第一篇：大學(xué)生就業(yè)難是個人問題-總結(jié)陳詞(原創(chuàng))

謝謝主席，大家晚上好：

感謝對方辯友能站出來為我們大學(xué)生就業(yè)鳴不平，但我不得不遺憾地告訴對方辯友，您方的論點有不少偏頗之處，下面我也本著對我們大學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，為對方辯友一一指出。

再次強(qiáng)調(diào)，對方辯友今天混淆了兩個概念，社會現(xiàn)象與社會問題，的確，大學(xué)生就業(yè)難是當(dāng)今社會所關(guān)注的一個社會問題，但是這并非是一個社會問題，而是個人問題，對方辯友似乎有些偷換概念??！

首先，對方辯友告訴我們，我國的就業(yè)體制不完善，正是這種不完善導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難。但是請大家來看看我國為大學(xué)生就業(yè)做出了多少，西部計劃采取高薪政策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款等等，如此多的人性化的政策措施，如此為我們大學(xué)生就業(yè)著想的各種就業(yè)體制，竟然成為了對方辯友口中導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因，對方辯友這個錯誤犯得可是有點離譜??！

其次，對方辯友告訴我們大學(xué)教育與社會需求脫軌，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難。但是就我所知，對方辯友在上周的辯論賽中針對大學(xué)生就業(yè)實施“雙向選擇”的利弊問題做了一番討論。所以對方辯友應(yīng)該很清楚“雙向選擇”政策的實行正是當(dāng)今大學(xué)教育與社會需求接軌，大學(xué)教育就業(yè)為導(dǎo)向的最好體現(xiàn)，是契合社會生產(chǎn)力發(fā)展方向的，對方辯友可真是有點“睜著眼睛說瞎話”之嫌哦！

另外，對方辯友還告訴我們，企業(yè)門檻過高，大學(xué)生無法達(dá)到其所要求的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難。但是對方辯友，企業(yè)設(shè)置門檻是為了選擇自己所需的人才，是為了選擇適合這個職位的人才，設(shè)置人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)是完全合理的。按照對方辯友的邏輯，難道我們自己跳的不夠高，還要怪地球引力太大嗎？

縱觀整場比賽，對方辯友始終在強(qiáng)調(diào)社會大環(huán)境導(dǎo)致就業(yè)難的問題，那我們的社會大環(huán)境究竟是什么樣的呢？當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)與國際接軌，呈現(xiàn)出飛速增長的努力，我國也被譽(yù)為全球經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動機(jī)，我國的GDP每增長1%就能帶來100萬個新增崗位，而我國十六大也已經(jīng)確定了將我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由生產(chǎn)制造業(yè)向高科技制造業(yè)轉(zhuǎn)變，由勞動密集型向科技效能型轉(zhuǎn)變，帶來了大量的就業(yè)崗位。試問對方辯友，如此良好的社會大環(huán)境怎么就會造成大學(xué)生就業(yè)難呢？

講到這里，我們可以看出，就業(yè)體制、教育制度、企業(yè)環(huán)境乃至整個社會大環(huán)境都不會導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難，那到底是什么導(dǎo)致了這個問題呢？真相只有一個，那就是個人問題。下面請聽我方觀點：

第一，從哲學(xué)角度看，我方一辯已經(jīng)提出，馬克思主義哲學(xué)告訴我們，在大學(xué)生就業(yè)這個問題上，個人是內(nèi)因，社會環(huán)境是外因，外因是事物發(fā)展的條件，是通過內(nèi)因起作用的。由此可以看出，歸根結(jié)底，大學(xué)生就業(yè)難還是要到個人身上找原因的。

第二，我們要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，大學(xué)生就業(yè)難作為一個現(xiàn)今普遍存在的現(xiàn)象，在社會體制越來越完善，環(huán)境越來越優(yōu)良的今天還沒有得到解決，就是因為當(dāng)代大學(xué)生缺乏事實求是、艱苦奮斗的精神。在面臨就業(yè)選擇時，不能正視就業(yè)現(xiàn)狀，不能認(rèn)識到自身能力上的不足，不能豎立建設(shè)國家的主人翁精神，心比天高，好高騖遠(yuǎn)，自然會就業(yè)難??！

