第一篇：中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告

中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告

2014年7月25日，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期不降反增。報(bào)告評(píng)選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(yùn)（集團(tuán)）有限公司等成為新上榜企業(yè)。大學(xué)生薪酬預(yù)期較去年增長(zhǎng)2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對(duì)此，中華英才網(wǎng)研究院分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價(jià)上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時(shí)，90后大學(xué)生群體對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同和追逐更加強(qiáng)烈，進(jìn)而通過(guò)薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國(guó)企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報(bào)告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位，國(guó)企仍為學(xué)生就業(yè)首選，不過(guò)在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國(guó)企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。報(bào)告分析認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢(shì)，但隨著社會(huì)福利保障體系的完善和大量新興市場(chǎng)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，國(guó)企的吸引力已經(jīng)開(kāi)始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長(zhǎng)。中華英才網(wǎng)研究院認(rèn)為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時(shí)，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本之后，更期望通過(guò)自己能夠掌控的方式實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

在調(diào)查報(bào)告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報(bào)告由此分析認(rèn)為，相比較而言，這三個(gè)行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。在排行榜中，中國(guó)移動(dòng)通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第二篇：中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查

中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查---中華英才網(wǎng)

“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”由國(guó)內(nèi)最大、最具權(quán)威性的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)于2002年發(fā)起，是目前針對(duì)國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)群體，啟動(dòng)時(shí)間最早、規(guī)模最大、最具影響力的雇主調(diào)查品牌活動(dòng)。2011年6月公布的榜單顯示，多數(shù)大學(xué)生就業(yè)仍青睞國(guó)企。

根據(jù)2011年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主排行榜，近七成學(xué)生畢業(yè)一年內(nèi)會(huì)留在一線城市和東部發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，近一成的大學(xué)生希望能在北京找到工作。僅有32%選擇外商獨(dú)資企業(yè)作為自己的首選企業(yè)類型，國(guó)企受到大學(xué)生的青睞，中國(guó)移動(dòng)連續(xù)三年排名最佳雇主榜單首位。中華英才網(wǎng)2011年6月26日發(fā)布2011年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主榜單，外企繼去年受金融危機(jī)之累一落千丈之后，今年打了個(gè)“翻身仗”，躋身前50最佳席位的數(shù)量由去年的3家增至10家，但仍難撼動(dòng)國(guó)企地位。

面向全國(guó)各個(gè)省市的近20萬(wàn)名大學(xué)生的調(diào)查還顯示，全國(guó)范圍內(nèi)有高達(dá)近一成的大學(xué)生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。本屆大學(xué)生最佳雇主調(diào)查向全國(guó)764所高校的近20萬(wàn)學(xué)生的發(fā)放了問(wèn)卷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成學(xué)生畢業(yè)一年內(nèi)會(huì)留在一線城市和東部發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和廣州。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，外企、民企正在挑戰(zhàn)國(guó)企最佳雇主的領(lǐng)先地位，其中外企的反彈尤為明顯——躋身前50名由去年屈指可數(shù)的3家升為10家，包括微軟、寶潔、谷歌、沃爾瑪、蘋果等。

在2010年經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，僅有14.5%的大學(xué)生選擇外商獨(dú)資企業(yè)作為自己的首選企業(yè)類型，但今年這個(gè)比例上升到32%。國(guó)有企業(yè)在能源、金融、電信領(lǐng)域仍保持著絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，歷來(lái)是大學(xué)生眼中的金字招牌。比如中國(guó)移動(dòng)蟬聯(lián)三年冠軍，中國(guó)銀行三年來(lái)也沒(méi)掉出前五名。

百度看重員工學(xué)習(xí)能力

躋身最佳雇主前十名的百度人力資源部招聘總監(jiān)陳朝巍表示，榜單順序也與各個(gè)行業(yè)的發(fā)展階段密切相關(guān)。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的熱情、學(xué)習(xí)能力以及與職位要求相關(guān)的技能和素質(zhì)，是百度在招聘應(yīng)屆生時(shí)最為看重的三個(gè)要素。

