第一篇：學(xué)校招聘兼職全職外教需注意哪些

大嘴外教 優(yōu)質(zhì)可靠的外教來(lái)源機(jī)構(gòu)

學(xué)校招聘兼職全職外教需注意哪些？

學(xué)校招聘兼職全職外教最頭疼的問(wèn)題就是外教流動(dòng)性太大，新的師資力量的輸入于是就成了長(zhǎng)期困擾培訓(xùn)中心和學(xué)校的難題。現(xiàn)在外教市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，各種外教均有，讓用戶無(wú)法去選擇。面對(duì)種種難題，學(xué)校應(yīng)該如何去面對(duì)這一問(wèn)題呢？

學(xué)校招聘兼職全職外教需注意哪些問(wèn)題呢？

一：外教師資問(wèn)題

是否有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，是否有教師資格證，教學(xué)背景如何，都需要了解清楚。

二：外教是否來(lái)自以英語(yǔ)為母語(yǔ)國(guó)家

通過(guò)簽證，口音去識(shí)別，去了解。

三：外教教學(xué)質(zhì)量

在聘請(qǐng)外教時(shí)，要了解外教授課情況，教學(xué)方式，是否適合學(xué)校發(fā)展。

四：外教穩(wěn)定性

聘請(qǐng)某外教穩(wěn)定性是否能保證呢？與外教初次交談時(shí)，要尋問(wèn)外教在這里停留多長(zhǎng)時(shí)間，如果滿足自己的需求，那可以聘請(qǐng)；或者可以找專業(yè)外教機(jī)構(gòu)從那邊聘請(qǐng)外教，一般外教穩(wěn)定性有保障。

學(xué)校想招聘到穩(wěn)定性兼職全職外教需要找一些專業(yè)業(yè)強(qiáng)的外教機(jī)構(gòu)，因?yàn)槟莾和饨藤Y源豐富，多元化教學(xué)，能夠時(shí)刻供給外教。學(xué)校應(yīng)選擇實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)校。通常來(lái)說(shuō)，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)學(xué)校里的外教水平將更有保證。同時(shí)，盡量選擇那些允許學(xué)生通過(guò)試聽(tīng)來(lái)選擇外教的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。優(yōu)秀的外教不僅持有相關(guān)的教學(xué)資格證明，授課方式一般也較生動(dòng)、活潑，能幫助學(xué)生學(xué)習(xí)到規(guī)范、地道的英語(yǔ)。

學(xué)校想招聘到穩(wěn)定性兼職全職外教？建議通過(guò)口碑好、服務(wù)好、有保障的外教機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)，這樣外教穩(wěn)定性從此就有保障了。

希望各學(xué)校能夠找到滿意的兼職全職外教，同時(shí)穩(wěn)定性有保障。

第二篇：全職兼職合同模版

工作聘任協(xié)議

甲方 ：

乙方 ： 性別： 出生年月： 國(guó)籍： 身份證/護(hù)照號(hào)碼： 住址： 聯(lián)系電話： 丙方： 學(xué)院（系）

經(jīng)學(xué)院（系）推薦，學(xué)校批準(zhǔn)，甲丙雙方根據(jù)教學(xué)、科研工作需要，聘任乙方為浙江大學(xué) 學(xué)院（系）(請(qǐng)根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果填寫(xiě))。經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，達(dá)成如下工作聘任協(xié)議：

第一條 聘期

聘期為 年，聘期自 年 月 日至 年 月 日。聘任期間乙方人事關(guān)系（檔案）不轉(zhuǎn)入浙江大學(xué)，每年在浙江大學(xué)開(kāi)展教學(xué)、科研工作，時(shí)間為 個(gè)月。

第二條 待遇

聘期內(nèi)，乙方在浙江大學(xué)工作期間，由丙方支付乙方稅前月薪人民幣 元（含醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)），根據(jù)乙方實(shí)際在校工作時(shí)間支付薪酬。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的單位繳納部分的費(fèi)用由丙方承擔(dān)，同時(shí)丙方對(duì)乙方開(kāi)展工作給予各方面的支持（如辦公、實(shí)驗(yàn)條件及工作助手等）。

乙方在浙江大學(xué)工作期間，可以租住甲方的教師公寓，費(fèi)用由乙方支付。第三條 乙方的工作目標(biāo)與任務(wù)

（一）工作目標(biāo)：

（二）具體任務(wù) 1.教學(xué)任務(wù)： 2.科研任務(wù)： 3.學(xué)科建設(shè)： 4.國(guó)際學(xué)術(shù)交流：

第四條 協(xié)議的變更、解除和終止

（一）協(xié)議的變更

經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意后，可以變更。在未達(dá)成變更一致意見(jiàn)前，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本協(xié)議。

