第一篇：微軟公司最佳雇主分析

目錄

一、微軟公司簡介???????????????????????? 1

二、雇主品牌指標分析??????????????????????1

（一）雇主形象?????????????????????????1

（二）組織管理?????????????????????????2

（三）工作環(huán)境?????????????????????????3

（四）薪酬福利?????????????????????????3

（五）培訓發(fā)展?????????????????????????3

（六）雇主品牌戰(zhàn)略???????????????????????4

三、總結(jié)?????????????????????????????5 參考文獻?????????????????????????????6

大學生最佳雇主分析

——微軟（中國）有限公司

一、微軟公司簡介

微軟（Microsoft)公司由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)始于1975年，總部設(shè)在華盛頓州的雷德蒙市，是全球最大的電腦軟件提供商。微軟在中國的規(guī)模不斷壯大，2013年在上海、廣州、成都、南京、沈陽、武漢、深圳、福州、青島、杭州、重慶、西安等地均設(shè)有分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國，投資和合作領(lǐng)域涵蓋基礎(chǔ)研究、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、技術(shù)支持和教育培訓等多個層面。微軟在中國的機構(gòu)設(shè)置和功能也日臻完善，已擁有微軟亞太研發(fā)集團和微軟亞太地區(qū)全球技術(shù)支持中心等研發(fā)與技術(shù)支持服務(wù)機構(gòu)。

微軟不斷推廣數(shù)字化方案，積極推動縮小數(shù)字鴻溝，希望幫助各層次、各地區(qū)的人們實現(xiàn)自己的最大潛能。微軟致力于通過與本地信息產(chǎn)業(yè)的合作，不斷創(chuàng)新，提供卓越的軟件產(chǎn)品和解決方案，滿足客戶和市場的需求，幫助個人和企業(yè)實現(xiàn)潛能，為信息產(chǎn)業(yè)和中國知識經(jīng)濟的發(fā)展做出切實的貢獻，實現(xiàn)共贏。

二、雇主品牌指標分析

（一）雇主形象

1.行業(yè)中市場地位較高

微軟是全球最大的電腦軟件提供商，是世界PC機軟件開發(fā)的先導。微軟亞太研發(fā)集團整合了微軟是多年來部署在中國的研發(fā)資源，包括微軟亞洲研究院、微軟亞洲研究院、五大產(chǎn)品部和戰(zhàn)略合作部，是跨國公司在華規(guī)模最大的綜合型研發(fā)機構(gòu)，也是微軟公司在美國之外最大基礎(chǔ)研究、技術(shù)孵化、產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)品合作的研發(fā)基地。

2.高度重視社會責任

微軟致力于與中國軟件產(chǎn)業(yè)及IT企業(yè)共同發(fā)展。兩年來，微軟中國技術(shù)中心已經(jīng)與國內(nèi)200多家合作伙伴建立了長期的合作關(guān)系，這些合作伙伴活躍于軟件、硬件、解決方案等各個領(lǐng)域。微軟通過“長城計劃”、“潛力發(fā)展計劃”等與各地軟件產(chǎn)業(yè)基地合作，舉辦各種中高級人才技術(shù)培訓，提供切實有效技術(shù)支持，以提升軟件企業(yè)的核心競爭力。

3.具有良好的發(fā)展前景

據(jù)某國際品牌評估機構(gòu)公布的2011年全球品牌價值500強名單，微軟排名第二，品牌價值428億美元，市值1657億美元。作為企業(yè)信息化領(lǐng)域的領(lǐng)導廠商，微軟科研實力強大，并且十分希望與企業(yè)用戶分享更多企業(yè)信息化市場積累的豐富經(jīng)驗，發(fā)展前景廣闊。

（二）組織管理

1.公平公正的用人原則

微軟對于用人原則有自己獨到的見解，他們不會對工作經(jīng)驗要求嚴苛，不會高看名牌高校生，而是特別親睞具有“三心”的人，即熱心、慧心、苦心。他們堅信，只要有才，微軟便一定有你的位置。

