第一篇：外籍干部管理辦法

外籍干部管理辦法

1.目的:為明確規(guī)范外籍干部之權(quán)利義務與生活公約,特制定本辦法

2.適用范圍:經(jīng)公司核定之外籍干部

3.權(quán)責:

3.1外籍干部應了解本辦法所規(guī)定之權(quán)利與義務,并需簽字認可并遵守本辦法

3.2本辦法視為勞動契約之一部份,由人資部門承辦

4.內(nèi)容:

4.1外籍干部的責任與義務:

4.1.1外籍干部須遵照公司運行制度執(zhí)行相關(guān)工作任務,遵守人事規(guī)定服從公司工作及任務安排

4.1.2外籍干部工作以責任制為主,每星期六.日休假,享大陸法定假日

4.1.3在任職期間之有關(guān)公司及工作崗位技術(shù)論述等所有權(quán)屬公司所有,不得對外泄露發(fā)表,或未經(jīng)公司核可,攜出相關(guān)數(shù)據(jù)文件據(jù)為己有

4.1.4服務期間必須同意遵守合約之保密協(xié)議,同時不得將公司內(nèi)部資料提供給與工作無關(guān)人員及團體

4.2外籍干部薪資與福利:

4.2.1所有外籍干部工作以責任制為主,不另計加班費,加班以調(diào)休為優(yōu)先

4.2.2外籍干部人員薪資,年終獎金及績效獎金依公司規(guī)定處理

4.2.3每年 月份針對個別工作績效考核,經(jīng)評定為績效優(yōu)良者給予薪資調(diào)整,調(diào)薪比例依公司當年度的績效及規(guī)定處理,非績效評估月份表現(xiàn)優(yōu)異者,呈報總經(jīng)理核準可予以調(diào)整

4.2.4每年返臺假20天（不含雙休日、國定假日）,一年四次, 四次假期分別為十一國慶節(jié)、春節(jié)及兩次自訂時間。每次休假不可超過9天（含雙休日、國定假日）。

4.2.5公司提供工作期間的膳宿及返臺假時之往返機票,休假人如在地休假不使用機票者,得以折合現(xiàn)金人民幣支付休假人

4.2.6按公司制度,年度績效評估優(yōu)良者,按例行規(guī)定發(fā)予年終獎金一個月,并按績效評估給予其他獎金以資鼓勵

4.3外籍干部作息,請假規(guī)定:

4.3.1作息時間:周一至周五工作時間為 09:00-18:00 中午配合用餐時間用餐

4.3.2外籍干部請假或申請返臺假,必須填寫請假單,經(jīng)總經(jīng)理核準后始得生效

4.3.3休假/出差前必須填寫請假單/出差申請單,經(jīng)休假者/出差者簽名,指定代理人簽名(若指定代理人也是休假/出差者,則由指定同單位內(nèi)任一部級副主管以上或同部門內(nèi)授權(quán)人代理),直屬主管簽名后,送交總經(jīng)理批準,總經(jīng)理室據(jù)此安排班機事宜

4.3.4外籍干部依公司規(guī)定返國者,其交通費由公司支付,除特殊狀況外,飛機以經(jīng)濟艙為原則,非因公務需返臺者,機票及其他費用均

自行負責

4.4外籍干部離職

4.4.1試用期間因故提出離職,需于三個工作日前提出,移交完畢后始可正式離職,并自行承擔來回交通費用,倘因試用不合格,人資部需在三日前以書面通知解除合同,待移交完畢后始可正式離職,公司承擔來回交通費用

4.4.2外籍干部轉(zhuǎn)正后于服務期間內(nèi),倘若因公司提前終止合同,中途解除聘用,需于30天前以書面通知,若未于30天前通知,則應付一個月之工資作為未提前預告的補償金, 公司承擔來回交通費用

4.4.3外籍干部轉(zhuǎn)正后自行提出辭職者,需于30天前以書面提出申請,并經(jīng)總經(jīng)理核準及辦理移交手續(xù)完畢正式生效,并自行承擔來回交通費用

4.4.4外籍干部在公司服務期間,倘觸犯公司紀律或嚴重違反作業(yè)規(guī)定,或泄露公司資料予公司以外的企業(yè)或個人,經(jīng)查屬實,公司有權(quán)依規(guī)定立即開除,受聘人并依規(guī)定承擔相關(guān)法律或被請求賠償之責任,情節(jié)嚴重者,并追究法律責任,受聘人自愿放棄抗辯權(quán)

