第一篇：關(guān)于當今大學(xué)生中貧富分化現(xiàn)象的調(diào)查報告

關(guān)于當今大學(xué)生中貧富分化現(xiàn)象的調(diào)查報告

貧富差距擴大已是當代中國社會一個不可回避的現(xiàn)實。我國基尼系數(shù)已突破國際公認的0.40的貧富差距警戒線。隨著我國高等教育改革的加快，高校招生人數(shù)逐年增長，當代中國社會貧富差距進一步擴大的現(xiàn)實更直接地投射在在校大學(xué)生當中，大學(xué)生貧富分化日益明顯。地方性高校由于地緣等條件限制，在校學(xué)生多來自“老、少、邊、山、窮”等地，部分富有大學(xué)生生活奢華，窮學(xué)生則衣食難繼，貧富對比強烈。作為當代大學(xué)生，我們來自不同的地區(qū)和家庭，無論社會背景還是家庭經(jīng)濟條件都有所差別，這種差異帶到大學(xué)，必然導(dǎo)致學(xué)生中貧富分化的問題。如今平復(fù)分化已成為大學(xué)生中最引人矚目的社會問題，對我們的人際交往、消費模式、職業(yè)價值取向甚至婚姻、家庭觀念等方面的深刻變化，對地方高校建設(shè)和諧校園提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。

一、高校新現(xiàn)象令人憂,大學(xué)生以貧富交朋友,開始階層分化

“我沒有錢，我只有花樣的年齡，未加修飾的容貌。我每天穿著樸素的衣服，站在花枝招展的她們中間。我每周都要坐４個小時的公交車，去給那個高傲的小女孩做家教。她有錢，可連水都不想給我喝。我的家庭很窮。我的媽媽每天割豬草，雙手滿是老繭。我的父親，風燭殘年，可還要在建筑工地打工，為了我可憐的學(xué)費。我不期待愛情，我沒有衣服，我沒有化妝品，我的電腦也是二手的。我恨這個世界??”這是北大ＢＢＳ上的一個帖子，如今，大學(xué)就像一個小社會。社會階層分化對大學(xué)生的人生選擇和價值觀正產(chǎn)生著深刻影響，貧富分化的現(xiàn)象在校園內(nèi)正日益普遍。

上述現(xiàn)象近來引起中國社會和各媒體的廣泛關(guān)注，《新華網(wǎng)》曾以專題形式對此進行了報道和探討。報道說，在西安的幾所高校里，許多貧困生學(xué)習(xí)期間很大精力用在聯(lián)系勤工助學(xué)崗位上，他們在食堂買最便宜的飯菜，有的甚至不吃菜只吃些主食（米飯、面類），一天的花銷僅三四元錢。而與此同時，相當一部分“貴族”學(xué)生卻是手機、電腦、數(shù)碼像機樣樣俱全，月消費達千元以上。一個是月消費8000元不以為然，一個是月消費200元卻已超支。有人說這是當今大學(xué)生消費的絕對寫真。

中國大學(xué)校園出現(xiàn)以貧富劃分交往群體現(xiàn)象。經(jīng)濟條件好的學(xué)生花錢大手大腳，穿名牌、用手機，貧困生卻要靠到處打工維持學(xué)業(yè)和生活。大學(xué)校園里，日益突出的貧富差距現(xiàn)象，給大學(xué)生心理成長造成沖擊，也使校方的學(xué)生管理面臨難題。

二、大學(xué)生貧富分化已成為構(gòu)建和諧地方高校的嚴重障礙

目前全國高校貧困生約600萬人，占高校學(xué)生總數(shù)的比例已近30%，一些地方高校貧困生比例甚至達50%，生活費在100元左右的特困生占高校學(xué)生總數(shù)的比例達15%左右，大學(xué)生貧富分化對構(gòu)建高校和諧校園的嚴重障礙。貧富分化使一些大學(xué)生關(guān)系緊張。富有大學(xué)生由于經(jīng)濟條件優(yōu)越，出手闊綽，處處“顯富”，行為言語有意無意中沖撞或傷害著貧窮大學(xué)生；貧困大學(xué)生一方面要獨立解決難以解決的經(jīng)濟困難，另一方面在富有的大學(xué)生的刺激下，將內(nèi)心深處的自卑感轉(zhuǎn)化為極強的自尊心，再加上大學(xué)生青春期思想不成熟，從而憎恨“顯富”的同窗。這種“顯富”與“仇富”的心態(tài)上的嚴重對立最終導(dǎo)致一些大學(xué)生之間人際關(guān)系緊張，對許多問題形成不同的甚至截然相反的觀點，這些筑起了阻礙兩個學(xué)生群體正常交際的心理屏障。貧富分化使大學(xué)生與高校教師關(guān)系緊張。從全國總體上看，近年來高校教職工的福利

