第一篇：支部工作法范例

從群眾中來到群眾中去的工作作風是中央國家機關做好各項工作的基礎。農業(yè)部市場信息司承擔著協(xié)調推動出臺支農惠農富農政策、促進農產品產銷銜接和加快推進農業(yè)農村信息化的重任，與農民群眾關系最密切、與農民群眾打交道最直接、為農民群眾服務最具體。多年來，市場信息司黨支部帶領黨員干部走出機關，直接聯(lián)系基層群眾，真心服務基層群眾，探索總結出“接地氣”工作法，切實轉變了黨員干部的工作作風，推動了中心工作全面發(fā)展。

一、基本內涵

“接地氣”工作法以反映農民群眾需求、總結農民群眾實踐經驗、解決農民實際問題為出發(fā)點和落腳點，通過采取多種符合實際的下基層調研方法，豐富與基層群眾聯(lián)系交流的平臺，規(guī)范黨員干部深入基層的行為，拉近與基層群眾的距離，培養(yǎng)與基層群眾的感情，學習總結基層的好經驗，使為基層群眾辦實事做好事解難事成為黨員干部的自覺行為。

二、主要做法

（一）運用五種調研方式，全方位深入基層深入群眾，了解需求、解決問題、鍛煉干部、推動工作

1、多角度調研了解實情

——定期召集有關縣農業(yè)局長、縣級農產品市場協(xié)會會長、農民專業(yè)合作組織負責人、批發(fā)市場商戶、科研院校技術人員、農產品市場預警專家召開市場信息工作專題研討會、會商會，共同判斷形勢、預測趨勢、引導走勢。針對一個專題，運用“五五調研法”，分別探訪農戶、村長、農技員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和基層農業(yè)局長等5個層面的人員，從這5人的視角分析農業(yè)農村經濟問題，提出解決問題的思路和途徑，使調研工作更貼近基層、更貼近群眾、更貼近實際，確保調研情況信息來自多層級、工作措施貫通多渠道、政策建議涵蓋多方面。

2、政策性調研推動工作

——在強農惠農富農政策制定前和實施后，組織黨員干部到糧棉油糖主產區(qū)、收購站點、生資店鋪、鄉(xiāng)村農戶開展種植意向調研、糧食成本收益、最低保護價執(zhí)行情況、生產資料價格等多種調查，及時反映農民需求、市情農情、政策落實等情況，提供第一手材料，積極推動政策的制定和落實。

3、應急式調研解決問題

——在農產品市場價格劇烈波動、農產品滯銷賣難時，組織黨員干部第一時間入市場、進超市、下地頭，采集糧價、肉價、菜價等價格信息，掌握價格成本、市場行情，分析研究市場價格趨勢，及時向領導提供最直接的信息資料和決策建議，及時開展產銷對接活動，組織經銷商集中采購，推動問題的解決。

4、聯(lián)系點調研解剖麻雀

——支部書記、副書記及司領導長期定點聯(lián)系一個村、一個農民專業(yè)合作社或一個農產品批發(fā)市場，每年到聯(lián)系點去1-2次、蹲點1-2天，深入分析聯(lián)系點村情社情、產業(yè)發(fā)展、未來規(guī)劃，探索解決聯(lián)系村、合作社、批發(fā)市場生產經營問題的好經驗好做法，進而總結推廣。

5、體驗式調研鍛煉干部

——開展“百鄉(xiāng)萬戶調查”、青年干部“接地氣、察民情”、“深入市場體驗菜販工作與生活”、“深入農村感受新農村建設”等主題活動，在與農民、菜販“三進三同”中，即進基層、進村子、進農戶，與農民群眾同吃、同住、同勞動，體驗群眾辛勞，了解群眾疾苦，增進與群眾的感情。

（二）建立四項制度，充分發(fā)揮支部作用，切實轉變工作作風，積極推動相互學習分享，確保基層調研取得實效

1、駐村入戶制度。要求黨員干部駐村入戶、深入一線，每年駐村調研時間不少于5天，時間超過半個月的，要與當?shù)剞r業(yè)主管部門和農技人員組建臨時黨支部。支部書記、副書記駐村要帶1-2名青年黨員，發(fā)揮“傳幫帶”作用。

2、長期聯(lián)系制度。為了使“縣鎮(zhèn)村戶不忘掉”，駐村入戶調研時要向基層干部和農戶發(fā)送印有調查組全體成員聯(lián)系方式的集體名片，同時要求種養(yǎng)大戶、農民專業(yè)合作社負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站長、縣農業(yè)局長將聯(lián)系方式留給調研人員，建立長期聯(lián)系反饋機制，支部要求跟蹤聯(lián)系，解決實際問題。

3、簡樸作風制度。黨員干部進村入戶調研，要吃農家飯，住農家屋，交通工具盡可能使用“農業(yè)科技直通車”，要學會與基層交流樸實的語言，避免給基層和群眾帶來負擔，同時用樸實的作風與基層和農民群眾面對面、手拉手、心貼心。

