第一篇：組織工作 調(diào)研報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)講話

銳意進(jìn)取 爭(zhēng)創(chuàng)一流

不斷提高干部人事檔案管理水平

中共XX市委組織部

2XXX年6月17日

干部人事檔案工作，是組織人事工作的一個(gè)重要組成部分；干部人事檔案，是歷史全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。近年來，我們認(rèn)真落實(shí)中組部、省委組織部有關(guān)要求，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)加強(qiáng)干部檔案工作。特別是全省干部檔案和信息化工作會(huì)議召開后，我們進(jìn)一步貫徹會(huì)議精神，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，狠抓落實(shí)，使檔案管理工作走上了制度化、規(guī)范化的軌道，為服務(wù)組織人事工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、完整收集，規(guī)范整理，實(shí)現(xiàn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化

維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作。我們按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省干部檔案工作的意見》的有關(guān)要求，在材料的收集、鑒別、整理等環(huán)節(jié)加強(qiáng)把關(guān)，規(guī)范管理，確保干部檔案“材料齊全、信息真實(shí)、分類準(zhǔn)確、目錄清晰、裝訂美觀、整理規(guī)范”，有力地提升了干部檔案的質(zhì)量。

1．抓材料收集，做到規(guī)范齊全。我們以市、縣市區(qū)委組織部、市直單位檔案室為主體，進(jìn)一步健全材料收集、報(bào)送網(wǎng)絡(luò)。建立了檔案材料收集責(zé)任制，并將其列為干部年度考核的內(nèi)容之一。平時(shí)，專職檔案員認(rèn)真履職，利用會(huì)議、電話、信函等途徑及時(shí)加強(qiáng)所缺材料的補(bǔ)辦催收，并主動(dòng)與人大、政協(xié)、紀(jì)委、人事等部門保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)收集新近形成的各種檔案材料。近三年，共收集檔案1013卷，各種材料58000份，做到了應(yīng)有的檔案一卷不少，該進(jìn)的材料一份不缺。同時(shí)，定期進(jìn)行檔案清查審核。近幾年對(duì)所有在職市管干部檔案進(jìn)行了

三次全面的清查審核，共補(bǔ)充工資、入黨、任免、考察等材料7500余份。

2．抓鑒別歸檔，做到準(zhǔn)確可靠。為確保材料的真實(shí)性，我們抓住“入口”，嚴(yán)把鑒別歸檔關(guān)，做到“四不裝”：沒有保存價(jià)值的不裝檔、內(nèi)容不完整的不裝檔、手續(xù)不齊全的不裝檔、內(nèi)容不準(zhǔn)確的不裝檔。通過認(rèn)真鑒別，近三年，我們共清退不合格材料200多份，補(bǔ)齊補(bǔ)全填寫不規(guī)范、手續(xù)不齊全的材料1000余份，干部檔案材料更加齊全、規(guī)范、準(zhǔn)確。在去年開始的公務(wù)員登記工作中，我們結(jié)合公務(wù)員身份的認(rèn)定，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案材料真實(shí)性的審核，特別是對(duì)干部的“三齡一歷”，發(fā)現(xiàn)有問題的及時(shí)通知所在單位，進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合要求或弄虛作假的堅(jiān)決予以糾正。在公務(wù)員登記工作中，我們共審核干部出生年月1600人次，核定干部學(xué)歷學(xué)位2200余份，共核實(shí)修正12名處級(jí)干部、368

名科級(jí)干部的出生年月，進(jìn)一步保證了材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3．抓整理裝訂，做到整齊美觀。根據(jù)《檔案整理工作細(xì)則》，我們嚴(yán)把質(zhì)量

關(guān)，堅(jiān)持專人管理、專人負(fù)責(zé)，做到“整理有人檢查，裝訂有人把關(guān)，復(fù)查有人登記，驗(yàn)收有人負(fù)責(zé)”，實(shí)現(xiàn)了檔案用品統(tǒng)一、整理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、操作程序統(tǒng)一、檔案質(zhì)量統(tǒng)一的“四個(gè)統(tǒng)一”目標(biāo)，使整理后的所有檔案達(dá)到了編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、整潔美觀、使用方便的要求，干部人事檔案的質(zhì)量明顯提高。

二、健全制度，加強(qiáng)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)檔案工作制度化

健全的規(guī)章制度、嚴(yán)格的管理措施是做好檔案工作的重要保證。為使干部檔案工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一道程序都能做到有章可依、按章辦事，我們把制度建設(shè)貫穿于檔案管理工作的全過程，實(shí)現(xiàn)了檔案管理工作的程序化和制度化。

1．完善干部人事檔案工作管理機(jī)制。根據(jù)《檔案法》和《干部檔案工作條例》的有關(guān)規(guī)定，我們制定了檔案查閱、收集補(bǔ)充、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)交轉(zhuǎn)遞、檢查核對(duì)、保管保密、材料送交、人員職責(zé)等八項(xiàng)制度，使檔案工作的規(guī)范運(yùn)作有了制度保證。同時(shí)，建立健全了干部檔案查閱登記、借閱登記、接收登記和移交登記，干部檔案材料接收登記，干部檔案花名冊(cè)和干部學(xué)歷變動(dòng)登記冊(cè)等各種簿冊(cè)，嚴(yán)格規(guī)定了查借閱檔案的基本程序和工作手續(xù)。這些制度的建立和落實(shí)，保證了干部檔案管理工作的健康發(fā)展，維護(hù)了干部檔案的完整和安全。近年來，我們按制度按程序接待查（借）閱干部檔案6100余卷次，轉(zhuǎn)遞檔案420余冊(cè)，無一起丟失、泄密和積壓現(xiàn)象，保證了檔案工作規(guī)范、有序地運(yùn)行。

