度暗訪結果，每年評選XX市城管執(zhí)法目標考核一、二、三等獎各一名，并根據(jù)考核情況決定是否設立進步獎，由市城管執(zhí)法局予以表彰，頒發(fā)獎牌和獎金。

附：XX市城管執(zhí)法目標考核評分細則

XX市城管執(zhí)法目標考核評分細則

（一）考核單位：考核時間：年月日 內容 考核標準 分值 考核方式 得分

城市市容管理

40分

1、基本解決“兩薄” 問題，無明顯管理死角。4 薄弱時

段暗訪，分好、較好、一般，相應分值5、3、1分。

2、環(huán)境衛(wèi)生整潔，街面上無暴露垃圾、積存垃圾；主次街道可視范圍無“牛皮癬”。10 明查暗訪。抽查主次街道各1條，發(fā)現(xiàn)1處垃圾扣0.5分，1處“牛皮癬”扣0.1分。

3、無出店經(jīng)營、無占道攤點、無亂搭亂建、無亂披亂掛、無亂堆亂放；人行道上車輛停放整齊有序。10 抽查主次街道各1條，1處扣0.1分。

4、科學設置各類攤群疏導點、信息張貼欄、施劃停車泊位，實施人性化管理 4 看現(xiàn)場，分好、較好、一般、差，相應分值4、3、2、0 分。

5、廣告牌、門頭標牌設置規(guī)范，美觀大方，無遮擋樓體廣告牌；門頭標牌基本上上下一線，前后一面。4 抽查主次街道各1條，1處不符合標準的扣0.1分。

6、街道兩側建筑物立面整潔、通透，原各類裝飾與建筑物造型風格協(xié)調統(tǒng)一。4 抽查主次街道各1條，1處不符合標準的扣0.1分。

7、推行市容社會化管理工作取得實效 4 沒有推行的不得分。

城管執(zhí)法保障

10分

1、城市管理相對集中行政處罰權工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。2 未延伸的不得分。

2、黨政領導親自抓，每年召開專題會議研究部署城管執(zhí)法

工作。2 查資料，根據(jù)重視程度酌情打分。

3、執(zhí)法經(jīng)費、人員經(jīng)費財政保障，市容社會化管理經(jīng)費納入財政預算。3 查資料，根據(jù)保障程度酌情打分。

4、辦公場所，通訊、車輛和取證設備滿足需要。3 看現(xiàn)場，自有辦公樓的得1分，通訊、車輛、取證設備分好、一般，相應分值2、1分。

XX市城管執(zhí)法目標考核評分細則

（二）考核單位：考核時間：年月日考核標準 分值 考核方式 得分

執(zhí)法隊伍建設

20分

1、內部管理規(guī)章制度完善，并得到落實；辦公場所整潔有序，衣帽懸掛整齊。4 查資料，不健全不得分。

2、舉報投訴電話向社會公布，行政審批進入政務中心，政務實行公開。4 查資料，缺一項扣1分。

3、按要求統(tǒng)一著裝和執(zhí)法標志。2 缺一項扣1分。

4、執(zhí)法人員持證上崗率100%，定期開展教育培訓。2 查資料，一項不達標扣1分。

5、城管宣傳有計劃、有載體，建立了城管執(zhí)法門戶網(wǎng)站 4 看資料，酌情打分。未建網(wǎng)站的扣2分

6、及時上報城管信息，每年向市局上報信息不少于20條 4 由市局辦公室根據(jù)報送及采用數(shù)量評分

行政案件辦理

20分

1、建立并實施調查、審核、決定“三權分離”制度。2 查資料，未建立全扣。

2、認定事實清楚、證據(jù)確實充分；程序合法、適用依據(jù)正確。5 查案卷，發(fā)現(xiàn)一件扣1分，扣完為止。

3、使用統(tǒng)一印制的執(zhí)法文書。3 查案卷，未使用全扣。

4、案件檔案有專人管理、一案裝訂一冊、分類保管、及時統(tǒng)計上報。3 查檔案，少一方面扣1分。

5、執(zhí)法隊員人均每年辦案不少于5起，5 每少辦一起扣1分

6、行政復議、訴訟案件勝訴率100%。2 有撤銷、敗訴的不得分

行政許可

審批

1、建立完善行政許可和審批制度，有許可項目目錄 2 看文件、查資料，沒有不得分

2、依法辦理行政許可、審批項目，且行政許可檔案規(guī)范 3 有許可依據(jù)、主體、程序、收費等違反規(guī)定的，均屬錯案，1件扣1分；檔案資料不全、裝訂不規(guī)范，酌情扣分，扣完為止

工作創(chuàng)新

5分

1、工作有創(chuàng)新，得到黨委政府和上級部門肯定、表彰。2 查文件，酌情打分，最高2分。

2、榮獲并保持省級文明城市、全省創(chuàng)建工作先進縣（市）、縣級以上文明單位稱號。3 省級文明城市（縣城）得2分，創(chuàng)建工作先進縣（市）得1.5分，縣級文明單位0.5分，市級1分，省級1.5分。

總體評價：評分人：

第二篇：城管執(zhí)法隊伍考核暫行辦法

城管執(zhí)法隊伍考核暫行辦法

為加強隊伍建設，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效率和水平，進一步落實和完善網(wǎng)格化管理責任制，根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合我區(qū)城市管理工作實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，努力建立和諧社會，建立健全科學合理、注重實效的城管行政執(zhí)法隊伍責任制考核機制，以此為抓手，將考核與獎懲，與人員輪崗、干部任免等制度相結合，不斷提高我區(qū)城市管理和行政執(zhí)法水平，圓滿完成開發(fā)區(qū)兩委賦予的各項任務。

二、組織領導

城市管理局（以下簡稱城管局）成立城管執(zhí)法隊伍考核領導小組，負責考核的組織實施和評議獎懲工作。

下設考評辦公室，具體負責考核日常工作，辦公室設在局指揮中心。

三、考核對象

從事城市管理工作的各執(zhí)法中隊及執(zhí)法隊員。

四、考核內容

本辦法實施層級考核制度，分執(zhí)法中隊、執(zhí)法隊員二個層次進行考核，具體考核內容如下：

（一）執(zhí)法中隊的考核內容共分為：隊伍建設、執(zhí)法成效、執(zhí)法規(guī)范、宣傳教育、社區(qū)委測評、加分內容和一票否決七個部分。

（二）執(zhí)法隊員的考核內容共分為：隊容風紀、文明執(zhí)法、基礎工作、宣傳教育、社區(qū)委測評、加分內容、體能測試、業(yè)務考試和一票否決八個部分。（其中體能測試為半，業(yè)務考試為季度考核內容。）

1、隊伍建設：主要考核隊容風紀、文明執(zhí)法、制度落實、辦公秩序衛(wèi)生、數(shù)據(jù)報送、基礎工作臺帳等。

2、執(zhí)法成效：主要考核階段性重點工作、執(zhí)行特定任務完成情況和各項職能履行情況等基礎工作，即市容、市政、規(guī)劃、綠化、環(huán)境保護、工商及公安交通等方面的執(zhí)法效果情況以及投訴舉報事件和督辦事項執(zhí)行完成情況。

3、執(zhí)法規(guī)范：主要考核辦案質量的情況，即以法律法規(guī)運用、執(zhí)法文書、執(zhí)法程序及罰沒款、票據(jù)管理為考核內容的情況。