4、成果共享制度。在下基層的活動中，要求黨員干部必須撰寫調研報告，駐村入戶黨員干部要撰寫下鄉(xiāng)日記。調研回來后，及時組織報告會，請參加調研的黨員干部向全司匯報收獲體會及所感所悟，讓每一個黨員分享調研成果、感受基層農民群眾的情感、交流調研學習心得，促進共同進步。

（三）搭建三個平臺，利用現(xiàn)代科技信息等手段，創(chuàng)新聯(lián)系基層群眾的方式，使基層調研和服務工作常態(tài)化1、12316服務平臺。在全國開通了12316農業(yè)信息服務熱線，源源不斷地把生產技術、農產品市場營銷、農資供求、防災減災和農業(yè)政策法規(guī)等信息推送到千家萬戶，為實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收發(fā)揮了重要作用，同時在解決鄰里糾紛、解決偏遠農村看病難等社會問題探索出一條途徑，被譽為黨和政府密切聯(lián)系群眾的連心線。

2、QQ群工作平臺。與農村信息統(tǒng)計員、市場信息采集員建立農產品信息QQ群，及時了解基層市場變化情況、農產品市場熱點問題等，指導基層統(tǒng)計員、信息員科學采集信息，使得上下溝通更便捷、高效，加強隊伍凝聚力。

3、微博引導平臺。支部書記開通微博，與廣大網民交流農業(yè)市場化與信息化快速發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，共同關注百姓需求、破解發(fā)展難題，目前粉絲多達幾萬人。

三、工作啟示

“接地氣”工作法是機關干部直接聯(lián)系和服務基層群眾的有益探索。通過接地氣，真正做到問政于民、問計于民、問需于民，推動中心工作開新局面、上新臺階；通過接地氣，讓基層特別是農民群眾感受到了黨和政府的關懷，發(fā)揚了密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風；通過接地氣，轉變機關黨員干部的工作作風，踐行了我黨為人民服務的宗旨，汲取基層和農民群眾的經驗創(chuàng)造和營養(yǎng)活力，培養(yǎng)鍛煉了黨員干部。

第二篇：2017.12.18 1234支部工作法(定稿)

“一二三四”工作法

中共河南煤礦安全培訓中心支部

河南煤礦安全培訓中心承擔全省煤礦安全生產管理人員（含煤礦班組長）、煤礦安全培訓教師、煤礦安全評價、咨詢、檢測檢驗人員、注冊安全工程師等的安全培訓及煤礦從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生的培訓工作；承擔河南煤監(jiān)局考試中心職責，負責煤礦安管人員等從業(yè)人員的培訓考核及發(fā)證工作。黨支部共有黨員18人，約占全部職工總數(shù)的4/5，是一支老中青相結合、高學歷、有經驗、沖勁足、有激情的黨員隊伍。近年來，黨支部就如何落實全面從嚴治黨主體責任，更好地挖掘黨員的工作潛力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，探索實行了“一二三四”工作法，將黨建與業(yè)務工作有機結合，真正發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、基本內涵

“一二三四”工作法，是以總書記關于機關黨的建設重要論述精神為指導，認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持問題導向，提煉形成“堅持一個統(tǒng)領，發(fā)揮兩個作用，著力三大建設，抓好四項舉措”的基本工作制度和方法，規(guī)范和嚴格黨支部建設，確保黨支部在“服務中心、建設隊伍”中更好發(fā)揮作用，全面提升黨員隊伍的思想政治素質和業(yè)務能力，凝聚黨支部力量，更好地推進煤礦安全培訓工作深入開展。

二、主要做法

（一）堅持一個統(tǒng)領：落實全面從嚴治黨主體責任。完善建立黨建工作領導小組，制定黨建和黨風廉政建設責任清單，落實全面從嚴治黨主體各項要求。中心支部成立了以支部書記為組長，以支委成員、黨小組長和黨務工作者為成員組成的9人黨建工作領導小組，分別制定了目標明確、要求具體、責任清晰的黨建和黨風廉政建設工作要點、責任清單2個，并嚴格監(jiān)督，把責任考核納入月度業(yè)績考核重要內容，堅持月初計劃、月中落實、月末總結三對照，切實推動全面從嚴治黨主體責任落到實處。

（二）發(fā)揮兩個作用：發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮黨支部主體作用，把黨支部建設成為認真貫徹黨的路線、方針、政策，聯(lián)系群眾，紀律嚴明，富有戰(zhàn)斗力的堅強堡壘。堅持把思想政治建設擺在首位，堅持用黨章黨規(guī)規(guī)范黨員干部言行，用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨，深刻學習把握習近平新時代中國特色社會主義思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，做合格黨員，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

一年來，中心支部深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持理論學習，認真開展黨性教育，確保了中心各項工作都有強有力的組織保障，黨員在每個崗位都發(fā)揮著帶頭作用、示范效應。

