第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作調(diào)研報告

一、鎮(zhèn)2013年組織工作取得的主要成績

今年以來，在市委組織部和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委以“基層組織活動年”活動為契機，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委中心工作，突出重點，創(chuàng)新思維，狠抓落實，取得了較好的成績。組織工作打了一個“翻身仗”。主要是做了以下六個方面的工作。

(一)扎實開展“基層組織活動年”活動

在去年加強基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，市委組織部將今年定為“基層組織活動年”。我們通過開展一系列活動和措施，狠抓農(nóng)村基層黨建工作。

一是推進(jìn)基層黨建示范帶建設(shè)。今年，我們投入100多萬元，高標(biāo)準(zhǔn)的興建了采桑和柳李村村部，對協(xié)偉、永長河、桂花臺等老村部進(jìn)行了維修改造，強化了相關(guān)功能設(shè)置?；窘ǔ闪藚f(xié)偉—采?！篱L河—桂花臺—柳李黨建工作示范帶。在全市黨建工作拉鏈會和基層黨建示范帶建設(shè)現(xiàn)場會中，多次受到各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。二是加強“五化”管理。嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真落實“三會一課”、支部生活會、民主生活會、等各項制度，推進(jìn)組織工作制度化。在日常工作方面，嚴(yán)格落實坐班值班制度。全鎮(zhèn)26個村(居)黨員群眾服務(wù)中心依托遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)投資4萬多元全部安裝了視頻監(jiān)控管理系統(tǒng)。鎮(zhèn)每月召開一次總支、村黨組織工作例會，駐村干部每周參加一次村“兩委”碰頭會，每兩個月開展一次督查，每季度召開一次黨員群眾代表大會，每年召開一次群眾大會，村“兩委”每月召開一次例會、村務(wù)決策實施“四議兩公開”等制度，推進(jìn)工作機制規(guī)范化。制定嚴(yán)格的記載管理制度，所有村級活動，包括各種會議、支部活動、民主評議、值班等情況，全部要求做好記載，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，建立檔案。每季度定期檢查一次，推進(jìn)工作檔案紀(jì)實化。截止目前，鎮(zhèn)組織辦公室已召開全鎮(zhèn)組織工作會議8次，下村督辦檢查40多次，印發(fā)通報8期。收集到各類圖片和文字資料800多份。三是探索建立“四二O”便民服務(wù)體系。以實現(xiàn)小事不出村，大事不出鎮(zhèn)為出發(fā)點，通過改進(jìn)服務(wù)方法、靈活服務(wù)形式，整合民政、計生、醫(yī)療、農(nóng)合、金融、通訊等部門業(yè)務(wù)資源，在部分村級黨組織中建立了具有特色的“四二O”便民服務(wù)體系，探索實施黨建工作一鍵通、黨員管理一網(wǎng)通、教育培訓(xùn)一站通、信息服務(wù)一信通、群眾辦事一點通。通過“四二O”便民服務(wù)體系，為廣大黨員群眾在鎮(zhèn)網(wǎng)上黨員群眾服務(wù)中心提供直辦服務(wù)、代辦服務(wù)、代收服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)等4個大項、20個小項的服務(wù)，切實解決黨員群眾生產(chǎn)生活中的困難和難題，密切了黨群干群關(guān)系。

(二)扎實開展?fàn)幃?dāng)“五型”農(nóng)村干部活動

爭當(dāng)“五型”農(nóng)村干部活動，也是我鎮(zhèn)的特色工作。今年以來，鎮(zhèn)全面深化爭當(dāng)“五型”農(nóng)村干部活動。通過年初分解工作任務(wù)、常態(tài)化開展五督辦、季度開展公開評比、半年進(jìn)行總結(jié)表彰、年底嚴(yán)格分線考核等五步聯(lián)動和“五型”干部理事會督辦、黨總支督辦、專班督辦、分線督辦、黨委督辦等五督辦措施，將工作任務(wù)分解到月，督辦到人，嚴(yán)格落實，分線考核，取得了很好的效果。截止目前，全鎮(zhèn)已開展“五型”干部評比3次，公開表彰優(yōu)秀“五型”干部10人，收到了良好效果。

(三)扎實開展非公黨建兩年提升行動

全市非公黨建兩年提升行動推進(jìn)會以后，鎮(zhèn)黨委高度重視，立即召開了黨委班子成員會議，進(jìn)行了安排部署。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了鎮(zhèn)非公黨建兩年提升行動領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了9人的非公黨建工作專班，由組織辦、工業(yè)辦共同負(fù)責(zé)落實。二是組建非公企業(yè)黨支部。在組織建設(shè)上，我鎮(zhèn)已組建了聯(lián)合支部1個(仙海實業(yè)、凱瑞生物、海星通信和個協(xié))，獨立支部2個(百分享食品、億升紡織、匯豐方圓)。在隊伍配備上，每個黨支部都配備了專職黨組織書記，每個非公企業(yè)安排了一名班子成員擔(dān)任指導(dǎo)員，采取“一對一”的形式指導(dǎo)各企業(yè)開展黨建工作。今年，發(fā)展了3名在非公企業(yè)生產(chǎn)一線的職工入黨，2名職工轉(zhuǎn)正，8名職工被確定為入黨積極分子。在陣地建設(shè)上，嚴(yán)格按照有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)了7個非公黨建活動場所。在活動開展上，第一聯(lián)合支部已開展了一次黨員示范崗活動;百分享食品黨支部開展了一次黨員技能大比武活動。下階段，我們將按照“組織單獨建、活動聯(lián)合搞”的方針，對單獨開展活動比較困難的小企業(yè)，依照行業(yè)相近、地域相鄰來聯(lián)合開展活動。

