第一篇：責任意識演講稿

龍騰淵起，八萬里云馳飆茫，鳳自云來，五千年治亂興亡，今日之中華，已然屹立在世界強國之列，然而我們清醒地意識到：一個社會現(xiàn)代化的標志并不在于擁有多少高樓大廈，擁有多少高科技產(chǎn)品，而關鍵在于是否形成了比較成熟的公民社會。我們遺憾地看到，這個崛起的東方大國中，公民意識的普及依然任重道遠，而公民意識最為重要的一點就是公民責任。因為公民意識源自強烈的社會責任感，源自對他人、對社會的深深關懷。因而，作為公民既要承擔法定責任，比如遵紀守法、納稅義務、服兵役義務等等，也要在做好自己本職工作的同時，胸懷天下、承擔起關愛社會的責任，梳理“國家興亡，匹夫有責”的責任意識。我們還記得兩個月前的云南魯?shù)榈卣?，無數(shù)的志愿者在災后積極投身救災工作，無數(shù)平民百姓踴躍捐款。天地不仁，以萬物為芻狗，然而公民責任的力量，卻用光明戰(zhàn)勝了黑暗，用溫暖戰(zhàn)勝恐懼。但是，我們捫心自問，這種強烈的公民責任感，難道只有在民族和百姓的危急關頭才能體現(xiàn)出來嗎？ 于是我們開始反思：現(xiàn)代公民的意義在于對責任的自覺，這種責任不僅體現(xiàn)在危難關頭的挺身而出，也體現(xiàn)在平凡瑣碎中的默默堅守；不僅體現(xiàn)在有所不為的潔身自好，也體現(xiàn)在有所必為的主動擔當！

我們許多同學都覺得自己已經(jīng)是一個有公民責任感的好公民了，然而細細想想，我們的責任感似乎只是停留在“憤青”的水平上，以為看到了社會上陰暗的一面并加以批判就是一個盡責的公民了。但真正的負責任必須落實到行動上。在我們的社會和校園中還存在著許多不良現(xiàn)象：有的同學在自修課上大聲喧嘩，有的同學在圖書館的館藏圖書里亂涂亂畫，還有同學上完自修后把垃圾隨手扔在了自修教室的座位上，種種不良現(xiàn)象讓我們每位一中人感到痛心疾首。我們一中的學生不應該是這樣一個層次，因為我們一中學子是要成為創(chuàng)造這個時代的精英，理應成為這個時代最好的公民。在公民的成長歷程中應該有兩個層次：第一個層次：盡可能不給別人添麻煩；第二個層次：讓別人因你的存在感到幸福。舉例來說，自習課結(jié)束之后自覺地把垃圾都收好，自覺地遵守各種社會規(guī)則是第一個層次；主動撿起自習教室地上的垃圾，以積極的行動影響社會則是第二個層次。

只有從思考者變?yōu)閷嵺`者，才能成為真正意義上有責任心的好公民。我們也欣喜地看到，同學們正在行動起來，比如暑假的時候，我們高二的許多同學以志愿者的身份義務為高一前來報到的新同學服務；高三青年黨校的同學再暑假中走進社區(qū)街道，開展了豐富多樣的志愿者活動??

這樣的事例還有很多，而我卻看到了一種前景、一種希望： 追蹤前沿，認識時代，勇于擔當，正氣不改！追夢之旅，征途漫漫，嘉言回響，懿行永在！我們準備著，成為這個民族的脊梁！我們奮斗著，開創(chuàng)這個時代的未來！

第二篇：責任意識演講稿

樹立責任意識，推動濮陽發(fā)展

有位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！必熑我庾R是在工作、生活過程中逐步形成的，也是人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)。最近，市委從濮陽實際出發(fā)，提出以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的干部文化理念?？梢哉f，“十字方針、字字千金”，它真正抓住了當前濮陽干部隊伍建設中所亟需解決的問題，明確了全市干部隊伍的建設方向，為全面提升全市干部隊伍整體修養(yǎng)水平，打造一支富有戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的高素質(zhì)干部隊伍奠定了堅實基礎。在“十字方針”中，我認為最核心的是“責任”二字。因為，必須擁有干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任心，我們才能陽光、真誠、簡單、激情地開展工作；只有在心中牢固堅守忠于祖國、忠于人民、忠于事業(yè)的高度責任感，我們才能不斷提高，不斷進步，不斷為濮陽的趕超發(fā)展貢獻力量。那么，如何才能成為一名有責任感的干部呢？我認為要做到以下三點：

