第一篇：公司培訓(xùn)管理規(guī)定

公司培訓(xùn)管理規(guī)定

為持續(xù)有效地貫徹公司質(zhì)量體系中的培訓(xùn)教程，使各項培訓(xùn)計劃順利開展，特對培訓(xùn)工作管理作出如下規(guī)定。

第一條建立培訓(xùn)專用基金

1．培訓(xùn)專用基金的來源

管理處人員按每人每月15元的標(biāo)準(zhǔn)，從各管理處的收入中劃出，公司部、室人員按每人每月30元的標(biāo)準(zhǔn)，從公司收入中劃出，作為培訓(xùn)專用基金的來源。

2．培訓(xùn)專用基金的用途

⑴用于授課人員的講課費。

①聘請本公司員工（專職培訓(xùn)人員除外），利用上班時間授課，每小時講課費80元。

②聘請本公司員工（專職培訓(xùn)人員除外），利用業(yè)余時間授課，每小時講課費100元。

③外聘專業(yè)人員授課，每小時講課費控制在150~400元之間，具體操作按實際情況而定。

⑵用于添置教學(xué)工具和購買教學(xué)用品，如參考書、幻燈機(jī)、照相機(jī)和制作教材等費用。

⑶用于員工外送培訓(xùn)所需的經(jīng)費，對于有必要外送培訓(xùn)（不含自修）的項目，由辦公室聯(lián)系培訓(xùn)單位，確定培訓(xùn)人員，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以落實。

⑷用于每次考核，對成績前三名的學(xué)員給予獎勵。

⑸組織外出參觀學(xué)習(xí)（包括觀看具有啟發(fā)思維和智力的演講等）必需的費用（僅限市內(nèi)）。

⑹用于每次培訓(xùn)時提供給學(xué)員的茶水，如礦泉水等。

3．培訓(xùn)專用基金的管理與使用

⑴培訓(xùn)專用基金由公司財務(wù)部單獨走賬，專職負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的人員需掌握基金的收支狀況，以便合理使用、量入為出，如每年培訓(xùn)專用基金有剩余，則劃入第二年繼續(xù)使用。

⑵一次性支出項目在1000元以上的，須報總經(jīng)理審批后方可支出，一次性支出項目在1000元以內(nèi)，由辦公室主任批準(zhǔn)即可。

第二條整理培訓(xùn)有關(guān)資料

為使培訓(xùn)工作規(guī)范化，對培訓(xùn)的教材、考題做以下規(guī)定。

1．健全培訓(xùn)教材。將現(xiàn)有的培訓(xùn)資料進(jìn)行歸納、整理和補(bǔ)充，按公共知識培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、管理員培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)和操作層員工培訓(xùn)五個類型制定目錄，并根據(jù)目錄將相應(yīng)的教材健全起來，設(shè)立專柜，妥善保管。當(dāng)公司文件體系等需修改，或物業(yè)管理規(guī)定需補(bǔ)充或修訂時，有關(guān)的教材也要做修改、補(bǔ)充或刪除，以確保教材的準(zhǔn)確性和時效性。

2．建立考題庫。為方便組織培訓(xùn)考試，全面掌握和分析員工在理論方面的薄弱環(huán)節(jié)，特建立考題庫，考題庫分為公共知識考試題、辦公室人員考試題、物業(yè)管理人員考試題和各專業(yè)人員考試題。當(dāng)培訓(xùn)教材有改動時，考題庫的有關(guān)考題或考題標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)做相應(yīng)的變動。

3．廣泛收集物業(yè)管理信息，對于有價值的物業(yè)管理經(jīng)驗或新方法復(fù)印后，發(fā)放給有關(guān)人員作為參考。

第三條加強(qiáng)培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排

1．培訓(xùn)計劃將根據(jù)基金的數(shù)額狀況，統(tǒng)籌安排，把培訓(xùn)支出控制在合理范圍內(nèi)。

2．確定授課人員的標(biāo)準(zhǔn)。

⑴內(nèi)聘本公司授課人員的標(biāo)準(zhǔn)：對所講授的內(nèi)容能準(zhǔn)確、熟練地掌握；表達(dá)能力較強(qiáng)，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音洪亮。

