第一篇：不同行業(yè)的面試技巧

不同行業(yè)的面試技巧

網(wǎng)上流行的大多數(shù)“求職攻略”都是針對四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外企，但其實(shí)不同性質(zhì)、不同行業(yè)的單位，在面試時(shí)的要求、注意點(diǎn)等都不一樣。有時(shí)幾個(gè)細(xì)節(jié)上的成功，就能讓你脫穎而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。本期互動(dòng)周刊就請來幾位資深人事經(jīng)理，為你講述面試職場攻略。

性質(zhì)：國企、事業(yè)單位關(guān)鍵詞：低調(diào)忠誠

■口述：黃女士某國企人事經(jīng)理

不管什么性質(zhì)的企業(yè)，都希望找到合適的優(yōu)秀人才。但在招聘風(fēng)格上，部分國企和外企略有不同。

這次招聘時(shí)，我碰到兩個(gè)名校畢業(yè)生，各方面條件都很不錯(cuò)，面試的時(shí)候一開始表現(xiàn)也都很好，談到報(bào)酬的時(shí)候顯示出了區(qū)別。我們給的月薪不算高，但福利津貼都不錯(cuò)。

第一個(gè)問得很詳細(xì)，說工資多少獎(jiǎng)金、怎么算、有哪些福利津貼，我大致回答了以后，也問他對這個(gè)待遇的看法。他沉吟了一下說，和他面試過的外企相比，這個(gè)待遇有點(diǎn)低。當(dāng)然，這點(diǎn)我承認(rèn)，但國企一般不像外企、民企那樣可以“講價(jià)”。我留意了一下他的求職信和簡歷，基本完全是按照外企風(fēng)格來的。

相比起來，第二個(gè)的求職信更符合國企的風(fēng)格，后來她告訴我，她準(zhǔn)備了4種求職信，分別針對不同性質(zhì)的單位。這種謹(jǐn)慎仔細(xì)的風(fēng)格很適合國企。在談及薪資時(shí)，她并未詳細(xì)追問。我問她覺得這個(gè)待遇會(huì)不會(huì)偏低，她坦率地說曾經(jīng)面試過幾家外企薪水比此略高，但她對這個(gè)職位更感興趣，因?yàn)榉纤男愿?、專業(yè)及特長，她也愿意有奉獻(xiàn)精神多鍛煉。其實(shí)，不管她的這番話是否出于真心，至少從能給人事經(jīng)理一個(gè)好印象。

自然，我偏向后一位大學(xué)生。

職場攻略

總的來說，國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績與表現(xiàn),一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，是否踏實(shí)。不少同學(xué)往往對外企模式更熟悉，但其實(shí)國企的面試形式和風(fēng)格有很大不同。

形式：外企的面試形式多樣花樣繁多，而國企幾乎都是采用問答形式。問題：外企通常很喜歡旁敲側(cè)擊地問些問題，比如“你有什么缺點(diǎn)？”，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點(diǎn)。而國企面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察。有時(shí)常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女、父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

價(jià)值取向：外企的面試官最好你了解時(shí)尚資訊，個(gè)性突出，精力充沛，富有創(chuàng)意；國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠、政治上上進(jìn)、遵守規(guī)章制度、樂于付出等方面。

情感交流：外企的人事主管很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了；國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會(huì)大大增加。

性質(zhì)：日企關(guān)鍵詞：禮節(jié)

■口述：張先生某日企人力資源總監(jiān)

日企比較嚴(yán)謹(jǐn)，非常注重禮數(shù)規(guī)范，而現(xiàn)在很多應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生對這點(diǎn)還沒有很深刻的體會(huì)。上周有個(gè)工商管理系的男生來面試營業(yè)擔(dān)當(dāng)，盡管是下雨天，但他進(jìn)來的時(shí)候鞋面很干凈，提前5分鐘在公司前臺(tái)等候（后來他告訴我，下雨天怕遲到，他是提前15分鐘到的，但怕過早上來不禮貌，就先去洗手間整理過儀容）。我經(jīng)過走廊時(shí)特地留意了一下，他的坐姿挺端正，沒有東張西望也沒有很呆的思考樣。把包放在腿上，而不是隨便地往地上一擺（像快遞）或者塞到背后（不是在飯店吃飯）。要知道，你去拜訪客戶時(shí)的這些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。我心里對他已經(jīng)有了幾分欣賞。

