第一篇：公司處罰制度

公司員工懲罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)員工行為管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)行和施工質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國法規(guī)精神，結(jié)合武城縣光明電力工程有限公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工，參照?qǐng)?zhí)行。處罰細(xì)則：

第三條

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，每遲到一次處30元罰款；每早退一次處100元罰款；點(diǎn)名后脫崗的每次處300元罰款。

（二）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，交由公安機(jī)關(guān)處理后；公司再處3000元罰款。

（三）工作現(xiàn)場不正確佩戴安全帽的發(fā)現(xiàn)一次處30元罰款。

（四）橫擔(dān)、絕緣子安裝不牢固，每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

（五）導(dǎo)線綁扎、壓接不牢固，每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

（六）導(dǎo)線每接錯(cuò)一次，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失；沒有造成損失的，每發(fā)現(xiàn)一處罰款300元。

玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程及工作程

序，造成責(zé)任事故，使國家、企業(yè)、人民的生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的，由責(zé)任人承擔(dān)；構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

第二十二條違反國家法律、法規(guī)的，按照以下規(guī)定進(jìn)行懲處：

（一）以竊取的手段非法占有公司材料和工具的，情節(jié)輕微的，按財(cái)物購買價(jià)格的十倍罰款；情節(jié)重大的交由公安機(jī)關(guān)處理。

（二）被依法追究刑事責(zé)任，由司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役、有期徒刑（含緩刑）、無期徒刑、死刑等刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，一律予以開除處分；

（三）涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)采取限制人身自由的強(qiáng)制措施的，在被限制人身自由、中止履行勞動(dòng)合同期間，不享受勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)權(quán)利及有關(guān)待遇。自被采取強(qiáng)制措施之日起，停發(fā)一切工資和福利。

第二十七條對(duì)受處分人員的處分程序：

（一）所在單位（部門）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查，向被調(diào)查人及其他知情的有關(guān)單位和人員了解情況，收

集、查證有關(guān)證據(jù)材料，形成書面調(diào)查材料，按員工管理權(quán)限提交主管單位（部門）；

（二）主管部門認(rèn)為需要進(jìn)一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進(jìn)一步核查，并提出書面處理意見，按管理權(quán)限報(bào)單位黨政聯(lián)席會(huì)議討論；

（三）受警告至撤職處分的，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會(huì)議決定。受開除處分的，必須經(jīng)廠（礦）長（經(jīng)理）提出，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告單位主管部門備案；

（四）處分決定以書面形式直接送達(dá)受處分的員工本人，對(duì)難以直接送達(dá)的，可以采取郵遞送達(dá)、公告送達(dá)等方式；

（五）處分決定歸入受處分員工人事檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用；

（六）處分決定自直接送達(dá)之日起生效；或自郵寄、公告之日起30天生效。

第二十八條對(duì)受處分人員處分期滿的解除程序：

（一）受處分人在處分期滿后申請(qǐng)解除處分的，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請(qǐng)；

（二）所在單位對(duì)受處分員工在受處分期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出是否解除處分的書面意見，按員工管理權(quán)限

報(bào)主管單位（部門）審核；

（三）主管部門認(rèn)為需要進(jìn)一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，并提出書面處理意見，按管理權(quán)限報(bào)單位黨政聯(lián)席會(huì)討論決定；

（四）解除受警告至記大過處分的，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會(huì)議決定；

（五）解除處分決定以書面形式通知受處分人的所在單位及員工本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）解除處分決定歸入受處分員工的人事檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用。

第二十九條 參與調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；未申請(qǐng)回避的，其所在單位可責(zé)令其回避：

（一）與被調(diào)查人有親屬關(guān)系的；

（二）與被調(diào)查的事件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響事件公正處理的。第三十條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)在以下期限內(nèi)作出決定：予以開除的，自開始調(diào)查之日起不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月；情形復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)單位黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限最長不超過六個(gè)月。

