第一篇：優(yōu)秀備課評比方案

優(yōu)秀備課評比方案

優(yōu)秀備課組評比積分總計120分，教導(dǎo)處根據(jù)積分從高到低按學(xué)科組備課組人數(shù)的50％提交優(yōu)秀備課候選名單，校長室按30％確定最終優(yōu)秀備課人選。

一、職業(yè)道德(10分)

備課組教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，教書育人。[蓮 山課件 ]有一人次違反規(guī)范要求扣5分，造成嚴重影響扣10分。

二、團結(jié)協(xié)作(10分)

備課組教師團結(jié)協(xié)作，人際關(guān)系和諧?；ブW(xué)，有凝聚力、戰(zhàn)斗力，集體榮譽感強。能積極承擔(dān)教學(xué)研討活動及臨時性教學(xué)工作安排，協(xié)助教導(dǎo)處組織好測試命題、監(jiān)考、閱卷和質(zhì)量分析工作。工作推諉，有一人次扣5分；工作不力并造成一定影響，一人次扣10分。

三、備課工作(10分)

合理分工，落實備課任務(wù)，在校長室及教導(dǎo)處規(guī)定時間內(nèi)完成各項備課任務(wù)(包括學(xué)案、教學(xué)設(shè)計、課件制作及作業(yè)設(shè)計)，符合相關(guān)規(guī)定要求。第一周完成第一個月教學(xué)準備工作，未按時完成扣5分；第一個月完成本學(xué)期教學(xué)準備工作，未完成扣10分。

四、教學(xué)常規(guī)(10分)

備課組教師能嚴格執(zhí)行課表，持教案上課，使用多媒體教學(xué)，并做好課前兩分鐘背古詩、做口算、讀英語及組織教學(xué)準備工作，教學(xué)中無違規(guī)行為。有違規(guī)行為一人次扣5分。

五、作業(yè)要求(10分)

嚴格控制作業(yè)量，精心設(shè)計作業(yè)，分工合理，作業(yè)設(shè)計內(nèi)容、格式符合相關(guān)規(guī)定要求。有一次作業(yè)設(shè)計不符合要求扣5分，有一次家長反映作業(yè)方面存在的問題，造成不良影響扣10分。

六、備課組活動(10分)

有計劃、有目標、有重點，合理安排備課組活動，做到準時、高效、真研討。遲到一人次扣5分，準備不充分，流于形式扣10分。

七、教學(xué)研討(10分)

認真組織備課組共享課堂上課研討工作，未按規(guī)定網(wǎng)上公示一人次扣5分，未按規(guī)定提前集體打磨扣10分；備課組教師積極參加共享課堂聽課、評課活動，遵守有關(guān)規(guī)定。聽課、評課缺席1人次扣2分，遲到扣1分，教案評課稿未交1人次扣2分，遲交1人次扣1分。認真組織備課組內(nèi)教學(xué)觀摩活動，組內(nèi)教師有一人次未參與聽課扣5分，有一人次未上研討課扣10分。

八、教學(xué)成績(10分)

縣統(tǒng)測學(xué)科及非統(tǒng)測學(xué)科名列第一得10分，名列第二得8分，名列第三得5分，其余不得分。

九、教學(xué)科研(10分)

備課組教師每學(xué)期每人須有縣級以上論文(教學(xué)設(shè)計、教學(xué)案例)發(fā)表或獲獎、課題研究、專題講座、公開教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生獲獎等一項教學(xué)科研實績，有一人次未完成扣5分。

十、上交資料(10分)

備課組教師按時制定并上交符合規(guī)范要求的學(xué)科計劃(進度計劃和備課組活動計劃、復(fù)習(xí)計劃等)及各項資料(聽課記錄、業(yè)務(wù)小結(jié)、成長袋和學(xué)籍卡及備課組各項教研活動資料等)。遲交一項扣5分，未交一項扣10分。

十一、迎檢工作(20分)

積極組織備課組教師接受校級、縣級、市級等各級教學(xué)工作檢查。校級檢查得分按備課組教師所得均分10％計算。在檢查中有一人次或集體受到點名表揚，縣級加5分，市級加10分。