2．強(qiáng)化干部人事檔案工作考核機(jī)制。我們把干部檔案工作列為縣市區(qū)組織部門政績(jī)考核的重要內(nèi)容，制定了《干部人事檔案工作檢查細(xì)則》，明確了考核內(nèi)容、計(jì)分辦法和等次劃分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了全市干部人事檔案工作，被省委組織部推薦在全國(guó)組工網(wǎng)上發(fā)布。根據(jù)《細(xì)則》，我們每年組織對(duì)全市干部人事檔案工作進(jìn)行檢查，對(duì)受檢單位的檔案工作情況進(jìn)行全市通報(bào)。近三年，我們完成了對(duì)全市9個(gè)縣市區(qū)和90多個(gè)市直單位的干部檔案工作的“拉網(wǎng)”式檢查。通過檢查，摸清了底子，找出了問題，增強(qiáng)了各單位對(duì)檔案工作的重視程度，促進(jìn)了全市干部人事檔案工作整體水平的提高。目前，我市9個(gè)縣市區(qū)委組織部已經(jīng)全部達(dá)到了一級(jí)檔案目標(biāo)管理水平，有 60多個(gè)市直單位達(dá)到了二級(jí)檔案目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)。

3．構(gòu)建干部人事檔案工作指導(dǎo)機(jī)制。一是建立工作匯報(bào)制度。既要求各檔案管理部門定期向其分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，使其及時(shí)了解掌握檔案工作情況，解決有關(guān)問題，又要求各縣市區(qū)委組織部每年向市委組織部作檔案工作專題匯報(bào)；二是建立人員變動(dòng)備案制度。要求各單位檔案人員的變動(dòng)情況必須報(bào)市委組織部備案，聽取意見。三是建立評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度。在組織工作綜合評(píng)比之外，全市組工會(huì)議每年都對(duì)干部檔案工作進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)比表彰。近五年來共表彰干部檔案工作先進(jìn)單位52個(gè)，先進(jìn)個(gè)人63名。

三、資源共享，加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)服務(wù)利用效能化

為干部管理和人才開發(fā)工作提供服務(wù)，是檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。在檔案管理工作中，我們注重在創(chuàng)新服務(wù)手段、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。

1．為干部選拔任用提供決策依據(jù)。我們將全市1700余名市管干部的基本信息都輸入電腦，可以根據(jù)需要，隨時(shí)自動(dòng)生成各種名冊(cè)、各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用決策中提供參考和依據(jù)。特別是對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部的基本情況、簡(jiǎn)歷、年度考核等實(shí)用資料，我們都實(shí)現(xiàn)了準(zhǔn)確快捷的打印或?yàn)g覽，為干部選拔任用提供了便捷服務(wù)。2006年，全市共任免干部623人，所提供的干部任免審批表等有關(guān)任免材料做到了準(zhǔn)確無誤。

2．為干部日常管理工作服務(wù)。在干部考察、工資福利、職級(jí)待遇等日常管理工作中，我們充分發(fā)揮干部檔案的作用，準(zhǔn)確、及時(shí)地為落實(shí)有關(guān)干部政策提供依據(jù)。近三年，除提供檔案的查借閱以外，我們還為基層單位出據(jù)社會(huì)關(guān)系憑證、黨團(tuán)關(guān)系憑證、學(xué)歷層次憑證、職稱憑證、老干部待遇憑證等提供各種憑證資料800余份。

3．為換屆工作服務(wù)。去年，市縣鄉(xiāng)地方三級(jí)黨委換屆，時(shí)間緊、任務(wù)重，對(duì)干部基本信息需求的時(shí)限和要求都很高。為確保換屆工作的需要，我們以干部檔案為依據(jù)，制定了市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和縣市區(qū)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀分析表，寫出了全市領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀專題分析報(bào)告，對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)班子的“婦、少、非”情況、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進(jìn)行了全面分析，并結(jié)合有關(guān)文件精神和換屆政策規(guī)定，提出了有關(guān)建議，為全市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，特別是縣市區(qū)黨委班子的人事安排提供了及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)，增強(qiáng)了干部工作的科學(xué)性。

四、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)管理隊(duì)伍專業(yè)化

做好干部人事檔案管理工作，關(guān)鍵是要建立一支政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精的檔案管理人員隊(duì)伍。我們從加強(qiáng)培訓(xùn)入手，努力提高人員素質(zhì)，檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平不斷提高。

1．嚴(yán)格要求，配強(qiáng)檔案管理人員。要求各管檔單位必須明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)按湘組〔2006〕38號(hào)文件要求配齊配強(qiáng)檔案管理人員，還要求必須是大專以上文化程度，以確保檔案員的基本素質(zhì)。對(duì)于兼職人員，我們要求不能兼職過多，同時(shí)應(yīng)以干部檔案工作為主。

2．學(xué)用結(jié)合，培訓(xùn)檔案管理人員。我們堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，采取分散與集中相結(jié)合，自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合的辦法，強(qiáng)化了培訓(xùn)力度。一是實(shí)行跟班培訓(xùn)。有計(jì)劃地安排各縣市區(qū)和市直機(jī)關(guān)單位檔案管理人員，特別是新任檔案員，到市委組織部干部檔案室進(jìn)行跟班，學(xué)習(xí)使用干部檔案管理軟件，學(xué)習(xí)規(guī)范化的干部檔案整理，鍛煉其實(shí)際操作能力。近三年來共有270人次基層檔案管理人員進(jìn)行了跟班學(xué)習(xí)。二是進(jìn)行集中培訓(xùn)。每?jī)赡昱e辦一次檔案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部檔案工作、干部任免工作業(yè)務(wù)知識(shí)和理論知識(shí)，提高了檔案管理人員處理問題的能力和業(yè)務(wù)水平。三是組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我們做到每?jī)赡杲M織一批檔案管理人員外出參觀學(xué)習(xí)，以此來增長(zhǎng)他們的見識(shí)，開闊他們的視野。通過這些培訓(xùn)，使檔案管理人員不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，掌握檔案工作的現(xiàn)代科學(xué)管理手段，提高了檔案管理人員的實(shí)際工作水平。

3．創(chuàng)造條件，關(guān)心檔案管理人員。我們認(rèn)真落實(shí)黃部長(zhǎng)關(guān)于對(duì)檔案管理人員要給予“真情關(guān)懷”的要求，注意從政治上、工作上、生活上關(guān)心檔案管理人員，在確保人員相對(duì)穩(wěn)定的前提下，對(duì)德才兼?zhèn)涞倪m時(shí)提拔和重用，同時(shí)，對(duì)那些從事工作多年的老同志，適當(dāng)提高他們的待遇。近三年，我們協(xié)調(diào)解決了9個(gè)縣市區(qū)和40多個(gè)市直機(jī)關(guān)單位檔案員的崗位津貼；為80余名檔案員解決了副科級(jí)以上職級(jí)待遇，調(diào)動(dòng)了檔案工作人員的積極性。

