第一篇：公司員工工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定

公司員工工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、總則

為規(guī)范辦公秩序,保持優(yōu)良的工作環(huán)境,創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高工作效率,特制定工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度。

二、公司員工應(yīng)做到

1.按規(guī)定時(shí)間上、下班，嚴(yán)格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作環(huán)境及衛(wèi)生清潔，維護(hù)企業(yè)整體形象。3.維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。4.注重自身品德修養(yǎng)，淡妝上崗，言談儀表得體大方。

5.想方設(shè)法完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，同事間本著分工負(fù)責(zé)的精神，互為聯(lián)系、搞好配合。

6.愛護(hù)公司一切財(cái)務(wù)及公共設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品。7.因過失或故意損壞公司財(cái)務(wù)的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。8.發(fā)現(xiàn)有損公司形象的人和事立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。

三、公司員工十不準(zhǔn)

1.不準(zhǔn)泄露業(yè)務(wù)或公司機(jī)密而損壞公司利益； 2.不準(zhǔn)借業(yè)務(wù)之機(jī)收受饋贈(zèng)及賄賂； 3.不準(zhǔn)在工作臺(tái)上擺放與工作無關(guān)的物品；

4.不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)串崗、聊天、大聲喧嘩妨礙他人工作； 5.不準(zhǔn)用公司電話聊天及用公司電腦做與工作無關(guān)之事； 6.不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)吸煙； 7.不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)接待來客； 8.不準(zhǔn)以任何理由支用公款為己用； 9.不準(zhǔn)將所保管財(cái)務(wù)攜出或出借；

10.不準(zhǔn)任意翻閱不屬于自己的文件，帳簿表冊(cè)或函件。

四、本公司員工享有獎(jiǎng)勵(lì)制度及處罰制度

獎(jiǎng)勵(lì)形式分為：提前結(jié)束試用期；提前結(jié)束職稱考核期；提高工資；授予先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)或給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、處罰形式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處分 行政處分分為：警告、記過、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、停職、停薪、留用察看、解雇。

經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)節(jié)：

1.上班遲到，下班早退各罰款50元；

2.上班時(shí)間串崗、聊天、吃東西每次罰款10元； 3.上班時(shí)間睡覺、打瞌睡（包括躺在沙發(fā)上）罰款20元； 4.在工作區(qū)吸煙，每次罰款50元；

5.隨地吐痰每次罰款50元，并負(fù)責(zé)清潔干凈； 6.亂扔果皮紙屑每次罰款30元，并負(fù)責(zé)清潔干凈；

7.利用公司通訊工具打私人電話聊天者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按話費(fèi)5倍的罰款。8.損壞公司財(cái)物按情節(jié)輕重處以100-500元罰款；

9.在公司辦公時(shí)間內(nèi)聚眾賭博、污言穢語、打架斗毆者處以100-500元罰款； 10.值班無故空崗者，罰款50元；

11.擅自動(dòng)用辦公設(shè)備者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，如有損壞按其程度賠償修理費(fèi)。

六、本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)，頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

時(shí)間:2013-8-1 作者: 第一章 總 則

第一條 為大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第三條 員工獎(jiǎng)懲遵循“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。

第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“各級(jí)單位”）依法直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第二章 職責(zé)分工

第五條 公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，成員由國(guó)網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國(guó)際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀(jì)檢組）、工會(huì)等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定員工獎(jiǎng)懲管理制度、決定員工獎(jiǎng)懲重大事項(xiàng)等。

公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)在國(guó)網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)擬訂公司獎(jiǎng)懲管理制度、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲決定等。

第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎(jiǎng)懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)懲建議。

第七條 公司各級(jí)單位成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲管理制度，制定員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，開展本單位員工獎(jiǎng)懲管理。

第三章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在技能競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險(xiǎn)有功，使國(guó)家和企業(yè)免受重大損失的；

（五）忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；

（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的；

（七）見義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）通報(bào)表揚(yáng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）公司表彰的榮譽(yù)稱號(hào)包括勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、青年五四獎(jiǎng)?wù)?、青年崗位能手、?yōu)秀班組長(zhǎng)、專業(yè)（專項(xiàng)）工作先進(jìn)個(gè)人等。

（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司表彰的榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十條 國(guó)家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號(hào)，按照“誰授予、誰獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，確需進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)各級(jí)單位員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，參照公司同類別表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 各級(jí)單位表彰一般按下列程序開展：