(四)扎實開展黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動

一是組織學(xué)習(xí)考察。今年，根據(jù)市委組織部的安排，我鎮(zhèn)先后四次組織部分班子成員、總支書記、機關(guān)干部到市委黨校參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。先后三次組織部分農(nóng)村支部書記赴江蘇、恩施等地參觀考察，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗與做法。二是建立了公務(wù)員業(yè)績臺賬。按照市委組織部的要求，我鎮(zhèn)全體班子成員、中層干部都據(jù)實填寫了《干部工作實績紀(jì)實表》，由黨委主要負(fù)責(zé)人審核后，交市委組織部和鎮(zhèn)組織辦存檔。對填寫不規(guī)范的一律發(fā)回重填，確保了干部實績表填寫的嚴(yán)肅性和真實性。三是加強機關(guān)干部文字寫作能力。今年，我們選派了彭湃，謝甜露兩位同志參加了“年輕干部成長工程”強化訓(xùn)練班，培訓(xùn)期間和培訓(xùn)后，鎮(zhèn)黨委多次了解和聽取了他們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，并要求11個80后機關(guān)干部撰寫了學(xué)習(xí)心得和調(diào)研材料，由鎮(zhèn)黨委書記黃文兵同志進(jìn)行了親自點評。在信息報送方面鎮(zhèn)組織辦每月至少報送2篇信息，全年上《組工信息》和市委“學(xué)創(chuàng)”辦簡報4篇。

(五)扎實開展建立健全基層黨建三級聯(lián)動工作機制活動

一是明確工作責(zé)任。我們召開了基層黨建三級聯(lián)動責(zé)任制專題會議，制發(fā)了《關(guān)于建立健全基層黨建三級聯(lián)動工作機制的意見》，明確了鎮(zhèn)、片、村三級黨組織和主要負(fù)責(zé)人的黨建工作責(zé)任。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人、各分管領(lǐng)導(dǎo)、總支書記、部分村黨支部書記代表在大會上做了黨建工作公開承諾。并將責(zé)任制落實情況納入年底考核，嚴(yán)格結(jié)賬。二是建立工作機制。結(jié)合“基層組織活動年”活動，我們制作了基層黨建三級聯(lián)動工作宣傳片;鎮(zhèn)組織辦每月召開一次黨總支和村級黨組織負(fù)責(zé)人例會，村(社區(qū))“兩委”班子成員每周召開一次碰頭會，每月召開一次工作例會。鎮(zhèn)組織辦每季度開展一次基層黨建工作督查并及時通報，并計入年底基層黨建工作考核結(jié)果。截止目前，全鎮(zhèn)已開展黨建工作督查40多次，印發(fā)通報8期。三是開展專項述評。8月22日，鎮(zhèn)黨委組織全體機關(guān)干部、各片、村黨組織負(fù)責(zé)人召開了基層黨建工作專項述評會議，會上，鎮(zhèn)黨委書記黃文兵、各片總支書記、10位村支部書記分別作了述職，黃書記對述職內(nèi)容進(jìn)行了逐一點評，對下階段基層黨建工作進(jìn)行了安排部署。

(六)大力發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)

去年以來，鎮(zhèn)黨委制定了“三措并舉”的工作思路，通過解放思想，外引內(nèi)挖，盤活資產(chǎn)等模式，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)。一是解放思想“走出去”。去年6月份，我鎮(zhèn)組織24個村支部書記和鎮(zhèn)機關(guān)部分中層干部到江浙、上海等地考察新農(nóng)村建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，進(jìn)一步開闊了視野，打開了思路。二是大膽創(chuàng)新“引進(jìn)來”。我鎮(zhèn)重點引進(jìn)培育了金銀花、蔬菜、睡蓮、藕帶、草莓和養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。桂花臺村利用土地整理項目，在經(jīng)過村干部外出考察后，推廣金銀花種植200多畝，在該村起到了很好的示范帶動作用，每年可增加集體經(jīng)濟(jì)收入6萬多元。三是盤活資產(chǎn)“活起來”。主要是通過規(guī)范承包合同和推進(jìn)土地流轉(zhuǎn)，盤活現(xiàn)有集體資產(chǎn)，切實促進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。今年全鎮(zhèn)計劃流轉(zhuǎn)土地5000畝，其中大合村流轉(zhuǎn)土地900畝，預(yù)計全年可增加集體經(jīng)濟(jì)收入20多萬元。我們對全鎮(zhèn)各村與承包戶簽訂的合同進(jìn)行了全面清理，對低于60元/畝和到期的合同，一律重新簽訂規(guī)范化的承包合同。采桑村通過規(guī)范合同、公開招標(biāo)，將魚池承包價格從50元/畝提高到250元/畝，預(yù)計全年可增加集體經(jīng)濟(jì)收入8萬元。

