第一篇：酒吧員工獎懲制度

文章來

源課件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

酒吧員工獎懲制度

酒吧大廳服務員崗位制度

1．隨地吐痰、亂扔紙屑者；（罰10元）

2．說臟話、做不文雅動作；（罰10元）

3．上崗聊天、串崗、離崗、脫崗者；（罰10元）

4．上班吃零食、接打私人電話者；（罰10元）

5．由于操作不規(guī)范，損壞營業(yè)用具者；（罰10元）

6．向賓客提供服務或與賓客相遇時沒有做好微笑服務；（罰10元）

7．對賓客沒有使用禮貌用語；（罰10元）

8．規(guī)定站立站崗和半跪式服務而不遵守，姿勢不標準；（罰10元）

9．上班時間私自會見親友，或在客用區(qū)會見親友；（罰10元）

10．客人走后沒有及時關掉功放、電視機、電腦、空調(diào)、排風；（罰10元）

11．私自在包廂休息、唱歌、看電視、閑坐；（罰20元）

12．不愛惜公物，在墻上或設施上亂涂亂畫；（罰20元）

13．非工作需要進入調(diào)音室、電工房、廚房、吧臺等生產(chǎn)重地；（罰20元）

14．不按公司規(guī)定少收、不收或多收客人費用事后及時改；（罰20元）

15．因任何原因與同事爭吵者，視情節(jié)輕重；（罰20-100元）

16．誹謗他人，制造不團結(jié)因素者；（罰50元）

17．知情不報、蔽護他人、隱瞞真相者；（罰50元）

18．區(qū)域衛(wèi)生不達標者；（罰10元）

19．私自處理客人財物者；（罰100元直至開除）

20．偷吃公司食品或客人遺留下的食品；（罰20元）

21．上班時間，吸煙者，或未向領班請假去其他地方吸煙著；（罰50元）

酒吧違反處罰制度

1．私人物品未寄存登記者以三類過失處罰；

2．違反以上進場操作程序者罰款50元；

3．中途檢查中發(fā)現(xiàn)員工身上有寄存登記范圍中的任何物品者以三類過失處罰；

4．下班檢查中發(fā)現(xiàn)員工身上有檢查范圍中的任何物品者以三類過失處罰；

5．不主動配合管理人員進行檢查工作者罰款50元；

6．拒絕管理人員進行檢查工作態(tài)度惡劣者以三類過失處罰；

注：三類過失處罰100元/次

服務員工作規(guī)范

1、每日必須按時打卡上班，不得遲到、早退、曠工。

2、每日上班前必須保持服裝、儀容儀表整潔，腰包用品。

3、不得上班期間接聽手機、看報紙等。

4、不得在崗聊天、嬉戲、打鬧。

5、不得帶非公司人員入場地內(nèi)。

6、每日的單據(jù)必須上繳，如有私藏者或丟失者重罰（100元）。

7、對客人及上級領導必須禮貌，不得使用粗、臟用語，違者重罰（100元）。

8、不得惡意促銷或非法促銷，違者處罰人民幣（100-300元）。

9、故意以其他方式謀利者（黑單者），開除并扣除當月工資，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。

10、拾物不交者，按偷竊論。

11、所有人員必須服從管理人員的工作安排，如有不從者，處罰人民幣50元，情節(jié)嚴重者立即開除。

12、不得與客人發(fā)生肢體沖突，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如是自身原因，立即開除并扣除當月工資，情節(jié)嚴重移交公安機關處理。

13、偷吃客人或私藏酒水者，處罰人民幣100-200元。

14、客人的每一次存酒必須經(jīng)由主管級以上人員簽名確認。

15、客人放棄的酒水一律以充公酒論，如發(fā)現(xiàn)不上繳或私自售賣者，按黑單論。

16、所有的充公酒必須由主管級以上人員檢核簽名后，方可充公入庫。

17、每張作廢單、換酒單或贈送單必須由主管級以上人員簽名確認（老板贈單由其本人簽名）。

18、收銀員必須仔細核對每張單據(jù)。

19、吧臺出品部必須憑單出品，如有違者按黑單論。

酒吧舞蹈崗位制度

一、上下班時間：20：30點至營業(yè)結(jié)束，不得遲到早退；要求必須妝容整齊，著便服在散客區(qū)域補臺面空缺。21：10更衣時間，21：30穿好演出服在規(guī)定區(qū)域待客。