第三十一條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）被處分人的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間、工作單位及崗位（職務(wù)）等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）作出處分決定的單位名稱、印章和作出決定的日期。解除處分決定除包括前款規(guī)定的第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類、受處分的人員在受處分期間的表現(xiàn)情況和解除處分的依據(jù)。

第三十二條在給予員工行政處分后，允許受處分者申訴，如查證的違法違紀(jì)事實(shí)確與實(shí)際不符，用人單位及有關(guān)部門應(yīng)予以復(fù)核、糾正。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。用人單位或有關(guān)部門不得因員工提出復(fù)核、申訴而對(duì)其加重處分。

第三十三條員工在受到處分后，如對(duì)認(rèn)定的事實(shí)不服或?qū)μ幏譀Q定不服，應(yīng)當(dāng)自收到處分決定之日起15天內(nèi)，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或上級(jí)主管部門提出書面申訴；在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解期或上級(jí)主管部門未作出改變?cè)幏譀Q定前，仍按照原處分決定執(zhí)行。

對(duì)因受到開除處分而解除勞動(dòng)合同不服的，可依法向當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第四章 附則

第三十四條本辦法經(jīng)公司職代會(huì)審議通過后，自2013年4月1日起實(shí)施。

第三十五條本辦法由武城縣光明電力有限公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司處罰制度

處罰制度

為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，樹立企業(yè)形象，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本處罰制度。

一.嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，罰款50元；發(fā)現(xiàn)兩次，警告，并罰款100元；發(fā)現(xiàn)三次給予除名。

二.當(dāng)班員工在吸煙區(qū)吸煙每人不得超過三次，每次不得超過10分鐘，每超過一次罰款10元，門衛(wèi)不記錄、不舉報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

三.不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)用品、穿拖鞋、赤膊等上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

四.嚴(yán)禁酒后上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，三次以上，給予辭退。酗酒鬧事者清除出公司，造成損失按價(jià)賠償。

五.禁止上班聊天、串崗、脫崗、睡覺、網(wǎng)上游戲，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，罰款10元，三次以上給予辭退。

六.上班時(shí)間不帶工作證罰款10元，上班時(shí)間談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，罰款50元

七.違反考勤制度，遲到、早退30分鐘內(nèi)，罰款25元，30分鐘以上按曠工處理。每月遲到、早退三次以上，年累計(jì)12次以上；每月曠工兩次以上，年累計(jì)五次以上 ；連續(xù)曠工三次以上；一年內(nèi)無病請(qǐng)病假三次以上的；給予辭退。

八.不按時(shí)參加會(huì)議，遲到1分鐘罰款10元，無故缺席罰款100元。

九.工作計(jì)劃、工作總結(jié)不按時(shí)上交，50，100，200以此類推。

十.無理取鬧、打架斗毆、消極怠工等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會(huì)秩序的，視其情節(jié)給予警告、留用察看、辭退處分。

十一.不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮，玩勿職守或違章作業(yè)，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、榮譽(yù)損失，給他人身體造成危害的，視其情節(jié)給予警告和罰款，直至辭退。

十二.不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或他人利益，對(duì)公司離心離德的給予除名。

十三.工作不負(fù)責(zé)任，工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料，能源，損壞工具設(shè)備，對(duì)公司管理造成較大影響或損害公司信譽(yù)的，給予警告，并處以500元以上罰款，連續(xù)三次以上給予辭退。

十四.犯有其它在公司或社會(huì)上影響較大的錯(cuò)誤，視其情節(jié)給予警告、留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門報(bào)行管部備案，行管部對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所在部門經(jīng)理寫出書面報(bào)告，由行管部調(diào)查了解確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)。

公司各部門規(guī)章制度與本制度有相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

本處罰制度適用于本公司各部門員工，從2009年9月1日起執(zhí)行。

第三篇：公司處罰制度

處罰分為警告、留用察看、開除三種。

1、警告

對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：

（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的；月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5-15天的；一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請(qǐng)病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會(huì)秩序較嚴(yán)重的；

（2）不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的；

（3）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對(duì)公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的；

（4）不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權(quán)，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的；