面試開始的時(shí)候，他是唯一一個(gè)先敲門，進(jìn)門后再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門打開走進(jìn)來坐下。其實(shí)公司沒有硬性規(guī)定這些禮節(jié)規(guī)范，但如果在這方面做得好，對進(jìn)入日企是很有加分作用的。

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日本人的觀念是，嚴(yán)格的著裝反映出一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且是一種禮貌。

此外還應(yīng)特別注意小細(xì)節(jié)：

◆表情謙虛：在應(yīng)聘過程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。

◆禮儀規(guī)范：開關(guān)門要輕，進(jìn)門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時(shí)一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭。

◆守時(shí)：守時(shí)不僅指避免遲到，還指避免早到。最好是提前5分鐘到?！舨惶砺闊喝召Y公司會(huì)從細(xì)微處考察求職者的這種素質(zhì)。求職者香水味不要太重，別人也許會(huì)嗆；面談后椅子要復(fù)位，別讓人感覺零亂??

◆整潔有序：日本人重清潔，在日資公司，整潔就意味著效率。面試時(shí)，如果讓主考官看到你衣著不整，接過表格隨手一塞，打開包包零亂不堪??就可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。

性質(zhì)：公關(guān)、客服行業(yè)關(guān)鍵詞：著裝

■口述：王小姐知名公關(guān)公司合伙人

文文是上海一家普通高校行政管理系的應(yīng)屆畢業(yè)生，從簡歷來看并不出色，家境、長相也很普通。面試時(shí)她穿了淺灰色毛衣配白襯衫、小巧的中跟黑皮鞋。看得出都是便宜貨，但整潔大方。同時(shí)來公司實(shí)習(xí)的幾個(gè)女生家境不錯(cuò)，每天翻行頭，幫客戶做活動(dòng)的時(shí)候更是穿得熠熠生輝。但其實(shí)公關(guān)是幕后角色，太過張揚(yáng)的作風(fēng)并不適合這個(gè)職業(yè)。

相反，文文在辦公室永遠(yuǎn)是襯衫配V領(lǐng)毛衣，搭牛仔褲，色彩也是比較中性的黑、白、灰，或者挺討喜的粉紅、粉藍(lán)。公關(guān)人員參加活動(dòng)時(shí)有個(gè)不成文的規(guī)矩，就是必須穿黑色。她其實(shí)翻來覆去也就三件黑色衣服，一件黑色開衫，經(jīng)常配白襯衫或者我送她的真絲吊帶衫，一條連身小黑裙，雖然不是大牌但做工質(zhì)量都不錯(cuò)，也不“暴露”，還有一件黑色襯衫，也是百搭款。她會(huì)根據(jù)不同客戶、場合、風(fēng)格來挑選最合適的搭配，這個(gè)細(xì)節(jié)反映出她的得體和細(xì)心，對公關(guān)這個(gè)行當(dāng)來說，這些是很重要的素質(zhì)。

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1、女生篇

服裝：應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。裙子長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。避免穿迷你裙、緊身褲、高跟拖鞋等。

鞋子：首選是中高跟皮鞋。如穿中、高統(tǒng)靴子，裙擺下沿應(yīng)蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應(yīng)蓋過長統(tǒng)絲襪襪口。

襪子：穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲襪縫，會(huì)給人很邋遢的感覺。

2、男生篇

領(lǐng)帶：正規(guī)面試最好戴領(lǐng)帶，但記得不要使用領(lǐng)帶夾。至于領(lǐng)帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。

襪子：襪子以深色為好，沒有明顯圖案和花紋，不要穿白襪子。

皮鞋：皮鞋的顏色要選黑色，保持鞋面的清潔光亮。

第二篇：應(yīng)對不同面試官的面試技巧

面試時(shí)，面試宮的態(tài)度會(huì)直接影響到你的面試的狀態(tài)。那如何去應(yīng)對不同面試宮呢?

