第一篇：財務(wù)人員處罰制度

公司財務(wù)人員處罰制度

一、出現(xiàn)下列情況之一者，對財務(wù)人員應(yīng)予解聘：

1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用公司資金。

2、未經(jīng)批準，利用公司賬戶替他人或其他單位套取現(xiàn)金。

3、未經(jīng)批準，將公司資金以個人儲蓄方式存入銀行。

4、違反財務(wù)制度，造成公司財務(wù)工作嚴重混亂。

5、拒絕提供或提供虛假的會計憑證、賬表、文件資料等。

6、偽造、變造、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿等。

7、利用職務(wù)之便非法占有或虛報冒領(lǐng)騙取公司財物。

8、弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密。

9、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受嚴重損失。

10、其他瀆職行為和嚴重錯誤。

二、財務(wù)負責人及經(jīng)辦人違反規(guī)定，除由有關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰外，公司也可對財務(wù)人員給予相應(yīng)罰款：

1、不按規(guī)定使用、保管發(fā)票；丟失、借用或拆頁，除由稅務(wù)部門按《發(fā)票管理規(guī)定》處罰外，對負責人及經(jīng)辦人處每次500元罰款。

2、不按規(guī)定及時編制及提交報表，對當事人以每延期一天處50元罰款。

3、不按規(guī)定使用資金，給公司造成損失的，分清責任后，按所造成損失金額的50％給予罰款。

4、財務(wù)人員對會計報表和財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性、完整性負責，對提供錯誤的報表及數(shù)據(jù)給管理者或投資者造成誤導，發(fā)生損失的根據(jù)情況處以50-500元的罰款。

5、其它違反規(guī)定應(yīng)予處罰的由公司根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

第二篇：處罰制度

安全管理獎懲制度

第一條

前言

為了加強安全管理，確保安全生產(chǎn)，真正做到有章必循，循章必嚴，違章必糾，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，體現(xiàn)“嚴”、“實”的原則，保障員工的安全和健康，使人民的生命和國家財產(chǎn)不受任何損失。杜絕死亡和重傷，減少輕傷，達到安全生產(chǎn)的目的，做到獎懲分明。特制定如下制度。

第二條

獎勵

1.全年生產(chǎn)無死亡，無重傷事故，輕傷不超過國家規(guī)定標準的單位和個人給予獎勵。

2.為促進安全生產(chǎn)，并能提出合理化建議，取得顯著成績的給予獎勵。

3.保護公共財產(chǎn)，防止挽救事故有功，使集體和人民利益免受損失的給予獎勵。

4.制止違章作業(yè)，違章指揮，避免事故發(fā)生的給予獎勵。5.堅守崗位，忠于職守，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績者給予獎勵。

第三條 懲罰

1.入公司未經(jīng)安全培訓，不得安排任何工作，如安排工作上崗后，造成工傷事故的一律不按工傷對待，并對安排上崗的領(lǐng)導罰款200元。

2.每月安全大檢查，對查出的隱患及平時現(xiàn)場查出的問題，在指定的期限必須解決，違者對隱患單位第一責任者（包括坑長、副坑長、廠長、副廠長、部室負責人）每人每項罰款50元。

3.凡出現(xiàn)重傷、死亡事故，單位不評先進，凡個人出現(xiàn)事故，個人不能評先進。

4.發(fā)生死亡（一人次）事故，發(fā)生單位處5000.00元罰款，安全生產(chǎn)第一責任者，包括總經(jīng)理、主管經(jīng)理、安全環(huán)保部主任、正副坑長、安全員、班組長根據(jù)責任大小可罰款50—200元。

5.凡出現(xiàn)重傷事故，事故責任者罰款100—500元，事故單位負責人、安全員、班組長罰款50—200元。

6.凡出現(xiàn)輕傷，對責任人罰款20—50元。

7.重大險肇事故罰責任者20—500元，對單位領(lǐng)導罰款50—200元。

8.發(fā)生重大設(shè)備、生產(chǎn)事故罰責任人50—500元，如造成損失按公司員工獎懲細則進行處罰。

第四條

事故報告

9.單位發(fā)生事故后，隱瞞不報，弄虛作假，一切費用由發(fā)生單位和個人自負，對事故單位的逐級責任者每人罰款100元，事故單位罰款500元。

10.發(fā)生事故后，24小時內(nèi)報安環(huán)部，逾期不報者，一

律不按工傷對待。

11.重大事故，立即報告，保護現(xiàn)場，搶救傷員。12.輕傷事故，當班上報，并寫出書面調(diào)查報告。第五條 違章處罰

1.單位文明生產(chǎn)按照管轄范圍及責任區(qū)域，必須符合國家要求，即（井下五無、四化、三有、二暢通）、地表（三清、三無、一整齊），每檢一次、一項不合格罰所屬單位責任人50元、單位負責人100元。

2.檢查出需要解決或增設(shè)，改善的安全設(shè)施，防塵措施，文明生產(chǎn)等問題，不準推遲解決，違者罰單位第一責任人100—300元。

3.各單位對于安全方面的罰款，不得扣壓、扣留，更不得讓所屬范圍的員工更新平攤，發(fā)現(xiàn)后罰款50—200元。

4.火工器材的領(lǐng)取，必須經(jīng)培訓取得爆破權(quán)有爆破證的人員領(lǐng)取，違者罰發(fā)放員100元，領(lǐng)料員200元。

5.火工材料，必須分開領(lǐng)運，違者罰款200元。6.雷管要裝入雷管兜，隨身攜帶違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

7.裝填炮用金屬工具代替木棍裝填者罰款200元。8.有殘炮不當班排除，每一炮罰100元。9.不按規(guī)定的方法排殘炮罰款100元。

10.爆破必須設(shè)立警戒，如無警戒或不合理，罰款200元。

11.每班用不完的火工材料要交回火藥庫，并辦理手續(xù)，不得存放其它地方，違者每次罰款100元。

12.爆破時，三炮以下用導火線點火法，導火線長度不少于1米；三炮以上禁止單點，違者罰款100—200元，導火線長度小于1米，罰款100元。

13.邊打眼邊裝藥，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

14.入坑不帶安全帽者，或井下隨意摘掉帽者罰款100元。

15.酒后下井、上崗，罰款100元，并停止工作。16.在井下作業(yè)的員工平躺睡臥井內(nèi)罰款100元。17.作業(yè)前，不敲邦問頂，不及時處理浮石者每人罰款100元，每發(fā)現(xiàn)一塊15cm浮石，罰當班班長頂浮石作業(yè)的人員每人50元。

18.作業(yè)面必須濕式作業(yè)，打干眼，對碴石不進行噴灑水，不沖洗巖邦頂板罰款100元。

19.從事粉塵作業(yè)的員工，作業(yè)時不戴防塵口罩者罰款20-50元。

20.禁止在電機車線上掛放物品，違者罰款50元。21.井下電線、電纜、電器設(shè)備不得有裸露、缺盒、缺蓋現(xiàn)象，違者罰款50-100元。

22.私自損壞安全設(shè)施或涂改安全標志牌罰款20—100元。

23.一人推多車、放野車、爬車、蹬車，罰款200元。24.斜井蹬車罰款500元。

25.平巷運輸，前后車距在20米以外，因距離近撞傷人或設(shè)備，根據(jù)情節(jié)輕重，罰款200—1000元。

26.井下電機車司機，必須戴安全帽，過往巷道口、道岔、交叉處，必須警鈴、鳴笛，違者罰款50-200元，超速行駛罰款100元。

27.卷揚工必須遵過安全操作規(guī)程。開車前必須檢查電氣、設(shè)備、油壓、制動等系統(tǒng)是否完好，不準帶病作業(yè)，違者罰款100—500元。

28.卷揚司機未聽清信號用途時，不準開車，違者罰款200—1000元，由于違章操作造成重大人身、設(shè)備事故追究刑事責任。

29.卷揚工由于精力不集中，造成過卷，根據(jù)損失情況，罰款100—1000元。

30.卷揚工操作必須是一個操作，一人監(jiān)護，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元。

