第一篇：大公司小職位VS小公司大職位,4辯發(fā)言（范文）

首先問好本次辯論賽的組織者及所有參與者，大家都辛苦了。因為大家的努力，才有了這么一場激烈精彩的辯論賽。對于今天辯題的探討，使我由衷地欣賞到對方辯友敏捷的思維和滔滔不絕的口才。可是，正如偉大的哲學家蘇格拉底所說：我寧愿不說話，也不說沒有邏輯的話。我方尊重對方辯友說話的權(quán)力，卻不得不指出對方觀點與邏輯上明顯的錯誤：

1.對方辯友說，小公司是會發(fā)展成為大公司的。但是我要說，小公司是很難發(fā)展成為大公司的，據(jù)浙江省民營企業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)所示，中國民營企業(yè)的存活率僅為45.83%，平均生存年齡一般不超過3年。在這樣的背景下，選擇小公司的我們，能有什么將來可言？

2.對方辯友說，在小公司里能真正鍛煉到自己到能力。但是我要說，在小公司里，盈利，生存是第一要素，在生存的巨大壓力下，小公司的職員很多時候會選擇鋌而走險，打法律的擦邊球，慢慢地，我們會養(yǎng)成不規(guī)范甚至不合法的辦事作風，試問，這樣的成長，有何鍛煉可言？

所以，在大公司小職位與小公司大職位的博弈中，我方堅定地選擇前者，理由有下：

1.大公司提供一個更寬廣的平臺給小職員。一個更高層的大環(huán)境能夠提供數(shù)量更多，種類更廣，可利用度更高的資源供人分享。這種資源不僅是說大公司能占有質(zhì)量高數(shù)量多的硬件設(shè)施，更體現(xiàn)在其擁有廣闊的人脈，先進的理念，充足的機遇以及更新迅速總量豐富的信息等軟實力。相較于受規(guī)模、拓展業(yè)務較小和能力限制的小公司，大公司還能提供更寬廣的發(fā)展平臺，優(yōu)勢顯而易見。

2.大公司促進小職員的個人提升！在大公司提供的豐富資源下，置身其中的人們必能得到視野的拓寬和自我能力的提升，從而使個體價值邁上新臺階。正所謂站得高，則望的遠。在對各類新事物的不斷學習探索中，個體的素質(zhì)將隨之獲得最大化的進步

3.大公司意味著完整的制度，規(guī)范的福利保障，以及較高的薪資收入，相較于小公司，在大公司里，我們可以生活得更好。

（有時間就說）（最重要的一點是，在大公司里，只有當直面更強的對手，我們才能正視自己的不足，從而取長補短，實現(xiàn)提升。我們相信，只要努力，在大公司里，小職位也可以晉升到大職位。）

綜合我方一二三辯，從起點、心態(tài)、遠景三個方面論證，(再加上整體生存環(huán)境，)在當今的社會的大背景下，大公司小職位，無疑，就是我們最好的選擇。

最后再次謝謝大家！

第二篇：大公司VS小公司辯論賽一辨發(fā)言

謝謝主持人，大家下午好： 開宗明義，我們先來看看辯題中的幾個關(guān)鍵詞。企業(yè)和職位。首先，企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。統(tǒng)計意義上的大企業(yè)，國際常用以下5個指標來衡量：創(chuàng)業(yè)的核心技術(shù)；規(guī)模經(jīng)濟；對供應鏈的管理能力；品牌價值；資源壟斷。而小企業(yè)是指勞動力、勞動手段或勞動對象在企業(yè)中集中程度較低，或者生產(chǎn)和交易數(shù)量規(guī)模較小的企業(yè)。其次，職業(yè)是指承擔一系列工作職責的某一任職者所對應的組織位置。我方的觀點是在大企業(yè)低職位和小企業(yè)高職位兩種選擇條件下選擇大企業(yè)低職位更好。我方認為原因有二。

