第一篇：廣州市總工會勞工夜校

廣州市總工會勞工夜校

開展進城務工人員培訓調(diào)查問卷

尊敬的職工朋友：

您好！為進一步發(fā)揮工會“大學校”作用，加強對進城務工人員人文關(guān)懷，滿足進城務工人員的精神文化需求，市總工會將開辦廣州市總工會勞工夜校，為進城務工人員舉辦知識講座和開展聯(lián)誼活動。現(xiàn)就勞工夜校培訓和活動內(nèi)容對您進行這次調(diào)查。請根據(jù)問卷的內(nèi)容，如實將答案序號填寫在空格上。本次調(diào)查不用填寫您的姓名，我們將對您的調(diào)查問卷進行保密。

謝謝您的支持和合作！

1、性別：

Ａ、男Ｂ、女

2、年齡：

Ａ、20歲以下 Ｂ、20-25歲 Ｃ、25-30歲 Ｄ、30-35歲 Ｅ、35-40歲 Ｆ、40-45歲 Ｇ、45-50歲 Ｈ、50歲以上

３、學歷：

Ａ、小學以下 Ｂ、小學 Ｃ、初中 Ｄ、高中Ｅ、中專、職業(yè)高中 Ｆ、大專 Ｇ、大學本科 Ｈ、研究生及以上

４、戶籍：

Ａ、廣州市Ｂ、廣東省其他地區(qū)（請注明：市）Ｃ、廣東省外（請注明：?。?/p>

5、戶口性質(zhì)：

A、農(nóng)業(yè)戶口B、非農(nóng)業(yè)戶口

6、您在本企業(yè)的工作時間：

A、不足1年 B、1-3年 C、3-5年 D、5-10年 E、10年以上

7、您所在的工作崗位：

Ａ、管理人員 Ｂ、技術(shù)人員 Ｃ、一般文員 Ｄ、生產(chǎn)工人 Ｅ、服務人員 Ｆ、其他（請注明：）

8、你是否有興趣參加各種類型的培訓：

A、有B、沒有

9、你在近一年內(nèi)參加過的培訓有（可多選）：

A、學歷教育培訓B、專業(yè)技能培訓C、通用管理知識培訓D、心理調(diào)節(jié)知識培訓E、文化娛樂知識培訓F、沒有

10、您希望在哪個時間段參加勞工夜校組織的學習（可多選）：

A、工作日（周一至周五）晚上B、周末（周六、周日）白天C、周末（周六、周日）晚上

11、你希望在勞工夜校參加哪種類型的培訓（可多選）：

A、職工維權(quán)知識培訓B、就業(yè)指導及技能培訓C、文化娛樂、心理調(diào)節(jié)知識培訓

12、下面的課程有哪些是你感興趣的（可多選，也可自行填寫）：

A、維權(quán)（法律）知識B、求職面試技巧C、職業(yè)形象與禮儀D、人際溝通技巧與藝術(shù)E、演講與口才F、職場壓力與情緒管理G、職業(yè)病防治與調(diào)理H、攝影技巧I、交誼舞J、交友技巧K、色彩與著裝L、美容化妝美甲技巧M、發(fā)型設(shè)計N、女工保健知識

13、你對參加聯(lián)誼交友是否有興趣：

A、有興趣B、不感興趣C、沒參加過，還不清楚

14、請將你感興趣的知識學習寫下來：

第二篇：廣州市總工會衛(wèi)生人員工作細則

廣州市總工會外語職業(yè)學校衛(wèi)生崗位工作細則

（垃圾清運、綜藝樓、百步梯、球場）

為了進一步明確清潔衛(wèi)生工作人員工作職責，更加規(guī)范清潔人員工作范圍，使清潔衛(wèi)生工作能得到有效的落實和實施。根據(jù)人員分工現(xiàn)狀和衛(wèi)生區(qū)域的分布狀況，結(jié)合我校實際情況，特對清潔人員作以下職責：

1、上、下班準時打卡、穿戴整潔，舉止大方，不準穿拖鞋，不

準干私活，不準與工作不相干人員聚眾聊天。

2、負責綜藝樓、百步梯、二、三號球場、校門公路的衛(wèi)生（主

要是綜藝樓走廊、梯間、玻璃窗的清掃擦洗、廁所的保潔、演藝廳、內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作、教室內(nèi)一年二次的風扇擦洗工作、每年署、寒假課室的衛(wèi)生清潔工作。

