第一篇：應(yīng)聘外企常會遇到面試官提出的問題

應(yīng)聘外企常會遇到面試官提出的問題

職場感悟 2011-03-06 08:42:27 閱讀40343 評論30字號：大中小 訂閱大學(xué)生畢業(yè)后都想找一份體面的工作，公務(wù)員要有兩年實際工作經(jīng)驗，壟斷性的大國企也不是每一個人都能進的，因此，許多人會選擇到進入中國的那些國

際知名的外企去試一下運氣。

投簡歷到外企應(yīng)聘，雖然不太可能會出現(xiàn)被走后門擠掉的情況，可如果在面試這一關(guān)表現(xiàn)不佳，同樣會增加取得成功的難度，因此，多了解一些外企面試官常會提問的問題，提前做一下功課，或是把面試官最愛提的問題譯成英文背得滾

瓜爛熟，用英文跟面試官交流就會增加成功的概率。

外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。外企面試官常用的面試程序和方式大致

為：

1、請先介紹一下自己。別太忽略了這個簡單問題，也別像絕大多數(shù)人一樣只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗等，這些你投的簡歷上都有。面試官其實最想知道的是你是否有能力勝任招聘崗位的工作，因此，你可以把自己最強的技能、最有研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，簡明扼要的告訴面試官，注意說得合情合理外企才會相信。千

萬別喋喋不休，沒有明晰思路。

2、讀書時你最不喜歡的課程是什么，為什么？面試官最不喜歡聽到求職者直接回答某些學(xué)科，更不喜歡還說明了不喜歡的理由，這可以讓面試官留下求職者將來對自己不感興趣的事情缺乏攻克的激情。因此，你最好是能委婉的表達，比如說：我可能對這些功課花的時間太少，所以成績不是很理想，正因如此，我調(diào)整了自己的學(xué)習(xí)時間，讓原本不太感興趣的科目也產(chǎn)生了興趣。通過這樣的問題，面試官可以了解到你是否會對沒興趣的事情缺乏工作激情，畢竟，進入企業(yè)

后不可能做得都是自己感興趣的事情。

3、你在學(xué)校是屬于哪一類的學(xué)生？面試官問這樣的問題是有目的的，如果你回答自己是好學(xué)生，當(dāng)然可以表示求職者是一個循規(guī)蹈矩的學(xué)生，不過，外企注重的有二個方面，一是回答問題要絕對的誠實；二是回答的問題要符合他們的思考模式，比如，思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力、組織能力等，就算是讀書成績一般甚至不太好的學(xué)生，只要夠誠實，通常都會給面試官留下良好的印象。

4、介紹一下你的家庭情況。千萬別以為面試官要了解你的家庭隱私，他們想知道的是你的成長環(huán)境，你在這樣的環(huán)境中會受到怎樣潛移默化的影響。因此，求職者應(yīng)該表達出自己對家庭和家人的那份強烈的愛，并且，可以告訴面試官，“從小到大，我一直看到父親起早摸辛勤工作，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理?！蓖馄笙嘈牛湍赖募彝リP(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

5、說說你自己最大的優(yōu)點與缺點。這個問題所有的面試官大多會問到，最好誠實回答。當(dāng)然，在回答問題時也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在說自己優(yōu)點的同時加入一點自己的小缺點，當(dāng)然，別讓缺點掩蓋了自己的優(yōu)點，外企喜歡聰明的求職者。值得注意的是，外企特別不喜歡那

種小心眼、愛嫉妒、會偷懶、脾氣大、工作效率差、缺乏團隊意識的求職者，如

果你的面試中表現(xiàn)出這樣的問題，基本上不可能收到錄用通知的。

6、說說你對本公司和本行業(yè)的了解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢有什么看法？絕大多數(shù)的外企對這個問題都很有興趣，作為求職者一定要做足功課，你可以從網(wǎng)上了解應(yīng)聘公司的基本情況，這個行業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展趨勢，應(yīng)聘公司在本行業(yè)中的地位，如果你在面試中可以有獨特見解，順便可以把應(yīng)聘公司恭維吹奏一下，絕對可以讓面試官對你產(chǎn)生好感，所有的人都希望自己是在一個最好最優(yōu)秀的企業(yè)工作，老外也不例外。同時，面試官還會感到你對本企業(yè)了解越多就說明