第三，天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物?？v觀古今，無數(shù)先人都為我們做出了表率?，F(xiàn)如今的社會已經(jīng)為我們提供了如此良好的就業(yè)環(huán)境、如此多的人性化的制度和政策，卻將許多當(dāng)代大學(xué)生的弱點凸顯無疑，心比天高，眼高手低，不能吃苦，不能受累，不能努力為自己的未來去拼搏，這難道都要怪到社會的頭上嗎？

所以我方堅持認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)難是個人問題！

同學(xué)們，讓我們都行動起來，為自己的未來而拼搏，為社會的進(jìn)步而努力，像東華理工之歌里唱到的那樣，為了祖國的繁榮富強(qiáng)，明德厚學(xué)，愛國榮校，向著美好的明天，展翅飛翔！

本辯詞系東華理工大學(xué)土木與環(huán)境工程學(xué)院辯論隊原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載敬請標(biāo)明出處，謝謝！

第二篇：大學(xué)生就業(yè)難是個人問題-開篇立論(原創(chuàng))

大學(xué)生就業(yè)難是個人問題

尊敬的評委老師、親愛的同學(xué)們以及對方辯友：大家晚上好！

今天，作為當(dāng)代大學(xué)生，我們要探討一個和我們都息息相關(guān)的問題：大學(xué)生就業(yè)難是個人問題還是社會問題。我方認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難是個人問題，原因如下：

馬克思主義哲學(xué)原理告訴我們，內(nèi)因決定外因，外因通過內(nèi)因起作用。在大學(xué)生就業(yè)這個問題中，個人是內(nèi)因，社會環(huán)境是外因，事物的發(fā)展變化是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。不可否認(rèn)，無論是社會還是個人都能影響大學(xué)生就業(yè)問題。但是，通過分析，我們能夠發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今就業(yè)難不是社會環(huán)境出問題，而是我們大學(xué)生個人的問題。

首先，就社會環(huán)境而言。我們的傳統(tǒng)文化以及當(dāng)代大學(xué)教育從來都是要求大學(xué)生把自己對職業(yè)的期望與社會需求統(tǒng)一起來，著眼現(xiàn)實，面向未來，到社會最需要的地方去，以積極主動的態(tài)度將自己投入到中國特色社會主義建設(shè)中。一方面，大學(xué)教育以市場為導(dǎo)向。大學(xué)對個人知識的供給，人格的塑造都是與當(dāng)今社會生產(chǎn)力發(fā)展接軌的，是滿足社會對個人的要求的。另一方面，大學(xué)生就業(yè)體制也在不斷完善中。近年來，國家采取了積極的就業(yè)政策，堅持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會保障體系促進(jìn)就業(yè)，千方百計擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。在我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長的過程中，中國成為了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)動機(jī)，研究顯示，全國每增加一個GDP，就能提供100萬個就業(yè)崗位。因此，就社會環(huán)境而言，無論教育、就業(yè)政策、國家經(jīng)濟(jì)都在減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。

然而，就個人而言。我們必須看到，不少大學(xué)生缺乏事實求是、艱苦奮斗的精神。在就業(yè)選擇時，面對高不成低不就的就業(yè)現(xiàn)狀，于己，未能及時認(rèn)識到自身能力上的不足，及時學(xué)習(xí)。于人，沒能擁有建設(shè)國家的主人翁精神，投入到社會基層去，再苦再累一肩挑，吃苦耐勞。社會制度在不斷人性化，越來越滿足人的要求。例如1995年開始實行的“西部計劃”，現(xiàn)如今，政府提供高薪酬，良好的生活環(huán)境，還是有人寧愿在大城市擠破頭也不愿意去。為什么？還是大學(xué)生個人選擇的問題??！不少大學(xué)生擇業(yè)時不結(jié)合自身條件，一味追求高薪，好的環(huán)境，心比天高，就業(yè)必定難如登天?。?/p>