二、當(dāng)前組織工作中存在的突出問題及原因分析

(一)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的現(xiàn)狀以及存在的問題

第二篇：共青團(tuán)組織工作調(diào)研報告

玻纖公司團(tuán)支部工作調(diào)研報告

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團(tuán)組織工作狀況，團(tuán)員青年的思想動態(tài)，有針對性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實幫助，促進(jìn)我公司改革和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，玻纖公司團(tuán)支部在團(tuán)員青年中開展了 “提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力”專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。

1、團(tuán)員人數(shù)越來越少，青年人數(shù)也越來越少，公司員工年齡偏大。

公司35周歲以下青年26人，占職工人數(shù)8.4%，28歲以下青年（團(tuán)員）8人，占職工人數(shù)2.5%。

2、基層團(tuán)支部活動被動，組織生活不夠健全。

由于目前的基層團(tuán)組織管理主要是由團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)，團(tuán)支部書記是兼職且本身工作任務(wù)較多，對基層組織工作也是力不從心，對團(tuán)支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求。

3、我司共青團(tuán)工作開展情況

調(diào)查中90%的青年愿意在業(yè)余時間參加團(tuán)的活動，但是部分青年表示活動時間和工作時間有沖突，抽不出時間參加，活動內(nèi)容有時不夠新穎，需要創(chuàng)新，更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團(tuán)組織提供知識技能培訓(xùn)，業(yè)余活動場所等服務(wù)，希望團(tuán)委將在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)。

4、青年的思想和工作、生活情況

調(diào)查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實現(xiàn)價值。面對生活和社會上的壓力，有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。對策與建議：

受環(huán)境的影響，團(tuán)員青年個人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的，面對機遇和挑戰(zhàn)，如何加強共青團(tuán)工作，更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)工廠發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)？我們認(rèn)為，在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強共青團(tuán)工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點的青年工作新機制，正確引導(dǎo)青年團(tuán)員建功立業(yè)、成長成才，需要進(jìn)一步加強以下工作：

1、注重思想建設(shè)，準(zhǔn)確把握青年的心理需求。

處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。

2、提高青年團(tuán)員綜合素質(zhì)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)干隊伍。國有企業(yè)團(tuán)干部的配備至關(guān)重要，特別是團(tuán)委書記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團(tuán)組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度，配好配強基層團(tuán)委書記，是搞好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，大膽選拔服務(wù)意識強、具有奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔(dān)任團(tuán)委書記。高度重視團(tuán)干部的培養(yǎng)，積極引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)干部各方面知識面，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，鼓勵團(tuán)干部結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，在實踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦，促進(jìn)團(tuán)干部成長，大膽使用，形成團(tuán)干部隊伍“高進(jìn)高出”、“快進(jìn)快出”的良性循環(huán)。

3、不斷創(chuàng)新國有企業(yè)共青團(tuán)工作。

國企共青團(tuán)工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成才，做到二個貼近，即“貼近青年”、“貼近企業(yè)主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個性化需求，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年有志于崗位成才，培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊伍作為國有企業(yè)共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。扎實推進(jìn)“雙爭雙創(chuàng)”活動，廣泛深入地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動，不斷增強國有企業(yè)共青團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

玻纖公司團(tuán)支部 2014年8月17日

第三篇：黨的建設(shè)和組織工作調(diào)研報告

加強基層黨建工作的對策

十七大以來,我們通過開展先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，全縣黨建工作取得了明顯成效，但也存在一些亟待解決的困難和問題。我們只有增強抓好基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感，以新的理念和思路破解基層黨建工作中的難題，才能不斷提高全縣黨建工作的總體水平。

一、當(dāng)前基層黨的建設(shè)工作存在的問題

結(jié)合我縣基層黨建工作現(xiàn)狀，對照科學(xué)發(fā)展觀對黨的建設(shè)提出的新要求，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前黨的建設(shè)工作還存在如下問題：

1、黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，整體素質(zhì)偏低，在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中主體作用發(fā)揮不明顯。盡管我們在發(fā)展黨員中，嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。但由于我縣自然條件差，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，要求入黨的年青人少，基層黨員的年齡結(jié)構(gòu)不合理、受教育水平普遍較低?，F(xiàn)在，占全縣黨員總數(shù)50.4%的3808名農(nóng)村黨員中，35歲以下的有438名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的11.5%，36至45歲的596名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.6％；46至54歲的840名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的22％；55至59歲的587名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.4％；60歲以上1346名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的35.5％。初中及以下文化程度的有3084人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的81%，高中及以上文化程度的有724人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的19%。由于受年齡和文化教育程度的影響，一部分黨員的思想觀念陳舊，小農(nóng)意識和小富即安、老守田園的心理根深蒂固。造成了基層黨組織在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中黨員主體作用發(fā)揮不夠，整體缺乏創(chuàng)造力，黨員主體地位體現(xiàn)不明顯。這些，都給新形勢下基層組織建設(shè)工作帶來了難度，也與市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新形勢和任務(wù)不相適應(yīng)。