（二）協(xié)議的解除

1．乙方在聘期內(nèi)有下列情形之一的，甲丙方有權(quán)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除協(xié)議。（1）乙方不履行協(xié)議或者履行協(xié)議不符合約定條件，經(jīng)甲丙方指出后仍不改正的；（2）經(jīng)甲丙方評(píng)估后不合格的；（3）有違法、犯罪行為的；（4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（5）根據(jù)醫(yī)生診斷，乙方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的。

2．三方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議：

（1）乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出解除協(xié)議的，需提前三個(gè)月向甲丙方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲丙方同意，方可解除協(xié)議。

（2）甲丙方在乙方聘期內(nèi)因特殊原因提出解除協(xié)議的，需提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方，并與乙方進(jìn)行充分溝通。

3．聘任期間因發(fā)生不可抗力致使協(xié)議無(wú)法正常履行，需要變更或解除協(xié)議的，聘任三方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

（三）協(xié)議的終止

1.聘任期滿該協(xié)議即告終止。

2.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意后，也可以終止該協(xié)議。第五條 其他

1．乙方在浙江大學(xué)工作期間，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)、宗教政策及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣，不從事與專家身份不符的活動(dòng)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)及任務(wù)，保證工作質(zhì)量。接受甲丙方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、評(píng)估、獎(jiǎng)懲。

2．乙方在浙江大學(xué)工作期間所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等,須以浙江大學(xué)為第一署名單位。

第六條 附則

1.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)法律。

2．甲丙方與乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解不成的，可向浙江省人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向甲丙方所在地人民法院提出訴訟。

3．本協(xié)議如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由三方協(xié)商，做出書(shū)面補(bǔ)充約定。書(shū)面補(bǔ)充約定與本協(xié)議具有同等效力。

4．本協(xié)議簽訂地點(diǎn)為中國(guó)浙江杭州，協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各持一份，于三方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表簽字： 蓋章：

乙方簽字： 丙方代表簽字： 蓋章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第三篇：暑假兼職全職

由于學(xué)校實(shí)行三學(xué)期制所以我們出來(lái)之后不好找工作，好工作已經(jīng)被高三畢業(yè)生，大四畢業(yè)生等找完了，所以請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)名才能有工作

請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面工作，找到合適自己的以下招聘信息，不收取任何費(fèi)用，長(zhǎng)期有效，根據(jù)企業(yè)的具體實(shí)際，安排到相關(guān)企業(yè)就業(yè)實(shí)習(xí)，助您事業(yè)成功！

招聘一：

富士康招普工操作工,無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，免費(fèi)入

職！

學(xué)歷要求：初中以上

工作年限：不限

待遇：2300-4000 不包吃住

一、工作地點(diǎn)：沙坪壩 西永 微電園

二、基本要求：(1)初中及以上學(xué)歷，16-35歲。男士1.6米以上，女士1.5米以上。

(2)身體健康，無(wú)紋身，男士無(wú)染發(fā)，無(wú)傳染性疾病，心臟病及精神疾病(廠區(qū)統(tǒng)一體檢,體檢費(fèi)58元，入職三個(gè)月后企業(yè)返還到工資卡中)。

三、工作地點(diǎn): 重慶市沙坪壩區(qū)西永微電園

四、工資：標(biāo)準(zhǔn)底薪:1550元/月（薪資：試用期綜合工資2300-2800元，以后2600-4000元）

試用期3個(gè)月：標(biāo)準(zhǔn)底薪1550元/月 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪8.9元/小時(shí)平時(shí)加班(1.5倍時(shí)薪)13.3元/小時(shí) 周末加班(2倍時(shí)薪)17.8元/小時(shí) 國(guó)假日加班(3倍時(shí)薪)26.7元/小時(shí)

第4-6個(gè)月：標(biāo)準(zhǔn)底薪1650元/月 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪9.5元/小時(shí)平時(shí)加班14.2元/小時(shí) 周末加班19.0元/小時(shí) 國(guó)假日加班28.5元/小時(shí)

第7-9個(gè)月：標(biāo)準(zhǔn)底薪1750元/月 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪10.0元/小時(shí)平時(shí)加班15.0元/小時(shí) 周末加班20.0元/小時(shí) 國(guó)假日加班30.0元/小時(shí)

五、福利（每月合理加班，但保證每周至少休息1天）

免費(fèi)提供兩季工衣；發(fā)放年終獎(jiǎng)和生產(chǎn)激勵(lì)獎(jiǎng)金；發(fā)放端午中秋等節(jié)日禮金及春節(jié)開(kāi)工紅包；依法為員工辦理五險(xiǎn)一金；免費(fèi)提供各種管理、技能培訓(xùn)，提升員工綜合能力；優(yōu)秀者將獲得調(diào)薪、晉升的機(jī)會(huì)。