我國(guó)仍缺少拔尖人才

中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)布了《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010—2020年）》，這是我國(guó)第一部專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃。針對(duì)“現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才是否能夠滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要？”的問(wèn)題，負(fù)責(zé)人答道：從整體來(lái)看，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體規(guī)模、素質(zhì)能力、結(jié)構(gòu)分布、體制機(jī)制以及發(fā)展環(huán)境與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)；高層次人才尤其是世界一流的拔尖人才和領(lǐng)軍人才匱乏；基層一線專業(yè)技術(shù)人才短缺，專業(yè)技術(shù)水平亟待提高；隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、分布不盡合理，人才的培養(yǎng)與快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)；人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙依然存在，人才投入不足、激勵(lì)不夠；人才成長(zhǎng)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境還需要進(jìn)一步改善。

附：中華英才網(wǎng)第九屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主榜名單

[url]http:///promotion/mkt/2011bestemployer01/toplist.htm[/url]

第三篇：最佳雇主調(diào)查報(bào)告

本屆最佳雇主調(diào)查評(píng)出了“最佳雇主TOp50排行榜”、“2009年新上榜企業(yè)名單”、“2009年進(jìn)步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品、汽車、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個(gè)行業(yè)的前十名企業(yè)榜單，最佳雇主調(diào)查報(bào)告。與去年相比，三一集團(tuán)在“最佳雇主TOp50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟(jì)在今年一季度實(shí)現(xiàn)“開(kāi)門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢(shì)，上半年全省生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)達(dá)5400億元，增長(zhǎng)10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要取得長(zhǎng)足發(fā)展，不僅要加快實(shí)施重點(diǎn)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級(jí)，同時(shí)也要在優(yōu)秀人才引進(jìn)、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路，調(diào)查報(bào)告《最佳雇主調(diào)查報(bào)告》。此次，三一集團(tuán)在人才培養(yǎng)機(jī)制方面的成功經(jīng)驗(yàn)，無(wú)疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國(guó)企首超外企，成為大學(xué)生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來(lái)的增長(zhǎng)勢(shì)頭，今年在最佳雇主榜單前50強(qiáng)中達(dá)29家，占總數(shù)58%。

分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學(xué)生為代表的人才對(duì)各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說(shuō)是對(duì)各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗(yàn)，對(duì)企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價(jià)值。

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個(gè)有效的信息溝通平臺(tái)，對(duì)推動(dòng)企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義?！?/p>

相關(guān)專家認(rèn)為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時(shí)，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無(wú)疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

第四篇：大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告出爐：國(guó)企仍是首選

大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告出爐：國(guó)企仍是首選

2014-07-27來(lái)源：北京青年報(bào)

前天，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期不降反增。報(bào)告評(píng)選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(yùn)(集團(tuán))有限公司等成為新上榜企業(yè)。

大學(xué)生薪酬預(yù)期較去年增長(zhǎng)2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對(duì)此，中華英才網(wǎng)研究院分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價(jià)上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時(shí)，90后大學(xué)生群體對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同和追逐更加強(qiáng)烈，進(jìn)而通過(guò)薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國(guó)企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報(bào)告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位，國(guó)企仍為學(xué)生就業(yè)首選，不過(guò)在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國(guó)企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。報(bào)告分析認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢(shì)，但隨著社會(huì)福利保障體系的完善和大量新興市場(chǎng)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，國(guó)企的吸引力已經(jīng)開(kāi)始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長(zhǎng)。中華英才網(wǎng)研究院認(rèn)為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時(shí)，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本之后，更期望通過(guò)自己能夠掌控的方式實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

在調(diào)查報(bào)告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報(bào)告由此分析認(rèn)為，相比較而言，這三個(gè)行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。在排行榜中，中國(guó)移動(dòng)通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第五篇：中國(guó)美容行業(yè)最佳雇主評(píng)選

