第一篇：處罰制度條例

處罰制度條例

篇一：員工處罰管理制度

制度

1.目的：

為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

2.范圍：

適用于本公司所有在職員工。

3.權責

3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統(tǒng)計記錄工作。

3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負責重大處罰建議的審批。

4.定義（略）

5.內(nèi)容

5.1處罰實施要求：

5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。

5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權不執(zhí)行或退件處理。

5.2處罰類別：

5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

5.3處罰辦法

如下： / 16

5.4處罰事項：

5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

5.4.1.1無故不參加早會者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現(xiàn)場者。

5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

5.4.1.9因個人行為舉止不當情節(jié)輕微不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.10不按規(guī)定

穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。

5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

5.4.1.12經(jīng)公司認定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

5.4.2.1執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。

5.4.2.3在工作時間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。

5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝流程，阻延工作進度，情節(jié)較輕微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。

5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關部門之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行監(jiān)督職責者。

5.6.2.11利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時，未經(jīng)許可不待接班人到達，擅自先行離去者。/ 16

5.4.2.15調(diào)職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時內(nèi)報告，未在兩天內(nèi)提交書面工傷報告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

5.4.2.19超越自已權限，獨斷專行而招致財物損失者。

5.4.2.20浪費水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細登記者。

5.4.2.24經(jīng)公司認定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：

5.4.3.1未經(jīng)核準，擅自翻閱公司技術、營業(yè)秘密資料者。

5.4.3.2未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致安全事故者。

5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）

5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。

5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。

5.4.3.8對于盜竊、火災或其它災害發(fā)生防范不力或處理不當者。

5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修，造成生產(chǎn)受阻者。

5.4.3.10各級主管因管理、督導不當，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。

5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

5.4.3.12無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良后果者。

5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例

者。

5.4.3.15工作時間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。/ 16

5.4.3.17因個人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或災害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴重者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報產(chǎn)量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。

5.4.4.4工作時間內(nèi)擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經(jīng)允許，擅自使用機器設備、儀器者，造成公司財物嚴重受損時。

5.4.4.6未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致較大安全事故者。

5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當檢查而強行出入公司者。

5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報者。

5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務，經(jīng)領導勸導仍不改正者。

5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結派，對工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴重者。

5.4.4.14私自散發(fā)刊物，張貼標語，非法組織集會，擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務機密，使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。

5.4.4.20當月內(nèi)曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計達6次（含）者。

5.4.4.21 如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

5.4.4.22經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟補償金：

5.4.5.1偽造個人主要經(jīng)歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。/ 16

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規(guī)定者。

5.4.5.4對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強 暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。

5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒 品或代用品者。

5.4.5.6故意破壞安全設施，嚴重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致重大安全事故者或是重大責任事故者。

5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾，破壞團結，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷 工或參與非法罷 工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進度者。

5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者。

5.4.5.10貪 污或侵占、挪用公款、收受 賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴重者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者。

5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經(jīng)核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴重者。

5.4.5.17頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟損失達5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調(diào)動工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。

5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天（含）或一年內(nèi)累計10天（含）以上者。

5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。

5.4.5.21故意毀壞公司財產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

5.4.5.24上班時間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。

5.4.5.25其他不正當之行為，妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公/ 16 司關系者。

5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度，導致重大人身或設備事故。

5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。

5.5連帶責任處罰：

5.5.1對公司造成重大的經(jīng)濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關人員做連帶責任處罰，連帶處罰為經(jīng)濟處罰手段，不納入行政處罰。

5.5.1.1因個人工作失誤，導致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復核人負連帶責任，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時出貨有誤，給公司聲譽造成不良影響，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.4在盤點工作時，發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實物嚴重不符時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.5司機因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，保安人員明知而不制止時，保安隊長負連帶責任。

5.5.1.8因管理不善，廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善，造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關主管負連帶責任。

5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負連帶責任。

5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。

5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關機（如有電話回復說明情況除外），導致重大工作嚴重延誤或造成重大經(jīng)濟損失時，請假人負連帶責任。

5.5.1.15上班時間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負連帶責任。

5.5.1.16業(yè)務員故意泄露公司商業(yè)（營業(yè)）機密，其直屬主管負連帶責任。

5.5.2連帶處理方式：

5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。/ 16

5.5.2.3影響后果較嚴重，處罰100元。篇二：公司處罰條例

目錄

第一章 總則 第二章 處罰原則 第三章 處罰種類 第四章 處罰規(guī)則 第五章 處罰程序 第六章 附則

第一章 總則

第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高

員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹

執(zhí)行，特制定本條例。

第二條 本條例適用于公司全體員工。

第二章 處罰原則

第三條 員工處罰應遵循以下原則：

（一）合法性原則。

對員工的處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定，禁止實施任何違背法律法規(guī)與相關政策的處罰。

（二）價值觀導向原則。

以維護公司價值觀和紀律為導向，遏制違反公司價值準則、損害公司利益的行為發(fā)生。

（三）公平、公正原則。

處罰的評判和實施，對每一位員工都應公平，任何處罰均須公正對待，確保員工合法權益。

（四）以事實為依據(jù)、以制度為準繩的原則。

處罰須以實際的行為、性質(zhì)和后果等為依據(jù)，并以集團及企業(yè)制定的相關制度為衡量標準，杜絕無視事實、藐視規(guī)章制度、主觀臆斷或憑個人好惡決定

處罰的行為。

（五）以理為重、情理相融的原則。

在處理員工問題時，堅持原則第一，同時也要尊重和理解員工的感受。

（六）處罰和批評教育相結合的原則。

在處罰過程中，同時要加強對員工的批評教育，幫助員工認識錯誤，改正錯

誤，起到懲前毖后的作用。

（七）行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的原則。/ 16

對于員工的錯誤，有行政處罰和經(jīng)濟處罰兩種形式，原則上結合使用，但也可獨立使用。

第三章 過失行為

第四條 視員工過失行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，將員工

過失分為輕微過失、一般過失、嚴重過失及非常嚴重過失等四類。

（一）輕微過失

1、未請假遲到、早退、私自外出1小時以內(nèi)的；

2、未經(jīng)領導批準，帶無關親友到工作場所；

3、未按規(guī)定考勤；

4、亂丟亂放雜物；

5、下班后未關辦公室門窗或室內(nèi)電器；

6、不按規(guī)定停放車輛；

7、不遵守會場紀律；

8、不按規(guī)定參加安全學習；

9、不遵守車輛進出公司大院規(guī)定；

10、在危險品倉庫之外禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；

11、違反著裝規(guī)定。

（二）一般過失

1、工作時間瞌睡、串崗、閑聊、干私活、看無關書刊；

2、非因公接待，工作時間或工作日內(nèi)早、午餐飲用含酒精飲料；

3、擅自改動或動用公用設施、設備、工具和物品；

4、在公共場所污言穢語，言語失態(tài)，影響他人工作；

5、無正當理由，不服從工作分配和指揮或頂撞上級；

6、不能按時完成工作或未嚴格履行工作職責導致工作差錯，雖未造成客戶投訴或沒有造成經(jīng)濟損失，但明顯影響公司工作的；

7、違章用電；

8、在公司危險品倉庫禁煙區(qū)抽煙或亂扔煙頭者；

9、水、電設備損壞，不及時報告或修復，造成嚴重浪費；

10、在辦公區(qū)域存放超額現(xiàn)金；

11、違反安全規(guī)定、私自動用安全設施、設備，不正確佩戴勞保和安全防護用品，未釀成事故的；

12、亂涂、亂畫、亂訂、亂貼，破壞衛(wèi)生環(huán)境；

13、無正當理由而拒絕公司各類正常檢查。

（三）嚴重過失

1、因違反安全規(guī)定發(fā)生輕微安全事故（小事故），負主要責任的；

2、不能按時完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟損失，或嚴

重影響公司工作和公司信譽；

3、在公司打架、斗毆、滋事生端的； / 16

4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報銷，金額不足500元的；

5、造謠、中傷或誹謗他人；

6、連續(xù)曠工2天以內(nèi)；

7、利用工作之便索取不正當財物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)輕

微的；

8、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造成經(jīng)濟損失，后果輕微的；

9、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，情節(jié)輕微的；

10、擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作后果輕微的；

11、攜帶違禁物進入工作場所的；

12、崗位變動時對繼任人員未予確實辦理移交或交接不清，致工作發(fā)生嚴重錯誤的；

13、一個月內(nèi)遲到或早退1小時內(nèi)5次及以上的；

14、未經(jīng)許可利用工作便利和公司資源從事關聯(lián)業(yè)務或兼任其它公司職務的；

15、未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為的；

16、未及時發(fā)現(xiàn)和報告事故隱患，致使事故發(fā)生的；

17、在工作時間內(nèi)打牌、下棋、玩游戲的；

18、其它公司認為應給予通報

批評處分的。

（四）非常嚴重過失

1、因違反安全規(guī)定發(fā)生一般安全事故（一般事故），負有主要責任的；

2、不能按時完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟損失，或嚴重影響公司工作和公司信譽，情節(jié)嚴重的；