六、食宿安排：

公司周邊設(shè)有員工餐廳（早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐5元），員工可自愿選擇自費(fèi)(入職后由企業(yè)先充值400元于工卡中)前往餐廳進(jìn)餐；住宿由企業(yè)統(tǒng)一安排政府公租房，費(fèi)用自理（90元/月）。

七、面試必備材料：

二代身份證原件及復(fù)印件2張；

畢業(yè)證原件或復(fù)印件1張；

1寸彩照6張；

黑色簽字筆1支。

公司介紹：

重慶富士康科技集團(tuán)為從事電腦、通訊、消費(fèi)性電子、營(yíng)銷通路、數(shù)位內(nèi)容等科技產(chǎn)業(yè)的全球最大專業(yè)電子制造及服務(wù)商。2011年居《財(cái)富》世界500強(qiáng)第60名，現(xiàn)有員工100萬(wàn)余人。富士康科技集團(tuán)提供良好的工作環(huán)境及薪資福利待遇,歡迎有夢(mèng)的年輕人加入我們的團(tuán)隊(duì)。廣達(dá)電腦——擁有超強(qiáng)實(shí)力的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，連續(xù)多年榮獲國(guó)際筆記型電腦第一大制造廠稱號(hào)。2010年，廣達(dá)電腦排名美國(guó)《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)第327名，僅筆記型電腦出口額已高達(dá)303億美元，筆記型電腦出貨量更達(dá)5120多萬(wàn)臺(tái)。

招聘二：

英業(yè)達(dá)重慶有限公司大量招聘普工 職位名稱：普工

月平均工資：2000-4000元

公司名稱：英業(yè)達(dá)重慶有限公司

公司性質(zhì)：上市公司

學(xué)歷：初中及以上

具體位置：重慶

工作崗位

生產(chǎn)車間員工(含組裝/SMT/品保/物料/維修/測(cè)試等崗位)

工作時(shí)間

1.實(shí)行兩班制，正常工作時(shí)間5天8小時(shí)，5天8小時(shí)以外的工作時(shí)間計(jì)算加班；一般依據(jù)生產(chǎn)安排，需配合加班。薪資：

1、5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元=基本工資950元+全勤獎(jiǎng)50元；

2.月綜合工資1500~2400元左右,含標(biāo)準(zhǔn)月薪、夜班津貼、加班費(fèi)及生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金等。

3.加班費(fèi)計(jì)算：平時(shí)加班=950/21.75/8×1.5=8.19元／小時(shí)

周末加班=950/21.75/8×2=10.92元／小時(shí)

國(guó)定假日加班=950/21.75/8×3=16.38元／小時(shí)

獎(jiǎng)金及津貼

年終獎(jiǎng)金、每季度發(fā)放生產(chǎn)獎(jiǎng)金、夜班津貼。

食宿

1.公司為員工提供免費(fèi)三餐；

2.宿舍配置有空調(diào)及熱水器，宿舍免費(fèi)，只需負(fù)擔(dān)超標(biāo)之水電氣費(fèi)用；

3.宿舍提供床上用品6件套（工作未滿1年離職需扣回成本價(jià)）。

保險(xiǎn)

為正式員工購(gòu)買(mǎi)社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)）及商業(yè)險(xiǎn)。

其他

帶薪年休假及各類假期;

為新員工開(kāi)設(shè)新人訓(xùn)及崗前專業(yè)技能訓(xùn)練;

各類娛樂(lè)體育設(shè)施及社團(tuán)組織正在建立中;

定期舉辦豐富多彩的員工集體活動(dòng)及各類晚會(huì)/比賽等。

應(yīng)聘條件：

1、高中/中專/技校學(xué)歷； 2、17~24周歲；

3、基礎(chǔ)英語(yǔ)；

4、女生身高150CM以上；男生身高160CM以上；

5、矯正視力0.8以上；

6、能用普通話溝通，愿意配合加班，能輪夜班；

7、身體健康，無(wú)傳染病。

公司簡(jiǎn)介：英業(yè)達(dá)股份有限公司自1975年成立以來(lái)，即以「創(chuàng)新、質(zhì)量、虛心、力行」為經(jīng)營(yíng)理念，投入電子產(chǎn)品的生產(chǎn)制造；從計(jì)算器篳路藍(lán)縷的時(shí)代，經(jīng)歷電話機(jī)的全盛時(shí)期，現(xiàn)今已邁入行動(dòng)運(yùn)算、無(wú)線通訊、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、數(shù)字家庭與應(yīng)用軟件等高科技產(chǎn)品領(lǐng)域。目前每年筆記型計(jì)算機(jī)產(chǎn)能配備預(yù)計(jì)可達(dá)3000萬(wàn)臺(tái)、企業(yè)服務(wù)器可達(dá)300萬(wàn)臺(tái)及500萬(wàn)臺(tái)智能手機(jī)，已成為全球最大的服務(wù)器制造商與全球前五大筆記型計(jì)算機(jī)代工廠，2008年整體營(yíng)收達(dá)到107億美元，較前一年大幅成長(zhǎng)33％。