二、上班時間一律不允許吃外帶一切食物，如：瓜子、方便面等等。

三、上班時間無應酬情況下不允許脫離崗位，特殊情況請示相關領導準許后方可。

四、工作空于時間不允許打牌、玩手機游戲、睡覺等行為。

五、上班時間不能長時間在更衣室、休息室逗留。

六、每天舞蹈排五拍，每拍上臺時間不得少于5分鐘。

七、酒吧內(nèi)客人招呼需正常應酬，無特殊情況所有舞蹈人員一律不允許推脫，在應酬過程中更不允許出現(xiàn)不禮貌行為（不喝酒、倒掉酒、強行要對方喝酒、語言語氣等）。

八、派對、演出等活動需舞蹈配合時，一律不允許不參加訓練、排練，在排練舞蹈動作時必須無條件服從。

九、以上制度違反任何一條，均罰款50元/次，多次違反屢教不改者，直接開除，無工資。

十、工具箱不要存放貴重物品，如有偷盜，遺失，公司概不負責，后果自負；離職時上交鑰匙，丟失罰款20元。

源課件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

第二篇：酒吧員工獎懲制度

酒吧員工獎懲制度

一、員工獎勵

★維護酒吧正常秩序，揭發(fā)、檢舉壞人壞事

★全月出滿勤

★發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生

★為酒吧的發(fā)展經(jīng)營提出合理化建議，經(jīng)開會討論通過后，能主動牽頭執(zhí)行，得到良好效果。

當月滿足以上任何一項，獎勵50元現(xiàn)金（不疊加）。

二、員工紀律處分

★上班遲到、早退。上班時間為：18點-0點30分（有客除外）。★上班時私自離場或做與工作無關的事情。

★上班時間在酒吧內(nèi)粗言穢語、高聲喧嘩、爭吵、嬉戲、打架?！锱c顧客發(fā)生爭執(zhí)，對顧客不禮貌或擅自翻動顧客物品?！锕ぷ魇韬?，使酒吧財產(chǎn)或經(jīng)營受到損失。

★未經(jīng)同意擅自調(diào)班、調(diào)休。

★無故曠工。

★未經(jīng)許可擅自將酒吧財產(chǎn)移到別處。

★不服從管理。

★泄露酒吧商業(yè)秘密。

★設備管理不善，造成酒吧嚴重損失。

★利用崗位便利謀取私利。

★涂改、假造單據(jù)。

★搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié)。

★在酒吧內(nèi)銷售私人物品。

出現(xiàn)第一次扣工資20元，第二次扣工資50元，出現(xiàn)第三次不再聘用。（由總經(jīng)理或主管在工資表上注明原因）

三、所有員工均可享受吧齡獎勵，連續(xù)工作滿一年的員工，吧齡工資按照基本工資的10%計算，后每年按照當年工資水平遞增10%

四、員工生日當日，給予100元生日禮金，帶朋友消費酒水飲料打5折（只限生日當天，不存酒）。

第三篇：芭緹雅酒吧員工獎懲制度

芭緹雅酒吧員工獎懲制度

為了加強酒吧的管理，本部實行處罰條例扣分制，每一分代表一元人民幣，月累計扣分超過三十分者（含30分）每一分鐘按2元計算，未及30分按一分一元，一個月內(nèi)被扣滿50分者，矛以開除處理。