第二篇：優(yōu)秀寢室評比方案

優(yōu)秀寢室評比方案

----改變學(xué)風(fēng)，從我做起

一、活動背景

學(xué)風(fēng)建設(shè)是一個學(xué)習(xí)的脊梁，一學(xué)風(fēng)為核心的校風(fēng)和校園文化對學(xué)生成長具有極大的意義。而上課出勤率的高低也是學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)好壞的體現(xiàn)。大學(xué)的學(xué)習(xí)時間緊，課堂內(nèi)容豐富，長期缺課勢必會跟不上老師上課的步伐，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績的落后。所以提高上課出勤率對學(xué)生的學(xué)習(xí)會起到良好的促進作用，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

二、活動目的針對出勤率偏低，現(xiàn)期學(xué)生厭倦上課的現(xiàn)狀，來取有效措施，積極開展特色鮮明的教學(xué)活動，不追求形式，只注重效果，通過主抓提高出勤率工作，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

三、活動對象

11人力班全體學(xué)生

四、活動時間

2012年10下旬起有效（第9周)

五、考勤范圍

學(xué)生上課、班會、晚點名、寢室衛(wèi)生等。班級安排學(xué)生必須參加的集體活動，均屬考勤范圍。

六、考勤標準

1、學(xué)生每學(xué)期必須按時報到，自開學(xué)起開始考勤，因故不能參加者，必須按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)，凡是事先沒有請假或請假之后來批準、或超過假期事先未辦理手續(xù)者，均以曠課記載。

2、關(guān)于遲到、早退<三十分鐘>或活動開始未到、活動未宣布結(jié)束而

離開，無故不參加學(xué)習(xí)及集體活動者均為曠課。

3、遲到、早退三次的作為曠課一次來計算。

4、學(xué)生在節(jié)假日期間，必須按規(guī)定時間離校和返校。因故提前離校

或推遲返校者，須事先辦理請假手續(xù)。

七、請假審批

請假需提交請假條，說明理由，經(jīng)批準簽字同意才能請假，請事假三天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準，三天以上由部領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、考勤程序獎罰辦法

1、班級考勤由考勤員<或班委輪流>認真烤漆統(tǒng)計，每周向全班公布

出勤情況，考勤表交輔導(dǎo)員審閱。

2、一周出滿勤、一月出滿勤者，給予一定的獎勵。遲到、早退、曠

課者給予扣分。遲到、早退一次扣一分，曠課一節(jié)扣二分。

3、每學(xué)期學(xué)生考勤情況將會放入通知書里，一并發(fā)回給家長審閱。

4、曠課學(xué)生，視情節(jié)輕重給予處分。凡遲到、早退、病事假、曠課

一學(xué)期累計次數(shù)超過學(xué)時的三分之二者，不可報考相關(guān)的資格證。

九、關(guān)于分數(shù)的比例

1、這次考勤班級給予每人100學(xué)分，無上限規(guī)則。

2、寢室衛(wèi)生評比占本次考勤學(xué)分的10％。

3、寢室文化氛圍占本次考勤學(xué)分的20％.4、寢室美化環(huán)境占本次考勤學(xué)分的5％.5、寢室安全隱患占本次考勤學(xué)分的5％.6、其余60％學(xué)分為平時上課、班會、晚點名以及活動的到課率，寢