招聘三：

重慶廣達(dá)電腦暑假工招工

（普工/技工/生產(chǎn)工）

學(xué)歷要求：初中及以上

工作年限：不限

待遇：2000-4000元 包吃住

工作地點(diǎn)：沙坪壩 西永

公司名稱：重慶廣達(dá)（達(dá)豐電腦）集團(tuán)

廣達(dá)集團(tuán)為從事筆記本電腦、OEM、ODM、服務(wù)器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領(lǐng)域，積極展開(kāi)產(chǎn)業(yè)整合布局。2010年居《財(cái)富》世界500強(qiáng)第327名，現(xiàn)有員工100萬(wàn)余人。重慶廣達(dá)集團(tuán)提供良好的工作環(huán)境及薪資福利待遇,歡迎有夢(mèng)的年輕人加入我們的團(tuán)隊(duì).一、招工標(biāo)準(zhǔn)：

1、基本要求:

學(xué)歷：中學(xué)或高中以上，專業(yè)不限

年齡：女16周歲以上，32周歲以下。男16周歲以上，27周歲以下。

健康：身體健康，心理健康,無(wú)紋身，無(wú)染發(fā)，無(wú)傳染病，心臟病、精神疾病、男1.6米以上，女1.5米以上。

2、招聘崗位: 操作員、技術(shù)工、普工(有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,集團(tuán)統(tǒng)一培訓(xùn))

二、工作地點(diǎn): 重慶市沙坪壩區(qū)西永工業(yè)園

三、薪資待遇：(新進(jìn)員工第一月能領(lǐng)到1800--2300左右，以后在2000---4000元左右)實(shí)得薪資：全薪+生產(chǎn)獎(jiǎng)金+中、夜班津貼＋加班費(fèi)-扣款項(xiàng)目

三、福利制度：

薪資待遇：富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，另加生產(chǎn)獎(jiǎng)金、超產(chǎn)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金； 福利保險(xiǎn)：為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育）及住房公積金； 休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產(chǎn)假，工作滿一年后享有帶薪年假等；

教育培訓(xùn)：提供完善的教育訓(xùn)練及在職進(jìn)修體系，優(yōu)秀員工可有海外研修機(jī)會(huì)。

其它福利：節(jié)假日聚餐、聯(lián)歡晚會(huì)，良好的食宿條件（住宿及一日三餐）及市內(nèi)交通班車。

四、面試必備材料：

1、二代身份證原件及復(fù)印件（正反兩面復(fù)印在A4紙上）六份；

2、畢業(yè)證復(fù)印件一份； 3、1寸彩照六張；

4、黑色簽字筆一支。

公司介紹：

廣達(dá)集團(tuán)為從事筆記本電腦、OEM、ODM、服務(wù)器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領(lǐng)域，積極展開(kāi)產(chǎn)業(yè)整合布局。2010年居《財(cái)富》世界500強(qiáng)第327名，現(xiàn)有員工100萬(wàn)余人。重慶廣達(dá)集團(tuán)提供良好的工作環(huán)境及薪資福利待遇,歡迎有夢(mèng)的年輕人加入我們的團(tuán)隊(duì).招聘四：

仁寶電腦招聘普工

學(xué)歷要求：初中及以上

工作年限：不限

待遇：2000-3500元 包吃住

工作時(shí)間：做六休一

工作地點(diǎn)：渝北 兩路 空港保稅港區(qū)

薪資待遇：工資底薪1000元，入職三個(gè)月后的技能工可參加技能鑒定，考核合格發(fā)給50元的技能獎(jiǎng)金；六個(gè)月后考核合格可發(fā)給100元的技能獎(jiǎng)金；九個(gè)月后考核合格可發(fā)給150元的技能獎(jiǎng)金；

月績(jī)效獎(jiǎng)金：15~30元；

加班工資：平時(shí)加班8.2元/小時(shí)；

周末加班10.9元/小時(shí)；

國(guó)定假日加班16.4元/小時(shí)

夜班津貼：110~150元員工上夜班時(shí)加發(fā)津貼

年終獎(jiǎng)金：每年春節(jié)前按當(dāng)工作績(jī)效及整體貢獻(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)金：每年春節(jié)前按當(dāng)工作績(jī)效及整體貢獻(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