3、在公司打架、斗毆、滋事生端，情節(jié)嚴重的；

4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報銷，金額500元及以上2000元以下的；

5、造謠、中傷或誹謗他人，情節(jié)較重的或在網(wǎng)上散布不實消息或捏造事實，影響公司形象的；

6、連續(xù)曠工5天以內(nèi)；

7、利用工作之便索取不正當財物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)嚴重的；

8、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造成經(jīng)濟損失，后果嚴重的；

9、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，情節(jié)嚴重的；

10、擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作后果嚴重的；

11、一個月內(nèi)累計曠工10天及以上的。

12、崗位變動時對繼任人員未予確實辦理移交或交接不清，致工作發(fā)生重大錯誤的； / 16

13、未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者；

14、盜竊公司財物或貪 污公款，金額1000元以下或挪用公款2000元以下的；

15、發(fā)生火災、水災及其他安全生產(chǎn)事故，未按規(guī)定報告和救援，至事故進一步擴大的；

16、未經(jīng)許可將公司的文件、圖面、帳簿等文件或資料 泄露給他人的；

17、參與“黃、賭、毒”的

18、有與公司業(yè)務相同的商業(yè)行為的；

19、一個月內(nèi)遲到或早退1小時內(nèi)10次及以上的；

20、其它公司認為應給予警告處分的。

（五）員工有下列情形之一者，記過一次，觸犯刑律的，移送司法機關處置：

1、因違反安全規(guī)定發(fā)生較大安全事故（大事故），負有主要責任的；

2、因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟損失，或嚴重影響公司工作和公司信譽，情節(jié)惡劣的；

3、斗毆他人至傷的；

4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報銷，金額2000元及以上5000元以下的；

5、造謠、中傷或誹謗他人，情節(jié)惡劣或在網(wǎng)上散布不實消息或捏造事實，嚴重影響公司形象的；

6、連續(xù)曠工10天以內(nèi)的；

7、一個月內(nèi)遲到或早退1小時內(nèi)15次及以上的；

8、利用工作之便索取不正當財物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)惡劣的；

9、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

10、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，后果嚴重，情節(jié)惡劣的；

11、一個月內(nèi)累計曠工15天及以上的。

12、發(fā)生火災、水災及其他安全生產(chǎn)事故，未按規(guī)定報告和救援，導致嚴重后果的；

13、有與公司業(yè)務相同的商業(yè)行為，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；

14、盜竊公司財物和貪 污公款，金額1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的；

15、泄漏公司機密，未給公司造成實際損失的；

16、參與“黃、賭、毒”情節(jié)嚴重的；

17、其它公司認為應給予記過處分的。

（六）員工有下列情形之一者，依法解除雙方簽訂的勞動合同，觸犯刑律的，移送司法機關處置：

1、因嚴重違反安全規(guī)定發(fā)生重、特大安全事故（重、特大事故），負有主要責任的； / 16

2、吸食海 洛 因或其他代用品的；

3、觸犯刑律，被判拘役及有期 徒 刑以上的；

4、毆打他人至重傷以上的；

5、故意疏忽，擅離職守(包括值勤時間)，給公司造成特別重大損失的；

6、故意損壞公司各項設備或建筑物，情節(jié)特別惡劣的；

7、無正當理由，不服從上級，拒不執(zhí)行命令，拒絕工作調(diào)動，累教不改，且情形特別惡劣的；

8、連續(xù)曠工15日以上，或一年內(nèi)曠工累計達到30天的；

篇三：公司處罰制度

處罰分為警告、留用察看、開除三種。

1、警告

對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：

（1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影

響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會秩序較嚴重的；

（2）不聽從工作分配、調(diào)動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟財產(chǎn)遭受1000元以上損失的；

（3）工作不負責任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達不到標準要求，完不成任務，經(jīng)常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u和經(jīng)濟造成較大損失的；

（4）不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫 用 職 權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽、經(jīng)濟受到較大影響或造成較大損失、損害的；

（5）犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。

（6）嚴重違犯公司規(guī)章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見

報公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟損失大小給予500元以上經(jīng)濟罰款。

2、留用察看

對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

（1）對受警告處分二次以上（包括二次）；

（2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴重的；

（3）故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節(jié)嚴重的； / 16

（4）貪 污、受 賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的；

（5）利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員；

（6）對領導的批評處理進行打擊報復的；

（7）阻礙公司重要工作、活動順利進行的；

（8）其它違法亂紀情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。

員工有上述行為之一的，由相關部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經(jīng)理研究批準后，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟罰款，而后在留用察看期間，財務每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時通知

所在部門辦理開除手續(xù)；對察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認后，逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。

3、開除

公司員工有下列行為之一的，立即開除：

（1）對留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；

（2）事實證明對公司離心離德的；

（3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

（4）嫖 娼、吸毒的；

（5）提供賭 具、賭所三次以上（包括三次）的；

（6）對貪 污、受 賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數(shù)在二次（包括二次）以上的予以開除；

（7）對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。

（8）其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報告”（報告須寫明開除的事實理由），逐級審批至公司總經(jīng)理。對批準開除者，除按相關規(guī)定處理外，每人罰款2000元，由直接領導按規(guī)定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續(xù)齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內(nèi)按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續(xù)。如當事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司，由人力資源科按照處理決定/ 16 予以安排辦理結帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應付款帳戶”。/ 16 / 16 / 16 / 16

第二篇：處罰制度

安全管理獎懲制度

第一條

前言

為了加強安全管理，確保安全生產(chǎn)，真正做到有章必循，循章必嚴，違章必糾，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，體現(xiàn)“嚴”、“實”的原則，保障員工的安全和健康，使人民的生命和國家財產(chǎn)不受任何損失。杜絕死亡和重傷，減少輕傷，達到安全生產(chǎn)的目的，做到獎懲分明。特制定如下制度。

第二條

獎勵

1.全年生產(chǎn)無死亡，無重傷事故，輕傷不超過國家規(guī)定標準的單位和個人給予獎勵。

2.為促進安全生產(chǎn)，并能提出合理化建議，取得顯著成績的給予獎勵。

3.保護公共財產(chǎn)，防止挽救事故有功，使集體和人民利益免受損失的給予獎勵。

4.制止違章作業(yè)，違章指揮，避免事故發(fā)生的給予獎勵。5.堅守崗位，忠于職守，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績者給予獎勵。

第三條 懲罰

1.入公司未經(jīng)安全培訓，不得安排任何工作，如安排工作上崗后，造成工傷事故的一律不按工傷對待，并對安排上崗的領導罰款200元。

2.每月安全大檢查，對查出的隱患及平時現(xiàn)場查出的問題，在指定的期限必須解決，違者對隱患單位第一責任者（包括坑長、副坑長、廠長、副廠長、部室負責人）每人每項罰款50元。

3.凡出現(xiàn)重傷、死亡事故，單位不評先進，凡個人出現(xiàn)事故，個人不能評先進。

4.發(fā)生死亡（一人次）事故，發(fā)生單位處5000.00元罰款，安全生產(chǎn)第一責任者，包括總經(jīng)理、主管經(jīng)理、安全環(huán)保部主任、正副坑長、安全員、班組長根據(jù)責任大小可罰款50—200元。