第一，從大學生自我的條件來說，大學生尤其是應屆畢業(yè)生，他們雖然受到了高等教

育，但對于大多數(shù)的大學生來說他們的社會經(jīng)驗和人脈都普遍不足。他們與陌生人相處還不夠順暢，在大場合言語表達還不夠流利，不能做到處理各種人際關(guān)系游刃有余、八面玲瓏，達不到小企業(yè)高職位人才的標準。他們也許專業(yè)方向水平很高，但是是否能夠及時的了解市場的需求，是否能夠把處理好與合作伙伴的關(guān)系，如何保證資金鏈的不斷裂。保證這些要素所應具備的心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、知識素質(zhì)和能力素質(zhì)對于一個剛剛離開校園的大學生來說都是很難具備的。大企業(yè)分工較細，管理到位，對人才的要求相對較低，更重視職員的培訓，更適合應屆畢業(yè)生初入職場的選擇。

第二，從發(fā)展的角度來說，大企業(yè)的福利待遇齊全，有更大的晉升空間。在大企業(yè)學習，能學到很多管理方面的知識。大企業(yè)里學的不僅僅是技術(shù)，還有一個公司的內(nèi)涵。在大企業(yè)你就有了一個更高的環(huán)境，機遇更多。還有一點就是大公司的人脈資源，就算將來你離開這個大公司，你在這里的人際關(guān)系也是你一筆不小的財富。

綜上所述，我方一致認為大學生畢業(yè)后選擇大企業(yè)低職位勝過小企業(yè)高職位。

第三篇：材料采購員職位描述

材料采購員職務說明書

職務：材料采購員工作代號：09134

部門：生產(chǎn)部編寫日期：2012年10月16日 職務等級：4在職者：

職務概況：

服從生產(chǎn)部經(jīng)理的采購意見，掌握生產(chǎn)車間主任及其生產(chǎn)人員對原材料的具體要求，與其助手共同進入材料市場進行有計劃，有目標的采購任務。與供貨商簽訂供銷合同，包括對原材料的保存，運輸?shù)认嚓P(guān)事項的確定。正確填寫與進貨相關(guān)的《供貨商評定表》，《樣品登記明細表》等書面記錄。同時追蹤入庫材料走向，負責盤虧，盤盈分析。

崗位責任：

1、主動與申購部門聯(lián)系，核實所購物資的規(guī)格、型號、數(shù)量、驗貨時間等，避免差錯，按部門需求進貨，及時采辦，保證按時到貨。

2、熟悉市場行情及進貨渠道，堅持“貨比三家，比質(zhì)比價，擇優(yōu)選購”的采購原則，努力降低進貨成本，嚴把質(zhì)量關(guān)，杜絕假冒偽劣商品的流入。

3、服從公司財務監(jiān)督，遵守公司有關(guān)規(guī)章制度及員工守則。

4、要對本人分管的采購業(yè)務的質(zhì)量、數(shù)量、成本負責，要盡可能多渠道采購，降低采購成本，提高采購質(zhì)量。

5、以搞好“采購供應，保障經(jīng)營需要”為原則，抓好采購管理，了解公司的物資需求及市場供應情況，掌握公司有關(guān)財務規(guī)定以及對物資采購成本、費用資金控制的要求，熟悉各種物資采購計劃。

任職資格：

年齡在40歲以下的相關(guān)專業(yè)本?？埔陨袭厴I(yè)生，熟悉本公司生產(chǎn)材料的各種屬性特征，有一年以上的采購物資工作經(jīng)驗。有良好的口才與交際能力，能夠處理各種突發(fā)事項，有吃苦耐勞的精神。其他要求：身體健康，體力充沛，無嚴重疾病和傳染病。

第四篇：綜合科長競爭職位發(fā)言參考

各位同事，尊敬的各位領(lǐng)導：

大家好！

感謝各位領(lǐng)導給予我展示自我舞臺和施展才華的機會！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，首先。這是深化人事制度改革的重大舉措，也是辦加強干部隊伍建設(shè)的有益嘗試。一是擁護，二是支持，三是參與。將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。