餐費(fèi)津貼：100元餐費(fèi)補(bǔ)助100元/月另加班餐免費(fèi)

員工福利簡(jiǎn)介：

完善的教育體系，配合員工個(gè)人生涯規(guī)劃。

公司宿舍區(qū)設(shè)有百貨超市、電話超市、網(wǎng)吧、醫(yī)務(wù)室、圖書(shū)室、棋牌室、銀行、中國(guó)郵政等。定期舉辦各類活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活。

傳統(tǒng)節(jié)日,如:端午節(jié)、中秋節(jié)舉辦各類活動(dòng),讓員工感受濃濃節(jié)日氣氛。年終舉辦忘年會(huì)，提供現(xiàn)金及高價(jià)禮品等摸彩獎(jiǎng)品,并補(bǔ)助活動(dòng)費(fèi)用。每年年底依公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

員工在職期間除享受國(guó)家的法定節(jié)假日外，還享有事假、病假、年假等多種假期。招募崗位: 生產(chǎn)線技能工

招募要求:

1)年齡必須年滿16周歲以上30歲以下，裸眼視力0.8以上;

2)身高:男1.65m以上,女1.50m以上；

3)學(xué)歷:中專/職高/技校畢業(yè)及以上學(xué)歷，須有畢業(yè)證原件或?qū)W歷證明;

3)具備條件:身體健康、能吃苦耐勞、作風(fēng)正派、會(huì)普通話、手指靈巧、反應(yīng)靈敏 抗壓力強(qiáng),能配合加班;

所需證件及資料

1)有效二代身份證原件及身份證復(fù)印件三份(必備資料);

2)近期免冠1吋照片4張;

3)畢業(yè)證書(shū)或?qū)W籍證明;

4)體檢費(fèi)用32元,水筆一支,筆記本;

除去吃住平均工資在2200-2600元/月

公司簡(jiǎn)介：仁寶集團(tuán)成立于1984年。全球第一大筆記型電腦（NB）研發(fā)與制造廠商。世界500強(qiáng)及全球科技100強(qiáng)企業(yè)。臺(tái)灣企業(yè)排名第三名。2010年總營(yíng)業(yè)額為江蘇省第一名。2011年分別在重慶、成都設(shè)立大型生產(chǎn)基地。

第四篇：聘請(qǐng)兼職外教協(xié)議書(shū)

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聘請(qǐng)兼職外教協(xié)議書(shū)

甲方：____________________________

乙方：________咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司

為加強(qiáng)我校的外語(yǔ)教學(xué)力量，促進(jìn)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高，現(xiàn)委托武漢思拓咨詢服務(wù)有限公司在_____年為我校聘請(qǐng)兼職外教雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意聘請(qǐng)擔(dān)任甲方的______口語(yǔ)教師;任職期從______年_____月_____日至______年_____月_____日;每周______課時(shí)，每課時(shí)_______分鐘。

二、課時(shí)費(fèi)為_(kāi)_____元/課時(shí)，每月_____日按當(dāng)月課時(shí)總量計(jì)費(fèi)支付給乙方。如果逾期或者欠費(fèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月應(yīng)付總費(fèi)的____%支付違約金，且應(yīng)付費(fèi)用并不免除。外教的往返交通費(fèi)按外教提供的票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

三、甲方對(duì)外籍教師進(jìn)行材料審核或面試后一周內(nèi)決定是否聘請(qǐng)。

四、開(kāi)課后的各項(xiàng)內(nèi)容包括授課時(shí)間、課時(shí)、授課地點(diǎn)、課時(shí)費(fèi)等應(yīng)與《兼職外教需求表》一致;如發(fā)生變化，需提前一周通知乙方，否則乙方免責(zé)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方和外教的雙方利益。甲方不得私下與乙方提供的外教達(dá)成任何不利于乙方的協(xié)議，甲方任何變更外教權(quán)益和義務(wù)的 文章來(lái)源：云法律網(wǎng) http://

