第一篇：關(guān)于《考勤管理制度》中扣、罰款計算標(biāo)準(zhǔn)

福建省泉州閩星汽車銷售服務(wù)有限公司文函

呈報：公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)致：各部門

出自：總經(jīng)辦

內(nèi)容：關(guān)于《考勤管理制度》中扣、罰款計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定于2011年5月15日起，《考勤管理制度》中有關(guān)

加班、病假、事假、工傷假、曠工等涉及到發(fā)放與扣除的款項統(tǒng)一核算標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（基本工資+崗位工資）÷26天

二、工傷假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（基本工資+崗位工資）÷26天

三、員工每月享有1天有薪病假（須提供縣級以上醫(yī)院的病歷及藥費單原件證明）

四、病、事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：（基本工資+崗位工資+獎金）÷26天

五、曠工扣款標(biāo)準(zhǔn)：（基本工資+崗位工資+獎金）÷26天

六、凡享有帶薪“產(chǎn)假”及“陪產(chǎn)假”的人員須提供“準(zhǔn)生證”原件

備注：

1、“獎金”部分不含售后、銷售部門“績效獎金”。

2、請財務(wù)部重新核算5月份涉及人員的扣款，并給予補(bǔ)發(fā)。

審 批 人：劉祖林審批日期： 2011年6月27日

第二篇：考勤管理制度(績效考核標(biāo)準(zhǔn))

考勤管理制度

第一條 公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條 公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務(wù)時，員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流值班制。

第三條 公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。

第四條 員工因公外出應(yīng)“釘釘”報部門負(fù)責(zé)人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

第五條 員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。

第六條 員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到6次或全年累計達(dá)到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

第七條 員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

第八條 員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。

第九條 事假。每位員工當(dāng)月請事假5天以內(nèi)（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計超過5天，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過20天，予以解聘處理。

第十條 病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。

當(dāng)月病假在2天以內(nèi)（含），不扣發(fā)工資。當(dāng)月病假在2天以上，按相應(yīng)出勤天數(shù)發(fā)放。員工患病或非因工負(fù)傷請病假期限超過國家規(guī)定的醫(yī)療期（在本單位工作年限5年以下的為3個月，在本單位工作年限5年以上的為6個月），按自動離職，予以解除勞動合同。員工工傷病休，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 年休假。員工帶薪年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（工作滿1年不滿5年的，即有5天年休假；工作滿5年以上的，即有8天年休假）。員工休年休假，應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排，原則上，年休假不跨年安排。因員工自身原因未休年休假且未提出申請的，視為自動放棄員工。請事假、病假，經(jīng)當(dāng)事人申請，可充抵當(dāng)年年休假。

第十二條 員工請婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 慰唁假。員工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可請全薪慰唁假5天；員工及員工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可請全薪慰唁假2天。

第十四條 在公司工作滿一年以上且簽訂勞動合同的正式員工方可享受婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假、年休假、慰唁假等帶薪假期。

第十五條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按曠工處理。偽造事由請假超過2次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

第十六條 加班制度

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況必須加班的，必須填寫《事由單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交綜合辦公室備份匯總。加班費按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

3、加班范圍：

（1）上級部門安排的臨時性工作；

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人安排的臨時性工作；（3）員工參加有關(guān)單位組織的會議、檢查、巡查； 第十七條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和按流程修訂。

第十八條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

綜合管理部

第三篇：中小廠 考勤管理制度

考勤管理制度

為了規(guī)范工廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資做到有法可依，結(jié)合我廠實際情況，特制定本規(guī)定。

1.本規(guī)定適用于工廠所有員工

2.工廠上班時間：上午：08：00 到 下午：17:0017:30以后算加班

3.工廠一律執(zhí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工必須自覺遵守工作時間

4.打卡次數(shù)一日兩次，早上8:00之前，下午17:00之后，需加班的員工在實際下班時間之前打卡

5.打卡失敗或無效打卡時，需到考勤人員處填寫上下班時間，否則工廠不予承認(rèn)

6.請假

員工請假需填寫請假條，經(jīng)工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并交至考勤人員處存檔未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，兩天以上按曠工處理