4、宣傳教育：主要考核宣傳報道、教育培訓、輿論監(jiān)督等情況。

5、社區(qū)委測評：主要以相應社區(qū)委對執(zhí)法中隊及執(zhí)法隊員的日常考核為考核內容的情況，比重為30%。

6、加分內容：主要以宣傳報道、案件辦理和輿論監(jiān)督為具體加分項目。

7、體能測試：屬半考核項目，在城管局統(tǒng)一領導組織下，由考評辦公室具體實施，按照年齡27周歲劃分為A、B組，以2公里計時長跑為內容的測試，測試結果納入個人總成績。（具體測試細則另行制定）

8、業(yè)務考試：屬季度考核項目，在城管局統(tǒng)一領導組織下，由考評辦公室具體實施，以法律法規(guī)規(guī)章等基本知識、具體案例

分析為內容的書面考試，考試成績納入個人總成績。（具體考試細則另行制定）

9、一票否決：是指有下列行為之一的，采取一票否決制，并取消參評資格，且在全局通報批評，對直接責任人給予行政處分。

（1）發(fā)生重大責任事故的；

（2）行風建設中出現(xiàn)重大違規(guī)違紀行為且被追究刑事責任的；

（3）行政處罰案件中被追究過錯責任的；

（4）凡發(fā)生影響評先的重大問題隱瞞不報的。

五、考核方法

考核以定性考核與定量考核相結合的方法，主要采取日常督察檢查方式，按倒扣分和累加分兩種形式以月度100分制進行考核考評。日常督察檢查以指揮中心每日督察和考評辦公室不定期檢查為考核的主要操作方式。根據(jù)開發(fā)區(qū)城市管理執(zhí)法隊伍實際情況和考核內容的不同項目，將日常督察檢查內容分為普通項、特別項和加分項三個類別。

普通項主要以隊伍建設、執(zhí)法規(guī)范、宣傳教育、社區(qū)委測評、體能測試、業(yè)務考試和一票否決為內容的考核項目。

特別項主要以執(zhí)法成效（基礎工作）為內容的考核項目。加分項主要以宣傳報道、案件辦理和輿論監(jiān)督為內容的考核項目。

督察考核扣分時以《督察單》形式予以確認扣分；檢查考核扣分時以《檢查單》形式予以確認扣分；考核加分時由相應執(zhí)法

中隊于當月末、考核統(tǒng)計前統(tǒng)一梳理上報《加分單》和相關證明經(jīng)核實后予以確認加分。中隊、個人最高加分分別為20分。同一事項加扣分，中隊和隊員不重復加扣分。

六、計算方法

按照公開、公平、公正的原則，在普通項考核中按1.0權重系數(shù)計分；在特別項考核中，按0.9；1.0；1.2三個權重系數(shù)相應計分；同時在執(zhí)法隊員考核計分中，按照責任連帶的要求設立網(wǎng)格人員與非網(wǎng)格人員責任分攤系數(shù)。

（一）權重系數(shù)

權重系數(shù)0.9主要適用于40戶以上實際經(jīng)營的商業(yè)門面的單元網(wǎng)格；

權重系數(shù)1.0主要適用于15戶以上實際經(jīng)營的商業(yè)門面的單元網(wǎng)格和會展中心、主要旅游景點的單元網(wǎng)格；

權重系數(shù)1.2主要適用于15戶以下實際經(jīng)營的商業(yè)門面的單元網(wǎng)格和無網(wǎng)格中隊（部門）。

（二）責任分攤系數(shù)

網(wǎng)格執(zhí)法隊員責任分攤系數(shù)為：本隊網(wǎng)格人員數(shù)/本隊人員總數(shù)；非網(wǎng)格執(zhí)法隊員責任分攤系數(shù)為：1/本隊人員總數(shù)。

（三）統(tǒng)計方法

網(wǎng)格執(zhí)法隊員月度考核成績=100-（普通項扣分總數(shù)×權重）-[特別項扣分總數(shù)×權重×（本隊網(wǎng)格人員數(shù)/本隊人員總數(shù)）]-[中隊扣分總數(shù)×權重×（1/本隊人員總數(shù)）]+個人加分總數(shù)+中隊加分總數(shù)×（1/本隊人員總數(shù)）