你對本行業(yè)越有興趣，外企歡迎知己加入！

7、你感到自己對申請的職位有什么優(yōu)勢和欠缺？有許多求職者急于求成，總會下意識的把自己的優(yōu)勢放大而把自己的欠缺縮小，其實，這是不明智的，沒有一個面試官會相信你是無所不能的，因此，聰明的求職者應(yīng)該在介紹自己優(yōu)勢的時候恰如其分的表明自己并不是什么都懂得天才，如果你能這樣說：“就我的能力相信是能夠勝任這個職位的，只是剛開始時可能會缺乏經(jīng)驗，不過，我的學(xué)習(xí)能力很強，相信我會很快融入公司的企業(yè)文化，可以很快進入工作狀態(tài)?！泵?/p>

試官大多喜歡能夠巧妙應(yīng)對難題的求職者。

8、你自己期望中的薪酬水平是多少？外企的薪酬制度是很靈活的，通常都是以不同的人不同的工作能力來確定不同的工資標準的，因此，面試官喜歡聽到的是：“以我的能力和優(yōu)勢相信可以勝任這個職位，我也相信自己可以做得很好。只是我對本公司的薪酬政策不是很了解，也不太了解公司對這個職位的定薪標準，我想能不能延后再討論？”外企會給求職者自我定薪的自由度，但不喜歡

超過他們的心理價碼。而且，外企雖然喜歡直率的人，對這個問題卻不喜歡太過

直接的回答。

9、加入本企業(yè)后，你可以給公司帶來什么？外企都想知道新加入的員工能夠給企業(yè)帶來什么？能夠做些什么？是不是可以成為企業(yè)需要的人才？因此，求職者除了說自己的優(yōu)勢和優(yōu)點以增強面試官的信心以外，還要就自己申請的職位表明自己的能力，比如申請的是營銷之類的職位，最好是告訴面試官：我可以開發(fā)出新的客戶，建立起自己的客戶群，同時，對老客戶的服務(wù)更加貼心周到，重視開發(fā)老客戶的新需求，滿足所有客戶的消費需求，等等。外企喜歡對客戶服務(wù)

面面俱到的員工。

10、談?wù)勀銓Ρ酒髽I(yè)還有什么想法？別以為面試就此結(jié)束了，其實這個看似可有可無的問題很關(guān)鍵，面試官不太喜歡聽到你直接回答“沒有問題了”的人，他們很喜歡有個性和有創(chuàng)新能力的人，千萬別問公司的福利政策等涉及到個人利益的問題，這會讓外企感到你很自私。如果你問的是：如果能有幸加盟貴公司我將不勝榮幸，如果我能參加到貴公司的員工培訓(xùn)項目，對我進一步勝任崗位工作肯定會有很大幫助。這會讓外企高興，因為這可以表示出對你公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的熱

情和上進心，也可以從一定程度上表明你對公司的忠誠度。

第二篇：工作中經(jīng)常會遇到難題

工作中經(jīng)常會遇到難題。

1、不要逃避問題

面對現(xiàn)實中的困難和自我所承擔(dān)的責(zé)任是件不容易的事情，倒不如逃避它們。逃避問題雖然可以暫時緩和矛盾，但問題卻始終存在而得不到解決，而時間一長，問題也便會惡化或連鎖性地產(chǎn)生其它問題和困難，從而更加難以解決，最終導(dǎo)致更為嚴重的情緒困擾。如果敢于面對困難、敢于承擔(dān)責(zé)任，就會在行動中增強信心，并有可能獲得成功的體驗，而逃避只會使人變得越來越膽小懦弱。

2、尋求幫助

人無完人，每個人都有不懂的地方，遇到不懂的地方就要去學(xué)習(xí)，去尋求幫助；人必須靠別人的幫助別人別是比自己強的人。但是不能過于依賴別人，特別是比自己強的人，時間一久，就會失去獨立性，失去安全感，失去自我生活的能力。因此，在社會中我們每個人都應(yīng)以依靠自己為主，以依靠他人為輔。我們從不拒絕別人的幫助，但決不能完全依靠別人的幫助。