A類過失：口頭警告（3—5分）

1、不帶工作牌不打卡，不按規(guī)定著裝

2、遲到5分鐘以內(nèi)者

3、當班時穿著不整齊，不干凈

4、留長指甲，不勤理發(fā)。不勤洗浴，不勤換內(nèi)衣，不勤擦皮鞋，女員工披

頭散發(fā)，配戴首飾，男士長發(fā)不剃須。

5、當班時間站立姿勢不端正，東倒西歪，倚傍靠物。

6、高聲與客人對話，不提供服務敬語，不微笑服務。

7．隨地亂丟煙頭紙屑雜物等。

8、工作責任心不強，工作或服務效率欠佳。

9、對同事有不禮貌行為或惡語傷人。

10、未經(jīng)領班或領導批準私自調(diào)班。

11、違反安全守則或部門常規(guī)，未造成損失者。

12、當著客人的面有摳鼻子，搔頭發(fā)，扣耳朵等不文明行為。

13、上班時間將私人包物或手機帶到工作崗位上。

14、上班時間處理私人事情。

B類過失：嚴重警告（扣分6—10分）

1、一個月內(nèi)重犯二次A類過失者。

2、在中心公共場所抽煙或隨地吐痰。

3、工作時間看電視聽音樂或做小動作，工作時間看表演

4、工作時打，接私人電話，玩手機。

5、工作時間嚼口香糖，吃零食

6、當班時間聊天，談笑，喧嘩，扒肩，叉腰，抱臂。

7、打電話請假或臨時請假。

8、遲到10分鐘以內(nèi)。

9、對上級或賓客有不禮貌之行為表現(xiàn)。

10、私自帶親人朋友到酒吧非消費區(qū)域游逛。

11、當班時間睡覺。

12、不打上班或下卡

13、本人范圍衛(wèi)生區(qū)域清潔不徹底，有煙頭，灰塵或蜘蛛網(wǎng)。

14、下班后無故在崗位逗留。

15、對本職工作不認真仔細造成工作失誤。

16、拒絕酒吧授權人員按規(guī)定進行檢查。

C類過失：嚴重警告（扣分12—20分）

1、一個月內(nèi)重犯二次B類過失。

2、唆使他人替代打卡或代他人打卡（除此處罰還按曠工論處）。

3、上班時間帶醉態(tài)或吃異味食物品。

4、上班時間非因公司串崗離崗。

5、拿取或偷吃客人剩下的食品。

6、受到客入投訴公開與客人爭吵情節(jié)一般者。

7、無故曠工一天。

8、未經(jīng)經(jīng)理批準動用酒吧所有客用設施等。

9、違反外事紀律，造成不良影響。

10、挑動打架事件。

11、遲到超過10分鐘以上 20分鐘以內(nèi)者。（超過 30分鐘以上按曠工論處，曠工一天扣三天工資，曠工三天開除）。

12、同外傳播或提供酒吧內(nèi)部資料和秘密文件。

13、客人呼叫服務員時，未在30秒內(nèi)為客人服務的。

D類過失書面警告（扣20—30分）

1、人一個月內(nèi)二次重犯C類過失。

2、違反安全操作規(guī)程，造成設備損壞或酒吧財物損失者。

3、蓄意損壞損毀酒吧或客人財物者（嚴重者開除）。

4、向客人索取小費或影響酒吧聲譽者。

5、公開與客人吵架嚴懲影響酒吧聲譽者。

6、搬弄是非，打架斗毆，破壞工作團結(jié)。

7、不執(zhí)行上司命令，頂撞領導造成工作失誤或損失。

8、擅取擅用酒吧之食物或飲料，酒水。

E類過失（扣分50分或辭退）

1、凡有犯有D類過失最后警告后，該員工再次違反規(guī)定立即辭退。

2、蓄意曠工，擅自離辭二天或不按酒吧離職要求辦離職手續(xù)執(zhí)意離者，酒吧予以除名。

3、偷盜酒吧任何物品財物，無論是屬于酒吧或客人或其他員工，立即開除，被開除之員工將不發(fā)任何工資費用。

4、打架。

補充：

1、辭職：凡辭職必須提前15天打辭職報告經(jīng)部門領導批準后辦理離店手續(xù)。凡工作滿半年辭職者，工資，押金照退。

2、辭退：酒吧有權決定載減或淘汰不合格的員工，其工資，押金

照退。

3、開除：工資，押金全不發(fā)放。

4、工號牌：如有損破，遺失應及時按價補辦。

以上制度可根據(jù)酒吧業(yè)務和管理的需要進行可能性的修訂。

嘉獎

對改進酒吧管理水平，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者，將酌情給予嘉獎。凡符合下列條件之一者，將給予10—15元獎勵。

1、為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，多次受到賓客表揚者。

2、嚴格開支、節(jié)約費用有顯著成效者。

3、提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。

4、敢于揭發(fā)不良行為，為酒店挽回損失者。

5、拾金不昧者。

6、工作一年內(nèi)，無遲到、早退、請假者。

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，能及時采取措施，防止大事故發(fā)生者。

8、有極高的業(yè)務水平，工作推銷能力者。

第四篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、目的

為了加強企業(yè)管理，調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認可公司的企業(yè)文化，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識，完成生產(chǎn)任務和工作任務；