7.工廠提倡員工提高工作效率，一般情況安排調(diào)休

8.員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且要在限定時間內(nèi)完成的作為加班

9.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后∕下班提前打卡者，視為遲到∕早退，遲到∕早退累計每月超過三次，一次扣款10元，10.員工因公事外出，需正常從工廠打上、下班卡，如因特殊情況不能打卡的，需填寫外出時間記錄，否則按曠工處理

11.員工無故曠工不得工資并需接受相關(guān)處分

12.員工事假期間不得工資，病假需持有正規(guī)醫(yī)院開具的病歷單，病假工資按正常工作日工資的50％計算

13.由于工廠經(jīng)營的特殊性，每月28天工作日，其余可根據(jù)實際生產(chǎn)情況安排調(diào)休，每月無遲到∕早退記錄的滿勤員工獎100元滿勤獎

14.全體員工需嚴(yán)格按照本制度按時上、下班，做好打卡記錄，便于工廠公正合理的核算每位員工的工資

15.本制度自2012-6-16起實施

上海XX針織制衣廠

第四篇：加班考勤管理制度(國企標(biāo)準(zhǔn))

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考勤、加班加點管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 1 目 的

為加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，達(dá)到充分調(diào)動全體員工積極性的目的，特制定本管理規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時工可參照本規(guī)定執(zhí)行。工時制度

公司按國家現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定每周40小時工時制。工作時間

工作時間從早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。根據(jù)工作需要公司可相應(yīng)調(diào)整工作時間。休息日

國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。休假種類

年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。6.1 年休、探親假

6.1.1凡本規(guī)定中涉及到工作年限的內(nèi)容均以員工在郴州XX有限公司工作的年限為準(zhǔn)。6.1.2公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格

6.1.3年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當(dāng)日至次年當(dāng)日，當(dāng)年的年休假只能在當(dāng)年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開休，年休假包括公休日在內(nèi)。

6.1.4員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》，由本部門審核后，經(jīng)人總部部長批準(zhǔn)后可休假，取得連續(xù)3天以上的年休假，原則上要在一周以前申請，并經(jīng)人總部部長審核批準(zhǔn)。

6.1.5部長取得年休時，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，同時將《休（請）假申請單》，報人總部備案。6.1.6公司錄用的正式員工中，父母居住在湖南地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時須提交父母所在社區(qū)或居委會的居住證明。

6.1.7公司錄用的正式員工中，配偶居住在湖南地區(qū)以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的 CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。

6.1.8年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。6.1.9同一年內(nèi)不可同時享受年休假和探親假。

6.1.10員工休探親假須提前一個月提出，經(jīng)所屬部長認(rèn)可報人總部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

部長以上員工取得探親假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，報人總部備案后方可休假。6.2 婚假、喪假

6.2.1婚假：員工在申請婚假時必須持本人結(jié)婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。

6.2.2喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假三天，銷假時須提交相關(guān)證明。

6.3產(chǎn)假、哺乳假

女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險站按照公司的繳費基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。產(chǎn)假須提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、出生證明等復(fù)印件。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國家相關(guān)計劃生育條例進(jìn)行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。

6.4工傷假

6.4.1發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人總提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應(yīng)到人總部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人總部補(bǔ)辦手續(xù)。

6.4.2對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復(fù)查或鑒定已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。6.4.3有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照《郴州市城鎮(zhèn)職工工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。6.5調(diào)休假

請假人須將調(diào)休的加班時間備注明確，由人總部核查加班記錄并簽字，3天以下假期由人總部審批，3天（含）以上調(diào)休假由總經(jīng)理審批。

請假

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 7.1請假種類

請假分為事假和病假 7.2 事假

事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，三天以下事假須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，三天（含）以上事假須報人總部審批，七天以上事假須報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.3 病假

病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，須持縣級以上人民醫(yī)院開具的診斷說明書、病歷、醫(yī)藥費單據(jù)原件及復(fù)印件，到所在部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，報人事總務(wù)部批準(zhǔn)后方可休假，公司擁有對提供資料的復(fù)核權(quán)。因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負(fù)責(zé)人及人總部取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，所屬部門審核，人總部復(fù)核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