4.4.5不允許外籍干部與公司內(nèi)部職工有不當男女關(guān)系,違約者視為無條件解約自動辭職,不得有任何異議

4.5其他規(guī)定:

4.5.1不得收受廠商之賄賂,經(jīng)查屬實者依公司管理規(guī)章予以開除,并追究相關(guān)之責任

4.5.2外籍人員不得有破壞公司名譽,泄露公司機密,打擊員工士

氣等種種不法之言行舉止,違反者經(jīng)查屬實,按公司規(guī)定懲處

4.5.3不可攜帶非婚姻關(guān)系之異性回公司宿舍夜宿,違反者開除處分

5.本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施,修改時亦同

第二篇：外籍教師管理辦法

北華航天工業(yè)學院外籍教師管理辦法

（華航院字?2006?83號，2006年6月19日印發(fā)）

第一章

總

則

第一條

為加強我校外籍教師（以下簡稱“外教”）的管理工作，充分發(fā)揮外教在教學和科研工作中的作用，提高聘用效益，根據(jù)國家有關(guān)政策和省政府有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，制訂本辦法。

第二條

學校外事辦公室（以下簡稱“外事辦”）是學校外教工作歸口管理部門，負責外教聘請、管理工作的全面組織、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和檢查。

第二章

外教的聘請

第三條

聘請外教要貫徹“按需聘請，擇優(yōu)選聘，保證質(zhì)量、用其所長，合理使用、講求實效”的原則。在工作中要加強計劃性，防止盲目聘用。

第四條

聘請對象應對華友好，愿意與學校合作，具有本科以上學歷或講師以上職稱，具有3年以上的教學經(jīng)歷，身體健康。受過語言教學專門訓練并具有一定的語言教學經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第五條

聘請外教的程序

（一）計劃聘請外教的單位，應于每年3月15日前向外事辦申報下一學年的聘請計劃，說明聘請目的、工作任務、停留期限、人數(shù)等。經(jīng)外事辦審核，校長同意后，由聘用單位選拔受聘人選，初步商定工作任務。選拔工作原則上應在5月底以前完成。

（二）聘用單位于5月底前，將下列材料報外事辦： 1.擬聘外教的簡歷； 2.學歷證明； 3.專家推薦信； 4.護照復印件； 5.體檢報告； 6.初步商議的聘用合同（雙方簽字）； 7.其他有關(guān)材料。

（三）外事辦按照有關(guān)部門關(guān)于外國人來華就業(yè)審批管理的規(guī)定，持下列材料到省教育廳、省勞動和社會保障廳辦理《外國人就業(yè)許可證書》：

1.學校關(guān)于邀請外國人來華工作的請示； 2.聘用外國人就業(yè)申請表； 3.擬聘外教的簡歷； 4.學歷證明； 5.專家推薦信； 6.護照復印件； 7.體檢報告； 8.草簽的《合同》； 9.學校辦學許可證； 10.聘請外教資格證；

