第一篇:組織工作 調(diào)研報告領(lǐng)導(dǎo)講話
銳意進取 爭創(chuàng)一流
不斷提高干部人事檔案管理水平
中共XX市委組織部
2XXX年6月17日
干部人事檔案工作,是組織人事工作的一個重要組成部分;干部人事檔案,是歷史全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。近年來,我們認(rèn)真落實中組部、省委組織部有關(guān)要求,堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,切實加強干部檔案工作。特別是全省干部檔案和信息化工作會議召開后,我們進一步貫徹會議精神,強化領(lǐng)導(dǎo),完善措施,狠抓落實,使檔案管理工作走上了制度化、規(guī)范化的軌道,為服務(wù)組織人事工作做出了應(yīng)有的貢獻。
一、完整收集,規(guī)范整理,實現(xiàn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化
維護干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全,是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作。我們按照《關(guān)于進一步加強全省干部檔案工作的意見》的有關(guān)要求,在材料的收集、鑒別、整理等環(huán)節(jié)加強把關(guān),規(guī)范管理,確保干部檔案“材料齊全、信息真實、分類準(zhǔn)確、目錄清晰、裝訂美觀、整理規(guī)范”,有力地提升了干部檔案的質(zhì)量。
1.抓材料收集,做到規(guī)范齊全。我們以市、縣市區(qū)委組織部、市直單位檔案室為主體,進一步健全材料收集、報送網(wǎng)絡(luò)。建立了檔案材料收集責(zé)任制,并將其列為干部年度考核的內(nèi)容之一。平時,專職檔案員認(rèn)真履職,利用會議、電話、信函等途徑及時加強所缺材料的補辦催收,并主動與人大、政協(xié)、紀(jì)委、人事等部門保持經(jīng)常性聯(lián)系,及時收集新近形成的各種檔案材料。近三年,共收集檔案1013卷,各種材料58000份,做到了應(yīng)有的檔案一卷不少,該進的材料一份不缺。同時,定期進行檔案清查審核。近幾年對所有在職市管干部檔案進行了
三次全面的清查審核,共補充工資、入黨、任免、考察等材料7500余份。
2.抓鑒別歸檔,做到準(zhǔn)確可靠。為確保材料的真實性,我們抓住“入口”,嚴(yán)把鑒別歸檔關(guān),做到“四不裝”:沒有保存價值的不裝檔、內(nèi)容不完整的不裝檔、手續(xù)不齊全的不裝檔、內(nèi)容不準(zhǔn)確的不裝檔。通過認(rèn)真鑒別,近三年,我們共清退不合格材料200多份,補齊補全填寫不規(guī)范、手續(xù)不齊全的材料1000余份,干部檔案材料更加齊全、規(guī)范、準(zhǔn)確。在去年開始的公務(wù)員登記工作中,我們結(jié)合公務(wù)員身份的認(rèn)定,加強對干部人事檔案材料真實性的審核,特別是對干部的“三齡一歷”,發(fā)現(xiàn)有問題的及時通知所在單位,進行進一步調(diào)查核實,對不符合要求或弄虛作假的堅決予以糾正。在公務(wù)員登記工作中,我們共審核干部出生年月1600人次,核定干部學(xué)歷學(xué)位2200余份,共核實修正12名處級干部、368
名科級干部的出生年月,進一步保證了材料的真實性和準(zhǔn)確性。
3.抓整理裝訂,做到整齊美觀。根據(jù)《檔案整理工作細(xì)則》,我們嚴(yán)把質(zhì)量
關(guān),堅持專人管理、專人負(fù)責(zé),做到“整理有人檢查,裝訂有人把關(guān),復(fù)查有人登記,驗收有人負(fù)責(zé)”,實現(xiàn)了檔案用品統(tǒng)一、整理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、操作程序統(tǒng)一、檔案質(zhì)量統(tǒng)一的“四個統(tǒng)一”目標(biāo),使整理后的所有檔案達到了編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、整潔美觀、使用方便的要求,干部人事檔案的質(zhì)量明顯提高。
二、健全制度,加強指導(dǎo),實現(xiàn)檔案工作制度化
健全的規(guī)章制度、嚴(yán)格的管理措施是做好檔案工作的重要保證。為使干部檔案工作的每一個環(huán)節(jié)和每一道程序都能做到有章可依、按章辦事,我們把制度建設(shè)貫穿于檔案管理工作的全過程,實現(xiàn)了檔案管理工作的程序化和制度化。
1.完善干部人事檔案工作管理機制。根據(jù)《檔案法》和《干部檔案工作條例》的有關(guān)規(guī)定,我們制定了檔案查閱、收集補充、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)交轉(zhuǎn)遞、檢查核對、保管保密、材料送交、人員職責(zé)等八項制度,使檔案工作的規(guī)范運作有了制度保證。同時,建立健全了干部檔案查閱登記、借閱登記、接收登記和移交登記,干部檔案材料接收登記,干部檔案花名冊和干部學(xué)歷變動登記冊等各種簿冊,嚴(yán)格規(guī)定了查借閱檔案的基本程序和工作手續(xù)。這些制度的建立和落實,保證了干部檔案管理工作的健康發(fā)展,維護了干部檔案的完整和安全。近年來,我們按制度按程序接待查(借)閱干部檔案6100余卷次,轉(zhuǎn)遞檔案420余冊,無一起丟失、泄密和積壓現(xiàn)象,保證了檔案工作規(guī)范、有序地運行。
2.強化干部人事檔案工作考核機制。我們把干部檔案工作列為縣市區(qū)組織部門政績考核的重要內(nèi)容,制定了《干部人事檔案工作檢查細(xì)則》,明確了考核內(nèi)容、計分辦法和等次劃分標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了全市干部人事檔案工作,被省委組織部推薦在全國組工網(wǎng)上發(fā)布。根據(jù)《細(xì)則》,我們每年組織對全市干部人事檔案工作進行檢查,對受檢單位的檔案工作情況進行全市通報。近三年,我們完成了對全市9個縣市區(qū)和90多個市直單位的干部檔案工作的“拉網(wǎng)”式檢查。通過檢查,摸清了底子,找出了問題,增強了各單位對檔案工作的重視程度,促進了全市干部人事檔案工作整體水平的提高。目前,我市9個縣市區(qū)委組織部已經(jīng)全部達到了一級檔案目標(biāo)管理水平,有 60多個市直單位達到了二級檔案目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)。
3.構(gòu)建干部人事檔案工作指導(dǎo)機制。一是建立工作匯報制度。既要求各檔案管理部門定期向其分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,使其及時了解掌握檔案工作情況,解決有關(guān)問題,又要求各縣市區(qū)委組織部每年向市委組織部作檔案工作專題匯報;二是建立人員變動備案制度。要求各單位檔案人員的變動情況必須報市委組織部備案,聽取意見。三是建立評比獎勵制度。在組織工作綜合評比之外,全市組工會議每年都對干部檔案工作進行專項評比表彰。近五年來共表彰干部檔案工作先進單位52個,先進個人63名。