5.凡出現(xiàn)重傷事故，事故責任者罰款100—500元，事故單位負責人、安全員、班組長罰款50—200元。

6.凡出現(xiàn)輕傷，對責任人罰款20—50元。

7.重大險肇事故罰責任者20—500元，對單位領導罰款50—200元。

8.發(fā)生重大設備、生產(chǎn)事故罰責任人50—500元，如造成損失按公司員工獎懲細則進行處罰。

第四條

事故報告

9.單位發(fā)生事故后，隱瞞不報，弄虛作假，一切費用由發(fā)生單位和個人自負，對事故單位的逐級責任者每人罰款100元，事故單位罰款500元。

10.發(fā)生事故后，24小時內(nèi)報安環(huán)部，逾期不報者，一

律不按工傷對待。

11.重大事故，立即報告，保護現(xiàn)場，搶救傷員。12.輕傷事故，當班上報，并寫出書面調(diào)查報告。第五條 違章處罰

1.單位文明生產(chǎn)按照管轄范圍及責任區(qū)域，必須符合國家要求，即（井下五無、四化、三有、二暢通）、地表（三清、三無、一整齊），每檢一次、一項不合格罰所屬單位責任人50元、單位負責人100元。

2.檢查出需要解決或增設，改善的安全設施，防塵措施，文明生產(chǎn)等問題，不準推遲解決，違者罰單位第一責任人100—300元。

3.各單位對于安全方面的罰款，不得扣壓、扣留，更不得讓所屬范圍的員工更新平攤，發(fā)現(xiàn)后罰款50—200元。

4.火工器材的領取，必須經(jīng)培訓取得爆破權有爆破證的人員領取，違者罰發(fā)放員100元，領料員200元。

5.火工材料，必須分開領運，違者罰款200元。6.雷管要裝入雷管兜，隨身攜帶違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

7.裝填炮用金屬工具代替木棍裝填者罰款200元。8.有殘炮不當班排除，每一炮罰100元。9.不按規(guī)定的方法排殘炮罰款100元。

10.爆破必須設立警戒，如無警戒或不合理，罰款200元。

11.每班用不完的火工材料要交回火藥庫，并辦理手續(xù)，不得存放其它地方，違者每次罰款100元。

12.爆破時，三炮以下用導火線點火法，導火線長度不少于1米；三炮以上禁止單點，違者罰款100—200元，導火線長度小于1米，罰款100元。

13.邊打眼邊裝藥，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

14.入坑不帶安全帽者，或井下隨意摘掉帽者罰款100元。

15.酒后下井、上崗，罰款100元，并停止工作。16.在井下作業(yè)的員工平躺睡臥井內(nèi)罰款100元。17.作業(yè)前，不敲邦問頂，不及時處理浮石者每人罰款100元，每發(fā)現(xiàn)一塊15cm浮石，罰當班班長頂浮石作業(yè)的人員每人50元。

18.作業(yè)面必須濕式作業(yè)，打干眼，對碴石不進行噴灑水，不沖洗巖邦頂板罰款100元。

19.從事粉塵作業(yè)的員工，作業(yè)時不戴防塵口罩者罰款20-50元。

20.禁止在電機車線上掛放物品，違者罰款50元。21.井下電線、電纜、電器設備不得有裸露、缺盒、缺蓋現(xiàn)象，違者罰款50-100元。

22.私自損壞安全設施或涂改安全標志牌罰款20—100元。

23.一人推多車、放野車、爬車、蹬車，罰款200元。24.斜井蹬車罰款500元。

25.平巷運輸，前后車距在20米以外，因距離近撞傷人或設備，根據(jù)情節(jié)輕重，罰款200—1000元。

26.井下電機車司機，必須戴安全帽，過往巷道口、道岔、交叉處，必須警鈴、鳴笛，違者罰款50-200元，超速行駛罰款100元。

27.卷揚工必須遵過安全操作規(guī)程。開車前必須檢查電氣、設備、油壓、制動等系統(tǒng)是否完好，不準帶病作業(yè)，違者罰款100—500元。

28.卷揚司機未聽清信號用途時，不準開車，違者罰款200—1000元，由于違章操作造成重大人身、設備事故追究刑事責任。

29.卷揚工由于精力不集中，造成過卷，根據(jù)損失情況，罰款100—1000元。

30.卷揚工操作必須是一個操作，一人監(jiān)護，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元。

31.井口信號工要忠于職守，認真打準信號，由于信號有誤造成損失罰款200—1000元，重大事故追究刑事責任。

32.井口信號工要維持井口乘罐人員秩序，防止發(fā)生事故，不負責任罰款200元。

33.信號工要關好井門、罐門乘罐不超員，違者罰款100

元，乘罐人員不按規(guī)定方向上罐，罰上罐人員每人100元。

34.信號工運送設備，材料要指揮好，防止發(fā)生事故，違者罰款100—1000元。

35.信號工不負責任，造成礦車墜井，罰款1000元。36.斜井、豎井車場必須安裝阻車器，井口安裝井門，并且隨時關上，違者罰款100-500元。

37.斜井掛鏈必須安全可靠，防止跑車，如發(fā)生跑車事故，罰款200—1000元，情節(jié)嚴重，損失嚴重追究刑事責任。

38.鑿巖工必須按操作規(guī)程操作，違者按以下制度論處： 39.不參加安全活動者，每缺一人次罰款20元，罰單位領導50元。

40.任何人員不準跨越運轉(zhuǎn)的卷揚、電耙、絞車綱絲繩，違者罰款100-500元。

41.班中飲酒罰款50—100元，停止工作。班前飲酒禁止上崗，違者罰款100-500元。

42.不交接班連續(xù)疲勞上崗罰款100-200元，交接不清罰款100元。

43.接觸機械的女工必須戴女工帽、作業(yè)服上崗，不準穿高跟鞋、拖鞋違者罰款20元。

44.正常情況下，不能頂替非工種的員工啟動、關閉機器，違者罰款50-200元。

45.不能跨越欄桿、皮帶及旋轉(zhuǎn)機器，違者罰款50-200

元。

46.高空作業(yè)必須系安全帶，并有專人監(jiān)護，違者罰款200-500元,罰相關單位負責人300元。

47.未經(jīng)有關部門領導批準，不得私自領無關人員進入車間，違者罰款50元。

48.嚴禁在車間墻壁上亂寫亂畫，違者罰款10元。49.保持車間衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，違者罰款50—100元。50.機器加工工作，必須戴防護眼鏡、套袖，違者罰款20元。

51.電工上電線桿作業(yè)必須系安全帶，違者罰款50-100元。

52.要害部位嚴禁非工作人員進入，違者罰款50-100元。53.嚴格執(zhí)行劇毒、爆炸物品管理制度，違者視情節(jié)給予罰款100—500元。

54.有毒、有害物品不得亂放，應嚴格管理，違者罰款100元。

55.尾礦排放，不得發(fā)生泄漏現(xiàn)象，尾礦庫外泄一次，罰款500元。

56.班中睡崗，罰款50元。

57.特殊工程作業(yè)時，必須正確穿戴好，安全防護用品、用具，違者罰款50-300元。

58.各類機械設備防護裝置不齊全，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款

100元。

59.井下各施工地點必須有設計和計劃，并要制定作業(yè)規(guī)程施工否則罰設計單位負責人、工程技術人員100—500元。

60.生產(chǎn)單位大型檢修，如月檢季檢年檢，必須制定檢修安全技術措施，否則罰檢修單位1000元，正副坑長、正副廠長每人50—100元。

61.每班必須組織好班前會，違者罰單位負責人50元，班長50元，安全員50元。

62.對安全督查人員發(fā)現(xiàn)的隱患問題,不主動配合安全督查人員要求進行整改的,罰當事人100-300元,罰相關單位負責人200元。

第六條 罰款由安全環(huán)保部執(zhí)行，財務部代扣代管，做為?？顚Ｓ?。

第七條 本制度的解釋權和修改權由公司安全生產(chǎn)管理委員會執(zhí)行。

一、總則

1、各有關施工生產(chǎn)單位必須認真組織每周一的安全自查活動，并在周例會會前書面報交安全環(huán)保部，未組織檢查、弄虛作假者每次罰款200元。礦組織的周二安全檢查及每員月的安全大檢查（包括上級組織的安全大檢查），各有關單位必須安排人員參加（至少一名領導和一名電工），未參加檢查，每次罰款20—100元。