11.有關(guān)部門要求提供的其他材料。

相關(guān)外文材料應翻譯成中文并加蓋學校公章。

（四）外國人來華就業(yè)獲得批準后，外事辦持下列材料到省政府外事辦公室辦理《被授權(quán)單位簽證通知表》：

1.外國人就業(yè)許可證書； 2.邀請外國人來華審批表；

3.《聘請外國專家確認件》申請表； 4.草簽的《合同》； 5.擬聘外教的簡歷； 6.學歷證明； 7.護照復印件； 8.體檢報告；

9.有關(guān)部門要求提供的其他材料。

相關(guān)外文材料應翻譯成中文并加蓋學校公章。

（五）外事辦將《被授權(quán)單位簽證通知表》郵寄（或傳真）給被聘用的外教，用于外教辦理來華工作簽證。

—1—

（六）外教入境5個工作日內(nèi)，外事辦組織外教與學校簽訂正式《合同》（含合同附件）。

（七）外教入境10個工作日內(nèi)，外事辦持下列材料到省勞動和社會保障廳辦理《外國人就業(yè)證》：

1.外國人就業(yè)登記表； 2.外國人就業(yè)許可證書； 3.正式《合同》； 4.外教有效簽證； 5.體檢表； 6.外教照片；

7.有關(guān)部門要求提供的其他材料。

（八）外教入境24小時內(nèi)，到轄區(qū)公安機關(guān)登記備案。

（九）外教入境15日內(nèi)，外事辦應協(xié)助外教到轄區(qū)公安機關(guān)辦理《簽證》延期和《居留證》。

第三章

外教的管理

第六條

外教的管理體系

學校外教的管理工作由外事辦總負責，實行校、系（以下稱“聘用單位”）兩級管理。外事辦、教務處、聘用單位共同參與，做好管理、服務和使用工作。聘用單位應有一名領(lǐng)導負責外教工作，并根據(jù)實際需要指定1-2名政治素養(yǎng)好，業(yè)務素質(zhì)高的教師，兼任外教助理，幫助解決工作、生活中的問題，及時向?qū)W校和聘用單位反映外教的意見和要求，協(xié)助做好外教管理和服務工作。

第七條

學校有關(guān)單位應嚴格按照《合同》規(guī)定進行管理。如外教違反《合同》，應及時向外事辦報告。外事辦提出處理意見，報校長（或主管校長）審批。

第八條

外教的行政管理

外教的行政管理工作由外事辦總負責，聘用單位、保衛(wèi)處協(xié)助。

（一）負責外教來華前準備工作的具體事宜，包括辦理就業(yè)許可、來華邀請等相關(guān)手續(xù)，安排住房，安排接車接機等。

（二）負責安排外教抵離境時的迎送，協(xié)助辦理有關(guān)證件（包括國內(nèi)簽證、就 —2— 業(yè)證、居留證）手續(xù)，簽訂《合同》、發(fā)放工資、辦理換匯手續(xù)等。

（三）負責建立外教檔案，協(xié)調(diào)工作、生活中的有關(guān)問題，安排、協(xié)調(diào)外教的旅游及文化活動，辦理外教旅行、醫(yī)療等有關(guān)費用的結(jié)算。

（四）負責向外教介紹中國的有關(guān)法律法規(guī)、學校規(guī)章制度、學?；厩闆r。

（五）在中國傳統(tǒng)節(jié)日和外教所在國節(jié)日期間，負責組織安排宴請等活動。

（六）負責外教獎勵、處罰等相關(guān)工作。

（七）防范極少數(shù)人利用外教身份進行違法犯罪活動。

（八）其他外教行政管理工作。第九條

外教的工作管理

外教的工作管理由聘用單位總負責，教務處、外事辦配合。

（一）聘用單位負責安排外教的工作，并在教務處、外事辦備案。負責審定外教的授課計劃、教學內(nèi)容和教材，建立外教教學檔案。

（二）在外教來校任教三個月后，聘用單位會同教務處對外教教學情況進行評估，并及時將評估結(jié)果報外事辦。

（三）每學期結(jié)束時，聘用單位應對外教工作進行全面評估。對工作成績顯著的外教提出獎勵建議；對不履行《合同》、教學效果差的外教及時提出批評直至提出解聘建議。

解聘外教由聘用單位提出書面意見，報外事辦審核，經(jīng)校長同意后執(zhí)行，外事辦報省教育廳備案。

（四）聘用單位應于每年6月底前向外事辦提交《聘用外教效益報告》。由于聘用單位管理不善而致使外教工作效益差，或不及時報送《聘用外教效益報告》，外事辦有權(quán)控制其下一學年聘用計劃。

（五）外教助理與外教要友好相處，互相尊重，加強合作，取長補短，共同搞好教學等工作。對外教教學中的意見，外教助理要及時向聘用單位領(lǐng)導反饋，提出協(xié)調(diào)解決的辦法。外教助理在與外教交往中，要遵循內(nèi)外有別的原則，嚴守國家機密，不向外教泄露我國內(nèi)部規(guī)定不對外公布的事項。

（六）尊重外教的風俗習慣和宗教信仰，但要防止外教在任何場所，以任何方式散布攻擊我國政府和政策法令的言論，干涉我國內(nèi)政；防止以任何形式進行傳教活動或宗教宣傳；防止以教學名義在學生中散發(fā)宗教書籍或材料。對違反規(guī)定者要及時予以警告，對警告不改者，報由外事辦處理。