三、資源共享,加強管理,實現(xiàn)服務(wù)利用效能化
為干部管理和人才開發(fā)工作提供服務(wù),是檔案工作的出發(fā)點和歸宿。在檔案管理工作中,我們注重在創(chuàng)新服務(wù)手段、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。
1.為干部選拔任用提供決策依據(jù)。我們將全市1700余名市管干部的基本信息都輸入電腦,可以根據(jù)需要,隨時自動生成各種名冊、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù),及時為領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用決策中提供參考和依據(jù)。特別是對縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部的基本情況、簡歷、年度考核等實用資料,我們都實現(xiàn)了準(zhǔn)確快捷的打印或瀏覽,為干部選拔任用提供了便捷服務(wù)。2006年,全市共任免干部623人,所提供的干部任免審批表等有關(guān)任免材料做到了準(zhǔn)確無誤。
2.為干部日常管理工作服務(wù)。在干部考察、工資福利、職級待遇等日常管理工作中,我們充分發(fā)揮干部檔案的作用,準(zhǔn)確、及時地為落實有關(guān)干部政策提供依據(jù)。近三年,除提供檔案的查借閱以外,我們還為基層單位出據(jù)社會關(guān)系憑證、黨團關(guān)系憑證、學(xué)歷層次憑證、職稱憑證、老干部待遇憑證等提供各種憑證資料800余份。
3.為換屆工作服務(wù)。去年,市縣鄉(xiāng)地方三級黨委換屆,時間緊、任務(wù)重,對干部基本信息需求的時限和要求都很高。為確保換屆工作的需要,我們以干部檔案為依據(jù),制定了市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和縣市區(qū)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀分析表,寫出了全市領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀專題分析報告,對全市領(lǐng)導(dǎo)班子的“婦、少、非”情況、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進行了全面分析,并結(jié)合有關(guān)文件精神和換屆政策規(guī)定,提出了有關(guān)建議,為全市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整,特別是縣市區(qū)黨委班子的人事安排提供了及時、準(zhǔn)確的依據(jù),增強了干部工作的科學(xué)性。
四、加強培訓(xùn),提高素質(zhì),實現(xiàn)管理隊伍專業(yè)化
做好干部人事檔案管理工作,關(guān)鍵是要建立一支政治上強、業(yè)務(wù)上精的檔案管理人員隊伍。我們從加強培訓(xùn)入手,努力提高人員素質(zhì),檔案管理人員隊伍建設(shè)不斷加強,業(yè)務(wù)水平不斷提高。
1.嚴(yán)格要求,配強檔案管理人員。要求各管檔單位必須明確一名分管領(lǐng)導(dǎo),同時按湘組〔2006〕38號文件要求配齊配強檔案管理人員,還要求必須是大專以上文化程度,以確保檔案員的基本素質(zhì)。對于兼職人員,我們要求不能兼職過多,同時應(yīng)以干部檔案工作為主。
2.學(xué)用結(jié)合,培訓(xùn)檔案管理人員。我們堅持學(xué)用結(jié)合的原則,采取分散與集中相結(jié)合,自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合的辦法,強化了培訓(xùn)力度。一是實行跟班培訓(xùn)。有計劃地安排各縣市區(qū)和市直機關(guān)單位檔案管理人員,特別是新任檔案員,到市委組織部干部檔案室進行跟班,學(xué)習(xí)使用干部檔案管理軟件,學(xué)習(xí)規(guī)范化的干部檔案整理,鍛煉其實際操作能力。近三年來共有270人次基層檔案管理人員進行了跟班學(xué)習(xí)。二是進行集中培訓(xùn)。每兩年舉辦一次檔案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,培訓(xùn)干部檔案工作、干部任免工作業(yè)務(wù)知識和理論知識,提高了檔案管理人員處理問題的能力和業(yè)務(wù)水平。三是組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我們做到每兩年組織一批檔案管理人員外出參觀學(xué)習(xí),以此來增長他們的見識,開闊他們的視野。通過這些培訓(xùn),使檔案管理人員不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法,掌握檔案工作的現(xiàn)代科學(xué)管理手段,提高了檔案管理人員的實際工作水平。
3.創(chuàng)造條件,關(guān)心檔案管理人員。我們認(rèn)真落實黃部長關(guān)于對檔案管理人員要給予“真情關(guān)懷”的要求,注意從政治上、工作上、生活上關(guān)心檔案管理人員,在確保人員相對穩(wěn)定的前提下,對德才兼?zhèn)涞倪m時提拔和重用,同時,對那些從事工作多年的老同志,適當(dāng)提高他們的待遇。近三年,我們協(xié)調(diào)解決了9個縣市區(qū)和40多個市直機關(guān)單位檔案員的崗位津貼;為80余名檔案員解決了副科級以上職級待遇,調(diào)動了檔案工作人員的積極性。
我們的工作取得了一定的成效,主要體會有:
1.領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任明確是干部檔案工作創(chuàng)一流的重要保證。市委組織部歷任領(lǐng)導(dǎo)十分重視干部檔案工作,在人、財、物上傾力支持,堅持高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃好、裝備好、建設(shè)好。去年,程部長到任后,又特地到干部檔案室進行現(xiàn)場指導(dǎo),有效地激發(fā)了檔案人員爭創(chuàng)一流業(yè)績的工作熱情,在他的關(guān)心下,今年五一期間,我們還對干部檔案室進行了一次重新裝修。同時,確立了由分管副部長為第一責(zé)任人,干部科長為直接責(zé)任人,檔案管理人員為具體責(zé)任人的“三級責(zé)任”主體,使干部檔案工作的各項措施落到了實處。
2.埋頭苦干的檔案管理人員是干部檔案工作創(chuàng)一流的堅實基礎(chǔ)。我部從事干部檔案管理的幾位同志甘于奉獻、工作敬業(yè),始終做到了收集材料中的“耐心”、審核整理中的“細(xì)心”、對外服務(wù)上的“熱心”、相互配合上的“齊心”,確保了干部檔案管理到位。