生于年月，叫 市人。年考入電子技術(shù)學院電子計算機工程專業(yè)，年加入黨組織，年本科畢業(yè)，獲工科學士學位。

當過兵，由于上過大學。個性特征，可以說是文武兼?zhèn)?，剛?cè)嵯酀哂腥毡疚麒F城石英表的風格—溫文爾雅，豪邁豪放“

競爭的職位是綜合科科長，今天。理由有三點：

第一點，認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面發(fā)展自己。古語說得好：流水不腐，戶樞不蠹。大學期間一直從事共青團的工作，分配在警備區(qū)機要科后，從事技術(shù)工作，多次參與技術(shù)比武，榮立過三等功。司令部管理科期間主要從事機關(guān)日常管理工作和個直屬連隊的政治工作。年轉(zhuǎn)業(yè)到編辦，年主持行政編制科業(yè)務。

對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇。覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，每一次地域的變化和工作變化。越是能夠?qū)W到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機遇同在壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實踐經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。

第二點。

第一。工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是年的軍旅生涯，培養(yǎng)了嚴明的組織紀律性、享樂耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風行的工作作風，這是干好一切工作的基礎(chǔ)。

第二。接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出點子，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新局面。

第三。處世嚴謹，廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證。

第四。能夠與人團結(jié)共事，而且具有良好的協(xié)調(diào)能力。

第三點。

綜合性較強、職能繁雜，從綜合科的職能看。擔負著政工、辦公室內(nèi)務，文字綜合及機構(gòu)的管理等多項工作。綜合科長必需具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力和管

第一。并主持行政科業(yè)務工作，熟悉機構(gòu)編制管理政策，加之平時注重學習，尤其是注意收集報紙雜志上有關(guān)大政方針政策的信息和動向，因此能夠在工作中把握正確的方向，堅持較高的政治敏銳性。

第二。加之臨時機關(guān)工作的鍛煉，尤其是近年來編辦領(lǐng)導的加壓和培養(yǎng)，使我兼?zhèn)湮淖址矫娴哪芰蛢?yōu)勢?，F(xiàn)已形成十余萬字的文字資料，每年都有一篇文章在省級以上的刊物發(fā)表。

第三。除財務外，其他所有工作我都在不同時期不同水平地實踐過。政治工作、機關(guān)內(nèi)部管理工作、失密工作、接待工作等，都曾在三亞警備區(qū)司令部機要科和管理科期間，積累了一定經(jīng)驗。對機構(gòu)的管理和年報統(tǒng)計工作更是輕車熟路，曾完成百余家機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整的批復，親手建立了機構(gòu)編制管理的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。

開展工作。如果我能夠競爭上綜合科科長這個職位，以上決定了能夠更快地進入綜合科科長角色。將在黨組的領(lǐng)導下，堅持”一個原則“實現(xiàn)”兩個轉(zhuǎn)變“抓好”四項工作“具體地講

（一）堅持”一個原則“

涉及到政工、機構(gòu)管理、調(diào)研、文秘、檔案、信息、財務、后勤服務等等，就是堅持”上為黨組分憂、下為干部服務“原則。綜合科工作千頭萬緒、紛繁復雜。既是忙家”雜家“又是管家”很多具體的事情涉及到干部的切身利益。因此，必需把服務于黨組的中心“工作和服務于干部群眾作為工作的動身點和落腳點。把”參與政務“管理事務”搞好服務“三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理布置，做到調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導轉(zhuǎn)，服務圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。從而使工作目標更明確，重點更突出。

（二）實現(xiàn)”兩個轉(zhuǎn)變“

一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。即由在行政編制科時一個人獨立工作向組織領(lǐng)導者角色轉(zhuǎn)變。既當指揮員。帶領(lǐng)綜合科全體同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。發(fā)揮整體優(yōu)勢，發(fā)明一個良好的工作氛圍。