2、大部分村干部年齡偏大，文化偏低，缺乏活力。村干部隊伍中,50歲以下有156人，占村干部總數(shù)的42%，50歲以上有216人，占村干部總數(shù)的58%；高中以上文化的有130人，占村干部總數(shù)的35%，初中文化的有242人，占村干部總數(shù)的65%。村黨支部書記、主任中，50歲以上的有89人，占總?cè)藬?shù)的57%；村兩委班子成員平均年齡為52.4歲,初中文化程度的104人，占67%，高中以上的有52人，占33%。由于年齡偏大，文化偏低，導(dǎo)致個別村干部觀念落后，方法陳舊，示范做不出來，服務(wù)跟不上，引導(dǎo)不得力，不知道“該干什么、該怎么干”，存在著“老辦法不頂用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”的問題，帶富能力不足，組織缺乏活力。

3、黨建機制體制不健全，黨員組織生活單一，基層黨組織建設(shè)活力不足。我縣近年來在基層黨建工作中，逐步建立完善了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度及城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)互幫互助、基層干部經(jīng)濟(jì)待遇增長等機制，但是黨員干部的教育培訓(xùn)、專職黨務(wù)干部隊伍建設(shè)、農(nóng)村基層干部養(yǎng)老保障等機制還不健全、不完善。全縣各級黨組織雖然相繼組織開展了許多黨建主題實踐活動，收到一定效果，但是仍有部分黨組織黨建活動載體過大、過空，切入點選擇不準(zhǔn)，黨建與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合不緊密，造成活動開展走形式，黨員干部參與積極性不高，活動效果不明顯。部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念、思維方式、管理方法等還不適應(yīng)新形勢的要求；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于做表面文章，違背群眾意愿，在黨建工作中一無想法、二無規(guī)劃、三無措施，不結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展特點，確立和創(chuàng)新活動載體。表現(xiàn)在工作上思路不寬、組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強、管理水平較低，造成了基層黨建工作缺乏活力。

4、縣域經(jīng)濟(jì)整體落后，黨建經(jīng)費投入不足，基層黨組織建設(shè)后勁不足。由于我縣自然條件差，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，所有村沒有一點集體經(jīng)濟(jì)收入，村級組織為群眾興辦公益事業(yè)遇到困難，加之在各級財政轉(zhuǎn)移支付中沒有明確黨建工作經(jīng)費，使基層黨建活動開展較難，黨員活動少，形式單一枯燥，對提高黨員整體素質(zhì)效果不大。近兩年，盡管我縣加大了對基層組織建設(shè)的投入，在一定程度上緩解了基層組織經(jīng)費不足、陣地缺少等困難，但基層組織建設(shè)經(jīng)費缺口仍然比較大，不能滿足新形勢下黨組織正常運轉(zhuǎn)和黨員教育管理的需要。

5、黨員教育培訓(xùn)管理難度大，基層黨組織建設(shè)凝聚力不強。隨著城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力轉(zhuǎn)移步伐越來越快，農(nóng)村大多青年黨員外出務(wù)工或經(jīng)商，城鎮(zhèn)有的離退休黨員隨子女長期外出居住，黨員的流動性大，難聯(lián)系、難組織，再加上在村黨員大部分年齡偏大，行動不便，這就給黨員的培訓(xùn)教育管理工作增加了難度。黨員教育培訓(xùn)工作跟不上，黨員的思想政治素質(zhì)就差，致使他們的觀念陳舊，工作能力不強，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾脫貧致富的好點子、好辦法就沒有。有的村開支部大會參加人數(shù)比例較少，一些重要的事情很難形成決議；有些基層單位的黨組織不開展經(jīng)常性的活動，放松了黨

員的教育和管理，黨內(nèi)生活制度流于形式，以至于有的黨員黨性觀念淡薄，不愿過組織生活，這在一定程度上影響了黨組織的凝聚力和向心力。

6、發(fā)展年輕黨員力度不夠，黨員流動性大、黨務(wù)專職干部缺乏。近年來，我縣農(nóng)村初高中畢業(yè)生回村務(wù)農(nóng)的較少，大多數(shù)都外出打工，農(nóng)村共青團(tuán)組織活動較少，推優(yōu)工作力度不夠，致使在青年當(dāng)中發(fā)展黨員困難較大。加之農(nóng)村有經(jīng)濟(jì)頭腦的致富能手對入黨有畏難情緒，原因是入黨后要經(jīng)常參加一些學(xué)習(xí)，經(jīng)常開會，怕影響生產(chǎn)和經(jīng)營。造成農(nóng)村黨組織黨員老齡化，新生力量不足，造成黨建工作缺少領(lǐng)頭雁。基層黨組織人員流動性大，黨員也不例外，黨建人才隊伍難以穩(wěn)定。黨組織負(fù)責(zé)人中有不少以前未從事過黨務(wù)工作，對在新形勢下有針對性地開展黨建工作底氣不足、措施不力。

二、加強基層黨建工作的建議

針對化德縣基層黨組織建設(shè)的實際情況，就如何實踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強基層黨組織建設(shè)談幾點建議。