（一）公布表彰評(píng)選的范圍、數(shù)量、條件和評(píng)審程序。

（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)歸口管理部門組織評(píng)審，提出表彰建議名單。

（四）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核表彰建議名單。

（五）員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）審議批準(zhǔn)。

（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。

第四章 懲 處

第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（二）違反工作紀(jì)律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營(yíng)銷、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的。

（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費(fèi)，損公肥私的。

（四）損害企業(yè)形象、影響隊(duì)伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實(shí)向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報(bào)，圍堵沖擊公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)場(chǎng)所，擾亂國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動(dòng)的；違反社會(huì)主義道德，妨害社會(huì)公共秩序的。

（五）違反國(guó)家法律法規(guī)的。

（六）國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令懲處的。

（七）犯有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。

員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條 對(duì)員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用，也可同時(shí)運(yùn)用。

（一）紀(jì)律處分：包括警告、記過、記大過、降級(jí)（降職）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

1.警告：處分期6個(gè)月。

2.記過：處分期12個(gè)月。

3.記大過：處分期18個(gè)月。

4.降級(jí)（降職）：降低受懲處人崗位層級(jí)或職務(wù)級(jí)別。

5.撤職：撤銷受懲處人所擔(dān)任的職務(wù)。

6.留用察看：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。

7.解除勞動(dòng)合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動(dòng)合同。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（三）組織處理：包括通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責(zé)令辭職等。

第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工受到紀(jì)律處分的，同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。

（一）同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按最重處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）同一事件中涉及多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為的，按不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)處理。

第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)，降級(jí)（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。員工待崗期間原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資。

第十七條 各級(jí)單位對(duì)員工進(jìn)行懲處的程序：

（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核。

（二）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室就懲處建議征求工會(huì)意見后，提交員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）審定。

（三）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。

第十八條 員工對(duì)懲處決定有異議的，可按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條 員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。

第二十條 員工為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十一條 公司各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備核。

第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎(jiǎng)懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，并報(bào)主管單位員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備案，公告后實(shí)施。

第二十三條 公司各專項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。

第二十四條 本規(guī)定由國(guó)網(wǎng)人資部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第二十五條 本規(guī)定自2013年9月1日起施行。

第三篇：公司員工工作紀(jì)律(試行)

公司員工工作紀(jì)律（試行）

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進(jìn)行處理。

二、端正觀念，積極進(jìn)取，努力工作，盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁散布不滿情

緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴(yán)禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間禁止從事與工作無關(guān)的事情。不得看小說，睡覺，觀

看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月全部薪資的20%，并在公司內(nèi)部通報(bào)、批評(píng)。

四、不得在辦公室內(nèi)用餐，上班時(shí)間不得用餐，違者每次樂捐10

元。

五、工作時(shí)間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后

方可會(huì)客；員工朋友及家屬不得在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時(shí)間如需外出辦理公務(wù)或個(gè)人私事，應(yīng)事先向相應(yīng)負(fù)責(zé)人

請(qǐng)示，填寫外出說明或請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作無正當(dāng)理由不得拒

絕，不得怠工，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程。

八、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得向外界透露、傳

播、提供公司內(nèi)部的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等；不得將公司有關(guān)內(nèi)部資料帶出辦公場(chǎng)所；對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，做到不打聽，不猜測(cè)，不傳播，違者按照相關(guān)協(xié)議及要求進(jìn)行處理。

九、任何時(shí)間嚴(yán)禁在辦公樓內(nèi)非吸煙場(chǎng)所吸煙，違者每次樂捐20

元。

十、電腦出現(xiàn)問題立即上報(bào)行政部維修，未經(jīng)許可不得擅自拆卸電

腦硬件，違者將承擔(dān)所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時(shí)間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術(shù)氣息，不得

穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設(shè)施操作管理人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。

對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，違者每次樂捐10元，并承擔(dān)由此造成的所有損失