綜合以上，朋友們，莫道前方路不平，千里之行始于足下，在社會體制越來越完善，環(huán)境越來越優(yōu)良的今天反而就業(yè)難越演越烈，不得不說，是因為我們沒有從本質(zhì)上認(rèn)識到它的問題所在。

問題在哪？我方堅信，大學(xué)生就業(yè)難是個人問題。

本辯詞系東華理工大學(xué)土木與環(huán)境工程學(xué)院辯論隊原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載敬請標(biāo)明出處，謝謝！

第三篇：大學(xué)生就業(yè)難是個人問題的一辯稿[推薦]

尊敬的主席，各位評委，對方辯友：

大家晚上好！

很榮幸能在這與對方辯友討論大學(xué)生就業(yè)難是個人問題還是社會問題。

在我方立論之前，我想提醒對方辯友，今天我們討論的是大學(xué)生這個特殊群體的就業(yè)問題。我們從不否認(rèn)大學(xué)生就業(yè)難是一種社會現(xiàn)象。但是，對方辯友犯了一個最基本的錯誤，即社會現(xiàn)象不等同于社會問題，根據(jù)社會問題的定義即社會關(guān)系失調(diào)，影響社會大部分成員的共同生活，破壞社會正常活動，妨礙社會協(xié)調(diào)發(fā)展的社會現(xiàn)象，可知，社會現(xiàn)象包含社會問題。下面就由我來陳述我方觀點，我方認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難是個人問題。

首先，我們來解釋一下什么是大學(xué)生。根據(jù)教育部定義：大學(xué)生是社會的一個特殊群體，是指接受過大學(xué)教育的人，作為社會新技術(shù)、新思想的前沿群體、國家培養(yǎng)的高級專門人才。

其次，什么是問題？根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》定義為需要解決的疑難或矛盾。

最后，我們來闡述究竟什么是個人問題？個人問題的標(biāo)準(zhǔn)是什么？也就是我們今天辯論的核心概念。個人問題的判斷標(biāo)準(zhǔn)至少考慮以下三個方面：1，形成原因。2，個人發(fā)展。3，解決方式。依據(jù)這三個判斷標(biāo)準(zhǔn)，由我方來告訴對方辯友為什么大學(xué)生就業(yè)難是個人問題。第一，從大學(xué)生就業(yè)難的形成原因來看。研究表明大學(xué)生就業(yè)難的原因有五：1，地域性就

業(yè)困難，8成以上的大學(xué)生希望留在發(fā)達(dá)地區(qū)，省會城市。2，缺乏吃苦耐勞的精神。3，心態(tài)浮躁，急于跳槽。4，近幾年畢業(yè)生素質(zhì)下降很快，導(dǎo)致企業(yè)厭倦甚至反感。5，沒有時間觀念以及誠信問題。以上五點的本質(zhì)屬性都指的是內(nèi)因，并且哲學(xué)觀告訴我們，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)，外因是事物變化發(fā)展的條件，外因通過內(nèi)因而起作用。內(nèi)因是推動事物發(fā)展，決定事物性質(zhì)的主要因數(shù)。因此，大學(xué)生就業(yè)難，從本質(zhì)看，就是個人問題。

第二，從大學(xué)生個人發(fā)展來看。大學(xué)生是具有新技術(shù)，新思想的前沿群體。他們擁有自己的價值觀，人生觀，世界觀。他們對就業(yè)有著自己獨特的觀點。這就促使了我國大學(xué)生處于一種“眼高手低”的境地。北大近年來在就業(yè)指導(dǎo)工作中首先引導(dǎo)的就是幫助大學(xué)生調(diào)整就業(yè)期望值。這種種這些不都是在說明大學(xué)生就業(yè)難是個人問題嗎？ 第三，從解決方式來看。達(dá)爾文《物種起源》中的自然選擇學(xué)說就告訴我們，物競天擇，適者生存。我們要想從社會中得到工作就應(yīng)該不斷完善自我。