3、綜藝樓全面衛(wèi)生清潔工作主要有：會議室，演藝廳、課室

前后，公共課室衛(wèi)生（一周最少兩次以上）、公共廁所衛(wèi)生、梯間、走廊衛(wèi)生、玻璃窗衛(wèi)生、樓頂蜘蛛網(wǎng)的清除等。廁所每天必須保持干凈，要不定時的進行清洗。

4、自已負責區(qū)域內(nèi)的日光燈管、電風扇、自來水閥的關(guān)閉和

垃圾清理工作。

5、負責學校垃圾的清運工作。

6、總務科和學校領(lǐng)導安排的其它工作。

7、對完不成上述工作內(nèi)的清潔衛(wèi)生人員或因失職致使學校衛(wèi)

生狀況臟亂差，辦公室組織檢查不達標，視情節(jié)嚴重情況給予誡勉談話、警告、扣發(fā)當月月度獎、追究行政事故，活同期滿后不再續(xù)騁。

本責任書一式二份，安全責任人、學校各持一份。

安全責任人簽字：

學校主管領(lǐng)導簽字： 廣州市總工會外語職業(yè)學校二〇一〇年八月二十五日

第三篇：勞工合同

勞工合同

甲方（用工單位）：

乙方（工人）：

甲乙雙雙經(jīng)友好協(xié)商并遵循中俄兩國相關(guān)法律法規(guī)達成雇傭協(xié)議：

一． 甲方權(quán)利

1.對在工作中惡意違規(guī)，不服從基本安全生產(chǎn)規(guī)定或慣例條例，并屢教不改者可與勞務信息提供方協(xié)商之后解除用工合同。

2.甲方有權(quán)按照工作需要安排工作地點和時間，合理帶薪延長工作時間。

3.甲方有權(quán)在工作過程中按照規(guī)章制度對工人進行嚴格管理。

4.甲方有權(quán)要求乙方按時按量完成合同規(guī)定的相關(guān)服務。

二． 甲方義務

1.甲方保證為所招之工人提供兩年工作，具體內(nèi)容如下：

工作性質(zhì)：瓦工鋼筋工

工作時間：每天10個小時早8：00-8：30 早餐1：00-2：00午飯6：30晚飯每周保證1天休息時間加班時間按工資的比例結(jié)算

伙食標準：人均每天每人伙食標準是4美金

住宿條件:8人/每間：簡易房工地房和半成品房提供當?shù)厮杌驹O(shè)施

（有暖氣洗?。?/p>

服裝：配備2套換季工作服及無限量供應防寒手套每人配備安全帽和安全帶

工資待遇：每年工資最低5500--6000美金每三個月-半年浮動工資一次根據(jù)表現(xiàn)另付獎金月結(jié)工資（每月3號或5號支付）可以國內(nèi)/國外2種支付方式

管理條件 ： 全封閉式跟蹤管理每工地配備翻譯

2.甲方須按照合同和法律規(guī)定對待員工,不得進行打罵,污辱等虐待之行為.3.甲方須按照合同規(guī)定按時按量發(fā)放工人工資,不得拖欠。

4.合同期限內(nèi)甲方保證乙方的生命安全，并義務簽定意外事故保險合同。

乙方權(quán)利

1.乙方有權(quán)利要求甲方根據(jù)（乙方）其技術(shù)水平支付相應薪水。

2.乙方有權(quán)利向甲方要求定時外出購物。

3.乙方有權(quán)利向信息提供方,投訴甲方待遇不公之行為并有權(quán)利要求得到合理的妥善處理。乙方義務

1.乙方保證其自身健康狀況良好，能勝任相應標準的工作種類，不得有欺騙行為，若有隱瞞之行為后果自負。

2.合同期限內(nèi)嚴格遵守所在國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行工作操作程序，不得醺酒滋事。