7.4 計算單位

事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。

員工連續(xù)請事假1個月以上或一年內(nèi)累計休事假超過1個月，取消其當(dāng)年的年終獎資格。

請休假單須報人事總務(wù)部存檔，無假單者以“曠工”論。

銷假

8.1銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續(xù)。

8.2銷假時限：員工須在休假結(jié)束后的

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考勤、加班加點管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 9.1 遲到、早退

凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和早退。9.2 曠工

屬于下列各項按曠工處理：

9.2.1未經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者； 9.2.2有意隱瞞公司，不上班者；

9.2.3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者； 9.2.4無故遲到、早退者。加班加點

10.1加班加點定義

因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。

10.2 本規(guī)定適用于公司科長以下員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。

10.3 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點。具備下列條件之一的，方可組織加班加點： 10.3.1法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； 10.3.2由于公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進(jìn)行及時搶修的；

10.3.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使員工的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的；

10.3.4為了完成計劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。10.4 加班時間

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。10.5 加班的審報程序：

10.5.1各部門負(fù)責(zé)人在安排員工加班時，須提前申請。由各部門考勤員填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后報人總部審核。

10.5.2加班結(jié)束后，由所在處考勤員在《加班申請單》上注明實際加班情況。若實際加班時間超過預(yù)

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考勤、加班加點管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 定加班時間，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人在《加班申請單》上予以說明。

10.5.3月底各處考勤員將加班記錄匯總填入本部門考勤表，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后交人總部。10.6 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資：

10.6.1加班事先沒經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字及人總部門審核，時候24小時以內(nèi)沒有補(bǔ)辦加班申請手續(xù)的； 10.6.2實際加班時間超過預(yù)定加班時間所屬部門負(fù)責(zé)人沒有適當(dāng)理由的； 10.7 加班換休

各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費。考勤

11.1 考勤方式

本公司實行管理人員打卡考勤，制造部質(zhì)量部員工人工記錄考勤。同時各部門考勤員要每日按實際出勤情況填寫考勤表。11.2 未打卡處理

未打卡的員工（申請請休假員工除外），必須到考勤員處申報原因，由部門考勤員填寫《未打卡說明（申請）》，并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理： 11.2.1忘記打卡的，每次按事假1小時處理；

11.2.2早上因直接外出辦公不能打卡的員工應(yīng)在前一工作日填寫《申請表》，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫《申請表》，不能提前確定的應(yīng)于

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 12.1.2月標(biāo)準(zhǔn)工作計薪天數(shù)＝21.75天

12.1.3日工資標(biāo)準(zhǔn)＝標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作計薪天數(shù)

12.2 事假工資的扣除

事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)

12.3 病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資×40%×病假天數(shù)，超過15天病假，按郴州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。12.4曠工工資的扣除

每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除 12.5 遲到、早退的工資扣除

每遲到、早退一個單位相當(dāng)于2小時事假的工資扣除。附則

13.1 本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬人總部。

13.2 本規(guī)定如與上級勞動主管部門頒發(fā)的勞動管理辦法相抵觸時，以上級主管部門勞動管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。

13.3 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)文件

《人力資源控制程序》 Q/CHL.QES.RZ.P01 15 相關(guān)記錄

《考勤管理表》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J01 《加班申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J02 《休（請）假申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J03

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第五篇：員工考勤管理制度以及處罰標(biāo)準(zhǔn)

員工考勤管理制度

一、遲到、早退，薪資管理辦法如下：

1、遲到、早退十分鐘以內(nèi)，扣10元。

2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣20元。

3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內(nèi)，扣半天工資。

4、遲到、早退二小時以上，扣當(dāng)日工資。

二、曠工、薪資管理辦法如下：

1、無故曠工1日，扣除當(dāng)日工資的200%。

2、無故曠工2日，扣除當(dāng)日工資的300%。

3、無故曠工3日及以上，解除聘任合同，開除處理。

三、事假、病假薪資管理辦法如下：

1、請假即扣除當(dāng)月滿勤獎

2、一個月以內(nèi)請假不超過3天，扣除當(dāng)日工資。

3、一個月以內(nèi)請假3-7天，扣除當(dāng)日工資的120%。

4、一個月以內(nèi)請假超出7天者，扣除當(dāng)日工資的150%。

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2012-11-1