3.加強制度建設(shè)是干部檔案工作創(chuàng)一流的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們在干部檔案管理中,把制度建設(shè)作為一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。在依據(jù)上級規(guī)定的基礎(chǔ)上,在實踐中不斷進行總結(jié)完善,自行設(shè)計建立了工作臺帳,從而在實際工作中做到了經(jīng)辦每件事情都有據(jù)可查,確保了各項工作制度都能落在實處。
以上是我們在干部檔案工作方面的一些做法和體會,與省委組織部的要求相比,與兄弟市州相比,還有不少差距。下一步,我們將在省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下,進一步貫徹落實好全省干部檔案和信息化工作會議精神,學(xué)習(xí)兄弟單位的經(jīng)驗,努力探索做好干部檔案工作的長效機制,開拓新思路,爭創(chuàng)新成績。
第二篇:共青團組織工作調(diào)研報告
玻纖公司團支部工作調(diào)研報告
共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍,為了全面了解和掌握我公司共青團組織工作狀況,團員青年的思想動態(tài),有針對性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年,為青年發(fā)展提供切實幫助,促進我公司改革和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),玻纖公司團支部在團員青年中開展了 “提高團組織的吸引力和凝聚力”專題調(diào)研活動,現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。
1、團員人數(shù)越來越少,青年人數(shù)也越來越少,公司員工年齡偏大。
公司35周歲以下青年26人,占職工人數(shù)8.4%,28歲以下青年(團員)8人,占職工人數(shù)2.5%。
2、基層團支部活動被動,組織生活不夠健全。
由于目前的基層團組織管理主要是由團支部書記負(fù)責(zé),團支部書記是兼職且本身工作任務(wù)較多,對基層組織工作也是力不從心,對團支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯,不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求。
3、我司共青團工作開展情況
調(diào)查中90%的青年愿意在業(yè)余時間參加團的活動,但是部分青年表示活動時間和工作時間有沖突,抽不出時間參加,活動內(nèi)容有時不夠新穎,需要創(chuàng)新,更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團組織提供知識技能培訓(xùn),業(yè)余活動場所等服務(wù),希望團委將在今后的工作中進一步改進。
4、青年的思想和工作、生活情況
調(diào)查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏,加入中國共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展,注重自身能力的提升,希望通過自己的努力實現(xiàn)價值。面對生活和社會上的壓力,有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況,希望能獲得更多的收入,改善生活的條件。對策與建議:
受環(huán)境的影響,團員青年個人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的,面對機遇和挑戰(zhàn),如何加強共青團工作,更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年,促進工廠發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)?我們認(rèn)為,在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時,要不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作,努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和企業(yè)團員青年特點的青年工作新機制,正確引導(dǎo)青年團員建功立業(yè)、成長成才,需要進一步加強以下工作:
1、注重思想建設(shè),準(zhǔn)確把握青年的心理需求。
處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的階段,青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向,崇尚個性、自信自省,這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。要深入青年群體開展調(diào)查研究,了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現(xiàn)實問題,努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍,不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。
2、提高青年團員綜合素質(zhì)。
建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團干隊伍。國有企業(yè)團干部的配備至關(guān)重要,特別是團委書記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度,配好配強基層團委書記,是搞好共青團工作的重要環(huán)節(jié),要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t,大膽選拔服務(wù)意識強、具有奉獻精神和開拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔(dān)任團委書記。高度重視團干部的培養(yǎng),積極引導(dǎo)企業(yè)團干部各方面知識面,不斷完善知識結(jié)構(gòu),鼓勵團干部結(jié)合實際大膽創(chuàng)新,在實踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦,促進團干部成長,大膽使用,形成團干部隊伍“高進高出”、“快進快出”的良性循環(huán)。
3、不斷創(chuàng)新國有企業(yè)共青團工作。
國企共青團工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展,服務(wù)青年成才,做到二個貼近,即“貼近青年”、“貼近企業(yè)主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個性化需求,教育和引導(dǎo)團員青年有志于崗位成才,培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊伍作為國有企業(yè)共青團工作的重要內(nèi)容。扎實推進“雙爭雙創(chuàng)”活動,廣泛深入地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動,不斷增強國有企業(yè)共青團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