待遇和生活水平有了一定提高，由此也在高校教職工與貧窮大學(xué)生之間形成了強烈的經(jīng)濟反差，一些貧窮大學(xué)生因而對高校教職工產(chǎn)生妒忌心理，甚至認為高校教職工是靠從他們身上賺錢而富起來的。貧富分化導(dǎo)致一部分貧困大學(xué)生與自己母校的關(guān)系緊張。近年來，隨著擴招，教學(xué)質(zhì)量有所下降，而且高校實行交費上學(xué)，學(xué)費大大超出貧窮大學(xué)生及其家庭的負擔能力。部分貧窮大學(xué)生由此認為，學(xué)校的各類基礎(chǔ)設(shè)施都是靠他們的學(xué)費建起來的。他們甚至偏激地認為自己與母校的關(guān)系只是赤裸裸的金錢關(guān)系，并無什么情義可言。貧富分化使得一部分貧困生存在一定心理障礙。由于貧困大學(xué)生在特殊的環(huán)境中成長，他們在承受著“物質(zhì)貧困”的同時，心理上也籠罩著陰影。他們中的部分人或多或少地存在著一些心理障礙，一旦遭遇一些挫折后，就很容易產(chǎn)生巨大的心理壓力，心理素質(zhì)的缺陷就表現(xiàn)出來，如沉郁、壓抑、焦慮、自我封閉、心理失衡、對事物過度敏感、心理脆弱、戒備心理很強、不善于與人交往、過于自尊與過于自卑等。當有些外界不利因素與青春期的大學(xué)生內(nèi)在心理矛盾交織在一起并激化時，就很容易導(dǎo)致心理失衡。云南大學(xué)的馬加爵事件就是一個典型的例子。寧夏大學(xué)對在校貧困大學(xué)生的心理狀況調(diào)查顯示：對生活狀況不滿意的貧困生占貧困生總數(shù)的73.27%；體會不到生活幸福的占貧困生總數(shù)的64.51%；存在著抑郁狀態(tài)或抑郁傾向的占貧困生總數(shù)的52.53%。

三、縮小貧富差距的對策

1、完善助學(xué)制度，加大扶貧力度

目前，我國各高校都建立了以“獎、貸、助、補、減、勤”為主要形式的多元資助體系，對緩解貧困大學(xué)生的經(jīng)濟困難起到了積極作用，但之中任然存在一些問題，需要進一步的改進。另外，助學(xué)貸款是我國政府實施的資助經(jīng)濟困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)而實行的信用助學(xué)貸款。據(jù)調(diào)查，100%的大學(xué)生每月消費的主要項目是伙食，各大高?？蛇m當?shù)脑黾踊锸逞a助，改善貧困大學(xué)生的伙食水平。由于68.5%的大學(xué)生增加生活費的方式是做兼職，所以學(xué)校也可為貧困大學(xué)生多多提供勤工儉學(xué)的機會，使他們增加社會經(jīng)驗的同時也能緩解經(jīng)濟緊張的狀況。

2、加強大學(xué)生的心理教育、輔導(dǎo)

面對校園貧富差距，學(xué)校必須加強對大學(xué)生的價值管教育，使學(xué)生正確對待金錢，應(yīng)該繼承中華民族艱苦樸素的美德，不要讓金錢成為富裕學(xué)生驕傲的資本。針對貧困大學(xué)生的心理特點，展開心理輔導(dǎo)。呼吁社會關(guān)愛貧困學(xué)生，給予更多尊重，使貧困的學(xué)生擺脫“羨富”的自卑心理，培養(yǎng)其獨立意識，更多的依靠自己的能力發(fā)展，積極面對人生。

3、自身和家庭觀念的轉(zhuǎn)變

在國外，孩子成年以后父母就不再為他們經(jīng)濟資助，而是激勵他們依靠自己打工賺錢，養(yǎng)活自己。我們應(yīng)當提倡這一觀念，不因家庭富裕貧困而肆意揮霍，通過自己的奮斗獲得舒適的生活。