室衛(wèi)生、文化、美化、安全隱患等方面都以100分計算。

十、評分細則

1、平時上課無故遲到、早退<30分鐘>扣一學(xué)分，遲到、早退達三次按

曠課一節(jié)計算，扣3學(xué)分。

2、平時活動無故遲到、早退<30分鐘>扣一學(xué)分，遲到、早退達三次以

及無故曠課者按一節(jié)計算扣2學(xué)分。

3、考核范圍內(nèi)，每人100學(xué)分，平時上課活動全勤（一 周），寢室

衛(wèi)生、文化氛圍、美化環(huán)境、安全隱患均無上限制，個人單位及寢

室單位表現(xiàn)良好者，由班委會同輔導(dǎo)員協(xié)商，均給予加分制度。

4、寢室衛(wèi)生分為地面30分，門窗20分，寢室內(nèi)保持桌面整齊、無亂張貼、無床頭燈、無床圍、無亂掛衣物、無亂拉電線網(wǎng)線等50分。

5、寢室文化氛圍以整個寢室人員為單位，平時上課形成一人或兩人早起，互叫起床模式，形成集體榮譽感，使整個寢室籠罩在一種愉快輕松的氛圍內(nèi)。整寢室人員一周全勤班委會將協(xié)商輔導(dǎo)員獎勵此寢室30--50學(xué)分，平均一人5--8學(xué)分。

6、寢室美化環(huán)境由同學(xué)們自行設(shè)計自己的寢室，把自己的家創(chuàng)造成一個安靜、衛(wèi)生、舒適溫馨的生活環(huán)境，創(chuàng)新度40分，趣味度20分，美觀度20分，健康度20分。

7、寢室安全隱患：大功率電器30分，易燃易爆物品20分，愛護公物（門鎖、床板、床架、窗戶、電扇、桌椅、柜子)無損壞30分，私拉亂接電源線、使用劣質(zhì)和超期的電器30分。

十一、具體人員安排

1、平時上課、班會、晚點名以及班級要求每人參加的活動的考勤由考勤員王勝同學(xué)記載。

2、寢室方面由輔導(dǎo)員帶領(lǐng)班委一星期定期查一次，平時由各寢室長具體負責(zé)。

十二、此方案自公布之日起實施。

十三、附表

（查寢記錄表）

2012年10月25日

第三篇：優(yōu)秀班主任評比方案

優(yōu)秀班主任評比方案

一、評比對象：我校現(xiàn)任班主任

二、評選條件：

1、忠誠于黨的教育事業(yè)，有堅定的政治方向。

2、熱愛本職工作，事業(yè)心、責(zé)任心強，按時完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù)。工作方法恰當(dāng)，善于總結(jié)班主任工作經(jīng)驗，有較強的班級管理能力。

3、具有良好的師德風(fēng)尚，以身作則，教書育人成效突出。

4、全面關(guān)心學(xué)生成長，班級學(xué)風(fēng)良好，學(xué)生進步明顯，無嚴重違紀現(xiàn)象，無違法、犯罪現(xiàn)象。

5、家校工作良好，尊重學(xué)生，后進生轉(zhuǎn)化效果好。

三、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：李生涇 副組長：于韌

成員： 羅佳喜 劉林春 尤寶平米登珍 李強

四、評選標準：

1、政治思想、工作態(tài)度和責(zé)任心。10分（由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合打分計算）