⑵外聘授課人員的標(biāo)準(zhǔn)：有授課經(jīng)驗；表達(dá)能力強(qiáng)，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音洪亮；有長期從事聽、講課題的經(jīng)歷；取得與所講課題相關(guān)的資格。聘請以上人員講課時，公司兼職培訓(xùn)人員應(yīng)做好組織工作，參加聽課并將有關(guān)情況反饋給授課人，還應(yīng)對授課人的授課質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

3．公司人員變動（如聘用、辭退和調(diào)動等），辦公室應(yīng)準(zhǔn)確掌握，便于安排培訓(xùn)活動，計劃外送培訓(xùn)或考核，同時將培訓(xùn)或考核結(jié)果存檔。

4．廣泛聯(lián)系外送培訓(xùn)單位，如市勞動局培訓(xùn)部門、物業(yè)管理培訓(xùn)中心、市質(zhì)量認(rèn)證中心等，確保從事特殊工種的人員及時通過復(fù)審，確保新聘用的物業(yè)管理人員持證上崗，確保各物業(yè)管理的員工得到充分的培訓(xùn)機(jī)會。

5．按時制定培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)記錄。每次培訓(xùn)前做好充分準(zhǔn)備，如統(tǒng)計人數(shù)，安排教室，通知培訓(xùn)人員，根據(jù)需要準(zhǔn)備好簽到表、教材、教具和飲料等。

第四條關(guān)于培訓(xùn)的獎懲制度

1．嚴(yán)格培訓(xùn)考勤，因事或因病請假的，要遞交有管理處主任簽名同意的請假條，對于無故缺席的，將名單反饋給所在部門。

2．每次對由辦公室組織的、全公司范圍內(nèi)的考核或競賽中獲得前三名的學(xué)員給予獎勵。

3．全公司范圍的年度理論考核中不及格的干部或員工，按《質(zhì)量管理日常工作獎懲辦法》進(jìn)行處罰。

第二篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時銷假。

3、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護(hù)公司財物，不浪費，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10、材料采購采用預(yù)報申請制度，由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。

15、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第三篇：公司管理規(guī)定

公司管理規(guī)定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業(yè)績考核制度

考核分兩類：

1、業(yè)績1萬，且電話量50個及發(fā)帖量50個（當(dāng)天完成電話量及發(fā)帖網(wǎng)站發(fā)至郵箱）

2、業(yè)績1萬，且簽15筆合同

如未完成業(yè)績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執(zhí)行

第四篇：公司圖書館管理規(guī)定

圖書管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范公司圖書管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購置的圖書資料，包括各類工具書、期刊、雜志及相關(guān)學(xué)術(shù)著作等。

第三條

本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。

第四條

本公司圖書由人事行政部負(fù)責(zé)管理，并于每年6月、12月下旬各清點一次。

第二章

圖書購置

第五條

需購置圖書（雜志）的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛征求有關(guān)部門的意見，由人事行政部匯總，人事行政經(jīng)理審閱后報總經(jīng)理審批。

第六條

凡個人（限組長層級以上，含組長）提出購買圖書資料，預(yù)計購書金額超過50元的，應(yīng)先征得本部門負(fù)責(zé)人同意，并報人事行政經(jīng)理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統(tǒng)一匯總采購。人事行政部歸檔，并由人事行政經(jīng)理在單據(jù)上簽字后，方可按正常審批程式到財務(wù)部報銷。

第三章

圖書保管

第七條

新購圖書應(yīng)按順序編號，將書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記。

第八條

人事行政部對所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀；對損壞的圖書資料應(yīng)及時修補(bǔ)、保證其完整性；對各類期刊要按裝訂成冊。

第四章

圖書借閱與歸還

第九條 借閱時通過查閱公司現(xiàn)有書籍，并向人事行政部咨詢該書狀態(tài)，若為入庫狀態(tài)則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書的保管、借出、入庫等工作。