今年6月8日～17日和9月27日至10月13日兩個時段，根據省局領導指示，我們圍繞神火集團薛湖煤礦“5·15”煤與瓦斯突出事故教訓，分別在薛湖煤礦和梁北煤礦組織防突專項培訓班。培訓期間，面臨時間緊、任務重、管理困難等因素，培訓中心支部從強化隊伍思想政治工作入手，支部書記時志鋼、組織委員陳春杰與在培訓現(xiàn)場的支部委員會商研究，決定以這次專題培訓為契機，探索中心支部工作法，建立臨時黨小組，促進黨建工作和業(yè)務工作深度融合，在培訓一線醞釀探索支部工作法。在現(xiàn)場的5名黨員成立了1名副主任為組長，2名管理人員和2名教師為組員的5人臨時黨小組，相互協(xié)作。白天，同志們全程跟蹤，嚴格管理，認真進行聽評課和講課；夜間，臨時黨小組集中研討，過組織生活，交流思想，分析問題，解決問題。并在薛湖煤礦組織培訓期間，提出了抓好思想、責任、問題導向來促進工作干勁、工作落實和工作實效的“三抓三促”支部工作法設想，扎實的組織生活有效保證了工作開展。全程，曹新立副主任統(tǒng)籌全局并兼職司機，保障暢通協(xié)調和后勤無憂；管理人員或聯(lián)系老師、或組織協(xié)調、或填制檔案、或編制試卷等，認真負責，毫無怨言，其中翟喜新同志在薛湖煤礦培訓期間，父母就是當?shù)厝?，父親年邁病癱在床，由于平時工作路途遠好不容易回趟家，本該多陪陪父母盡盡孝心，她為了不影響工作，從不主動要求請假，只是在晚上處理完工作后趕緊回家；承擔著每期培訓班教學重任的兩位教師，為高質量完成教學工作，他們反復修改課件，加班加點，每天工作到很晚，兢兢業(yè)業(yè)，并因此相繼發(fā)燒生病，但仍帶病作業(yè)，出色完成的教學任務，獲得了大家的尊重。這兩次專項培訓，我們堅持突出培訓需求調研、優(yōu)化課程設置和教師選配、強化培訓管 理和抓組織保障四項舉措，做到了培訓辦班有方案，課程設置有導向，教師選配多層次，管理嚴細有保障，確保培訓扎實有效，共組織6期培訓2660人次，經過培訓考核和測評，學員考試合格率為99.96%，培訓滿意度為98.7%，圓滿完成了培訓任務，實現(xiàn)了預期目標。

3月份，中心3名黨員積極參加省局組織的河南綜合治理和平安建設工作檔案整理、知識考試等工作，以優(yōu)異的工作和成績獲得了省局表彰；5月份，中心8名黨員干部積極響應省委省直機關工委、省紅十字會“文明河南 火紅五月省直機關公務員無償獻血暨造血干細胞捐獻月活動”倡議，到河南省紅十字會血液中心，參加義務獻血活動，獲得了省局頒發(fā)的無償鮮血先進集體和先進個人稱號；5月份，中心黨員干部15人代表河南煤監(jiān)局組隊參加了省直工委、省林業(yè)廳、省旅游局在鄭州綠博園主辦的“喜迎十九大健康快樂行”省直機關健步走活動，充分展現(xiàn)了河南煤監(jiān)人拼搏進取、昂揚向上的良好精神風貌；6月份，在省局召開的慶祝建黨96周年暨“七一”表彰大會上，中心黨支部被表彰為先進基層黨組織，3名同志獲得優(yōu)秀共產黨員，1名同志為優(yōu)秀黨務工作者，還有1名同志獲得了“我身邊的好黨員”稱號；1～11月，在局長辦公會上提出表揚的中心18名干部職工中，黨員有15人次，占83%左右。

（三）著力三大建設：著力高素質培訓管理隊伍建設，著力高標準考核力量建設，著力高效率審核辦證團隊建設。培訓中心目前主要承擔兩大職責，一是承擔煤礦安全生產管理人員、班組長等企業(yè)從業(yè)人員的培訓及管理工作，二是履行河南煤監(jiān)局考試中心職責，負責煤礦安管人員等的培訓考核及審核發(fā)證工作。能否更好地履職盡責、更好地服務于煤礦企業(yè)以及推動煤礦安全培訓事業(yè)有序健康發(fā)展，需要培訓中心建設一支高素質培訓管理隊伍、一支高標準考核力量和一支高效率審核辦證團隊。