玻纖公司團支部 2014年8月17日
第三篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作調(diào)研報告
一、鎮(zhèn)2013年組織工作取得的主要成績
今年以來,在市委組織部和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,鎮(zhèn)黨委以“基層組織活動年”活動為契機,緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委中心工作,突出重點,創(chuàng)新思維,狠抓落實,取得了較好的成績。組織工作打了一個“翻身仗”。主要是做了以下六個方面的工作。
(一)扎實開展“基層組織活動年”活動
在去年加強基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)上,市委組織部將今年定為“基層組織活動年”。我們通過開展一系列活動和措施,狠抓農(nóng)村基層黨建工作。
一是推進基層黨建示范帶建設(shè)。今年,我們投入100多萬元,高標(biāo)準(zhǔn)的興建了采桑和柳李村村部,對協(xié)偉、永長河、桂花臺等老村部進行了維修改造,強化了相關(guān)功能設(shè)置?;窘ǔ闪藚f(xié)偉—采?!篱L河—桂花臺—柳李黨建工作示范帶。在全市黨建工作拉鏈會和基層黨建示范帶建設(shè)現(xiàn)場會中,多次受到各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。二是加強“五化”管理。嚴(yán)格按照要求,認(rèn)真落實“三會一課”、支部生活會、民主生活會、等各項制度,推進組織工作制度化。在日常工作方面,嚴(yán)格落實坐班值班制度。全鎮(zhèn)26個村(居)黨員群眾服務(wù)中心依托遠程教育網(wǎng)絡(luò)投資4萬多元全部安裝了視頻監(jiān)控管理系統(tǒng)。鎮(zhèn)每月召開一次總支、村黨組織工作例會,駐村干部每周參加一次村“兩委”碰頭會,每兩個月開展一次督查,每季度召開一次黨員群眾代表大會,每年召開一次群眾大會,村“兩委”每月召開一次例會、村務(wù)決策實施“四議兩公開”等制度,推進工作機制規(guī)范化。制定嚴(yán)格的記載管理制度,所有村級活動,包括各種會議、支部活動、民主評議、值班等情況,全部要求做好記載,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),建立檔案。每季度定期檢查一次,推進工作檔案紀(jì)實化。截止目前,鎮(zhèn)組織辦公室已召開全鎮(zhèn)組織工作會議8次,下村督辦檢查40多次,印發(fā)通報8期。收集到各類圖片和文字資料800多份。三是探索建立“四二O”便民服務(wù)體系。以實現(xiàn)小事不出村,大事不出鎮(zhèn)為出發(fā)點,通過改進服務(wù)方法、靈活服務(wù)形式,整合民政、計生、醫(yī)療、農(nóng)合、金融、通訊等部門業(yè)務(wù)資源,在部分村級黨組織中建立了具有特色的“四二O”便民服務(wù)體系,探索實施黨建工作一鍵通、黨員管理一網(wǎng)通、教育培訓(xùn)一站通、信息服務(wù)一信通、群眾辦事一點通。通過“四二O”便民服務(wù)體系,為廣大黨員群眾在鎮(zhèn)網(wǎng)上黨員群眾服務(wù)中心提供直辦服務(wù)、代辦服務(wù)、代收服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)等4個大項、20個小項的服務(wù),切實解決黨員群眾生產(chǎn)生活中的困難和難題,密切了黨群干群關(guān)系。
(二)扎實開展?fàn)幃?dāng)“五型”農(nóng)村干部活動
爭當(dāng)“五型”農(nóng)村干部活動,也是我鎮(zhèn)的特色工作。今年以來,鎮(zhèn)全面深化爭當(dāng)“五型”農(nóng)村干部活動。通過年初分解工作任務(wù)、常態(tài)化開展五督辦、季度開展公開評比、半年進行總結(jié)表彰、年底嚴(yán)格分線考核等五步聯(lián)動和“五型”干部理事會督辦、黨總支督辦、專班督辦、分線督辦、黨委督辦等五督辦措施,將工作任務(wù)分解到月,督辦到人,嚴(yán)格落實,分線考核,取得了很好的效果。截止目前,全鎮(zhèn)已開展“五型”干部評比3次,公開表彰優(yōu)秀“五型”干部10人,收到了良好效果。
(三)扎實開展非公黨建兩年提升行動
全市非公黨建兩年提升行動推進會以后,鎮(zhèn)黨委高度重視,立即召開了黨委班子成員會議,進行了安排部署。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了鎮(zhèn)非公黨建兩年提升行動領(lǐng)導(dǎo)小組,組建了9人的非公黨建工作專班,由組織辦、工業(yè)辦共同負(fù)責(zé)落實。二是組建非公企業(yè)黨支部。在組織建設(shè)上,我鎮(zhèn)已組建了聯(lián)合支部1個(仙海實業(yè)、凱瑞生物、海星通信和個協(xié)),獨立支部2個(百分享食品、億升紡織、匯豐方圓)。在隊伍配備上,每個黨支部都配備了專職黨組織書記,每個非公企業(yè)安排了一名班子成員擔(dān)任指導(dǎo)員,采取“一對一”的形式指導(dǎo)各企業(yè)開展黨建工作。今年,發(fā)展了3名在非公企業(yè)生產(chǎn)一線的職工入黨,2名職工轉(zhuǎn)正,8名職工被確定為入黨積極分子。在陣地建設(shè)上,嚴(yán)格按照有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)了7個非公黨建活動場所。在活動開展上,第一聯(lián)合支部已開展了一次黨員示范崗活動;百分享食品黨支部開展了一次黨員技能大比武活動。下階段,我們將按照“組織單獨建、活動聯(lián)合搞”的方針,對單獨開展活動比較困難的小企業(yè),依照行業(yè)相近、地域相鄰來聯(lián)合開展活動。
(四)扎實開展黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動
一是組織學(xué)習(xí)考察。今年,根據(jù)市委組織部的安排,我鎮(zhèn)先后四次組織部分班子成員、總支書記、機關(guān)干部到市委黨校參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。先后三次組織部分農(nóng)村支部書記赴江蘇、恩施等地參觀考察,學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗與做法。二是建立了公務(wù)員業(yè)績臺賬。按照市委組織部的要求,我鎮(zhèn)全體班子成員、中層干部都據(jù)實填寫了《干部工作實績紀(jì)實表》,由黨委主要負(fù)責(zé)人審核后,交市委組織部和鎮(zhèn)組織辦存檔。對填寫不規(guī)范的一律發(fā)回重填,確保了干部實績表填寫的嚴(yán)肅性和真實性。三是加強機關(guān)干部文字寫作能力。今年,我們選派了彭湃,謝甜露兩位同志參加了“年輕干部成長工程”強化訓(xùn)練班,培訓(xùn)期間和培訓(xùn)后,鎮(zhèn)黨委多次了解和聽取了他們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況,并要求11個80后機關(guān)干部撰寫了學(xué)習(xí)心得和調(diào)研材料,由鎮(zhèn)黨委書記黃文兵同志進行了親自點評。在信息報送方面鎮(zhèn)組織辦每月至少報送2篇信息,全年上《組工信息》和市委“學(xué)創(chuàng)”辦簡報4篇。