2、崗位工或特殊工種不持證上崗，按20元／人次處罰。

3、井口檢身人員工作失職，造成職工攜帶煙火下井或酒后下井，罰檢身人員50元，罰責任者100元，情節(jié)嚴重的給予開除工作籍。

4、礦召開的各種安全會議、專題會議及其它會議無故不參加的單位罰款50元／次，遲到罰款20元／次。

5、發(fā)生事故不及時匯報或不積極組織搶救的，罰責任者100元，造成嚴重后果的將根據(jù)情節(jié)輕重由礦研究處理。

6、規(guī)程措施必須嚴格執(zhí)行會審制度，對不組織會審的部門主管每次罰款100元，?對無措施指揮生產(chǎn)的責任者每次罰款100元，造成事故的由礦研究處理。

7、職工變更工種，新工人入礦未按規(guī)定組織安全技術培訓或未建立師徒合同，罰責任者50元。

井人員不穿工作服、不戴安全帽、不佩帶礦燈入井者罰款50元。工違反勞動紀律、有下列情況之一者，罰款50--100元.⑴脫崗者（情節(jié)嚴重者取上限，其它按下限）。⑵在崗上或井下睡覺者（情節(jié)嚴重者取上限，其它按下限）。⑶在崗上或井下打架斗歐者（取上限）。⑷在崗上打毛衣、打牌、看小說或做與工作無關的事情者。⑸未經(jīng)有關領導同意，自找他人代崗者。⑹酒后上崗者。

⑺不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班者（要害工種取上限）。⑻作業(yè)人員不聽從安全生產(chǎn)指揮者。

10、損壞機電設備、通風設施、通訊設施、井下路標和各種安全設備設施者，除對責任者按經(jīng)濟損失的兩倍賠償外，還執(zhí)行100--200元的罰款，屬于有意破壞者，一經(jīng)查實，將給予降級，情節(jié)嚴重者開除工作籍。

11、安檢員、瓦檢員、班組長、區(qū)隊長不認真執(zhí)行“一班三匯報”制度者，罰款20元／人、次。

12、對敢于堅持安全生產(chǎn)、抵制“三違”的人和事進行打擊報復者，一經(jīng)查實，將給予100—500元罰款，情節(jié)嚴重者追究刑事責任。

13、采煤、掘進等施工生產(chǎn)單位，不按規(guī)程、措施要求施工，當安監(jiān)員及業(yè)務部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，?不及時進行整改的，?有權作出停止生產(chǎn)進行整改的決定，每停頭（面）整改一次，罰款100--1000元。

14、有關施工單位對于礦臨時安排的工作未完成或未落實的，視情節(jié)每次按100—1000元處罰，二次安排在規(guī)定的時間未完成的，將按第一次的罰款金額加倍處罰。

二、掘進施工

凡作業(yè)規(guī)程規(guī)定必須使用點柱作迎頭臨時支護的掘進工作面未按規(guī)定設臨時支付的，每次罰款200—500元。

井巷開挖基礎、擴幫、挑頂過程中，未按規(guī)定采取臨時支護措施的，每次罰款100—500元。巷道開門及巷道貫透未按措施要求加強支護的，每次罰施工單位200—1000元，罰負責人50元、?技術員30元、當班指揮施工的班長罰50元、當班參加作業(yè)的工人每人罰款20元。架棚巷道不按規(guī)定支設撐木或拉桿、空幫空頂，?對當班班長罰款50元，工人每人罰款20元，因材料不到位造成上述情況的，罰負責人50元、技術員30元。

5、錨噴巷道不按規(guī)定正確布置錨桿的密度、角度、深度錨噴的噴漿厚度不夠，頂板破碎帶未輔網(wǎng)護頂者，對施工單位處以30元／m罰款，每根錨感桿罰款20元，連接不好的網(wǎng)每塊20元（以規(guī)程、措施規(guī)定為準）。凡將錨桿鋸短或砸扁 使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元/根，情節(jié)嚴重者給予開除工作籍。

6、溜子機頭機尾必須打上穩(wěn)固可靠的壓柱，否則缺一處罰溜子司機及當班班長各50元。

7、使用扒裝機作業(yè)的掘進工作面，有下列情況時處以罰款：

（1）扒裝機無專用操作手把而用其它材料代替時，罰司機和當班班長各30元／次，罰負責人50元／天，直至停止使用。

（2）扒裝機鋼絲繩打結而繼續(xù)使用時，按每個結20元累加處罰責任者。

（3）扒裝機距迎頭的距離超過規(guī)程規(guī)定的，對當班班長、跟班隊長各罰款30元，對該區(qū)負責人罰款50元／天。

（4）扒裝機運行過程中，扒斗行走區(qū)間有人逗留或工作時，罰當班班長100元。并對耙裝

機司機及逗留人員分別罰款150元。

（5）耙裝機導向輪拴在幫頂支護錨桿上使用的，對責任者罰款100元／次。

8、錨桿眼和爆破眼打干眼的，每次罰責任人200元。

9、掘進工作面炮后不灑水降塵就出貨的，對當班班長罰款50元／次，對參加作業(yè)人員每人罰款30元／次，瓦檢員監(jiān)督停止施工。

三、放炮及火工品管理

采掘工作面空頂距超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定而不進行支護的，嚴禁從事打眼工作，否則對責任者罰款100元／米。

無爆破證人員不準從事爆破工作，否則對無證上崗人員及安排其上崗的值班干部各罰款200元。

放炮員不使用專用背具和雷管箱，而使炸藥、雷管混裝的，罰放炮員50元／次，對無專用背具和雷管箱的放炮員發(fā)放炸藥的藥庫發(fā)放員，每查出一次罰款50元。

采掘工作面無專用的炸藥、雷管箱或毀壞未及時修理更換的，罰負責人100元；兩箱齊全完好而放炮員沒有上蓋加鎖或?qū)⒄ㄋ幚坠芑煅b入同一箱內(nèi)，罰放炮員100元。

未經(jīng)允許從井下攜帶炸藥出井者，除按治安管理規(guī)定處罰外，對偷盜者按所盜火工品原值的20倍罰款，罰被盜單位主要領導200元／次。造成嚴重后果的另外追究刑事責任。出現(xiàn)下列違章放炮情況之一者，均處以罰款： １、未執(zhí)行“一炮三檢查”（裝藥前、放炮前、放炮后均要認真檢查作業(yè)地點瓦斯及進風情況）?的，罰瓦檢員、班組長及放炮員各50元／次。放明炮、糊炮者，罰100元／次，造成事故，由礦研究處理意見。

２、放炮不實行正向裝藥或不使用水炮泥的，罰放炮員50元／次；炮泥裝填結構不合理的（未按從眼底往外：底藥→引藥→黃泥→水炮泥→黃泥填滿眼），罰放炮員20元／次。３、掘進頭不執(zhí)行一次裝藥一次起爆的，罰放炮員50元／次。４、放炮母線不掛在腰線位置或母線之間出現(xiàn)明接頭、母線與雷管腳線之間不用絕緣膠布包扎的，罰放炮員50元／次；母線明接頭罰放炮員50元／個。

５、放炮前未按規(guī)定發(fā)出警號或采掘工作面所有人員未達到指定地點就響炮的，罰放炮員100元／次，并追究瓦檢員、安檢員、班組長責任，同時追究放炮員的責任。

６、井下使用非放炮器放炮或同一工作面使用兩臺及以上放炮器放炮的，罰放炮員和當班班長各100元，情節(jié)嚴重的給予降級直至開除工作籍。７、短母線放炮者，每少1m罰放炮員5元。

８、毫秒雷管煤巷頭按串聯(lián)之外的其他方式聯(lián)接的，罰責任者30元／次。９、放炮員不隨身攜帶放炮器鑰匙或非放炮員隨身攜帶放炮器鑰匙的，罰責任者30元／次。