在培訓管理隊伍建設方面，中心堅持把業(yè)務學習計劃納入工作要點，認真學習了《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》《中華人民共和國安全生產法實施條例》《河南工傷賠償標準及相關法律法規(guī)注意事項》等法律法規(guī)、學習了《煤礦安管人員在線考試系統(tǒng)常見問題的解決路徑分析》《煤礦安全管理能力構成要素溯源》和近幾年煤與瓦斯突出典型事故案例警示教育等專業(yè)知識以及學習了《PPT制作實用竅門和有效表達》《電子文件歸檔與電子檔案的管理》《總結類材料和工作紀實材料撰寫》等業(yè)務技能，持續(xù)提高履職能力；堅持打造高素質培訓教師隊伍，堅持開展聽評課、說課、“磨課”活動，大力倡導現(xiàn)場體驗教學和案例教學，繼續(xù)推行“四步三維一突出”培訓模式，持續(xù)提升教師水平。今年以來，面對煤礦數(shù)量減少、安全生產管理人員安全培訓主營業(yè)務政策變化的形勢下，我們積極分析，平穩(wěn)應對，排除外界干擾，堅持依法培訓，高效保質完成了煤礦安管人員、班組長及職業(yè)衛(wèi)生“三項培訓主業(yè)”既定培訓任務，積極 開展了煤礦救護、培訓師資及煤與瓦斯突出防治等專項培訓工作。全年,累計組織培訓893期62898人次。其中煤礦安管人員239期18688人次，班組長145期8358人次，職業(yè)衛(wèi)生412期28472人次，煤礦救護培訓73期2660人次，煤礦師資培訓18期2060人，防突培訓6期2660人次。其中，師資培訓在煤礦數(shù)量大幅度減少的情況下，培訓人數(shù)為2014年以來最多的一年，確保了應培盡培。中心教師參與各類培訓授課320余課次，其中，張清來老師還多次受省局領導委派為監(jiān)察員授課。

在考核力量建設方面，我們認真履行省級考試中心職責，堅持把考風考紀作為考試體系建設的生命線來抓，強化考試、考務管理。嚴格規(guī)范考務管理，我們熟練掌握、運用全國安全培訓信息管理平臺和河南煤礦安全培訓考試系統(tǒng)，認真統(tǒng)計培訓班報備計劃，仔細審核培訓教學方案，及時受理考試申請，或者提前做好考試配題工作，根據時間節(jié)點，統(tǒng)籌做好考試編制并安排學員進行在線模擬和正式考試，確?？荚嚬ぷ髡ｍ樌?。在考試管理方面，我們從考試管理程序入手，制定有《河南煤礦安全培訓中心監(jiān)巡考流程》等較為完善的考試、考務工作制度；嚴格監(jiān)巡考人員管理，制定有《現(xiàn)場巡考人員工作守則》《廉政監(jiān)督卡》等工作紀律，確保監(jiān)巡考人員公平公正、廉潔奉公、認真履職，堅決維護考試的權威性和公平性，全年，我們全部做到了逢考必到，監(jiān)考到位，無吃、卡、拿、要等現(xiàn)象發(fā)生。全年，共受理各類考試893期次，安排各類考核1432場次,處理違紀人員23人，切實 履行了考試考務職責。

在審核發(fā)證團隊建設方面，我們設立有專門審核辦證科室，配齊配強審核辦證隊伍，3名工作人員均有本科以上文憑，中級以上職稱，均學習過法律專業(yè)，懂法守法意識強。在審核辦證過程中，能夠始終堅持規(guī)范管理與服務并重原則，嚴格執(zhí)行《培訓審核辦證流程》和《服務質量標準》，認真落實“三清四一”服務標準和“三定一壓”工作制度的落實，堅持做到了不遺漏、無出錯、不拖延，展現(xiàn)了河南煤監(jiān)隊伍的良好形象。全年，共審批辦證材料849批次，發(fā)放證書60967人次，較好地滿足了煤礦企業(yè)需求。

（四）抓好四項舉措：抓好思想提升，抓好責任落實，抓好文化引領，抓好組織保障。

中心通過學習教育、嚴明責任、文化引領和強化組織，實現(xiàn)學習常態(tài)化、責任具體化、關鍵問題明了化，黨的工作人文化，取得成果顯著化。

一是利用好學習載體、創(chuàng)建載體促進思想提升，借鑒教育培訓中好的學習方法，堅持每周一學、每月一考，學有計劃，學有內容，學習研討相結合，確保學有所得；積極開展黨員示范崗、紅旗基層黨組織、精神文明、綜治平安等創(chuàng)建活動，爭先創(chuàng)優(yōu)，評選先進，展示風采，以典型引路，搞好示范帶動。共組織集中政治理論學習38次，集中研討12次，黨建理論知識測試9次，學習文件、講話及黨建文章210余篇，撰寫學習心得60余篇。

二是利用好成果載體推動責任落實，認真制定任務清單、責 任清單、問題清單和整改清單，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推進“紅旗基層黨組織”建設，探索支部工作法，開展“一準則一條例一規(guī)則”集中學習教育，開展“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持痕跡化管理，認真填寫支部手冊，將學習教育各項成果整理歸檔，定期展示，使黨建工作看得見、可感知，營造良好氛圍。