—3—

（七）禁止外教從事與教學無關(guān)的社會工作，如采訪、經(jīng)商、咨詢服務以及與其身份不符的其它活動；禁止外教到學校以外的任何組織從事營利性的兼職活動。

（八）禁止外教在應聘期間向社會和學生做涉及我國政治思想、社會狀況、經(jīng)濟或科技秘密、特殊的生物資源以及違反規(guī)定的調(diào)查。特殊需要者，需按我國法律有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（九）其他外教教學管理工作。第十條

外教的安全與生活管理

外教的安全和生活管理由外事辦總負責，聘用單位、保衛(wèi)處協(xié)助。

（一）計劃內(nèi)聘用的外教免費使用學校提供的配有家具、空調(diào)、彩電、冰箱、洗衣機、熱水器、電話、網(wǎng)絡開口、燃氣灶等設(shè)施的住房。外教使用電視、電話、網(wǎng)絡、燃氣等發(fā)生的費用由外教自行承擔。外教因使用不當造成設(shè)施損壞，應當賠償維修費用；不能維修的，應當折價賠償。

（二）提醒外教及時到轄區(qū)派出所、市公安局辦理簽證、居留證等有關(guān)手續(xù)，確保外教在國內(nèi)合法工作、合法居留，解除外教的后顧之憂。

（三）掌握外教公寓設(shè)施和生活環(huán)境狀況，在外教入住時向其講清全部設(shè)施使用方法和注意事項，并由外教在相關(guān)的書面材料上簽字，在外事辦備案。

（四）注意外教的人身和財產(chǎn)安全，隨時了解外教的教學和生活情況，經(jīng)常督促和提醒其注意安全。外教離開駐地或在外留宿，須向外事辦說明事由、去向、返回時間、聯(lián)系方式等。外教外出期間或夜間要保證門窗關(guān)、鎖妥當。發(fā)生重大事件必須在1小時內(nèi)報告外事辦，并向主管校長和校長匯報，學校按規(guī)定向上級報告。

（五）外教公寓不能隨意留人夜宿。如果外教的客人確需留宿，須經(jīng)外事辦同意。

（六）外教在教學期間原則上不得到外地旅游，參觀。如果工作確實需要，須向聘用單位和外事辦提出申請，并報主管校長批準。外教利用節(jié)假日出境旅游，聘請單位必須提醒他們提前辦理有關(guān)出入境手續(xù)，并在外事辦登記。

（七）外教接受其他單位和個人邀請參加社會活動，應事先征求外事辦意見并征得主管校長同意。

第十一條

外教的其他管理

（一）外教享受與中國教師同等的假期。

（二）外教工作期間公開發(fā)表與本職工作有關(guān)的學術(shù)論文，須經(jīng)中方專家審閱 —4— 通過后方可發(fā)表，并在外事辦備案。

（三）外教舉辦公開演講或講座，需經(jīng)聘用單位審查同意，并報外事辦備案。

第十二條第十三條

第四章

附則

本辦法由學校外事辦負責解釋。本辦法自2006年8月1日起施行，—5—

第三篇：外籍專家聘請及管理辦法

《外籍專家聘請及管理辦法》

為加強我校外國專家（長、短期專家及外籍教師）的管理工作，充分發(fā)揮外國專家在學校教學和科研中的作用，提高聘請效益，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學校實際情況，特制定本規(guī)定。

一、總則

第一條 外國專家的聘請和管理是學校引進國外智力工作的重要組成部分，其目的是加強師資隊伍建設(shè)和專業(yè)、學科建設(shè)，提高我校的教學質(zhì)量和科研水平，為學校的建設(shè)與發(fā)展服務。

第二條 外國專家的聘請與管理工作是一項重要的外事工作，學校實行由國際合作部領(lǐng)導下的歸口管理。

第三條 國際合作部作為外國專家工作的歸口管理部門，在部門主管的領(lǐng)導下，統(tǒng)籌制定聘請計劃，辦理聘請手續(xù)，評估聘請效益等。

二、聘請工作

第四條 聘請外國專家工作要遵守以我為主，按需聘請，加強管理，為我所用的原則。專家聘請工作應在保證語言教學的同時，逐漸擴大專業(yè)專家和短期專家的聘請比例，改善聘請結(jié)構(gòu)。