31.井口信號工要忠于職守，認真打準信號，由于信號有誤造成損失罰款200—1000元，重大事故追究刑事責任。

32.井口信號工要維持井口乘罐人員秩序，防止發(fā)生事故，不負責任罰款200元。

33.信號工要關(guān)好井門、罐門乘罐不超員，違者罰款100

元，乘罐人員不按規(guī)定方向上罐，罰上罐人員每人100元。

34.信號工運送設(shè)備，材料要指揮好，防止發(fā)生事故，違者罰款100—1000元。

35.信號工不負責任，造成礦車墜井，罰款1000元。36.斜井、豎井車場必須安裝阻車器，井口安裝井門，并且隨時關(guān)上，違者罰款100-500元。

37.斜井掛鏈必須安全可靠，防止跑車，如發(fā)生跑車事故，罰款200—1000元，情節(jié)嚴重，損失嚴重追究刑事責任。

38.鑿巖工必須按操作規(guī)程操作，違者按以下制度論處： 39.不參加安全活動者，每缺一人次罰款20元，罰單位領(lǐng)導50元。

40.任何人員不準跨越運轉(zhuǎn)的卷揚、電耙、絞車綱絲繩，違者罰款100-500元。

41.班中飲酒罰款50—100元，停止工作。班前飲酒禁止上崗，違者罰款100-500元。

42.不交接班連續(xù)疲勞上崗罰款100-200元，交接不清罰款100元。

43.接觸機械的女工必須戴女工帽、作業(yè)服上崗，不準穿高跟鞋、拖鞋違者罰款20元。

44.正常情況下，不能頂替非工種的員工啟動、關(guān)閉機器，違者罰款50-200元。

45.不能跨越欄桿、皮帶及旋轉(zhuǎn)機器，違者罰款50-200

元。

46.高空作業(yè)必須系安全帶，并有專人監(jiān)護，違者罰款200-500元,罰相關(guān)單位負責人300元。

47.未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導批準，不得私自領(lǐng)無關(guān)人員進入車間，違者罰款50元。

48.嚴禁在車間墻壁上亂寫亂畫，違者罰款10元。49.保持車間衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，違者罰款50—100元。50.機器加工工作，必須戴防護眼鏡、套袖，違者罰款20元。

51.電工上電線桿作業(yè)必須系安全帶，違者罰款50-100元。

52.要害部位嚴禁非工作人員進入，違者罰款50-100元。53.嚴格執(zhí)行劇毒、爆炸物品管理制度，違者視情節(jié)給予罰款100—500元。

54.有毒、有害物品不得亂放，應(yīng)嚴格管理，違者罰款100元。

55.尾礦排放，不得發(fā)生泄漏現(xiàn)象，尾礦庫外泄一次，罰款500元。

56.班中睡崗，罰款50元。

57.特殊工程作業(yè)時，必須正確穿戴好，安全防護用品、用具，違者罰款50-300元。

58.各類機械設(shè)備防護裝置不齊全，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款

100元。

59.井下各施工地點必須有設(shè)計和計劃，并要制定作業(yè)規(guī)程施工否則罰設(shè)計單位負責人、工程技術(shù)人員100—500元。

60.生產(chǎn)單位大型檢修，如月檢季檢年檢，必須制定檢修安全技術(shù)措施，否則罰檢修單位1000元，正副坑長、正副廠長每人50—100元。

61.每班必須組織好班前會，違者罰單位負責人50元，班長50元，安全員50元。

62.對安全督查人員發(fā)現(xiàn)的隱患問題,不主動配合安全督查人員要求進行整改的,罰當事人100-300元,罰相關(guān)單位負責人200元。

第六條 罰款由安全環(huán)保部執(zhí)行，財務(wù)部代扣代管，做為?？顚Ｓ?。

第七條 本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)由公司安全生產(chǎn)管理委員會執(zhí)行。

一、總則

1、各有關(guān)施工生產(chǎn)單位必須認真組織每周一的安全自查活動，并在周例會會前書面報交安全環(huán)保部，未組織檢查、弄虛作假者每次罰款200元。礦組織的周二安全檢查及每員月的安全大檢查（包括上級組織的安全大檢查），各有關(guān)單位必須安排人員參加（至少一名領(lǐng)導和一名電工），未參加檢查，每次罰款20—100元。

2、崗位工或特殊工種不持證上崗，按20元／人次處罰。

3、井口檢身人員工作失職，造成職工攜帶煙火下井或酒后下井，罰檢身人員50元，罰責任者100元，情節(jié)嚴重的給予開除工作籍。

4、礦召開的各種安全會議、專題會議及其它會議無故不參加的單位罰款50元／次，遲到罰款20元／次。

5、發(fā)生事故不及時匯報或不積極組織搶救的，罰責任者100元，造成嚴重后果的將根據(jù)情節(jié)輕重由礦研究處理。

6、規(guī)程措施必須嚴格執(zhí)行會審制度，對不組織會審的部門主管每次罰款100元，?對無措施指揮生產(chǎn)的責任者每次罰款100元，造成事故的由礦研究處理。

7、職工變更工種，新工人入礦未按規(guī)定組織安全技術(shù)培訓或未建立師徒合同，罰責任者50元。

井人員不穿工作服、不戴安全帽、不佩帶礦燈入井者罰款50元。工違反勞動紀律、有下列情況之一者，罰款50--100元.⑴脫崗者（情節(jié)嚴重者取上限，其它按下限）。⑵在崗上或井下睡覺者（情節(jié)嚴重者取上限，其它按下限）。⑶在崗上或井下打架斗歐者（取上限）。⑷在崗上打毛衣、打牌、看小說或做與工作無關(guān)的事情者。⑸未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，自找他人代崗者。⑹酒后上崗者。

⑺不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班者（要害工種取上限）。⑻作業(yè)人員不聽從安全生產(chǎn)指揮者。

10、損壞機電設(shè)備、通風設(shè)施、通訊設(shè)施、井下路標和各種安全設(shè)備設(shè)施者，除對責任者按經(jīng)濟損失的兩倍賠償外，還執(zhí)行100--200元的罰款，屬于有意破壞者，一經(jīng)查實，將給予降級，情節(jié)嚴重者開除工作籍。

11、安檢員、瓦檢員、班組長、區(qū)隊長不認真執(zhí)行“一班三匯報”制度者，罰款20元／人、次。

12、對敢于堅持安全生產(chǎn)、抵制“三違”的人和事進行打擊報復者，一經(jīng)查實，將給予100—500元罰款，情節(jié)嚴重者追究刑事責任。

13、采煤、掘進等施工生產(chǎn)單位，不按規(guī)程、措施要求施工，當安監(jiān)員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，?不及時進行整改的，?有權(quán)作出停止生產(chǎn)進行整改的決定，每停頭（面）整改一次，罰款100--1000元。

14、有關(guān)施工單位對于礦臨時安排的工作未完成或未落實的，視情節(jié)每次按100—1000元處罰，二次安排在規(guī)定的時間未完成的，將按第一次的罰款金額加倍處罰。

二、掘進施工

凡作業(yè)規(guī)程規(guī)定必須使用點柱作迎頭臨時支護的掘進工作面未按規(guī)定設(shè)臨時支付的，每次罰款200—500元。

井巷開挖基礎(chǔ)、擴幫、挑頂過程中，未按規(guī)定采取臨時支護措施的，每次罰款100—500元。巷道開門及巷道貫透未按措施要求加強支護的，每次罰施工單位200—1000元，罰負責人50元、?技術(shù)員30元、當班指揮施工的班長罰50元、當班參加作業(yè)的工人每人罰款20元。架棚巷道不按規(guī)定支設(shè)撐木或拉桿、空幫空頂，?對當班班長罰款50元，工人每人罰款20元，因材料不到位造成上述情況的，罰負責人50元、技術(shù)員30元。

5、錨噴巷道不按規(guī)定正確布置錨桿的密度、角度、深度錨噴的噴漿厚度不夠，頂板破碎帶未輔網(wǎng)護頂者，對施工單位處以30元／m罰款，每根錨感桿罰款20元，連接不好的網(wǎng)每塊20元（以規(guī)程、措施規(guī)定為準）。凡將錨桿鋸短或砸扁 使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元/根，情節(jié)嚴重者給予開除工作籍。