行為得以乙方認(rèn)可始為有效。

六、其他未盡事項(xiàng)甲乙雙方本著誠(chéng)信原則協(xié)商。

七、本協(xié)議書(shū)一式兩份，復(fù)印件有效。

甲方簽字人：_______________

乙方簽字人：_______________

_______年_______月_______日

第五篇：學(xué)校教務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)如何管理兼職和全職教師

學(xué)校教務(wù)管理實(shí)戰(zhàn):如何管理兼職和全職教師 『原創(chuàng)』

[ 2011-08-07 03:41:27 ] 標(biāo)簽： 無(wú) 閱讀對(duì)象：所有人

教師是個(gè)很有意思的職業(yè)。一方面，教師是站在臺(tái)上教別人的，屬于知識(shí)分子一類，具有知識(shí)分子固有的書(shū)生氣和清高等特征（盡管往當(dāng)老師的都不是那個(gè)領(lǐng)域的真正高手）；另一方面由于教師這個(gè)職業(yè)缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理的熏陶，無(wú)論是合約意識(shí)、服務(wù)精神還是規(guī)范化管理，都相對(duì)很欠缺，所以管理起來(lái)有種種問(wèn)題。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)初創(chuàng)時(shí)，一般都有一個(gè)創(chuàng)始人是教學(xué)出身，實(shí)在不行就自己上臺(tái)往講課了；以后慢慢發(fā)展，會(huì)逐漸招聘更多兼職老師，到了一定規(guī)模開(kāi)始有專職老師。兼職教師和全職教師是貫穿培訓(xùn)學(xué)校教務(wù)管理全程的一個(gè)問(wèn)題，所以第一個(gè)來(lái)談?wù)劇Ｎ覀儚谋姸嗯嘤?xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展過(guò)程中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是：

1.一定要有全職教師。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，一定要有自己的全職教師。這不僅僅是教學(xué)質(zhì)量等方面的問(wèn)題，更重要的是，兼職教師經(jīng)常是不靠譜的，說(shuō)不來(lái)就不來(lái)了，空著課沒(méi)人上造成極壞影響，砸你的牌子。所以無(wú)論是你自己親自上陣還是派專職老師代課，都需要有備份老師。常見(jiàn)的比例是2：8，即專職教師和兼職教師的比例為2：8。

2.兼職老師的工資怎么付。原來(lái)這個(gè)問(wèn)題較為簡(jiǎn)單，把一個(gè)課程整個(gè)上完再給錢(qián)。但是隨著新勞動(dòng)法的出臺(tái)，有時(shí)會(huì)有些問(wèn)題。新的勞動(dòng)合同法第72條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。就是說(shuō)，根據(jù)該條規(guī)定，兼職應(yīng)該是不超過(guò)15日就結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。新勞動(dòng)法在2008年1月1日起實(shí)施，其實(shí)很多教師是不知道新勞動(dòng)法關(guān)于兼職的這個(gè)規(guī)定的。對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，兼職老師不靠譜是個(gè)常見(jiàn)現(xiàn)象，用薪金來(lái)約束是最好的辦法；企業(yè)股權(quán)管理方案(最新精編)(3個(gè)doc5個(gè)ppt)但是教師也會(huì)或早或晚發(fā)現(xiàn)新勞動(dòng)法的條款，拿來(lái)和培訓(xùn)學(xué)校理論一番。此時(shí)一般都是折中一下，找個(gè)雙方都能最后接受的時(shí)間付錢(qián)。另外一個(gè)問(wèn)題就是兼職教師的收進(jìn)稅金。常見(jiàn)的是學(xué)校代繳，兼職收進(jìn)應(yīng)該按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅，每次收進(jìn)不足4000的，剪除費(fèi)用費(fèi)用800后按20%稅率繳納個(gè)稅，超過(guò)4000的，剪除20%后按20%繳納個(gè)稅。這個(gè)地方要注意一下，很多機(jī)構(gòu)因?yàn)椴婚_(kāi)正式發(fā)票，收進(jìn)也是現(xiàn)金，所以一定程度上都是灰色的。但是心里要知道你該繳納什么，做好相應(yīng)工作。

3.兼職教師的管理規(guī)范。

除了要和兼職教師簽訂的聘用合同，一般稍大些的培訓(xùn)學(xué)校教務(wù)管理對(duì)兼職教師都會(huì)有一個(gè)管理上的規(guī)范，詳細(xì)列出該干什么不該干什么，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的依據(jù)是什么。這個(gè)規(guī)范就完全是各個(gè)學(xué)校根據(jù)自己情況掌握了，一般都包括以下內(nèi)容： 1）對(duì)兼職教師基本條件的規(guī)定，比如應(yīng)該教過(guò)這門(mén)課，需要什么樣的資歷、證明等。2）兼職教師職責(zé)是什么：比如開(kāi)課前應(yīng)該干什么，制定教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃、教案、備課等等；會(huì)議管理開(kāi)課中應(yīng)該干什么，比如授課方式、時(shí)間、板書(shū)、答疑補(bǔ)缺批改作業(yè)、搞好考試分析、保證教學(xué)質(zhì)量等等；上完課應(yīng)該做什么，比如填寫(xiě)教師授課進(jìn)度計(jì)劃、教學(xué)日志、（原始）試卷的標(biāo)準(zhǔn)答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、試卷分析、教師授課總結(jié)等。