10、不執(zhí)行“三人聯(lián)鎖”放炮制度，罰瓦檢員、放炮員、班組長各50元／次。

11、炸藥箱放置位置不當或裝配引藥未避開電氣設備的，罰班組長、放炮員各30元／次。

12、打眼、裝藥平行作業(yè)的，罰打眼工、放炮員50元／人次。

13、在井下擅自拆裝放炮器或用放炮方法檢查母線故障、放炮器故障者，罰責任者50元／次，并追究瓦斯檢查員的責任。

14、使用非專用木、竹質(zhì)炮棍或用力沖擊搗實藥卷的，罰裝藥者10元／孔。

15、當班放炮完畢，剩余炸藥雷管未及時退還藥庫消帳或轉(zhuǎn)交下一班放炮員并記錄清楚者，罰當班放炮員50元／次；炸藥庫保管員不認真清點消帳的，罰保管員30元／次，拒絕回收的罰藥庫保管員100元／次，并追究單位領導責任。

16、炸藥雷管及其他設備未移至安全地點就放炮的，罰放炮員100元／次。

17、工作面停風或風量不足時放炮的，罰瓦檢員、班長及放炮員各100元／次。

18、炮未放響，班（組）長、瓦檢員和放炮員必須待足30分鐘后同時巡視工作面進行檢查，?否則罰班（組）長、瓦檢員、放炮員各50元。

(七)處理瞎炮時，有下列違章行為的，處以罰款：

１、無專人（班組長）指揮處理瞎炮的，罰班組長30元／次，罰擅自處理者20元／次。２、用手鎬等工具挖或硬拽瞎炮雷管腳線的，罰班組長及操作者各50元／次。３、在瞎眼上用打眼的方法掏出藥卷或雷管的，罰責任者50元／次。

４、用高壓風力吹瞎眼或殘眼內(nèi)的炸藥雷管的，罰責任者40元／次。

5、瞎炮未處理完畢，在有瞎炮的地點附近進行與處理瞎炮無關工作或圍觀的，罰違章者20元／人次。

6、當班處理瞎炮未完，不在現(xiàn)場向下一的班長和放炮員交待清楚的，罰責任者50元。

（八）銷毀失效的炸藥雷管無專門措施或不按措施落實的，罰責任者50元/次。

（九）地面、井下用車輛運輸炸藥雷管無專人押送者，罰物資供應部負責人或經(jīng)警隊長50元/次。

五、“一通三防

(一)通風管理出現(xiàn)下列情況之一者，予以罰款：

１、因巷道布置不合理，造成不必要串聯(lián)通風，罰技術科主要負責人100元，技術負責人50元；并采取措施，盡量杜絕串聯(lián)通風。

２、系統(tǒng)風量達不到作業(yè)規(guī)程和《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，罰通風負責人100元，技術負責人50元，并責令立即制定措施對系統(tǒng)風量調(diào)整，做到以風定產(chǎn)。３、調(diào)整和改變通風系統(tǒng)時，無總工程師批準的調(diào)整和改變通風系統(tǒng)的安全技術措施或不按總工程師批準的通風系統(tǒng)調(diào)整和改變方案進行通風系統(tǒng)調(diào)整的，?罰通風負責人、技術負責人各100元，并且追究責任給予處分。

４、未經(jīng)礦總工程師（或副總工程師）批準，擅停主扇運轉(zhuǎn)者，罰有關責任人300元，對主要責任按“一通三防”管理規(guī)定中第五十一條執(zhí)行。

５、掘進作業(yè)規(guī)程或施工措施中無局部通風設計者，罰編制和審批人員各50元。

６、局扇不按規(guī)定上架或吊掛，未安消音器和過渡鐵風筒的，罰安裝單位行政、技術負責人各100元；通風工區(qū)不予監(jiān)督而使局扇投入運轉(zhuǎn)的罰通風負責人、技術負責人各50元。７、局扇未落實人員看管的，罰通風負責人50元。

８、在有風筒處進行施工不采取保護措施而影響掘進頭正常通風的，罰施工單位當班現(xiàn)場負責人50元，當班施工人員20元／人，并包賠被影響掘進頭施工人員工資。

９、巷道貫通前，無調(diào)整通風系統(tǒng)的安全技術措施或貫通后不及時調(diào)整通風系統(tǒng)，罰通風負責人、技術負責人各50元，并按重大事故追究。

10、巷道維修或老巷回收沒有制定落實通風措施的，罰通風負責人50元，技術負責人30元。

11、供風地點風筒口到迎頭距離超過規(guī)定者，罰當班負責延接風筒負責人每超1m罰20元。

12、凡發(fā)生局扇吸循環(huán)風的，罰通風工區(qū)500元，負責人150元，技術主管100元，其余250元由測風員及當班瓦檢員承擔。

13、風筒有一處破口漏風罰責任者30元，有一環(huán)沒吊或一處不平直罰責任者5元，以此類推。

14、在通風巷道內(nèi)堆放物料堵塞巷道斷面1/3以上者，罰堆放者50元；測風站前后20m內(nèi)堆放雜物者罰堆放者30元。

15、隨意打開風門不立即關閉或?qū)傻里L門同時打開導致風流短路罰責任者100元，罰看風門工50元。

16、被損壞的通風設施不及時修復，造成風流失控者，罰通風負責人150元，技術負責人100元，并且要追究有關人員責任。

17、推車過風門時用車直接撞開風門的，罰責任者50元／人，罰看風門工30元。

18、損壞通風設施者除按該設施原值的兩倍進行賠償外，對主要責任者降一檔工資，直至開除礦籍。

19、利用擴散方式通風距離超過6m者，罰責任者30元。

20、無計劃停電造成主扇或局扇停風影響安全者，罰責任者50元；導致無計劃排放瓦斯的，對責任者罰200元，并另行追究責任，特殊情況系統(tǒng)停電除外。

21、擠壓、撕裂、斷開風筒或擅自將迎頭風筒摘下者，罰責任者100元，情節(jié)嚴重的給予處分。

22、主扇或局扇停風后，井下任何地點風流未恢復正常且未證實瓦斯?jié)舛仍?％以下即擅自送電者，?除對責任者罰款200元外另行嚴肅追查處理。

23、測風員不按規(guī)定及時測風或填寫測風牌板者，罰測風員15元／天。(二)瓦斯管理有下列情況者，執(zhí)行罰款：

１、瓦斯檢員漏檢、假檢或不及時填寫牌板及手冊者，罰100元／天，情節(jié)嚴重給予降級直至開除。

２、井下作業(yè)地點停電停風或瓦斯超限，不果斷停止作業(yè)、撤出人員或不及時向礦調(diào)度匯報者，?罰施工單位現(xiàn)場責任人50元，瓦檢員不匯報、不撤人工作失職給予降級直至開除。３、超過6m的盲巷不及時處理的，罰通風負責人50元，技術負責人30元；

４、除瓦檢員進入柵欄內(nèi)檢查瓦斯外，其他無關人員擅自進入的，罰責任者30元；

５、瓦檢器、便攜式瓦斯報警儀和瓦斯報警斷電儀探頭不及時檢查校正，造成指示偏差時，罰責任者50元／臺件；

６、瓦斯日報表不及時送交礦有關領導和有關單位的，罰責任者20元／次；

７、回采工作面上隅角（落山角）瓦斯超限不及時采取有效措施處理者，罰責任者50元／次；

８、老巷、盲巷或采掘工作面回收完畢不及時封閉者，罰通風負責人50元，技術負責人20元。

９、瓦斯抽放系統(tǒng)漏氣不及時處理或管內(nèi)存水不及時排放者罰責任者50元／處。

(三)排放瓦斯無專門措施或措施不按要求編制審批以及不按措施規(guī)定排放者，屬嚴重違章，須從重追查處罰，直至開除工作籍。

(四)局扇及其啟動設備安設不合理，造成循環(huán)風、串聯(lián)風的，罰責任者100元。

(五)采掘工作面正常開工，沒有及時安裝瓦斯自動報警斷電儀或甩開兩閉鎖不用者，屬嚴重違章，嚴肅追查從重處罰。斷電儀發(fā)生故障必須立即修復或更換，每拖延一個班，罰款500—5000元，依此類推。