6、溜子機頭機尾必須打上穩(wěn)固可靠的壓柱，否則缺一處罰溜子司機及當班班長各50元。

7、使用扒裝機作業(yè)的掘進工作面，有下列情況時處以罰款：

（1）扒裝機無專用操作手把而用其它材料代替時，罰司機和當班班長各30元／次，罰負責人50元／天，直至停止使用。

（2）扒裝機鋼絲繩打結(jié)而繼續(xù)使用時，按每個結(jié)20元累加處罰責任者。

（3）扒裝機距迎頭的距離超過規(guī)程規(guī)定的，對當班班長、跟班隊長各罰款30元，對該區(qū)負責人罰款50元／天。

（4）扒裝機運行過程中，扒斗行走區(qū)間有人逗留或工作時，罰當班班長100元。并對耙裝

機司機及逗留人員分別罰款150元。

（5）耙裝機導向輪拴在幫頂支護錨桿上使用的，對責任者罰款100元／次。

8、錨桿眼和爆破眼打干眼的，每次罰責任人200元。

9、掘進工作面炮后不灑水降塵就出貨的，對當班班長罰款50元／次，對參加作業(yè)人員每人罰款30元／次，瓦檢員監(jiān)督停止施工。

三、放炮及火工品管理

采掘工作面空頂距超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定而不進行支護的，嚴禁從事打眼工作，否則對責任者罰款100元／米。

無爆破證人員不準從事爆破工作，否則對無證上崗人員及安排其上崗的值班干部各罰款200元。

放炮員不使用專用背具和雷管箱，而使炸藥、雷管混裝的，罰放炮員50元／次，對無專用背具和雷管箱的放炮員發(fā)放炸藥的藥庫發(fā)放員，每查出一次罰款50元。

采掘工作面無專用的炸藥、雷管箱或毀壞未及時修理更換的，罰負責人100元；兩箱齊全完好而放炮員沒有上蓋加鎖或?qū)⒄ㄋ幚坠芑煅b入同一箱內(nèi)，罰放炮員100元。

未經(jīng)允許從井下攜帶炸藥出井者，除按治安管理規(guī)定處罰外，對偷盜者按所盜火工品原值的20倍罰款，罰被盜單位主要領(lǐng)導200元／次。造成嚴重后果的另外追究刑事責任。出現(xiàn)下列違章放炮情況之一者，均處以罰款： １、未執(zhí)行“一炮三檢查”（裝藥前、放炮前、放炮后均要認真檢查作業(yè)地點瓦斯及進風情況）?的，罰瓦檢員、班組長及放炮員各50元／次。放明炮、糊炮者，罰100元／次，造成事故，由礦研究處理意見。

２、放炮不實行正向裝藥或不使用水炮泥的，罰放炮員50元／次；炮泥裝填結(jié)構(gòu)不合理的（未按從眼底往外：底藥→引藥→黃泥→水炮泥→黃泥填滿眼），罰放炮員20元／次。３、掘進頭不執(zhí)行一次裝藥一次起爆的，罰放炮員50元／次。４、放炮母線不掛在腰線位置或母線之間出現(xiàn)明接頭、母線與雷管腳線之間不用絕緣膠布包扎的，罰放炮員50元／次；母線明接頭罰放炮員50元／個。

５、放炮前未按規(guī)定發(fā)出警號或采掘工作面所有人員未達到指定地點就響炮的，罰放炮員100元／次，并追究瓦檢員、安檢員、班組長責任，同時追究放炮員的責任。

６、井下使用非放炮器放炮或同一工作面使用兩臺及以上放炮器放炮的，罰放炮員和當班班長各100元，情節(jié)嚴重的給予降級直至開除工作籍。７、短母線放炮者，每少1m罰放炮員5元。

８、毫秒雷管煤巷頭按串聯(lián)之外的其他方式聯(lián)接的，罰責任者30元／次。９、放炮員不隨身攜帶放炮器鑰匙或非放炮員隨身攜帶放炮器鑰匙的，罰責任者30元／次。

10、不執(zhí)行“三人聯(lián)鎖”放炮制度，罰瓦檢員、放炮員、班組長各50元／次。

11、炸藥箱放置位置不當或裝配引藥未避開電氣設(shè)備的，罰班組長、放炮員各30元／次。

12、打眼、裝藥平行作業(yè)的，罰打眼工、放炮員50元／人次。

13、在井下擅自拆裝放炮器或用放炮方法檢查母線故障、放炮器故障者，罰責任者50元／次，并追究瓦斯檢查員的責任。

14、使用非專用木、竹質(zhì)炮棍或用力沖擊搗實藥卷的，罰裝藥者10元／孔。

15、當班放炮完畢，剩余炸藥雷管未及時退還藥庫消帳或轉(zhuǎn)交下一班放炮員并記錄清楚者，罰當班放炮員50元／次；炸藥庫保管員不認真清點消帳的，罰保管員30元／次，拒絕回收的罰藥庫保管員100元／次，并追究單位領(lǐng)導責任。

16、炸藥雷管及其他設(shè)備未移至安全地點就放炮的，罰放炮員100元／次。

17、工作面停風或風量不足時放炮的，罰瓦檢員、班長及放炮員各100元／次。

18、炮未放響，班（組）長、瓦檢員和放炮員必須待足30分鐘后同時巡視工作面進行檢查，?否則罰班（組）長、瓦檢員、放炮員各50元。

(七)處理瞎炮時，有下列違章行為的，處以罰款：

１、無專人（班組長）指揮處理瞎炮的，罰班組長30元／次，罰擅自處理者20元／次。２、用手鎬等工具挖或硬拽瞎炮雷管腳線的，罰班組長及操作者各50元／次。３、在瞎眼上用打眼的方法掏出藥卷或雷管的，罰責任者50元／次。

４、用高壓風力吹瞎眼或殘眼內(nèi)的炸藥雷管的，罰責任者40元／次。

5、瞎炮未處理完畢，在有瞎炮的地點附近進行與處理瞎炮無關(guān)工作或圍觀的，罰違章者20元／人次。

6、當班處理瞎炮未完，不在現(xiàn)場向下一的班長和放炮員交待清楚的，罰責任者50元。

（八）銷毀失效的炸藥雷管無專門措施或不按措施落實的，罰責任者50元/次。

（九）地面、井下用車輛運輸炸藥雷管無專人押送者，罰物資供應(yīng)部負責人或經(jīng)警隊長50元/次。

五、“一通三防

(一)通風管理出現(xiàn)下列情況之一者，予以罰款：

１、因巷道布置不合理，造成不必要串聯(lián)通風，罰技術(shù)科主要負責人100元，技術(shù)負責人50元；并采取措施，盡量杜絕串聯(lián)通風。

２、系統(tǒng)風量達不到作業(yè)規(guī)程和《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，罰通風負責人100元，技術(shù)負責人50元，并責令立即制定措施對系統(tǒng)風量調(diào)整，做到以風定產(chǎn)。３、調(diào)整和改變通風系統(tǒng)時，無總工程師批準的調(diào)整和改變通風系統(tǒng)的安全技術(shù)措施或不按總工程師批準的通風系統(tǒng)調(diào)整和改變方案進行通風系統(tǒng)調(diào)整的，?罰通風負責人、技術(shù)負責人各100元，并且追究責任給予處分。

４、未經(jīng)礦總工程師（或副總工程師）批準，擅停主扇運轉(zhuǎn)者，罰有關(guān)責任人300元，對主要責任按“一通三防”管理規(guī)定中第五十一條執(zhí)行。

５、掘進作業(yè)規(guī)程或施工措施中無局部通風設(shè)計者，罰編制和審批人員各50元。

６、局扇不按規(guī)定上架或吊掛，未安消音器和過渡鐵風筒的，罰安裝單位行政、技術(shù)負責人各100元；通風工區(qū)不予監(jiān)督而使局扇投入運轉(zhuǎn)的罰通風負責人、技術(shù)負責人各50元。７、局扇未落實人員看管的，罰通風負責人50元。