1、抓好班子帶好隊伍。針對我縣多數(shù)村級黨組織干部老化，后繼乏人的實際，要打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選，固足本村任職”的框框束縛，堅持多渠道選人，注意把復(fù)員退伍軍人，返鄉(xiāng)知識青年，懂經(jīng)濟(jì)、會管理的優(yōu)秀黨員充實到村級黨組織中，積極開辟村際交流，機關(guān)公派，以強帶弱，跨村兼職新途徑，配強農(nóng)村基層班子。同時，也要在能人中進(jìn)行大力培養(yǎng)，盡快提高他們駕馭市場經(jīng)濟(jì)、解決實際問題、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的能力，為今后選好領(lǐng)頭人奠定基礎(chǔ)。并通過提高村干部待遇、入社保等辦法穩(wěn)定村級干部隊伍，加強村干部的工作積極性。注重發(fā)揮大學(xué)生“村官”的作用，將他們的所學(xué)知識與農(nóng)村干部的工作經(jīng)驗有機結(jié)合起來，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。要緊緊圍繞縣委確定的 “三增三減”（增加設(shè)施農(nóng)業(yè)比重，減少低產(chǎn)旱作農(nóng)田比重、增加建設(shè)養(yǎng)畜比重，減少粗放型養(yǎng)殖比重、增加非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人口比重，減少從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人口比重）和“三項工程”（實施科技增產(chǎn)提質(zhì)工程、實施產(chǎn)業(yè)鏈健全工程、實施精品名牌創(chuàng)建工程），把幫助、引導(dǎo)村級黨組織理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，確立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為我們今后一個時期加強和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)的首要任務(wù)。同時，要注重解決老百姓最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題，把工作的著力點、切入點放在老百姓一個個具體問題的解決上，促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、更新農(nóng)村黨員干部教育內(nèi)容和方式方法，著力提高農(nóng)村黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的本領(lǐng)。在教育內(nèi)容和方式上，一是除了合理整合縣鄉(xiāng)兩級黨校、科技示范培訓(xùn)基地等培訓(xùn)資源外，要盡快為農(nóng)村解決現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育問題。通過這些培訓(xùn)資源的利用，提高我縣農(nóng)村黨員干部的素質(zhì)能力。二是創(chuàng)新活動載體，形式上靈活多樣。根據(jù)不同村的實際需求，分門別類，分期分批輪訓(xùn)基層干部和農(nóng)民黨員，把課堂教學(xué)同參觀考察、開闊眼界結(jié)合起來，使農(nóng)村干部和農(nóng)民黨員受到實實在在的教育，從而增強農(nóng)村干部和農(nóng)民黨員帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)，帶動和促進(jìn)農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)的提高。三是加強對教育對象的管理，完善教育效果的考核評價體系。參照全縣科級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法，對全縣農(nóng)村干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)也實行學(xué)分制管理。

4、創(chuàng)新活動形式，拓展發(fā)展思路。按照新時期農(nóng)村黨員隊伍教育管理的需要，必須創(chuàng)新機制抓載體，與時俱進(jìn)拓思路，必須緊扣時代特點、緊扣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要、緊扣農(nóng)村黨員隊伍出現(xiàn)的新情況、新特點，用一種為黨員群眾喜聞樂見的載體來充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。要繼續(xù)抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，圍繞落實抓責(zé)任，建立目標(biāo)責(zé)任體系，將基層黨建目標(biāo)任務(wù)層層分解，落實到人，并進(jìn)行細(xì)化，量化，在健全聯(lián)創(chuàng)機制、豐富聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容、提高聯(lián)創(chuàng)水平、確保聯(lián)創(chuàng)實效上下功夫，努力提高全縣基層黨建的整體水平，特別是后進(jìn)村要采取多種形式實行強弱聯(lián)合，以強帶弱，加快貧困后進(jìn)村的整頓轉(zhuǎn)化；要繼續(xù)堅持無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，組織有能力的黨員積極參與“崗位結(jié)對結(jié)鏈”活動，把貧困黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，進(jìn)一步提高組織化程度；要積極探索農(nóng)村社區(qū)化試點道路，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立2個高標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村社區(qū)化示范點，探索貧困地區(qū)如何推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)的路子。對于立地條件好的村，發(fā)揮比較優(yōu)勢，著力構(gòu)建農(nóng)村社區(qū)文化平臺，拓展農(nóng)村社區(qū)服務(wù)功能，如朝陽鎮(zhèn)民樂村，有文化陣地、有醫(yī)療診所、有種養(yǎng)大戶、技術(shù)能手和大學(xué)生村官的優(yōu)勢，可以利用陣地組織文藝活動，利用醫(yī)療診所為村中老年人免費開展義診，邀請種、養(yǎng)能手講授種、養(yǎng)技術(shù)，利用大學(xué)生村官拓寬村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路。對于自然條件相對差的村，建立結(jié)對幫扶機制，組建熱心村落社區(qū)建設(shè)的志愿者隊伍，為老年人服務(wù)，使他們老有所養(yǎng)，老有所樂。