(六)損壞安全監(jiān)測設備的，除按設備原價兩倍賠償外，按“一通三防”十項規(guī)定進行處罰。未按規(guī)定設置瓦斯傳感器報警值、斷電值或閉鎖裝置不靈敏可靠的，每次罰款200—1000元。(七)防塵管理出現(xiàn)下列情況之一者予以罰款： １、防塵設施不齊全或不用的，罰責任者50元。２、煤塵堆積不及時清掃，罰責任者50元。

３、采掘工作面無防塵水或水量不足，不積極組織解決的，罰責任者50元。４、運輸機巷道的轉(zhuǎn)載點以及其他所有安設防塵管路的巷道未按規(guī)定安設噴霧裝置和防塵三通閘閥者，每少一個罰責任單位30元。

５、測塵員不及時測塵或報送測塵報表者，罰15元／次。

６、采煤機、掘進機無水割煤（巖）罰責任者100元／次，正常出煤時回風巷道內(nèi)噴霧設施不開啟罰責任者50元／組，?掘進頭放炮時其回風道內(nèi)噴霧設施不開啟罰責任者50元／組，?運輸機巷道出煤（矸）時轉(zhuǎn)載點噴霧不正常開啟（稀煤除外）罰責任者20元／組。

(八)構筑通風設施有下列情況之一者予以罰款。

１、采面結束后一個月內(nèi)有關單位不及時回收完畢而影響采空區(qū)封閉的，罰責任單位有關責任者100--200元。

２、密閉周邊不進硬幫硬底，罰施工的班排長50元，其他施工人員30元／人。

３、通風工區(qū)無通風設施安裝設計、質(zhì)量驗收記錄，罰通風工區(qū)單項工程通風設施20元／項。

４、密閉等通風設施前后20m范圍內(nèi)雜物堆積不清理運出的，罰責任者50元。

５、封閉巷道或采空區(qū)時，未經(jīng)有關礦領導認可，把設備、材料封閉在巷道內(nèi)的，除按損失價值的兩倍賠償外，并對責任者罰款100元（根據(jù)情況進行追究）。６、在使用巷道內(nèi)或備用巷道內(nèi)構筑風門、風墻等設施時，不設計和施工電纜管線孔的，罰責任者20元。

７、啟封密閉和火區(qū)或在車輛過往頻繁的巷道內(nèi)構筑通風設施時，無專門的安全技術措施或不兌現(xiàn)措施者，罰責任者100元。

8、構建密閉時，不按設計安設測定密閉內(nèi)氣體的導管或留泄水孔等時，罰責任者20元。

9、對通風設施不建立臺帳和牌板管理，罰通風工區(qū)技術負責人200元。(九)井下防滅火出現(xiàn)下列情況的予以罰款：

１、井下主要運輸機巷、機房、硐室及炸藥庫等要害場所無齊全完好的防滅火器材者，罰管理、使用單位主要負責人50元／處；不認真執(zhí)行交接班而損壞或丟失者，除按原價賠償外，并罰款50元。

２、井口房、通風機房和瓦斯泵房附近20m內(nèi)嚴禁有煙火，其內(nèi)不得用爐取暖，不得有明火，否則對責任者處以50元罰款。

３、井下嚴禁使用燈泡和電爐取暖，否則對責任者降一檔工資，開除礦籍處分。

４、井下和井口房從事焊接工作時，必須遵守?《煤礦安全規(guī)程2001》第223條的規(guī)定，否則對責任者罰款100元。５、井下嚴禁存放可燃性油脂和亂丟用過的棉紗、布頭等物，嚴禁將剩油、廢油潑灑在井下，否則對責任者罰款50元。

6、井下火區(qū)封閉后，通風區(qū)和救護隊要經(jīng)常檢查火區(qū)內(nèi)有害氣體的濃度并取樣化驗，建立臺帳，否則，罰責任者20元／處。

7、井下電氣設備著火時，必須首先切斷電源，并只準用不導電的滅火器材滅火，否則，罰責任者50元。

8、任何人發(fā)現(xiàn)井下火災時，應立即采取一切可能的方法直接滅火，控制火勢，并迅速報告礦調(diào)度，否則，對責任者罰款100元。

9、井下電氣設備的過流保險大于規(guī)定值時，按失爆性質(zhì)予以罰款。

10、每月井下由通風牽頭，地面由保衛(wèi)科組織一次防火工作檢查，不組織者罰50元／次，不參加者50元／次。

11、對查出的火災隱患不及時組織整改者，罰責任者50元／次。(十)井下路標牌板管理中出現(xiàn)如下情況時予以處罰：

１、井下的岔道口都必須設置路標，寫明所在地點，指明通到地面安全出口的方向，否則，罰責任單位或責任者20元／處。

２、涂抹路標或破壞牌板者，對責任者降一檔工資的處分。

３、涂抹或破壞路標牌板的責任者所在單位主要領導負連帶責任，處以罰款50元／次。(十一)其它有關處罰按礦“一通三防”十項管理制度執(zhí)行。

八、巷道維修

巷道失修嚴重危及安全而不及時采取措施維修加固的，由安全經(jīng)理牽頭組織追查，對責任者

處以至少100元罰款。

獨頭巷道維修時，不執(zhí)行由外往里逐棚修復順序的，對責任者罰款50元。其他參照采掘的規(guī)定執(zhí)行。運輸提升

1、電機車司機離開操作位置時沒有切斷電動機或沒有將控制手把取下、扳緊車閘，罰電機車司機30元。

2、無電機車司機合格證操作電機車的，對責任者罰款50元。

3、電機車的燈、鈴、閘、連接器以及撒砂裝置必須經(jīng)常檢查維修，任何一項不正?；蚍辣糠质シ辣阅?，均罰責任者20元/次。

4、列車在過道岔、拐彎道、出硐口、調(diào)車場及地面工業(yè)廣場運行時不減速、不鳴笛者，罰機車司機20元。

5、列車在行駛時沒有前照明或后尾紅燈的罰司機或押車工 20—50元。

6、機車與礦車及礦車與礦車之間的聯(lián)結，使用非專用插銷和三環(huán)扣聯(lián)結的，罰押運工30元，司機20元。

7、礦車聯(lián)結處缺碰頭或鎖口及礦車嚴重變形不及時修復的，罰款10元/個。

8、違章爬、蹬、跳車的每次罰款50—200元/人

9、機車違章捎帶非本機車人員的，對機車司機、押車工和乘車者各罰50元。

10、機車司機和押車工不聽從運輸調(diào)度指揮，擅自改變行車路線，罰司機、押車工各100元，造成事故的從重處罰直至開除。

11、使用期限較長的小絞車沒有打固定基礎或四壓兩戧柱不牢固，絞車無護板，罰使用單位負責人100元。

12、非絞車司機操作絞車或絞車司機信號不明開動絞車的，罰責任者50元，無提升信號裝置罰責任單位100元。

13、掛鉤工沒有認真使用正規(guī)插銷或插銷不到位，不掛保險繩或直接用保險繩代替鉤頭提放車以及掛車數(shù)超出措施規(guī)定的，不管造成事故與否，罰掛鉤工100—200元，情節(jié)嚴重者開出工作籍。

14、掛鉤工在操作時使用鎖口圈變形，沒有碰頭的礦車、不合格的三環(huán)和插銷，罰責任者50元/個。

15、主提升井筒或斜巷變坡點、甩車道的地輥天輪不齊全、不運轉(zhuǎn)的，罰責任單位50元/個。

16、裝車超高、超寬的，罰責任單位20元/車。

17、提升絞車的各類保護裝置不完備、不可靠者，嚴禁開車使用，并罰責任單位50元。

18、絞車使用中或礦車在半道而司機擅自脫離崗位的，罰絞車司機50元，造成嚴重后果的另行追查處理。

19、小絞車鋼絲繩斷絲或磨損超過規(guī)定或鋼絲繩嚴重扭曲變形以及垛繩處連接固定不符合規(guī)定的，罰責任單位50元。

20、絞車滾筒上最后剩余的鋼絲繩纏繞數(shù)不符合規(guī)定的，罰責任單位負責人50元，罰操作絞車者30元。

21、絞車司機在開車前沒有事先檢查絞車零部件齊全完好情況的，罰司機20元。

十、對管理人員的處罰

(一)副總及以上礦領導出現(xiàn)下列情形予以處罰：

１、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元／次，造成重傷及以上事故的罰100元／次，造成重大事故的由礦 研究處理。