2.尊重個性

微軟公司鼓勵員工的創(chuàng)新實踐，尊重員工的個性選擇。員工不但會感受到務(wù)實、友善、自由、平等的文化氛圍，還會體驗到不斷創(chuàng)新的激情以及團隊合作的溫馨。

3.踐行對員工的承諾

切實履行承諾使得微軟能夠更好地提高員工的滿意度，增強對企業(yè)的忠誠度。在2012年9月的員工大會上，微軟CEO史蒂夫?鮑爾默就表示要向所有全職員工分發(fā)Windows“三大件”(Windows 8電腦、Windows Phone 8手機、Surface平板)。而在12月12日，逐漸有微軟員工宣布已經(jīng)收到了公司發(fā)的Surface RT平板電腦。預(yù)估此次受惠人數(shù)超過9萬人。

（三）工作環(huán)境

微軟公司的整個樓群，綠樹環(huán)抱，就像一所美麗的大學校園。公司期望員工就像大學里的科學家那樣自發(fā)地從事科學技術(shù)的研究與開發(fā)，所有員工把自己的辦公室看成是自己在大學的宿舍里那樣。所有的辦公室都不鎖，飲料是免費供應(yīng)；沒有公司的統(tǒng)一著裝，沒有人會穿得西裝革履，而是寬松的衣著，如牛仔服和T恤等。在如此輕松自在的氛圍中，員工之間也如同朋友一般關(guān)系密切，無需擔憂工作之外人際交往的問題。

（四）薪酬福利

1.員工薪酬

微軟公司在薪水方面創(chuàng)立了一個“低工資高股份”的典范，職員的主要經(jīng)濟來源并非固定工資，而是股票升值。近幾年，微軟還提高了員工薪酬中現(xiàn)金的比例，使其更具競爭性。

2.有競爭力的收入水平

除了在同行業(yè)中有競爭力的基本工資，員工每年年末還可根據(jù)業(yè)績領(lǐng)取年終獎。而員工工作滿18個月后，還可以獲得認股權(quán)中25%的股票，此后每6個月可以獲得其中12.5%的股票，10年內(nèi)的任何時間兌現(xiàn)全部認股權(quán)，每2年還配發(fā)新的認購權(quán)。

3.豐厚完善的員工福利

除了法律規(guī)定的社會保險和住房公積金外，公司每年會安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢、心理咨詢等等。旅游津貼、帶薪年假、健身俱樂部付費會員資格等都是微軟貼心為員工考慮的福利待遇。

（五）培訓發(fā)展

1.系統(tǒng)的員工培訓體系

微軟擁有獨特的員工培訓體系，該公司通過“職業(yè)模式+能力/技能差距+業(yè)務(wù)需要”的模式來決定培訓的內(nèi)容、時間、對象。70%的員工的發(fā)展通過直接工

作經(jīng)驗和在職培訓獲得，20%通過導師的輔導完成，10%通過其他培訓形式獲得。微軟提倡隨時隨地學習，遵從“明確需要學習的知識技能，到執(zhí)行學習計劃，再到構(gòu)想達到下一個目標需要的新的知識技能”模式，如此循環(huán)，以逐步實現(xiàn)學習的目標。

2.有機會嘗試不同性質(zhì)的工作

微軟推出的員工職業(yè)發(fā)展模型使員工有機會嘗試不同性質(zhì)的工作。員工可以在上面看到與自己現(xiàn)在職位相關(guān)的對能力和經(jīng)驗方面的要求。這些公開的信息能幫助員工根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃制定系統(tǒng)的行動方案。