面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？

面試官帶有攻擊性

不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。

千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì)令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。

面試官之間看似矛盾

在一些小姐面試時(shí)，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實(shí)則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應(yīng)試者心態(tài)。

遇上這種情況，應(yīng)試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以“不變應(yīng)萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達(dá)。

面試官態(tài)度散漫

有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。

應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記?。好嬖嚬俣己苊?，絕對不會(huì)拿你開玩笑！

面試官過分輕松友善

面試時(shí)，一些面試官會(huì)故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應(yīng)試者的心理底線，說許多潛意識(shí)的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。

他可能就是所謂的“笑里藏刀”，注意，你只是應(yīng)試者，應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

面試官臨場考查應(yīng)試者的技能

一些應(yīng)試者喜歡“攻其不備”，當(dāng)場考試，測試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會(huì)拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品，讓你當(dāng)場向他推銷。

對這種情況，面試者事先應(yīng)有心理準(zhǔn)備，對應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解，說起來“有理有據(jù)”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會(huì)讓主試者對你的能力失去信心。

第三篇：不同行業(yè)的軟文廣告的編輯技巧

不同行業(yè)的軟文廣告的編輯技巧

來源：現(xiàn)金網(wǎng)排名http://

我相信很多做SEO行業(yè)在手中的人誰做的項(xiàng)目是不是一項(xiàng)權(quán)利，但有很多時(shí)間做或沒有相關(guān)的幾個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目，在文本編輯器是一大考驗(yàn)，如何一個(gè)人可以掌握不同行業(yè)的專業(yè)知識(shí)嗎？這是不是那么難的事情，掌握一些必要的技能！小今天與大家分享我的經(jīng)驗(yàn)！作為一種軟文廣告的編輯器，我的手做了個(gè)大項(xiàng)的過濾器，裝飾裝修業(yè)，看起來不相關(guān)行業(yè)的文章，我如何編輯好？第一個(gè)也是最重要的一點(diǎn)是熟悉的行業(yè)，尋找一個(gè)專業(yè)的文章！

一，熟悉行業(yè)知識(shí)

剛接手一個(gè)行業(yè)，想要做的自然是對這個(gè)行業(yè)的總體思路，當(dāng)然你需要有一個(gè)非常徹底的，這在文本編輯器的自然會(huì)慢慢了解更多。熟悉同行業(yè)的最好方式，在我的經(jīng)驗(yàn)中，百度百科是必不可少的，其他競爭網(wǎng)站，所謂的“知已知彼，百戰(zhàn)不殆”的！我使用的濾紙是這樣一種方法。裝飾行業(yè)是不同的，需要看到一些實(shí)際的情況下，才能有直觀的感受，所以一些專業(yè)裝修網(wǎng)站的圖形組合是最好的選擇。另外需要注意的是，裝飾行業(yè)中有許多專業(yè)術(shù)語，寫之前最好去百度搜索，或開個(gè)玩笑并不好！

二，找一個(gè)專業(yè)的文章

如果你在寫偽原創(chuàng)文章，然后找到專業(yè)知識(shí)的理解，同時(shí)也是在同一時(shí)間，看，不熟悉的知識(shí)，后備資源，這不是很好嗎？或者，我做這兩個(gè)項(xiàng)目作為一個(gè)例子，過濾器的行業(yè)需要更多的專業(yè)知識(shí)，于是找到了一些行業(yè)的發(fā)展趨勢，最新的信息或不同類型的濾紙是最好的。作為裝飾行業(yè)，最重要的是，以記住的圖片，文字和圖片是不小的，尤其是那些剛開始接觸行業(yè)，只是看的圖片是非常困難的，以寫一個(gè)迷人的文本，所以在開始“參照”是非常重要的，但以后你后所熟悉的“可無畏”，找到了幾件裝飾畫在手，可以有一個(gè)人的話！