中國(guó)美容行業(yè)最佳雇主評(píng)選

一、介紹

中國(guó)美容行業(yè)最佳雇主評(píng)選是138美容人才網(wǎng)號(hào)召發(fā)起，旨在通過(guò)評(píng)選發(fā)掘與獎(jiǎng)勵(lì)中國(guó)美容行業(yè)的優(yōu)秀雇主品牌，樹(shù)立并強(qiáng)化美業(yè)雇主品牌意識(shí)。同時(shí)借助權(quán) 威媒體的力量，向業(yè)界及社會(huì)傳播“最佳雇主”的雇主品牌經(jīng)營(yíng)理念，使更多的美業(yè)同仁意識(shí)到人才的重要性，學(xué)習(xí)科學(xué)的“引才”方法，從而推動(dòng)整個(gè)中國(guó)美容行 業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)制定并實(shí)施科學(xué)的雇主品牌戰(zhàn)略，幫助美業(yè)雇主更好地運(yùn)用人力資源管理知識(shí)吸引、保留和激勵(lì)人才。

從2010首屆中國(guó)美容行業(yè)最佳雇主評(píng)選開(kāi)始，138美容人才網(wǎng)致力為美容行業(yè)求職者打造一個(gè)可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，幫助數(shù)十萬(wàn)的美業(yè)求職者尋找中國(guó)美業(yè) 好雇主，同時(shí)有針對(duì)性的發(fā)掘與搜集求職者的實(shí)際需求，為中國(guó)美業(yè)行業(yè)企業(yè)人力資源操作管理提供可靠的數(shù)據(jù)支持。至今中國(guó)美容行業(yè)最佳雇主評(píng)選已成功舉 辦三屆，其影響力延伸中國(guó)三十余個(gè)省市及地區(qū)，超過(guò)1500家美容行業(yè)企業(yè)與機(jī)構(gòu)參與評(píng)選，逐漸成為中國(guó)美容行業(yè)人力資源領(lǐng)域最有影響力和號(hào)召力的品 牌盛典。

2013年中國(guó)美容行業(yè)人才市場(chǎng)中85-90后求職者已成為中國(guó)美業(yè)職場(chǎng)主力軍地位，在這充滿個(gè)性張揚(yáng)的時(shí)代，又將重新定義“好工作”“好雇主”的評(píng)價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)，以滿足企業(yè)培育新人及吸引美業(yè)新生代人才加盟的需求。面對(duì)未來(lái)中國(guó)美業(yè)的高速發(fā)展，優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)即將成為美容企業(yè)間激烈的競(jìng)爭(zhēng)，但大部分中國(guó)美容行 業(yè)企業(yè)的人才意識(shí)還非常薄弱，也成為了企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的重大瓶頸，138美容人才網(wǎng)將在美容行業(yè)人力資源領(lǐng)域持續(xù)做出嘗試和努力，積極推動(dòng)雇主品牌概念的行 業(yè)傳播。

本屆評(píng)選以“優(yōu)化雇主品牌，培育美業(yè)新人，與年青共筑美業(yè)未來(lái)”為主題，將評(píng)選出50家在人才招聘和保留、薪酬福利、績(jī)效管理和員工培養(yǎng)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的美容行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，探討中國(guó)美容行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中能夠應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和持續(xù)發(fā)展的人力資源管理方法，使之成為美業(yè)在職人員和在校學(xué)子深入了解雇主的指南。

時(shí)間：每年年末10.11月開(kāi)始

主辦：138美容人才網(wǎng)

承辦：中國(guó)美容行業(yè)最佳雇主評(píng)選組委會(huì)

支持單位：

中華全國(guó)工商聯(lián)美容化妝品業(yè)商會(huì)

中國(guó)水療部

廣東省美容美發(fā)化妝品行業(yè)協(xié)會(huì)

江蘇省美容美發(fā)協(xié)會(huì)、浙江省美容美發(fā)協(xié)會(huì)

二、獎(jiǎng)項(xiàng)

2013中國(guó)美容行業(yè)最佳雇主 50強(qiáng)