3、作為青年人，要勇于投身到火熱的復(fù)雜問題中，認識“自我”，完善“自我”，形成良好的心態(tài)與個性。心態(tài)主要是要靠自己的，要靜下來好好想想，要冷靜地面對，頭腦不能發(fā)熱。遇到問題應(yīng)進行冷靜分析，從各個方面去尋求解決問題的方法。要善于化壓力為動力。

4、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。難題之為難題，一定有其關(guān)鍵之點、卡殼之處。動腦筋、想辦法把它們找出來，進行研究和分析，這樣才能有針對性地投入力量、制定對策。一旦明確了方向和重點，就要集中精力開展攻關(guān)，一次不行就做兩次，兩次不行就做三次，正面難攻就迂回，大路不通辟蹊徑，直至達到目的。關(guān)鍵之點、卡殼之處攻破了，難題就解決了一半。

第三篇：應(yīng)聘外企自薦信

應(yīng)聘外企時應(yīng)如何寫自薦信？怎樣的自薦信才會令外企招聘官眼前一亮？如果你不知道求職自薦信怎么寫，不妨參考以下這則應(yīng)聘外企自薦信范文，希望各位從中有所收獲。

尊敬的人事部領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個作個人自我介紹的機會。

我是xx學(xué)校的一名好范文。在經(jīng)濟信息管理及計算機應(yīng)用專業(yè)通過三年的學(xué)習(xí)，我已具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識功底。我有信心接受貴公司的任何面試與考核。

在校期間，我始終努力學(xué)習(xí)，成績優(yōu)異(獲獎學(xué)金)，掌握了pascal,c語言,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫原理，操作系統(tǒng)，微機系統(tǒng)，等專業(yè)基礎(chǔ)知識。同時，通過大量的上機操作，我熟練掌握了dos,windows操作系統(tǒng)，并對unix有一定的了解，能夠獨立運用word.photoshop,excel等應(yīng)用等軟件，有一定的語言編程基礎(chǔ)，具備了網(wǎng)絡(luò)操作能力。

作為一名經(jīng)濟信息管理與計算機應(yīng)用專業(yè)的學(xué)生，我認識到互聯(lián)網(wǎng)將在未來經(jīng)濟中發(fā)揮巨大的作用，所以，業(yè)余時間我刻苦自學(xué)了很多網(wǎng)絡(luò)知識。首先，在internet基礎(chǔ)應(yīng)用方面，比如瀏覽網(wǎng)頁，搜索引擎的使用，網(wǎng)上查找，下載所需信息等都很熟練。而且，我還不滿足于此，進一步學(xué)習(xí)了html語言，和frontpage，dreamweaver，等網(wǎng)頁編輯軟件，firework，flash等網(wǎng)頁圖形處理軟件，可以自如的進行網(wǎng)頁編輯?，F(xiàn)在我在互聯(lián)網(wǎng)上，就已經(jīng)建立了自己的個人主頁，http：/004km.cn并用遠程文件傳輸協(xié)議（ftp）進行維護和管理。不斷的努力使我的網(wǎng)頁日趨成熟。

當(dāng)然一個高素質(zhì)人才除了掌握扎實的專業(yè)知識，還應(yīng)該具有豐富的人文知識。我從小熱愛文學(xué)，廣覽群書，為我的寫作能力奠定了堅實的基礎(chǔ)。讀書以來，不斷參加校內(nèi)外征文活動，發(fā)表過作品數(shù)篇.特別在大學(xué)期間,被特邀為校報記者,參賽文章多次獲獎.此外,在英語的學(xué)習(xí)方面,我已具備了一定的聽,說,寫和會話能力，可以用英語進行日常的交流。

未來社會需要的是理論和實踐相結(jié)合的復(fù)合型人才。學(xué)習(xí)之余，我參加了大量的社會實踐活動，做家教，去商場做過促銷員，從而鍛煉了自己吃苦耐勞,一絲不茍的工作做風(fēng)。