3.聽從工作安排，服從工作需要。

第四篇：烏干達勞工政策

關(guān)于外籍人員居留和工作的有關(guān)規(guī)定

2005-04-14 14:52

烏干達法律規(guī)定，所有在烏的外國人都需到移民局辦理居住和工作許可。

初次抵達后，機場移民局發(fā)放特殊通行證，憑此證可在烏停留一個月，此后可申請延長2個月（20美元）或3個月（50美元）。持證人如要在烏工作，須在3個月內(nèi)辦好工作許可。

在烏投資的外國人從烏投資局得到投資許可后，便可申請工作許可，并可直接從投資局申領(lǐng)。投資局將擬雇外籍員工數(shù)量、已到位的投資額、業(yè)務計劃書及申請人護照復印件、投資證、照片等提供給移民局，協(xié)助申請。辦理擬雇外籍職員的工作許可時，還需附上學歷證明的復印件、個人履歷和聘用書等。在烏投資的外國人辦理工作許可，手續(xù)比較簡單，一般能夠獲得批準。

工作許可費用情況

工作證等級 持證人類別 費用（美元/年）

A2級 執(zhí)行政府合同項目人員 50

B 級 從事農(nóng)業(yè)活動的外國人 175

C 級 從事礦產(chǎn)開發(fā)的外國人 250

D 級 商貿(mào)業(yè)主 250

E 級 外國制造業(yè)主 250

F 級 外國專家 175

G 級 外國雇員 75

沒有國家公民、移民委員會頒發(fā)的有效入境證、特殊通行證或長期工作證（居住證）而在烏從事任何職業(yè)的外國人均被視為違法，雇用無上述證件的非烏干達居民也屬違法行為，將被處以最高300萬先令（約1500美元）的罰金或長達2年的監(jiān)禁，或兩樣并罰。

烏干達工作許可制度

2009-02-09 15:12 文章來源：駐烏干達經(jīng)商參處

文章類型：原創(chuàng)

內(nèi)容分類：其它

在烏工作或做生意需辦理工作許可，其主管部門為烏內(nèi)政部下屬移民局。

個人來烏工作或做生意需向烏移民局申請工作許可。烏工作許可一般為1-5年期不等。根據(jù)從事職業(yè)不同，工作許可分為八類：CLASS A：外交機構(gòu)人員；CLASS A2：受雇于烏政府機構(gòu)人員；CLASS B：農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者；CLASS C：采礦業(yè)投資者；CLASS D：商業(yè)和貿(mào)易；CLASS E：制造商；CLASS F：專業(yè)人員；CLASS G：一般受雇人員。

申請程序

在烏申請工作許可由雇主統(tǒng)一辦理，也可由本人自行辦理。

提供資料

在烏辦理工作許可依申請類別不同，所需提供資料也不相同，主要包括：-所在單位函

-推薦信（適用于受雇于政府部門職員）

-兩張護照照片

-申請人護照復印件

-投資許可復印件（適用于投資者）

-公司注冊證明

-公司銀行帳戶情況

-無犯罪紀錄證明

-土地使用權(quán)證明（適用于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者）

-采礦許可（適用于采礦業(yè)投資者）

具體規(guī)定可登陸烏干達移民局網(wǎng)站：www.immigration.go.ug

烏干達新移民法規(guī)指導意見

2010-10-22 03:36 文章來源：經(jīng)商處 文章類型：編譯

內(nèi)容分類：政策

自10月1日起烏施行新的移民法規(guī)，現(xiàn)將指導意見摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只頒發(fā)給有短期合同和確定日期返程機票的申請者；

（二）短期合同是指時間不超過5個月的合同；

（三）5個月后不能延期；

（四）Special Pass 不頒發(fā)給來烏找工作的人；

（五）任何欲在烏就業(yè)、屬Entry Permit G類人員（外國來烏工作人員、傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）需獲得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外國來烏工作人員）

1、在雇員入境前，雇主必須為雇員申請 Entry Permit ；

2、只有當移民局批準Entry Permits G 的申請且費用已付，雇主方可邀請其新雇員來烏；

3、申請者仍需付入境簽證費；

4、持A（外交人員）、A1（與政府簽訂合同的外國來烏工作人員）、G1（傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）類Entry Permits者也需遵守上述指導意見。