２、對分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的安全事故負連帶責任。一般事故罰50元／

次，重傷事故罰100元／次，重大事故由礦 研究處理。并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，提出初步處理意見。

３、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時組織、安排落實處理的，如果造成一般安全事故罰100元／次，重傷事故罰200元／次，造成重大事故由礦 研究處理。４、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時向有關分管領導通報并督促落實處理而造成重傷事故的罰100元／次，造成重大事故的由礦 研究處理。５、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患不盯在現(xiàn)場立即組織處理或當班未處理完不在現(xiàn)場向下一班帶班領導交待清楚就離開的，罰100元／次，造成事故的由礦 研究處理。

６、擺不正安全與生產(chǎn)的關系，重生產(chǎn)、輕安全、違章指揮的，罰款50元／次，造成事故的罰200元／次，造成重傷以上事故的由礦 研究處理。

７、對業(yè)務部門和施工單位所反映的不安全隱患，必須認真對待，給予明確答復，采取相應措施組織落實處理，否則按本條第二款的規(guī)定進行處罰。

８、對自己在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及人員不制止，不處理的，罰款50元／次，造成事故的由礦 研究處理。

９、不得為業(yè)務部門追究的安全事故責任者說情、打招呼，違者報礦 處理。

10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會議，并對本身分管范圍內(nèi)的安全工作作出詳細的安排、部署，無故不參加者，罰款50元／次。(二)業(yè)務部門工作人員出現(xiàn)以下情況予以處罰：

１、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元／次，造成重傷事故罰100元／次，造成重大事故由礦研究處理。

２、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類不安全隱患必須向施工單位現(xiàn)場跟班人員交待清楚，限期整改好，到期進行驗收；同時向礦分管領導匯報，并通知施工單位。?否則，罰款30元／次，造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

３、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患，必須盯在現(xiàn)場，督促施工單位立即進行處理，?并及時匯報礦調(diào)度。否則，罰50元／次，造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

４、業(yè)務部門主管，因自己或下屬工作人員管理不到位，工作落實不到位或失誤的，?罰30元／次，對造成一般事故的罰50元／次，造成重傷事故的，罰100元／次，造成重大事故的由礦研究處理。

５、在井下發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即給予制止，提出處罰意見交安檢站執(zhí)行，?并向違章者所在單位領導通報。否則，罰款30元／次，造成事故的，由安全經(jīng)理組織追查處理。６、業(yè)務部門工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關系，重生產(chǎn)，輕安全，違章指揮的，罰50元／次；造成一般事故罰100元／次，造成重傷以上人身事故的降一級工資。

７、業(yè)務部門工作人員檢查工作不認真細致，走馬觀花，導致事故隱患不能得到及時發(fā)現(xiàn)和排除的，罰30元／次；造成事故的，罰100元／次，造成重大事故的降一級工資。８、業(yè)務部門追查事故時徇私舞弊，弄虛作假，欺上瞞下的，罰款100元／次。

９、業(yè)務部門不派人參加礦組織的安全大檢查的，罰部門主管50元／次；指派的人員不聽安排或無故不參加的，罰責任者50元／次。

10、每項工程開工前，由施工單位提出申請，礦工程部組織有關部門按措施要求對該項工程的前期準備工作進行驗收，?符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開工合格證方可開工。工程部不組織，罰100元／次；有關部門不派人參加的罰100元／人次；不符合開工條件而強行開工的罰同意開工者200元；造成事故的每次降一檔工資。

11、政工部不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定組織培訓或有關部門不參加的，對責任單位和主管罰100元。

(三)生產(chǎn)、輔助工區(qū)干部和專業(yè)技術人員出現(xiàn)下列情況予以處罰：

１、嚴于職守，堅持不安全不生產(chǎn)原則，如失職，不堅持原則，發(fā)現(xiàn)一次罰50元；由自身原因當月出現(xiàn)三次及以上者，降一級工資。

２、對業(yè)務部門所查出的不安全隱患，必須按要求安排落實處理。不落實處理的罰50元／次，造成一般事故的罰100元／次，造成重傷以上事故的降一級工資。３、深入井下及時查找自身所轄范圍內(nèi)存在的不安全隱患。如對自己轄區(qū)內(nèi)存在的不安全問題視而不見，?每出現(xiàn)一次罰款50元，造成事故的降一級工資。

４、違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險蠻干不加制止，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

５、必須堅持一工程一措施。措施的編制在安全上要有針對性，并做到字跡清晰、?圖文并茂；每份措施必須傳達到所有施工人員并履行簽字手續(xù)。沒措施嚴禁安排開工。對未參加規(guī)程措施學習簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，對責任者罰50元／次，“規(guī)程、措施”簽字依據(jù)，及時送一份到安檢站，否則，每份罰20元，并限期送達。

６、對本單位的“三違”人員不得縱容、包庇，更不得干擾業(yè)務科室對“三違”?人員的查處，必須積極協(xié)助業(yè)務科室對“三違”人員的追查，否則，罰責任者200元／次，并追究領導責任。７、主管負責人和技術員必須參加礦組織安全大檢查，對查出的問題必須按要求及時組織整改，?當班處理不完的，現(xiàn)場移交下一班處理，?并把處理情況及時反饋到有關業(yè)務科室和礦分管領導，否則，罰責任者50元／次。

8、安排無證人員擔任特殊崗位工作的罰50元／次。

9、負責人、?書記對調(diào)入本區(qū)（隊）實習期未滿的工人必須簽訂師徒合同。?不訂的，罰負責人、書記各50元／人次；造成事故的，降一級工資。

十一、附 則

發(fā)生本細則未列舉的“三違”現(xiàn)象或危及安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，參照本細則相近的條款進行處罰，涉及法律犯罪的“三違”行為由上級或司法部門根據(jù)法律裁決。

凡因“三違”罰款無法落實到人頭的，罰款金額落實到責任單位，由責任單位落實到人頭，勿推諉、扯皮。

特殊情況或情節(jié)嚴重的“三違”人員對其處罰意見應根據(jù)當時情況來追查，由礦領導研究決定。

機電設備、運輸方面的處罰按《〈礦機電運輸管理處罰條例〉》執(zhí)行。

獎勵

１、施工單位當月未發(fā)生重傷以上人身事故和重大未遂事故，模范遵守國家有關政策法令，認真貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和各項安全措施，在安全工作中做出顯著成績的，給予單位獎勵200—2000元。

２、發(fā)生事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，避免了重大事故，或顯著減輕事故危害程度的，給予個人獎勵100—1000元。

３、搶救事故有功人員或減輕事故危害程度者，給予個人獎勵100—1000元。

４、在安全技術管理、安全設施、安全裝備方面有發(fā)明創(chuàng)造、有重大改革或推廣新技術有卓越成績的，給予個人獎勵200—2000元。

5、對安全管理提出合理化建議被采納的，給予個人獎勵50—500元。

6、抓獲破壞或盜竊安全設施、生產(chǎn)設備、器械、工具等嫌疑人或舉報屬實的，給予個人獎勵100—1000元。

7、施工單位對于礦安全檢查的安全隱患能按時整改并能及時完成礦領導和有關部門安排的工作任務，給予單位適當獎勵。

（六）本細則自2005年12月1日起施行。

（七）、本細則解釋權屬于公司安全、環(huán)保委員會。

第三篇：處罰制度

處罰制度

1無故遲到、早退年累計1次者，每次扣發(fā)10元。年累計超過3次（含3次），每次扣發(fā)50元；

2.曠工1-2天的，曠工應扣工資=月應發(fā)工資總額/當月實有天數(shù)×3×曠工天數(shù)，員工當年連續(xù)曠工1～3天以上（含3天），以嚴重違反勞動紀律論處，每次扣發(fā)100元；做辭退處理員工。

3.員工因急診或遇特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，本人或委托部門主管通知項目經(jīng)理或人力資源部，待上班后補辦相關手續(xù)。員工如違反以上規(guī)定，事后又無正當理由的，一律按曠工處理。

