第一篇：人力資源培訓專業(yè)面試問題[精選]

人力資源培訓專員面試問題

1.請用1-2分鐘做一個自我介紹。

2.請你談談你對我公司的了解。（產品、主要服務對象、公司文化等）

3.你為什么希望到我們公司來工作呢？或者問是什么吸引你來到我們公司的？（基于對公

司的了解，興趣，自信心，誠信、自我規(guī)劃等）

4.請你談談你對該職位的了解與認識。（概念、內容等）（可以針對回答來追問后面的專業(yè)

性問題）

5.請談談你的優(yōu)缺點或者說是優(yōu)勢劣勢。舉例。

6.你的簡歷中有這些經歷，那么請你從這些經歷中或者是這上面沒有的，舉出一個你認為

很滿意很有成就感的經歷能體現你的特點或者別人所不能做到的。（該題跟第五題可以選一個，主要看面試者有哪些符合我們想要的特質和價值）

7.你大學剛畢業(yè)，工作經驗較為欠缺你怎么看？

8.假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你的做法是？（表明工作態(tài)度以及

服務精神）

9.如果有兩個任務，你的任務比較簡單，而同伴的比較難，你應該怎么辦？或者問請你說

說你的與團隊合作的一段經歷。（考查協(xié)作能力與團隊精神、責任感等）

10.你選擇這個工作考慮的主要問題是什么？或者是你希望從工作中獲得什么？（事業(yè)發(fā)

展、發(fā)揮專業(yè)所長、良好的企業(yè)文化發(fā)揮能動性等）

11.請你談談你最近遇到的一件比較困難的事并說說是如何解決的。（誠信、問題解決能力、是否能正確面對挫折等）

12.你會在公司待多久？

13.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

14.員工之間有矛盾，你覺得應該如何處理。

專業(yè)性問題

15.你認為員工培訓與其他人力資源管理環(huán)節(jié)有什么聯系。（對人力資源管理環(huán)節(jié)的熟悉、認識到員工培訓與其他環(huán)節(jié)的關系）

16.請你談談員工培訓有什么目的和作用。（提高員工素質、提高組織的效益、推動員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、促進優(yōu)秀組織文化的建立；其他，言之有理即可）

17.整個員工培訓有些什么流程。（培訓需求分析、培訓設計、培訓實施、培訓評估）

進而可以問問對這些流程具體工作內容是什么。

18.談談你說了解的培訓方式有哪些。

19.培訓計劃需要注意一些什么。

20.選擇培訓師的渠道和需要考慮的因素。（可以針對我們公司來談）（外部渠道、內部渠道；

費用，知識技能，責任心，經驗等）可以追問怎樣平衡這些因素。

21.在培訓需求分析時需要分析一些什么？

22.你覺得員工培訓有些什么新發(fā)展或者說你有什么好的建議。（考察創(chuàng)新性）（注重對員工

團隊精神的培訓，采用虛擬化的培訓組織、傾向聯合辦學的培訓模式等方面；主要還是看面試者自己的觀點，言之有理即可）

第二篇：人力資源面試問題匯總

面試問題匯總

問題1：“請你自我介紹一下”

思路：考察應聘者口頭表達能力及邏輯思維能力；

問題2：你對我們公司了解有多少？

思路：求職者對漢武酒業(yè)以及應聘崗位的了解；

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

思路：工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長（公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人）；并考察應聘者的企圖心、能力，且希望被賦予的職責；

問題4：請談談你的優(yōu)點。

思路：人緣好、堅持度高、守時、個性隨和等可以顯示應聘者個性上的優(yōu)點，但與工作表現相結合的優(yōu)點、特質，才是最重要的；

問題5：“談談你的家庭情況”

思路：考察應聘者的性格、觀念、心態(tài)，了解應聘者家庭成員對應聘工作的支持；

問題6：“談談你的缺點”

思路：考察應聘者對自己的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己；

問題7：“你為什么選擇我們公司？”

思路：從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；

問題8：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映”；

問題9：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：考察應聘者應聘工作的興趣、以及足夠的信心；

問題10：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：考察應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)等；

問題11：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：了解應聘者對工作的態(tài)度及要求。

第三篇：人力資源面試問題

你好, 本人也是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的.畢業(yè)后從事人力資源管理工作多年.很高興認識你.你的問題其實問了好幾個.但有些關于具體操作流程的圖表通過這里好象放不出來, 我可以先回答你關于面試的問題.下面我先貼若干個問題及相對應的考察要點.你先看一下, 若你覺得有必要, 可以郵件我, 我把更多資料發(fā)給你, 希望真正對你有所幫助.ben_12@126.com

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語言表達、儀表

No.題目 面試要點參考談談你自己 觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何請你告訴我你的一次失敗經歷 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓你有何優(yōu)缺點 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何 4 請講述一次讓你很感動的經歷 考察應試者是否有感性

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工作經驗

No.題目 面試要點參考你現在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么具體的事務？你擔任什么職務 應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要你認為你在工作中的成就是什么？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？ 只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？ 解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？ 從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力談談你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的設想。了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務發(fā)展趨勢的把握程度你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度。可依此繼續(xù)追問細節(jié)以前工作中有過什么良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談