三，寫學(xué)術(shù)文章

另外，我這兩個(gè)行業(yè)，談?wù)撨^濾器行業(yè)第一，正如前面所說的，更專業(yè)的行業(yè)，寫文章自然應(yīng)該有權(quán)威，權(quán)威體現(xiàn)在哪里呢？無疑是最重要的，我的話常常會(huì)使用一些“專家說......”據(jù)了解，“......如”標(biāo)題，給一個(gè)人第一眼的感覺很正規(guī)的！至于文章的內(nèi)容，因?yàn)槠鋵I(yè)不能做太大改動(dòng)，所以只有在通道的位置調(diào)整，更換的話更多的努力！還有一點(diǎn)，必須是專業(yè)與實(shí)用相結(jié)合，偶爾寫過濾器的知識(shí)介紹，偶爾也可以編寫用戶關(guān)心過濾器的維護(hù)或選定的問題，不要使人們感到視覺疲勞！

來談?wù)勓b飾行業(yè)，裝飾行業(yè)是最華麗的情況下，示范，沒有過濾器，從而嚴(yán)格要求，只需要在裝修的房子廣場，風(fēng)格，提供基本的元素被放入標(biāo)題可以，比如我主編“52英式風(fēng)格公寓裝修情況下，單一的MM是最好的選擇“，”55平方米，可以建立離奇的公寓裝修現(xiàn)代簡約風(fēng)格的“等稱號(hào)，并在文中的描述，只要你可以找到很好的清晰的圖像，有吸引力的介紹文字即可。

這是我在這個(gè)時(shí)候來編輯這兩個(gè)項(xiàng)目的一些經(jīng)驗(yàn)，也比較簡單和經(jīng)驗(yàn)，最重要的是項(xiàng)目的不同靈活變化，我認(rèn)為這是最重要的要求！

第四篇：英語面試技巧之熟悉不同面試形式

英語面試技巧之熟悉不同面試形式

類別：閱讀來源：美聯(lián)英語學(xué)習(xí)網(wǎng)

面試的形式有多種，熟知面種面試形式，增加你獲得工作的機(jī)會(huì)。以下就來學(xué)習(xí)下面試有哪幾種形式：

The traditional job interview uses questions to find out if you have the necessary skills and enthusiasm for the post, along with the ability to fit in.傳統(tǒng)的面試方式是通過提問來看應(yīng)征者是否具備職位所需的技巧和熱情，以及是否具備相應(yīng)的能力。

Another popular interviewing technique is more behavioural.Typical questions asked in a behavioural interview might be;“tell me about a time when had to face a difficult problem” or “have you ever failed to achieve a goal”.另外一種常見的面試技巧，是通過以往的職場行為來了解應(yīng)征者。典型的問題包括“描述一個(gè)你曾經(jīng)面對的困難”或是“你是否未能達(dá)成某個(gè)目標(biāo)”。

The telephone interview is used by many companies merely as screening interview to weed out weaker candidates.許多公司都會(huì)用電話面試來過濾掉第一批不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)征者。

A group interview is designed to see how you interact with others.小組面試（多個(gè)應(yīng)征者）是為了看應(yīng)征者如果與人交流而設(shè)計(jì)的面試形式。

The one to one interview occurs after you have already convinced your prospective employer that you have the skills and education necessary for the job.一對一的面試通常出現(xiàn)在對方已經(jīng)肯定你具備勝任這份工作的技巧和知識(shí)后。

The opposite of a one to one interview is a committee interview.Here you will face several members of the company and be asked a wide variety of questions;they may set you a problem to see how well you can come up with a plan for dealing with it.與一對一的面試相反的是一對多的面試。你會(huì)面對一個(gè)公司里的多個(gè)人，并被問及各種問題。他們可能會(huì)提出一個(gè)問題，看你如何解決。

第五篇：不同行業(yè)利潤不同

不同行業(yè)部門利潤非平均化

05級對外漢語

付瓊40502243

【摘要】利潤率平均化規(guī)律，是馬克思的一個(gè)重要理論。它是對自由資本主義較高階段生產(chǎn)力發(fā)展、商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資本運(yùn)動(dòng)發(fā)展相互關(guān)系的客觀反映。但是受各種因素影響，實(shí)際生活中不同產(chǎn)業(yè)部門之間的利潤率相差很大，并沒有平均化。這主要是因?yàn)椴煌袠I(yè)之間存在著產(chǎn)業(yè)壁壘、技術(shù)壁壘，同時(shí)不同行業(yè)間的供求關(guān)系也有所不同。