（5）犯有其他在公司或社會(huì)上影響較大錯(cuò)誤的。

（6）嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。

2、留用察看

對(duì)有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

（1）對(duì)受警告處分二次以上（包括二次）；

（2）聚眾打架或打架過程中首先動(dòng)手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的；

（3）故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財(cái)物等，情節(jié)嚴(yán)重的；

（4）貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項(xiàng)價(jià)值在500元以下第一次的；

（5）利用職權(quán)對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分職工進(jìn)行包庇的人員；

（6）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

（7）阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的；

（8）其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。

員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。批準(zhǔn)的留用察看處分報(bào)告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對(duì)被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟(jì)罰款，而后在留用察看期間，財(cái)務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號(hào)到人力資源科書面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對(duì)察看期間表現(xiàn)不好者，隨時(shí)通知所在部門辦理開除手續(xù)；對(duì)察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當(dāng)事人寫出書面“解除留用察看報(bào)告”一式三份，報(bào)人力資源科長簽名確認(rèn)后，逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報(bào)告，由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。

3、開除

公司員工有下列行為之一的，立即開除：

（1）對(duì)留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；

（2）事實(shí)證明對(duì)公司離心離德的；

（3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

（4）嫖娼、吸毒的；

（5）提供賭具、賭所三次以上（包括三次）的；

（6）對(duì)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在500元以上或次數(shù)在二次（包括二次）以上的予以開除；

（7）對(duì)偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物，私吞或私分公司財(cái)物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價(jià)值大小，一次性給予開除。

（8）其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。對(duì)符合以上開除條件的職工，由直接領(lǐng)導(dǎo)（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報(bào)告”（報(bào)告須寫明開除的事實(shí)理由），逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。對(duì)批準(zhǔn)開除者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，每人罰款XX元，由直接領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定時(shí)間通知被開除的員工，同時(shí)持一份審批手續(xù)齊全的“開除報(bào)告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時(shí)間內(nèi)按表中要求逐項(xiàng)審批、填寫、辦理財(cái)物退還及結(jié)帳手續(xù)。如當(dāng)事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進(jìn)行結(jié)帳的，由人力資源科原則當(dāng)日最遲次日以掛號(hào)信的形式寄給被開除者，信中要標(biāo)明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科將應(yīng)扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應(yīng)付款帳戶”。

4、處罰說明

對(duì)受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個(gè)月以后在評(píng)獎(jiǎng)等方面與其他員工同樣對(duì)待。

第四篇：公司安全生產(chǎn)管理處罰制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度

總則 1.1 為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，保障公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在市場經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力，根據(jù)國家有關(guān)安全和勞動(dòng)保護(hù)法令、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本管理制度。1.2 公司安全生產(chǎn)工作必須始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級(jí)職能部門要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。1.3 對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的公司部門或個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全、人員不到位、安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)資金保障不落實(shí)、安全培訓(xùn)不到位、安全技術(shù)措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設(shè)備事故的公司或部門以及對(duì)違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要遵照國家執(zhí)行“問責(zé)制”的規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理（包括經(jīng)濟(jì)制裁和行政處分），觸及法律的交司法機(jī)關(guān)查處。1.4 對(duì)公司管理層的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由總經(jīng)理審批，對(duì)總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)層的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由董事會(huì)審批，董事長簽批。1.5 公司對(duì)部門、工段和領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱安管組）審定，公司總經(jīng)理簽批。日常的安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出,由總經(jīng)理簽批。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全生產(chǎn)（現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)）做出貢獻(xiàn)的有以下表現(xiàn)之一的公司、部門或個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)： 2.1 認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和本集團(tuán)安全生產(chǎn)管理制度，在改善勞動(dòng)條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。2.2 在安全技術(shù)、安全管理、勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級(jí)主管部門表彰的人員。2.3 發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時(shí)消除，避免事故發(fā)生的，對(duì)公司的安全生產(chǎn)、安全檢修、設(shè)備安全運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的。2.4 在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻(xiàn)、避免事故擴(kuò)大的有功人員。2.5 敢于及時(shí)制止違章作業(yè)，違章指揮并進(jìn)行批評(píng)教育取得效果達(dá)到消除隱患，并向上級(jí)反映的員工（包括操作工和管理人員）。2.6 符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎(jiǎng)。2.7