2、上交各種材料（計劃、總結(jié)等）10分（一次遲交扣1分，一次未交扣3分，扣完為止）。

3、布置的各項工作完成情況。15分（大掃除、學(xué)生活動以及臨時布置的工作等，一次未完成扣1分，扣完為止）。

4、先進班級次數(shù)。10分。（每獲一次先進班級得1分，滿分10分）

5、學(xué)生成績。10分（按期末班級在年級總排名，依次得10、8、6、4、2分）

6、流生數(shù)。10分（按年級平均流生計算，每超1人扣2分，扣完為止）

7、出勤。10分（班主任會以及課間集會等大型集會，每缺一次扣2分，遲到扣1分，扣完為止）

8、德育論文。5分。（班主任每學(xué)期上交一篇德育工作論文，完成者得3分，如獲得縣級或縣級以上獎勵得5分）

9、家校聯(lián)系。5分（本學(xué)期家訪次數(shù)達到班級人數(shù)的三分之一得5分，相反地，每少一次扣0.5分，扣完為止）

10、后進生轉(zhuǎn)化。5分（其中班級后進生檔案2分，后進生轉(zhuǎn)化具體措施3分）

五、評選辦法：

根據(jù)以上評選標準，學(xué)校在學(xué)期末評選出二名優(yōu)秀班主任。

六、獎勵辦法：

1、學(xué)校對優(yōu)秀班主任頒發(fā)榮譽證書。

2、學(xué)校將對優(yōu)秀班主任進行物質(zhì)獎勵。

七 有下列情形之一的，不能評選為優(yōu)秀班主任：

1、體罰學(xué)生，造成嚴重后果，且在全校通報批評的。

2、所帶班級學(xué)生出現(xiàn)嚴重違紀兩次或兩次以上的。（如：打群架，抽煙，寄宿生通宵上網(wǎng)等）

3、違反有關(guān)規(guī)定亂收費的。

4、所帶班級出現(xiàn)重大安全事故的。

榆林九中政教處

第四篇：優(yōu)秀教研組評比方案

優(yōu)秀教研組評比方案

為了充分發(fā)揮教研組在教學(xué)研究工作中的積極主導(dǎo)作用，調(diào)動教研組長的工作積極性，特制訂如下細則，對各教研組進行考核。

一、教研活動和常規(guī)工作（起始分100分）：

1、教研組必須按照學(xué)校的安排，組織好每一次教研活動，缺一次扣5分（不在規(guī)定的時間、地點組織教研活動的，以缺一次論處）。教研活動內(nèi)容應(yīng)務(wù)實,不搞形式主義，不利用活動時間閑聊。

2、各備課組每周組織集體備課一次，學(xué)期結(jié)束時上交有詳細記載的紀錄本，每缺一次扣1分。

3、學(xué)期教研活動記錄達到16次以上，每次教研活動要有明確的目標、內(nèi)容，記載詳盡，每缺記一次扣2分。

4、各學(xué)科教師必須按時參加教研活動，每缺一人次扣教研組1分，遲到一人次扣教研組分。特殊情況，如需請假，必須經(jīng)教務(wù)處批準。

5、應(yīng)積極參加教務(wù)處組織的各項教研教改活動（如教學(xué)比賽、教育教學(xué)反思、期中期末卷面分析、學(xué)期教學(xué)總結(jié)等），每缺一人次扣1分。

6、每學(xué)期必須有教研組活動計劃、總結(jié)、校本教研課題(專題)、網(wǎng)絡(luò)教研計劃、總結(jié)、授課進度計劃、月考、期中、期末考試卷面分析等，按時上交各種計劃、總結(jié)等，計劃、總結(jié)符合教研組工作實際，能夠按照計劃完成本學(xué)期的教學(xué)、教研工作，教研組活動記錄真實、詳細，各種計劃、總結(jié)、卷面分析等能夠按時上交，計劃、總結(jié)等每遲交一天扣1分，缺交一項扣5分。所有材料必須是教研組長親自上交。

7、教研組必須在每天搞好衛(wèi)生，衛(wèi)生檢查組不定期檢查，酌情扣分。

8、教研組成員之間要團結(jié)、合作，若組員之間有矛盾而沒妥當(dāng)處理適當(dāng)給與扣分處理。

9、組員有被確認的體罰學(xué)生行為，每次扣20分。

10、教研組成員的office空間必須及時更新，教研組有專門的office空間，空間的管理員為教研組長，每周必須向?qū)W校網(wǎng)站發(fā)送新聞或者主題教研活動等文件2篇，教研組成員、教研組空間不及時更新每人次扣1分，不發(fā)送新聞等周扣2分。

二、教學(xué)教研常規(guī)管理(起始分100分)：

1、教研組長、或者備課組長每周進行一次小型教案和作業(yè)批改情況檢查，并在教案、作業(yè)上簽名。教研組長每月組織一次大型教學(xué)檢查（具體檢查時間教務(wù)處通知），包括教案、作業(yè)、聽課記錄，要及時上交檢查統(tǒng)計表。每周缺少一次小型檢查每人次扣02分，大型檢查缺少一次扣10分，遲交一次扣1分。每學(xué)期的小型檢查不少于15次，大型檢查4—5次。

2、每學(xué)期每人要有1節(jié)公開課(含交流課、示范課)。每少一節(jié)扣1分。有公開課必須報教務(wù)處登記并在學(xué)校公示欄上公示通知。