4.請假或休假、因特殊情況不能按期返回或其它原因需進行假期延長的，必須告知項目經(jīng)理，由項目報人力資源部備案。但延長期不準超過三天，延期假作曠工處理

5.員工用電腦不得使用外來軟盤、光盤，以免感染病毒。涉及工作的務必先查、殺毒再使用。員工如違反以上規(guī)定，造成電腦損壞或影響工作，須承擔相關責任，并負責賠償修復費用。

6.員工不得在工作時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關的內(nèi)容或玩電腦游戲，每次處罰10元

7.在空白介紹信或空白紙張上蓋印、未經(jīng)批準私自蓋章、不遵守各項保密制度，給公司帶來損失的處以50-200元罰款。

8.凡越權或欺騙使用印章，給公司帶來損害的，處以50-200元罰

款。

9.員工發(fā)現(xiàn)任何可疑情況或人員，應立即通知保安部、項目，以保證區(qū)域內(nèi)人員、財產(chǎn)的安全。未處理的處罰20元。

10.遇到緊急情況或突發(fā)事件時，員工應在保護區(qū)域內(nèi)人員、財產(chǎn)不受損失的前提下，迅速、合理、有效地處理問題，并立即向上級主管匯報情況。未處理的處罰50元至損失費用賠償。情節(jié)嚴重的并開除處理。

11.員工必須著裝上班，未穿戴整齊的第一次引導解說，第二次處

罰10元。

12.不允許利用工作電話打私人電話。如有特別情況的向管理員說

明在使用。

13.員工行為、工作在崗狀態(tài)不好、大鬧、喧嘩聚堆聊天，每人處

罰5元。

14.門崗值班漏崗、脫崗、機動車輛管理違反規(guī)定進出小區(qū)大院，外來人員、物品進出未登記，值班室臟、亂、差。每人每次處罰5元。

15.機動車、非機動車等一切車輛在小區(qū)亂停亂放，未處理的處罰5元。

16未對業(yè)主投訴擾鄰及深夜小區(qū)各類人員在小區(qū)大聲喧嘩影響業(yè)主生活品質(zhì).未處理的處罰 10元。

17.所有員工行為被業(yè)主有效投訴，一次警告并書面檢討向業(yè)主道歉，檢討書公布。二次處罰50元并開除。

18.值夜班睡覺一次警告處分，二次處罰10元

19.車輛進入收費不撕票的、每次處罰10元。言語引導業(yè)主收受其它規(guī)定以外的費用導致業(yè)主投訴的第一次外以所收金額2倍罰款，第二次作除名處理。

20.監(jiān)控能看見、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)偷盜事件不制止處罰50-賠償損失或與同案一起移送公安機關處理并開除。

21.保安與社會閑雜人員勾結盜竊業(yè)主、公司財物的將移送公安機關處理并開除。

22.對抓小偷（有贓物、證人）每次班組獎勵100.23.對工作有突出貢獻同事、公司認同：業(yè)主認同表揚或送錦旗每次獎50-100元。

24.對危及人身、財產(chǎn)事件處理恰當、匯報急時的每次獎勵50-500元

此規(guī)定從2012-2-10日起執(zhí)行

三臺縣家家美物業(yè)服務有限公司

2012-1-31

第四篇：服裝店處罰制度

打造昌吉戶外用品銷售領先團隊昌吉市智德商貿(mào)有限責任公司

處罰制度

一、處分類別

1、丙類過時

上下班不打卡或報道

不修飾儀表

上班時間不穿著整齊工裝

未按要求佩戴工牌

無故遲到或者早退（月累計超過3次或者30分鐘扣發(fā)一天工資，按照曠工處理，并發(fā)警告信一封）

隨地吐痰或者亂扔垃圾，將餐飲隨處放置

未經(jīng)批準使用公司電話辦理私人事務

拒絕公司人員檢查手袋或者包裹等

服務態(tài)度欠佳

營業(yè)時間依靠貨柜、聊天、雙手叉胸

接聽電話不按照規(guī)定，迎送顧客您要求者（標準用語：您好，這里是XXX）

違反安全手冊或者部門常規(guī)

2、乙類過失

半年內(nèi)重犯丙類過失者

任何對顧客不禮貌行為

上班時間睡覺

在公司內(nèi)粗言穢語

對上司、同事不禮貌，不服從主管或者上司的工作命令

在公司賣場吸煙者

對商品標錯價格，給公司造成損失

損壞公司或者顧客財務

發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司、顧客或者其他同事聲譽

未經(jīng)主管批準私配公司鑰匙，文件者

泄露或者刻意打聽同事薪金

拾遺不報者

曠工一天（扣發(fā)兩天工資）

銷售過程接打私人電話

擅自離開工作崗位

在同事間談論其他同事私生活，搬弄是非

在同事間散步影響工作之言論，非議公司制度

參與拉幫結派，非議攻擊其他同事（情節(jié)嚴重按照甲類過失處罰）

3、甲類過失

組織拉幫結派為首者，一經(jīng)查實，處理甲類過失

不服從公司內(nèi)部工作安排調(diào)動

半年內(nèi)重犯乙類過失

毆打他人或互相打斗

打造昌吉戶外用品銷售領先團隊昌吉市智德商貿(mào)有限責任公司 上班時間喝酒

私換外幣

向顧客索取金錢或其他報酬

偽造單據(jù)、文件、意圖行騙或其他作弊行為

任何盜竊行為，報交公安機關，扣除當月所有獎金以及工資

將違禁物（如槍械、毒品、利器、淫穢物）帶入工作場所

提供虛假資料或報告

賭博、吸毒

未經(jīng)批準私自簡直或者假休期間另謀職業(yè)

嚴重失職

接受任何形式的行賄

連續(xù)曠工兩天或者累計曠工三天者

利用公司電話做私人使用

觸犯任何國家刑事法律

違反保密協(xié)議

處罰辦法

1、口頭警告：第一次違反丙類國使者（半年內(nèi)若無再犯同樣錯誤可以自動消除）。

2、書面警告：適用于違反乙類過失者或者第二次違反丙類過失者。由部門主管發(fā)出書面警

告（店長，部門主管，財務主管簽字），視情況嚴重做出扣發(fā)工資處理（受到兩次口頭警告者扣發(fā)工資50元，受到第三次警告者扣發(fā)工資80元,屢教不改者店長勸其辭職。）

3、最后警告、降職停薪：經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，一年內(nèi)獲發(fā)第三次書面警告者視為最后

警告，且觸犯甲類過失者視情況嚴重性做降職處理，停薪14天。

4、開出：觸犯甲類過失條列、或其他嚴重罪行者公司將給與開出。

備注：違反（或不符）公司“職位職責”、“服務條列”、“工作流程”、“貨品管理”、“衛(wèi)生標準”、“問題處理”中內(nèi)容細則，若處罰類別中有，則按標準處罰；若不在處罰類別內(nèi)，則按照丙類過失處理，并扣除當月工資10元（店長，財務主管簽字），但不備案累計。

第五篇：串崗處罰制度

圣瓦倫丁莊園

----關于串崗、容留等問題管理規(guī)范

1.在正常工作時間內(nèi)無故到其他部門以崗位聊天、玩耍、聚堆則按串崗處理，對串崗者第一次罰款50元二次100元倍數(shù)遞增，以此類推。

2.各部門在正常上班時間內(nèi)容留不相關人員在此逗留者視為容留。該部門主管以及部門工作人員勸說及制止無效則與本部門無關，但必須上報部門領導不予上報者則視為容留。

相應處罰：容留一人次100元倆人次200元3人次以上500元。以此類推。

3.在工作時間內(nèi)玩手機及其他與本崗位無關事宜者，一次處以罰款50元，2次100元3次200元以此類推。

4.各部門相關工作人員在完成本職工作后，應及時與本部門主管及時匯報工作進度。具體事宜有各部門主管做相應安排。5.對于以上問題給予舉報者獎勵一次50元。望相互監(jiān)督共同發(fā)展。

此規(guī)范條例自2014年11月1日起實施。

圣瓦倫丁莊園