我們的工作取得了一定的成效，主要體會(huì)有：

1．領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任明確是干部檔案工作創(chuàng)一流的重要保證。市委組織部歷任領(lǐng)導(dǎo)十分重視干部檔案工作，在人、財(cái)、物上傾力支持，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃好、裝備好、建設(shè)好。去年，程部長(zhǎng)到任后，又特地到干部檔案室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，有效地激發(fā)了檔案人員爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的工作熱情，在他的關(guān)心下，今年五一期間，我們還對(duì)干部檔案室進(jìn)行了一次重新裝修。同時(shí)，確立了由分管副部長(zhǎng)為第一責(zé)任人，干部科長(zhǎng)為直接責(zé)任人，檔案管理人員為具體責(zé)任人的“三級(jí)責(zé)任”主體，使干部檔案工作的各項(xiàng)措施落到了實(shí)處。

2．埋頭苦干的檔案管理人員是干部檔案工作創(chuàng)一流的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我部從事干部檔案管理的幾位同志甘于奉獻(xiàn)、工作敬業(yè)，始終做到了收集材料中的“耐心”、審核整理中的“細(xì)心”、對(duì)外服務(wù)上的“熱心”、相互配合上的“齊心”，確保了干部檔案管理到位。

3．加強(qiáng)制度建設(shè)是干部檔案工作創(chuàng)一流的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們?cè)诟刹繖n案管理中，把制度建設(shè)作為一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。在依據(jù)上級(jí)規(guī)定的基礎(chǔ)上，在實(shí)踐中不斷進(jìn)行總結(jié)完善，自行設(shè)計(jì)建立了工作臺(tái)帳，從而在實(shí)際工作中做到了經(jīng)辦每件事情都有據(jù)可查，確保了各項(xiàng)工作制度都能落在實(shí)處。

以上是我們?cè)诟刹繖n案工作方面的一些做法和體會(huì)，與省委組織部的要求相比，與兄弟市州相比，還有不少差距。下一步，我們將在省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步貫徹落實(shí)好全省干部檔案和信息化工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，努力探索做好干部檔案工作的長(zhǎng)效機(jī)制，開拓新思路，爭(zhēng)創(chuàng)新成績(jī)。

第二篇：共青團(tuán)組織工作調(diào)研報(bào)告

玻纖公司團(tuán)支部工作調(diào)研報(bào)告

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團(tuán)組織工作狀況，團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實(shí)幫助，促進(jìn)我公司改革和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，玻纖公司團(tuán)支部在團(tuán)員青年中開展了 “提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力”專題調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。

1、團(tuán)員人數(shù)越來越少，青年人數(shù)也越來越少，公司員工年齡偏大。

公司35周歲以下青年26人，占職工人數(shù)8.4%，28歲以下青年（團(tuán)員）8人，占職工人數(shù)2.5%。

2、基層團(tuán)支部活動(dòng)被動(dòng)，組織生活不夠健全。

由于目前的基層團(tuán)組織管理主要是由團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)，團(tuán)支部書記是兼職且本身工作任務(wù)較多，對(duì)基層組織工作也是力不從心，對(duì)團(tuán)支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個(gè)性化需求。

3、我司共青團(tuán)工作開展情況

調(diào)查中90%的青年愿意在業(yè)余時(shí)間參加團(tuán)的活動(dòng)，但是部分青年表示活動(dòng)時(shí)間和工作時(shí)間有沖突，抽不出時(shí)間參加，活動(dòng)內(nèi)容有時(shí)不夠新穎，需要?jiǎng)?chuàng)新，更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團(tuán)組織提供知識(shí)技能培訓(xùn)，業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所等服務(wù)，希望團(tuán)委將在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)。

4、青年的思想和工作、生活情況

調(diào)查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國(guó)共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值。面對(duì)生活和社會(huì)上的壓力，有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。對(duì)策與建議：

受環(huán)境的影響，團(tuán)員青年個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何加強(qiáng)共青團(tuán)工作，更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)工廠發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？我們認(rèn)為，在堅(jiān)持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)共青團(tuán)工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的青年工作新機(jī)制，正確引導(dǎo)青年團(tuán)員建功立業(yè)、成長(zhǎng)成才，需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下工作：

1、注重思想建設(shè)，準(zhǔn)確把握青年的心理需求。

處在傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價(jià)值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個(gè)性、自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價(jià)值構(gòu)成的新特點(diǎn)。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對(duì)青年面臨的現(xiàn)實(shí)問題，努力營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年對(duì)黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。

2、提高青年團(tuán)員綜合素質(zhì)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)干隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)團(tuán)干部的配備至關(guān)重要，特別是團(tuán)委書記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團(tuán)組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度，配好配強(qiáng)基層團(tuán)委書記，是搞好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，大膽選拔服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、具有奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔(dān)任團(tuán)委書記。高度重視團(tuán)干部的培養(yǎng)，積極引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)干部各方面知識(shí)面，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)團(tuán)干部結(jié)合實(shí)際大膽創(chuàng)新，在實(shí)踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦，促進(jìn)團(tuán)干部成長(zhǎng)，大膽使用，形成團(tuán)干部隊(duì)伍“高進(jìn)高出”、“快進(jìn)快出”的良性循環(huán)。

3、不斷創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作。

國(guó)企共青團(tuán)工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成才，做到二個(gè)貼近，即“貼近青年”、“貼近企業(yè)主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動(dòng)載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個(gè)性化需求，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年有志于崗位成才，培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊(duì)伍作為國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。扎實(shí)推進(jìn)“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)，廣泛深入地開展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

玻纖公司團(tuán)支部 2014年8月17日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作調(diào)研報(bào)告

一、鎮(zhèn)2013年組織工作取得的主要成績(jī)