８、在有風筒處進行施工不采取保護措施而影響掘進頭正常通風的，罰施工單位當班現(xiàn)場負責人50元，當班施工人員20元／人，并包賠被影響掘進頭施工人員工資。

９、巷道貫通前，無調(diào)整通風系統(tǒng)的安全技術(shù)措施或貫通后不及時調(diào)整通風系統(tǒng)，罰通風負責人、技術(shù)負責人各50元，并按重大事故追究。

10、巷道維修或老巷回收沒有制定落實通風措施的，罰通風負責人50元，技術(shù)負責人30元。

11、供風地點風筒口到迎頭距離超過規(guī)定者，罰當班負責延接風筒負責人每超1m罰20元。

12、凡發(fā)生局扇吸循環(huán)風的，罰通風工區(qū)500元，負責人150元，技術(shù)主管100元，其余250元由測風員及當班瓦檢員承擔。

13、風筒有一處破口漏風罰責任者30元，有一環(huán)沒吊或一處不平直罰責任者5元，以此類推。

14、在通風巷道內(nèi)堆放物料堵塞巷道斷面1/3以上者，罰堆放者50元；測風站前后20m內(nèi)堆放雜物者罰堆放者30元。

15、隨意打開風門不立即關(guān)閉或?qū)傻里L門同時打開導致風流短路罰責任者100元，罰看風門工50元。

16、被損壞的通風設(shè)施不及時修復，造成風流失控者，罰通風負責人150元，技術(shù)負責人100元，并且要追究有關(guān)人員責任。

17、推車過風門時用車直接撞開風門的，罰責任者50元／人，罰看風門工30元。

18、損壞通風設(shè)施者除按該設(shè)施原值的兩倍進行賠償外，對主要責任者降一檔工資，直至開除礦籍。

19、利用擴散方式通風距離超過6m者，罰責任者30元。

20、無計劃停電造成主扇或局扇停風影響安全者，罰責任者50元；導致無計劃排放瓦斯的，對責任者罰200元，并另行追究責任，特殊情況系統(tǒng)停電除外。

21、擠壓、撕裂、斷開風筒或擅自將迎頭風筒摘下者，罰責任者100元，情節(jié)嚴重的給予處分。

22、主扇或局扇停風后，井下任何地點風流未恢復正常且未證實瓦斯?jié)舛仍?％以下即擅自送電者，?除對責任者罰款200元外另行嚴肅追查處理。

23、測風員不按規(guī)定及時測風或填寫測風牌板者，罰測風員15元／天。(二)瓦斯管理有下列情況者，執(zhí)行罰款：

１、瓦斯檢員漏檢、假檢或不及時填寫牌板及手冊者，罰100元／天，情節(jié)嚴重給予降級直至開除。

２、井下作業(yè)地點停電停風或瓦斯超限，不果斷停止作業(yè)、撤出人員或不及時向礦調(diào)度匯報者，?罰施工單位現(xiàn)場責任人50元，瓦檢員不匯報、不撤人工作失職給予降級直至開除。３、超過6m的盲巷不及時處理的，罰通風負責人50元，技術(shù)負責人30元；

４、除瓦檢員進入柵欄內(nèi)檢查瓦斯外，其他無關(guān)人員擅自進入的，罰責任者30元；

５、瓦檢器、便攜式瓦斯報警儀和瓦斯報警斷電儀探頭不及時檢查校正，造成指示偏差時，罰責任者50元／臺件；

６、瓦斯日報表不及時送交礦有關(guān)領(lǐng)導和有關(guān)單位的，罰責任者20元／次；

７、回采工作面上隅角（落山角）瓦斯超限不及時采取有效措施處理者，罰責任者50元／次；

８、老巷、盲巷或采掘工作面回收完畢不及時封閉者，罰通風負責人50元，技術(shù)負責人20元。

９、瓦斯抽放系統(tǒng)漏氣不及時處理或管內(nèi)存水不及時排放者罰責任者50元／處。

(三)排放瓦斯無專門措施或措施不按要求編制審批以及不按措施規(guī)定排放者，屬嚴重違章，須從重追查處罰，直至開除工作籍。

(四)局扇及其啟動設(shè)備安設(shè)不合理，造成循環(huán)風、串聯(lián)風的，罰責任者100元。

(五)采掘工作面正常開工，沒有及時安裝瓦斯自動報警斷電儀或甩開兩閉鎖不用者，屬嚴重違章，嚴肅追查從重處罰。斷電儀發(fā)生故障必須立即修復或更換，每拖延一個班，罰款500—5000元，依此類推。

(六)損壞安全監(jiān)測設(shè)備的，除按設(shè)備原價兩倍賠償外，按“一通三防”十項規(guī)定進行處罰。未按規(guī)定設(shè)置瓦斯傳感器報警值、斷電值或閉鎖裝置不靈敏可靠的，每次罰款200—1000元。(七)防塵管理出現(xiàn)下列情況之一者予以罰款： １、防塵設(shè)施不齊全或不用的，罰責任者50元。２、煤塵堆積不及時清掃，罰責任者50元。

３、采掘工作面無防塵水或水量不足，不積極組織解決的，罰責任者50元。４、運輸機巷道的轉(zhuǎn)載點以及其他所有安設(shè)防塵管路的巷道未按規(guī)定安設(shè)噴霧裝置和防塵三通閘閥者，每少一個罰責任單位30元。

５、測塵員不及時測塵或報送測塵報表者，罰15元／次。

６、采煤機、掘進機無水割煤（巖）罰責任者100元／次，正常出煤時回風巷道內(nèi)噴霧設(shè)施不開啟罰責任者50元／組，?掘進頭放炮時其回風道內(nèi)噴霧設(shè)施不開啟罰責任者50元／組，?運輸機巷道出煤（矸）時轉(zhuǎn)載點噴霧不正常開啟（稀煤除外）罰責任者20元／組。

(八)構(gòu)筑通風設(shè)施有下列情況之一者予以罰款。

１、采面結(jié)束后一個月內(nèi)有關(guān)單位不及時回收完畢而影響采空區(qū)封閉的，罰責任單位有關(guān)責任者100--200元。

２、密閉周邊不進硬幫硬底，罰施工的班排長50元，其他施工人員30元／人。

３、通風工區(qū)無通風設(shè)施安裝設(shè)計、質(zhì)量驗收記錄，罰通風工區(qū)單項工程通風設(shè)施20元／項。

４、密閉等通風設(shè)施前后20m范圍內(nèi)雜物堆積不清理運出的，罰責任者50元。

５、封閉巷道或采空區(qū)時，未經(jīng)有關(guān)礦領(lǐng)導認可，把設(shè)備、材料封閉在巷道內(nèi)的，除按損失價值的兩倍賠償外，并對責任者罰款100元（根據(jù)情況進行追究）。６、在使用巷道內(nèi)或備用巷道內(nèi)構(gòu)筑風門、風墻等設(shè)施時，不設(shè)計和施工電纜管線孔的，罰責任者20元。

７、啟封密閉和火區(qū)或在車輛過往頻繁的巷道內(nèi)構(gòu)筑通風設(shè)施時，無專門的安全技術(shù)措施或不兌現(xiàn)措施者，罰責任者100元。

8、構(gòu)建密閉時，不按設(shè)計安設(shè)測定密閉內(nèi)氣體的導管或留泄水孔等時，罰責任者20元。

9、對通風設(shè)施不建立臺帳和牌板管理，罰通風工區(qū)技術(shù)負責人200元。(九)井下防滅火出現(xiàn)下列情況的予以罰款：

１、井下主要運輸機巷、機房、硐室及炸藥庫等要害場所無齊全完好的防滅火器材者，罰管理、使用單位主要負責人50元／處；不認真執(zhí)行交接班而損壞或丟失者，除按原價賠償外，并罰款50元。