第五條 聘請人員為專家者，應具有碩士以上學位，三年以上教學經(jīng)歷；語言教師應有本科以上學歷，具有一年以上工作經(jīng)歷和第二語言教學經(jīng)驗。所聘人員應對我國友好、愿與我合作，身體健康，年齡原則上在65歲以下。

三、教學管理

第六條 國際合作部應及時以適當方式向外國專家介紹我國的教育政策、教育制度、學校的培養(yǎng)目標、課程計劃以及教學管理方面的有關(guān)規(guī)定。

第七條 國際合作部在必要時可為外國專家配備工作助手，聽取專家對工作安排、教學內(nèi)容的意見，解決專家在教學過程中遇到的困難和問題。

第八條 對專家的教學計劃、教學內(nèi)容要進行精心安排，其教學工作量一般每周不少于16學時；增加或減少時，應以合同方式確定。

第九條 國際合作部要建立聽課和評估制度，對專家的教學態(tài)度、教學質(zhì)量等進行定期檢查。同時認真聽取外國專家的意見，解決問題，改進工作，以保證教學計劃的順利實施。

第十條 聘請部門（國際合作部/學校）要向外國專家提供必要的教學科研用書、參考資料、工具書及教學設(shè)備。

第十一條 提倡中、外教師共同備課，觀摩教學，交流教學經(jīng)驗；外國專家可參加院、系、教研室組織的業(yè)務學習、學術(shù)會議、專題討論等教學、科研活動；鼓勵外國專家在我國學術(shù)刊物上發(fā)表學術(shù)論文。

第十二條 認真貫徹落實國家的宗教政策及有關(guān)法律法規(guī)，既尊重外國專家的宗教信仰，又禁止其在教育教學中傳教或進行宣傳宗教的活動。教學中涉及宗教背景、沿革和有關(guān)知識的一般性介紹，不應簡單地被視為宣傳宗教。

第十三條 教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。一般可正面闡明我們的觀點，予以解釋，但注意不應強加于人；對惡意攻擊或挑釁性的政治問題應當批駁，并及時向國際合作部匯報。

四、獎懲管理

第十四條 對在工作中做出顯著成績的外國專家，由學校授予榮譽稱號。第十五條 國際合作部于每學期末前一個月對外國專家的教學工作進行總體評價和總結(jié)，評價報告和總結(jié)報告交國際合作部存檔。

第十六條 外國專家無故缺課，或未經(jīng)準假而擅自離校，國際合作部及學校相關(guān)部門應給予嚴厲的批評，并視情節(jié)扣除相應的工資。情節(jié)嚴重者，按聘請合同的規(guī)定處理，直至解聘。

第十七條 嚴禁外國專家私自在校內(nèi)外兼職，違者按合同予以處罰。第十八條 對工作表現(xiàn)不好的專家，應予以批評，促其改進。對表現(xiàn)惡劣、不能完成工作任務的，學校有權(quán)予以解聘，并報上級主管部門備案；通過校際協(xié)議和有關(guān)組織來華的外國專家，按照協(xié)議或合同規(guī)定處理。

五、專家公寓管理

第十九條 國際合作部負責專家公寓的管理，相關(guān)費用由學校支付。第二十條 學校保衛(wèi)處要加強專家公寓的安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、治安綜合治理工作的業(yè)務指導；后勤部門負責專家公寓的后勤保障以及日常維護、維修工作；國際合作部負責專家公寓的日常服務和檢查工作，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決專家生活中的實際困難和問題，為外國專家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

六、附則

第二十一條 其他未盡事宜，按照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。第二十二條 本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸國際合作部。

第四篇：廣東省外籍學校管理辦法

廣東省外籍人員子女學校管理指導意見

為進一步規(guī)范我省外籍人員子女學校的管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和原國家教育委員會《關(guān)于開辦外籍人員子女學校的暫行管理辦法》制定本管理指導意見。

第一條 外籍人員子女學校是為方便在本省工作、生活的外籍人員的子女就學而設(shè)立。

第二條 外籍人員子女學校的辦學條件應不低于所在地同級同類學校的市一級民辦學校的辦學標準。

第三條 外籍人員子女學校依法經(jīng)國家教育部批準設(shè)立并實行屬地管理。學校所在地級市教育主管部門負責本地區(qū)外籍人員子女學校的日常管理工作，并為轄區(qū)外籍人員子女學校正常教育教學提供支持和幫助。