第一、要強化責任意識

古往至今，從陸游“僵臥孤村不自哀, 尚思為國戌輪臺”，到林則徐“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，千百年來，在每個中華兒女用生命譜寫的樂章中，無不回響著“國家興亡、匹夫有責”的聲音。責任是什么？責任就是對自己

所負使命的忠誠和信守。我們每一名干部都是“為人民服務”的一個因子，責任心源于對黨的事業(yè)和人民群眾的無比忠誠。重任面前，不計名利服務發(fā)展，應該是每一名干部的最大責任。

強化責任意識，就要有一股沖勁，有一股犟勁，敢挑重擔，敢打硬仗。那種工作面前拈輕怕重、困難面前望而卻步的做法是缺乏責任意識的表現(xiàn)。當前，我們正在開展干部文化建設活動，只有講責任，擔責任，凝魂聚力，求真務實，才能推動經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。

第二、要提高工作能力

加強干部文化建設的最終落腳點是為了促進工作開展。只有通過工作能力的提升，才能充分發(fā)揮責任意識能動性，帶來工作成績的提高。因此，加強責任意識，就要與當前工作結(jié)合起來，眼里有目標，肩上有擔子，胸中有感情，著力提升自身工作能力。

要通過不斷學習，用專業(yè)知識武裝頭腦，并在實踐中加以利用，切實提高工作能力，增強自身素質(zhì)。尤其是我們作為新時代的商務干部，一定要有一種危機感、使命感，在工作中不斷學習對外開放理論和內(nèi)貿(mào)管理知識，不斷提高理論水平，不斷提高知識層次。同時，我們要增強服務企業(yè)的能力。要不斷深入基層，搞好調(diào)研，了解企業(yè)經(jīng)營最新情況，及時為企業(yè)排憂解難，全面提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。

第三、要甘于無私奉獻

責任是一種精神，責任是一種信念，責任更是一種奉獻。責任和奉獻是相關聯(lián)的，責任就意味著奉獻犧牲，就意味著恪盡職守，就意味著忘我奮斗。樹立牢固的責任意識，就必須有無私的奉獻精神。

奉獻是人們用愛心并在責任感的驅(qū)使下，自愿為國家、人民、社會、集體或他人無私地付出的自我犧牲行為，離開了“自愿”，就不能算是奉獻；自我犧牲是奉獻的核心，愛心是奉獻的原動力，責任感是奉獻的內(nèi)在約束力量。無私奉獻是一種情操、一種美德、一種境界、一種精神，這種精神，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是時代的呼喚，是我們所追求的理想境界。只有甘于無私奉獻，才能使我們的責任意識得到升華，得以體現(xiàn)。

第三篇：愛崗敬業(yè)與責任意識演講稿

愛崗敬業(yè)與責任意識演講稿

愛崗敬業(yè)與責任意識演講稿

面對嚴峻的市場形勢，要想在洶涌的浪濤中嶄露頭角，必須要有凝心聚力，度危求進的強烈意識；要有“事不避難，勇于擔當”的擔當和勇氣；要有“開足馬力，弛而不息”的不懈追求；要有“嚴處著力，實字當頭”的思想自覺；要有“崇德向善，明德前行”的道德自律；要有“科技創(chuàng)新，持續(xù)創(chuàng)效”的追求境界；要有“同心同德助發(fā)展，齊心協(xié)力謀跨越”的精神狀態(tài)；要形成“重實干、講實效、看實績”的良好風氣；要有為減虧增盈“點贊”，為創(chuàng)新創(chuàng)效“叫好”，為先進典型“發(fā)聲”的精神源泉。總而言之就是要通過樹立“愛崗敬業(yè)”精神，增強“責任意識”，促進企業(yè)挺過經(jīng)營“寒冬”。