4、3、教師每人每期聽課不少于15節(jié),且必須要聽組內(nèi)教師的課，每節(jié)課必須寫明聽課日期,并有切實中肯的評價記錄,每人每少一節(jié)扣1分。

三、獎勵分（累計最高分50分，加分項目均限于本學(xué)期）：

1、教學(xué)競賽。各學(xué)科教師參加各級各類比賽獲縣、市、省級一、二、三等獎的分別獎（3，2，1）、（6，4，2）、（8，6，4）分（同一人同類獲獎計高不計低，每組不同人次可累計）。獲校、縣、市級教壇新秀、教學(xué)能手、骨干教師榮譽稱號者分別獎（2，3，4）、（3，4，5）、（5，6，8）（本項累計不超過20分）

2、論文與課件。教學(xué)論文、課件獲縣、市、省級一、二、三等獎的每篇（件）次獎（，）、（，1，）、（2，1），在縣（教研室）、市、省級以上刊物發(fā)表的每篇（件）獎（2，3，5）分（同一篇論文計高不計低，多人合作只計一人，每組不同人次可累計）。（本項累計不超過15分）

3、課題與成果。課題在校、市、地、省級以上教育科研部門通過中期評估或結(jié)題分別獎（2，3，4，5分）、（4，6，10）。各組教研課題成果獲市、地、省級一、二、三等獎的每個次另獎（4，3，2）、（5，4，3）、（6，5，4）分。（本項累計不超過10分）

4、學(xué)生代表學(xué)校參加由教育行政主管部門組織的各級各類競賽,獲得市、地、省及以上團體第一、二、三名的，分別獎（4、3、2），（5、4、3），（6、5、4）分，個人一、二、三等獎分別按以上標準的二分之一計獎，同一參賽者或同一種類的比賽，計高不計低，不同參賽者或不同類型的比賽可累計。

學(xué)生參加體育競賽、藝術(shù)類獲獎的獎分原則是①只設(shè)團體獎②體育競賽列市第六名獎3分，每進1名次再加1分。參加市教育局、市政府等藝術(shù)類比賽，團體一等獎10分，二等獎5分，三等獎2分。（本項累計不超過10分）

四、評比與獎勵辦法:

1、以上第一、二兩款只扣分,不加分(不符合要求的扣分,超過要求的不加分)。

2、各教研組第三款獎分累計若超過50分，按50分計，3、各教研組進行評比時，總成績位列前三名的即為優(yōu)秀教研組，按教師人數(shù)發(fā)給教研組不同等次、不同數(shù)目的獎金。

4、若某組連續(xù)兩期都評為優(yōu)秀教研組,該組組長在年終考核時加2分。

5、在市教育局組織的期中、期末統(tǒng)測中有一門學(xué)科成績位于后五名、中考成績列全市后五名的學(xué)科，其所在教研組不能評為優(yōu)秀教研組。

6、優(yōu)秀教研組每學(xué)期評選一次，評選時間為下學(xué)期的第二周之前。

7、本方案從XX年9月1日起實行。

五、優(yōu)秀教研組評選領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：張 波（校長）

成員：吳 明（書記）孫來科（工會主席）馬生錄（副校長）謝 春（副校長）王立平（教務(wù)主任）范永才（政教主任）張曉勇（總務(wù)主任）王靜嵐（團委書記）王秀峰（教務(wù)干事）石冰雁（教務(wù)干事）陳 龍（教務(wù)干事）馬旭東（網(wǎng)管員）

第五篇：優(yōu)秀畢業(yè)生評比方案

佳木斯職教集團

優(yōu)秀畢業(yè)生生評選方案

佳木斯職業(yè)學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生評選辦法

一、評選條件

1、具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、能模范遵守國家的各項規(guī)章制度和校紀校規(guī)，在校期間無違紀現(xiàn)象，艱苦樸素，作風(fēng)正派，團結(jié)同學(xué)，尊敬師長。

3、學(xué)習(xí)勤奮，刻苦，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能成績優(yōu)良。