２、井口房、通風機房和瓦斯泵房附近20m內(nèi)嚴禁有煙火，其內(nèi)不得用爐取暖，不得有明火，否則對責任者處以50元罰款。

３、井下嚴禁使用燈泡和電爐取暖，否則對責任者降一檔工資，開除礦籍處分。

４、井下和井口房從事焊接工作時，必須遵守?《煤礦安全規(guī)程2001》第223條的規(guī)定，否則對責任者罰款100元。５、井下嚴禁存放可燃性油脂和亂丟用過的棉紗、布頭等物，嚴禁將剩油、廢油潑灑在井下，否則對責任者罰款50元。

6、井下火區(qū)封閉后，通風區(qū)和救護隊要經(jīng)常檢查火區(qū)內(nèi)有害氣體的濃度并取樣化驗，建立臺帳，否則，罰責任者20元／處。

7、井下電氣設(shè)備著火時，必須首先切斷電源，并只準用不導電的滅火器材滅火，否則，罰責任者50元。

8、任何人發(fā)現(xiàn)井下火災(zāi)時，應(yīng)立即采取一切可能的方法直接滅火，控制火勢，并迅速報告礦調(diào)度，否則，對責任者罰款100元。

9、井下電氣設(shè)備的過流保險大于規(guī)定值時，按失爆性質(zhì)予以罰款。

10、每月井下由通風牽頭，地面由保衛(wèi)科組織一次防火工作檢查，不組織者罰50元／次，不參加者50元／次。

11、對查出的火災(zāi)隱患不及時組織整改者，罰責任者50元／次。(十)井下路標牌板管理中出現(xiàn)如下情況時予以處罰：

１、井下的岔道口都必須設(shè)置路標，寫明所在地點，指明通到地面安全出口的方向，否則，罰責任單位或責任者20元／處。

２、涂抹路標或破壞牌板者，對責任者降一檔工資的處分。

３、涂抹或破壞路標牌板的責任者所在單位主要領(lǐng)導負連帶責任，處以罰款50元／次。(十一)其它有關(guān)處罰按礦“一通三防”十項管理制度執(zhí)行。

八、巷道維修

巷道失修嚴重危及安全而不及時采取措施維修加固的，由安全經(jīng)理牽頭組織追查，對責任者

處以至少100元罰款。

獨頭巷道維修時，不執(zhí)行由外往里逐棚修復順序的，對責任者罰款50元。其他參照采掘的規(guī)定執(zhí)行。運輸提升

1、電機車司機離開操作位置時沒有切斷電動機或沒有將控制手把取下、扳緊車閘，罰電機車司機30元。

2、無電機車司機合格證操作電機車的，對責任者罰款50元。

3、電機車的燈、鈴、閘、連接器以及撒砂裝置必須經(jīng)常檢查維修，任何一項不正?；蚍辣糠质シ辣阅?，均罰責任者20元/次。

4、列車在過道岔、拐彎道、出硐口、調(diào)車場及地面工業(yè)廣場運行時不減速、不鳴笛者，罰機車司機20元。

5、列車在行駛時沒有前照明或后尾紅燈的罰司機或押車工 20—50元。

6、機車與礦車及礦車與礦車之間的聯(lián)結(jié)，使用非專用插銷和三環(huán)扣聯(lián)結(jié)的，罰押運工30元，司機20元。

7、礦車聯(lián)結(jié)處缺碰頭或鎖口及礦車嚴重變形不及時修復的，罰款10元/個。

8、違章爬、蹬、跳車的每次罰款50—200元/人

9、機車違章捎帶非本機車人員的，對機車司機、押車工和乘車者各罰50元。

10、機車司機和押車工不聽從運輸調(diào)度指揮，擅自改變行車路線，罰司機、押車工各100元，造成事故的從重處罰直至開除。

11、使用期限較長的小絞車沒有打固定基礎(chǔ)或四壓兩戧柱不牢固，絞車無護板，罰使用單位負責人100元。

12、非絞車司機操作絞車或絞車司機信號不明開動絞車的，罰責任者50元，無提升信號裝置罰責任單位100元。

13、掛鉤工沒有認真使用正規(guī)插銷或插銷不到位，不掛保險繩或直接用保險繩代替鉤頭提放車以及掛車數(shù)超出措施規(guī)定的，不管造成事故與否，罰掛鉤工100—200元，情節(jié)嚴重者開出工作籍。

14、掛鉤工在操作時使用鎖口圈變形，沒有碰頭的礦車、不合格的三環(huán)和插銷，罰責任者50元/個。

15、主提升井筒或斜巷變坡點、甩車道的地輥天輪不齊全、不運轉(zhuǎn)的，罰責任單位50元/個。

16、裝車超高、超寬的，罰責任單位20元/車。

17、提升絞車的各類保護裝置不完備、不可靠者，嚴禁開車使用，并罰責任單位50元。

18、絞車使用中或礦車在半道而司機擅自脫離崗位的，罰絞車司機50元，造成嚴重后果的另行追查處理。

19、小絞車鋼絲繩斷絲或磨損超過規(guī)定或鋼絲繩嚴重扭曲變形以及垛繩處連接固定不符合規(guī)定的，罰責任單位50元。

20、絞車滾筒上最后剩余的鋼絲繩纏繞數(shù)不符合規(guī)定的，罰責任單位負責人50元，罰操作絞車者30元。

21、絞車司機在開車前沒有事先檢查絞車零部件齊全完好情況的，罰司機20元。

十、對管理人員的處罰

(一)副總及以上礦領(lǐng)導出現(xiàn)下列情形予以處罰：

１、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元／次，造成重傷及以上事故的罰100元／次，造成重大事故的由礦 研究處理。

２、對分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的安全事故負連帶責任。一般事故罰50元／

次，重傷事故罰100元／次，重大事故由礦 研究處理。并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，提出初步處理意見。

３、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時組織、安排落實處理的，如果造成一般安全事故罰100元／次，重傷事故罰200元／次，造成重大事故由礦 研究處理。４、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時向有關(guān)分管領(lǐng)導通報并督促落實處理而造成重傷事故的罰100元／次，造成重大事故的由礦 研究處理。５、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患不盯在現(xiàn)場立即組織處理或當班未處理完不在現(xiàn)場向下一班帶班領(lǐng)導交待清楚就離開的，罰100元／次，造成事故的由礦 研究處理。

６、擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全、違章指揮的，罰款50元／次，造成事故的罰200元／次，造成重傷以上事故的由礦 研究處理。

７、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的不安全隱患，必須認真對待，給予明確答復，采取相應(yīng)措施組織落實處理，否則按本條第二款的規(guī)定進行處罰。

８、對自己在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及人員不制止，不處理的，罰款50元／次，造成事故的由礦 研究處理。

９、不得為業(yè)務(wù)部門追究的安全事故責任者說情、打招呼，違者報礦 處理。

10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會議，并對本身分管范圍內(nèi)的安全工作作出詳細的安排、部署，無故不參加者，罰款50元／次。(二)業(yè)務(wù)部門工作人員出現(xiàn)以下情況予以處罰：

１、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元／次，造成重傷事故罰100元／次，造成重大事故由礦研究處理。

２、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類不安全隱患必須向施工單位現(xiàn)場跟班人員交待清楚，限期整改好，到期進行驗收；同時向礦分管領(lǐng)導匯報，并通知施工單位。?否則，罰款30元／次，造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

３、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患，必須盯在現(xiàn)場，督促施工單位立即進行處理，?并及時匯報礦調(diào)度。否則，罰50元／次，造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

４、業(yè)務(wù)部門主管，因自己或下屬工作人員管理不到位，工作落實不到位或失誤的，?罰30元／次，對造成一般事故的罰50元／次，造成重傷事故的，罰100元／次，造成重大事故的由礦研究處理。

５、在井下發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即給予制止，提出處罰意見交安檢站執(zhí)行，?并向違章者所在單位領(lǐng)導通報。否則，罰款30元／次，造成事故的，由安全經(jīng)理組織追查處理。６、業(yè)務(wù)部門工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，重生產(chǎn)，輕安全，違章指揮的，罰50元／次；造成一般事故罰100元／次，造成重傷以上人身事故的降一級工資。