中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。我這里所說的愛崗敬業(yè)就是要熱愛、珍惜自己的工作崗位，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己所從事的工作，用兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作精神和工作作風干好自己所從事的工作。并在此基礎上“樹牢三種意識”即，樹牢永爭第一、創(chuàng)新求效的意識；樹牢鍥而不舍、勇攀高峰的意識；樹牢雷厲風行、勇于擔當?shù)囊庾R。

愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗的升華。愛崗敬業(yè)是平凡而偉大的，平凡中折射出的是一種甘于奉獻。首先，要敬業(yè)必須愛崗。不論身居何種崗位，都要始終把工作崗位作為履職平臺，干好自己的本職工作，這是對自己良心的尊重，也是對企業(yè)的負責。其次，要敬業(yè)必須忠誠。就是對企業(yè)要有強烈的歸屬感和榮譽感，同企業(yè)同進步，共患難，擔負自己的責任，履行自己的職責，自覺把分內(nèi)的事情做好，自覺的把自己擺在主人翁的角色，以主人翁姿態(tài)，盡可能的以最大限度的積極性奉獻自己的聰明才智。第三，要敬業(yè)必須懷有感恩之心。企業(yè)為我們提供了一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，在這里我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間，所以我們要懂得感恩，就應該在企業(yè)有困難時挺身而出奮力維護，從而將分散的個體力量聚合成團隊的整體力量。

敬業(yè)就得忠誠，意味著職工應自覺對企業(yè)承擔更多更大的責任。就要求全體職工要講奉獻不講條件，找辦法不找借口，強化奉獻意識，增強工作的主動性、積極性；要主動獻計獻策，開動腦筋，想方設法，用最好的辦法，力爭增收創(chuàng)效。

微軟總裁比爾蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任感，世間上最愚蠢的事情就是推卸責任。”儒家的經(jīng)典思想是“修身齊家治國平天下”,這正是個人責任意識的真實寫照。

作為xx洗煤廠的一員，尤其在當前形勢下，責任意識對于我們每一位職工來說尤為重要，我們更要正確的面對責任，勇敢的承擔責任，認真的履行責任，時刻的牢記責任，做到量其身、明其責、盡其職、務其實；對自己所從事的工作要抱有深厚的感情，把工作當成自己的事情，時時刻刻鞭策自己，鼓舞自己，盡心盡力的負責到底，極端認真的落到實處，切實做到無愧于企業(yè)、無愧于家庭、無愧于自己。

俗話說：“人心齊、泰山移，人心散，風吹散”。因此，要想愛崗敬業(yè)，就要求我們所有職工要同唱一個調(diào)，同念一本經(jīng)，步調(diào)一致，言心相連，時刻從大局出發(fā)，積極維護企業(yè)的利益、信譽與形象，主動履職、主動追求卓越，勇于承擔責任，進而努力營造出上下同欲、同舟共濟、和諧相融的良好局面，激蕩起向上奮進的力量，催生出勵人前行的動力，形成一股繩合力闖難關。

第四篇：淺談責任意識

淺談責任意識

人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最關的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結(jié)果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己l：作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。

什么是責任意識呢?我想，在工作中，貴仟意以就是遵守我廠的各項規(guī)章制度；是善于合作；是為完成了完成工作作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實現(xiàn)我廠的供暖目標。

簡而言之，責任意識就是對他人的支持、對公司的忠誠和對工作的積極態(tài)度。所以，責任意識并不是完成自己的任務那么簡單，而是在按照規(guī)程完成本職工作后善于與其他職工合作，幫助他人完成任務從而達到實現(xiàn)共同日的。

責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責任心，是否盡職盡貞。

有人曾這樣說過：“責任通常分為兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動”，而作為負責全市供暖任務的熱電廠職工,只做清茶是不夠的，我們耍做的是啤酒，要主動用 強烈的崗位責任心去完成供暖工作。

工作中，每一個車間，每一個崗位都是相互關聯(lián)、相輔相成的。如果每個人都是極其富有責任心的，那么我們的公司每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、群眾滿意，大家的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會 不斷的得到飛躍，從而使我廠2016-2017的供暖任務網(wǎng)滿完成。