（六）雇主品牌戰(zhàn)略——4p原則

1.識別戰(zhàn)略對核心人才要求和驅(qū)動因素（people）

組織內(nèi)任何項目或活動的推動，都需與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。核心人才工作的驅(qū)動力、公司需要核心人才的類型等等都需要與公司未來的愿景，長、短期戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合。微軟公司在中長期中更需要創(chuàng)新型技術(shù)人才的引進，這一要求便推動了對技術(shù)核心人才的需要。

2.提供滿足目標人才需要的工作體驗（product）

微軟“創(chuàng)新杯”全球?qū)W生大賽創(chuàng)始于2003年，旨在鼓勵青年學生發(fā)揮想象和創(chuàng)新能力，投身科技創(chuàng)新，目前已成為世界上規(guī)模最大的學生科技競賽。為全球青年學生提供一個激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新潛力和利用科技創(chuàng)新解決社會面臨的實際難題的平臺，向?qū)W生展示科技為真實世界所帶來的各種機會，使來自世界各地的學生溝通和交流他們的科技創(chuàng)新體驗。

3.定位雇主品牌（position）

文化、機會和影響力，是微軟從三個方面給自己的定位。文化，是指微軟致力于讓所有男性、女性以及各種各樣不同背景的人獲得同樣的發(fā)展機會。在這種多元、開放的文化下，員工充分被授權(quán)參與公司科技的開發(fā)、公司運營。機會，是指微軟希望能提供給員工提升自己的契機，幫助員工發(fā)展成為國際化人才。影響力，是希望員工加入微軟會有機會為世界最先進、領(lǐng)先的技術(shù)工作，微軟也能

通過員工的力量改變世界，提升自己的影響力。

4.雇主品牌推廣（promotion）

無論是對員工的豐厚福利，還是對社會責任的切實履行，微軟一直在樹立自己良好的企業(yè)形象，而員工和社會公眾的認同也的確提升了微軟在潛在和現(xiàn)有雇員心目中的價值。

三、總結(jié)

通過對微軟公司雇主形象、組織管理、工作環(huán)境、薪酬福利、培訓發(fā)展等六大指標體系的分析，不僅對微軟公司有了更深刻的認識，其成為最佳雇主品牌的原因也可以概括為全面薪酬、品牌實力以及企業(yè)文化三個方面的競爭優(yōu)勢。相信這一研究結(jié)果可以為更多的公司所借鑒，幫助樹立自身形象、增強自身影響力，從而提升企業(yè)的整體水平。

第二篇：最佳雇主調(diào)查報告

本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主TOp50排行榜”、“2009年新上榜企業(yè)名單”、“2009年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單，最佳雇主調(diào)查報告。與去年相比，三一集團在“最佳雇主TOp50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預(yù)計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路，調(diào)查報告《最佳雇主調(diào)查報告》。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經(jīng)驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。

此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數(shù)58%。

分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。

中國就業(yè)促進會常務(wù)副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義?！?/p>

相關(guān)專家認為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

第三篇：中國大學生最佳雇主調(diào)查

中國大學生最佳雇主調(diào)查---中華英才網(wǎng)

“中國大學生最佳雇主調(diào)查”由國內(nèi)最大、最具權(quán)威性的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)于2002年發(fā)起，是目前針對國內(nèi)大學生就業(yè)群體，啟動時間最早、規(guī)模最大、最具影響力的雇主調(diào)查品牌活動。2011年6月公布的榜單顯示，多數(shù)大學生就業(yè)仍青睞國企。

根據(jù)2011年中國大學生最佳雇主排行榜，近七成學生畢業(yè)一年內(nèi)會留在一線城市和東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)，近一成的大學生希望能在北京找到工作。僅有32%選擇外商獨資企業(yè)作為自己的首選企業(yè)類型，國企受到大學生的青睞，中國移動連續(xù)三年排名最佳雇主榜單首位。中華英才網(wǎng)2011年6月26日發(fā)布2011年中國大學生最佳雇主榜單，外企繼去年受金融危機之累一落千丈之后，今年打了個“翻身仗”，躋身前50最佳席位的數(shù)量由去年的3家增至10家，但仍難撼動國企地位。