鮮花和榮譽只能代表過去，未來的社會于我完全是一個陌生的世界，更是一個充滿挑戰(zhàn)的世界。年輕的我，有的是旺盛的精力和不服輸?shù)男拍睿珔s缺乏鍛煉自我。展示自我的機會。沒有您伯樂的眼光，我將無法施展自己所學(xué)的知識。因此，我非常希望能夠成為貴公司的一員。我將以更大的熱情投入到新的工作環(huán)境中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的青春。

愿公司的明天更美好！下頁附個人求職簡歷，懇盼回函！

此致

敬禮

第四篇：如何成功應(yīng)聘外企

一、外企面試的常規(guī)流程通常來說，外企面試分為三輪：

第一輪面試：一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。

第二輪面試：由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。

第三輪面試：如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的高管面對面了。外企的高管一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。高管詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

二、外企面試常見36個問題Common questions：

1．“Tell me about yourself” 簡要介紹你自己。

2．“Why are you interested in this position?” 你為什么對這份工作感興趣？

3．“What are your strengths?” 談?wù)勀愕膬?yōu)勢？

4．“What is Your Biggest Weakness?” 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么？

5．“Why do You Feel You are Right for this Position?” 為什么你認為自己適合這個職位？

6．“Can you give me the highlights of your resume?” 談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？

7．“Why did you choose your major?” 你為什么選擇這個專業(yè)？

8．“What are your interests?” 你有哪些興趣愛好呢？

9．“What are your short and long term goals?” 你對于短期和長期的目標是什

么？

10．“Tell me how your friends/family would describe you?” 如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說？

11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.” 用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點和一個缺點。

12．“What motivates you to succeed?” 你 爭取成功的動力是什么？

13．“What qualities do you feel are important to be successful in _____(i.e.customer service)?” 哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？

14．“What previous experience has helped you develop these qualities?” 哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？

15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?” 你能向我列舉一個團隊活動和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？

16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 你經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是

什么？你如何跨越它的？

17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 我為什么要從這么多應(yīng)聘者中選擇你呢？

18．“Do you have any questions?” 你有一些什么問題嗎？

19．“What are your compensation expectations?” 你去年的收入是多少？你對于報酬有什么樣的期望？

General Questions:

20．“What was your greatest accomplishment in past time?” 在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？

21．“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

22．“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？

Leadership Questions:

23．“When in a group setting, what is your typical role?” 你在團隊中通常的作用是什么？

24．“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激勵團隊達到成功？

Teamwork Questions:

25．“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?” 如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

Problem-Solving Questions:

Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？

27．“Why are manhole covers round?” 為什么下水道的井蓋是圓的？

Organizational and Planning Questions:Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think.If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.28．“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”分析：給自己的工作和生活設(shè)定有效的計劃并按計劃執(zhí)行是一個非常好的習(xí)慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個習(xí)慣，不妨開始學(xué)著去做。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂計劃并執(zhí)行。

29．“Do you typically achieve what you set out to do?”

分析：直觀上感覺面試官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出肯定的答案，你不妨嘗試做點改變（如例二）。

Miscellaneous Questions:

30．“What de-motivates or discourages you?” 有哪些因素可能會讓你失去動力或信

心？

31．“Do you work better in teams or by yourself?” 對于你來說，與團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高？

32．“How important to you is a positive attitude?” 積極的態(tài)度對你有多重要？33．“What is your definition of success?” 你怎樣定義成功？

34． “What was your biggest disappointment during your college life?” 你大學(xué)階段最大的遺憾是什么？

35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么？

36． “What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？

四、談吐的3p原則

自我介紹時應(yīng)該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個性)，pertinent(中肯)。

1.信心(confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。所以回答要沉著、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個性(personal)，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯(pertinent)，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：i’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：

so far as that is concerned，you must have understood my determination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)

五、回避硬傷的三項注意事項

如果你有幸進入到了面試階段，但是認為自己的英語口語水平不濟，在面試的過程中可能出現(xiàn)緊張、詞不達意或者其他各種各樣的問題，可以重點注意一下三項問題，回避你的口語硬傷。