(五)扎實開展建立健全基層黨建三級聯(lián)動工作機制活動
一是明確工作責(zé)任。我們召開了基層黨建三級聯(lián)動責(zé)任制專題會議,制發(fā)了《關(guān)于建立健全基層黨建三級聯(lián)動工作機制的意見》,明確了鎮(zhèn)、片、村三級黨組織和主要負(fù)責(zé)人的黨建工作責(zé)任。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人、各分管領(lǐng)導(dǎo)、總支書記、部分村黨支部書記代表在大會上做了黨建工作公開承諾。并將責(zé)任制落實情況納入年底考核,嚴(yán)格結(jié)賬。二是建立工作機制。結(jié)合“基層組織活動年”活動,我們制作了基層黨建三級聯(lián)動工作宣傳片;鎮(zhèn)組織辦每月召開一次黨總支和村級黨組織負(fù)責(zé)人例會,村(社區(qū))“兩委”班子成員每周召開一次碰頭會,每月召開一次工作例會。鎮(zhèn)組織辦每季度開展一次基層黨建工作督查并及時通報,并計入年底基層黨建工作考核結(jié)果。截止目前,全鎮(zhèn)已開展黨建工作督查40多次,印發(fā)通報8期。三是開展專項述評。8月22日,鎮(zhèn)黨委組織全體機關(guān)干部、各片、村黨組織負(fù)責(zé)人召開了基層黨建工作專項述評會議,會上,鎮(zhèn)黨委書記黃文兵、各片總支書記、10位村支部書記分別作了述職,黃書記對述職內(nèi)容進行了逐一點評,對下階段基層黨建工作進行了安排部署。
(六)大力發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟
去年以來,鎮(zhèn)黨委制定了“三措并舉”的工作思路,通過解放思想,外引內(nèi)挖,盤活資產(chǎn)等模式,大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。一是解放思想“走出去”。去年6月份,我鎮(zhèn)組織24個村支部書記和鎮(zhèn)機關(guān)部分中層干部到江浙、上海等地考察新農(nóng)村建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,進一步開闊了視野,打開了思路。二是大膽創(chuàng)新“引進來”。我鎮(zhèn)重點引進培育了金銀花、蔬菜、睡蓮、藕帶、草莓和養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。桂花臺村利用土地整理項目,在經(jīng)過村干部外出考察后,推廣金銀花種植200多畝,在該村起到了很好的示范帶動作用,每年可增加集體經(jīng)濟收入6萬多元。三是盤活資產(chǎn)“活起來”。主要是通過規(guī)范承包合同和推進土地流轉(zhuǎn),盤活現(xiàn)有集體資產(chǎn),切實促進我鎮(zhèn)農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展。今年全鎮(zhèn)計劃流轉(zhuǎn)土地5000畝,其中大合村流轉(zhuǎn)土地900畝,預(yù)計全年可增加集體經(jīng)濟收入20多萬元。我們對全鎮(zhèn)各村與承包戶簽訂的合同進行了全面清理,對低于60元/畝和到期的合同,一律重新簽訂規(guī)范化的承包合同。采桑村通過規(guī)范合同、公開招標(biāo),將魚池承包價格從50元/畝提高到250元/畝,預(yù)計全年可增加集體經(jīng)濟收入8萬元。
二、當(dāng)前組織工作中存在的突出問題及原因分析
(一)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的現(xiàn)狀以及存在的問題
第四篇:黨的建設(shè)和組織工作調(diào)研報告
加強基層黨建工作的對策
十七大以來,我們通過開展先進性教育、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動,全縣黨建工作取得了明顯成效,但也存在一些亟待解決的困難和問題。我們只有增強抓好基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感,以新的理念和思路破解基層黨建工作中的難題,才能不斷提高全縣黨建工作的總體水平。
一、當(dāng)前基層黨的建設(shè)工作存在的問題
結(jié)合我縣基層黨建工作現(xiàn)狀,對照科學(xué)發(fā)展觀對黨的建設(shè)提出的新要求,我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前黨的建設(shè)工作還存在如下問題:
1、黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理,整體素質(zhì)偏低,在引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展中主體作用發(fā)揮不明顯。盡管我們在發(fā)展黨員中,嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則,嚴(yán)把黨員入口關(guān)。但由于我縣自然條件差,經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,要求入黨的年青人少,基層黨員的年齡結(jié)構(gòu)不合理、受教育水平普遍較低。現(xiàn)在,占全縣黨員總數(shù)50.4%的3808名農(nóng)村黨員中,35歲以下的有438名,占農(nóng)村黨員總數(shù)的11.5%,36至45歲的596名,占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.6%;46至54歲的840名,占農(nóng)村黨員總數(shù)的22%;55至59歲的587名,占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.4%;60歲以上1346名,占農(nóng)村黨員總數(shù)的35.5%。初中及以下文化程度的有3084人,占農(nóng)村黨員總數(shù)的81%,高中及以上文化程度的有724人,占農(nóng)村黨員總數(shù)的19%。由于受年齡和文化教育程度的影響,一部分黨員的思想觀念陳舊,小農(nóng)意識和小富即安、老守田園的心理根深蒂固。造成了基層黨組織在引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展中黨員主體作用發(fā)揮不夠,整體缺乏創(chuàng)造力,黨員主體地位體現(xiàn)不明顯。這些,都給新形勢下基層組織建設(shè)工作帶來了難度,也與市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的新形勢和任務(wù)不相適應(yīng)。