面向全國各個省市的近20萬名大學生的調(diào)查還顯示，全國范圍內(nèi)有高達近一成的大學生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。本屆大學生最佳雇主調(diào)查向全國764所高校的近20萬學生的發(fā)放了問卷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成學生畢業(yè)一年內(nèi)會留在一線城市和東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和廣州。隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，外企、民企正在挑戰(zhàn)國企最佳雇主的領(lǐng)先地位，其中外企的反彈尤為明顯——躋身前50名由去年屈指可數(shù)的3家升為10家，包括微軟、寶潔、谷歌、沃爾瑪、蘋果等。

在2010年經(jīng)濟危機中，僅有14.5%的大學生選擇外商獨資企業(yè)作為自己的首選企業(yè)類型，但今年這個比例上升到32%。國有企業(yè)在能源、金融、電信領(lǐng)域仍保持著絕對優(yōu)勢，歷來是大學生眼中的金字招牌。比如中國移動蟬聯(lián)三年冠軍，中國銀行三年來也沒掉出前五名。

百度看重員工學習能力

躋身最佳雇主前十名的百度人力資源部招聘總監(jiān)陳朝巍表示，榜單順序也與各個行業(yè)的發(fā)展階段密切相關(guān)。對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的熱情、學習能力以及與職位要求相關(guān)的技能和素質(zhì)，是百度在招聘應(yīng)屆生時最為看重的三個要素。

我國仍缺少拔尖人才

中央組織部、人力資源和社會保障部日前發(fā)布了《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010—2020年）》，這是我國第一部專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃。針對“現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才是否能夠滿足我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要？”的問題，負責人答道：從整體來看，我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體規(guī)模、素質(zhì)能力、結(jié)構(gòu)分布、體制機制以及發(fā)展環(huán)境與經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)新型國家的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：自主創(chuàng)新能力不強；高層次人才尤其是世界一流的拔尖人才和領(lǐng)軍人才匱乏；基層一線專業(yè)技術(shù)人才短缺，專業(yè)技術(shù)水平亟待提高；隊伍結(jié)構(gòu)、分布不盡合理，人才的培養(yǎng)與快速發(fā)展的經(jīng)濟社會需求結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)；人才發(fā)展的體制機制障礙依然存在，人才投入不足、激勵不夠；人才成長發(fā)展的社會環(huán)境還需要進一步改善。

附：中華英才網(wǎng)第九屆中國大學生最佳雇主榜名單

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第四篇：中國大學生最佳雇主調(diào)查報告

中國大學生最佳雇主調(diào)查報告

2014年7月25日，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學生對薪酬的預(yù)期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業(yè)。大學生薪酬預(yù)期較去年增長2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對此，中華英才網(wǎng)研究院分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網(wǎng)研究院認為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學生青睞

在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學生青睞。在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第五篇：微軟公司有趣的面試題

微軟公司有趣的面試題

說你開車在路上回家時，遇到3個人，在等公交車，可是離下一個公交車到要2個小時。一個是你的救命恩人，一個是你的夢中情人。另一個是病重的病人，你的車只能拉一個人。請問你該怎么辦？

我把車給救命恩人，讓救命恩人拉著病人去醫(yī)院，自己留下陪著夢中情人

一個岔路口分別通向誠實國和說謊國。來了兩個人，已知一個是誠實國的，另一個是說謊國的。誠實國永遠說實話，說謊國永遠說謊話?，F(xiàn)在你要去說謊國，但不知道應(yīng)該走哪條路，需要問這兩個人。請問應(yīng)該怎么問? 9 L' v4 G, E/ K2 M [0

答案：問其中一人：另外一個人會說哪一條路是通往誠實國的?回答者所指的那條路必然是通往說謊國的。