3）兼職教師出勤的規(guī)定：這是對(duì)于培訓(xùn)學(xué)校最重要的地方。其他的工作是好是差，有時(shí)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，但是老師不來(lái)按時(shí)上課，則是最大的問(wèn)題。一般會(huì)規(guī)定：不遲到、早退，遲到一次扣工資XX元，遲到二十分鐘扣一節(jié)課工資，教師如有事不能來(lái)上課，提前XX天向請(qǐng)假，以便調(diào)課，無(wú)故曠課一節(jié)，扣當(dāng)節(jié)課工資，并加罰XXX元等等。

4）其他雜項(xiàng)：比如兼職老師也應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行課堂管理，也應(yīng)參加相關(guān)培訓(xùn)，聽(tīng)取學(xué)生反饋，應(yīng)該教書(shū)育人等等。

4.盡量避免依賴兼職“名師” 作為一個(gè)初創(chuàng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，“名師”是必不可少的，是用來(lái)彌補(bǔ)自己品牌的不足，讓學(xué)生產(chǎn)生信任感的重要辦法，請(qǐng)不到真的名師就自己包裝幾個(gè)名師出來(lái)湊數(shù)。但是隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，依靠雇傭軍名師是有極大風(fēng)險(xiǎn)的。如果一個(gè)項(xiàng)目就是靠某個(gè)名師做起來(lái)的，那么這個(gè)名師早晚會(huì)以此為要挾，要么要你的股份，要么要加錢(qián)，不然就往別的地方干了。所以盡早準(zhǔn)備名師的備份，準(zhǔn)備第二梯隊(duì)的人，當(dāng)‘名師’的要求到了你無(wú)法承受時(shí)，可以換人接著干。

如果暫時(shí)你沒(méi)有合適的人可以頂上，不得不依靠這些‘名師’，那么盡量采用項(xiàng)目分成的辦法，即：這個(gè)項(xiàng)目本身產(chǎn)生的收進(jìn)和名師分錢(qián)，讓名師拿到好處，但是盡不要往分股份。原因很簡(jiǎn)單，名師們一般不是來(lái)和你創(chuàng)業(yè)的，而是掙外快的，很難在思維上和你達(dá)到一致http://004km.cn；項(xiàng)目是有時(shí)間限制的，可能這個(gè)項(xiàng)目做一年市場(chǎng)就變了，不需要再做了，也就不需要這個(gè)名師了，讓名師成為了股東，就會(huì)和你一直耗下往，麻煩沒(méi)完。名師們也較能接受項(xiàng)目分成的辦法，告訴他們成為了股東教課就沒(méi)有錢(qián)了，所有股東都是如此，他們一般都會(huì)縮回往，拿現(xiàn)金比空洞的股份對(duì)他們來(lái)說(shuō)更有吸引力。

5.自己的老師被慣壞了怎么辦？ 經(jīng)過(guò)多年一線教學(xué)歷練的老師，經(jīng)常是課時(shí)費(fèi)拿得足夠高了，但是這些老師的脾氣也會(huì)隨著增長(zhǎng)，很容易就抵觸、甚至拒盡學(xué)校的工作安排（比如備課），管理者們對(duì)此無(wú)可奈何。事實(shí)上，無(wú)論你怎么為這些教師提供別的同類學(xué)校都沒(méi)有的福利、保險(xiǎn)、體檢等措施，都擋不住這些老師來(lái)爭(zhēng)取更好待遇（甚至以辭職相威脅）的沖動(dòng)或過(guò)激舉動(dòng)。一旦要求得不到滿足，老師們很容易就流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的學(xué)校里，很常見(jiàn)的一句話就是，“這幫老師被慣壞了”。

與其說(shuō)是老師們被慣壞了，不如說(shuō)是你沒(méi)有做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。開(kāi)篇即說(shuō)過(guò)，教師這個(gè)職業(yè)和它的從業(yè)者有一些特點(diǎn)，這種情況的發(fā)生幾乎是不可避免的。在你的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸發(fā)展時(shí)，就應(yīng)該知道，這一天的到來(lái)只是個(gè)時(shí)間早晚問(wèn)題。因此早做打算，是唯一的出路。那么可以怎么早做打算呢？ 1）消除教師自己出往干的想法。

這里并不是說(shuō)從思想教育上往苦口婆心的勸說(shuō)老師不要出往自己開(kāi)班授課單干，而是從根本上讓老師明白，你自己出往干，幾乎沒(méi)有勝算。怎么告訴呢？用培訓(xùn)的辦法即可。比如做一個(gè)關(guān)于培訓(xùn)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，講解開(kāi)一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校的盈虧點(diǎn)是什么，一個(gè)班達(dá)到什么規(guī)模才能不虧本，教室租金有多貴，培訓(xùn)學(xué)校教務(wù)管理有多難，運(yùn)營(yíng)成本多高，辦學(xué)許可證有多難辦，掛靠借牌需要多強(qiáng)的關(guān)系等等，讓有自己干想法的教師自己心里掂量一下，自己是否有能力做到上述全部，如果做不到，那么代價(jià)是什么，從而遏制一些人的動(dòng)力；有人會(huì)說(shuō)我自己就在家教，一樣掙錢(qián)，那么就告訴老師們，教師自己在家開(kāi)私塾，沒(méi)有辦學(xué)許可證，是違法行為，一旦被舉報(bào)那么將會(huì)被罰款多少多少，并給出真實(shí)案例。