2、大部分村干部年齡偏大,文化偏低,缺乏活力。村干部隊伍中,50歲以下有156人,占村干部總數(shù)的42%,50歲以上有216人,占村干部總數(shù)的58%;高中以上文化的有130人,占村干部總數(shù)的35%,初中文化的有242人,占村干部總數(shù)的65%。村黨支部書記、主任中,50歲以上的有89人,占總?cè)藬?shù)的57%;村兩委班子成員平均年齡為52.4歲,初中文化程度的104人,占67%,高中以上的有52人,占33%。由于年齡偏大,文化偏低,導(dǎo)致個別村干部觀念落后,方法陳舊,示范做不出來,服務(wù)跟不上,引導(dǎo)不得力,不知道“該干什么、該怎么干”,存在著“老辦法不頂用,新辦法不會用,硬辦法不敢用,軟辦法不管用”的問題,帶富能力不足,組織缺乏活力。
3、黨建機制體制不健全,黨員組織生活單一,基層黨組織建設(shè)活力不足。我縣近年來在基層黨建工作中,逐步建立完善了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度及城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)互幫互助、基層干部經(jīng)濟待遇增長等機制,但是黨員干部的教育培訓(xùn)、專職黨務(wù)干部隊伍建設(shè)、農(nóng)村基層干部養(yǎng)老保障等機制還不健全、不完善。全縣各級黨組織雖然相繼組織開展了許多黨建主題實踐活動,收到一定效果,但是仍有部分黨組織黨建活動載體過大、過空,切入點選擇不準(zhǔn),黨建與經(jīng)濟工作結(jié)合不緊密,造成活動開展走形式,黨員干部參與積極性不高,活動效果不明顯。部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念、思維方式、管理方法等還不適應(yīng)新形勢的要求;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于做表面文章,違背群眾意愿,在黨建工作中一無想法、二無規(guī)劃、三無措施,不結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展特點,確立和創(chuàng)新活動載體。表現(xiàn)在工作上思路不寬、組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強、管理水平較低,造成了基層黨建工作缺乏活力。
4、縣域經(jīng)濟整體落后,黨建經(jīng)費投入不足,基層黨組織建設(shè)后勁不足。由于我縣自然條件差,經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,所有村沒有一點集體經(jīng)濟收入,村級組織為群眾興辦公益事業(yè)遇到困難,加之在各級財政轉(zhuǎn)移支付中沒有明確黨建工作經(jīng)費,使基層黨建活動開展較難,黨員活動少,形式單一枯燥,對提高黨員整體素質(zhì)效果不大。近兩年,盡管我縣加大了對基層組織建設(shè)的投入,在一定程度上緩解了基層組織經(jīng)費不足、陣地缺少等困難,但基層組織建設(shè)經(jīng)費缺口仍然比較大,不能滿足新形勢下黨組織正常運轉(zhuǎn)和黨員教育管理的需要。
5、黨員教育培訓(xùn)管理難度大,基層黨組織建設(shè)凝聚力不強。隨著城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展,勞動力轉(zhuǎn)移步伐越來越快,農(nóng)村大多青年黨員外出務(wù)工或經(jīng)商,城鎮(zhèn)有的離退休黨員隨子女長期外出居住,黨員的流動性大,難聯(lián)系、難組織,再加上在村黨員大部分年齡偏大,行動不便,這就給黨員的培訓(xùn)教育管理工作增加了難度。黨員教育培訓(xùn)工作跟不上,黨員的思想政治素質(zhì)就差,致使他們的觀念陳舊,工作能力不強,帶領(lǐng)農(nóng)民群眾脫貧致富的好點子、好辦法就沒有。有的村開支部大會參加人數(shù)比例較少,一些重要的事情很難形成決議;有些基層單位的黨組織不開展經(jīng)常性的活動,放松了黨
員的教育和管理,黨內(nèi)生活制度流于形式,以至于有的黨員黨性觀念淡薄,不愿過組織生活,這在一定程度上影響了黨組織的凝聚力和向心力。
6、發(fā)展年輕黨員力度不夠,黨員流動性大、黨務(wù)專職干部缺乏。近年來,我縣農(nóng)村初高中畢業(yè)生回村務(wù)農(nóng)的較少,大多數(shù)都外出打工,農(nóng)村共青團組織活動較少,推優(yōu)工作力度不夠,致使在青年當(dāng)中發(fā)展黨員困難較大。加之農(nóng)村有經(jīng)濟頭腦的致富能手對入黨有畏難情緒,原因是入黨后要經(jīng)常參加一些學(xué)習(xí),經(jīng)常開會,怕影響生產(chǎn)和經(jīng)營。造成農(nóng)村黨組織黨員老齡化,新生力量不足,造成黨建工作缺少領(lǐng)頭雁?;鶎狱h組織人員流動性大,黨員也不例外,黨建人才隊伍難以穩(wěn)定。黨組織負(fù)責(zé)人中有不少以前未從事過黨務(wù)工作,對在新形勢下有針對性地開展黨建工作底氣不足、措施不力。
二、加強基層黨建工作的建議
針對化德縣基層黨組織建設(shè)的實際情況,就如何實踐科學(xué)發(fā)展觀,進一步加強基層黨組織建設(shè)談幾點建議。
1、抓好班子帶好隊伍。針對我縣多數(shù)村級黨組織干部老化,后繼乏人的實際,要打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選,固足本村任職”的框框束縛,堅持多渠道選人,注意把復(fù)員退伍軍人,返鄉(xiāng)知識青年,懂經(jīng)濟、會管理的優(yōu)秀黨員充實到村級黨組織中,積極開辟村際交流,機關(guān)公派,以強帶弱,跨村兼職新途徑,配強農(nóng)村基層班子。同時,也要在能人中進行大力培養(yǎng),盡快提高他們駕馭市場經(jīng)濟、解決實際問題、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的能力,為今后選好領(lǐng)頭人奠定基礎(chǔ)。并通過提高村干部待遇、入社保等辦法穩(wěn)定村級干部隊伍,加強村干部的工作積極性。注重發(fā)揮大學(xué)生“村官”的作用,將他們的所學(xué)知識與農(nóng)村干部的工作經(jīng)驗有機結(jié)合起來,推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
