第一篇：國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)1

國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定

為大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家電網(wǎng)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵(lì)堅(jiān)持精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合，懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)依法直接建立勞動關(guān)系的員工。公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長，分管負(fù)責(zé)人任副組長，成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀(jì)檢組）、工會等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項(xiàng)等。公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負(fù)責(zé)擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實(shí)施細(xì)則，開展本單位員工獎懲管理。

在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的；在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的；在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險(xiǎn)有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的；見義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；其他應(yīng)給予獎勵(lì)的。對員工的獎勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱號和物質(zhì)獎勵(lì)。通報(bào)表揚(yáng)以精神獎勵(lì)為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)。公司表彰的榮譽(yù)稱號包括勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、?yōu)秀班組長、專業(yè)（專項(xiàng)）工作先進(jìn)個(gè)人等。受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵(lì)。公司表彰的榮譽(yù)稱號對應(yīng)的物質(zhì)獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號，按照“誰授予、誰獎勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)，確需進(jìn)行獎勵(lì)的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，參照公司同類別表彰獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)，不重復(fù)獎勵(lì)。公布表彰評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。員工所在單位（部門）推薦或推選。獎項(xiàng)歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審議批準(zhǔn)。下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。違反勞動紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。違反工作紀(jì)律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的。違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費(fèi)，損公肥私的。損害企業(yè)形象、影響隊(duì)伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實(shí)向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報(bào)，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序。公司員工獎罰制度

第二篇：國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定

國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定

時(shí)間:2013-8-1 作者: 第一章 總 則

第一條 為大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第三條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵(lì)堅(jiān)持精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合，懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。

第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。

第二章 職責(zé)分工

第五條 公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長，分管負(fù)責(zé)人任副組長，成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀(jì)檢組）、工會等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項(xiàng)等。

公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負(fù)責(zé)擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。

第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。

第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實(shí)施細(xì)則，開展本單位員工獎懲管理。

第三章 獎 勵(lì)

第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎勵(lì)：

（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的；

（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險(xiǎn)有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；

（五）忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；

（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的；

（七）見義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)給予獎勵(lì)的。

第九條 對員工的獎勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱號和物質(zhì)獎勵(lì)。

（一）通報(bào)表揚(yáng)以精神獎勵(lì)為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)。

（二）公司表彰的榮譽(yù)稱號包括勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、?yōu)秀班組長、專業(yè)（專項(xiàng)）工作先進(jìn)個(gè)人等。

（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵(lì)。公司表彰的榮譽(yù)稱號對應(yīng)的物質(zhì)獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十條 國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號，按照“誰授予、誰獎勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)，確需進(jìn)行獎勵(lì)的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，參照公司同類別表彰獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎勵(lì)，不重復(fù)獎勵(lì)。

第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展：

（一）公布表彰評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。

（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。

（三）獎項(xiàng)歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。

（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。

（五）員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審議批準(zhǔn)。

（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。

第四章 懲 處

第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：

（一）違反勞動紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（二）違反工作紀(jì)律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的。

（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費(fèi)，損公肥私的。

（四）損害企業(yè)形象、影響隊(duì)伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實(shí)向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報(bào)，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。

（五）違反國家法律法規(guī)的。

（六）國家有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令懲處的。

（七）犯有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。

員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條 對員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用，也可同時(shí)運(yùn)用。

（一）紀(jì)律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

1.警告：處分期6個(gè)月。

2.記過：處分期12個(gè)月。

3.記大過：處分期18個(gè)月。

4.降級（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務(wù)級別。

5.撤職：撤銷受懲處人所擔(dān)任的職務(wù)。

6.留用察看：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。

7.解除勞動合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（三）組織處理：包括通報(bào)批評、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責(zé)令辭職等。

第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工受到紀(jì)律處分的，同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。

（一）同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按最重處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）同一事件中涉及多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為的，按不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)處理。

第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)，降級（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵(lì)。

第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資。

第十七條 各級單位對員工進(jìn)行懲處的程序：

（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎懲工作辦公室審核。

（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審定。

（三）員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。

第十八條 員工對懲處決定有異議的，可按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條 員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。

第二十條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十一條 公司各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司員工獎懲工作辦公室備核。

第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報(bào)主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實(shí)施。

第二十三條 公司各專項(xiàng)獎懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。

第二十四條 本規(guī)定由國網(wǎng)人資部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第二十五條 本規(guī)定自2013年9月1日起施行。

第三篇：國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范

國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范

一、愛國守法

1．熱愛祖國。了解中華民族悠久歷史，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)文化，懂得國旗、國徽的內(nèi)涵，會唱國歌；牢固樹立中華民族自尊、自信、自強(qiáng)的精神和祖國利益至上的意識；艱苦奮斗，奮發(fā)圖強(qiáng)，為把中國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義國家作貢獻(xiàn)。

2．奉公守法。學(xué)習(xí)《憲法》和國家基本法律，遵守國家法律法規(guī)，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)；不參加非法組織和非法活動，不搞封建迷信，自覺抵制黃、賭、毒的侵害，敢于同違法行為和邪惡勢力作斗爭，維護(hù)社會和企業(yè)的穩(wěn)定。