（二）D類（商業(yè)和貿(mào)易）

1、所有申請D 類Entry Permit者必須向烏干達央行匯款最少100,000美元，烏央行會出具匯款憑證；

2、匯款憑證原件或已公證復印件是D類 Entry Permit 申請的附件，為投資證據(jù)；

3、B類（農(nóng)業(yè)）、C類（礦業(yè)）、D類（商業(yè)和貿(mào)易）、E類（制造業(yè)）F類（專業(yè)技術(shù)人員）可以入境后申請Work Permit；

4、Special Pass 可頒發(fā)給C類以上的Work Permit申請者。

（三）行為良好證書

任何一種Entry Permit的申請者都需從其祖國或最后居住地獲取行為良好證書。

三、Renewals（續(xù)簽）

（一）當提交續(xù)簽申請時，所有雇主都需將公司外國雇員的數(shù)量、姓名和資格證書連同為本地就業(yè)者提供的培訓及就業(yè)機會的證據(jù)一并提交；

（二）禁止在烏干達境內(nèi)變動工作；

（三）在申請簽證前，專業(yè)技術(shù)人員需在相關(guān)的專業(yè)機構(gòu)登記。

四、關(guān)于外國人的規(guī)定

任何人在任何時候雇傭外國人都應盡快且每隔六個月向移民局提交以下信息：

1）被雇傭的外國人的名字；

2）外國雇員的身份情況；

3）外國雇員工作的行業(yè)；

4）其他移民局認為必須提交的信息。

第五篇：勞工退休金條例

【法規(guī)名稱】 勞工退休金條例 【頒布部門】

【頒布時間】 2004-06-30 【正

文】

勞工退休金條例

第 1 條

為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關(guān)系，促進社會及經(jīng)濟發(fā)展，特制定本條例。

勞工退休金事項，優(yōu)先適用本條例。本條例未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。

第 2 條

本條例所稱主管機關(guān)：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第 3 條

本條例所稱勞工、雇主、事業(yè)單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規(guī)定。

第 4 條

中央主管機關(guān)為勞工退休基金之審議、監(jiān)督、考核以及有關(guān)本條例年金保險之實施，應組成勞工退休基金監(jiān)理委員會(以下稱監(jiān)理會)。

監(jiān)理會應獨立行使職權(quán)，其組織、會議及其他相關(guān)事項，另以法律定之。

監(jiān)理會成立后，勞動基準法第五十六條第二項規(guī)定勞工退休基金管理業(yè)務，歸入監(jiān)理會統(tǒng)籌辦理。

第 5 條

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加征、罰鍰處分及其強制執(zhí)行等業(yè)務，由中央主管機關(guān)委任勞工保險局(以下稱勞保局)辦理之。

第 6 條

雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存于勞保局設(shè)立之勞工退休金個人專戶。

除本條例另有規(guī)定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規(guī)定之勞工退休金制度。

第 7 條

本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。但依私立學校法之規(guī)定提撥退休準備金者，不適用之。

實際從事勞動之雇主及經(jīng)雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經(jīng)理人，得自愿提繳，并依本條例之規(guī)定提繳及請領(lǐng)退休金。

第 8 條

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，于本條例施行后仍服務于同一事業(yè)單位者，得選擇繼續(xù)適用勞動基準法之退休金規(guī)定。但于離職后再受雇時，應適用本條例之退休金制度。

公營事業(yè)于本條例施行后移轉(zhuǎn)民營，公務員兼具勞工身分者繼續(xù)留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規(guī)定或本條例之退休金制度。

第 9 條

雇主應自本條例公布后至施行前一日之期間內(nèi)，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規(guī)定，以書面征詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續(xù)適用勞動基準法之退休金規(guī)定。

勞工選擇繼續(xù)自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規(guī)定者，于五年內(nèi)仍得選擇適用本條例之退休金制度。

雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規(guī)定向勞保局辦理提繳手續(xù)：

一、依第一項規(guī)定選擇適用者，應于本條例施行后十五日內(nèi)申報。

二、依第二項規(guī)定選擇適用者，應于選擇適用之日起十五日內(nèi)申報。

三、本條例施行后新成立之事業(yè)單位，應于成立之日起十五日內(nèi)申報。

第 10 條

勞工適用本條例之退休金制度后，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規(guī)定。

第 11 條

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，于本條例施行后，仍服務于同一事業(yè)單位而選擇適用