非網(wǎng)格執(zhí)法隊員月度考核成績=100-（普通項扣分總數(shù)×權

重）-[所有網(wǎng)格隊員特別項扣分總數(shù)×權重×（1/本隊人員總數(shù)）]-[中隊扣分總數(shù)×權重×（1/本隊人員總數(shù)）]+ 個人加分總數(shù)+中隊加分總數(shù)×（1/本隊人員總數(shù)）

執(zhí)法中隊月度考核成績=100-中隊普通項扣分總數(shù)×權重-中隊特別項扣分總數(shù)×權重-（100×本隊人員總數(shù)-所有隊員月度考核成績之和）+中隊加分總數(shù)

七、獎懲辦法

考核得出的分數(shù)作為中隊、隊員月度與工作成績，實行績效掛鉤，發(fā)放考核獎勵和評優(yōu)獎勵，同時實行末位告誡制和末位淘汰制。

各中隊在一年內連續(xù)5個月或總成績排名為末位的，由城管局主要領導進行告誡，并追究中隊主要負責人責任。連續(xù)告誡2次的，將對中隊負責人進行輪崗或重新任免。

執(zhí)法隊員一年內連續(xù)4個月考核處于全局排名最后三名，或總成績處于最后三名的，由城管局主要領導進行告誡，連續(xù)告誡2次的，將實行待崗三個月處罰，待崗期間收回行政執(zhí)法證件和城管標志徽章，只發(fā)基本工資，待崗期滿后，由考評辦公室考試、考核，成績合格者經(jīng)局領導批準后實行雙向選擇，重新上崗；對成績仍不合格者，則予以辭退。