對于大學(xué)生自身而言，我們應(yīng)當走出攀比炫富的怪圈，杜絕大手大腳的消費習(xí)慣。樹立適度消費、合理消費、健康消費的觀念。

總之，要解決大學(xué)生中存在的貧富分化和由此引發(fā)的系列問題，需要國家、社會、學(xué)校、家庭大學(xué)生自身的共同努力。

2011-2-10

美術(shù)教育

10級工藝三班

陶樾（201010612068）

第二篇：如何理解社會主義本質(zhì)和正確看待當前社會出現(xiàn)的貧富分化現(xiàn)象

如何理解社會主義本質(zhì)和正確看待當前社會出現(xiàn)的貧富分化現(xiàn)象

社會主義本質(zhì)是指社會主義制度不同于封建主義和資本主義制度等社會制度的最根本的性質(zhì)。

鄧小平在領(lǐng)導(dǎo)中國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中，在把握馬克思主義精髓的基礎(chǔ)上，總結(jié)國內(nèi)外社會主義建設(shè)的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷深化和發(fā)展了對社會主義的認識，首先提出：“社會主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富?！薄＿@一概念的提出，進一步豐富了社會主義理論的內(nèi)涵，是對馬克思列寧主義毛澤東思想的進一步發(fā)展，充分體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，社會主義國家的發(fā)展應(yīng)該以全體人民群眾的發(fā)展為前提，發(fā)展成果由人民群眾共享。社會主義的本質(zhì)，是在發(fā)展生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上的共同富裕，有些人會理解為共同富裕太漫長，是需要一個過程，這個過程既不能超越也不能激進，社會主義社會建設(shè)也必須建立在大力發(fā)展生產(chǎn)力的基礎(chǔ)之上，社會生產(chǎn)力極大的發(fā)展了，人民的物質(zhì)文化需求才能得到滿足。我們今天建設(shè)社會主義和諧社會，就需要人們解放思想，努力發(fā)展生產(chǎn)力，只有生產(chǎn)力發(fā)展了，人民才能享受到更多的改革發(fā)展成果，也才能夠更好的體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性，我們今天的和諧社會建設(shè)

我國貧富分化問題現(xiàn)已越來越嚴重，主要表現(xiàn)為：城鄉(xiāng)差距懸殊，地區(qū)差距明顯和部門行業(yè)之間差距擴大，這主要是由于(一)自然條件和生態(tài)條件不同所導(dǎo)致。我國自然和生態(tài)條件，東部比西部好，南方比北方好，沿海比內(nèi)陸好。東部沿海地區(qū)不僅擁有得天獨厚的地理資源優(yōu)勢，而且政策上也享有很多優(yōu)惠，而西部地區(qū)環(huán)境惡劣，且沒多少政府提供的優(yōu)惠政策，因而造成西部地區(qū)人口及人才漸向東南流動，而人才流失就越發(fā)加劇了西部地區(qū)的貧窮。(二)為城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)所導(dǎo)致。我國的城鄉(xiāng)差距拉大還有特定的歷史原因。由于缺乏合理有效的機制和工業(yè)本身發(fā)展不穩(wěn)定，其既定目標不僅沒達到，反倒使城鄉(xiāng)差距進一步拉大。(三)為教育投入與資本投入不均衡所導(dǎo)致。貧窮地區(qū)由于沒有足夠資金投入教育，勞動者素質(zhì)和技能比富人低。這種差距，會保持相當長時間，甚至有擴大的可能，阻礙著貧富差距的縮小。(四)為體制、政策因素所導(dǎo)致。非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，使私營企業(yè)主及個體工商戶進入高收人階層，稅制改革不得力，也對貧富差距產(chǎn)生了深厚的影響。(五)為社會保障滯后所導(dǎo)致。我國社會保障制度，目前尚不夠完善。社會保障的弱化，使競爭失利、弱勢群體和有特殊困難的人們難以保持基本生活，一旦遇到失業(yè)、病災(zāi)等情況，其貧困便會進一步加劇。

