第一篇：培訓(xùn)中心日常制度

培訓(xùn)中心日常制度

一、聘任制度

1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高的文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)，一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)

合作為本培訓(xùn)中心聘任員工的基本條件。

2、本培訓(xùn)中心實行試用期制（一般為三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主

管、分管校長在《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》上簽署意見。

3、在試用期表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提

前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

4、聘用期間，培訓(xùn)中心有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其崗位。

5、培訓(xùn)中心按國家規(guī)定為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定和培訓(xùn)中心狀況

發(fā)放員工福利。

備注：試用期員工與正式員工辭職，均須提前一個月告知人事管理部門，并及時交接工作，填好交接表，否則不予辦理離職手續(xù)。

二、解聘規(guī)定

1、依法被追究刑事責(zé)任，勞動教養(yǎng)、通緝者；

2、違反培訓(xùn)中心各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；

3、給培訓(xùn)中心形象和聲譽造成不良影響；

4、在培訓(xùn)中心實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5、在培訓(xùn)中心予以警告處分、累計達三次以上者；

6、因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事員工作者；

7、按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；

8、培訓(xùn)中心因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。

三、考勤請假制度

1、培訓(xùn)中心正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作40小時每周5個工作日，培訓(xùn)中心實行

輪休制。

2、培訓(xùn)中心員工享受國家法定假日休息制度。對培訓(xùn)中心有突出貢獻的員工，培訓(xùn)中心每年可安排

5天的帶薪休假待遇。

3、培訓(xùn)中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）遲到：按每人次10元人民幣處罰，（重大交通事故，惡劣天氣除外），無故遲到1小時者扣發(fā)

當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者，培訓(xùn)中心予以警告處分：年累計遲到十次以上者，培訓(xùn)中心予以解聘。

（2）早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時者按曠工半日處理。

（3）曠工：按日工資兩倍處罰，無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

（1）兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

（2）請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式。

（3）根據(jù)培訓(xùn)中心的特點無特殊情況，概不準假。卻因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘

內(nèi)與培訓(xùn)中心取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，培訓(xùn)中心予以解聘。

5、培訓(xùn)中心實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，假日加班薪金為正常薪金的兩

倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的3倍。

6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當(dāng)準時上班，第二日不能正

常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。

7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為主。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，培訓(xùn)中心將予以

警告處分。警告處分累計三次者，培訓(xùn)中心予以解聘。

8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。

9、每月16日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)比例發(fā)薪。

四、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細的介紹培訓(xùn)中心的有關(guān)事宜。無論客戶是否

注冊一經(jīng)注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉學(xué)員為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨

意答疑。

3、客戶對培訓(xùn)中心有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應(yīng)先耐心地聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)

實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復(fù)，嚴禁與顧客爭吵。

4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別

5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避

免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6、禁止大聲喧嘩，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、員工可以書面或口頭形式向培訓(xùn)中心提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，培訓(xùn)中心給予

獎勵。

8、對樹立培訓(xùn)中心良好形象，受到客戶好評者，培訓(xùn)中心給予獎勵。

9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護培訓(xùn)中心形象和利益者，培訓(xùn)中心給予獎勵。

10、與客戶發(fā)生爭吵給培訓(xùn)中心形象和聲譽造成不良影響，培訓(xùn)中心當(dāng)即予以解聘。

11、工作期間未經(jīng)允許，私下將培訓(xùn)中心任何物品違規(guī)當(dāng)人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金

額從工資中扣回。

12、培訓(xùn)中心工作之便，做有損培訓(xùn)中心利益或擅自已培訓(xùn)中心名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當(dāng)罰款。

五、衛(wèi)生制度

為了保持培訓(xùn)中心形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度。培訓(xùn)中心值日實行輪換制，每周安排一名員工為“值日人員”，其他員工為“非值日員工”，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

