第一篇：大學(xué)生求職前需要做的

大學(xué)生求職前需要做的大學(xué)生求職前該做些什么呢？主要做好五項(xiàng)準(zhǔn)備。

第一項(xiàng)梳理專業(yè)知識(shí)

如果大學(xué)生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谇舐氈械淖饔貌皇亲钪匾?，但絕對(duì)不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律等應(yīng)用性較強(qiáng)的社會(huì)學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時(shí)，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，比如“談?wù)剬?duì)本專業(yè)某個(gè)理論的認(rèn)識(shí)”，甚至“背某個(gè)公式并說(shuō)明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因?yàn)閷I(yè)知識(shí)掌握不牢固而答不上來(lái)，或因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)印象模糊。

大學(xué)生要了解，如果對(duì)大學(xué)課程的內(nèi)容沒(méi)有提前準(zhǔn)備，要想對(duì)答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問(wèn)題答不上來(lái)確實(shí)不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時(shí)間梳理專業(yè)知識(shí)，尤其要強(qiáng)化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，其他課程也要瀏覽一遍，因?yàn)榇蠖鄶?shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來(lái)越強(qiáng)調(diào)綜合性。前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)佳木斯銷售招聘這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。

第二項(xiàng)強(qiáng)化英語(yǔ)能力

大學(xué)生的英語(yǔ)水平現(xiàn)已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應(yīng)聘者具有熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力。在高校招聘會(huì)上，招聘單位的外籍員工現(xiàn)身時(shí)，口語(yǔ)流利的大學(xué)生上前侃侃而談，展示自我，口語(yǔ)糟糕的大學(xué)生轉(zhuǎn)身避開，可見英語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)多么明顯。

不僅是外企，大型國(guó)企招聘也越來(lái)越重視應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力。幾乎所有大型企業(yè)招聘，筆試都有專門測(cè)試英語(yǔ)的內(nèi)容，而且重視英語(yǔ)的聽說(shuō)能力。某國(guó)有銀行的筆試分三部分，英語(yǔ)單獨(dú)占一部分，分值高達(dá)100分，面試設(shè)置了每人10分鐘的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)評(píng)。很多應(yīng)聘的大學(xué)生都倒在了英語(yǔ)這一關(guān)上。因此，大學(xué)生要充分重視英語(yǔ)在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實(shí)，求職中的英語(yǔ)考試并不難，大多是日常英語(yǔ)。大學(xué)生只要集中復(fù)習(xí)一段時(shí)間，強(qiáng)化聽說(shuō)能力，在整個(gè)求職過(guò)程中會(huì)受益匪淺?，F(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)牡丹江銷售招聘這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。

第三項(xiàng)練習(xí)行測(cè)和申論寫作

很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實(shí)，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的公務(wù)員職位越來(lái)越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。

公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，難度系數(shù)較高，需有針對(duì)性地強(qiáng)化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過(guò)這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)提高。因?yàn)樾姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)這種測(cè)評(píng)方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對(duì)文科大學(xué)生來(lái)說(shuō)，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對(duì)參加企業(yè)招聘大有裨益。

第四項(xiàng)抓緊時(shí)間實(shí)習(xí)

求職簡(jiǎn)歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容？當(dāng)然是實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒(méi)有一份像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動(dòng)了。

大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時(shí)間較多，是安排實(shí)習(xí)的好時(shí)機(jī)。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問(wèn)是否需要實(shí)習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機(jī)；如果被拒絕，也會(huì)增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。

第五項(xiàng)聯(lián)系學(xué)長(zhǎng)積累人脈

已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)兄學(xué)姐是大學(xué)生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過(guò)求職，對(duì)學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實(shí)的指導(dǎo)。如果大學(xué)生的求職目標(biāo)已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長(zhǎng)，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點(diǎn)等，對(duì)將來(lái)參加招聘非常有用。如果可能，還可以請(qǐng)學(xué)長(zhǎng)推薦在目標(biāo)企業(yè)謀求實(shí)習(xí)生的崗位，與未來(lái)的求職目標(biāo)近距離接觸?，F(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，吉林客服招聘教你如何在職場(chǎng)如魚得水。