實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)管理控制目標(biāo)、指標(biāo)的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產(chǎn)責(zé)任書中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.8

在現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予100----200元獎(jiǎng)勵(lì)。

處罰 3.1 對(duì)發(fā)生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設(shè)備事故，相關(guān)責(zé)任人均要受到相應(yīng)的處罰；事故主要責(zé)任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。3.2 有下列情形之一的，對(duì)事故責(zé)任者、視情節(jié)和后果輕重對(duì)責(zé)任者（違章者）給予處罰：造成人員輕傷事故主要責(zé)任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)重未遂事故和記錄事故的主要責(zé)任者待崗15天。對(duì)在安全檢查中查出的隱患或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的限期整改通知，無故不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改或已整改但結(jié)果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以500元或以上的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款后仍需整改。

3.3 有下列情形之一的屬嚴(yán)重違章行為，則由部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個(gè)月以上，并再次參加相關(guān)安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可重新上崗：酒后上崗的生產(chǎn)作業(yè)人員在高處或危險(xiǎn)作業(yè)場所進(jìn)行打架、打鬧的作業(yè)人員嚴(yán)重違章造成事故的責(zé)任者無故未參加安全管理部門組織的安全培訓(xùn)及考試不合格就參與生產(chǎn)作業(yè)并發(fā)生事故的責(zé)任者造成人員輕傷以上事故的主要責(zé)任者不服從現(xiàn)場安全人員管理或在同一生產(chǎn)崗位現(xiàn)場屢次違章的操作工未按規(guī)定落實(shí)安全防護(hù)措施或未辦理安全（動(dòng)火作業(yè)票）就組織動(dòng)工，并造成事故的單位負(fù)責(zé)人（組長或機(jī)長）含外包單位。

3.4 有下列情形之一的現(xiàn)場作業(yè)違章行為，按現(xiàn)場違章行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：同一班組內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)同一類型違章的，組、機(jī)長要負(fù)責(zé)任，并處以100元罰款；在嚴(yán)禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產(chǎn)作業(yè)要求的著裝進(jìn)入生產(chǎn)車間的罰違反者100元；隨意移動(dòng)、損壞、拆除安全設(shè)施或挪作他用的，罰違反者100元，設(shè)備員、組、機(jī)長、安全員未發(fā)現(xiàn)或自己發(fā)現(xiàn)未及時(shí)監(jiān)督恢復(fù)者，罰設(shè)備員、組、機(jī)長和安全員各100元；操作大型機(jī)械的人員在駕駛室內(nèi)打毛衣、看報(bào)刊雜志、睡覺等或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)的，罰違反者50元；不具備帶電作業(yè)資格的人員進(jìn)行帶電作業(yè)，罰違反者100元；沒有焊工證擅自動(dòng)火焊割作業(yè)的人員，每人次罰款100元；電焊機(jī)二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者100元不按規(guī)定安全要求使用氧氣、乙炔進(jìn)行焊割，周圍五米內(nèi)有易燃易爆物；工作結(jié)束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準(zhǔn)者各1000元；高空作業(yè)不系安全帶罰違反者100元；對(duì)縱容者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者另給行政處分；未拉閘停電、未掛警示牌就進(jìn)行設(shè)備、電氣檢修作業(yè)，罰違反者各100元；未拉閘停電、上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款100元；使用工具器前未作常規(guī)檢查，罰使用人100元；操作鏈條葫蘆時(shí)，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者100元；吊物捆軋不牢，吊裝方法不當(dāng)或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當(dāng)班起重操作人員100元；起吊超過額定負(fù)荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元；沒有使用或不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不關(guān)乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者200元；故意損壞消防器材或取用消防水當(dāng)施工用水，罰責(zé)任人200元；原料堆場和生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)用明火取暖，違者罰款100元；嚴(yán)禁對(duì)有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對(duì)盛過油的容器施焊，罰違反者100元；生產(chǎn)車間低壓配電開關(guān)護(hù)蓋不全，導(dǎo)電部分裸露存在有觸電危險(xiǎn)的，罰工段電氣員和值班電工各100元；制膠操作工使用甲醛配料時(shí)不戴防毒口罩的，罰款100元；邊班作業(yè)的操作工不認(rèn)真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款100元；