三是利用好文化活動載體彰顯文化引領效用，以文化為引領搞好黨的建設，積極開展有思想、有內涵、有品位、暖人心的活動，入腦入心，春風化雨。培育黨建文化，充分利用一樓辦事大廳布設黨建專題宣傳欄，制作社會主義核心價值觀、推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、河南煤礦安全監(jiān)察局“1223”工作理念和中心風采等4塊墻面展板，制作認真學習宣傳黨的十九大精神宣貫展板2個、內容8項；利用電梯側的電視顯示屏進行先進人物展評，弘揚中心黨員干部積極向上的精神風貌，圖文滾動展示中心職工每月被評選表彰的先進人物事跡；依托借力微信構筑新媒體學習的平臺，引導培育正能量的思想陣地和學習園地，建立培訓中心黨建微信群，凝心聚力，相互鏈接和推送優(yōu)秀文章，相互交流學習心得，共同提高，營造黨建文化氛圍。完善精神文化，積極開展道德講堂、黨建征文比賽、演講比賽等活動傳播文明風尚，匯聚精神力量；積極參加義務獻血活動、健步走活動、公益捐獻等活動，充分展現(xiàn)培訓中心拼搏進取、昂揚向上的良好精神風貌。四是利用好組織生活載體確保組織保障，嚴格規(guī)范“三會一課”、談心談話、黨員思想狀況分析、民主生活會和組織生活會等黨建工作制度，以問題為導向，融入組織生活，加強組織領導，推進問題整改。一年來，中心共組織召開支部黨員大會12次，支委會12次，黨小組會24次，中心上黨課4次（各類黨課教育8次）；組織談心談話20余次，黨員思想狀況分析1次，專題民主生活會和黨員組織生活會各2次。

三、工作啟示

中心黨支部工作法創(chuàng)建過程，是一個將黨建工作和業(yè)務工作融合的過程，是一個不斷提高黨建水平和業(yè)務水平的過程，通過探索實踐“一二三四“黨支部工作法，培訓中心黨支部加強了基層黨組織建設，強化了黨建工作引領氛圍，提高了政治自覺、思想自覺和實踐自覺，創(chuàng)造了想干事、能干事、干成事的工作環(huán)境，形成了團結協(xié)作、昂揚向上的精神風貌，堅定了理想信念，增強了黨性修養(yǎng)，提高了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，激發(fā)工作熱情，為推動煤礦安全培訓工作健康有序發(fā)展提供了有力保證。

2017年12月17日

第三篇：刑事偵查系學生支部工作法

刑事偵查系學生支部工作法

一、基本內容

學生黨支部工作是新形勢下加強高校學生思想政治工作的有效途徑，也是深化教育改革、轉變教育觀念的必然要求。做好高校基層學生黨支部工作，確保大學生黨員政治素養(yǎng)和服務社會的本領過硬，是對于我黨勝利完成執(zhí)政興國的偉大使命具有深遠意義。因此，立足工作實際，以科學的、創(chuàng)新的方法改進和加強高?；鶎訉W生黨支部工作是當務之急。

刑事偵查系學生黨支部作為河北司法警官職業(yè)學院黨支部的一個基層黨支部，必須帶頭認真學習黨章、模范遵守黨章、堅決貫徹黨章、自覺維護黨章，牢牢把握“立德樹人”根本任務，圍繞解決好為誰培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么樣的人、怎樣培養(yǎng)人這個根本問題，提高政治站位和時代格局，培養(yǎng)中國特色社會主義新時代的合格建設者和可靠接班人。

刑事偵查系學生黨支部現(xiàn)有黨員8名，主要負責日常學生管理工作，入黨積極分子的培養(yǎng)及學生黨員發(fā)展等工作。本支部采用“雙學雙創(chuàng)”工作法，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高黨支部標準化、規(guī)范化建設質量的黨建根本任務，把學習、創(chuàng)新作為加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設的基礎、途徑和手段，堅持學以致用、學用結合，豐富學習內容，創(chuàng)新工作方式，著力提高黨員隊伍的思想政治素質和業(yè)務能力，更好地履行服務學生、發(fā)展學生的職能。

二、主要做法

（一）講學習：

1、支部書記帶頭學習。加強黨性鍛煉，定期開展主題黨課教育和黨日活動。由支部書記帶頭講黨課，結合“兩學一做”主題教育，加強黨的基礎理論知識培訓；每月組織一次主題黨日活動，與學生黨員交流幫扶，做到情系學生、了解學生、服務學生，提升黨性修養(yǎng)。

2、全員堅持“三三三”學習。開展全員學習，建立定期學習培訓制度。確立三個原則：由被動轉主動性的學習原則，分層次分步驟的學習原則，結合新時代大學生思想新實際情況的學習原則；落實三項內容：加強黨章黨規(guī)黨紀的學習，加強對習總書記系列重要講話精神的學習，加強黨性修養(yǎng)的學習；達到三個亮點：學習內容具體明確，學習形式靈活豐富，學習效果顯著明顯。