總之，做自己應該做的，做自己能夠做的，并力求做得更好，這才是做人的本分。我們有責任去做好自己的工作，有責任為熱電廠貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應該具有的一種信念。只有在工作罩不斷的增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強一點的人，成為對熱電廠有用的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價值。

鍋爐車間 韓淑仁

第五篇：淺談責任意識

淺談責任意識

領導突擊檢查中隊，使我深深地感受到責任意識和危機意識。一個人干工作無責任意識，必將敷衍了事；一個集體缺乏責任意識，必將散掉；一個單位缺乏責任意識，必將成危害。

什么是責任？說白了，責任就是每個人的職責和任務，是我們分內(nèi)應做的事情，是承擔應承擔的任務，是完成應完成的使命?？梢哉f，責任與生俱來，無時不有，無處不在，無論你職位高低、身份貴賤，也無論你從事什么工作、擔當何種角色，都必須對自己、對家庭、對集體、對社會承擔并履行相應的責任。

作為軍人這個角色擔當如何？責任履行得好壞？我認為最為關鍵取決于我們自身對黨、對人民、對國家有沒有強烈的責任意識、盡沒盡到應盡的責任心。責任意識和責任心，對我們每一個人來說，不僅是一種習慣、一種素質(zhì)、一種優(yōu)秀的品格，更是熱情生活、激情工作的原動力，因為只有強烈責任意識和責任心的人，才會不斷激發(fā)內(nèi)心深處對生活對工作飽滿熱情，才會不斷提升和強化“干則必成、雷厲風行”的執(zhí)行力。因為，責任心決定一個人為人處世的態(tài)度，決定一個人推動工作、完成任務的執(zhí)行力。

在十來年的部隊生涯，我認識到責任心和責任意識的強弱至關重要。他直接決定著各項工作執(zhí)行力度的大小、關乎各項工作成效的好壞、影響工作水平的高低。我認為責任心不強、執(zhí)行力偏弱，已成為我們各項工作有效開展，各項事業(yè)圓滿成功的最大障礙，它不但阻撓了工作有序進展，影響了目標的如期落實，還是推諉扯皮、消極怠工、混一天是兩晌……等不負責任行為的根源，甚至會把簡單問題發(fā)雜化、會把好事辦砸、會把矛盾激化……也會是我們一貫倡導的“工作規(guī)范化、建設標準化、落實精細化”工作理念留與空談。

作為基層中隊主官，我認為責任是檢驗一個中隊主官是否稱職的重要標準?？匆晃恢嘘犞鞴偈欠穹Q職，首先要看他是否認真履行了自己崗位的職責。挑選和培養(yǎng)干部的一個首要條件，就是看他有沒有責任心，能不能切實擔負起作為一個干部應該擔負起的責任。少數(shù)同志長期處在一個比較安逸的環(huán)境中，缺少危機感、緊迫感，缺少敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神，缺少對工作認真研究、認真思考的態(tài)度。每個中隊主官擔任的領導職務，不僅是組織的信任，更重要的是法律和上級賦予的職責，是一個鄭重的托付，把一個重大的責任托付給了我們，讓我們?nèi)ス芾砗屯苿硬筷牻ㄔO和業(yè)務工作，這樣我們才會認識到責任的重要性，認識到伴隨著責任的考驗和挑戰(zhàn)甚至是風險，才會誠惶誠恐、兢兢業(yè)業(yè)，有提高自己能力素質(zhì)的自覺性。

當前，全支隊都在迎難而上，全面趕超，向著先進支隊的目標奮勇前進。而遂平中隊卻出現(xiàn)如此情況，是在令人遺憾和惋惜，同時也深感自身責任重大。作為基層中隊主官，在抓執(zhí)勤工作和隊伍建設上，就是要大力提升隊伍正規(guī)化、標準化、精細化建設水平，勤勉敬業(yè)，真抓實干，為實現(xiàn)部隊的“兩個確?！弊龀鲎约簯械呢暙I。