第四條 申辦者條件

申辦外籍人員子女學校，申辦者應當符合《關(guān)于開辦外籍人員子女學校的暫行管理辦法》的要求并符合如下條件：

1、以組織機構(gòu)申請設(shè)立外籍人員子女學校，該組織機構(gòu)應當為經(jīng)中國有關(guān)政府部門批準，且具有獨立法人資格的外資機構(gòu)或組織。該組織機構(gòu)應遵守中國法律法規(guī)，具有良好的信譽和經(jīng)營記錄。

2、以個人申請設(shè)立外籍人員子女學校，申請人應當是具有承擔民事法律的責任，無犯罪記錄，有從事教育教學或教育行政管理的經(jīng)歷，應當持有《廣東省居住證》及有固定的住所和在中國有穩(wěn)定工作的境外人員。

第五條 申辦學校須提交的申請材料

1、《外籍人員子女學校申請表》(應按表格要求如實詳細填寫有關(guān)內(nèi)容和提供文件材料)；

2、組織機構(gòu)獨立法人資格證書(組織機構(gòu)申請者適用)；

3、申請人《廣東省居住證》(個人申請者適用)；

4、經(jīng)申請人所屬國公證機關(guān)公證的無犯罪證明(個人申請者適用)；

5、申請人所在工作單位出具的聘用證明(個人申請者適用；請說明具體從事的工作，擔任的職務等及聘用的期限)，6、曾從事教育教學或教育行政管理工作單位出具的工作經(jīng)歷證明(個人申請者適用；請說明具體從事的工作，擔任的職務及工作起止日期)

7、公安部門出具的住所證明(個人申請者適用)；

8、學校所在區(qū)域的生源調(diào)查情況和辦學必要性分析報告；

9、辦學場所、資產(chǎn)來源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)。

①辦學場所的土地、房屋使用證明（含使用面積、使用期限、地址、郵編及聯(lián)系電話）及其建設(shè)用地規(guī)劃許可證和建設(shè)工程驗收合格證、公安消防部門驗收合格證明、衛(wèi)生合格證明。辦學場所為舉辦者自有的，還應提交房地產(chǎn)權(quán)證明；辦學場所為租賃的，還應提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的、期限不低于10年的房屋租賃合同、場地使用協(xié)議及產(chǎn)權(quán)所屬單位或個人為舉辦者辦學出具的經(jīng)公證的擔保文件；辦學場所如原屬國家教育資源，如中學、小學、幼兒園、中專、大學、黨校等，需經(jīng)當?shù)刂鞴懿块T批準。

辦學場所如原用途不是辦學用途的應當適合改作辦學場所，場所周圍的安全、環(huán)保、衛(wèi)生等應當符合要求，應提供規(guī)劃部門同意改變用途的文件。

未有場所需自建校舍，應憑政府國土、規(guī)劃等部門的用地意見函及相關(guān)規(guī)劃圖等提出籌設(shè)學校的申請。

②資金、資信證明，請說明辦學的總投入、出資數(shù)額、辦學經(jīng)費來源、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系及提供銀行近期出具的存款證明、會計事務所的驗資證明報告（含帳戶存款、實物評估作價、除土地使用權(quán)外的無形資產(chǎn)投資額）。③舉辦者在申請設(shè)立外籍人員子女學校中如利用了國有資產(chǎn)的，應當根據(jù)國家有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的規(guī)定，聘請具有評估資格的中介機構(gòu)依法進行評估，根據(jù)評估結(jié)果合理確定資產(chǎn)額，說明使用的期限和補償?shù)挠嘘P(guān)辦法，并報對該國有資產(chǎn)負有監(jiān)管職責的機構(gòu)備案。

④屬捐贈性質(zhì)的校產(chǎn)須提交捐贈協(xié)議，載明捐贈人的姓名、所捐資產(chǎn)的數(shù)額、用途和管理方法及相關(guān)有效證明文件。

10、校舍設(shè)施情況說明(包括學校建設(shè)規(guī)模、計劃招生人數(shù)，教育教學模式、課程設(shè)置、師資來源，教學樓、課室、活動室等數(shù)量，運動場所數(shù)量、面積及其他教育教學設(shè)施、設(shè)備等情況)；校舍設(shè)施實物圖片(如已具備的)或?qū)W校建設(shè)規(guī)劃、設(shè)計圖，主要校舍及設(shè)施效果彩圖等。