一）值日人員

1、大廳、教室、洗手間每天清掃、擦拭，地面必須保持清潔。

2、大廳內(nèi)飲水機、電腦、辦公桌、門框及擺書處等需要每天擦拭。

3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子需要每天擦拭。

4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。

二）非值日人員

1、每次課前需對各個教室徹底清理，包括教室內(nèi)的桌椅、窗臺等。

2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室白板。

三）注意事項

1、每天最早到培訓(xùn)中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風(fēng)。

2、每月25日，所有員工共同清洗工作服裝。

3、日志人員所有清理工作需在每天9：00之前完成。

4、與工作無關(guān)的書籍、物品及其他雜物隨時整理、收好；個人物品需個人收好；企業(yè)文件及相關(guān)

事務(wù)需整理并規(guī)范其正確位置。

5、每天最后離開培訓(xùn)中心的員工需關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。

培訓(xùn)中心保密安全制度

培訓(xùn)中心秘密是培訓(xùn)中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保守

培訓(xùn)中心的秘密是每一位員工的重要行為準則，培訓(xùn)中心所有員工均有義務(wù)飽受培訓(xùn)中心秘密，并制止他人竊取泄露或散失培訓(xùn)中心的企業(yè)秘密，培訓(xùn)中心不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好

奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動。

1、培訓(xùn)中心技術(shù)秘密包括：

1）培訓(xùn)中心特有的各方面的訣竅、只是、經(jīng)驗等；

2）未公開的教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)中心獨特的運作方式；

3）合作伙伴或客戶要求我培訓(xùn)中心不得向第三人透露的秘密。

2、培訓(xùn)中心商業(yè)秘密包括：

1）培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分。

2）培訓(xùn)中心的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；

3）合作伙伴或者學(xué)員的地址、電話，及培訓(xùn)中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

3、員工個人隱私包括：

1）員工的持股份額；

2）員工日常生活中屬于個人隱私的部分；

4、培訓(xùn)中心秘密的載體及傳播媒介包括：

1）各種光磁記錄存儲載體、包括光盤、磁盤、磁帶等；

2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊

錄、會議紀要、草稿紙等。（注：辭職后嚴謹損壞任何公司的物品，如辭職者筆記等。）

5、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸培訓(xùn)中心秘密。

如發(fā)生秘密竊取情況，除當(dāng)事人辭退外，還要追究其給培訓(xùn)中心造成的經(jīng)濟損失。

工作制度

本培訓(xùn)中心為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

1、當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日。

2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊，睡覺，吃零食，只能在午休時間看報紙。

3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉戲打鬧。

4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)。

5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留問題，要及時予以回復(fù)。

6、培訓(xùn)中心任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口互相推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員

工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

7、因公會客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事

先通知課程顧問，以便做好接待工作。

8、上班時間，辦公室內(nèi)不得用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

9、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于培訓(xùn)中心的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工應(yīng)該注意節(jié)約各種能源。

10、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

11、下班離開培訓(xùn)中心前，要關(guān)好門窗，收回展架，關(guān)閉電源，注意要先關(guān)比分電源后拉總電源。

12、全職員工在本職工作外，不得在其他單位從事與本中心內(nèi)存在同業(yè)競爭的工作。

13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。

14、員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。

16、電話及傳真管理制度：

1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

2）接聽電話要使用禮貌用語接到電話馬上要說：“您好，朗文朗訓(xùn)少兒英語”

3）任何長途應(yīng)向主管部門申請后撥打；

4)收發(fā)傳真是需交由制作部主管登記，以便查詢。

5）打電話時，應(yīng)先問好爆出培訓(xùn)中心名稱，簡介、清楚的說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，一邊向部門日后回訪。

6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺），核實后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。

培訓(xùn)中心績效考核制度

一、考核的目的和用途

1、為全面了解，評估教職員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高團隊效率，特制定本辦法。

2、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，已達到團隊的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