3．依法經(jīng)營。熟悉社會主義市場經(jīng)濟(jì)基本法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行電力法律法規(guī)和相關(guān)法律政策，嚴(yán)格遵守電力市場秩序，依法辦電，依法治企，自覺維護(hù)國家利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)企業(yè)自身和用戶的合法權(quán)益。

二、誠實(shí)守信

1．誠信做人。以誠實(shí)守信為基本準(zhǔn)則，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，表里如一；對自己，加強(qiáng)修養(yǎng)，完善人格，揚(yáng)善懲惡，光明磊落；對工作，求真務(wù)實(shí)，恪守職責(zé)，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，以誠實(shí)的勞動創(chuàng)造財(cái)富、獲取報(bào)酬。

2．辦事公道。按原則和政策辦事，對外辦理業(yè)務(wù)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，秉公辦事，一視同仁，不徇私情；處理事務(wù)實(shí)事求是，言行一致，客觀公正。

3．信守承諾。在社會經(jīng)濟(jì)交往和工作關(guān)系中，守信用、講信譽(yù)、重信義，認(rèn)真履行合同、契約和社會服務(wù)承諾；珍重合作關(guān)系，不任意違約，不制假售假，做到互幫、互讓、互惠、互利。

三、敬業(yè)愛崗

1．熱愛本職。了解電力發(fā)展史和現(xiàn)狀，明確電網(wǎng)公司在社會發(fā)展中肩負(fù)的責(zé)任，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；立足本職，不斷進(jìn)取，做到干一行、愛一行、專一行，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定勇挑重?fù)?dān)，樂于奉獻(xiàn)。

2．鉆研業(yè)務(wù)。努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，熟練掌握本職業(yè)務(wù)和工作技能，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，努力提高思想道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，做本專業(yè)的行家能手。

3．追求卓越。有強(qiáng)烈的市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮工作、勇于創(chuàng)新、精益求精，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成自己承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)，努力創(chuàng)造一流成果和突出業(yè)績。

四、遵章守紀(jì)

1．服從大局。牢固樹立“全網(wǎng)一盤棋”思想，聽從上級指揮，做到令行禁止，雷厲風(fēng)行，局部服從全局，個(gè)人服從整體；堅(jiān)決貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行電網(wǎng)調(diào)度指令，自覺維護(hù)電網(wǎng)正常、穩(wěn)定的運(yùn)營秩序。

2．嚴(yán)守規(guī)章。嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和作業(yè)規(guī)程；模范遵守勞動紀(jì)律，不發(fā)生違章違紀(jì)行為，杜絕違章指揮和違章操作。

3．保守秘密。嚴(yán)格遵守保密法規(guī)和保密紀(jì)律，不泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，妥善保管涉密文件和資料，不傳播、不復(fù)制機(jī)密信息和文件，不攜帶機(jī)密資料出入公共場所，自覺維護(hù)國家安全和企業(yè)利益。

五、團(tuán)結(jié)協(xié)作

1．緊密配合。大力弘揚(yáng)集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，正確處理開展競爭與團(tuán)結(jié)協(xié)作的關(guān)系；上下班次互相負(fù)責(zé)，上下工序互相把關(guān)，單位部門之間緊密配合，不各自為政，不推諉扯皮，不搞內(nèi)耗，齊心協(xié)力干好工作。

2．同心同德。上下級互相尊重，領(lǐng)導(dǎo)支持下級工作，維護(hù)職工民主權(quán)利，關(guān)心群眾疾苦，自覺接受群眾監(jiān)督；下級服從上級管理，對工作勇于負(fù)責(zé)，創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，維護(hù)企業(yè)整體利益和形象。

3．團(tuán)結(jié)友善。同事間和睦相處，互相幫助，相互支持，善待他人；一切以工作為重，求同存異，不計(jì)較個(gè)人恩怨得失，做到處事寬容、大度，善于理解和諒解別人，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍。

六、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

1．恪守宗旨。堅(jiān)持“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨，堅(jiān)持“客戶至上、服務(wù)第一”的價(jià)值觀念，忠實(shí)履行電網(wǎng)企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，滿腔熱情地為社會、為客戶和發(fā)電企業(yè)服務(wù)，做到讓政府放心、客戶滿意。

2．真摯服務(wù)。堅(jiān)持“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務(wù)方針，認(rèn)真執(zhí)行供電規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和文明服務(wù)行為規(guī)范，自覺接受社會監(jiān)督，虛心聽取客戶意見，做到服務(wù)態(tài)度端正、服務(wù)行為規(guī)范、服務(wù)紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)語言文明。

3．講求質(zhì)量。牢固樹立以質(zhì)量求生存、求發(fā)展的思想，做到辦理業(yè)務(wù)認(rèn)真，搶修事故及時(shí)，執(zhí)行政策嚴(yán)格，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技術(shù)水平，保證客戶用上安全、優(yōu)質(zhì)、可靠、經(jīng)濟(jì)的電能。