今年以來，在市委組織部和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委以“基層組織活動(dòng)年”活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委中心工作，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新思維，狠抓落實(shí)，取得了較好的成績(jī)。組織工作打了一個(gè)“翻身仗”。主要是做了以下六個(gè)方面的工作。

(一)扎實(shí)開展“基層組織活動(dòng)年”活動(dòng)

在去年加強(qiáng)基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，市委組織部將今年定為“基層組織活動(dòng)年”。我們通過開展一系列活動(dòng)和措施，狠抓農(nóng)村基層黨建工作。

一是推進(jìn)基層黨建示范帶建設(shè)。今年，我們投入100多萬元，高標(biāo)準(zhǔn)的興建了采桑和柳李村村部，對(duì)協(xié)偉、永長(zhǎng)河、桂花臺(tái)等老村部進(jìn)行了維修改造，強(qiáng)化了相關(guān)功能設(shè)置?；窘ǔ闪藚f(xié)偉—采?！篱L(zhǎng)河—桂花臺(tái)—柳李黨建工作示范帶。在全市黨建工作拉鏈會(huì)和基層黨建示范帶建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)中，多次受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。二是加強(qiáng)“五化”管理。嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、支部生活會(huì)、民主生活會(huì)、等各項(xiàng)制度，推進(jìn)組織工作制度化。在日常工作方面，嚴(yán)格落實(shí)坐班值班制度。全鎮(zhèn)26個(gè)村(居)黨員群眾服務(wù)中心依托遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)投資4萬多元全部安裝了視頻監(jiān)控管理系統(tǒng)。鎮(zhèn)每月召開一次總支、村黨組織工作例會(huì)，駐村干部每周參加一次村“兩委”碰頭會(huì)，每?jī)蓚€(gè)月開展一次督查，每季度召開一次黨員群眾代表大會(huì)，每年召開一次群眾大會(huì)，村“兩委”每月召開一次例會(huì)、村務(wù)決策實(shí)施“四議兩公開”等制度，推進(jìn)工作機(jī)制規(guī)范化。制定嚴(yán)格的記載管理制度，所有村級(jí)活動(dòng)，包括各種會(huì)議、支部活動(dòng)、民主評(píng)議、值班等情況，全部要求做好記載，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，建立檔案。每季度定期檢查一次，推進(jìn)工作檔案紀(jì)實(shí)化。截止目前，鎮(zhèn)組織辦公室已召開全鎮(zhèn)組織工作會(huì)議8次，下村督辦檢查40多次，印發(fā)通報(bào)8期。收集到各類圖片和文字資料800多份。三是探索建立“四二O”便民服務(wù)體系。以實(shí)現(xiàn)小事不出村，大事不出鎮(zhèn)為出發(fā)點(diǎn)，通過改進(jìn)服務(wù)方法、靈活服務(wù)形式，整合民政、計(jì)生、醫(yī)療、農(nóng)合、金融、通訊等部門業(yè)務(wù)資源，在部分村級(jí)黨組織中建立了具有特色的“四二O”便民服務(wù)體系，探索實(shí)施黨建工作一鍵通、黨員管理一網(wǎng)通、教育培訓(xùn)一站通、信息服務(wù)一信通、群眾辦事一點(diǎn)通。通過“四二O”便民服務(wù)體系，為廣大黨員群眾在鎮(zhèn)網(wǎng)上黨員群眾服務(wù)中心提供直辦服務(wù)、代辦服務(wù)、代收服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)等4個(gè)大項(xiàng)、20個(gè)小項(xiàng)的服務(wù)，切實(shí)解決黨員群眾生產(chǎn)生活中的困難和難題，密切了黨群干群關(guān)系。

(二)扎實(shí)開展?fàn)幃?dāng)“五型”農(nóng)村干部活動(dòng)

爭(zhēng)當(dāng)“五型”農(nóng)村干部活動(dòng)，也是我鎮(zhèn)的特色工作。今年以來，鎮(zhèn)全面深化爭(zhēng)當(dāng)“五型”農(nóng)村干部活動(dòng)。通過年初分解工作任務(wù)、常態(tài)化開展五督辦、季度開展公開評(píng)比、半年進(jìn)行總結(jié)表彰、年底嚴(yán)格分線考核等五步聯(lián)動(dòng)和“五型”干部理事會(huì)督辦、黨總支督辦、專班督辦、分線督辦、黨委督辦等五督辦措施，將工作任務(wù)分解到月，督辦到人，嚴(yán)格落實(shí)，分線考核，取得了很好的效果。截止目前，全鎮(zhèn)已開展“五型”干部評(píng)比3次，公開表彰優(yōu)秀“五型”干部10人，收到了良好效果。

(三)扎實(shí)開展非公黨建兩年提升行動(dòng)

全市非公黨建兩年提升行動(dòng)推進(jìn)會(huì)以后，鎮(zhèn)黨委高度重視，立即召開了黨委班子成員會(huì)議，進(jìn)行了安排部署。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了鎮(zhèn)非公黨建兩年提升行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了9人的非公黨建工作專班，由組織辦、工業(yè)辦共同負(fù)責(zé)落實(shí)。二是組建非公企業(yè)黨支部。在組織建設(shè)上，我鎮(zhèn)已組建了聯(lián)合支部1個(gè)(仙海實(shí)業(yè)、凱瑞生物、海星通信和個(gè)協(xié))，獨(dú)立支部2個(gè)(百分享食品、億升紡織、匯豐方圓)。在隊(duì)伍配備上，每個(gè)黨支部都配備了專職黨組織書記，每個(gè)非公企業(yè)安排了一名班子成員擔(dān)任指導(dǎo)員，采取“一對(duì)一”的形式指導(dǎo)各企業(yè)開展黨建工作。今年，發(fā)展了3名在非公企業(yè)生產(chǎn)一線的職工入黨，2名職工轉(zhuǎn)正，8名職工被確定為入黨積極分子。在陣地建設(shè)上，嚴(yán)格按照有場(chǎng)所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報(bào)、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)了7個(gè)非公黨建活動(dòng)場(chǎng)所。在活動(dòng)開展上，第一聯(lián)合支部已開展了一次黨員示范崗活動(dòng);百分享食品黨支部開展了一次黨員技能大比武活動(dòng)。下階段，我們將按照“組織單獨(dú)建、活動(dòng)聯(lián)合搞”的方針，對(duì)單獨(dú)開展活動(dòng)比較困難的小企業(yè)，依照行業(yè)相近、地域相鄰來聯(lián)合開展活動(dòng)。