綜上所述，大學(xué)生就業(yè)難無論是在形成原因，還是個人發(fā)展，亦或是解決方式上來看都是個人占據(jù)了主導(dǎo)地位。因此，我們應(yīng)該透過現(xiàn)象看本質(zhì)，大學(xué)生就業(yè)難歸根結(jié)底就是個人問題。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)難是個人問題論點論據(jù)

大學(xué)生就業(yè)難是個人問題論點論據(jù)

一、大學(xué)生求職擇業(yè)中常見的不良心態(tài)

1.愁云籠罩

面對著“就業(yè)寒流”這一大學(xué)生就業(yè)形勢：現(xiàn)在在大學(xué)生中流行這樣一句話“一畢業(yè)就是失業(yè)”，一些學(xué)生對就業(yè)前景悲觀失望，對自己的前途命運喪失信心；由于種種原因，有相當(dāng)一部分大學(xué)生在大二甚至是大一時心理就普遍存在著悲觀感。引起悲觀的主要問題有自己的理想能否實現(xiàn)、能否找到一個適合自己專業(yè)特長、稱心如意的單位；特別是一些基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)、或?qū)W習(xí)成績不佳、學(xué)歷層次不高的大學(xué)生以及女大學(xué)生，表現(xiàn)得更為悲觀。他們往往會出現(xiàn)心神不寧，意志消沉、萎靡不振，嚴(yán)重影響正常的學(xué)習(xí)和生活，好像已經(jīng)到了世界末日。他們這種悲觀情緒影響了他們平時的學(xué)習(xí)盡頭，迷失自我，荒廢大好時光。

2.一步到位

大學(xué)生在擇業(yè)時，總是設(shè)想找到一份環(huán)境舒適、收入穩(wěn)定、競爭平穩(wěn)、生活安定的工作，心存“一次選擇，終身就業(yè)”的觀念。在他們看來，選擇一個單位就預(yù)示著自己“嫁”給了這個單位，嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，自己將在這個單位廝守終身，單位好了，自己就好，單位不行了，自己跟著倒霉。因此，他們覺得首次就業(yè)關(guān)系一生命運。在實際擇業(yè)中，很多學(xué)生都把目光盯在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，總認(rèn)為這些單位實力強(qiáng)、自身發(fā)展機(jī)會多，而對民有經(jīng)濟(jì)和私有企業(yè)持有偏見，擔(dān)心生活節(jié)奏快、工作強(qiáng)度大、競爭程度強(qiáng)、失業(yè)危險高。然而，他們卻沒看到人才流動制度改革的悄然興起，看不到新的擇業(yè)觀正在進(jìn)入人們的頭腦，看不到越來越多的人正是通過流動，才尋找到最能發(fā)揮自己才能的崗位這種一步到位、一次成功的觀點，就是從一而終的觀點，也是缺乏長遠(yuǎn)目光和變化發(fā)展的觀點。

3.急功近利

一部分大學(xué)生在求職中認(rèn)為，要去就去沿?；虼蟪鞘小Ｔ谒麄兛磥恚睾？梢話甑酱箦X，到大城市一定會有更多的發(fā)展機(jī)會。他們寧肯到沿海或大城市改行，不愿在當(dāng)?shù)鼗虻竭呥h(yuǎn)地區(qū)干自己的專業(yè)，寧要大城市一張床，不要邊遠(yuǎn)地區(qū)一套房。他們選擇的目標(biāo)不是深圳、珠海、廣州、?？?，就是天津、南京、上海、北京。他們很少考慮自己事業(yè)的發(fā)展和能力的發(fā)揮，更少考慮國家的需要。