７、業(yè)務(wù)部門工作人員檢查工作不認真細致，走馬觀花，導致事故隱患不能得到及時發(fā)現(xiàn)和排除的，罰30元／次；造成事故的，罰100元／次，造成重大事故的降一級工資。８、業(yè)務(wù)部門追查事故時徇私舞弊，弄虛作假，欺上瞞下的，罰款100元／次。

９、業(yè)務(wù)部門不派人參加礦組織的安全大檢查的，罰部門主管50元／次；指派的人員不聽安排或無故不參加的，罰責任者50元／次。

10、每項工程開工前，由施工單位提出申請，礦工程部組織有關(guān)部門按措施要求對該項工程的前期準備工作進行驗收，?符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開工合格證方可開工。工程部不組織，罰100元／次；有關(guān)部門不派人參加的罰100元／人次；不符合開工條件而強行開工的罰同意開工者200元；造成事故的每次降一檔工資。

11、政工部不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定組織培訓或有關(guān)部門不參加的，對責任單位和主管罰100元。

(三)生產(chǎn)、輔助工區(qū)干部和專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)下列情況予以處罰：

１、嚴于職守，堅持不安全不生產(chǎn)原則，如失職，不堅持原則，發(fā)現(xiàn)一次罰50元；由自身原因當月出現(xiàn)三次及以上者，降一級工資。

２、對業(yè)務(wù)部門所查出的不安全隱患，必須按要求安排落實處理。不落實處理的罰50元／次，造成一般事故的罰100元／次，造成重傷以上事故的降一級工資。３、深入井下及時查找自身所轄范圍內(nèi)存在的不安全隱患。如對自己轄區(qū)內(nèi)存在的不安全問題視而不見，?每出現(xiàn)一次罰款50元，造成事故的降一級工資。

４、違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險蠻干不加制止，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

５、必須堅持一工程一措施。措施的編制在安全上要有針對性，并做到字跡清晰、?圖文并茂；每份措施必須傳達到所有施工人員并履行簽字手續(xù)。沒措施嚴禁安排開工。對未參加規(guī)程措施學習簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，對責任者罰50元／次，“規(guī)程、措施”簽字依據(jù)，及時送一份到安檢站，否則，每份罰20元，并限期送達。

６、對本單位的“三違”人員不得縱容、包庇，更不得干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”?人員的查處，必須積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的追查，否則，罰責任者200元／次，并追究領(lǐng)導責任。７、主管負責人和技術(shù)員必須參加礦組織安全大檢查，對查出的問題必須按要求及時組織整改，?當班處理不完的，現(xiàn)場移交下一班處理，?并把處理情況及時反饋到有關(guān)業(yè)務(wù)科室和礦分管領(lǐng)導，否則，罰責任者50元／次。

8、安排無證人員擔任特殊崗位工作的罰50元／次。

9、負責人、?書記對調(diào)入本區(qū)（隊）實習期未滿的工人必須簽訂師徒合同。?不訂的，罰負責人、書記各50元／人次；造成事故的，降一級工資。

十一、附 則

發(fā)生本細則未列舉的“三違”現(xiàn)象或危及安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，參照本細則相近的條款進行處罰，涉及法律犯罪的“三違”行為由上級或司法部門根據(jù)法律裁決。

凡因“三違”罰款無法落實到人頭的，罰款金額落實到責任單位，由責任單位落實到人頭，勿推諉、扯皮。

特殊情況或情節(jié)嚴重的“三違”人員對其處罰意見應(yīng)根據(jù)當時情況來追查，由礦領(lǐng)導研究決定。

機電設(shè)備、運輸方面的處罰按《〈礦機電運輸管理處罰條例〉》執(zhí)行。

獎勵

１、施工單位當月未發(fā)生重傷以上人身事故和重大未遂事故，模范遵守國家有關(guān)政策法令，認真貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和各項安全措施，在安全工作中做出顯著成績的，給予單位獎勵200—2000元。

２、發(fā)生事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，避免了重大事故，或顯著減輕事故危害程度的，給予個人獎勵100—1000元。

３、搶救事故有功人員或減輕事故危害程度者，給予個人獎勵100—1000元。

４、在安全技術(shù)管理、安全設(shè)施、安全裝備方面有發(fā)明創(chuàng)造、有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的，給予個人獎勵200—2000元。

5、對安全管理提出合理化建議被采納的，給予個人獎勵50—500元。

6、抓獲破壞或盜竊安全設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、器械、工具等嫌疑人或舉報屬實的，給予個人獎勵100—1000元。

7、施工單位對于礦安全檢查的安全隱患能按時整改并能及時完成礦領(lǐng)導和有關(guān)部門安排的工作任務(wù)，給予單位適當獎勵。

（六）本細則自2005年12月1日起施行。

（七）、本細則解釋權(quán)屬于公司安全、環(huán)保委員會。

第三篇：處罰制度

處罰制度

1無故遲到、早退年累計1次者，每次扣發(fā)10元。年累計超過3次（含3次），每次扣發(fā)50元；

2.曠工1-2天的，曠工應(yīng)扣工資=月應(yīng)發(fā)工資總額/當月實有天數(shù)×3×曠工天數(shù)，員工當年連續(xù)曠工1～3天以上（含3天），以嚴重違反勞動紀律論處，每次扣發(fā)100元；做辭退處理員工。

3.員工因急診或遇特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，本人或委托部門主管通知項目經(jīng)理或人力資源部，待上班后補辦相關(guān)手續(xù)。員工如違反以上規(guī)定，事后又無正當理由的，一律按曠工處理。

4.請假或休假、因特殊情況不能按期返回或其它原因需進行假期延長的，必須告知項目經(jīng)理，由項目報人力資源部備案。但延長期不準超過三天，延期假作曠工處理

5.員工用電腦不得使用外來軟盤、光盤，以免感染病毒。涉及工作的務(wù)必先查、殺毒再使用。員工如違反以上規(guī)定，造成電腦損壞或影響工作，須承擔相關(guān)責任，并負責賠償修復費用。

6.員工不得在工作時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容或玩電腦游戲，每次處罰10元

7.在空白介紹信或空白紙張上蓋印、未經(jīng)批準私自蓋章、不遵守各項保密制度，給公司帶來損失的處以50-200元罰款。

8.凡越權(quán)或欺騙使用印章，給公司帶來損害的，處以50-200元罰

款。

9.員工發(fā)現(xiàn)任何可疑情況或人員，應(yīng)立即通知保安部、項目，以保證區(qū)域內(nèi)人員、財產(chǎn)的安全。未處理的處罰20元。

10.遇到緊急情況或突發(fā)事件時，員工應(yīng)在保護區(qū)域內(nèi)人員、財產(chǎn)不受損失的前提下，迅速、合理、有效地處理問題，并立即向上級主管匯報情況。未處理的處罰50元至損失費用賠償。情節(jié)嚴重的并開除處理。

11.員工必須著裝上班，未穿戴整齊的第一次引導解說，第二次處

罰10元。

12.不允許利用工作電話打私人電話。如有特別情況的向管理員說

明在使用。

13.員工行為、工作在崗狀態(tài)不好、大鬧、喧嘩聚堆聊天，每人處

罰5元。

14.門崗值班漏崗、脫崗、機動車輛管理違反規(guī)定進出小區(qū)大院，外來人員、物品進出未登記，值班室臟、亂、差。每人每次處罰5元。

15.機動車、非機動車等一切車輛在小區(qū)亂停亂放，未處理的處罰5元。

16未對業(yè)主投訴擾鄰及深夜小區(qū)各類人員在小區(qū)大聲喧嘩影響業(yè)主生活品質(zhì).未處理的處罰 10元。

17.所有員工行為被業(yè)主有效投訴，一次警告并書面檢討向業(yè)主道歉，檢討書公布。二次處罰50元并開除。

18.值夜班睡覺一次警告處分，二次處罰10元

19.車輛進入收費不撕票的、每次處罰10元。言語引導業(yè)主收受其它規(guī)定以外的費用導致業(yè)主投訴的第一次外以所收金額2倍罰款，第二次作除名處理。