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應聘動機與期望

No.題目 面試要點參考請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性 2 你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么不足？你認為什么樣的工作比較適合你？ 觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛以作出判斷你喜歡什么樣的領導和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 8 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠 9 你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系？ 當對方專業(yè)與本職位關聯不大時使用本條你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應可能和穩(wěn)定性

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事業(yè)心、進取心、自信心

No.題目 面試要點參考你認為現在的工作有什么需要改進的地方？ 追問題，避免對方夸夸其談 2 你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現它？你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄你對自己的工作有什么要求？ 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性你經常向領導提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對方搬用別人的案例你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？ 7 你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？ 對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作 9 領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒

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工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性

No.題目 面試要點參考你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標準答案，關鍵在于對方思路 2 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ “挺身制止”并非最佳答案 3 你經常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明 能經常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什么職業(yè)？ 兩難問題，工作態(tài)度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應詢問清楚，不可隨意判斷你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標準答案，工作習慣問題你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷

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分析判斷能力

No.題目 面試要點參考你認為成功的關鍵是什么？ 要求對方分析理由你認為自己適合什么樣的工作？為什么？ 希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？ 追問題：你平時主要采取一些什么學習方式“失去監(jiān)督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

應變能力

No.題目 面試要點參考在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉身發(fā)現主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

第四篇：人力資源專業(yè)面試自我介紹

人力資源專業(yè)面試自我介紹

自我介紹是面試過程中必不可少的流程，它不僅能體現面試者的語言組織能力，還是面試者充分展現自己工作經歷的絕好機會。下面是教師范文吧小編為大家搜集整理的人力資源面試自我介紹，歡迎閱讀。

人力資源面試自我介紹

我在校學的是勞動與社會保障專業(yè)，并獲得了助理人力資源管理師。性格外向，開朗豁達，興趣廣泛，適應性強，自立能力強，能夠吃苦耐勞，接受工作挑戰(zhàn);具有較高的組織協(xié)調能力,團隊合作精神，積極樂觀的人生態(tài)度和不斷進取的奮斗精神。擁有人力資源管理方面扎實的基礎和理論知識，具有較高 的人力資源管理工作經驗;能夠獨立完成人力資源各項工作。

人力資源面試自我介紹

1.具備現代人力資源管理理念，熟悉各個模塊并具實操經驗.2.擅長根據企業(yè)經營計劃及發(fā)展目標制定長中短期人力資源規(guī)劃，根據公司實際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據.3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實施，善于利用內外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.4.擅長建設及實施培訓管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現代企業(yè)管理制度體系，具備較強的文書撰寫能力.5.熟悉企業(yè)行政人事管理事務，有服務行業(yè)管理經驗;原則性強，執(zhí)行力強，具良好親和力、團隊合作精神.6.誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業(yè);具備良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調能力，出色的學習能力.7.熟練掌握word、excel、powerpoint、photoshop、autocad、coreldraw等辦公軟件，并能獨立管理維護企業(yè)網站.人力資源面試自我介紹

各位面試官您們好!我是**大學XX學專業(yè)的畢業(yè)生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實踐，全面充實和發(fā)展自己并取得一定的成績。

通過四年的專業(yè)學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識（）。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到

了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。

此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業(yè)技能，增長自己的專業(yè)知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。

四年學校的學習生活養(yǎng)成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。然而，所學知識是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個機會。我將在今后工作中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經驗，提高工作能力。

人力資源面試自我介紹

①精通現代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

②7年的人事行政經理經歷，善長

以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

③熟悉現代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

④本人屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。

⑤國際項目管理協(xié)會會員、美國管理協(xié)會會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書。

人力資源面試自我介紹

我，來自**工業(yè)大學，有著良好的專業(yè)基礎知識和操作能力，并于**年*月通過國家人力資源管理師考試。對人力

資源管理的相關知識掌握扎實，熟悉人力資源開發(fā)，績效管理與考核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，熟悉學習和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關理論。

我的英語水平比較突出，在二年級通過了國家四級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次參加全國大學生英語競賽并取得較好的成績。

在大學期間，我積極參加各種活動，曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔任本專業(yè)足球隊的隊長，具有很強的組織和協(xié)調能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。

延伸閱讀：面試自我介紹的四大禁忌

1.盡量少用”我”這個字眼

舉例：求職面試自我介紹中某人是這樣表達的：”我叫某某，畢業(yè)于某校某

系我的特長是---我的愛好是---我---”一連串的”我”!說著說著，她發(fā)現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把”我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把”我”字開頭的話題，轉為你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?”您說呢?你認為怎么樣?等等

2.把好事留后頭

舉例：面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的”光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試官對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試官興趣，來主動問你。

3.給自己留條后路

舉例：為了證明自己”對這個企業(yè)的價值”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學生，有時甚至會夸下海口：”一年內，我能實現500萬的利潤!”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試官非常反感，問她”是否了解公司最近的動向”。”具體方案是什么”，結果張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

4.語言簡潔，語氣明快

舉例：有些應聘者是這樣介紹自己的：”我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美---”

分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成

長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用”浪漫主意”的描述手法。

第五篇：人力資源專員面試問題

人事專員面試問題:

1.企業(yè)為什么要面試？

這是企業(yè)了解應徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息！

2.為何會來我們公司應徵？

應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。Q.2對應徵公司有多少了解？這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣

告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

3.對應徵公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。

5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？

我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧

型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合；另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

7.問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？

答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？