(四)扎實(shí)開展黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)

一是組織學(xué)習(xí)考察。今年，根據(jù)市委組織部的安排，我鎮(zhèn)先后四次組織部分班子成員、總支書記、機(jī)關(guān)干部到市委黨校參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。先后三次組織部分農(nóng)村支部書記赴江蘇、恩施等地參觀考察，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與做法。二是建立了公務(wù)員業(yè)績(jī)臺(tái)賬。按照市委組織部的要求，我鎮(zhèn)全體班子成員、中層干部都據(jù)實(shí)填寫了《干部工作實(shí)績(jī)紀(jì)實(shí)表》，由黨委主要負(fù)責(zé)人審核后，交市委組織部和鎮(zhèn)組織辦存檔。對(duì)填寫不規(guī)范的一律發(fā)回重填，確保了干部實(shí)績(jī)表填寫的嚴(yán)肅性和真實(shí)性。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部文字寫作能力。今年，我們選派了彭湃，謝甜露兩位同志參加了“年輕干部成長(zhǎng)工程”強(qiáng)化訓(xùn)練班，培訓(xùn)期間和培訓(xùn)后，鎮(zhèn)黨委多次了解和聽取了他們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，并要求11個(gè)80后機(jī)關(guān)干部撰寫了學(xué)習(xí)心得和調(diào)研材料，由鎮(zhèn)黨委書記黃文兵同志進(jìn)行了親自點(diǎn)評(píng)。在信息報(bào)送方面鎮(zhèn)組織辦每月至少報(bào)送2篇信息，全年上《組工信息》和市委“學(xué)創(chuàng)”辦簡(jiǎn)報(bào)4篇。

(五)扎實(shí)開展建立健全基層黨建三級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制活動(dòng)

一是明確工作責(zé)任。我們召開了基層黨建三級(jí)聯(lián)動(dòng)責(zé)任制專題會(huì)議，制發(fā)了《關(guān)于建立健全基層黨建三級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制的意見》，明確了鎮(zhèn)、片、村三級(jí)黨組織和主要負(fù)責(zé)人的黨建工作責(zé)任。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人、各分管領(lǐng)導(dǎo)、總支書記、部分村黨支部書記代表在大會(huì)上做了黨建工作公開承諾。并將責(zé)任制落實(shí)情況納入年底考核，嚴(yán)格結(jié)賬。二是建立工作機(jī)制。結(jié)合“基層組織活動(dòng)年”活動(dòng)，我們制作了基層黨建三級(jí)聯(lián)動(dòng)工作宣傳片;鎮(zhèn)組織辦每月召開一次黨總支和村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人例會(huì)，村(社區(qū))“兩委”班子成員每周召開一次碰頭會(huì)，每月召開一次工作例會(huì)。鎮(zhèn)組織辦每季度開展一次基層黨建工作督查并及時(shí)通報(bào)，并計(jì)入年底基層黨建工作考核結(jié)果。截止目前，全鎮(zhèn)已開展黨建工作督查40多次，印發(fā)通報(bào)8期。三是開展專項(xiàng)述評(píng)。8月22日，鎮(zhèn)黨委組織全體機(jī)關(guān)干部、各片、村黨組織負(fù)責(zé)人召開了基層黨建工作專項(xiàng)述評(píng)會(huì)議，會(huì)上，鎮(zhèn)黨委書記黃文兵、各片總支書記、10位村支部書記分別作了述職，黃書記對(duì)述職內(nèi)容進(jìn)行了逐一點(diǎn)評(píng)，對(duì)下階段基層黨建工作進(jìn)行了安排部署。

(六)大力發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)

去年以來，鎮(zhèn)黨委制定了“三措并舉”的工作思路，通過解放思想，外引內(nèi)挖，盤活資產(chǎn)等模式，大力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。一是解放思想“走出去”。去年6月份，我鎮(zhèn)組織24個(gè)村支部書記和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部分中層干部到江浙、上海等地考察新農(nóng)村建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步開闊了視野，打開了思路。二是大膽創(chuàng)新“引進(jìn)來”。我鎮(zhèn)重點(diǎn)引進(jìn)培育了金銀花、蔬菜、睡蓮、藕帶、草莓和養(yǎng)殖等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)。桂花臺(tái)村利用土地整理項(xiàng)目，在經(jīng)過村干部外出考察后，推廣金銀花種植200多畝，在該村起到了很好的示范帶動(dòng)作用，每年可增加集體經(jīng)濟(jì)收入6萬多元。三是盤活資產(chǎn)“活起來”。主要是通過規(guī)范承包合同和推進(jìn)土地流轉(zhuǎn)，盤活現(xiàn)有集體資產(chǎn)，切實(shí)促進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。今年全鎮(zhèn)計(jì)劃流轉(zhuǎn)土地5000畝，其中大合村流轉(zhuǎn)土地900畝，預(yù)計(jì)全年可增加集體經(jīng)濟(jì)收入20多萬元。我們對(duì)全鎮(zhèn)各村與承包戶簽訂的合同進(jìn)行了全面清理，對(duì)低于60元/畝和到期的合同，一律重新簽訂規(guī)范化的承包合同。采桑村通過規(guī)范合同、公開招標(biāo)，將魚池承包價(jià)格從50元/畝提高到250元/畝，預(yù)計(jì)全年可增加集體經(jīng)濟(jì)收入8萬元。

二、當(dāng)前組織工作中存在的突出問題及原因分析

(一)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的現(xiàn)狀以及存在的問題

第四篇：黨的建設(shè)和組織工作調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)基層黨建工作的對(duì)策

十七大以來,我們通過開展先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，全縣黨建工作取得了明顯成效，但也存在一些亟待解決的困難和問題。我們只有增強(qiáng)抓好基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感，以新的理念和思路破解基層黨建工作中的難題，才能不斷提高全縣黨建工作的總體水平。