二是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。從原來的領(lǐng)導交辦。怎樣辦好”方式轉(zhuǎn)變，圍繞黨組中心工作制訂科室工作計劃，有安排、有檢查，保證工作落到實處。

（三）抓好“四項工作”

一是抓好學習強素質(zhì)。黨組領(lǐng)導下一方面抓好政治理論的學習。同時還要抓好科技等其他知識的學習。只有不時地學習，才干不時地提高干部的綜合素質(zhì)和整體

二是抓好調(diào)研摸實情。綜合科要為領(lǐng)導決策提供服務。這就要求我必需把調(diào)研工作作為一項重要任務來抓。必需在充沛的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，為機構(gòu)改革方案的制訂，各項實施方案的出臺，機構(gòu)調(diào)整的各項意見，提供準確真實的依據(jù)。

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三是抓好制度促管理。辦“三講”教育開展以來。如何將這些制度落實，并根據(jù)形勢發(fā)展需要加以修定，這將是綜合科的一項臨時而重要的工作。作為綜合科科長，一定要在黨組的領(lǐng)導下，將制度落實工作常抓不懈。

四是抓好勤政樹形象。編辦是黨委、政府的職能部門。才干堅持在社會上的良好形象。作為綜合科科長，必需以高度的責任感，加強自身的勤政廉政建設(shè)。具體地講，廉政上要做到三有三只“即：有權(quán)不濫用，只求搞好工作；有錢不亂花，只講自覺奉獻；有效果不驕傲，只想如何開創(chuàng)新局面。勤政方面，做到三勤”一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花氣力，把工作做實做細；二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題，為領(lǐng)導多出點子，多獻計策；三是嘴勤，多向領(lǐng)導匯報情況，多向各科室和有關(guān)部門通報情況，加強溝通，密切協(xié)作，樹立廉潔高效的社會形象。

對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇。覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，每一次地域的變化和工作變化。越是能夠?qū)W到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機遇同在謝謝大家！

第五篇：計算機專業(yè)就業(yè)職位介紹4

2.計算機硬件

【職位名稱】硬件工程師

【是什么】

硬件工程師是指從事維護硬件運行，修理硬件故障的專業(yè)技術(shù)人員。

【做什么】

① 負責產(chǎn)品在研發(fā)階段的維修，測試及記錄工作； ② 支持其它部門的相關(guān)工作，硬件實驗室的日常管理； ③ 熟練使用各種檢測和維修工具，具有問題分析能力，能夠?qū)τ布收线M行定位和排除； ④ 相關(guān)硬件的調(diào)試，測試及分析工作； ⑤ 理解各種硬件術(shù)語的內(nèi)涵，能夠根據(jù)客戶的需要制定配置表，并獨立完成組裝和系統(tǒng)的安裝工作； ⑥ 熟悉各種PC機操作系統(tǒng)和常用軟件，具有問題分析能力，能夠制定詳盡的日常保養(yǎng)和技術(shù)支持技術(shù)書，跟蹤實施所受理的維護項目。

【怎么樣】

據(jù)統(tǒng)計顯示，現(xiàn)在企業(yè)對于研發(fā)、技術(shù)型人才的需求是非常大的，現(xiàn)在對于硬件工程師的需求，尤其是高級的有工作經(jīng)驗的硬件工程師的需求還是非常大的，超過了現(xiàn)在的硬件工程師的人數(shù)。一般的硬件工程師的一般月薪可以達到5000元左右，而手機研發(fā)人才的月薪可達8000-10000左右。當然相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)主管年薪更為可觀，平均有18萬－20萬元不等。工作環(huán)境較好，對于喜愛硬件的人應該是不錯的選擇，不過就是現(xiàn)在的一些硬件技術(shù)更新太快，造成了一定的壓力。