20.監(jiān)控能看見、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)偷盜事件不制止處罰50-賠償損失或與同案一起移送公安機關(guān)處理并開除。

21.保安與社會閑雜人員勾結(jié)盜竊業(yè)主、公司財物的將移送公安機關(guān)處理并開除。

22.對抓小偷（有贓物、證人）每次班組獎勵100.23.對工作有突出貢獻同事、公司認同：業(yè)主認同表揚或送錦旗每次獎50-100元。

24.對危及人身、財產(chǎn)事件處理恰當、匯報急時的每次獎勵50-500元

此規(guī)定從2012-2-10日起執(zhí)行

三臺縣家家美物業(yè)服務(wù)有限公司

2012-1-31

第四篇：《財務(wù)人員輪崗制度》

財務(wù)管理中心輪崗制度

第一條??為完善內(nèi)部控制制度，加強對各財務(wù)工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。

第二條??財務(wù)管理中心職位輪換制度，是指在財務(wù)管理中心內(nèi)，對財務(wù)工作人員進行有計劃地調(diào)換工作崗位。

第三條??實行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。輪崗的財務(wù)人員必須具備所輪換崗位工作的專業(yè)技能和基本條件。

第四條??輪崗的范圍。財務(wù)管理中心內(nèi)部工作崗位進行輪崗，核算會計、結(jié)算會計、出納、總賬會計均屬于輪崗的工作崗位。

第五條??輪崗的年限。財務(wù)人員在同一崗位工作滿2年，一般應(yīng)進行輪崗。在專業(yè)性、技術(shù)性較強崗位上的人員，確因工作需要，經(jīng)批準可以不受在同一崗位任職時間的限制。

第六條

未列入定期輪崗范圍和未達到規(guī)定輪崗年限的財務(wù)人員，必要時根據(jù)工作需要和財務(wù)人員自身條件，也可進行正常的交流和調(diào)整。

第七條??輪崗的組織實施。輪崗工作一般在每年7月實施。

（一）輪崗由財務(wù)主管根據(jù)工作需要作出統(tǒng)一計劃安排，提出具體建議報財務(wù)總監(jiān)、公司分管領(lǐng)導審批后統(tǒng)一安排實施。

（二）各涉及輪崗的崗位，在進行輪崗前，須積極進行相關(guān)崗位工作技能及專業(yè)知識的學習，提高自身技能，盡快適應(yīng)新崗位的工作。

（三）輪崗時各工作崗位人員，應(yīng)根據(jù)公司《財務(wù)人員工作交接制度》做好相應(yīng)的工作交接，對須交接的事宜，必須詳盡、完整的做好記錄，在后期工作中，須全力指導輪換至原崗位工作人員盡快適應(yīng)工作，確保按期完成工作任務(wù)。

第八條??財務(wù)人員輪崗要堅持個人服從組織。對不服從輪崗決定的財務(wù)人員，要進行嚴肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予必要的處理。

第九條??本辦法由財務(wù)管理中心負責解釋。

第十條??本制度自發(fā)布之日起實行。

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END

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第五篇：財務(wù)人員獎罰制度

財務(wù)人員獎罰制度

為了完善公司財務(wù)管理，加快公司財務(wù)管理上一個新臺階，使財務(wù)工作有條不紊地進行，實現(xiàn)公司的各崗位的權(quán)、責、利相結(jié)合，以更好地服務(wù)公司發(fā)展大局，實行個人獎金與工作業(yè)績掛鉤，特制訂財務(wù)相關(guān)人員的工作獎懲暫行規(guī)定。

一、財務(wù)主辦人員獎懲規(guī)定：

主辦會計應(yīng)做好本公司的所有經(jīng)營業(yè)務(wù)的財務(wù)核算工作，根據(jù)會計制度規(guī)定做好相關(guān)帳務(wù)處理和管理報表的報送,為公司的穩(wěn)定、健康、良性運作提供第一手及時而準確的核算數(shù)據(jù)。對此，主辦會計獎金總積分定為每月100分，出色完成后得100分，反之則扣減相應(yīng)考核項目若干分，以此類推，直到0分。

1、帳務(wù)處理及報表報送：財務(wù)主辦人員每月應(yīng)當及時完成公司的財務(wù)核算，帳本應(yīng)當清潔條理，并按公司要求報送“資產(chǎn)負債表（月報）”、“損益表（月報）”和“現(xiàn)金流量表（年報）”等財務(wù)報表，并于次月3日前報出報表，提交公司領(lǐng)導審定（年報應(yīng)在終了后10日內(nèi)報出）。此項滿分為10分，若拖延1天扣1分，以此類推；延期超過5天的（含5天，下同）取消當月獎金；帳本登記字跡模糊不清的，不按規(guī)定更正法處理的每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，以此類推；如帳面非?；靵y，字跡模糊的比照上述“不按規(guī)定更正法”方法扣分。

2、債權(quán)債務(wù)對帳：主辦會計應(yīng)當每月與相關(guān)往來單位做好應(yīng)收應(yīng)付款等債權(quán)債務(wù)的核對工作，如是“未達帳項”，應(yīng)當做好必要的說明，并依實際情況適當調(diào)整帳面價值。此項滿分為20分，如抽查發(fā)現(xiàn)不符一筆扣2分，以此類推；如不符超過3筆則取消當月獎金，情節(jié)嚴重的扣減當月工資總額的50%。

3、庫存商品核算：主辦會計應(yīng)當于月（季）底與倉庫管理人員做好商品的庫存盤點工作，核對帳實是否相符，如遇發(fā)票等未達帳項該暫估的暫估，此項滿分為15分，抽查發(fā)現(xiàn)不符一筆扣1分，以此類推；如不符3筆及以上的則取消當月獎金。

4、現(xiàn)金與銀行存款核算：主辦會計務(wù)必要做好與出納的庫存現(xiàn)金對帳工作，對現(xiàn)金和銀行存款一定要做到每月一核對，必要時還要突擊檢查出納人員的庫存現(xiàn)金量。此項滿分為15分，如抽查發(fā)現(xiàn)不符一次扣5分，以此類推；如不符3次的則取消當月獎金。

5、營業(yè)收入的確認：會計人員應(yīng)當按相關(guān)規(guī)定及時足額地做好公司營業(yè)收入的入帳工作，并在損益表中體現(xiàn)。此項滿分為10分，如抽查發(fā)現(xiàn)不符一次扣2分，以此類推；如不符3次的則取消當月獎金。

6、“一支筆管理”：公司實行財務(wù)管理的“一支筆”管理模式，財務(wù)人員應(yīng)當依照公司規(guī)定的報銷審批確認的原始憑證編制記帳憑證。完整的原始憑證除了真實有效外，切記要有公司經(jīng)辦人員、財務(wù)主管、公司領(lǐng)導的簽名。此項滿分為10分，如抽查發(fā)現(xiàn)無審批確認而入帳的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，以此類推；如發(fā)現(xiàn)3次的則取消當月獎金。

7、稅收：主辦會計應(yīng)當核算好公司的每月應(yīng)交稅金，正確計算各種應(yīng)交稅款，應(yīng)本著遵守稅法的原則及時入庫相關(guān)稅款。此項滿分為10分，如在不定期抽查時發(fā)現(xiàn)多交或錯交的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如發(fā)現(xiàn)2次的則取消當月獎金，公司要求申請緩交的例外。

8、合理化建議：財務(wù)人員本是公司的理財專業(yè)人員，所以財務(wù)人員理當參與到公司的決策中去，從日常的管理中提出必要的合理化建議，無疑能給公司帶來可低估的效益來，為此，本公司特設(shè)定基本積分為10分，每提出一條合理化建議，一旦被公司決策層采用，獎勵3分，如果采用后效果明顯的年終可一次性獎10分。

二、出納人員獎懲規(guī)定：

出納人員應(yīng)當做好“出納”的本職工作，每日應(yīng)當根據(jù)發(fā)生的每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)收支情況序時地登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，出納人員不得兼任公司的往來賬目的登記和會計檔案的保管工作。根據(jù)出納的崗位特點并結(jié)合本公司的實際，對此，獎金總積分定為每月100分，出色完成者得100分，反之則扣減若干分，以此類推，直到0分。分述如下：