3、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。

二、考核范圍

培訓(xùn)中心全體員工均須考核，均適用本辦法。

三、考核原則

1、通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。

2、使員工有機會參與培訓(xùn)中心管理程序、發(fā)表自己的意見。

3、以崗位職能為主要依據(jù)，堅持定性與定量考核相結(jié)合。

四、考核時間

1、月度考評：以培訓(xùn)中心考勤時間段作為考核時間段，即每月1日至本月30日為一個月的考核時

間。

2、半年考評：從人員入職之日起每半年為個半年考核時段。

3、年度考核：培訓(xùn)中心的每一個營業(yè)年度為一個一年考核時段。

五、考核內(nèi)容

1、外勤崗位主要考核當(dāng)月或當(dāng)年度業(yè)績指標(biāo)的完成情況，根據(jù)業(yè)績完成量發(fā)放獎金或升降職

2、內(nèi)勤崗位考核根據(jù)本崗位職能規(guī)定的工作職責(zé)進行工作質(zhì)量考核，按照考核成績確定業(yè)績獎金具體發(fā)放金額。并以此作為培訓(xùn)調(diào)薪晉級等依據(jù)。

六、考核的一般程序

1、內(nèi)勤人員的考核尤其部門經(jīng)理來負責(zé)，具體執(zhí)行考核程序。

2、外勤員工業(yè)績收入有市場主管與財務(wù)人員核對共同給出，市場主管業(yè)績收入有財務(wù)人員上報培訓(xùn)中心。

3、考核結(jié)束時，考核負責(zé)人應(yīng)于被考核員工單獨進行考核面談，指出工作成績和不足及改進方向；

4、具體考核步驟在崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。

第二篇：安全培訓(xùn)中心日常工作制度

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關(guān)于進一步加強工作紀律的通知

中心各科室：

為進一步加強中心干部職工隊伍建設(shè)，加強工作紀律，樹立務(wù)實、高效的良好形象，特制定《沙河市安全教育培訓(xùn)中心日常工作制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，接通知后請認真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行，對于違反工作制度的人員，將按規(guī)定從嚴處理。

*******日常工作制度

一、總則

1、中心工作人員在要嚴格遵守中心各項規(guī)章制度、嚴守工作紀律。做到嚴以律己，保持好中心良好形象。

2、中心工作人員應(yīng)履行各自職責(zé)，服從上級的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。執(zhí)行工作任務(wù)，不得畏難規(guī)避、消極怠工。

3、遵守中心出勤考勤及請假的有關(guān)規(guī)定，所有工作人員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)上級負責(zé)人允許，不得擅離職守，不得因私人事務(wù)影響工作。

4、工作中要態(tài)度謙和，不卑不亢。對培訓(xùn)人員應(yīng)保持禮貌、誠懇、負責(zé)的態(tài)度。

5、工作人員不得利用中心業(yè)務(wù)關(guān)系對企業(yè)或個人索要財物或出售物品，不得接受饋贈，不得以中心名義在外招搖撞騙。

6、保守中心機密，未經(jīng)許可不得翻閱相關(guān)培訓(xùn)記錄、登記及證件。

二、嚴于職守：

1、員工必須嚴守工作時間，按時上下班，工作時間內(nèi)不得擅離職守，嚴格按照程序及崗位職責(zé)完成本職工作。

2、各部門員工不得在工作時間內(nèi)相互探訪、聊天、打鬧或進行與本職工作無關(guān)活動；否則按擅離工作崗位論處。

3、工作期間要衣著整潔，態(tài)度端正，舉止文明。

4、不得利用工作之便與學(xué)員拉關(guān)系、謀私利。

5、不準在公共場合與同事或?qū)W員爭吵。不準用粗言穢語譏諷學(xué)員或采取不理睬的行為。

6、除指定人員外，員工不得擅自使用或帶走中心的物品或設(shè)施，物品的借入借出要嚴格按程序辦理。

三、工作態(tài)度：

1、禮貌—是工作人員最基本的工作態(tài)度，要熱情有度，不卑不亢。

2、微笑—微笑服務(wù)也是中心最基本的工作態(tài)度，在工作過程中要常露笑容，給人以親切愉快的感覺。

3、效率—提供高效率的服務(wù)，并注意工作上的技術(shù)細節(jié)，急學(xué)員之所急，努力為學(xué)員排憂解難，以贏得學(xué)員的尊重和理解。