第二篇：求職前準(zhǔn)備

求職準(zhǔn)備

就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)有哪些求職準(zhǔn)備？

1、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備

面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過(guò)程中是非常重要的。

大學(xué)生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識(shí)面臨的就業(yè)形勢(shì)，了解社會(huì)需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。要客觀、正確地認(rèn)識(shí)自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，缺點(diǎn)和短處。自己的性格、興趣、特長(zhǎng)。要明了自己想做什么和能做什么，社會(huì)又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

（2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

（3）避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

2、畢業(yè)生求職前的書面材料準(zhǔn)備

我校本、專科畢業(yè)生就業(yè)，實(shí)行在國(guó)家就業(yè)政策指導(dǎo)下，通過(guò)供需見面、雙向選擇，在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)，落實(shí)就業(yè)方案。畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見面雙向選擇會(huì)、洽談會(huì)、招聘會(huì)、人才交流洽談會(huì)、人才資源招聘會(huì)，訪問(wèn)用人單位，懇請(qǐng)老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個(gè)書面介紹自己的材料，達(dá)到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說(shuō)服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。

書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷、成績(jī)單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

3、畢業(yè)生推薦表的填寫

畢業(yè)生推薦表是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有各院（系）及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見的推薦表格。因?yàn)樵摫硎菍W(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，所以具有較大的權(quán)威性和可靠性，要認(rèn)真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。

因?qū)W校發(fā)給畢業(yè)生的正式推薦表（即蓋校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復(fù)印幾份，以備在雙向選擇過(guò)程中與其他材料一起送給有關(guān)用人單位。只有當(dāng)用人單位決定錄用你且你亦愿意去時(shí)，才能將蓋有學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心章的推薦表送給單位。

4、求職信的寫作

求職信是針對(duì)特定的用人單位寫的。求職信要集中突出個(gè)人的特征與求職意向，書寫要清晰、簡(jiǎn)明，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要得當(dāng)并能打動(dòng)招聘人的心。寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要步驟。

◆ 求職準(zhǔn)備篇

一、過(guò)好心理第一關(guān)

畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

1.盲目自信。有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而受挫。

2.自卑畏怯。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，反而覺(jué)得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須加以克服。

3.盲目從眾。有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重別人去了哪里，過(guò)分看重實(shí)惠，一心只想留在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位。從個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，這并非明智的選擇。

4.患得患失。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握。良好的擇業(yè)心態(tài)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）選擇適合自己的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)的選擇應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

（2）避免理想主義，做好吃苦耐勞、從小事做起的準(zhǔn)備，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

（3）避免從眾心理，不盲目攀比，適合自己就是最好的。

（4）正確認(rèn)識(shí)自我，樹立自信心，樹立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。

（5）不怕挫折，不消極退縮，堅(jiān)持到底。

二、書面材料，精心準(zhǔn)備

書面材料主要有兩種類型：一種是由教育管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編制的《廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，另一種是大學(xué)生自己編寫的自薦材料。

● 畢業(yè)生就業(yè)推薦表

推薦表填寫說(shuō)明：

填寫《推薦表》之前請(qǐng)先仔細(xì)閱讀《推薦表》上的說(shuō)明?！锻扑]表》請(qǐng)用鋼筆如實(shí)、認(rèn)真填寫，勿打印。

1.封面：“學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”，“學(xué)校隸屬”欄填“教育部”，“學(xué)歷”欄填“本科”﹑或“碩士研究生”﹑“博士研究生”，“專業(yè)名稱”以生源校對(duì)表上的名稱為準(zhǔn)。

2.內(nèi)表一：“生源地區(qū)”欄格式為“省（地級(jí)）市”，“修業(yè)年限”欄按實(shí)際所修年限如實(shí)填寫。

3.內(nèi)表二：“自我鑒定”欄就本人在大學(xué)學(xué)習(xí)期間的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的表現(xiàn)作一綜合自我評(píng)價(jià)，請(qǐng)勿過(guò)于簡(jiǎn)單。