【誰能做】

① 電子、自動化，計算機等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，精通數(shù)字電路、模擬電路設(shè)計，熟練使用仿真和設(shè)計軟件或者精通DSP的平臺設(shè)計及軟件開發(fā)； ② 一年以上工作經(jīng)驗，取得了相關(guān)的資格認證； ③ 學會并掌握主板芯片級維修的基礎(chǔ)知識、儀器儀表的使用方法和維修焊接技術(shù)，熟悉主板故障現(xiàn) 象和維修方法，熟悉主板維修的各種檢測方法和器件替換原則，具有分析、解決問題能力，能夠維修主板的常見故障； ④ 有較好的英語溝通能力，能讀懂英文產(chǎn)品規(guī)格書，動手能力強，工作時認真負責細心，具有較強的溝通能力和良好團隊合作精神。

【小貼士】

IT業(yè)正從近幾年的低迷狀態(tài)慢慢復蘇，逐步重返高潮時期。近一個月來，IT業(yè)的有效職位需求數(shù)達到了4萬個，從職位類型看，外企最需要的是軟硬件工程師、測試工程師、結(jié)構(gòu)工程師等。

【職位名稱】硬件測試工程師

【是什么】

硬件測試工程師是指那些通過使用一定的測試工具，找出硬件缺陷從而提高提高硬件產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)人員。

【做什么】

① 測試準備，檢視、故障模式影響分析； ② 制定測試計劃； ③ 使用測試工具對硬件進行功能、指標、一致性、可靠性、容限、容錯等方面的測試； ④ 對測試問題的確認、定位，解決測試問題； ⑤ 進行測試效果評估，書寫測試報告。

【怎么樣】

硬件測試是產(chǎn)品從研發(fā)走向生產(chǎn)的必經(jīng)階段,也是決定產(chǎn)品質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。目前國內(nèi)具有豐富經(jīng)驗的硬件測試工程師數(shù)目很少，并不能滿足市場需求。

【誰能做】

① 計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷，英語閱讀書寫良好，對硬件有很大的興趣，平時

對這方面比較關(guān)注； ② 掌握硬件產(chǎn)品的硬件結(jié)構(gòu)、應用技術(shù)及產(chǎn)品性能，熟練使用各種測試的軟硬件測試工具，能夠獨立搭建軟硬件測試平臺，并評價產(chǎn)品、寫出產(chǎn)品的測試報告； ③ 有相關(guān)經(jīng)驗(電腦整機或配件廠商系統(tǒng)測試經(jīng)驗)，精通PC機硬件底層技術(shù)，掌握主板芯片級維修的基礎(chǔ)知識、儀器儀表的使用方法和維修焊接技術(shù)，熟悉主板故障現(xiàn)象和維修方法，熟悉主板維修的各種檢測方法和器件替換原則； ④ 有責任心、誠實守信，好的學習能力，長期穩(wěn)定工作，具有分析、解決問題能力。

【小貼士】

作為硬件測試工程師，有一定的測試經(jīng)驗是很重要和必要的，同時要時刻關(guān)心市場上時時涌現(xiàn)出來的硬件產(chǎn)品，還要經(jīng)常通過書籍、論壇等多了解別人的測試經(jīng)驗。

【職位名稱】信息技術(shù)專員

【是什么】

信息技術(shù)專員是指為一些單位、企業(yè)提供所需相關(guān)專業(yè)信息、技術(shù)支持的專業(yè)技術(shù)人員。

【做什么】

① 常用的操作系統(tǒng)及應用軟件的使用與配置； ② 負責公司計算機硬件設(shè)備及外設(shè)的使用與維護； ③ 負責公司網(wǎng)絡(luò)協(xié)議及服務的安裝與配置； ④ 對未來的計算機軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有較好的認識，準確掌握市場動態(tài),做好市場推廣及企業(yè)宣傳工作； ⑤ 處理公司員工的電腦故障，提供相關(guān)IT支持； ⑥ 維護公司內(nèi)網(wǎng)設(shè)備及相關(guān)線路。