凡因違反有關規(guī)定或被一票否決的，除按本辦法規(guī)定進行扣分外，還應當視情節(jié)輕重，影響大小，追究直接責任人的行政責任。

八、附則

（一）本辦法所稱的“以上”含本數(shù)在內，“以下”不含本數(shù)在內。

（二）本辦法自年月日起施行。

附：

城市管理行政執(zhí)法隊伍考核標準；

第三篇：圖書館目標管理考核評分細則

圖書館目標管理考核評分細則被考核單位：圖書館考核時間:共性 目標考核項目考 核 內 容評 分 辦 法自評分考核分考核 說明A1 思想作風紀律 12分B1學習、工作（4分）C1 健全學習制度，堅持政治理論學習，不斷提高政治思想覺悟，全年讀書筆記達0.5萬字以上，寫心得體會1篇以上。(2分)聽匯報，查資料。無學習制度和安排扣1分，讀書筆記和心得體會不達規(guī)定要求扣1分。C2 圖書館分工合理，職責明確，各司其職；互相配合，協(xié)調一致，無不團結和內耗現(xiàn)象。(2分)看文件和記錄，聽匯報，走訪座談。若分工不明，職責不清扣1分；行為不力，配合不好，有內耗現(xiàn)象扣1分。B2民主作風（2分）C3 具有較強的民主意識，民主管理和民主監(jiān)督機制健全，黨、團、工會等各種組織健全并充分發(fā)揮作用。并按相關章程定期召開會議，充分發(fā)揮作用。(1分)查看文件和會議記錄。組織不健全扣0.5分，不按期召開會議和作用發(fā)揮不好的各扣0.5分。C4 實行館務、財務公開，行政決策透明度高，重大事項班子集體研究，不搞一言堂。(1分)聽匯報，看會議記錄，座談。重大事項不公開、決策不民主不得分。B3政治紀律（4分）C7 積極實踐黨風廉政建設和館風建設的長效機制，并形成制度。堅持“一崗雙責”，黨風廉政建設考核合格以上。(1分)聽匯報、查資料，廉政建設和作風建設考核不合格或受到責任追究的不得分。C5 堅持依法行政、依法治館；秉公辦事，廉潔自律，無以權謀私和揮霍浪費現(xiàn)象。（2分）走訪座談，問卷調查，發(fā)現(xiàn)一例不得分；班子成員有違紀案件的不得分。C8 認真做好讀者信訪工作，及時化解各種矛盾，杜絕推諉現(xiàn)象，嚴控越級上訪和集體一訪。（1分）有越級上訪、集體上訪的不得分。B4對外宣傳（2分）C9 新聞：被縣級及以上新聞媒體采用1篇以上。（1分）查用稿原件（復印件）。C10 信息：每月報文化局1篇以上。（1分）信息報送以辦公室登記為準。共性 目標考核項目考 核 內 容評 分 辦 法自評分考核分考核 說明A2 職工隊伍管理 14分B5思想政治工作（4分）C11 職工思想政治工作的針對性、實效性較強；關愛職工，關心職工生活。每年為館職工集體辦實事1-2件。(2分)聽匯報，與職工交流座談，沒辦實事不得分。C12 每月至少組織館內職工集中學習一次,職工學習熱情高，筆記、剪貼形式多樣。每學年筆記0.5萬字以上,心得體會1篇以上。（2分）查集中學習記錄,缺一次扣0.5分；隨機抽查10%以上職工學習筆記，有1人筆記、體會不達要求不得分。B6館德館風建設(4分）C13 扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀和館德主題教育，完善館德考評機制，規(guī)范建立館德檔案。(2分)查資料，每缺一項扣1分。