應(yīng)采取以下幾方面的措施。(一)從嚴控制人口數(shù)量，合理利用資源。要解決我國貧富差距問題，控制人口是關(guān)鍵，尤其是農(nóng)村，人口問題若不解決，貧富分化便很難在短時間得到縮小。因此，應(yīng)繼續(xù)從嚴控制人口數(shù)量，提高人口質(zhì)量。(二)注重發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。要繼續(xù)加大對農(nóng)村的投人與資助，還應(yīng)進行“輸血”，以增強農(nóng)村“造血”功能，提高其獨立自主的發(fā)展能力。(三)加強地區(qū)間的協(xié)調(diào)發(fā)展。各地區(qū)要加強經(jīng)濟、技術(shù)的交流與合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和共同發(fā)展，努力盡早實現(xiàn)共同富裕。(五)努力發(fā)展社會保障事業(yè)。完善的社會保障制度，對限制貧富差距會起著重要作用，逐漸建立起富有農(nóng)村特色的保障制度，盡快幫助貧困地區(qū)、貧困人口擺脫貧窮，走向富裕。(六)借鑒國外成功經(jīng)驗。一些“先期發(fā)展”的發(fā)達國家，在發(fā)展過程中積累了許多有益經(jīng)驗，通過社會保險、福利補貼、公共教育三類援助，來幫助貧困人口。另外還用稅收對個人收益進行有力調(diào)節(jié)。

總之，和諧社會應(yīng)該是共同富裕的社會，而要實現(xiàn)共同富裕，就必須將貧富差距控制在合理范圍內(nèi)，并逐步加以縮小。當前的狀況在警示著我們，我國縮小貧富差距還任重道遠，任何時刻都不應(yīng)放松警惕和努力。

第三篇：當今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

隨著我國高校的連年擴招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學(xué)生就業(yè)難這一問題已成為我國社會普遍關(guān)心和有待解決的問題。XX年是高校擴招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)人數(shù)比上一年增加了44.6%；XX年畢業(yè)生280萬人，比上一年增長32.1%；XX年畢業(yè)生達到了338萬人；而XX年年全國普通高校畢業(yè)生達到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。因此大學(xué)生就業(yè)正面臨著嚴峻的考驗。而大學(xué)生就業(yè)作為大學(xué)生人生一個重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。

作為一名即將走入畢業(yè)的大學(xué)生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調(diào)查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關(guān)人員去人才市場進行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業(yè)有所幫助。以下便是我總結(jié)出來的對目前大學(xué)生就業(yè)觀的分析。

首先，大學(xué)生在擇業(yè)時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求?！胺?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學(xué)生找工作時定下的月薪數(shù)。如今，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學(xué)生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口，積存經(jīng)驗。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學(xué)生們重點考慮的因素。

大學(xué)生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口，但不必強求“。還有小部分的人認為”專業(yè)并不重要，只要工作合適就行“，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識。而認為”應(yīng)該專業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識“的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。

然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利。這也是個非?，F(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應(yīng)當慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認為比較有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿Γ灰欢ㄒ窒抻谒^的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟發(fā)展。

以上是我總結(jié)出的幾點經(jīng)驗，相信對我明年的求職應(yīng)聘會有很大的幫助！

第四篇：當今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

云南師范大學(xué)暑期調(diào)查報告

學(xué)院：化學(xué)化工學(xué)院班級：08級A班姓名：賀水仙學(xué)號：08411021

2當今大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報告

隨著我國高校的連年擴招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學(xué)生就業(yè)難這一問題已成為我國社會普遍關(guān)心和有待解決的問題。大學(xué)生就業(yè)正面臨著嚴峻的考驗，而大學(xué)生就業(yè)作為大學(xué)生人生一個重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。

作為一名即將走入畢業(yè)的大學(xué)生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調(diào)查。目前，大學(xué)生就業(yè)心理普通存在一個比較矛盾的現(xiàn)象：一時追求高薪，一時又希望能學(xué)以致用，一時希望自主創(chuàng)業(yè)，一時又希望一個安穩(wěn)的生活環(huán)境等等諸如此類的矛盾心態(tài)與擇業(yè)心理的不穩(wěn)定性在學(xué)生中表現(xiàn)得十分明顯。每個畢業(yè)生都希望畢業(yè)后能找到一個理想的職業(yè)，但是從我國的實際情況來看，由于生產(chǎn)力發(fā)展水平還比較低，各地的經(jīng)濟發(fā)展也不平衡，地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間在生活方式、工作環(huán)境、勞動報酬等方面都存在著較大的差異。畢業(yè)生個人的愿望不可能都得到滿足。

以下便是我總結(jié)出來的對目前大學(xué)生就業(yè)觀的分析：

首先，大學(xué)生在擇業(yè)時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求?！胺?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學(xué)生找工作時定下的月薪數(shù)。如今，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學(xué)生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口，積存經(jīng)驗。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學(xué)生們重點考慮的因素。

大學(xué)生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識。而認為“應(yīng)該專業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。