如果你是個(gè)很小的機(jī)構(gòu)，別人看你能開(kāi)班，當(dāng)然會(huì)想我怎么就不能自己開(kāi)，干嘛讓你剝削臥犢如果你是個(gè)一定規(guī)模的機(jī)構(gòu)，盡大部分老師是沒(méi)有能力準(zhǔn)備好所有這些條件，達(dá)到盈虧點(diǎn)的，當(dāng)他們自己會(huì)計(jì)算了以后，想開(kāi)也不敢隨便開(kāi)了。2）減少往近距離同行跳槽的機(jī)會(huì)。

這個(gè)并沒(méi)有特別好的辦法，主要靠機(jī)構(gòu)老板之間的私下協(xié)議：你別來(lái)挖我的人，我也不往挖你的人。教師非要到外地往發(fā)展，那你也沒(méi)辦法，但是盡量不讓他們?cè)谀阒車渌麢C(jī)構(gòu)發(fā)展，來(lái)?yè)屇愕纳础?）做好備份工作。

備份就是指可以頂替一線老師的二線老師，可以頂替某個(gè)負(fù)責(zé)人的人才儲(chǔ)備。當(dāng)機(jī)構(gòu)到達(dá)一定規(guī)模，需要把機(jī)構(gòu)做成一個(gè)平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)展，有名有利。當(dāng)你一旦離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)，那么所有的名利也就隨之消失了。平臺(tái)的具體做法可以有很多種，比如包裝教師，把一部分市場(chǎng)預(yù)算拿來(lái)重點(diǎn)突出你要培養(yǎng)的二線老師，軟文、出鏡率、廣告等都可以用，從而遏制某些成名教師的欲看心態(tài)。備份做法很多，比如從現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)中挑選有潛力的擔(dān)當(dāng)主要崗位的副職、助理等，同時(shí)通過(guò)學(xué)?，F(xiàn)有成員從校外介紹優(yōu)秀人才加盟，或者發(fā)布招聘廣告、借助獵頭，廣泛延攬人才。這些人才的加盟會(huì)給現(xiàn)有員工帶來(lái)了一定的刺激，即使最后其實(shí)沒(méi)招什么新人，也會(huì)對(duì)現(xiàn)職教師的心理造成一定壓力，減少他們提過(guò)分要求的欲看。4）嚴(yán)格績(jī)效考核制度

一句話，盡量按規(guī)矩辦事，做到大家都明明白白，有據(jù)可查，不因?yàn)槟硞€(gè)人是一線名師而萬(wàn)般寵愛(ài)不敢碰他；或許現(xiàn)在不碰他，可以暫時(shí)維持現(xiàn)狀，但是記住，他一定會(huì)在將來(lái)某個(gè)時(shí)間來(lái)碰你的。多種方式并用，可以一定程度上延緩或減弱被教師要挾的情況；但是真正讓教師無(wú)法要挾你，根本辦法只有一個(gè)：做大做強(qiáng)，別人都想進(jìn)來(lái)，他就不愿意走了。

6.兼職和全職教師都應(yīng)參加培訓(xùn)

這是針對(duì)規(guī)模較大的機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)的。當(dāng)你的學(xué)校很小時(shí)，即提不上什么培訓(xùn)，也沒(méi)有能力約束他們，甚至有時(shí)還要求著他們。機(jī)構(gòu)較大時(shí)，就是老師來(lái)求你了。無(wú)論是提高續(xù)班率還是規(guī)范教務(wù)、提高教學(xué)質(zhì)量，都會(huì)有一些培訓(xùn)，有一些你想貫徹下往的想法，這些東西不應(yīng)把兼職教師排出在外，他們可能占了你機(jī)構(gòu)授課人員的相當(dāng)比例。

以上是一些常見(jiàn)的問(wèn)題。不同培訓(xùn)類型的兼職教師會(huì)很不一樣，比如IT類培訓(xùn)的教師和英語(yǔ)培訓(xùn)教師的出身、經(jīng)歷、習(xí)慣就很不相同。具體怎么管好他們，還是要看你機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況。但是無(wú)論哪種情況，你都是要在成本-教學(xué)保障間不斷的平衡，找到合適自己的平衡點(diǎn)。