5、進(jìn)一步加強對流動黨員的管理。了解其思想和工作情況，通過交流，向黨員了解外界的各種信息，為當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活提供方便。對提供有價值信息的流動黨員，支部在家庭生活等方面要給予照顧，工作成績要給予肯定，以提高流動黨員為群眾服務(wù)的積極性。同時，要出臺優(yōu)惠政策，鼓勵在外學(xué)到了技術(shù)、已經(jīng)致富了的流動黨員回鄉(xiāng)發(fā)展。

6、充分提高活動場所的利用率。要突出農(nóng)村活動場所是黨建主陣地功能，在滿足村干部辦公、黨員學(xué)習(xí)的前提下，把活動場所建成政治活動中心、富民惠民中心、教育培訓(xùn)中心、文體娛樂中心。

7、要把關(guān)愛農(nóng)村黨員工作落到實處。一是通過陣地抓教育，對骨干黨員進(jìn)行目標(biāo)管理、“菜單式”教育，對老弱黨員進(jìn)行特殊管理、“訪談式”教育，對流動黨員進(jìn)行多層管理、“風(fēng)箏式”教育，讓黨員始終感覺到組織在關(guān)愛自己。二是勤慰問送溫暖，讓黨員時刻感覺到組織就在身邊。三是抓幫扶顯真情。要把幫助黨員增收致富作為組織的一個責(zé)任，進(jìn)一步整合資源，集中力量給予傾斜，改進(jìn)幫扶方式，增強造血功能，變生活扶持為生產(chǎn)支助，變實物扶持為全面服務(wù)，變臨時性救助為經(jīng)常性跟蹤服務(wù)。

總之，黨的十七大報告對基層黨的建設(shè)做出的重要部署，使基層黨的建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)更加明確、重點更加突出、機制更加健全、措施更加有力。我們要全面貫徹落實黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面加強基層黨的建設(shè)，正確面對基層黨建工作中存在的問題，采取有力措施，更好的發(fā)揮基層黨組織推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，以更加優(yōu)異的成績迎接十八大的召開。

第四篇：共青團(tuán)組織工作調(diào)研報告

共青團(tuán)組織工作調(diào)研報告

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團(tuán)組織工作狀況，團(tuán)員青年的思想動態(tài)，有針對性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實幫助，促進(jìn)我公司改革和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，綜加車間團(tuán)委在全廠團(tuán)員青年中開展了 “企業(yè)共青團(tuán)組織工作調(diào)查活動”，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。

1、團(tuán)員意識仍然淡薄。

團(tuán)章中規(guī)定，共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，也就是說，共青團(tuán)員是青年中的優(yōu)秀分子。團(tuán)的戰(zhàn)斗力的增強，團(tuán)的各項工作任務(wù)的落實，歸根到底取決于團(tuán)員素質(zhì)的提高。

2、基層團(tuán)支部活動被動，組織生活不夠健全。

由于目前的基層團(tuán)組織管理主要是由團(tuán)總支或基層團(tuán)委負(fù)責(zé)，但各職能部門的許多工作都是要由團(tuán)總支來完成，團(tuán)總支對基層組織工作也是力不從心，對基層團(tuán)支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求，而社會其他渠道較多的選擇性吸引了青年，這樣團(tuán)組織僅靠常規(guī)老套的手段當(dāng)然不能將青年吸引在周圍。

3、基層團(tuán)組織的建設(shè)不夠完整。

由于團(tuán)干部配備不足、兼職情況較多、精力投入不足等種種原因，導(dǎo)致一部分團(tuán)員沒有經(jīng)過團(tuán)組織的在相當(dāng)時期內(nèi)的培養(yǎng)考察。

4、我廠共青團(tuán)工作開展情況

調(diào)查中90%的青年愿意在業(yè)余時間參加團(tuán)的活動，但是部分青年表示活動時間和工作時間有沖突，抽不出時間參加，活動內(nèi)容有時不夠新穎，需要創(chuàng)新，更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團(tuán)組織提供知識技能培訓(xùn)，業(yè)余活動場所，戀愛婚姻指導(dǎo)等服務(wù)，希望團(tuán)委將在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)。

5、青年的思想和工作、生活情況

調(diào)查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實現(xiàn)價值。面對生活和社會上的壓力，有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。

對策與建議：

受環(huán)境的影響，團(tuán)員青年個人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的，面對機遇和挑戰(zhàn)，如何加強共青團(tuán)工作，更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)我礦發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)？我們認(rèn)為，在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強共青團(tuán)工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點的青年工作新機制，正確引導(dǎo)青年團(tuán)員建功立業(yè)、成長成才，需要進(jìn)一步加強以下工作：

1、注重思想建設(shè)，準(zhǔn)確把握青年的心理需求。

處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。

2、提高青年團(tuán)員綜合素質(zhì)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)干隊伍。國有企業(yè)團(tuán)干部的配備至關(guān)重要，特別是團(tuán)委書記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團(tuán)組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度，配好配強基層團(tuán)委書記，是搞好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，大膽選拔服務(wù)意識強、具有奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔(dān)任團(tuán)委書記。高度重視團(tuán)干部的培養(yǎng)，積極引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)干部各方面知識面，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，鼓勵團(tuán)干部結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，在實踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦，促進(jìn)團(tuán)干部成長，大膽使用，形成團(tuán)干部隊伍“高進(jìn)高出”、“快進(jìn)快出”的良性循環(huán)。