C14 館內職工遵紀守法，品行端正，自覺維護個人形象，無違紀犯法的現(xiàn)象；對違紀違法犯罪行為能及時制止并嚴肅處理。(2分)館職工有違反職業(yè)道德行為、有人受處分或犯罪的不得分。B7職工培養(yǎng)（4分）C15 重視繼續(xù)教育，有職工培訓和相應的規(guī)章制度，按規(guī)定落實職工培訓經(jīng)費。積極組織職工開展館內外培訓，支持職工參加各種形式的學習培訓，職工培訓參訓率100%。（2分）查有關資料和培訓記載。制度、經(jīng)費、參訓率三項中一項不落實或不達標扣1分。C16 著力實施骨干職工培養(yǎng)及使用；建有職工隊伍和檔案，嚴格職工考核。(2分)查資料，計劃、檔案每缺一項扣1分。B8職工培養(yǎng)使用(2分)C17重視職工培養(yǎng)，有培養(yǎng)對象、培養(yǎng)目標和培養(yǎng)跟蹤記錄；選拔和使用，堅持民主、公開，任人唯賢。（2分）查資料，訪談。培養(yǎng)對象、目標、記錄缺一項扣0.5分；使用沒有實行民主推薦，公開選拔不得分共性 目標考核項目考 核 內 容評 分 辦 法自評分考核分考核 說明 A4 后勤財務管理 10分B9圖書館收費(3分）C18 嚴格執(zhí)行收費項目標準，堅持公示制，實行陽光收費，強化“收支兩條線”管理。(2分)查資料、調查走訪。收費沒公示或有亂收費現(xiàn)象不得分C19 圖書館不得強制讀者接受各類有償服務。（1分）實地查看，調查走訪讀者。發(fā)現(xiàn)一例此項不得分B11財務管理（3分）C22 圖書館財務制度健全，管理職責明確；堅持財務公示制，定期向館內職工公開經(jīng)費收支情況(2分)查相關資料、訪問職工。制度不健全、職責不明確扣1分，經(jīng)費收支沒有公開不得分C23 建立規(guī)范臺帳，嚴格實行專人負責，?？顚Ｓ谩＃?分）查資料、帳簿。臺帳不規(guī)范或無專人不得分。上級?？钆岔検褂貌坏梅?。B9辦公室(2分）由圖書館辦公室統(tǒng)一管理，堅持公益性、服務性原則。（1分）查資料、調查走訪。錢賬分管，館長審批。（1分）查資料、調查走訪。錢賬沒分開不得分B12社會資助(2分)C24 廣泛開展社會資助活動。（1分）查資料、訪談。沒開展活動不得分。C25 嚴格按程序，公開、透明，資助金無挪用現(xiàn)象。（1分）查資料，走訪，違規(guī)不得分。共性 目標考核項目考 核 內 容評 分 辦 法自評分考核分考核 說明附加項加 分圖書館受到省、市、縣黨委、政府表彰的分別加5分、3分、1分。以表彰文件為準，按最高級別加分，不重復計分。圖書館受到省、市、縣文化局行政部門表彰的分別加3分、2分、1分。以表彰文件為準，按最高級別加分，不重復計分。七個一票否決黨風廉政 建設班子成員受到紀律處分以上的以相關文件為依據(jù)文化收費及財務管理違背政策收費或財務管理規(guī)定受到責任追究的以相關文件為依據(jù)圖書館安全出現(xiàn)安全責任事故受到紀律追究的以相關文件為依據(jù)館德館風圖書館職工有違法行為受到法律追究的以相關文件為依據(jù)辦館行為違反公共圖書館辦館行為規(guī)定受到責任追究的以相關文件為依據(jù)計劃生育圖書館職工違犯計劃生育政策受到紀律處分的以相關文件為依據(jù)綜合治理社會治安綜合治理出現(xiàn)重大問題的以相關文件為依據(jù)合 計