報(bào)名企業(yè)須通過(guò)資格審核、人力資源管理評(píng)審問(wèn)卷及專家評(píng)審團(tuán)評(píng)議綜合考核。

篩選出符合以下條件的企業(yè)：

1.參選企業(yè)須具備正規(guī)營(yíng)業(yè)證照；企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)2年或以上；

2.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法且能妥善處理勞動(dòng)糾紛，無(wú)惡性勞動(dòng)投訴與仲裁事件；

3.企業(yè)在社會(huì)的認(rèn)知度和美譽(yù)度較高，具備高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

4.企業(yè)有較完善且更具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源政策與體系；

5.企業(yè)尊重雇員及其勞動(dòng)價(jià)值，使雇員對(duì)企業(yè)有高度的歸屬感，且不斷鼓勵(lì)雇員追求卓越效績(jī)。

2013中國(guó)美容行業(yè)十佳HR經(jīng)理人（10人）

由企業(yè)推薦或個(gè)人自薦參選，通過(guò)人力資源管理評(píng)審問(wèn)卷及專家評(píng)審團(tuán)評(píng)議綜合考核； 篩選出具備以下條件的HR經(jīng)理人：

1.職位要求：HR經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源副總監(jiān)；

2.在企業(yè)內(nèi)部人力資源管理領(lǐng)域中均有突出表現(xiàn)；

3.熱愛(ài)本職工作，對(duì)員工職業(yè)發(fā)展和晉升有明顯助益與推動(dòng)，皆有群眾口碑；

4.擁有較強(qiáng)的溝通能力，懂得平行企業(yè)與員工之間的關(guān)系，做到客觀、公正。

三、評(píng)選規(guī)則

1、根據(jù)專家團(tuán)統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、投票應(yīng)用測(cè)評(píng)體系綜合結(jié)果、調(diào)研訪談分析結(jié)果、媒體推薦意見(jiàn)、專家評(píng)審意見(jiàn)，綜合選定各獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)得主。

2、投票規(guī)則嚴(yán)密監(jiān)控，一臺(tái)電腦在一小時(shí)內(nèi)不能重復(fù)投票。

四、參選收益

雇主價(jià)值

1、企業(yè)老板與員工分享同一個(gè)發(fā)展愿景，并且高組織績(jī)效將帶來(lái)更高的回報(bào)；

2、人力資源部門引進(jìn)人才的競(jìng)爭(zhēng)力得以增強(qiáng)；

3、員工工作體驗(yàn)價(jià)值、對(duì)企業(yè)及工作的滿意度得到提升，鼓勵(lì)員工為之奮斗；

4、肯定企業(yè)對(duì)客戶的高效支持及回報(bào)承諾；

5、吸引潛在人才關(guān)注并加入您的企業(yè)。

雇主推廣

1）138job制作中國(guó)美容行業(yè)雇主 50強(qiáng)招聘專欄，優(yōu)秀雇主品牌享有面向138job數(shù)十萬(wàn)會(huì)員企業(yè)及個(gè)人全面展示宣傳的機(jī)會(huì)；

2）138job會(huì)員招聘頁(yè)面顯著位置突出顯示最佳雇主標(biāo)識(shí)，吸引求職者關(guān)注；

3）權(quán)威大眾及行業(yè)媒體作為傳播支持，優(yōu)秀雇主品牌向業(yè)界及全社會(huì)進(jìn)行全面展示宣傳；

4）通過(guò)微博、微信及手機(jī)客戶端等多平臺(tái)互動(dòng)式宣傳推廣，對(duì)企業(yè)雇主形象進(jìn)行大量曝光；

5）獲獎(jiǎng)信息刊登于2014中國(guó)美容行業(yè)雇主評(píng)選特刊并面向全國(guó)發(fā)行；

6）有機(jī)會(huì)參與下一年138job全國(guó)巡回系列沙龍，推廣并宣傳。

往屆雇主評(píng)選報(bào)道詳情可百度138美容人才網(wǎng)，登陸專題頁(yè)面了解。