4.內(nèi)表四：“本人求職意愿”欄填本人求職行業(yè)、崗位、地區(qū)以及其它具體要求。如：愿意到廣州、深圳的政府或企業(yè)單位工作。

5.“院系推薦意見”欄由院系詳細(xì)填寫，并簽名蓋章。

6.畢業(yè)生和學(xué)院填寫完相關(guān)內(nèi)容后，以學(xué)院為單位統(tǒng)一到校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

注意事項(xiàng)：

1.推薦表的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可靠。

2.一位畢業(yè)生只有一份推薦表原件，若要聯(lián)系不同的單位，請(qǐng)使用復(fù)印件。

3.報(bào)考公務(wù)員須交推薦表原件，同時(shí)，畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂協(xié)議，也須將推薦表原件交用人單位。請(qǐng)妥善保管推薦表原件。

● 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

協(xié)議書使用說(shuō)明：

1.每位畢業(yè)生只能領(lǐng)取一份協(xié)議書，協(xié)議書不能借用和復(fù)印。

2.填寫《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》之前請(qǐng)先仔細(xì)閱讀協(xié)議書的內(nèi)容。

3.《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》一式三聯(lián)，紙張具有復(fù)寫功能，請(qǐng)妥善保管、填寫。

4.《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》上貼有學(xué)生本人專用條形碼，請(qǐng)勿損壞。

5.免試攻讀研究生、碩博連讀的學(xué)生和港澳臺(tái)學(xué)生不用領(lǐng)取協(xié)議書。若已領(lǐng)協(xié)議書，需

將協(xié)議書交回校就業(yè)指導(dǎo)中心。

6.若損壞協(xié)議書，則先由學(xué)生本人向所在院系提交書面申請(qǐng)，經(jīng)院系審核同意后，持破損協(xié)議書到校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

7.請(qǐng)妥善保管協(xié)議書，遺失協(xié)議書原則上不予補(bǔ)辦。

協(xié)議書填寫說(shuō)明：

1.“生源地”欄格式為“**省**市”。（生源地為畢業(yè)生入讀中山大學(xué)前常住戶口所在地。）

2.“學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”。

3.“學(xué)歷”欄填“本科”、“碩士研究生”或者“博士研究生”。

4.“專業(yè)”欄以生源校對(duì)表上的名稱為準(zhǔn)。

5.“家庭地址”欄一般填父母居住地地址，已婚研究生一般填配偶居住地地址。

6.“落戶地址”欄填畢業(yè)生在畢業(yè)后戶口將遷往的地址。落戶廣州的學(xué)生，戶口遷移地址一定要寫清楚具體街道、路名和門牌號(hào)碼。

7.“聯(lián)系電話”欄填宿舍電話和本人手機(jī)。

8.“鑒證登記方：學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”。

注意事項(xiàng)：

1.協(xié)議書主要表示的是雙方協(xié)議，不論學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章與否，只要學(xué)生和用人單位簽字蓋章后即生效。

2.如用人單位無(wú)人事權(quán)，協(xié)議書要有用人單位上級(jí)主管部門意見或當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行囊庖姟?/p>

3.如果單位為畢業(yè)生辦理的是人事代理手續(xù)，要了解清楚有關(guān)人事代理的各項(xiàng)內(nèi)容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

備注：

畢業(yè)生遇到以下幾種情況，均屬有效:

(1）用人單位既簽協(xié)議也發(fā)人事部門的接收函，如：佛山、廣州等地的單位。

(2）用人單位只簽約協(xié)議書并電（或函）告校就業(yè)指導(dǎo)中心列入就業(yè)建議方案。

(3）用人單位只發(fā)人事部門的接收函而不簽協(xié)議，如：深圳等地的單位。

在就業(yè)工作中，凡屬下列情況之一者，均為無(wú)效協(xié)議：

(1）非畢業(yè)生本人簽訂的協(xié)議。

(2）用人單位沒(méi)有錄用權(quán)力的協(xié)議。

(3）不符合國(guó)家就業(yè)政策、就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議。

(4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議。

(5）未經(jīng)用人單位及其主管部門簽署意見并加蓋公章的協(xié)議。

(6）經(jīng)學(xué)校鑒證發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定的協(xié)議；或者雖經(jīng)學(xué)校鑒證和登記，但省主管部門