4、主動—對待學(xué)員應(yīng)熱情主動，注意觀察學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，學(xué)員提出問題教師要主動上前輔導(dǎo)，輔導(dǎo)學(xué)員時要有耐心，做到有問必答。

5、責(zé)任—嚴格按照職責(zé)分工，盡職盡責(zé)扎實工作，努力完成任務(wù)。

6、協(xié)作—部門之間，工作人員相互之間應(yīng)通力配合，真誠協(xié)作，不得推諉扯皮，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難，維護中心聲譽。

7、忠實—忠誠本分是中心員工必須具備的美德，全體工作人

員都有向中心主任如實反映情況的義務(wù)。

四、考勤制度：

1、上、下班實行簽到制

中心工作人員應(yīng)按照規(guī)定的作息時間按時到崗簽到，并按正常時間簽退。簽到、簽退應(yīng)由本人親自填寫姓名，由他人代簽無效。簽到時間一過，由辦公室收好考勤表。上班簽到后，無外出登記記錄又無簽退記錄者，視為早退。

2、對遲到、早退、事假、病假的規(guī)定

（1）、上班時間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室打招呼，否則一律視為脫崗，脫崗1小時以上者視作曠工半天，超過2小時者視作曠工1天。

（2）、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）由中心負責(zé)人批準，三天以下（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未請假，無故不上班者按曠工處理。

3、對考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定

曠工一次者罰款200元，并下崗、開除警告；曠工二次者一律下崗或開除。

五、培訓(xùn)班跟班監(jiān)督管理制度

1、每期培訓(xùn)班都要定專人負責(zé)跟班監(jiān)督，實行全過程、全課時動態(tài)管理；

2、培訓(xùn)班開始后，跟班人員從報名簽到、考勤以及學(xué)員聽課的情況等各個方面要做到嚴格、細致，不得隨意脫崗或進行與本質(zhì)工作無關(guān)的活動；

3、嚴格按照中心學(xué)員考勤制度對學(xué)員考勤，不得弄虛作假，不得刁難學(xué)員；

4、跟班監(jiān)督人員無其它事項，必須堅持跟班學(xué)習(xí)，同時，記錄教師的授課情況，作為教師授課質(zhì)量的評定依據(jù)之一；

（1）、綜合協(xié)調(diào)、管理好學(xué)員在培訓(xùn)過程中的食宿和其它事項；

（2）、在培訓(xùn)期間，跟班人員不得不得酗酒，不得打牌和進行其它與本質(zhì)工作無關(guān)的事項，絕對禁止做一些影響單位形象的活動；

（3）、遇到一些重大事項，自己不能處理的，要立即上報，不得擅自做主、私自處理；

（4）、配合財務(wù)做好發(fā)票的開具和剩余教材的回收工作；

（5）培訓(xùn)班結(jié)束后，將需要交接的花名冊、考勤表等文字資料及時與相關(guān)人員進行交接，不得推諉扯皮；

5、其它與培訓(xùn)班有關(guān)的事項。

6、一次違反以上規(guī)定者，罰款200元，下崗、開除警告；兩次違反規(guī)定者一律下崗或開除。

五、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生：

1、自覺愛護中心公物，注意所有設(shè)備的定期維修，保養(yǎng)，節(jié)

約用水，用電和各種物品。

2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習(xí)慣，不隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭和雜物。如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑，雜物等應(yīng)隨手撿起來，以維護中心環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔優(yōu)美環(huán)境。

六、遵守中心其他規(guī)章制度

第三篇：培訓(xùn)中心消防安全制度

培訓(xùn)中心消防安全制度

為加強消防安全工作，保護公共財產(chǎn)，全體人員的生命及財產(chǎn)安全，把消防安全工作納入培訓(xùn)中心的日常管理工作之中，現(xiàn)特制定以下消防安全制度。

1、加強全體人員的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護消防安全，保護消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，報告火警的義務(wù)。要做到人人都知道火警報警電話119，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。