2、大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,增加農(nóng)民收入。要緊緊圍繞縣委確定的 “三增三減”(增加設(shè)施農(nóng)業(yè)比重,減少低產(chǎn)旱作農(nóng)田比重、增加建設(shè)養(yǎng)畜比重,減少粗放型養(yǎng)殖比重、增加非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人口比重,減少從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人口比重)和“三項工程”(實施科技增產(chǎn)提質(zhì)工程、實施產(chǎn)業(yè)鏈健全工程、實施精品名牌創(chuàng)建工程),把幫助、引導(dǎo)村級黨組織理清經(jīng)濟發(fā)展思路,確立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),促進經(jīng)濟發(fā)展作為我們今后一個時期加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的首要任務(wù)。同時,要注重解決老百姓最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題,把工作的著力點、切入點放在老百姓一個個具體問題的解決上,促進農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
3、更新農(nóng)村黨員干部教育內(nèi)容和方式方法,著力提高農(nóng)村黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和參與經(jīng)濟建設(shè)的本領(lǐng)。在教育內(nèi)容和方式上,一是除了合理整合縣鄉(xiāng)兩級黨校、科技示范培訓(xùn)基地等培訓(xùn)資源外,要盡快為農(nóng)村解決現(xiàn)代遠程教育問題。通過這些培訓(xùn)資源的利用,提高我縣農(nóng)村黨員干部的素質(zhì)能力。二是創(chuàng)新活動載體,形式上靈活多樣。根據(jù)不同村的實際需求,分門別類,分期分批輪訓(xùn)基層干部和農(nóng)民黨員,把課堂教學(xué)同參觀考察、開闊眼界結(jié)合起來,使農(nóng)村干部和農(nóng)民黨員受到實實在在的教育,從而增強農(nóng)村干部和農(nóng)民黨員帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng),帶動和促進農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)的提高。三是加強對教育對象的管理,完善教育效果的考核評價體系。參照全縣科級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法,對全縣農(nóng)村干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)也實行學(xué)分制管理。
4、創(chuàng)新活動形式,拓展發(fā)展思路。按照新時期農(nóng)村黨員隊伍教育管理的需要,必須創(chuàng)新機制抓載體,與時俱進拓思路,必須緊扣時代特點、緊扣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要、緊扣農(nóng)村黨員隊伍出現(xiàn)的新情況、新特點,用一種為黨員群眾喜聞樂見的載體來充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。要繼續(xù)抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,圍繞落實抓責(zé)任,建立目標(biāo)責(zé)任體系,將基層黨建目標(biāo)任務(wù)層層分解,落實到人,并進行細(xì)化,量化,在健全聯(lián)創(chuàng)機制、豐富聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容、提高聯(lián)創(chuàng)水平、確保聯(lián)創(chuàng)實效上下功夫,努力提高全縣基層黨建的整體水平,特別是后進村要采取多種形式實行強弱聯(lián)合,以強帶弱,加快貧困后進村的整頓轉(zhuǎn)化;要繼續(xù)堅持無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度,組織有能力的黨員積極參與“崗位結(jié)對結(jié)鏈”活動,把貧困黨員培養(yǎng)成致富能手,把致富能手培養(yǎng)成黨員,進一步提高組織化程度;要積極探索農(nóng)村社區(qū)化試點道路,在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立2個高標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村社區(qū)化示范點,探索貧困地區(qū)如何推進農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)的路子。對于立地條件好的村,發(fā)揮比較優(yōu)勢,著力構(gòu)建農(nóng)村社區(qū)文化平臺,拓展農(nóng)村社區(qū)服務(wù)功能,如朝陽鎮(zhèn)民樂村,有文化陣地、有醫(yī)療診所、有種養(yǎng)大戶、技術(shù)能手和大學(xué)生村官的優(yōu)勢,可以利用陣地組織文藝活動,利用醫(yī)療診所為村中老年人免費開展義診,邀請種、養(yǎng)能手講授種、養(yǎng)技術(shù),利用大學(xué)生村官拓寬村級經(jīng)濟發(fā)展思路。對于自然條件相對差的村,建立結(jié)對幫扶機制,組建熱心村落社區(qū)建設(shè)的志愿者隊伍,為老年人服務(wù),使他們老有所養(yǎng),老有所樂。
5、進一步加強對流動黨員的管理。了解其思想和工作情況,通過交流,向黨員了解外界的各種信息,為當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活提供方便。對提供有價值信息的流動黨員,支部在家庭生活等方面要給予照顧,工作成績要給予肯定,以提高流動黨員為群眾服務(wù)的積極性。同時,要出臺優(yōu)惠政策,鼓勵在外學(xué)到了技術(shù)、已經(jīng)致富了的流動黨員回鄉(xiāng)發(fā)展。
6、充分提高活動場所的利用率。要突出農(nóng)村活動場所是黨建主陣地功能,在滿足村干部辦公、黨員學(xué)習(xí)的前提下,把活動場所建成政治活動中心、富民惠民中心、教育培訓(xùn)中心、文體娛樂中心。
7、要把關(guān)愛農(nóng)村黨員工作落到實處。一是通過陣地抓教育,對骨干黨員進行目標(biāo)管理、“菜單式”教育,對老弱黨員進行特殊管理、“訪談式”教育,對流動黨員進行多層管理、“風(fēng)箏式”教育,讓黨員始終感覺到組織在關(guān)愛自己。二是勤慰問送溫暖,讓黨員時刻感覺到組織就在身邊。三是抓幫扶顯真情。要把幫助黨員增收致富作為組織的一個責(zé)任,進一步整合資源,集中力量給予傾斜,改進幫扶方式,增強造血功能,變生活扶持為生產(chǎn)支助,變實物扶持為全面服務(wù),變臨時性救助為經(jīng)常性跟蹤服務(wù)。
總之,黨的十七大報告對基層黨的建設(shè)做出的重要部署,使基層黨的建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)更加明確、重點更加突出、機制更加健全、措施更加有力。我們要全面貫徹落實黨的十七大精神,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面加強基層黨的建設(shè),正確面對基層黨建工作中存在的問題,采取有力措施,更好的發(fā)揮基層黨組織推動經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用,以更加優(yōu)異的成績迎接十八大的召開。