不予批準(zhǔn)的協(xié)議。

(7）其他違反法律法規(guī)的協(xié)議。

● 個(gè)人簡(jiǎn)歷：

◎ 個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容：

1.個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。

2.學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)，所獲學(xué)位及時(shí)間，所修專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

3.本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿工作者、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相關(guān)的經(jīng)歷。

4.榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。

5.求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

6.附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其它作品的復(fù)印件等。

◎ 個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)：

1.整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

2.簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完。

3.準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的用語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4.通俗：語(yǔ)言通俗流暢，沒(méi)有生僻的字詞。

5.誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容真是，不能弄虛作假。

◎ 突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采：

每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡(jiǎn)歷不能千篇一律，在簡(jiǎn)歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有新意，無(wú)法做到“與眾不同”，就無(wú)法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡(jiǎn)歷更加個(gè)性化。

第一原則：要有重點(diǎn)

一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此，如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有突出你的特點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二原則：把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)詞短語(yǔ)，使語(yǔ)言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)

招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中突出這些方面，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其它無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

◎ 畫龍點(diǎn)睛做小結(jié)：

這是很重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少有應(yīng)聘者寫上這幾句話，但這是引起用人單位注意的好辦法。

●求職信：

◎ 求職信的內(nèi)容 稱呼：稱呼要恰當(dāng)。對(duì)于不甚明確的單位，可寫成“人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；對(duì)于明確了單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長(zhǎng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行，頂格寫，之后用冒號(hào)，另起一行，寫上問(wèn)候語(yǔ)“您好！”。引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開頭要引人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡(jiǎn)歷中有的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”。結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機(jī)、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內(nèi)等不到 他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語(yǔ)氣要肯定、熱情、誠(chéng)懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會(huì)。通常結(jié)束語(yǔ)后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利”等。落款：包括署名和日期。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應(yīng)寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“附2：成績(jī)表”等等。

第三篇：大學(xué)生求職前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備

友情提示：

近期據(jù)有關(guān)用人單位招聘專員反映，我校少數(shù)畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)著裝隨意且還有出現(xiàn)穿拖鞋進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)的，嚴(yán)重影響我校畢業(yè)生的整體形象。

請(qǐng)2014屆畢業(yè)生務(wù)必注意求職的基本禮儀！

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？

一、要系統(tǒng)地梳理所學(xué)知識(shí)

求職前對(duì)每門課程構(gòu)架要了然于胸，對(duì)專業(yè)主干課程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)更是得如數(shù)家珍。這樣，當(dāng)考官問(wèn)及你專業(yè)知識(shí)的時(shí)候，非但不會(huì)對(duì)你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機(jī)會(huì)。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的結(jié)合點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)目標(biāo)，接下來(lái)要分析就業(yè)形勢(shì)，找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點(diǎn)，即在哪座城市哪個(gè)行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。

行業(yè)的選擇，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來(lái)考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長(zhǎng)的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。

職位的選擇方面，不妨一低姿態(tài)進(jìn)入工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場(chǎng)環(huán)境中很難實(shí)現(xiàn)。

三、個(gè)人資料的準(zhǔn)備

個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料。

證明材料包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等； 學(xué)歷證明材料—在校期間的成績(jī)單和專門出具的證明等；

證件原件和復(fù)印件—英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等

四、信息的收集

招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、各地為畢業(yè)生安排的專場(chǎng)供需見面會(huì)、知名企業(yè)的校園招聘會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得。其中，來(lái)自學(xué)校畢辦的信息可信度最高。

注意：獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒(méi)有安排此次招聘活動(dòng)、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及待遇水平是否和招聘信息一致。