第四篇：2013年教育系統(tǒng)目標管理考核評分細則

2013教育系統(tǒng)人口計生工作目標管理

考核評分細則（草案）

一、工作貫徹落實情況（10分）

（一）上級布臵的計生工作及時貫徹落實情況（5分）

1.工作要求：及時貫徹落實上級布臵的人口計生工作。

2.考評辦法：該項工作按考評，由局分管領導和局計生辦根據(jù)平時工作情況進行評分。

（二）綜合評價（5分）

1.工作要求：未列入考評的各項人口計生工作，按時、按質、按量完成。要求校長總負責，制定相關工作制度及計劃；計生組織機構健全，計生工作隊伍相對穩(wěn)定。

2.考評辦法：該項工作按考評，對未列入考評的計生工作，由局計生辦根據(jù)學校材料及平時工作情況進行評分。

二、履行職責工作（9分）

（一）在初中以上各類學校安排人口計劃生育和青春期教育課程（7分）

1、工作要求：正常開展人口計生國情國策和青春期教育活動，各學校要結合思想品德，人與自然、人與社會、品德與生活、品德與社會健康教育等課程，正常開展人口計生國情國策和青春期教育活動，按照教學規(guī)定安排課時，并做到“六有”即有教學計劃、有教材、有課時安排、有備課筆記、有考試試卷、有學生作業(yè)等。

2、考評辦法：采取實地查看資料及抽查師生問答形式，除備課筆記計2分外，其他五項各計1分。

（二）落實對農村領證獨生子女和二女戶家庭學生中考加分的政策，建立計劃生育家庭學生的“獎勵、優(yōu)惠、減免”

等利益導向機制（2分）

積極配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦工作并聯(lián)系局中招辦，如實填寫中考優(yōu)惠加分名單審批表。

三、人口均衡發(fā)展（5分）

出生政策符合率(5分)

1.工作要求：出生政策符合率須符合上級下達的目標達100%。

2.考評辦法：該項工作按考評，以9月30日的JXPIS數(shù)據(jù)為依據(jù)，出生政策符合率符合上級下達的目標要求得滿分，否則不得分。

四、優(yōu)質服務（36分）

（一）環(huán)孕檢（16分）

1.工作要求：準確掌握已婚育齡婦女基礎信息，認真組織開展環(huán)孕檢工作，做好孕情跟蹤，已婚育齡婦女每年3月份、9月份做兩次環(huán)孕檢。要求學校按規(guī)定時間用紙質和電子版的形式如實上報環(huán)孕檢情況。