也有一部分大學(xué)生在求職擇業(yè)上往往過分地看重了工資待遇，注重眼前利益，甚至忽視了自己的專業(yè)與發(fā)展，緊盯著熱門的外企、金融、IT等收入高的行業(yè)，對一般性收入的工作不屑一顧。“為官，想一步登天；經(jīng)商，思一夜暴富?！惫膽B(tài)厚重。急功近利，反而欲速不達(dá)，這種發(fā)財夢想往往以破滅而告終。也容易被用人單位“真實的謊言”欺騙，甚至誤入“非法傳銷”等歧途。

4.眼高手低

大學(xué)生在求職中還有一個很普遍的心態(tài)，他們對于好的單位，往往不敢去投簡歷，而對于那些小的單位，他們不屑一顧。一家用人單位招聘負(fù)責(zé)人無奈地說：“基層崗位大學(xué)生很少問津，但高層職位又需工作經(jīng)驗。畢業(yè)生高不成低不就?！彼麄円晃蹲非笮劫Y高，結(jié)果失去很多就業(yè)機(jī)會。理智對待工資與待遇，等自己有“本錢”之后，挑肥揀瘦才有“籌碼”。這類學(xué)生以自身能力強(qiáng)、個體條件好和家庭條件優(yōu)越者居多。他們社會活動多，社會關(guān)系接觸面寬泛，見多識廣，“皇帝女兒不愁嫁”，他們擇業(yè)期望值過高，既渴望自身價值的實現(xiàn)，又對職業(yè)、薪金、發(fā)展前途、地區(qū)環(huán)境等考慮過多，挑剔過多，求全責(zé)備多，這也不如意，那也不理想，心高氣傲，自命不凡，好高騖遠(yuǎn)，甚至夜郎自大，結(jié)果往往事與愿違，很難找到理想工作。

5.焦慮恐懼

面對競爭激烈的就業(yè)市場，大多數(shù)畢業(yè)生會出現(xiàn)不同程度的焦慮和恐懼心理。如：有的大學(xué)生在擇業(yè)時過于急躁，四面出擊、東奔西跑，希望盡快找到合適的工作，但又擔(dān)心自己 1的理想不能實現(xiàn)，對能否找到可以發(fā)揮自己專業(yè)優(yōu)勢且經(jīng)濟(jì)效益、工作環(huán)境又好的單位感到憂慮。這種焦慮心理在大學(xué)畢業(yè)生中普遍存在。引起畢業(yè)生焦慮的主要問題有：自己是否能找到一份理想的工作；用人單位會不會因為自己的學(xué)習(xí)成績平平，或自己沒有特長，或因為是女生而不被錄??；選擇的單位是否是最佳的選擇方案；面試中如果存在不公平現(xiàn)象怎么辦等等。這些焦慮，使大學(xué)生精神上負(fù)擔(dān)過重，緊張煩躁，有的甚至產(chǎn)生了恐懼感，影響正常擇業(yè)。

6.消極被動

有一些畢業(yè)生由于他們習(xí)慣于一切由家長代勞，自身缺少獨立自主性和計劃性，對求職面試意識淡漠，表現(xiàn)出消極依賴和無能為力的心態(tài)，就業(yè)主動性差，就業(yè)信息也知之甚少，擇業(yè)目標(biāo)游離不定。要么盲從效仿，進(jìn)退取舍隨大流，缺乏獨立性；要么完全依賴父母包辦，坐享其成，陷入了消極被動的誤區(qū)。

他們不愿去主動的參加面試，缺乏積極的心態(tài)。如:：求職信息閉塞，不會積極主動地收集與求職有關(guān)的各種信息；還有的大學(xué)生把他們的擇業(yè)就業(yè)寄希望于學(xué)校、地方就業(yè)主管部門和家庭，或靜候?qū)W校和地方的安排，或依靠父母的力量，動用他們的各種關(guān)系，為自己找就業(yè)單位，現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)?？吹揭恍┐髮W(xué)生家長和親朋好友出面四處奔波，托關(guān)系、托人情，甚至出現(xiàn)了學(xué)生家長與用人單位洽談的局面。他們?nèi)狈Π盐諘r機(jī)、創(chuàng)造機(jī)會的主動性，以致于使自己在就業(yè)競爭中處于劣勢。