第五篇:共青團組織工作調(diào)研報告
共青團組織工作調(diào)研報告
共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍,為了全面了解和掌握我公司共青團組織工作狀況,團員青年的思想動態(tài),有針對性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年,為青年發(fā)展提供切實幫助,促進我公司改革和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),綜加車間團委在全廠團員青年中開展了 “企業(yè)共青團組織工作調(diào)查活動”,現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。
1、團員意識仍然淡薄。
團章中規(guī)定,共青團是先進青年的群眾組織,也就是說,共青團員是青年中的優(yōu)秀分子。團的戰(zhàn)斗力的增強,團的各項工作任務(wù)的落實,歸根到底取決于團員素質(zhì)的提高。
2、基層團支部活動被動,組織生活不夠健全。
由于目前的基層團組織管理主要是由團總支或基層團委負(fù)責(zé),但各職能部門的許多工作都是要由團總支來完成,團總支對基層組織工作也是力不從心,對基層團支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯,不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求,而社會其他渠道較多的選擇性吸引了青年,這樣團組織僅靠常規(guī)老套的手段當(dāng)然不能將青年吸引在周圍。
3、基層團組織的建設(shè)不夠完整。
由于團干部配備不足、兼職情況較多、精力投入不足等種種原因,導(dǎo)致一部分團員沒有經(jīng)過團組織的在相當(dāng)時期內(nèi)的培養(yǎng)考察。
4、我廠共青團工作開展情況
調(diào)查中90%的青年愿意在業(yè)余時間參加團的活動,但是部分青年表示活動時間和工作時間有沖突,抽不出時間參加,活動內(nèi)容有時不夠新穎,需要創(chuàng)新,更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團組織提供知識技能培訓(xùn),業(yè)余活動場所,戀愛婚姻指導(dǎo)等服務(wù),希望團委將在今后的工作中進一步改進。
5、青年的思想和工作、生活情況
調(diào)查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏,加入中國共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展,注重自身能力的提升,希望通過自己的努力實現(xiàn)價值。面對生活和社會上的壓力,有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況,希望能獲得更多的收入,改善生活的條件。
對策與建議:
受環(huán)境的影響,團員青年個人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的,面對機遇和挑戰(zhàn),如何加強共青團工作,更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年,促進我礦發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)?我們認(rèn)為,在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時,要不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作,努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和企業(yè)團員青年特點的青年工作新機制,正確引導(dǎo)青年團員建功立業(yè)、成長成才,需要進一步加強以下工作:
1、注重思想建設(shè),準(zhǔn)確把握青年的心理需求。
處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的階段,青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向,崇尚個性、自信自省,這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。要深入青年群體開展調(diào)查研究,了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現(xiàn)實問題,努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍,不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。
2、提高青年團員綜合素質(zhì)。
建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團干隊伍。國有企業(yè)團干部的配備至關(guān)重要,特別是團委書記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度,配好配強基層團委書記,是搞好共青團工作的重要環(huán)節(jié),要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t,大膽選拔服務(wù)意識強、具有奉獻精神和開拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔(dān)任團委書記。高度重視團干部的培養(yǎng),積極引導(dǎo)企業(yè)團干部各方面知識面,不斷完善知識結(jié)構(gòu),鼓勵團干部結(jié)合實際大膽創(chuàng)新,在實踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦,促進團干部成長,大膽使用,形成團干部隊伍“高進高出”、“快進快出”的良性循環(huán)。
3、不斷創(chuàng)新國有企業(yè)共青團工作。
國企共青團工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展,服務(wù)青年成才,做到二個貼近,即“貼近青年”、“貼近企業(yè)主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個性化需求,教育和引導(dǎo)團員青年有志于崗位成才,培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊伍作為國有企業(yè)共青團工作的重要內(nèi)容。扎實推進“雙爭雙創(chuàng)”活動,廣泛深入地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動,不斷增強國有企業(yè)共青團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
船舶工程公司綜加車間
2012年11月20日