然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利。這也是個非?，F(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應(yīng)當慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認為比較有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿?，不一定要局限于所謂的外企，給別的國

家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟發(fā)展。由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。

作為大學(xué)生我們更應(yīng)該強化自己對待嚴峻的就業(yè)形勢的認識。要作好自己才能確保找到稱心如意的工作。

首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭。同時，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。其次，加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。第三，正確就業(yè)定位。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，不得已時，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。

然而造成當代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進行深入分析。

1．社會原因：在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。此外，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學(xué)教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應(yīng)的分析解決問題能力的構(gòu)建仍然極為薄弱；持續(xù)的擴招可能進一步稀釋了大學(xué)既有的教育資源。對于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生或許有專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息，展示專業(yè)能力，適應(yīng)實際工作以及應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力。

2.經(jīng)濟原因：金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風潮。金融危機滲透到實體經(jīng)濟領(lǐng)域，會對整個經(jīng)濟增長帶來巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟

增長，這對就業(yè)增長將是一個非常不利的信息。

3．自身原因：很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想象中的那樣。所以，也不能期望太高。

二.當代大學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)難問題.看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的。既然知道了原因，那就要求相應(yīng)方面共同努力，解決當代大學(xué)生的就業(yè)問題。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措。

1.社會方面：企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。在這一點上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們著想。也許他們也是從大學(xué)里走出來的，也面臨過就業(yè)的問題，也許這些大學(xué)生就是他們的師弟師妹，他們難道就不念同門之情，就不能做點力所能及的事來報答自己的母校。作為工作第一線的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業(yè)工作。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織，內(nèi)設(shè)專門的辦事處室。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作，廣泛搜集信息，形成信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，建立實訓(xùn)基地和內(nèi)部常設(shè)市場。

2.政府方面： 政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟的，行政的，法律的手段進行調(diào)節(jié)。首先實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)含量；其次面向社會經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻，同時減輕能擴大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負，大力支持和發(fā)展我國的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟和個體私營經(jīng)濟；第四，加強社會保障制度改革，完善社會保障體系；第五，健全市場法制建設(shè)維護企業(yè)和大學(xué)生的合法權(quán)益，努力規(guī)范就業(yè)市場；最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生方面：大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹立市場經(jīng)濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)。作為高校在校生或即將走出校門的畢業(yè)生，要認清就業(yè)的大眾化和市場化，要強化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學(xué)識有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質(zhì)和語言表達、溝通能力等也很講究。這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質(zhì)。

4.結(jié)語：畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè).作為高校在校生或即將走出校

門的畢業(yè)生,要認清就業(yè)的大眾化和市場化,要強化自身的素質(zhì),要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才.用人單位的用人原則通常是:挑選最能勝任本工作崗位的人選.具體的講:有學(xué)識有才干有素質(zhì),敬崗敬業(yè),吃苦耐勞,有團隊合作精神和開拓進取精神.其次對文明禮貌,氣質(zhì)和語言表達,溝通能力等也很講究.這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識,又要有實踐技能,更要有很高的個人素質(zhì)。

以上是我對大學(xué)生就業(yè)觀的調(diào)查結(jié)果，希望各大學(xué)畢業(yè)生能夠正確認識社會、正確認識自己。

第五篇：房企馬太效應(yīng)：業(yè)績“貧富分化”加劇

房企馬太效應(yīng)：業(yè)績“貧富分化”加劇

導(dǎo)讀：在千億房企陣營里，已經(jīng)發(fā)布年報的三家企業(yè)，盡管各家凈利潤均突破百億元，但盈利增幅無一不現(xiàn)下滑勢頭。

日前，恒大地產(chǎn)（03333，HK）發(fā)布2014年業(yè)績預(yù)告，預(yù)計全年凈利潤同比增長25%~35%，按照公司去年實現(xiàn)126.1億元凈利潤計算，這意味著恒大的凈利潤上限將達到170.24億元。

在行業(yè)增速放緩與利潤持續(xù)下滑的雙重壓力下，房企業(yè)績分化加劇，“貧富分化”進一步加大。其中，大型房企盡管利潤增速出現(xiàn)放緩跡象，但市場占有率不斷提高；小型房企利潤下滑明顯，且成為虧損的重災(zāi)區(qū)，這顯示出在市場調(diào)整周期，強者恒強的馬太效應(yīng)。

多位房企高管向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，隨著房地產(chǎn)行業(yè)集中度不斷提升，未來3年內(nèi)TOP50房企有望占據(jù)40%的市場份額，大量中小型房企將在市場上消失，只有部分具備獨特產(chǎn)品路線，或者在二三線城市具備深耕能力的區(qū)域型房企存在發(fā)展空間。