本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。

前項保留之工作年資，于勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業(yè)災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時，雇主應依各法規(guī)定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，并于終止勞動契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

第一項保留之工作年資，于勞動契約存續(xù)期間，勞雇雙方約定以不低于勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規(guī)定之給與標準結(jié)清者，從其約定。

公營事業(yè)之公務員兼具勞工身分者，于民營化之日，其移轉(zhuǎn)民營前年資，依民營化前原適用之退休相關(guān)法令領(lǐng)取退休金。但留用人員應停止其領(lǐng)受月退休金及相關(guān)權(quán)利，至離職時恢復。

第 12 條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例后之工作年資，于勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業(yè)災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發(fā)給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發(fā)給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規(guī)定。

依前項規(guī)定計算之資遣費，應于終止勞動契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

選擇繼續(xù)適用勞動基準法退休金規(guī)定之勞工，其資遣費依同法第十七條規(guī)定發(fā)給。

第 13 條

為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數(shù)、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續(xù)依勞動基準法第五十六條第一項規(guī)定，按月于五年內(nèi)足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。

勞雇雙方依第十一條第三項規(guī)定，約定結(jié)清之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一項規(guī)定之勞工退休準備金專戶支應。

依第十一條第四項規(guī)定應發(fā)給勞工之退休金，應依公營事業(yè)移轉(zhuǎn)民營條例第九條規(guī)定辦理。

第 14 條

雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

前項規(guī)定月提繳工資分級表，由中央主管機關(guān)擬訂，報請行政院核定之。

勞工得在其每月工資百分之六范圍內(nèi)，自愿另行提繳退休金。勞工自愿提繳部分，得自當個人綜合所得總額中全數(shù)扣除。

依第七條第二項規(guī)定自愿提繳退休金者，依前三項之規(guī)定辦理。

第 15 條

于同一雇主或依第七條第二項、第十四條第三項自愿提繳者，一年內(nèi)調(diào)整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調(diào)整時，雇主應于當月底前，填具提繳率調(diào)整表通知勞保局，并自通知之次月一日起生效。

勞工之工資如在當年二月至七月調(diào)整時，其雇主或所屬單位應于當年八月底前，將調(diào)整后之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調(diào)整時，應于次年二月底前通知勞保局，其調(diào)整均自通知之次月一日起生效。

第一項之提繳率，計算至百分率小數(shù)點第一位為限。

第 16 條

勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。

第 17 條

依第七條第二項自愿提繳退休金者，由雇主或所屬單位于其自愿提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續(xù)，并按月扣、收繳提繳數(shù)額。

前項自愿提繳退休金者，其退休金之提繳，自申報自愿提繳之日起至申報停止提繳之當日止。

第 18 條

雇主應于勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內(nèi)，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續(xù)。

第 19 條

雇主應提繳及收取之退休金數(shù)額，由勞保局繕具繳款單于次月二十五日前寄送事業(yè)單位，雇主應于再次月底前繳納。

勞工自愿提繳退休金者，應由雇主向其收取后，連同雇主負擔部分，一并向勞保局繳納。其退休金之提繳，自自愿提繳之日起至離職當日止。

雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局應限期通知其繳納。

第 20 條

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經(jīng)法院判決確定前，雇主應于發(fā)生事由之日起七日內(nèi)以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。

因案停職或被羈押勞工復職后，應由雇主補發(fā)停職期間之工資者，雇主應于復職當月之再次月底前補提繳退休金。

第 21 條

雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。

雇主應置備雇用勞工名冊，其內(nèi)容應包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關(guān)資料。

第 22 條

事業(yè)單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本條例規(guī)定之勞工退休金制度。

第 23 條

退休金之領(lǐng)取及計算方式如下：

一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據(jù)年金生命表，以平均余命及利率等基礎(chǔ)計算所得之金額，作為定期發(fā)給之退休金。

二、一次退休金：一次領(lǐng)取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。

依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低于當?shù)劂y行二年定期存款利率；如有不足由國庫補足之。