3.5 有下列情形之一的管理性違章行為，對(duì)責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究：

不經(jīng)過安全培訓(xùn)和三級(jí)安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責(zé)任人100元；

使用民工不進(jìn)行相應(yīng)的安全教育就安排有危害作業(yè)的，罰使用單位負(fù)責(zé)人100元；

沒有特種工種合格證或雖有證但未及時(shí)年審過期仍從事特殊工種作業(yè)的罰公司辦負(fù)責(zé)人100元；

高處作業(yè)區(qū)域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責(zé)任人100元；

凌空處和坑凹處無安全防護(hù)欄，罰管理轄區(qū)域負(fù)責(zé)人和安全員各100元；

深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的，罰管轄區(qū)負(fù)責(zé)人100元；

原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內(nèi)不處理的，罰原料場和成品庫負(fù)責(zé)人200元；

氧氣庫、乙炔庫的照明未使用防爆電器具，通風(fēng)不良，罰倉庫管理部門負(fù)責(zé)人100元；

高處交叉作業(yè)、拆除工程等危險(xiǎn)作業(yè)四周無安全警戒線的，罰責(zé)任人、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人各100元；

公司、部門、工段領(lǐng)導(dǎo)違反國家安全生產(chǎn)法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，違章指揮生產(chǎn)作業(yè)的，罰責(zé)任人500元；

主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人及安全員發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進(jìn)行處罰的，罰責(zé)任管理人員、安全員各200元；

臨時(shí)用電設(shè)施不規(guī)范（亂拉導(dǎo)線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關(guān)等），追究分管班組長責(zé)任并給予100元罰款；臨時(shí)技巧、維修措施腳手架搭設(shè)不規(guī)范，材料未妥善保管或及時(shí)回收的，追究架了搭設(shè)負(fù)責(zé)人（包括外包工頭）責(zé)任并給予100元罰款，造成事故另行處理。生產(chǎn)現(xiàn)場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產(chǎn)現(xiàn)場擺設(shè)不整齊、不安全的，追究其使用班組負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予100元處罰；生產(chǎn)現(xiàn)場屬物資供應(yīng)部回收的油筒或其它物品不及時(shí)回收，造成環(huán)境污染或財(cái)產(chǎn)損失，追究物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予100元罰款；生產(chǎn)現(xiàn)場消防器材放置地點(diǎn)不明顯，沒有標(biāo)明維護(hù)時(shí)間或未定期檢查的，追究公司消防專干責(zé)任并給予100元處罰；生產(chǎn)現(xiàn)場沒有做到文明生產(chǎn)“五清”或不及時(shí)把廢棄物送到指定地點(diǎn)的，追究當(dāng)班責(zé)任人責(zé)任并給予100元罰款；生產(chǎn)現(xiàn)場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現(xiàn)場管理混亂的，追究生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予100元處罰；生產(chǎn)工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛(wèi)生的，給予管轄區(qū)責(zé)任人100元處罰；各種倉庫內(nèi)物資擺設(shè)不整齊，不分類定位擺設(shè)，不清潔不衛(wèi)生的，給予倉庫管理員和倉庫負(fù)責(zé)人各100元處罰；油庫地面漏油，不及時(shí)清理干凈的，給予倉庫管理員和負(fù)責(zé)人各100元處罰；生產(chǎn)現(xiàn)場沒有足夠的衛(wèi)生設(shè)施或無專人負(fù)責(zé)保持場地整潔的，給予該轄區(qū)管理負(fù)責(zé)人100元處罰；現(xiàn)場生產(chǎn)工作人員沒有按公司統(tǒng)一規(guī)定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者100元罰款；生產(chǎn)部、技術(shù)部、各工段設(shè)備員監(jiān)督工作不到位的，或安全員對(duì)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督工作不到位的，給予責(zé)任人或安全員100元罰款。附則對(duì)員工的安全、文明生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)由部門、工段分管安全負(fù)責(zé)人申報(bào)，生產(chǎn)技術(shù)部（安全辦）審核后統(tǒng)一制表，經(jīng)主管生產(chǎn)安全的副總經(jīng)理簽批后發(fā)放，從公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金中列支。對(duì)集團(tuán)各部門和各公司領(lǐng)導(dǎo)層的獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源中心按安全生產(chǎn)責(zé)任書進(jìn)行考核統(tǒng)一制表，經(jīng)集團(tuán)管理者代表簽批后發(fā)放。對(duì)于各項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由生產(chǎn)部、技術(shù)部或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組開具處罰通知單送財(cái)務(wù)部、辦公室備檔, 由公司財(cái)務(wù)部從其當(dāng)月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統(tǒng)一按規(guī)定辦理。