【怎么樣】

隨著計算機的普及，越來越多的單位要依靠計算機、網(wǎng)絡(luò)等來開展工作，但是他們對相關(guān)知識知之甚少，或者沒有必要知道相關(guān)的知識，這就需要有專門的人來幫助他們來維護單位的硬件和網(wǎng)絡(luò)正常工作，提供相應的信息、技術(shù)支持。信息技術(shù)專員就是這樣應運而生的。

【誰能做】

① 要求電子、通訊、信息管理及其相關(guān)專業(yè)，本科及其以上學歷，具有一定的英語水平； ② 對計算機軟硬件有良好的維護能力，了解局域網(wǎng)的搭建和掌握網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護； ③ 較強的組織、協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新能力，善于與人溝通，有團隊精神、敬業(yè)精神和自我激勵精神，敬業(yè)愛崗，勤于專研業(yè)務，誠實守信，能團結(jié)合作，良好的服務意識及學習能力。

【小貼士】

知識面廣、綜合素質(zhì)高的復合型信息技術(shù)專員比較受歡迎。

【職位名稱】系統(tǒng)管理員·網(wǎng)管

【是什么】

系統(tǒng)管理員·網(wǎng)管是指在各大中小型公司或者網(wǎng)絡(luò)管理中心管理網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保證網(wǎng)絡(luò)正常工作的技術(shù)人員。

【做什么】

① 熟悉各種主流品牌交換機、路由器及防火墻的配置，安裝、管理、設(shè)計NOTES及平臺； ② 規(guī)劃設(shè)計單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、劃分VLAN； ③ 利用相關(guān)軟件如SolarWinds、NETXray判斷并檢查各種網(wǎng)絡(luò)故障（廣播風暴、惡意攻擊等）； ④ 熟悉VPN，能夠利用VPN建立與異地分公司（部門）的互聯(lián)操作； ⑤ 使用專門的監(jiān)控軟件監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)設(shè)備狀態(tài)，及網(wǎng)絡(luò)流量； ⑥ 能夠通過PING、TRACEROUTE等基本命令在判斷網(wǎng)絡(luò)故障點，并利用各種簡單信息判斷網(wǎng)絡(luò)故障原因并加以解決。

【怎么樣】

隨著計算機的廣泛應用和網(wǎng)絡(luò)的流行,越來越多的單位和部門開始引入計算機網(wǎng)絡(luò)管理,從而相應的需要更多的優(yōu)秀系統(tǒng)管理員。網(wǎng)管的薪水由其級別而定，級別越高，工資越高。

① 計算機或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉各種主流品牌交換機、路由器及防火墻的配置，熟悉各種無線、光、POS、CE、ATM等接口的配置及管理； ② 取得了MSCE、CCNA、CCNP或以上證書； ③ 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，較強的創(chuàng)造和應變能力，對黑客攻擊有一定基礎(chǔ)防范經(jīng)驗，較強的網(wǎng)絡(luò)管理能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及局域網(wǎng)建設(shè)、維護工作； ④ 踏實穩(wěn)重、細心，有耐心，較強的自學能力、英文閱讀能力、動手能力，熱心、積極、主動，敏銳的觀察能力和出色的分析判斷能力，具有團隊合作精神。

【小貼士】

系統(tǒng)管理員對于需要用網(wǎng)絡(luò)來進行工作的單位來說是不可或缺的。

【職位名稱】技術(shù)支持·維護經(jīng)理

【是什么】

技術(shù)支持·維護經(jīng)理是指為客戶及相關(guān)人員提供與公司產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)支持及技術(shù)服務的管理技術(shù)人員。

【做什么】

① 售前技術(shù)支持管理； ② 負責公司各類項目售前階段的技術(shù)支持、方案編寫、招投標等工作； ③ 負責公司承接項目的技術(shù)實施工作； ④ 收集競爭對手產(chǎn)品的功能、性能信息，分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點，提出比較報告； ⑤ 定期向公眾媒介傳播公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的信息； ⑥ 解答客戶、代理商所涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題； ⑦ 熟練運用公司產(chǎn)品，并能從機理上進行全面解釋。