第一項第一款所稱年金生命表、平均余命、利率及金額之計算，由勞保局擬訂，報請中央主管機關(guān)核定。

第 24 條

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領(lǐng)月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領(lǐng)一次退休金。

前項工作年資采計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前后提繳年資合并計算。

勞工不適用勞動基準法時，于有第一項規(guī)定情形者，始得請領(lǐng)。

第 25 條

勞工開始請領(lǐng)月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均余命后之年金給付之用。

前項規(guī)定提繳金額、提繳程序及承保之保險人資格，由中央主管機關(guān)定之。

第 26 條

勞工于請領(lǐng)退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領(lǐng)人請領(lǐng)一次退休金。

已領(lǐng)取月退休金勞工于未屆第二十三條第三項所定平均余命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結(jié)算剩余金額，由其遺屬或指定請領(lǐng)人領(lǐng)回。

第 27 條

依前條規(guī)定請領(lǐng)退休金遺屬之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項遺屬同一順位有數(shù)人時，應共同具領(lǐng)，如有未具名之遺屬者，由具領(lǐng)之遺屬負責分配之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權(quán)時，由其余遺屬請領(lǐng)之。但生前預立遺囑指定請領(lǐng)人者，從其遺囑。

勞工死亡后無第一項之遺屬或指定請領(lǐng)人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入勞工退休基金。

第 28 條

勞工或其遺屬或指定請領(lǐng)人請領(lǐng)退休金時，應填具申請書，并檢附相關(guān)文件向勞保局請領(lǐng)；相關(guān)文件之內(nèi)容及請領(lǐng)程序，由勞保局定之。

請領(lǐng)手續(xù)完備，經(jīng)審查應予發(fā)給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發(fā)給；其為請領(lǐng)一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內(nèi)發(fā)給。

勞工或其遺屬或指定請領(lǐng)人請領(lǐng)之退休金結(jié)算基準，由中央主管機關(guān)定之。

第一項退休金請求權(quán)，自得請領(lǐng)之日起，因五年間不行使而消滅。

第 29 條

勞工之退休金及請領(lǐng)勞工退休金之權(quán)利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保。

第 30 條

雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。

第 31 條

雇主未依本條例之規(guī)定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

前項請求權(quán)，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。

第 32 條

勞工退休基金之來源如下：

一、勞工個人專戶之退休金。

二、基金運用之收益。

三、收繳之滯納金。

四、其他收入。

第 33 條

勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關(guān)擬訂，報請行政院核定之。

勞工退休金之經(jīng)營及運用，監(jiān)理會得委讬金融機構(gòu)辦理。委讬經(jīng)營規(guī)定、范圍及經(jīng)費，由監(jiān)理會擬訂，報請中央主管機關(guān)核定之。

第 34 條

勞保局對于勞工退休金及勞工退休基金之財務收支，應分戶立帳，并與其辦理之其他業(yè)務分開

處理；其相關(guān)之會計報告及決算，應依有關(guān)法令規(guī)定辦理，并提監(jiān)理會審核。

勞工退休基金之收支、運用及其積存金額，應按月提監(jiān)理會審議并報請中央主管機關(guān)備查，中央主管機關(guān)應按年公告之。

第 35 條

雇用勞工人數(shù)二百人以上之事業(yè)單位經(jīng)工會同意，事業(yè)單位無工會者，經(jīng)二分之一以上勞工同意后，投保符合保險法規(guī)定之年金保險，得不依第六條第一項規(guī)定提繳勞工退休金。但選擇參加年金保險之勞工人數(shù)未達全體勞工人數(shù)二分之一以上者，仍不得實施。

前項所定年金保險之收支、核準及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之；事業(yè)單位采行前項規(guī)定之年金保險者，應報請中央主管機關(guān)核準。

第一項年金保險之平均收益率不得低于第二十三條之標準。

第 36 條

雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

雇主應于每月月底前提繳保險費，保險費之收繳情形，保險人應于次月七日前通知勞保局。

第 37 條

年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業(yè)單位以向一保險人投保為限。保險人之資格，由中央主管機關(guān)會同該保險業(yè)務之主管機關(guān)定之。