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學(xué)的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案六、三類肢體語言

1.body language(肢體語言)

most interviewers greet the applicant with a handshake.make sure that your clasp is firm.being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.therefore, make sure your hands are warm and dry.before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面試的雇主大都會與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進行面試。)

要注意：don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握手。)don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請，先別坐下。)

2.eye contact(眼神的交流)

always maintain eye contact with the interviewer.make eye-contact with the interviewer during the interview.show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)

而不是fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.active listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：i’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision.謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。

we have known something about you.you know, we have to interview several applicants

we make our final decision.你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

七、面試的三個大忌

第一個大忌：毫無準備

there is not prepared for interview.(對面試無準備)。當(dāng)面試官問到某個問題時說：i don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得lacks planning for career;has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標和理想。)

第二個大忌：好高騖遠

is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：舉止邋遢

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例

has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

has limp, weak handshake.(握手時軟弱無力。)

don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開口說話。

第五篇：外企應(yīng)聘簡歷

到外企應(yīng)聘如何準備英文簡歷

一份出色的Resume，是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費相當(dāng)?shù)男乃紒碚故?，以有純正嫻熟的英文功底，決不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，以下我試著結(jié)合一個具體的例子給出說明和評述。

Balance Sheet：

基本方法選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?，必須看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet.例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field

-outgoing personality

-Able to communicate with different levels

-Good knowledge in PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫（與上列各項對應(yīng)）：

-University graduate with major in Marketing

-Having actively participated in Business club's activities and learned accounting and management

-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life-Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

這個方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提

出自己在該方面的強項。突出賣點（point），將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。

工作經(jīng)驗的陳述

工作經(jīng)驗是一份resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要務(wù)。

剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗？其實，客下讀書時的兼職、實習(xí)、實踐，以至所曾參加的一些課外活動－協(xié)助助出版學(xué)?？?、舉辦活動，展覽、宣傳??都可算是工作經(jīng)驗、不過，表達起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關(guān)連的項目重點介紹，必要時更可使用summary的方式，給招聘者深入的了解。我手頭這份材料的相關(guān)表這實在簡陋呆板：

1996/7-1996/8 General Clerk, IBM

1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading

1994/6-1994/8Salesgirl,Esprit.倘能換一種表述如：

Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM),Accounts clerk(Manley Toy Trading),I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,...also(Salesgirl, Esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking.豈非能更好地突出個人工作經(jīng)驗，吸引招聘者的注意力！

Job Objective通常，一般求者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for...”其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標（job objective），能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

比如這個不錯的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其實，這位外企人士所談的關(guān)于準備RESUME的技巧，完全可以應(yīng)用到中文簡歷上來。

Balance Sheet：

基本方法選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱螅仨毧辞逭衅笍V告上所列出的每項要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet.例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field

-outgoing personality

-Able to communicate with different levels

-Good knowledge in PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫（與上列各項對應(yīng)）：

-University graduate with major in Marketing

-Having actively participated in Business club's activities and learned accounting and management

-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life-Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

這個方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。突出賣點（point），將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。

工作經(jīng)驗的陳述

工作經(jīng)驗是一份resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要務(wù)。

剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗？其實，客下讀書時的兼職、實習(xí)、實踐，以至所曾參加的一些課外活動－協(xié)助助出版學(xué)?？?、舉辦活動，展覽、宣傳??都可算是工作經(jīng)驗、不過，表達起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關(guān)連的項目重點介紹，必要時更可使用summary的方式，給招聘者深入的了解。我手頭這份材料的相關(guān)表這實在簡陋呆板：

1996/7-1996/8 General Clerk, IBM

1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading

1994/6-1994/8Salesgirl,Esprit.倘能換一種表述如：

Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM),Accounts clerk(Manley Toy Trading),I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,...also(Salesgirl, Esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking.豈非能更好地突出個人工作經(jīng)驗，吸引招聘者的注意力！

Job Objective通常，一般求者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for...”其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標（job objective），能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

比如這個不錯的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其實，這位外企人士所談的關(guān)于準備RESUME的技巧，完全可以應(yīng)用到中文簡歷上來。