七、文明禮貌

1．儀容端莊。儀容自然大方、端莊，修飾文雅；衣著整潔、協(xié)調(diào)，工作崗位穿職業(yè)裝，崗位標(biāo)識佩戴規(guī)范；舉止穩(wěn)健，言行得體，態(tài)度謙和，精神飽滿。

2．文明待人。與他人交往中，以禮相待，與人為善，親切誠懇，寬宏大度；發(fā)生矛盾互諒互讓，參加活動守時(shí)守約，交談時(shí)和顏悅色，出行時(shí)互相禮讓；待人禮貌熱情，使用文明用語和普通話，不講臟話。

3．家庭和睦。增強(qiáng)家庭倫理觀念，自覺履行贍養(yǎng)老人、孝敬父母的義務(wù)，自覺承擔(dān)撫養(yǎng)、教育子女的責(zé)任：夫妻之間平等相待、互敬互愛，實(shí)行計(jì)劃生育；家庭生活精打細(xì)算，勤儉持家；鄰里之間相互幫助，和睦相處。

八、關(guān)愛社會

1．倡導(dǎo)文明。提倡健康文明的生活方式，積極參加創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)等活動；自覺遵守社會公約、條例、守則等有關(guān)規(guī)定，帶頭移風(fēng)易俗，做文明公民，樹行業(yè)新風(fēng)。

2．助人為樂。增強(qiáng)社會責(zé)任感、正義感，熱心公益事業(yè)，關(guān)心幫助他人，踴躍參與社會扶貧濟(jì)困活動，致力于建立相互友愛的人際關(guān)系；見義勇為，敢于挺身而出與違法犯罪行為作斗爭，勇于制止損害公共利益和公共秩序的不良行為。

3．保護(hù)環(huán)境。增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識，自覺遵守環(huán)保法規(guī)，善待自然，綠化、凈化、美化生活環(huán)境，講究公共衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木、人文景觀，努力節(jié)約資源。

第四篇：公司員工獎懲管理辦法

第一章

總

則

第一條 為更好地貫徹和落實(shí)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國大唐集團(tuán)公司員工獎懲管理辦法》和《大唐國際發(fā)電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)蒙古大唐燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵(lì)有效的獎懲機(jī)制，規(guī)范各類獎懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 員工獎懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠企業(yè)，誠實(shí)守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條 公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)。

第四條 員工獎懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開、公正、公平的原則

（三）獎懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系的員工。

第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關(guān)于解除勞動合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章 獎

勵(lì)

第七條 公司對員工的獎勵(lì)分為：嘉獎，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述獎勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎金。

第八條 員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎勵(lì)：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；

（二）在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國家、省（市、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績，為公司樹立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。

第九條 員工獲得獎勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條 員工因各種獎勵(lì)獲得的獎金，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條 對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條 對違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點(diǎn)等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評、撤銷榮譽(yù)稱號、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。

其中：警告期間為六個(gè)月；記過期間為十二個(gè)月；降級期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。

（四）解除勞動合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條 本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條 對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過處分；連續(xù)曠工超過15天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天，可依法解除勞動合同。

（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條 對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。

（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。

第十八條 員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條 給予員工的各項(xiàng)懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，對于重大違紀(jì)人員的懲處須報(bào)請上級主管部門。第二十一條 員工受解除勞動合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動合同手續(xù)。對違紀(jì)職工解除勞動合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級主管部門。

第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務(wù)。

第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。

第二十四條 對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實(shí)施。

第二十五條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條 在對員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。第二十七條 給予員工處分或解除勞動合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第二十九條 員工受到記過及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條 依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。

被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動教養(yǎng)期限。

第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：公司員工獎懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動合同。

第三條 實(shí)行獎懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎勵(lì)

第五條 對廠員工的獎勵(lì)分為性獎勵(lì)和一次性獎勵(lì)兩種。在給予獎勵(lì)同時(shí)給予一次性獎金。

第六條 性獎勵(lì)每年評比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎勵(lì)數(shù)額按公司廠總評比辦法確定。

第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。（獎勵(lì)辦法同上）

第八條 一次性獎勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽(yù)稱號等獎勵(lì)由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議研究決定，由董事長、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎勵(lì)；

1.在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；

3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

4.保護(hù)廠財(cái)產(chǎn)、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。

第三章 處罰

第十一條 對員工的行政處分分為：通報(bào)批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。

第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。違反三項(xiàng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；

1.一般違紀(jì)

遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時(shí)間告假（一小時(shí)以內(nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時(shí)間玩游戲、聽錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無關(guān)的書籍；提前就餐、洗??；接觸轉(zhuǎn)動設(shè)備的員工留長發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報(bào)批評。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次降薪；累計(jì)4次解除勞動合同。

2.較嚴(yán)重違紀(jì)

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動合同。

公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。

3.嚴(yán)重違紀(jì)

違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動合同。

第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。

第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。

第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。

第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對工作失職責(zé)任者的處罰對在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 對事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故，對事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級或撤職處分。

第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。