【關(guān)鍵詞】

利潤

平均化

資本 一 利潤率平均化

馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)指出：當(dāng)自由資本主義發(fā)展到一定程度時(shí)出現(xiàn)了利潤在部門之間平均化的趨勢。這也就是說，社會(huì)生產(chǎn)各部門或行業(yè)的利潤率會(huì)在競爭中發(fā)生平均化。不同產(chǎn)業(yè)部門，不管資本有機(jī)構(gòu)成有多大的差別，不管部門特殊利潤率有多大的差別，最終都會(huì)在部門之間競爭的基礎(chǔ)上，形成一個(gè)各個(gè)產(chǎn)業(yè)部門大體平均的利潤率，各個(gè)產(chǎn)業(yè)部門按平均利潤率分獲平均利潤。資本在各部門轉(zhuǎn)移的結(jié)果，導(dǎo)致不同生產(chǎn)部門的利潤率趨于平均化。這種轉(zhuǎn)移一直持續(xù)到不同部門利潤率趨于平均即形成平均利潤率為止。在利潤率平均化規(guī)律的作用下，沒有哪一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門能夠長期保持高額利潤率而沒有限制地發(fā)展，也沒有哪一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門因價(jià)低利小而長期受到冷落。趨利原則使各種生產(chǎn)要素在不同產(chǎn)業(yè)部門間不斷流出、流入和重組，使不同產(chǎn)業(yè)部門都能按平均利潤率獲得平均利潤，最終導(dǎo)致各個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的協(xié)調(diào)發(fā)展。

但是要實(shí)現(xiàn)這種情況必須基于一定的前提：1 自由競爭 2 資本有效轉(zhuǎn)移。二 不同行業(yè)部門間利潤率不同

實(shí)際生活中，受各種因素影響，不同行業(yè)部門之間利潤率有所差別，并沒有出現(xiàn)所謂的平均化。例如：我國的房地產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、石油化工等都屬于暴利行業(yè)。這是因?yàn)閷?shí)際生產(chǎn)生活中上述兩個(gè)條件不一定存在，首先在很多國家很多行業(yè)是由國家壟斷的并不能實(shí)現(xiàn)所謂的自由競爭，其次即使在自由競爭的行業(yè)之間，資本也并不一定能在各個(gè)行業(yè)之間自由流通轉(zhuǎn)移，馬克思所謂的利潤平均化理論在實(shí)際生活中往往不具備可行性。畢竟不同行業(yè)之間規(guī)模不同、所需投入成本不同、經(jīng)營范圍不同，產(chǎn)品供應(yīng)對象不同，不同行業(yè)之間要求的技術(shù)水平不同，不同行業(yè)間的供求形勢不同，這些都成為資本在各行業(yè)之間有效轉(zhuǎn)移的障礙。

以我國現(xiàn)階段發(fā)展為例，2005年第1期《中國經(jīng)濟(jì)周刊》就統(tǒng)計(jì)出了2004年十大暴利行業(yè)，即房地產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、圖書出版業(yè)、培訓(xùn)業(yè)、美容業(yè)、煤礦業(yè)、珠寶業(yè)、電力業(yè)、殯葬業(yè)。同時(shí)根據(jù)《中國工業(yè)統(tǒng)計(jì)》(2004)的數(shù)據(jù)，我國幾乎所有的工業(yè)行業(yè)都處于盈利狀態(tài)，平均利潤率為12.06%。利潤最高的行業(yè)是石油開采業(yè)，接近40%的利潤。另外幾個(gè)高盈利的行業(yè)也都是國家壟斷或高度控制的行業(yè)，利潤最低的幾個(gè)行業(yè)也都是國家控制的行業(yè)。從上面的數(shù)據(jù)可以得出：行業(yè)壟斷是造成行業(yè)之間利潤非平均化的原因之一，在某些壟斷的行業(yè)里，即使擁有足量合適的資本也無法轉(zhuǎn)移進(jìn)入，從而就無法形成自由競爭的環(huán)境，利潤率平均化的趨勢也就無從談起。