第 38 條

勞工離職后再就業(yè)，所屬年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續(xù)提繳保險費。新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應由勞工自行負擔。但新雇主自愿負擔者，不在此限。

前項勞工之新雇主未辦理年金保險者，應依第六條第一項規(guī)定提繳退休金。除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險契約之保險費由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時，年金保險契約之存續(xù)，依保險法及各該保險契約辦理。

第一項勞工離職再就業(yè)時，得選擇由雇主依第六條第一項規(guī)定提繳退休金。

第 39 條

本條例第七條至第十三條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規(guī)定，于本條所定年金保險準用之。

第 40 條

為確保勞工權(quán)益，主管機關(guān)、勞動檢查機構(gòu)或勞保局必要時得查對事業(yè)單位勞工名冊及相關(guān)資料。

勞工發(fā)現(xiàn)雇主違反本條例規(guī)定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構(gòu)或主管機關(guān)提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。

第 41 條

受委讬運用勞工退休基金之金融機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工利益之情事者，應通知監(jiān)理會。監(jiān)理會認有處置必要者，應即通知中央主管機關(guān)采取必要措施。

第 42 條

主管機關(guān)、監(jiān)理會、勞保局、受委讬之金融機構(gòu)及其相關(guān)機關(guān)、團體所屬人員，除不得對外公布業(yè)務處理上之秘密或謀取非法利益，并應善盡管理人忠誠義務，為勞工及雇主謀取最大之經(jīng)濟利益。

第 43 條

監(jiān)理會及勞保局籌辦及辦理本條例規(guī)定行政所須之費用，由中央主管機關(guān)編列預算支應。

第 44 條

勞保局辦理本條例規(guī)定業(yè)務之一切帳冊、單據(jù)及業(yè)務收支，均免課稅捐。

第 45 條

受委讬運用勞工退休基金之機構(gòu)違反第三十三條第二項規(guī)定，將勞工退休基金用于非指定之投資運用項目者，處新臺幣二百萬元以上一千萬元以下罰鍰，中央主管機關(guān)并應限期令其附加利息歸還。

第 46 條

保險人違反第三十六條第二項規(guī)定，未于期限內(nèi)通知勞保局者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 47 條

雇主違反第十一條第二項、第十二條第一項、第二項或第三十九條規(guī)定給付標準及期限者，處新臺幣二十五萬元以下罰鍰。

第 48 條

事業(yè)單位違反第四十條規(guī)定，拒絕提供資料或?qū)μ岢錾暝V勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

第 49 條

雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規(guī)定，未辦理申報提繳、停繳手續(xù)或置備名冊，經(jīng)限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 50 條

雇主違反第十三條第一項規(guī)定，未繼續(xù)按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并應按月連續(xù)處罰。勞動基準法第七十九條第一款之罰鍰規(guī)定，不再適用。

主管機關(guān)對于前項應執(zhí)行而未執(zhí)行時，應以公務員考績法令相關(guān)處罰規(guī)定辦理。

第一項收繳之罰鍰，歸入勞動基準法第五十六條第二項勞工退休基金。

第 51 條

雇主違反第三十條或第三十九條規(guī)定，扣留勞工工資者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

第 52 條

雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規(guī)定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。

第 53 條

雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規(guī)定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加征其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加征應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加征之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。

雇主違反第三十六條及第三十九條規(guī)定，未按時繳納或繳足保險費者，處其應負擔金額同額之罰鍰，并按日連續(xù)處罰至改正為止。

第 54 條

依本條例加征之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應于收受通知之日起三十日內(nèi)繳納；屆期未繳納者，依法移送強制執(zhí)行。

第三十九條 所定年金保險之罰鍰處分及強制執(zhí)行業(yè)務，委任勞保局辦理之。

第 55 條

法人之代表人或其他從業(yè)人員、自然人之代理人或受雇人，因執(zhí)行業(yè)務違反本條例規(guī)定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人或自然人并應處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自然人對于違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

第 56 條

事業(yè)單位因分割、合并或轉(zhuǎn)讓而消滅者，其積欠勞工之退休金，應由受讓之事業(yè)單位當然承受。

第 57 條

本條例施行細則，由中央主管機關(guān)定之。

第 58 條

本條例自公布后一年施行。