第十條 專業(yè)性強(qiáng)的工具書可以長期借用。一般技術(shù)圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時間不得超過一個月。

第十一條

活動室等公共區(qū)域的書報雜志可隨意瀏覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考不在此限。

第十二條

員工所借之圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時可隨時通知收回，借書人應(yīng)及時歸還。

第十三條

公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。

第十四條

借書期間一律不得超過一個月，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，需及時與人事行政部聯(lián)系，說明續(xù)借事由。

第十五條

員工還書時，將所借圖書交予人事行政部收訖。

第五章

處罰

第十六條

員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況：

1． 丟失或損壞的書籍可在外界另行購買的，員工自行購買后歸還公司；

2． 丟失或損壞的書籍若為珍藏版或絕版圖書，員工無法購買到的，按照原價三倍賠償。

第六章

捐書制度

1、為了能更好的建設(shè)公司書庫，進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)，開拓自身視野，公司提倡員工個人捐書。

2、個人所捐書籍由人事行政部門統(tǒng)一編入公司書庫，統(tǒng)一保管，提供給公司全體員工借閱，并予以表揚。

第七章

附則

第十七條

本規(guī)定由人事行政部草擬并報人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

第十八條

本規(guī)定年 月 日實行。

山東亞泰新材料科技有限公司

第五篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)

假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。

一、綜述

為完善請假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項

1、假期包括事假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、特批假、護(hù)理假、婚假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請任何假期連續(xù)超過30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進(jìn)行計劃生育查體，經(jīng)所在單位計劃生育責(zé)任人和公司計生辦簽字確認(rèn)后，方可辦理相關(guān)請假手續(xù)；

3、婚假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

5、假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計算在內(nèi)；

6、假期審核實行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請假人必須告知部門考勤責(zé)任人，由考勤責(zé)任人登陸網(wǎng)頁查詢假期辦理情況；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請假情況及時準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報人力資源部；

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；請假事由?yīng)明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期視為無效；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

5、連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

事假連續(xù)或年內(nèi)累計30天以上的，個人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會保險費用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費縣人民醫(yī)院、費縣中醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；

4、女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位計劃生育責(zé)任人，到現(xiàn)場核實病情，進(jìn)行計劃生育檢查，并書面說明核查情況，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；

5、治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時返回工作崗位，對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、集團(tuán)招聘員工及新時代高職2以上學(xué)歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。

7、新時代招聘高職3以下學(xué)歷員工病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發(fā)。

四、產(chǎn)假

1、女職工請產(chǎn)假需個人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為90天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假2個月，產(chǎn)假共為5個月；

3、女職工按計劃生育懷孕，妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上（含4個月）流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產(chǎn)假；

4、已采取計劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按產(chǎn)假處理；未采取計劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按病假處理；

5、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；

6、女職工產(chǎn)假未休滿或產(chǎn)假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；

7、產(chǎn)假工資待遇：

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補(bǔ)助發(fā)至個人工資帳戶中；

其他生育津貼和醫(yī)療費：職工生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會勞動保險事業(yè)處生育科審核發(fā)放。

五、哺乳假

1、女職工產(chǎn)假期滿后，可休哺乳假。請哺乳假時必須由本人持銀雀山．．．．．計劃生育服務(wù)站體檢證明，按《女職工請假申請單》的程序?qū)徟?，?jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、哺乳假共13個月，每次請假可準(zhǔn)假2個月；每滿兩個月由本人持《女職工請假申請單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；

3、哺乳假期滿需上班的，應(yīng)在期滿前一周內(nèi)到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調(diào)配通知單”，辦理上班手續(xù)；

4、女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；

5、對孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

6、集團(tuán)招聘員工及新時代高職2以上學(xué)歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的55%計發(fā)。

7、新時代招聘高職3以下學(xué)歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的50%計發(fā)。

六、特批假

1、為體現(xiàn)對公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對已休完額定哺乳假期的業(yè)務(wù)員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請休特批假，一般在哺乳假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過30天；