（二）講創(chuàng)新

1、工作方式方法創(chuàng)新。刑事偵查系學生黨支部圍繞“互聯(lián)網+黨支部建設”這一新時代潮流下的主題思想，利用普及率極高的微信為平臺，積極延伸出一種適合實際情況的黨建工作新方式，明確責任主體，分解任務進度。同時，建立刑偵系學管工作群，將學管人員尤其是黨員工作活動，學生黨員活動等在校信息行為及時在群里反饋，適時掌握學生在校生活、學習等各類基本情況，將過去被動應對問題的管理轉變?yōu)橹鲃影l(fā)現(xiàn)問題和解決問題的模式，有效提高學校防控管理水平和應急能力，提高學生教育服務管理的時效性、針對性、科學性。

2、工作制度持續(xù)創(chuàng)新。刑偵系學生黨支部，持續(xù)總結工作經驗，在總結中持續(xù)地增強了各項制度的修改和完善，我支部圍繞黨支部建設內涵并圍繞黨支部作用發(fā)揮的長效機制建立爭創(chuàng)民主型、創(chuàng)新型、發(fā)展型黨支部。

首先，在發(fā)展學生黨員工作中，進一步重視少數(shù)民族學生范圍。我院作為高職院校，每年發(fā)展學生黨員的人數(shù)整體較少，少數(shù)民族學生人數(shù)則是少之又少，再加上我院發(fā)展學生黨員條件嚴格，所以整體上少數(shù)民族學生黨員發(fā)展人數(shù)不高。我系學生支部發(fā)現(xiàn)此問題后，及時分析原因，并高度重視發(fā)展少數(shù)民族黨員工作，始終堅持把此項工作列入基層組織建設工作的重點，使廣大黨員干部充分認識到發(fā)展少數(shù)民族學生黨員是培養(yǎng)少數(shù)民族干部，維護社會穩(wěn)定，振興各項事業(yè)的關鍵。

其次，在召開學生支部會工作會方面，大膽創(chuàng)新會議召開形式。為夯實基層組織堡壘，靶向定位，將黨建工作深入到思想政治教育的神經末梢，刑事偵查系學生黨支部會議的召開進一步根據不同會議內容適當吸收學生入黨積極分子及優(yōu)秀學生代表參加支部會。通過講理論、學黨章，組織生活會、談心談話等一系列的黨員活動，能夠更好地使其他學生了解黨建工作動態(tài)，協(xié)助開展組織活動和主題教育，夯實基層組織的堡壘作用。

三、工作啟示

通過雙學雙創(chuàng)，有以下體會：

一是支部工作的開展要緊緊圍繞黨建工作的中心大局，站位高，視角廣，深度融合，一顆紅心兩手準備，兩手都要抓兩手都要硬，堅決杜絕“兩張皮”現(xiàn)象。結合工作實際需要，豐富和創(chuàng)新支部工作方法和載體。

二是支部工作的開展要緊密聯(lián)系學生，充分發(fā)揮基層組織的堡壘作用，將支部工作的開展延伸到每一個學生，讓支部工作的影響傳遞到每一個神經末梢，不搞形式主義。

三是支部工作要緊緊圍繞提高支部黨員的能力和素養(yǎng)，發(fā)揮領導干部“排頭兵”的作用，帶動支部黨員“雙提高”來開展，夯實工作基礎，才能體現(xiàn)黨建工作的價值，有所作為。

中國特色社會主義進入新時代，我們能夠親臨新時代、親身參與建設新時代是非常幸運的，更為特殊的是我們還在培養(yǎng)著新時代的未來建設者，這又令人更感幸福和光榮。這樣的歷史機遇不是每個人都趕得上、抓得住的。時不我待，我們唯有堅定理想、不忘初心，兢慎勤實工作每一天，走好新時代高校黨建工作之路，為立德樹人大業(yè)貢獻自己的智慧和力量！

第四篇：機關支部工作法

加強黨的建設，基礎在基層，重點在支部。根據中央關于深化創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設年活動的部署，在中組部的指導下，今年3月份以來，中央國家機關工委開展了“走進基層黨支部、總結支部工作法”活動。中央國家機關各部門黨組織通過組織記者蹲點調研、舉辦征文活動、對支部書記問卷調研、開展理論研討、加強宣傳報道等多種方式，廣泛了解基層黨組織情況，認真總結好經驗好做法，提煉支部工作法。本書稿從支部工作法、案例、手記、感悟等方面以真實、生動、鮮活的表現(xiàn)手法，以國土資源部、審計署、農業(yè)部、財政部、國家開發(fā)銀行等十二家單位基層黨支部的典型，從不同側面反映了中央國家機關基層黨組織在“圍繞中心 建設隊伍”中的實踐探索、內在規(guī)律，以及取得的成效。工作方法實用、案例真實感人、感悟發(fā)人深思，所配三四十幅圖片鮮活生動，本書稿希望通過這些基層黨支部的成功做法，給黨務工作者以感染和啟迪，希望更多的基層黨組織負責人能夠懂黨建、善于抓黨建，把加強黨建工作作為一個責任和需要，希望每一名黨員都能以主人翁的姿態(tài)參與其中，做基層黨組織建設的實踐者、推動者和受益者。