7.妄自菲薄

大學(xué)生在求職擇業(yè)中有一種心態(tài)就是自慚形穢，輕視自己，認(rèn)為己不如人。它典型表現(xiàn)為自我評價過低、自信心缺乏。對自身缺乏完整、準(zhǔn)確的認(rèn)識。有些畢業(yè)生過分注意自己的缺陷或不足，如身高不理想，相貌不佳，人際交往不擅長等，或是對自己所學(xué)專業(yè)抱有悲觀看法，不能充分認(rèn)識自身長處。結(jié)果，在職業(yè)定位時缺乏自信，即使自己完全能夠勝任，也不敢去應(yīng)聘那些高挑戰(zhàn)性、高報酬的職位。相對而言，這類大學(xué)生缺少積極參與競爭的勇氣和信心，不愿主動與他人一較高下。

女性自卑另一個不容忽視的現(xiàn)象。部分用人單位招聘職員時，有意無意地向男性傾斜，“女大學(xué)生擇業(yè)難”因此成了問題。這種現(xiàn)象導(dǎo)致不少女大學(xué)生為自己生為女兒身備感沮喪和焦慮。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，她們更容易對自己的能力表示懷疑。

許多應(yīng)屆畢業(yè)生不斷的抱怨：“企業(yè)用歧視的眼光在看待應(yīng)屆大學(xué)生?！睂Υ?，有企業(yè)家表示，倒不是排斥所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，只是在實際工作中確實有部分大學(xué)生的職業(yè)道德不敢恭維。有個不爭的事實是：大學(xué)本科畢業(yè)生不如中專生和大專生敬業(yè)；再者，有少數(shù)大學(xué)生受不得委屈，他們害怕挑戰(zhàn)和壓力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。確實這些都是應(yīng)屆畢業(yè)生整體素質(zhì)下降的原因。高校不斷擴(kuò)招造成生源總體水平下降與教學(xué)質(zhì)量降低已逐漸形成共識，而現(xiàn)在在高校里有多少大學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，有多少大學(xué)生把時間浪費于戀愛游戲中。等等造成了大學(xué)生整體素質(zhì)的整體下降。事實上，整體素質(zhì)好的學(xué)生找份好的工作還是比較容易的。“鐵飯碗”誘惑讓畢業(yè)生靜不下心大學(xué)生的就業(yè)觀念誤區(qū)。

二、大學(xué)畢業(yè)生自身也存在不少問題：

其一，大學(xué)生對自身定位不夠準(zhǔn)確。大學(xué)畢業(yè)生都希望能夠找到收入高、待遇好的單位，但是由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間存在較大的差異性,大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、工資水平較高的地區(qū),造成發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)壓力顯著增加而西部城市求賢若渴。同時，大學(xué)生“高不成,低不就”的就業(yè)心理更加嚴(yán)重影響擇業(yè)與就業(yè)。

其二，誠信問題。不少畢業(yè)生覺得求職時優(yōu)秀的成績和評優(yōu)獎勵的證書能為找工作帶來方便,不惜通過造假來求得一張證書以騙取企業(yè)的青睞,對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。