一、當(dāng)前基層黨的建設(shè)工作存在的問題

結(jié)合我縣基層黨建工作現(xiàn)狀，對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀對(duì)黨的建設(shè)提出的新要求，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前黨的建設(shè)工作還存在如下問題：

1、黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，整體素質(zhì)偏低，在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中主體作用發(fā)揮不明顯。盡管我們?cè)诎l(fā)展黨員中，嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。但由于我縣自然條件差，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，要求入黨的年青人少，基層黨員的年齡結(jié)構(gòu)不合理、受教育水平普遍較低?，F(xiàn)在，占全縣黨員總數(shù)50.4%的3808名農(nóng)村黨員中，35歲以下的有438名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的11.5%，36至45歲的596名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.6％；46至54歲的840名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的22％；55至59歲的587名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.4％；60歲以上1346名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的35.5％。初中及以下文化程度的有3084人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的81%，高中及以上文化程度的有724人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的19%。由于受年齡和文化教育程度的影響，一部分黨員的思想觀念陳舊，小農(nóng)意識(shí)和小富即安、老守田園的心理根深蒂固。造成了基層黨組織在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中黨員主體作用發(fā)揮不夠，整體缺乏創(chuàng)造力，黨員主體地位體現(xiàn)不明顯。這些，都給新形勢(shì)下基層組織建設(shè)工作帶來了難度，也與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新形勢(shì)和任務(wù)不相適應(yīng)。

2、大部分村干部年齡偏大，文化偏低，缺乏活力。村干部隊(duì)伍中,50歲以下有156人，占村干部總數(shù)的42%，50歲以上有216人，占村干部總數(shù)的58%；高中以上文化的有130人，占村干部總數(shù)的35%，初中文化的有242人，占村干部總數(shù)的65%。村黨支部書記、主任中，50歲以上的有89人，占總?cè)藬?shù)的57%；村兩委班子成員平均年齡為52.4歲,初中文化程度的104人，占67%，高中以上的有52人，占33%。由于年齡偏大，文化偏低，導(dǎo)致個(gè)別村干部觀念落后，方法陳舊，示范做不出來，服務(wù)跟不上，引導(dǎo)不得力，不知道“該干什么、該怎么干”，存在著“老辦法不頂用，新辦法不會(huì)用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”的問題，帶富能力不足，組織缺乏活力。

3、黨建機(jī)制體制不健全，黨員組織生活單一，基層黨組織建設(shè)活力不足。我縣近年來在基層黨建工作中，逐步建立完善了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度及城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)互幫互助、基層干部經(jīng)濟(jì)待遇增長(zhǎng)等機(jī)制，但是黨員干部的教育培訓(xùn)、專職黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)村基層干部養(yǎng)老保障等機(jī)制還不健全、不完善。全縣各級(jí)黨組織雖然相繼組織開展了許多黨建主題實(shí)踐活動(dòng)，收到一定效果，但是仍有部分黨組織黨建活動(dòng)載體過大、過空，切入點(diǎn)選擇不準(zhǔn)，黨建與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合不緊密，造成活動(dòng)開展走形式，黨員干部參與積極性不高，活動(dòng)效果不明顯。部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念、思維方式、管理方法等還不適應(yīng)新形勢(shì)的要求；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于做表面文章，違背群眾意愿，在黨建工作中一無想法、二無規(guī)劃、三無措施，不結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，確立和創(chuàng)新活動(dòng)載體。表現(xiàn)在工作上思路不寬、組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)、管理水平較低，造成了基層黨建工作缺乏活力。

4、縣域經(jīng)濟(jì)整體落后，黨建經(jīng)費(fèi)投入不足，基層黨組織建設(shè)后勁不足。由于我縣自然條件差，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，所有村沒有一點(diǎn)集體經(jīng)濟(jì)收入，村級(jí)組織為群眾興辦公益事業(yè)遇到困難，加之在各級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付中沒有明確黨建工作經(jīng)費(fèi)，使基層黨建活動(dòng)開展較難，黨員活動(dòng)少，形式單一枯燥，對(duì)提高黨員整體素質(zhì)效果不大。近兩年，盡管我縣加大了對(duì)基層組織建設(shè)的投入，在一定程度上緩解了基層組織經(jīng)費(fèi)不足、陣地缺少等困難，但基層組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)缺口仍然比較大，不能滿足新形勢(shì)下黨組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和黨員教育管理的需要。

5、黨員教育培訓(xùn)管理難度大，基層黨組織建設(shè)凝聚力不強(qiáng)。隨著城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐越來越快，農(nóng)村大多青年黨員外出務(wù)工或經(jīng)商，城鎮(zhèn)有的離退休黨員隨子女長(zhǎng)期外出居住，黨員的流動(dòng)性大，難聯(lián)系、難組織，再加上在村黨員大部分年齡偏大，行動(dòng)不便，這就給黨員的培訓(xùn)教育管理工作增加了難度。黨員教育培訓(xùn)工作跟不上，黨員的思想政治素質(zhì)就差，致使他們的觀念陳舊，工作能力不強(qiáng)，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾脫貧致富的好點(diǎn)子、好辦法就沒有。有的村開支部大會(huì)參加人數(shù)比例較少，一些重要的事情很難形成決議；有些基層單位的黨組織不開展經(jīng)常性的活動(dòng)，放松了黨

員的教育和管理，黨內(nèi)生活制度流于形式，以至于有的黨員黨性觀念淡薄，不愿過組織生活，這在一定程度上影響了黨組織的凝聚力和向心力。

6、發(fā)展年輕黨員力度不夠，黨員流動(dòng)性大、黨務(wù)專職干部缺乏。近年來，我縣農(nóng)村初高中畢業(yè)生回村務(wù)農(nóng)的較少，大多數(shù)都外出打工，農(nóng)村共青團(tuán)組織活動(dòng)較少，推優(yōu)工作力度不夠，致使在青年當(dāng)中發(fā)展黨員困難較大。加之農(nóng)村有經(jīng)濟(jì)頭腦的致富能手對(duì)入黨有畏難情緒，原因是入黨后要經(jīng)常參加一些學(xué)習(xí)，經(jīng)常開會(huì)，怕影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。造成農(nóng)村黨組織黨員老齡化，新生力量不足，造成黨建工作缺少領(lǐng)頭雁?；鶎狱h組織人員流動(dòng)性大，黨員也不例外，黨建人才隊(duì)伍難以穩(wěn)定。黨組織負(fù)責(zé)人中有不少以前未從事過黨務(wù)工作，對(duì)在新形勢(shì)下有針對(duì)性地開展黨建工作底氣不足、措施不力。