同時(shí)，各行業(yè)實(shí)際盈利能力有所不同，按照馬克思的觀點(diǎn)，資本會(huì)在不同部門行業(yè)間競爭并且圍繞著爭奪有利投資場所而展開。但是，正如前所述，不同行業(yè)之間存在著轉(zhuǎn)移壁壘，這是造成不同行業(yè)利潤不同的最主要因素。

首先是產(chǎn)業(yè)壁壘，不同行業(yè)有不同的特點(diǎn)，一個(gè)行業(yè)的資本要成功轉(zhuǎn)移到另一個(gè)行業(yè)需要滿足很多條件。行業(yè)規(guī)模不同，所要投入的成本就不同，以鋼材行業(yè)和餐飲業(yè)（一般性餐館）為例，鋼材行業(yè)的利潤較高，若要在這二者之間形成平均利潤，資本就會(huì)出現(xiàn)向鋼材行業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢，但是鋼材行業(yè)投入成本遠(yuǎn)大于一般的餐飲業(yè)。同時(shí)由于經(jīng)營范圍的差異，即使資本成功轉(zhuǎn)移也不一定能在行業(yè)里形成一種良性的競爭環(huán)境。

再次是技術(shù)壁壘，所謂隔行如隔山。每一個(gè)行業(yè)都有自己的技術(shù)特點(diǎn)。有的行業(yè)需要高精尖的科學(xué)技術(shù)，而有的行業(yè)需要的是熟練的操作。以汽車制造業(yè)和紡織業(yè)為例，汽車制造業(yè)的利潤率明顯高于紡織業(yè)。從理論上來說，原來利潤率高的汽車制造行業(yè)，由于資本數(shù)量增加，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，產(chǎn)品供給增加，產(chǎn)品價(jià)格下跌，利潤率下降。而原來利潤率低的紡織行業(yè)會(huì)出現(xiàn)相反的情況從而使利潤率提高。但是高利潤的汽車制造業(yè)需要一套完備先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，這并不是紡織行業(yè)僅僅轉(zhuǎn)移資本就能改變的。

最后是供求關(guān)系，市場供求狀況是影響行業(yè)利潤率的一個(gè)重要因素。實(shí)際生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，利潤率長期比較高的行業(yè)往往生產(chǎn)的是人們?nèi)粘Ｉ钪屑毙瓒议L期需要的，例如房地產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)向社會(huì)提供的是價(jià)值巨大的生活必需品，面對的消費(fèi)者是全體居民，需求量一直比較穩(wěn)定。當(dāng)然并不是說需求量越大的行業(yè)利潤就越高，這還要考慮其面對的消費(fèi)者，消費(fèi)者的層次會(huì)影響其產(chǎn)品的價(jià)格從而影響其利潤，例如美容業(yè)，美容價(jià)格很高屬于一種奢侈消費(fèi)，但是市場上有需求而且美容業(yè)面對消費(fèi)者大都比較富裕，雖然需求量不大但屬于奢侈消費(fèi)行業(yè)，因而利潤率很大。有些行業(yè)即使大量資本轉(zhuǎn)移進(jìn)來也不一定能改變需求量，這樣就無法改變供求關(guān)系，就不能影響到行業(yè)的利潤，利潤平均化的趨勢也就不會(huì)出現(xiàn)。

三 結(jié)論

利潤率平均化是建立在自由競爭基礎(chǔ)上，資本在競爭的環(huán)境中轉(zhuǎn)移，從而出現(xiàn)利潤平均化的趨勢。需要指出的是，這里所談到的利潤平均化趨勢是在相當(dāng)長一段時(shí)間的狀況。實(shí)際生活中出現(xiàn)不同行業(yè)利潤有所不同也是正常的，因?yàn)槲覀兺ǔ？吹降男袠I(yè)利潤率只是一段時(shí)間內(nèi)的，而利潤平均化的趨勢卻需要一個(gè)長期的過程。另外，實(shí)際生活中，行業(yè)之間存在壟斷，資本之間的轉(zhuǎn)移也存在很多困難。

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