3.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并且采用以精神獎勵為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實施獎懲，其批準權和審核程序由行政部遵照程序進行；

四、獎勵制度

4.1 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

4.1.1 在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出建設性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；

4.1.8 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認真勤奮，超額完成工作任務者；

4.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務成績顯著者；

4.1.12 能適時主動完成非職責范圍內(nèi)工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者；

4.1.14 對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

4.2.1 物質(zhì)獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整）。

4.2.2 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

5.1.2 無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的；

5.1.4 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的；

5.1.5 濫用職權，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者；

5.1.13 向公司提供不真實情況者；

5.1.14 利用公司名譽在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關或相同的業(yè)務者；

5.1.16 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經(jīng)查屬實者；

5.1.18 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關)；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應的經(jīng)濟處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應的經(jīng)濟處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及 按公司制定進行相應的經(jīng)濟處罰；

5.2.4嚴重觸犯法紀：解除勞動合同及按公司制定進行相應的經(jīng)濟處罰。

六、獎懲流程

有關獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經(jīng)理給予相關處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴；

7.2 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領導后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負責解釋，發(fā)布，修訂；

8.2 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一；

8.4 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執(zhí)行；

8.5本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。

員工獎懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號:

第五篇：員工獎懲制度（本站推薦）

員工獎懲制度

為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

一、獎懲原則：

（1）公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

（2）員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

（3）員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。（4）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

二、獎勵：

獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵（加薪、獎金、獎品等）、行政獎勵（晉升、擴大職權、參與決策等）和榮譽獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范稱號等）。員工有下列事件之一者給予嘉獎。

1遵紀守法，忠于職守，認真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

4全年無缺勤，積極做好本職工作；

5維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 6維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

8領導有方，業(yè)務拓展有相當成效者；

9堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。1品行端正，積極負責，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。4合理化建議在應用中取得一定效果者。

員工有下列事件之一者予以記功

1績效考核成績超過上級安排任務的30%以上者；

2維護公司安全，遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；

5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功

1全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。2全年累計獲記功三次者；

3對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 4合理化建議在應用中取得重大效果者。

公司每年評選“先進工作者”一次。

“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

獎勵程序：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.總經(jīng)辦或各部門負責人審核；

3.總經(jīng)理批準。其中，屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由各部門負責人審核，總經(jīng)理批準。

注：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由行政部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準。

員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

三、處罰

公司按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：

員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

考查崗位職責以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，行政部門可以下達責任過失單。

處罰的決定在行政部開具的公告中注明。

員工對懲戒處罰有異議，可以直接向總經(jīng)理申訴。

懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：

經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。

行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點10-20點/次。

1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的； 3不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 6濫用職權，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 8挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 10散布謠言，損害公司聲譽的；

11利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 12有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。

受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負責人審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點20-40點/次。

同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

對上述所列行為的當事人，由檢查人員當場填寫“員工過失單”，當事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報，行政部負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當事人直接上級一聯(lián)；由當事人直接上級負責落實，通知當事人。

員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50-100點，并扣減薪點值5%-10%。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；

妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀達5次(含)者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100-150點，并扣減薪點值10%-15%。不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者；

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；

對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；

虛報業(yè)績、瞞報事故者； 內(nèi)累計警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150-200點，并扣減薪點值15%-20%。不服從上級合理指導，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者；

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內(nèi)累計記過三次者。

員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當月工資。

玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責任)； 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；

濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關處理)；

在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關處理)； 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；

第二次故意損壞公司重要文件或財物者；

未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；

在職期間負有刑事處分者；

偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)； 內(nèi)累計記大過兩次者。

員工被處罰時，如果其直接上級有領導責任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點30-50點； 被記過員工的直接上級扣除薪點60-100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；

被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責。

警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經(jīng)理。

對當事人的經(jīng)濟處罰，由財務部出具罰單，計入當月工資核算。第五章

員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：

員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。嘉獎與警告抵消。

記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應的獎懲，具體內(nèi)容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；

當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列

行政部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。

附則

本制度適于公司全體員工。

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。

員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。

公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。