二、加強(qiáng)基層黨建工作的建議

針對(duì)化德縣基層黨組織建設(shè)的實(shí)際情況，就如何實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)談幾點(diǎn)建議。

1、抓好班子帶好隊(duì)伍。針對(duì)我縣多數(shù)村級(jí)黨組織干部老化，后繼乏人的實(shí)際，要打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選，固足本村任職”的框框束縛，堅(jiān)持多渠道選人，注意把復(fù)員退伍軍人，返鄉(xiāng)知識(shí)青年，懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的優(yōu)秀黨員充實(shí)到村級(jí)黨組織中，積極開辟村際交流，機(jī)關(guān)公派，以強(qiáng)帶弱，跨村兼職新途徑，配強(qiáng)農(nóng)村基層班子。同時(shí)，也要在能人中進(jìn)行大力培養(yǎng)，盡快提高他們駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、解決實(shí)際問題、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的能力，為今后選好領(lǐng)頭人奠定基礎(chǔ)。并通過提高村干部待遇、入社保等辦法穩(wěn)定村級(jí)干部隊(duì)伍，加強(qiáng)村干部的工作積極性。注重發(fā)揮大學(xué)生“村官”的作用，將他們的所學(xué)知識(shí)與農(nóng)村干部的工作經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。要緊緊圍繞縣委確定的 “三增三減”（增加設(shè)施農(nóng)業(yè)比重，減少低產(chǎn)旱作農(nóng)田比重、增加建設(shè)養(yǎng)畜比重，減少粗放型養(yǎng)殖比重、增加非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人口比重，減少?gòu)氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)人口比重）和“三項(xiàng)工程”（實(shí)施科技增產(chǎn)提質(zhì)工程、實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈健全工程、實(shí)施精品名牌創(chuàng)建工程），把幫助、引導(dǎo)村級(jí)黨組織理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，確立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為我們今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)的首要任務(wù)。同時(shí)，要注重解決老百姓最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，把工作的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)放在老百姓一個(gè)個(gè)具體問題的解決上，促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、更新農(nóng)村黨員干部教育內(nèi)容和方式方法，著力提高農(nóng)村黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的本領(lǐng)。在教育內(nèi)容和方式上，一是除了合理整合縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨校、科技示范培訓(xùn)基地等培訓(xùn)資源外，要盡快為農(nóng)村解決現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育問題。通過這些培訓(xùn)資源的利用，提高我縣農(nóng)村黨員干部的素質(zhì)能力。二是創(chuàng)新活動(dòng)載體，形式上靈活多樣。根據(jù)不同村的實(shí)際需求，分門別類，分期分批輪訓(xùn)基層干部和農(nóng)民黨員，把課堂教學(xué)同參觀考察、開闊眼界結(jié)合起來，使農(nóng)村干部和農(nóng)民黨員受到實(shí)實(shí)在在的教育，從而增強(qiáng)農(nóng)村干部和農(nóng)民黨員帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)，帶動(dòng)和促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)的提高。三是加強(qiáng)對(duì)教育對(duì)象的管理，完善教育效果的考核評(píng)價(jià)體系。參照全縣科級(jí)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法，對(duì)全縣農(nóng)村干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)也實(shí)行學(xué)分制管理。

4、創(chuàng)新活動(dòng)形式，拓展發(fā)展思路。按照新時(shí)期農(nóng)村黨員隊(duì)伍教育管理的需要，必須創(chuàng)新機(jī)制抓載體，與時(shí)俱進(jìn)拓思路，必須緊扣時(shí)代特點(diǎn)、緊扣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要、緊扣農(nóng)村黨員隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，用一種為黨員群眾喜聞樂見的載體來充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。要繼續(xù)抓好“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，圍繞落實(shí)抓責(zé)任，建立目標(biāo)責(zé)任體系，將基層黨建目標(biāo)任務(wù)層層分解，落實(shí)到人，并進(jìn)行細(xì)化，量化，在健全聯(lián)創(chuàng)機(jī)制、豐富聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容、提高聯(lián)創(chuàng)水平、確保聯(lián)創(chuàng)實(shí)效上下功夫，努力提高全縣基層黨建的整體水平，特別是后進(jìn)村要采取多種形式實(shí)行強(qiáng)弱聯(lián)合，以強(qiáng)帶弱，加快貧困后進(jìn)村的整頓轉(zhuǎn)化；要繼續(xù)堅(jiān)持無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，組織有能力的黨員積極參與“崗位結(jié)對(duì)結(jié)鏈”活動(dòng)，把貧困黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，進(jìn)一步提高組織化程度；要積極探索農(nóng)村社區(qū)化試點(diǎn)道路，在全縣每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立2個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村社區(qū)化示范點(diǎn)，探索貧困地區(qū)如何推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)的路子。對(duì)于立地條件好的村，發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，著力構(gòu)建農(nóng)村社區(qū)文化平臺(tái)，拓展農(nóng)村社區(qū)服務(wù)功能，如朝陽鎮(zhèn)民樂村，有文化陣地、有醫(yī)療診所、有種養(yǎng)大戶、技術(shù)能手和大學(xué)生村官的優(yōu)勢(shì)，可以利用陣地組織文藝活動(dòng)，利用醫(yī)療診所為村中老年人免費(fèi)開展義診，邀請(qǐng)種、養(yǎng)能手講授種、養(yǎng)技術(shù)，利用大學(xué)生村官拓寬村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路。對(duì)于自然條件相對(duì)差的村，建立結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，組建熱心村落社區(qū)建設(shè)的志愿者隊(duì)伍，為老年人服務(wù)，使他們老有所養(yǎng)，老有所樂。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理。了解其思想和工作情況，通過交流，向黨員了解外界的各種信息，為當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活提供方便。對(duì)提供有價(jià)值信息的流動(dòng)黨員，支部在家庭生活等方面要給予照顧，工作成績(jī)要給予肯定，以提高流動(dòng)黨員為群眾服務(wù)的積極性。同時(shí)，要出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)在外學(xué)到了技術(shù)、已經(jīng)致富了的流動(dòng)黨員回鄉(xiāng)發(fā)展。