【怎么樣】

隨著各個公司之間競爭的加劇，公司的競爭已經(jīng)不僅僅限于公司的產(chǎn)品質(zhì)量，售后服務也是一個很重要的因素，公司為了提高產(chǎn)品的競爭力，必定會越來越重視技術(shù)支持這一方面，就業(yè)前景看好，薪水也不錯，工作環(huán)境也很好，有可能會經(jīng)常出差。

【誰能做】

① 大學專科學歷以上，具備良好的語言表達、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)和溝通能力； ② 通過OCP認證或AIX系統(tǒng)管理員認證，有豐富中型以上項目售前技術(shù)支持和技術(shù)方案編寫經(jīng)驗，有良好服務營銷和管理能力者； ③ 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，了解IT企業(yè)項目運作特點、流程和模式； ④ 具有良好的市場洞察力、策劃能力、強烈的事業(yè)心和積極主動心態(tài)，良好的團隊合作精神、重績效身體健康，能適應經(jīng)常性出差。

【小貼士】

技術(shù)支持·維護經(jīng)理屬于技術(shù)和管理相結(jié)合的人才，一般要求對技術(shù)比較熟悉，最好有幾年做技術(shù)的相關(guān)經(jīng)驗，同時能夠?qū)W習一些管理相關(guān)的知識，然后轉(zhuǎn)型到技術(shù)支持經(jīng)理上來。一般的作技術(shù)開發(fā)的企業(yè)對于該類人才都有需要。

【職位名稱】技術(shù)支持·維護工程師

【是什么】

技術(shù)支持·維護工程師是指在一個銷售型公司里對一個產(chǎn)品在銷售后做技術(shù)培訓,對于客戶的技術(shù)問題給與解答,如果可能的話，可能還涉及公司新產(chǎn)品的測試或開發(fā)的技術(shù)人員。

【做什么】

① 負責產(chǎn)品測試或者開發(fā)，為產(chǎn)品發(fā)展提建議； ② 能夠較為熟練地使用 Office 辦公軟件（Word,Excel），反饋相關(guān)市場信息； ③ 配合銷售人員或代理商為客戶進行售前演示、售中技術(shù)支持和售后培訓工作，了解客戶需求、建立客戶關(guān)系； ④ 支持代理商，對代理進行技術(shù)培訓； ⑤ 解答客戶的技術(shù)問題。

目前中國IT企業(yè)比較缺少該類人才，尤其是有工作經(jīng)驗同時擁有較高學歷的人才。月薪都能達到3000到5000，而一些具有較豐富工作經(jīng)驗的人則能拿到更多。工作環(huán)境較好，不過可能會經(jīng)常出差，同時有些需要與客戶打交道，對于溝通能力、客戶關(guān)系處理能力也有較高要求。

【誰能做】

① 通信、計算機、電子類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷熟練掌握電子通訊相關(guān)知識，了解各種無線電通訊系統(tǒng)； ② 參加培訓考試并取得資格認證者為佳； ③ 1年以上售前支持工作經(jīng)驗，2年以上計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)維護工作經(jīng)驗，熟悉計算機硬件知識，具有一定的計算機編程經(jīng)驗，熟練掌握電子通訊相關(guān)知識，了解各種無線電通訊系統(tǒng) ； ④ 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的團隊合作精神，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，主動性強，很強的責任感，適應較大壓力的工作，較強的動手能力以及學習能力。

【小貼士】

由于很多IT企業(yè)處于快速成長期，它們急需三種類型的“即插即用”型的技術(shù)人才：第一，知識面較廣，掌握1—2種比較常用的軟件編程工具；第二，具備一年左右的實際項目開發(fā)經(jīng)驗；第三，具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力，熟練掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)技能。