2、保障校內(nèi)的各種滅火設(shè)施的良好。做到定期檢查，維護，保證設(shè)備完好率達到100%，并做好檢查記錄。

3、教學(xué)樓，辦公樓，宿舍樓安全出口，疏散通道保持暢通，安全疏散指示標(biāo)志明顯，應(yīng)急照明完好。

4、學(xué)員聚集場所不得用耐火等級低的材料裝修。

5、易燃，易爆的危險實驗用品，做到專門存放，由實驗員負責(zé)保管，在室內(nèi)必須有滅火器等。在利用易燃，易爆化學(xué)藥品做實驗時，教師必須在做實驗前向?qū)W生講清楚注意事項，并指導(dǎo)學(xué)生正確使用，防止火災(zāi)事故發(fā)生。

6、實驗室，電教室，機房等場所嚴禁吸煙及使用明火，下班后工作人員要及時關(guān)好門窗，確保安全。

7、消防栓，防火器材等消防設(shè)施，要人人愛護。任何人不得隨意移動和損壞，違者要嚴肅處理。

8、加強用電安全檢查，電工必須經(jīng)常對校內(nèi)的用電線路，器材等進行檢查，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時進行整改，維護，確保安全。

9、對因無視防火安全規(guī)定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責(zé)任。

上海漕河涇軟件園職業(yè)培訓(xùn)中心

二零一零年十二月

第四篇：黨員培訓(xùn)中心制度

黨員培訓(xùn)中心制度

為加強社區(qū)黨員日常教育培訓(xùn)工作，建立黨員長期受教育的學(xué)習(xí)機制，進一步推進黨員隊伍的素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè)，制定本規(guī)定。

一、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容

1、主要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的路線方針政策，國家的法律法規(guī)，英模人物的先進事跡，傳達貫徹上級的重要文件、重要會議精神，計算機操作，“中心”規(guī)章制度及行政審批業(yè)務(wù)知識等。

2、重點突出形勢教育和政策教育，使廣大黨員認清形勢，明確任務(wù)，把握政策，增強工作的責(zé)任感和緊迫感。

3、當(dāng)前，要大力加強對科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會理論以及法律法規(guī)和黨紀政紀教育，引導(dǎo)和教育廣大黨員自覺做好審批服務(wù)工作，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。

二、學(xué)習(xí)制度及要求

1、中心黨組、黨總支、各支部每年年初要制訂出本學(xué)習(xí)計劃及短期應(yīng)急培訓(xùn)計劃，對黨員理論學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容、方法步驟和目的要求作出明確安排。

2、中心黨總支每年開展一次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)教育活動。

3、“七一”前后舉行一次黨員學(xué)習(xí)理論知識競賽和學(xué)習(xí)心得體會交流會等活動。

4、實行學(xué)習(xí)考勤制度。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，并通過座談會、心得經(jīng)驗交流會、考試、主題知識競賽或演講等形式，不斷深化學(xué)習(xí)效果。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

支部書記為第一責(zé)任人。第一責(zé)任人要認真研究和安排落實好黨員干部的學(xué)習(xí)，對黨員干部的學(xué)習(xí)情況做到心中有數(shù)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要先學(xué)一步，帶頭討論發(fā)言，主動做好學(xué)習(xí)輔導(dǎo)工作，真正做到學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果、人員“四落實”。

四、考評與獎懲

1、堅持平時考核與考核相結(jié)合，采用季度、進行述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)的辦法，通過查“二本一薄”，檢驗教育學(xué)習(xí)成果，重點考核學(xué)習(xí)態(tài)度、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)效果，以及學(xué)以致用等情況。

2、考評結(jié)果由第一責(zé)任人簽字后歸檔備查。對學(xué)習(xí)積極，成績突出，在工作中充分發(fā)揮才干的黨員干部，在評先中優(yōu)先評定；對學(xué)習(xí)制度堅持不力，學(xué)習(xí)意識淡化，素質(zhì)提升不高的黨員干部，在評先中取消評先資格，并視情節(jié)和態(tài)度輕重情況，采取第一責(zé)任人及所屬支部幫教，誡勉談話，限期改正。若無視學(xué)習(xí)制度，按黨紀規(guī)定進行處理。