1、現(xiàn)金及銀行存款結(jié)算手續(xù)：公司所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生，必須確保有以下人員的簽名或蓋章：經(jīng)辦人員、財務(wù)負責人、法人代表或公司其他授權(quán)負責人，必要時還應(yīng)當有證明人的簽名。出納人員對支付的每一筆款項必須經(jīng)上述相關(guān)人員審批簽名后方可支付，每月份終了后的最后一天應(yīng)當開具“出納收支報告單”，列明本月的期初余額、本月收入總額、本月支出總額及本月月末余額。此項滿分為20分，如抽查發(fā)現(xiàn)手續(xù)不齊的每次扣2分，以此類推，如超過3次的則取消當月獎金；情節(jié)嚴重的，扣減當月工資總額的50%；給公司帶來損失的必須賠償由此引起的各種損失。

2、現(xiàn)金與銀行存款日記帳：現(xiàn)金與銀行存款日記帳必須做到“日清月結(jié)”，每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生必須依據(jù)審批后的原始憑證，檢查其內(nèi)容與手續(xù)是否齊全，數(shù)量與金額的計算、大小寫是否一致，然后據(jù)以序時地登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記賬，對現(xiàn)金和銀行存款的庫存情況要了如指掌，每天下班前務(wù)必盤點實際庫存現(xiàn)金，并做到帳款相核對。保證帳款相符，以保證隨時能給公司領(lǐng)導提供資金的發(fā)生額及余額。月末配合會計主辦核對現(xiàn)金的日記賬與總帳的發(fā)生額與余額。此項滿分為20分，如抽查發(fā)現(xiàn)不符一筆次扣2分，以此類推；如不符3筆及以上則取消當月獎金，情節(jié)嚴重的扣減當月工資總額的50%。

3、庫存現(xiàn)金送存銀行：公司備用金定為人民幣5000元（今后如有變化另行通知），各部門或業(yè)務(wù)人員如需使用現(xiàn)金應(yīng)在每天4：00前通知出納人員，出納人員當在4：30前把當天各種營業(yè)收入及時足額送存公司開戶銀行。此項滿分為20分，如抽查發(fā)現(xiàn)不及時或不足額一次扣2分，以此類推；如3次或以上則取消當月獎金，如發(fā)現(xiàn)“公款私存”（即私自把公司的現(xiàn)金存入自己的帳號）的或“白條抵庫”（即用未經(jīng)審批的付款充作庫存現(xiàn)金）的發(fā)現(xiàn)一次直接取消當月及獎金，情節(jié)嚴重的扣減當月工資直至開除。

4、現(xiàn)金和銀行存款支付：出納人員要有大局觀念，對已審批的款項必須及時付款，不能支付“人情款”,報銷時出現(xiàn)拿、卡、要現(xiàn)象。此項考核分為20分。發(fā)現(xiàn)不及時支付現(xiàn)金或不及時匯款的，或其他情形的，無論是否善意，每次扣2分，以此類推。

5、資金的挪用：出納人員應(yīng)當要有良好的職業(yè)道德，對本公司的所有資金，都不可挪作他用。此項考核分為20分。并且是“一票定終分”，即一旦發(fā)現(xiàn)一次挪用公款則扣減20分，并扣減當月工資總額。

三、財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理獎懲規(guī)定：

財務(wù)總監(jiān)是公司財務(wù)工作的直接領(lǐng)導者，是財務(wù)工作的審查者和監(jiān)控者，財務(wù)總監(jiān)應(yīng)當有深厚的財經(jīng)、稅收的理論基礎(chǔ)；有較強的財務(wù)管理實踐才能；能善于審計公司的財務(wù)狀況；要做好公司的資金的全方位的管理與監(jiān)控，使公司的總資產(chǎn)保值增值。于是公司設(shè)計財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理的總積分為月100分。獎懲措施如下：

1、全面領(lǐng)導責任：財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理全面領(lǐng)導公司財務(wù)人員開展本公司財務(wù)工作，本項滿分為80分，公司組織檢查如發(fā)現(xiàn)財務(wù)主辦人員和公司出納人員違規(guī)作帳被扣減當月積分，則財務(wù)總監(jiān)也要扣減當月積分的50%，即如果本月主辦會計和出納被扣減20分，這時本月財務(wù)總監(jiān)則扣減積分20分×50%=10分。以此類推。當本月公司的主辦會計及出納人員被扣分累計達到40分，則取消財務(wù)總監(jiān)的當月獎金。當本月公司的主辦會計及出納人員被扣分累計超過50分的則扣減當月本人工資的50%。

2、公司運作所需資金規(guī)劃：財務(wù)總監(jiān)應(yīng)當參加公司的供需調(diào)度會，與公司總經(jīng)理配合搞好公司整體的運作，參與籌資與對外投資計劃。此項滿分為20分，規(guī)劃不到位致使公司流動資金缺口的，每次扣減2分，以此類推。

以上是財務(wù)相關(guān)人員的工作考核暫行規(guī)定，請認真履行，公司實行月份小考核，總考核。希望大家樹立大局觀念，為公司的發(fā)展獻力獻策，把個人利益與公司整體利益有機結(jié)合。

你是說考核制度還是獎懲制度？

目前企業(yè)財會人員績效考核一般有兩種模式，一是按照崗位說明書中的崗位職責來考核；二是按照內(nèi)控制度來考評。前者實際上是對員工是否完成基本崗位職責進行考核，由于完成本崗位工作是一個底線，所以這種考評很難起到引導員工的作用，更缺乏導向性，從而監(jiān)督的味道較濃。后者是很多外資企業(yè)采用的辦法，其背景是我國很多外資企業(yè)以制造加工為主業(yè)，由于其過于強調(diào)內(nèi)控的因素，所以對部分財會工作崗位不太適合。

財會人員績效考評無定法，財會工作有其自身特點，所以對其的考評應(yīng)該跳出以上兩種思維定式。

企業(yè)財會人員有幾種類型，針對其工作特點應(yīng)采取不同的考評模式

一是財會技術(shù)性崗位人才。財會技術(shù)性崗位人才主要是指會計主管、財務(wù)分析主管、財務(wù)預算主管、稅務(wù)主管等等。他們從事的主要是技術(shù)性工作，而且他們的技術(shù)創(chuàng)新往往對企業(yè)有很大價值，因此對其考評應(yīng)以工作質(zhì)量的考評為主，以工作數(shù)量為輔。因此其工作質(zhì)量考評標準的制訂就顯得非常關(guān)鍵。一般而言，應(yīng)事先根據(jù)其工作內(nèi)容制訂相關(guān)具體標準，以此作為考核的標準。這種考評方式的難點是，考核細則中不同指標的權(quán)數(shù)如何設(shè)定，這可以根據(jù)經(jīng)驗來判斷，也可以采取統(tǒng)計測定法。

二是財會勞動性崗位人才。財會勞動性崗位人才主要是指一般的會計、出納。他們主要負責企業(yè)的一般會計核算、納稅申報、報表編制等重復性工作，其價值含量相對較低，對其考評應(yīng)主要以工作數(shù)量為主，工作質(zhì)量為輔。有一種意見認為，財會勞動性崗位人才也應(yīng)該注重考核質(zhì)量。其實，考評其工作質(zhì)量是必然的，但是由于財會工作質(zhì)量的控制更多地是靠企業(yè)的會計系統(tǒng)內(nèi)部控制制度來實現(xiàn)的，一個好的會計內(nèi)部控制系統(tǒng)自然可以保證其會計信息的質(zhì)量，因此績效考評應(yīng)該以數(shù)量考核為主。當然，對一些中小型企業(yè)來說，由于其內(nèi)部控制制度相對較弱，也可以加重財會勞動性崗位人才的質(zhì)量考核。

總之，由于財會工作具有特殊性，所以對其進行績效考評時，應(yīng)盡量擺脫傳統(tǒng)思維，具有創(chuàng)新意識，以上希望對您有所幫助