2.考評辦法：按次考評，按認定環(huán)孕檢率給分。按應檢對象的比例分配分值后，再按次平均分配。每次環(huán)孕檢結束后，市人口計生委組織人員采取電話、上戶及相關資料比對的辦法進行核查，核查發(fā)現(xiàn)有假環(huán)孕檢的扣完當期分值。環(huán)孕檢真假認定嚴格按貴計生領辦字?2013?6號的文件執(zhí)行。

環(huán)孕檢得分＝參加環(huán)孕檢人數(shù)/應做環(huán)孕檢人數(shù)×分配分值。

（二）節(jié)育措施落實及“四術”工作（5分）

1.工作要求：全面準確掌握育齡婦女的避孕節(jié)育（上環(huán)、皮埋、服藥、避孕套、結扎等）情況，動員應落實對象及時落實節(jié)育措施，按要求上報落實情況。并按要求做好“四術”

工作，對“四術”產(chǎn)生的相關費用按政策予以解決。

2.考評辦法：（1）學校上報育齡婦女節(jié)育措施落實情況后，局計生辦將組織人員采取電話、上戶及相關資料比對的辦法進行核查，核查發(fā)現(xiàn)有假“四術”，每例扣除1分，扣完當期分值4分為止。節(jié)育措施落實真假認定，嚴格按貴計生領辦字?2013?6號文件的執(zhí)行。（2）對“四術”產(chǎn)生的相關費用落實到位計1分。

（三）免費孕前優(yōu)生健康檢查（15分）

1.工作要求：全面完成市人口計生委下達的任務，隨訪率、告知率均達到100%，各項資料保管完整。2.考評辦法：符合生育政策、計劃懷孕的夫婦應該及時上報新婚信息，及時參加免費孕前優(yōu)生健康檢查。

任務完成得分＝期內已檢查人數(shù)/期內應檢查人數(shù)×15分。

五、社會撫養(yǎng)費征收（1分）1.工作要求：學校要積極配合市人口計生委征收社會撫養(yǎng)費并協(xié)助辦理落戶等手續(xù)。

2.考評辦法：該項工作實行倒扣分辦法考評，對不積極配合的每次扣0.5分，扣完該項分值為止。

六、流動人口服務管理（6分）

（一）流動人口建檔（3分）

1.工作要求：流動人口（流出、流入）建檔率達100%。

2.考評辦法：該項工作按考評，按建檔率計分,以9月30日JXPIS數(shù)據(jù)為核對依據(jù)。建檔率100%得滿分，每低一個百分點扣1分，扣完該項分值為止。

（二）流動人口婚育證明辦證（查驗證）（3分）

1.工作要求：流動人口辦證率（查驗證率）達100%以上。

2.考評辦法：該項工作按考評，按辦證率（查驗證率）計分。辦證以9月30日JXPIS數(shù)據(jù)為核對依據(jù)，辦證

率（查驗證率）100%以上得滿分，未達100%每低一個百分點扣1分，扣完該項分值為止。

七、宣傳教育（10分）

（一）宣傳報道（9分）

1.工作要求：學校要充分利用報紙、電視臺等新聞媒體積極宣傳人口計生工作及政策法規(guī)，在新聞媒體發(fā)表文字宣傳報道后一個月內，提供原件到局計生辦進行登記，視頻、網(wǎng)絡宣傳報道應及時提供可查證資料。

2.考評辦法：（1）該項工作按考評，省級、市級、縣級分別為3分、2分、1分。分級分類按篇計分，同篇稿件以最高級別計分，不重復加分。該項分值6分封頂。（2）學校每兩個月（中學雙數(shù)月份、小學單數(shù)月份）發(fā)送一篇有關計生工作的簡訊（可以附圖片）至局計生郵箱，完成任務得滿分3分，少一次扣0.5分，扣完該項分值為止。