十三、辦公時(shí)間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司

員工要禮貌性的示意問好，以表對(duì)他人的尊重和體現(xiàn)個(gè)人素

養(yǎng)。

十四、上班時(shí)間禁止長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，每次接打電話不得超過

5分鐘；長(zhǎng)途與市話必須按照各電話性能規(guī)定撥打，違者將自行承擔(dān)所產(chǎn)生的費(fèi)用，同時(shí)樂捐20元。

本制度所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行。相關(guān)部門會(huì)不定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核，如有違反，嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。本制度中所涉及的樂捐款項(xiàng)均屬首次違紀(jì)，如有多次違紀(jì)情況逐次遞增。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，如有不完善之處隨時(shí)修訂。

行政人事部

2011年4月6日

第四篇：公司員工工作紀(jì)律制度

員工工作紀(jì)律制度

目的

為促進(jìn) 持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。適用范圍 職責(zé)

為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時(shí)間及每日工作安排 員工工作時(shí)間為: 1.1實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

1.2每日9點(diǎn)前必須到達(dá)公司打卡簽到。

1.3確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

1.4每日8:50進(jìn)行早會(huì)，安排當(dāng)天工作。

1.5行銷活動(dòng)前兩天人員及其他項(xiàng)目安排到位，前一天確定行銷人員是否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復(fù)印件并簽訂行銷安全協(xié)議。

1.6行銷活動(dòng)當(dāng)天，公司管理人員到場(chǎng)安排管理行銷人員（內(nèi)容：安排各行銷人員點(diǎn)位分配，上班及用餐時(shí)間，并告知公司獎(jiǎng)懲制度。）做好跟蹤檢查。

1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報(bào)名人員登記。

1.8運(yùn)用各類電腦軟件，網(wǎng)站登平臺(tái)了解各類兼職信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對(duì)本公司進(jìn)行宣傳。

三、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考 勤

1.考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當(dāng)日工資30％）；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當(dāng)日工資50％）；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當(dāng)日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當(dāng)月工資），曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者； e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者； f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；

h.由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無故缺席者；

三、請(qǐng) 假 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人（兼職人員須于提前一天指點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人）,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補(bǔ)助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，100元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。2。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序 1.出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3． 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定 1.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

五、工作紀(jì)律的規(guī)定

員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。

愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)原告進(jìn)行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。

第五篇：公司員工工作紀(jì)律(試行)

公司員工工作紀(jì)律（試行）

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進(jìn)行處理。

二、端正觀念，積極進(jìn)取，努力工作，盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁散布不滿情緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴(yán)禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間禁止從事與工作無關(guān)的事情。不得看小說，睡覺，觀看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月全部薪資的20%，并在公司內(nèi)部通報(bào)、批評(píng)。

四、不得在辦公室內(nèi)用餐，上班時(shí)間不得用餐，違者每次樂捐10元。

五、工作時(shí)間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可會(huì)客；員工朋友及家屬不得在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時(shí)間如需外出辦理公務(wù)或個(gè)人私事，應(yīng)事先向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，填寫外出說明或請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作無正當(dāng)理由不得拒絕，不得怠工，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程。

八、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得向外界透露、傳播、提供公司內(nèi)部的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等；不得將公司有關(guān)內(nèi)部資料帶出辦公場(chǎng)所；對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，做到不打聽，不猜測(cè)，不傳播，違者按照相關(guān)協(xié)議及要求進(jìn)行處理。

九、任何時(shí)間嚴(yán)禁在辦公樓內(nèi)非吸煙場(chǎng)所吸煙，違者每次樂捐20元。

十、電腦出現(xiàn)問題立即上報(bào)行政部維修，未經(jīng)許可不得擅自拆卸電腦硬件，違者將承擔(dān)所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時(shí)間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術(shù)氣息，不得穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設(shè)施操作管理人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，違者每次樂捐10元，并承擔(dān)由此造成的所有損失

十三、辦公時(shí)間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司員工要禮貌性的示意問好，以表對(duì)他人的尊重和體現(xiàn)個(gè)人素

養(yǎng)。

十四、上班時(shí)間禁止長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，每次接打電話不得超過5分鐘；長(zhǎng)途與市話必須按照各電話性能規(guī)定撥打，違者將自行承擔(dān)所產(chǎn)生的費(fèi)用，同時(shí)樂捐20元。

本制度所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行。相關(guān)部門會(huì)不定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核，如有違反，嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。本制度中所涉及的樂捐款項(xiàng)均屬首次違紀(jì)，如有多次違紀(jì)情況逐次遞增。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，如有不完善之處隨時(shí)修訂。

行政人事部 2011年4月6日