6、充分提高活動(dòng)場(chǎng)所的利用率。要突出農(nóng)村活動(dòng)場(chǎng)所是黨建主陣地功能，在滿足村干部辦公、黨員學(xué)習(xí)的前提下，把活動(dòng)場(chǎng)所建成政治活動(dòng)中心、富民惠民中心、教育培訓(xùn)中心、文體娛樂中心。

7、要把關(guān)愛農(nóng)村黨員工作落到實(shí)處。一是通過陣地抓教育，對(duì)骨干黨員進(jìn)行目標(biāo)管理、“菜單式”教育，對(duì)老弱黨員進(jìn)行特殊管理、“訪談式”教育，對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行多層管理、“風(fēng)箏式”教育，讓黨員始終感覺到組織在關(guān)愛自己。二是勤慰問送溫暖，讓黨員時(shí)刻感覺到組織就在身邊。三是抓幫扶顯真情。要把幫助黨員增收致富作為組織的一個(gè)責(zé)任，進(jìn)一步整合資源，集中力量給予傾斜，改進(jìn)幫扶方式，增強(qiáng)造血功能，變生活扶持為生產(chǎn)支助，變實(shí)物扶持為全面服務(wù)，變臨時(shí)性救助為經(jīng)常性跟蹤服務(wù)。

總之，黨的十七大報(bào)告對(duì)基層黨的建設(shè)做出的重要部署，使基層黨的建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)更加明確、重點(diǎn)更加突出、機(jī)制更加健全、措施更加有力。我們要全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)，正確面對(duì)基層黨建工作中存在的問題，采取有力措施，更好的發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，以更加優(yōu)異的成績(jī)迎接十八大的召開。

第五篇：共青團(tuán)組織工作調(diào)研報(bào)告

共青團(tuán)組織工作調(diào)研報(bào)告

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團(tuán)組織工作狀況，團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實(shí)幫助，促進(jìn)我公司改革和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，綜加車間團(tuán)委在全廠團(tuán)員青年中開展了 “企業(yè)共青團(tuán)組織工作調(diào)查活動(dòng)”，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。

1、團(tuán)員意識(shí)仍然淡薄。

團(tuán)章中規(guī)定，共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，也就是說，共青團(tuán)員是青年中的優(yōu)秀分子。團(tuán)的戰(zhàn)斗力的增強(qiáng)，團(tuán)的各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，歸根到底取決于團(tuán)員素質(zhì)的提高。

2、基層團(tuán)支部活動(dòng)被動(dòng)，組織生活不夠健全。

由于目前的基層團(tuán)組織管理主要是由團(tuán)總支或基層團(tuán)委負(fù)責(zé)，但各職能部門的許多工作都是要由團(tuán)總支來完成，團(tuán)總支對(duì)基層組織工作也是力不從心，對(duì)基層團(tuán)支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個(gè)性化需求，而社會(huì)其他渠道較多的選擇性吸引了青年，這樣團(tuán)組織僅靠常規(guī)老套的手段當(dāng)然不能將青年吸引在周圍。

3、基層團(tuán)組織的建設(shè)不夠完整。

由于團(tuán)干部配備不足、兼職情況較多、精力投入不足等種種原因，導(dǎo)致一部分團(tuán)員沒有經(jīng)過團(tuán)組織的在相當(dāng)時(shí)期內(nèi)的培養(yǎng)考察。

4、我廠共青團(tuán)工作開展情況

調(diào)查中90%的青年愿意在業(yè)余時(shí)間參加團(tuán)的活動(dòng)，但是部分青年表示活動(dòng)時(shí)間和工作時(shí)間有沖突，抽不出時(shí)間參加，活動(dòng)內(nèi)容有時(shí)不夠新穎，需要?jiǎng)?chuàng)新，更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團(tuán)組織提供知識(shí)技能培訓(xùn)，業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所，戀愛婚姻指導(dǎo)等服務(wù)，希望團(tuán)委將在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)。

5、青年的思想和工作、生活情況

調(diào)查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國(guó)共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值。面對(duì)生活和社會(huì)上的壓力，有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。

對(duì)策與建議：

受環(huán)境的影響，團(tuán)員青年個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何加強(qiáng)共青團(tuán)工作，更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)我礦發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？我們認(rèn)為，在堅(jiān)持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)共青團(tuán)工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的青年工作新機(jī)制，正確引導(dǎo)青年團(tuán)員建功立業(yè)、成長(zhǎng)成才，需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下工作：

1、注重思想建設(shè)，準(zhǔn)確把握青年的心理需求。

處在傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價(jià)值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個(gè)性、自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價(jià)值構(gòu)成的新特點(diǎn)。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對(duì)青年面臨的現(xiàn)實(shí)問題，努力營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年對(duì)黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。

2、提高青年團(tuán)員綜合素質(zhì)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)干隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)團(tuán)干部的配備至關(guān)重要，特別是團(tuán)委書記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團(tuán)組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度，配好配強(qiáng)基層團(tuán)委書記，是搞好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，大膽選拔服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、具有奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔(dān)任團(tuán)委書記。高度重視團(tuán)干部的培養(yǎng)，積極引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)干部各方面知識(shí)面，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)團(tuán)干部結(jié)合實(shí)際大膽創(chuàng)新，在實(shí)踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦，促進(jìn)團(tuán)干部成長(zhǎng)，大膽使用，形成團(tuán)干部隊(duì)伍“高進(jìn)高出”、“快進(jìn)快出”的良性循環(huán)。

3、不斷創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作。

國(guó)企共青團(tuán)工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成才，做到二個(gè)貼近，即“貼近青年”、“貼近企業(yè)主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動(dòng)載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個(gè)性化需求，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年有志于崗位成才，培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊(duì)伍作為國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。扎實(shí)推進(jìn)“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)，廣泛深入地開展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

船舶工程公司綜加車間

2012年11月20日