第一篇：考勤管理制度

福建省大悅乾元商貿(mào)有限公司

內(nèi)部制度文件保密

員工考勤管理制度

第一章 總則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于除副總經(jīng)理以下公司所有員工，無需打卡人員由行政人事專員補(bǔ)充考勤備案。第二章 出勤

1.工作時(shí)間：特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。員工執(zhí)照工作時(shí)間打卡。

1）后勤管理崗位：每周五個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為8:30-12：00，下午上班時(shí)間為（夏季14：00-18:00，冬季13：30-17：30），中午休息時(shí)間(含就餐時(shí)間)。

2）銷售管理崗位：每月26個(gè)工作日周六周日正常上班，每月可休4天，不可連休3天上以上。

3）終端銷售崗位：上一天休一天，工作時(shí)間為9：00至21：00。2.在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)未到崗為遲到。3.未到下班時(shí)間以前無故離崗的為早退。

4.遲到或早退在10分鐘以內(nèi)，不扣款；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10元；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30元。忘記打卡20元/次，每月允許三次忘記打卡不扣款。5.員工有以下情況之一為曠工： ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

? 遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的； ? 不打卡而沒有書面說明情況，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的； ? 曠工的最小時(shí)間單位為半天；

6.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

7.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。8.嚴(yán)禁弄虛造假行為，如有發(fā)現(xiàn)必將嚴(yán)懲。

第一

頁(yè) 福建省大悅乾元商貿(mào)有限公司

內(nèi)部制度文件保密

第三章 請(qǐng)假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向行政人事專員提出書面申請(qǐng)核查資格后，部門經(jīng)理同意后；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。

3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。

4.試用期員工請(qǐng)事假者，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。5.病假

? 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

? 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；

? 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.事假

? 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由直接主管審批；

? 1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意。? 3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理同意后報(bào)公司分管副總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

注：相關(guān)人員不在或缺崗者由總經(jīng)理助理代理完成審批。

? 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。7.婚假

? 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工

第二

頁(yè) 福建省大悅乾元商貿(mào)有限公司

內(nèi)部制度文件保密

不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。8.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，逾期作廢。如有特殊情況可作特殊處理。年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。? 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，其余再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。9.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

工作滿一年以上員工者女性可享受三個(gè)月產(chǎn)假，男性可享受一周照顧假。第四章

加班

1.員工工作需要加班（非正常工作日），需填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后，可累計(jì)調(diào)休。

2.日常工作加班屬正常完成工作任務(wù)。因工作任務(wù)緊急，無法正常工作時(shí)間完成方可申請(qǐng)加班。

3.申請(qǐng)加班的審批流程和權(quán)限參照請(qǐng)假的審批流程和權(quán)限執(zhí)行。第五章 監(jiān)督和管理

1.公司由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

2.員工因公外出需到行政專員處登記，如無法打卡者經(jīng)由行政專員核查登記表后補(bǔ)充考勤。因私事外出不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明，作補(bǔ)充考勤。如無相關(guān)手續(xù)按曠工處理。

3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤者，雙方均按曠工處理。4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至月末日期。第六章 扣款

第三

頁(yè) 福建省大悅乾元商貿(mào)有限公司

內(nèi)部制度文件保密

1.病假處理方式：

? 病假部分薪假期，入司未滿一年的按日薪的60%發(fā)放，入司工作滿一年以上未滿三年的按日薪的70%發(fā)放，入司工作滿三年以上的按80%發(fā)放。

? 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。2.事假處理方式，? 事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。? 連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

? 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日； 3.曠工處理方式

? 曠工期間扣除按日薪的三倍扣發(fā)。

? 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第七章 附則

1.本規(guī)定由公司行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

3.本規(guī)定自二零一一年十二月一日起執(zhí)行。

附表：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》、《員工公出登記表》、《加班調(diào)休申請(qǐng)》

福建省大悅乾元商貿(mào)有限公司

二○一一年十一月十九日

導(dǎo)審批意見：

簽名/日期：

第四

頁(yè)

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。