上市房企利潤率普降

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在千億房企陣營里，已經(jīng)發(fā)布年報的三家企業(yè)，盡管各家凈利潤均突破百億元，但盈利增幅無一不現(xiàn)下滑勢頭。

其中，保利地產(chǎn)（600048，SH）實現(xiàn)凈利潤122億元，13.52%的同比增幅創(chuàng)下上市以來的新低；碧桂園（02007，HK）凈利潤為102.3億元，但毛利率從2012年的31.2%下降至2014年的24.1%；恒大地產(chǎn)盡管盈利增速高于前兩者，但公告顯示，公司部分盈利受益于去年投資股市所獲得的已變現(xiàn)收益和未變現(xiàn)收益。

相對于這些龍頭企業(yè)，中小型房企的日子就更不好過。中原地產(chǎn)研究中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至目前，在滬深兩市144家房地產(chǎn)企業(yè)中，已有73家發(fā)布了年報或者業(yè)績預(yù)告，其中有14家房企業(yè)績首次報虧，另外有21家房企業(yè)績預(yù)減。

平安證券房地產(chǎn)分析師王琳向記者表示，2014年上市房企利潤率呈現(xiàn)普跌勢頭，一方面是由于去年以來，房價下行而地價未降，去年下半年起部分房企迫于市場壓力掀起現(xiàn)房降價促銷潮；另一方面，央行降息后融資成本未見顯著下降，海外融資成本卻在提高，大大擠壓了房企的利潤空間。

“以往，做十個項目十個都賺錢，如今也許只有五個賺錢、三個保本、兩個虧本”，新城控股高級副總裁歐陽捷說，大公司碰到供求逆轉(zhuǎn)的城市、項目還可以斬倉割肉，調(diào)換籌碼，中小型房企由于布局集中，一旦區(qū)域市場發(fā)生變化，受到的沖擊顯然更大。蘭德咨詢總裁宋延慶警告，鑒于房地產(chǎn)銷售與結(jié)算有一定時間差，2014年年報更多是反映2013年前后的業(yè)績狀況，考慮到2014年有逾八成房企銷售增幅下滑，加上以價換量導(dǎo)致利潤下降，預(yù)計今年業(yè)績將更加慘淡。

兩類小房企有突圍機會

歐陽捷向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，無論是大房企還是中小型房企都在為去庫存而搶客戶，至少在未來3年內(nèi)，房地產(chǎn)市場仍會處于去庫存的狀態(tài)，行業(yè)毛利率難有顯著回升。未來隨著中小型房企大量退出市場，大房企逐步掌控市場，行業(yè)集中度將達到一個相對高點時，企業(yè)毛利率才有望見底回升。

在歐陽捷看來，盡管超大型房企市場格局已定，但由于目前我國城鎮(zhèn)化率僅50%多，考慮到我國有幾千個城市，國內(nèi)房地產(chǎn)市場很難出現(xiàn)壟斷，這意味著TOP50房企仍然有很大的發(fā)展空間。

廣州一家上市房企副總經(jīng)理向記者表示，如果把TOP50房企進一步分類，TOP20為全國化布局房企，后30家為區(qū)域型房企。對后者而言，由于在大多數(shù)城市區(qū)域板塊布局并不均衡，有不少供求關(guān)系不錯的板塊大房企還沒布局，或者布局的深度不夠，區(qū)域型房企進入這樣的市場深耕，只要把產(chǎn)品口碑做好，深度挖掘客戶需求，照樣可以獲得不錯的發(fā)展機會。

在他看來，真正危險的是那些目前銷售額仍不足100億元的小型企業(yè)，由于銀行貸款向百強房企加速傾斜，土地成本的不斷提高加大了他們的拿地難度，這類企業(yè)生存空間越來越小?！皩τ谛》科蠖?，未來只有兩類企業(yè)還擁有生存空間”，歐陽捷說，一類是產(chǎn)品具備差異性，比如朗詩的綠色地產(chǎn)，由于大房企往往走的是大眾化路線，這種“小而美”的企業(yè)往往能在特定的細分市場獲得機會；另一類則是一些縣級城市的地方性房企，由于主流房企要開拓這種市場面臨很高的管理成本，他們大多不愿意進入這種城市，這也給了這些地方性房企生存空間。（選自：每日經(jīng)濟新聞）