11、學校章程，學校章程除按要求在申請表中提供外，應同時提交與文字材料一致的電子版。學校章程應依照相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定明確以下內(nèi)容：

①學校的名稱、地址；

②辦學宗旨、規(guī)模、層次、形式、范圍與招生對象等；

③學校舉辦者名稱、住所，資產(chǎn)的數(shù)額、來源、性質(zhì)等；

④理事會或董事會等決策機構(gòu)（應由5人以上組成）的產(chǎn)生方法、人員構(gòu)成、任期、議事規(guī)則、主要職責等；學校理事會或董事會等決策機構(gòu)成員的條件及任期，產(chǎn)生辦法；組織機構(gòu)、決策機構(gòu)決議生效規(guī)則、權(quán)限以及因決策失誤導致?lián)p失，決策機構(gòu)（成員）的責任，決策機構(gòu)出現(xiàn)非正常情況的處理辦法； ⑤學校的法定代表人及其產(chǎn)生辦法；

⑥學校主要內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置及其產(chǎn)生辦法、職能、工作制度； ⑦校長的產(chǎn)生與罷免程序，職權(quán)與責任，任期；

⑧收支原則及各類人員的工作福利開支占經(jīng)常辦學費用的比例；

⑨舉辦者是否要求取得合理回報； ⑩章程修改程序； ⑾學校自行終止的事由；

⑿學校變更、終止程序與終止后資產(chǎn)的處理； ⒀其他必須由章程規(guī)定的事項。

12、董事長、董事會成員和擬任校長（主要行政負責人）、財會人員基本情況（簡歷）以及身份證明、學歷、職稱、資格證明文件。

13、廣東省外籍人員子女學校擬任法定代表人登記表。

14、廣東省外籍人員子女學校擬任董事會成員登記表。上述所有申請材料請備一式四套，市教育部門審核后留本單位存檔一套，其他三套送省教育廳。

第六條 申報程序

申請開辦外籍人員子女學校分籌設(shè)和直接設(shè)立兩種。未有現(xiàn)成辦學場所的，按籌設(shè)程序辦理。

申請舉辦外籍人員子女學校，申請者憑齊全的申報材料向?qū)W校擬設(shè)地的市教育部門申請。地級市教育部門應當對材料進行審核(必要時需對有關(guān)證明文件原件進行核驗)和根據(jù)需要組織實地考察，組織有關(guān)專家小組進行評審，如符合當?shù)匕l(fā)展需要，且辦學場所（用地）、設(shè)施等符合要求的，由市教育部門向省教育廳申報，省教育廳審核后呈報國家教育部審批。不符合條件的，說明理由直接回復舉辦者。

第七條 學校應遵守國家政策法規(guī)，依法辦學，依法進行日常教育教學管理，并接受當?shù)亟逃鞴懿块T的監(jiān)督和檢查。學校正常的教學秩序受國家的法律保護。

第八條 學校自行確定學制、課程設(shè)置、教材和教學計劃。自行組織招生，對象應為在粵具有合法居留手續(xù)的外籍人員的子女。學校不得招收境內(nèi)中國公民子女。學校依法自行聘用教職員工及負責本校教職員工和學生的管理。學校應依法保護學校的財產(chǎn)，保障教職工和學生的合法權(quán)益。第九條 學校自籌辦學經(jīng)費。不得從事經(jīng)營性活動或其它營利性活動。

第十條 學校應于第一學期開學4周內(nèi)將每學年的教職人員及學生名冊、教材等送所在地市教育部門備案。教職人員及學生名冊應同時送省教育廳備案。

第十一條 學校應設(shè)立5人以上的董事會或理事會，負責對學校重大事項的決策。董事會或理事會應包括當任校長和教師代表及舉辦者或委派的代表。董事會或理事會重大決定應有三分之二以上組成人員同意。董事會或理事會應定期舉行會議，應有健全的會議記錄制度和會議決議存檔制度。