4、積極參加各項活動，身體健康。

5、符合以上條件，并符和下列情況之一者可優(yōu)先考慮：

(1)在校期間，連續(xù)兩次獲得三好學(xué)生或優(yōu)秀學(xué)習(xí)干部等榮譽稱號者；

(2)在校期間獲得國家獎學(xué)金者；

(3)在校期間畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計成績優(yōu)秀者；

(4)在校期間獲得省級以上文體活動優(yōu)秀者；

(5)在校期間獲得省級以上技能比賽三等獎以上者；

3、評選比例：按畢業(yè)生人數(shù)的3%評選。

二、評選辦法

1、各畢業(yè)班按比例推薦符合條件的候選人，系黨支總支書記、輔導(dǎo)員、畢業(yè)班班主任組成評選委員會進行評選，然后由學(xué)生處審核后，報學(xué)院審批。

2、優(yōu)秀畢業(yè)生填寫“優(yōu)秀畢業(yè)生登記表”，存入個人檔案，學(xué)院在畢業(yè)生

就業(yè)中給予優(yōu)秀推薦，并給予物質(zhì)獎勵。

三、有下列情況之一者，無資格申請參加“優(yōu)秀畢業(yè)生”的評選

1、在校期間，所學(xué)課程有一門（含一門）以上補考者。

2、在校期間，受過紀律處分者。

3、在校期間確犯有錯誤，雖未受到紀律處分，但造成一定影響者。

四、“優(yōu)秀畢業(yè)生”必須向?qū)W院提交以下材料

1、入學(xué)以來各學(xué)期各科考試成績單；

2、獲獎證書或相關(guān)證明材料復(fù)印件；

3、《佳木斯職業(yè)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生審批表》

五、評選原則

1、評選原則：公平，公開，公正，民主

2、評選結(jié)果在全學(xué)院進行公示，公示為五天。

名額分配如下：

機電工程系：畢業(yè)生103人優(yōu)秀畢業(yè)生1人

信息工程系：畢業(yè)生41人優(yōu)秀畢業(yè)生1人

焊接系：畢業(yè)生27人優(yōu)秀畢業(yè)生1人

交通運輸系：畢業(yè)生22人優(yōu)秀畢業(yè)生1人

佳木斯職業(yè)學(xué)院

2010年5月24日

佳木斯技師學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生評選辦法

根據(jù)學(xué)生管理手冊（十七）優(yōu)秀學(xué)生評選條例，第二節(jié)第六條規(guī)定擬確定“優(yōu)秀畢業(yè)生”評選條件（評選名額為畢業(yè)生總數(shù)的1%）：

1、遵守國家法令和學(xué)校各項規(guī)章制度，勇于同不良現(xiàn)象做斗爭；

2、積極參加勞動和社會實踐活動，品行端正，關(guān)心集體，團結(jié)同學(xué)，尊師

愛校，有良好的群眾基礎(chǔ)；

3、熱愛所學(xué)專業(yè)，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，刻苦勤奮，學(xué)習(xí)成績和專業(yè)技能優(yōu)秀，本學(xué)期綜合測評列本專業(yè)前30%，本學(xué)期操行評定月平均分在90%以上；

4、積極參加體育鍛煉和文娛活動，體育達標成績優(yōu)良；

5、帶頭搞好個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，模范遵守宿舍規(guī)定，是文明住宿學(xué)生；

6、一年內(nèi)無任何違紀現(xiàn)象，是行為規(guī)范生；

7、畢業(yè)生在校期間至少獲得一次校級獎勵。

附：有處分現(xiàn)象，一票否決權(quán)。

具體名額分配如下：

機電工程系：畢業(yè)生366人優(yōu)秀畢業(yè)生4人

信息工程系：畢業(yè)生69人優(yōu)秀畢業(yè)生1人

焊接系：畢業(yè)生165人優(yōu)秀畢業(yè)生2 人

藝術(shù)系：畢業(yè)生241人優(yōu)秀畢業(yè)生2人

教育系：畢業(yè)生217優(yōu)秀畢業(yè)生2人

交通運輸系：畢業(yè)生42人優(yōu)秀畢業(yè)生1人

佳木斯技師學(xué)院

2010年5月24日