組織建設的實踐者、推動者和受益者。

目錄

序：總結支部工作法抓好機關基層黨建汪永清

代序：在中央國家機關支部工作法推進會上的講話陳向群

1如何破解業(yè)務難題？

國土資源部執(zhí)法監(jiān)察局黨支部“三抓四比”工作法

中國銀行財務管理部黨總支“助力”工作法

2如何完成急難險重的任務？

審計署境外審計司黨支部“支點”工作法

環(huán)境保護部環(huán)境應急與事故調查中心黨支部

“一線激勵”工作法

3如何踐行黨的群眾路線？

農業(yè)部市場與經濟信息司黨支部“接地氣”工作法

國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局國家認監(jiān)委認可監(jiān)管部黨支部

“五服務”工作法

4如何帶好隊伍？

國家人口計生委宣教司黨支部“共建共享”工作法

聯(lián)系人:李老師TEL:***QQ:352513296

第五篇：支部創(chuàng)新“四診工作法”

XX廠黨支部創(chuàng)新實踐“四診”工作法推進措施

為進一步增強創(chuàng)新實踐課題實效，切實使黨建工作更富創(chuàng)造性、針對性和實效性，根據 [2010]36號文《關于進一步深化黨支部“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”競賽活動的意見》要求，緊密結合本單位實際，經支部研究，就推進創(chuàng)新實踐思想政治工作“四診”工作法制定以下措施。

一、開展實際調研，確立實踐課題

一季度，黨支部通過召開不同層次的座談會，發(fā)放合理化建議征集表,深入職工走訪談心,傾聽收集職工群眾關心的熱點信息等方式，深入了解職工的思想狀況，并結合工作實際，經黨支部委員會認真梳理歸納支部需要解決的主要問題是:

一、圍繞三支隊伍綜合素質提升的問題。

二、隨著安全周期延長，表現(xiàn)出松懈麻痹的思想和制度執(zhí)行不嚴的問題。

三、加大對安全質量不放心人的排查、教育、管理措施的落實。

四、解決好職工關心關注的熱點、難點問題，努力維護好職工權益。通過實際調研，緊密結合本廠職工現(xiàn)狀和實際，確立了創(chuàng)新實踐思想政治工作“四診”工作法：即“聽診”：一方面傾聽職工群眾來訪和座談會反映的安全生產、經營管理、工作家庭等方面的建議和難題；另一方面用心收集捕捉職工群眾在安全工作、遵章守紀、團結協(xié)作、家庭生活遭遇等方面的特殊問題和信息?！俺鲈\”：深入調查走訪，與職工群眾面對面交流談心，摸清情況，查明原由，因勢利導，對癥下藥?！皶\”：對于需要集體研究決議的情況和問題，及時召開黨支部委員會、情況分析會，商量解決問題的方式方法，制定具體可行的落實措施?！皬驮\”：及時進行回訪，廣泛征詢職工群眾對解決問題舉措的意見建議，了解掌握職工群眾對支部班子工作措施落實的滿意度，適時加強思想政治工作，從而凝聚全員合力，推動安全生產經營各項工作全面健康協(xié)調發(fā)展。

二、加強組織領導，明確責任目標

為進一步增強實施實踐“四診”工作法課題的實效性，黨支部成立創(chuàng)新實踐課題領導小組，由XX任組長，XX任副組長，XX、XX、XX為成員。定期召開支委會、班子會專題分析、總結、研究實踐“四診”工作法取得成效及措施，著力解決好職工在安全生產、經營管理、工作生活等方面的新問題。XX、XX負責課題的全面組織推進實施，XXX負責生產機電管理方面的情況，XXX負責銷售后勤方面的情況，XX負責技術指導、技能培訓方面的情況，XX負責生產車間方面的情況，XX負責機電車間方面的情況，XX負責統(tǒng)計記錄。通過認真組織實踐預期要達到:黨支部創(chuàng)新活力不斷激發(fā)，解決實際問題的能力不斷增強；職工安全意識不斷提升，遵紀守法的自覺性進一步提高；安全質量不放心人轉化為安全質量放心人，維護好職工的合法權益，職工群眾對領導班子的滿意度達到98%以上；新型建材廠綜合形象有新提高，安全生產經營各項奮斗目標順利完成。

三、落實推進措施，確保課題實效 二季度推進措施:

（一）、每月召開一次創(chuàng)新實踐課題推進會，總結分析實踐“四診”工作法取得的成效和研究遇到的新情況，并制定工作措施。根據實際召開不同層次的座談會，合理化建議征集、深入職工走訪談心等形式,傾聽收集職工群眾關心關注的熱點、難點信息，深入了解職工的思想狀況，著力解決好職工在安全生產、經營管理、工作生活等方面的新情況、新問題。按照聽診——出診——會診——復診工作步驟，及時跟蹤教育引導，提供堅強的思想保證。