第十二條 學校校長的聘用和解聘應由董事會或理事會作出決定，由學校經(jīng)當?shù)厥薪逃块T報省教育廳核準。董事會成員的變更應由董事會或理事會決定后經(jīng)學校向當?shù)亟逃块T和省教育廳備案。學校住所的變更，應由學校提出申請，新場所辦學條件應符合本《意見》第2條的有關(guān)要求。應根據(jù)本《意見》第5條第9、10款的要求提供有關(guān)材料和舉辦者的書面意見。舉辦者的變更，應與接任者簽訂交接協(xié)議，明確交接后履行的法律責任和義務；同時，舉辦者應組織財務清算，清算情況應經(jīng)學校董事會或理事會同意，由舉辦者向當?shù)亟逃块T提出變更申請報審批部門批準。新任舉辦者應當符合開辦學校的條件，具有舉辦學校的能力，應與原舉辦者簽署辦學協(xié)議，明確接任后的權(quán)利、義務和法律責任。新任舉辦者應向所在地市教育部門提交書面申請及與前任舉辦者簽署的協(xié)議、舉辦者登記、資質(zhì)等材料，由市教育局報省教育廳報審批部門批準。學校名稱的變更應經(jīng)董事會或理事會同意由學校向當?shù)亟逃块T申請報審批部門批準。有關(guān)事項的變更申請，應同時提交學校董事會或理事會三分之二以上成員簽字同意的決定書。

第十三條 外籍人員子女學校不得設(shè)立分校，不得設(shè)立分校區(qū)或教學點。

第十四條 經(jīng)批準設(shè)立的外籍人員子女學校應根據(jù)有關(guān)規(guī)定，向所在地有關(guān)部門申請刻制學校和董事會或理事會公章，并將有關(guān)公章報教育部門備案。

第五篇：外籍專家(教師)聘請及管理辦法

XXXX學院外籍教師管理制度

（試行）

為加強我院外籍教師的相關(guān)管理工作，充分發(fā)揮外籍教師在學校教學和科研中的作用，提高聘請效益，同時使外事人員的工作規(guī)范化。根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學校實際情況，特制定本規(guī)定。

一、總則

第一條 外籍教師的聘請和管理是學院引進國外智力工作的重要組成部分，其目的是加強師資隊伍建設(shè)和專業(yè)、學科建設(shè)，提高我校的教學質(zhì)量和科研水平，為學校的建設(shè)與發(fā)展服務。

第二條 外籍教師的聘請與管理工作是一項重要的外事工作，學院實行由組織人事處領(lǐng)導下的歸口管理。

第三條 組織人事處作為外籍教師聘請及管理的歸口管理部門，在部門主管的領(lǐng)導下，統(tǒng)籌制定聘請計劃，辦理聘請手續(xù)，評估聘請效益等。

二、聘請工作

第四條 聘請外籍教師工作要遵守以我為主，按需聘請，加強管理，為我所用的原則。

第五條 外籍教師應有本科以上學歷，具有一年以上工

第十三條 教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。一般可正面闡明我們的觀點，予以解釋，但注意不應強加于人；對惡意攻擊或挑釁性的政治問題應當批駁，并及時向國際合作部匯報。

四、獎懲管理

第十四條 對在工作中做出顯著成績的外籍教師，由學校授予榮譽稱號。

第十五條 系部于每學期末前一個月對外籍教師的教學工作進行總體評價和總結(jié)，評價報告和總結(jié)報告交組織人事處存檔。

第十六條 外籍教師無故缺課，或未經(jīng)準假而擅自離校，系部及教務處在核實相關(guān)情況后，應給予嚴厲的批評報組織人事處，將視情節(jié)扣除相應的工資。情節(jié)嚴重者，按聘請合同的規(guī)定處理，直至解聘。

第十七條 對工作表現(xiàn)不好的教師，應予以批評，促其改進。對表現(xiàn)惡劣、不能完成工作任務的，學校有權(quán)予以解聘。

五、外籍教師宿舍管理

第十八條 學校保衛(wèi)處要加強外籍教師宿舍的安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、治安綜合治理工作的業(yè)務指導；后勤部門負責外籍教師宿舍的后勤保障以及日常維護、維修工作，同時做好日常服務和檢查工作，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決教師生活中的實際困難和問題，為外籍教師宿舍創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

結(jié)果向上級匯報。

七、外籍教師相關(guān)證件的管理

第二十七條 外籍教師相關(guān)證件由外國專家管理辦公室負責保存管理，外籍教師需要使用相關(guān)證件時，需要向外國專家管理辦公室申請并經(jīng)過相關(guān)主管領(lǐng)導審批同意，方可借用。

八、附則

第二十八條 其他未盡事宜，按照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸組織人事處。