3、初次請假的，必須先按公司規(guī)定進(jìn)行計劃生育查體后，再辦理請假手續(xù)；休假期間，須嚴(yán)格按公司計劃生育管理規(guī)定定時查體；

4、特批假待遇：

請假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個人僅承擔(dān)社會保險個人應(yīng)繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔(dān)全額社會保險費用；個人工資中無法扣除保險金額的，在其配偶工資中扣除。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶達(dá)到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請護(hù)理假時需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為3天，可分次休，限在配偶生育30天內(nèi)休完；有特殊情況的，可在三個月內(nèi)補(bǔ)休；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按部門平均工資乘以本人系數(shù)計發(fā)。

八、婚假

1、請假者個人填寫“請假申請單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交公司計生辦參照魯藥政字【2003】59號文《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)計劃生育管理的通知》的有關(guān)規(guī)定審批，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、婚假假期為3天，晚婚的假期為17天，職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；

3、集團(tuán)招聘員工及新時代高職2以上學(xué)歷員工婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的70%計發(fā)。

4、新時代招聘高職3以下學(xué)歷員婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)。

九、探親假

1、不能在公休假日與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）團(tuán)聚的員工可以享受探親假。在《山東省關(guān)于執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實施細(xì)則》中明確提到，“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

2、配偶或父母的長期居住地以“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、請假者本人填寫“請假申請單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、員工進(jìn)入公司工作滿一年后可以享受探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每兩年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實際需要給予往返路程假，且最多不超過5天；

5、公司有暑期休假制度，提倡員工在暑期休假期間內(nèi)探親；因特殊情況在其它時間申請?zhí)接H假的，休假時間不可與公司暑期休假和春節(jié)休假時間連續(xù)；

6、在一個休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費用為標(biāo)準(zhǔn)報銷；

8、集團(tuán)招聘員工及新時代高職2以上學(xué)歷員工探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。

9、新時代招聘高職3以下學(xué)歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的50%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。

十、業(yè)務(wù)家屬休息假

1、由業(yè)務(wù)家屬填寫《業(yè)務(wù)家屬請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部備案后，本人將回執(zhí)單送交本部門，方可休假；確因工作需要無法休假的，由部門按回執(zhí)單及出勤情況申請補(bǔ)貼；

2、限每月26日至次月5日之間休假，時間為一周(含周六、周日)，當(dāng)月假期時間限當(dāng)月一次性連續(xù)休完，不累加。兩月假期不可一次連續(xù)休；

3、該假期僅限一線在崗業(yè)務(wù)人員家屬享受，由醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核實具體人員名單；

4、因故暫時離開業(yè)務(wù)崗位或調(diào)整到其他崗位的，其家屬不再享受業(yè)務(wù)家屬休息假；

5、業(yè)務(wù)家屬休息假工資待遇：

休假期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)；

不休假的補(bǔ)貼按照車間一線崗位100元/2天、其它崗位100元/3天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

十一、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人提前遞交“春 節(jié)增休假期申請”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，到人力資源部審核批準(zhǔn)后，將書面申請附部門考勤表備查；未到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十二、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、集團(tuán)招聘員工及新時代高職2以上學(xué)歷員工喪假工資待遇： 期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

十三、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照申報工傷要求規(guī)定（具體要求見公司有關(guān)工傷申報程序）及時到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)人力資源部報市人社局工傷管理部門確認(rèn)后，方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

按集團(tuán)公司平均工資的80%計發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計發(fā)。

3、新時代招聘高職3以下學(xué)歷員工傷工資待遇：

按集團(tuán)公司平均工資的70%計發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計發(fā)。

十四、全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守計劃生育管理和考勤管理規(guī)定，在休假期間認(rèn)真參加計劃生育查體，不可以請假為由逃避查體，否則，假期無效，缺勤天數(shù)視為曠工，并對當(dāng)事人做出嚴(yán)肅處理。

十五、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，特殊情況報總經(jīng)理審批確定。

十六、本規(guī)定自2015年04月01日起執(zhí)行。

****公司

二〇一五年三月三十一日