目前就業(yè)市場上的激烈競爭，實際上是能力與素質(zhì)的競爭，大學(xué)生要把就業(yè)的主動權(quán)掌握在自己的手上。在大學(xué)生涯中，要全面提高自己的綜合素質(zhì)，要充分利用高校這一平臺，不斷地塑造自己，完善自己，在提高自己的學(xué)習(xí)成績的同時，還要注意培養(yǎng)自己的動手能力。隨著就業(yè)形勢的變化，大學(xué)生們應(yīng)更新自己的就業(yè)觀念，革除那些陳舊的觀念，使自己從那些條條框框中解脫出來，把目光由原來的國家機(jī)關(guān)、重點單位轉(zhuǎn)向那些民營企業(yè)和“三資”企業(yè)，就業(yè)地區(qū)由那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)轉(zhuǎn)向西部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，那些地方更能發(fā)揮自己的聰明才智。另外，大學(xué)生們要認(rèn)清就業(yè)形勢，主動學(xué)習(xí)和掌握就業(yè)技巧，提高擇業(yè)能力，對自己要有正確的認(rèn)識，合理地確定就業(yè)期望值。只有這樣，才能擺正自己的位置，在就業(yè)競爭中處于主動地位。

第五篇：誠信缺失是個人問題 陳詞

一辯立論陳詞

剛才對方辯友精彩的陳詞貌似合情合理，但我仍要深表遺憾的不敢茍同。且聽我方對新聞自由的理解：什么是新聞？辭海將該詞解釋為：一是指報社，通訊社，廣播電臺等新聞機(jī)構(gòu)對當(dāng)前政治事件或社會事件所作的報道。二是指被人當(dāng)做談資的新奇事情。什么是自由？自由是符合人性基本要求，但不受社會主流意識控制的思想和行為。新聞自由則是在做新聞工作時符合人性基本要求，但不受社會主流意識控制的新聞活動。它不是狹隘的新聞工作，而應(yīng)該是人性化的體現(xiàn)。

第二，自由是人性化的體現(xiàn)，這是歷史的結(jié)論，是歷史發(fā)展的結(jié)果。自由最初由文藝復(fù)興而起，它經(jīng)歷了反教會反神學(xué)反制度等各個階段，經(jīng)歷了與社會主流意識相互碰撞的各個時期，從而造就了其人性化的一面。當(dāng)然，自由也曾一度提倡絕對的感性，然而我們的歷史為此付出過慘痛而沉重的代價。

第三，新聞自由對社會穩(wěn)定弊大于利。我們在這個大是大非的問題上一定要立場堅定，切不可認(rèn)為新聞自由對社會穩(wěn)定利大于弊，否則這將造成嚴(yán)重的后果。從其人性化的特征去看，人都有趨利性。新聞制造者也是如此，以個人價值為出發(fā)點，以利己為目的的例子比比皆是。比如網(wǎng)絡(luò)紅人郭美美，拜金女馬諾等的新聞炒作風(fēng)靡一時，不可否認(rèn)這是他們的新聞自由，然而卻煽動了一大批人盲目追崇，虛榮心膨脹。這樣一來，豈不助長了如此人等的火焰，敗壞了社會風(fēng)氣，影響了社會穩(wěn)定？比如最近鬧得沸沸揚揚的達(dá)芬奇事件，從最初的對外試圖狡辯到現(xiàn)在避重就輕的公開致歉，這也是他們的新聞自由，但顯然引起了社會公眾的不滿，擾亂了社會的正常秩序，構(gòu)成了影響社會穩(wěn)定的不良因素。

從新聞自由不受社會主流控制看來，它一旦失去了控制，必將使得不懷好意之人有空可鉆。比如拉薩發(fā)生打砸搶燒事件時，一些國外媒體無意勝有意的帶著有色眼鏡解讀中國，嚴(yán)重破壞了我們的民族團(tuán)結(jié)，顛覆了我國的國際形象，甚而動搖了中國的國際地位。這對于我們的社會穩(wěn)定無意是極大的隱患。綜上所述，長此以往我們的社會穩(wěn)定必將岌岌可危。皮之不存，毛將焉附？這些都與所有在座的的你，我，他息息相關(guān)，如此嚴(yán)重的問題，對方辯友務(wù)必深思呀！

鑒于此，我方堅定的認(rèn)為新聞自由對社會穩(wěn)定弊大于利。只有深刻認(rèn)識到這一點才能將新聞自由為我所用，才能實現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的共同發(fā)展，才能打造我們的和諧社會！