第五篇：公司制度違反處罰細(xì)則

公司制度違法處罰細(xì)則

(一)員工具有下列行為之一者予以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)給予警告處分。

1、遲到或早退1次，罰款***元； 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次計(jì)半天曠工。

2、曠工半天計(jì)扣一日工資；曠工1天計(jì)扣兩日工資。

3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不履行工作職責(zé)者，每次罰款***元。

4、在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)的書刊或上網(wǎng)、游戲者，每次罰款*****元。

5、擅自離開工作崗位外出、會(huì)客者、不如實(shí)填報(bào)出門報(bào)備單的，每次罰款****元。

6、在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧、閑談?wù)?，每次罰款*****元。

7、對(duì)公司規(guī)定應(yīng)呈報(bào)的事項(xiàng)拖延不報(bào)或提供虛假資料、數(shù)據(jù)、記錄者，每次罰款****元。

8、衛(wèi)生值日不執(zhí)行者每次****元。

9、經(jīng)核實(shí)確因員工原因?qū)е碌目蛻敉对V每次****元。

10、工作缺乏責(zé)任心，任務(wù)未完成當(dāng)月第一次****元，第二次***元，依次遞增。

11、以上各項(xiàng)部門主管級(jí)違反按2倍，公司高管違反按3倍處罰。

11、有其他類似違規(guī)行為的，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予每次罰款****元。

(二)員工具有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款*****元。

1、將自己負(fù)責(zé)管理的公司文件、器材、物品、工具等丟失，造成公司損失者。

2、擾亂公司正常工作秩序或影響他人工作，造成不良影響者。

3、觸犯法律法規(guī)，受到公安機(jī)關(guān)刑事拘留者。

4、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。

(三)員工具有下列行為之一者，予以開除處分；給公司造成重大損失的，同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；觸犯刑法的，移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

1、全年累計(jì)曠工30天以上者。

2、隱瞞重要經(jīng)歷，以不正當(dāng)手段進(jìn)入公司者。

3、違反防火規(guī)定造成火災(zāi)事故者。

4、在公司內(nèi)打架、辱罵他人不聽勸阻者；煽動(dòng)他人鬧事、造成嚴(yán)重后果者。

5、以暴力、恐嚇、脅迫等不正當(dāng)手段防礙他人工作者。

6、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、謀取私利者。

7、利用職務(wù)之便侵占、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)和收受賄賂者。

8、從事與公司有競爭關(guān)系的第二職業(yè)者。

9、任何以公司平臺(tái)接觸的工作關(guān)系得到定單不經(jīng)過公司私自處理者。

10、泄露或出賣公司的經(jīng)營、市場、技術(shù)、財(cái)務(wù)等商業(yè)秘密者。

11、以占有為目的，擅自攜出公司貴重財(cái)物者。

12、因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任者。

13、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定、造成公司重大損失者。

14、屢次完成不了公司下發(fā)任務(wù)且工作態(tài)度給公司造成不良后果者。