（二）宣傳板塊（1分）

1.工作要求：有獨立、穩(wěn)固的宣傳板塊。其中一塊宣傳內容為免費孕前優(yōu)生健康檢查，且長期保持；另一塊宣傳櫥窗內容可以用附有日期的照片保存資料。

2.考評辦法：該項工作按完成宣傳板塊數(shù)計分，每塊0.5分。

八、利益導向及優(yōu)惠政策工作（6分）

1.工作要求：全面正確掌握享受各項優(yōu)惠政策對象，做好計劃生育家庭特別扶助、計劃生育家庭愛心保險、獨生子女父母獎勵等工作。

2.考評辦法：

（1）該項工作按考評，確保各項資金足額及時到位、材料完整的每項得2分。

（2）對象錯報、漏報、虛報的，考評時每例扣1分，扣完該項分值為止。

九、業(yè)務工作（17分）

（一）健全育齡婦女信息臺賬（2分）

1、工作要求：準確掌握育齡婦女數(shù)，對在職女教師和單邊戶進行分類造冊，并做好人員調動的增減。

2、考評辦法：該項工作按考評，以9月30日的JXPIS育齡婦女數(shù)為依據(jù)。該項得分=育齡婦女臺賬數(shù)/實際育齡婦女數(shù)×2分。

（二）全員人口個案信息質量（15分）

1.工作要求：全員人口個案主要數(shù)據(jù)項完整率、邏輯關系準確率均達100%。根據(jù)市民政局、公安局、衛(wèi)生局提供的有關新婚、身份證號碼、懷孕、生育等人口和計劃生育信息，做到隨時與全市其他單位在《江西省全員人口管理服務系統(tǒng)》中進行核對，信息準確率要求達到100%。

2.考評辦法：該項工作按次考評，以9月30日的JXPIS數(shù)據(jù)為依據(jù)。（1）按時準確完成全員人口收集、上報工作（10分，全員人口信息系統(tǒng)中出生后半年無身份證號碼1人扣0.5分；漏報1人新婚、懷孕、出生等信息各扣1分，扣完為止）；（2）按時準確上報計生報表（5分，查看局計生辦每月報表統(tǒng)計情況，遲報1天扣0.5分，扣完為止）。

十、加分與扣分

（一）信訪工作

1.工作要求：做好信訪工作,及時處理好各類信訪件。

2.考評辦法:平時統(tǒng)計，匯總考評。

（1）因學校不作為而導致上訪的，或上訪者到上級部門上訪時，接通知后未及時接訪的，每次扣1分。

（2）省備案信訪件，未能配合局如期結案的，每例扣2分。

（3）實名舉報2個月內、匿名舉報未能按批件要求配合局查實的，每次扣1分。

（二）其他項目加（扣）分

1.難度系數(shù)加分

難度系數(shù)加分＝本單位育齡婦女數(shù)/教育系統(tǒng)育齡婦女數(shù)×50，育齡婦女數(shù)以9月30日JXPIS數(shù)據(jù)為依據(jù)。

2.表彰、表揚

學校人口計生工作上被貴溪市教育局人口計生領導小組考核總分排位前三名的依次加3分、2分、1分。

3.通報批評

學校人口計生工作被市教育局人口計生領導小組通報批評的每次扣1分。

4.人為影響考核環(huán)境

考核評估期間，不配合考核組工作，或有意干擾考核工作的，每次扣2分，扣分6分封頂。

說明：

如上級有新增考評內容，將另行通知。

第五篇：婦聯(lián)工作目標管理考核評分細則

附件：2012五華區(qū)婦聯(lián)工作目標管理考核評分細則

（常規(guī)工作部分100分）

2012五華區(qū)婦聯(lián)工作目標管理考核評分細則

（創(chuàng)新工作部分5-20分）