第五篇：博雅書畫藝術(shù)培訓(xùn)中心學(xué)生日常行為規(guī)范

博雅書畫藝術(shù)培訓(xùn)中心學(xué)生日常行為規(guī)范

為了同學(xué)們能愉快的學(xué)習(xí)，保證同學(xué)們在學(xué)習(xí)期間能有序、規(guī)范、安全，學(xué)有所成，并能養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，特制訂如下規(guī)章制度，希望同學(xué)們嚴格執(zhí)行：

1、嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到，早退，因病或有事不能上學(xué)必須要讓家長提前向老師請假，如果有3次無故缺課，可聯(lián)系家長，勸其退學(xué)。

2、到校后應(yīng)立即進入教室做好上課、畫畫準備，保持安靜，不亂跑，不追逐打鬧，不得在樓道逗留、玩耍，更不允許在樓道亂竄、打鬧。

3、課堂上不準大聲喧嘩，交頭接耳，不得影響他人。認真聽老師講解，看老師示范，有事要舉手，經(jīng)老師許可后方可起立發(fā)問。

4、畫室里拒絕粗口、臟話、有傷大雅的一切行為，需言行文明禮貌、團結(jié)一致、互幫互助、和諧相處。

5、繪畫內(nèi)容必須由老師指定，不能私自挑選簡單的圖片。要認真完成當(dāng)天的繪畫作業(yè)，不得應(yīng)付了事，否則留校重畫。

6、上課期間不許請假，特殊情況需家長電話聯(lián)系或者面談。不得隨意走出教室，更不允許私自離校，上廁所須向老師請假，許可后方可離開，上完廁所要及時進教室，不能在樓道內(nèi)逗留、玩耍。

7、不浪費紙張、鉛筆、顏料等繪畫工具，不浪費生活用品，不亂花錢，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活習(xí)慣。不得將零食、手機、玩具等與學(xué)習(xí)無關(guān)的物品帶入教室，否則一律沒收，請家長前來認領(lǐng)。

8、保持畫室內(nèi)衛(wèi)生整潔，注意個人及公共衛(wèi)生，不亂涂亂畫，不亂

倒垃圾、污水，不隨地吐痰，不亂扔果皮、廢紙等，垃圾要及時放入垃圾桶，否則罰做三次教室衛(wèi)生。

9、愛護畫室的一切公共財物，如有損壞照價賠償，不私自帶出畫室的公共用品，不移動畫室的設(shè)施。如有損壞原價賠償，不得私自帶出畫室里的公共用品，不能私自移動、調(diào)換畫室里的一切道具、設(shè)施。借用畫室里的圖書資料、圖片、范畫，要愛護，使用完畢應(yīng)及時完好歸還。

10、要及時購買繪畫工具和材料，畫室杜絕一切偷盜他人財物的行為，不得隨意私自使用別人的繪畫工具和材料，確需借用的經(jīng)別人同意后方可使用。否則從嚴從重追究，決不客氣。

11、下課后，在教室門外排好路隊等候老師，不準私自亂跑，老師許可后有序排隊走出學(xué)校，中途不許插隊、玩耍、打鬧，不準私自離隊，不準攀爬樓梯扶手和校門，否則該生由家長全程接送。

12、放學(xué)后及時回家，不準隨意不準玩水，到處亂跑，注意交通安全，靠右邊行走。

13、有父母接送的同學(xué)，放學(xué)后在大門口等候家長，家長沒來的要告訴老師，與家長及時聯(lián)系。

14、學(xué)生應(yīng)按時繳納學(xué)費，不拖欠、不推辭，否則根據(jù)具體情況勸其退學(xué)。

以上規(guī)定望學(xué)員互相監(jiān)督、嚴格遵守。

民樂縣博雅書畫藝術(shù)培訓(xùn)中心

2014年3月20日