（二）、狠抓學習提素質。充分利用中心組學習、政治學習日、“三會一課班前班后會等有效時間，采取集體學與討論學相結合，集中學與自學相結合，圍繞礦井中心工作，及時傳達貫徹落實礦黨政文件會議要求，講形勢，明任務，抓落實，重實效；按照中心組、職工兩級學習配檔表計劃要求，嚴格學習內容，嚴格學習時間，嚴格學習筆記。在每月檢查批閱學習筆記的同時，讓黨員職工自己相互交流學習筆記，以此增強黨員職工認真學習的自覺性。改造學習條件，創(chuàng)造學習環(huán)境，大力營造了濃厚的學習氛圍。強化技能培訓，不斷提升干部職工解決實際問題的能力。

（三）加強安全教育，大力開展“安全為了誰，安全依靠誰，你盡到安全職責了嗎？”大討論活動；堅持“防范在先，警惕在前”的教育理念，樹立“小題大作”意識，帶著放大鏡抓教育、查隱患，在小事故中預防大事故，沒事時謹防有事，注重抓“小”防“大”，從細小之處發(fā)現(xiàn)問題，找準現(xiàn)場的薄弱環(huán)節(jié)，找出管理中的漏洞，找到事故發(fā)生的根源，把事故消滅在萌芽中。不斷加大安全教育知識培訓，讓安全知識入耳入腦入心，不斷提高職工安全意識和安全素質，增強職工安全作業(yè)的自覺性，不斷提高自我防范能力，強化自我約束，真正做到學安全，懂安全，要安全，會安全，能安全，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

（四）、創(chuàng)新載體活動，開展“四抓四不走”主題實踐教育活動?！八淖ァ奔醋ガF(xiàn)場安全管理、抓全過程的操作程序管理、抓產品合格率管理、抓交接班后的隱患處理和安全確認；“四不走”即有事故隱患處理不好不走、安全質量任務不達標不走、現(xiàn)場文明生產搞不好不走、交接班遺留隱患問題不交清不走。不斷增強干部職工安全質量境界意識。

（五）、堅持“全心全意依靠工人階級”的指導方針，扎實推進“四問四聚”工程建設，即“問需聚心”：關心尊重職工，了解并解決其所需，凝聚人心，形成上下同心?！皢栒哿Α保鹤呷罕娐肪€，密切聯(lián)系群眾，積極向職工征求合理化建議，讓職工參與生產經營管理，凝聚全員合力，推動廠區(qū)和諧發(fā)展。“問計聚智”：圍繞安全、生產、經營中心工作，發(fā)動廣大職工獻計獻策，聚集全員智慧；同時加強學習型組織建設，強化學習和技能的提高，大力開展“工人先鋒號”，“學練樹”，“雙先雙優(yōu)”競賽等活動，努力提升全員素質，為礦井發(fā)展提供強有力的智力支持?！皢栆婢劭儭保郝毠べ澇刹毁澇伞M意不滿意，最終要看是否維護了職工的根本利益，樹立“職工的滿意和贊成，就是領導班子的業(yè)績”理念，維護職工利益，實現(xiàn)組織、職工、用戶“三滿意”。解決好職工關心關注的熱點、難點問題，維護好職工權益。

三季度推進措施：

（一）、認真按照聽診——出診——會診——復診工作步驟，深入了解職工的思想狀況，著力解決好職工在安全生產、經營管理、工作生活等方面的新情況、新問題。每月召開一次創(chuàng)新實踐課題推進會，總結分析實踐“四診”工作法取得的成效并研究遇到的新情況、新問題，貼近實際，制定切實可行的工作措施。

（二）、加強職工思想道德教育，強化科學理論武裝；充分利用中心組學習、政治學習日、“三會一課、”班前班后會等有利時間，及時學習傳達貫徹落實礦黨政文件會議要求，講形勢，明任務，抓落實，重實效；嚴格學習制度，考核學習效果。強化技能培訓，不斷提升干部職工解決實際問題的能力。在要求做好學習筆記的同時，定期組織應知應會有關知識考試，增強黨員職工學習的自覺性。

（三）、為全面掌握職工思想動態(tài)，及時做好思想工作，對全廠干部職工做到“四清楚，四到位”，即：職工聯(lián)系電話、家庭住址清楚，家庭狀況清楚，思想狀況清楚，工作狀況清楚；家有困難走訪幫助到位，紅白大事祝賀慰問到位，思想活躍時期預防引導到位，工作出現(xiàn)差錯跟蹤教育到位。

（四）、加強安全教育引導，大力開展“切實增強危機意識”大討論活動，人人寫出保證書，進一步增強干部職工的安全意識、大局意識、危機意識、責任意識。確保實現(xiàn)安全生產九周年奮斗目標。

（五）、突出把思想政治工作與嚴格管理考核結合起來，把解決職工思想問題與解決職工實際問題結合起來，把教育引導職工與真誠服務職工結合起來。根據季度特點和工作實際，廣泛開展“四不在”誠信承諾活動。即隱患不在我崗位出現(xiàn)、標準不在我手中降低、制度不在執(zhí)行中走樣、形象不在我這里受損。動員全廠上下同唱一個調，同走一盤棋，形成凝心聚力、共謀發(fā)展的強大合力。