3、不斷創(chuàng)新國有企業(yè)共青團(tuán)工作。

國企共青團(tuán)工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成才，做到二個貼近，即“貼近青年”、“貼近企業(yè)主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個性化需求，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年有志于崗位成才，培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊伍作為國有企業(yè)共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。扎實推進(jìn)“雙爭雙創(chuàng)”活動，廣泛深入地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動，不斷增強國有企業(yè)共青團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

船舶工程公司綜加車間

2012年11月20日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作調(diào)研報告與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事個人述職報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作調(diào)研報告

根據(jù)全縣組織工作推進(jìn)會安排，我鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)組織工作認(rèn)真組織調(diào)研，廣泛征求意見?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、黨建方面。

一是認(rèn)識不足，影響工作的正常開展。目前，我鎮(zhèn)仍有部分黨支部負(fù)責(zé)同志對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高，有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置；有的支部抓黨建工作完全是流于形式，被動應(yīng)付，甚至有的支部書記主觀控制黨員發(fā)展，不發(fā)展黨員。例如：和平村黨支部書記羅云對發(fā)展黨員認(rèn)識不足，近年來對培養(yǎng)積極分子不積極。扎塘社區(qū)黨支部書記劉明章對三會一課不重視，開展流于形式，應(yīng)付性強。

二是黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應(yīng)新的形勢。一方面管理關(guān)系脫節(jié)。學(xué)校黨支部與鎮(zhèn)黨委責(zé)權(quán)難以掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應(yīng)有的抓手。例如學(xué)校黨支部發(fā)展黨員受限，學(xué)校教師隸屬教管中心和教育局，學(xué)校對黨建工作不重視，教師入黨積極性不高，另外黨員發(fā)展名額偏向農(nóng)民黨員和政府機關(guān)干部，教師分配不多。

三是黨組織服務(wù)意識不高，支部貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策情況仍有差距，僅僅停留在抓學(xué)習(xí)、過組織生活等方面，對黨員監(jiān)督不

到位。

二、干部整體素質(zhì)方面。

在看到干部隊伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時，也應(yīng)清醒地認(rèn)識到按照中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)及科學(xué)發(fā)展的要求來衡量，黨員干部隊伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距。

一是政治素質(zhì)需加強，部分黨員干部理論根底不夠深厚，事業(yè)心責(zé)任感不強，與新形勢下加強黨的先進(jìn)性建設(shè)和科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)。二是對鄧小平理論、“三個代表”習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，理解的不透。三是能力素質(zhì)欠缺，部分黨員干部缺乏復(fù)合型的知識和能力，與新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。近些年通過在職學(xué)習(xí)等繼續(xù)教育，機關(guān)黨務(wù)干部整體學(xué)歷雖有所提高，但由于部分黨務(wù)干部忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)，新知識的補充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對有關(guān)政治、法律等新知識知之不多，知識面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問題仍沒有得到根本解決。四是業(yè)務(wù)素質(zhì)與新形勢下脫貧攻堅要求不相適應(yīng)，在工作中既找不準(zhǔn)方向，也把握不住重點，缺乏創(chuàng)新。五是干部年齡結(jié)構(gòu)不合理。我鎮(zhèn)干部年齡偏大，中、青年比重偏小，后備干部缺乏，兼職干部多。有的部門“幾個牌子一個人，幾個職務(wù)一個人”的情況，且干部交流困難。

三、考核評價機制方面。

面對實際工作中存在的問題，如何建立健全考核評價機制則成為目前亟須解決的問題。經(jīng)調(diào)研，我鎮(zhèn)主要從以下方面著手解決：

（一）思想建設(shè)方面：一是加強理論武裝工作，創(chuàng)新中心組學(xué)習(xí)

內(nèi)容和方式方法，完善中心組學(xué)習(xí)考核辦法。二是深化思想政治工作，抓好黨員干部的理想信念教育和黨員意識教育，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀。三是深入開展創(chuàng)建“文明單位”、“支部”等活動，結(jié)合當(dāng)前形勢任務(wù)和本村、本部門中心工作，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新載體，有力地推動自身建設(shè)和各項工作任務(wù)的完成。四是進(jìn)一步規(guī)范黨員干部及村支兩委干部行為，積極倡導(dǎo)講禮儀、講文明的道德風(fēng)范，做到內(nèi)部團(tuán)結(jié)和諧，工作緊張有序、規(guī)范高效，樹立干部良好形象。五是加強對團(tuán)婦工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。

（二）組織建設(shè)方面：一是重視黨的建設(shè)，建立健全并落實黨建工作責(zé)任制，黨組織書記認(rèn)真履行黨建工作 度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加黨的組織生活和黨組織的集體學(xué)習(xí)，堅持每年至少為黨員上一次黨課或作一次形勢報告。三是健全落實基層黨組織生活會制度和黨員評議制度，堅持每年召開一次專題民主生活會，認(rèn)真開展民主評議黨組織和黨員工作。四是認(rèn)真落實發(fā)展黨員工作制度，有關(guān)會議記錄、檔案材料等規(guī)范、齊全，上報材料及時。

（四）反腐倡廉建設(shè)方面：一是建立健全思想道德和紀(jì)律教育制度，建立并落實廉潔從政的規(guī)章制度，完善監(jiān)督制約機制，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好源頭治理，有效防范腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。二是認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，建立健全干部廉政檔案，切實抓好對包括行政負(fù)責(zé)人在內(nèi)的每個黨員的監(jiān)督。三是及時了解掌握黨員的思想、作風(fēng)和工作情況，對群眾意見較大、有發(fā)生違紀(jì)苗頭的黨員，及時談話提醒。對發(fā)生的違法違紀(jì)案件及時向上級黨組織報告，并按規(guī)定配合紀(jì)檢部門積極查處。四是大力加強作風(fēng)建設(shè)，加強黨群干群關(guān)系，提升認(rèn)識水平，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。五是加強黨內(nèi)監(jiān)督，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，積極推進(jìn)黨務(wù)公開，探索黨內(nèi)監(jiān)督的有效形式，加強對黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力運行的監(jiān)督。抓好述職述廉、誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告等制度和廉潔自律各項規(guī)定的落實。

四、考核評價機制的實施方法

一是注重考核評價機制的科學(xué)性。考核方案的設(shè)計和制訂必須定位準(zhǔn)確，目標(biāo)明確，重點突出，任務(wù)清晰。各項分值的設(shè)定要量值相宜，權(quán)重適當(dāng)，在需要解決的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)上要加大分值，體現(xiàn)導(dǎo)向；

二是注重考核評價機制的針對性。既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責(zé)，提出不同的具體要求；

三是提高考核評估的可操作性。制訂科學(xué)合理、明確具體的指標(biāo)體系，便于在實際操作中運用；

四是要注重考核評價結(jié)果的公正性。要通過精選考核人員，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，統(tǒng)一考核方式，使考核結(jié)果客觀公正，全面真實；

五是要注重考核評價的激勵性。對考核結(jié)果使用很關(guān)鍵，如果創(chuàng)優(yōu)爭先的單位和個人不能受到應(yīng)有的表彰獎勵，黨務(wù)干部得不到應(yīng)有的鼓勵，人們的積極性就會受到挫傷，達(dá)不到勵先促后的目的，也違背了考核評定的初衷；

六是注重靜態(tài)考核與動態(tài)考核的一致性?？己嗽u價可以作為一種機制固定下來，但分類分級考核評價方案和細(xì)則要做到與時俱進(jìn)；

七是擴(kuò)大考核評估的群眾性。把人民群眾滿意不滿意作為評價黨員干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，對群眾認(rèn)可度高的干部給予提拔重用，對群眾滿意率低的干部進(jìn)行批評教育直至免職，真正把群眾的認(rèn)可落到實處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事個人述職報告

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事，我平時負(fù)責(zé)著黨政辦日常事務(wù)、組織和宣傳工作，在這紛繁復(fù)雜的工作中，我仍以飽滿的工作熱情和堅強執(zhí)著的工作態(tài)度，憑著認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，贏得了單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的廣泛認(rèn)可和充分肯定。

一、勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

我深知農(nóng)村工作環(huán)境紛繁復(fù)雜，并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作牽扯面非常廣，可以說是涉及到了各個角落，要想做一名合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事就必須加強自身學(xué)習(xí)。我時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷增強學(xué)習(xí)上的緊迫感，把學(xué)習(xí)作為 黨員發(fā)展、黨員統(tǒng)計、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及黨員信息系統(tǒng)的維護(hù)、黨員檔案管理、黨員教育管理和干部人事管理等各項黨務(wù)工作。在黨務(wù)工作中，我堅持原則，盡責(zé)盡責(zé)，不怕得罪人，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，為了避免讓不合格人員跨入黨組織的大門，總是積極了解和掌握發(fā)展對象的真實情況，在找積極分子談話時，對符合發(fā)展條件的同志，提出更高的要求，認(rèn)真細(xì)致做好思想政治工作，對不太成熟的同志，總是指出他們不足以及今后努力方向，耐心細(xì)致地說服引導(dǎo)，并鼓勵他們繼續(xù)努力爭取早日加入黨的大家庭，既堅持了原則，又講究方法和策略。

四、踏實工作，敢于平凡

做為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事，我要求自己要擺正自己位置，以平常心對待自己的職位和工作，要甘于平凡，耐得住寂寞，守得住清貧，不爭功推過，時時處處維護(hù)好主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威以及整個領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，不能利用工作之便為自己撈好處謀利益，而是要立足本職工作、盡職盡責(zé)履行自己的承諾。

總之，雖然我在思想作風(fēng)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面取得到了進(jìn)一步的提高，在工作上也取得了一些業(yè)績，但我知道距黨委、政府的要求仍相差很遠(yuǎn)，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，發(fā)揚成績，取長補短，立足本職工作，做好組織宣傳工作，協(xié)助好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部教育、管理和考核的工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，更好地服務(wù)群眾。