五、心理準(zhǔn)備

求職路并不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。

請(qǐng)記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機(jī)會(huì)錘煉自己。

六、快速學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧

關(guān)鍵要在1－3分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或主管的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。

謹(jǐn)記：一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

去面試前的準(zhǔn)備

1、穿著大方得體整齊

2、檢查下面試需要的資料是否齊全。

3、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，不遲到，但也不用太早到。面試前一刻和面試過(guò)程中

1、面試前，整理下衣著和頭發(fā)。

2、進(jìn)門前敲門，面帶微笑和考官打招呼?？脊偈疽庾铰渎浯蠓阶?，坐姿要端正。

3、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張、(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行）

4、對(duì)考官的問(wèn)題，回答得應(yīng)不緊不慢。關(guān)鍵問(wèn)題一定要誠(chéng)信。

如：你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的？你的專業(yè)是什么？

祝愿大家都能找到一份滿意的工作！

第四篇：時(shí)事政治-大學(xué)生求職前的準(zhǔn)備

大學(xué)生求職前的準(zhǔn)備

作為一名快要畢業(yè)的大學(xué)生，求職是進(jìn)入社會(huì)的第一道門檻，所以為求職做好充分的準(zhǔn)備是一件必不可少的事情。我們不僅要做好長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃，更要做好就業(yè)準(zhǔn)備工作。所以在此我覺(jué)得可以有以下幾點(diǎn)：

? 第一：知識(shí)、能力和技能準(zhǔn)備

如果大學(xué)生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谇舐氈械淖饔貌皇亲钪匾?，但絕對(duì)不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律等應(yīng)用性較強(qiáng)的社會(huì)學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時(shí)，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，比如“談?wù)剬?duì)本專業(yè)某個(gè)理論的認(rèn)識(shí)”，甚至“背某個(gè)公式并說(shuō)明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因?yàn)閷I(yè)知識(shí)掌握不牢固而答不上來(lái)，或因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)印象模糊。

大學(xué)生要了解，如果對(duì)大學(xué)課程的內(nèi)容沒(méi)有提前準(zhǔn)備，要想對(duì)答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問(wèn)題答不上來(lái)確實(shí)不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時(shí)間梳理專業(yè)知識(shí)，尤其要強(qiáng)化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，其他課程也要瀏覽一遍，因?yàn)榇蠖鄶?shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來(lái)越強(qiáng)調(diào)綜合性。

? 第二：身體素質(zhì)準(zhǔn)備

無(wú)論哪一種職業(yè)，對(duì)從事者的身體素質(zhì)都有一定的要求，不少職業(yè)對(duì)從業(yè)者身體素質(zhì)的要求還比較高。所以，大學(xué)生應(yīng)該始終養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，積極參加體育鍛煉，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，形成學(xué)習(xí)和生活的規(guī)律，作好身體素質(zhì)的準(zhǔn)備，以迎接社會(huì)對(duì)自己的選擇與職業(yè)的挑戰(zhàn)。

? 第三：樹立良好的就業(yè)意識(shí)

人們進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備是為了能夠從事某種職業(yè)，承擔(dān)起某種職務(wù)。在就業(yè)準(zhǔn)備的過(guò)程中，準(zhǔn)備者不僅應(yīng)具備相應(yīng)的知識(shí)、能力和積極技能，進(jìn)行生理和心理方面的準(zhǔn)備，還應(yīng)了解社會(huì)中職業(yè)的性質(zhì)和價(jià)值，掌握一定的職業(yè)的知識(shí)、樹立良好的就業(yè)意識(shí)。處于就業(yè)準(zhǔn)備期的大學(xué)生，樹立良好的就業(yè)意識(shí)，是就業(yè)準(zhǔn)備的重要內(nèi)容，它將對(duì)其則業(yè)和就業(yè)產(chǎn)生十分重要的影響。那么，當(dāng)今大學(xué)生應(yīng)該樹立什么樣的就業(yè)意識(shí)呢?大學(xué)生應(yīng)該樹立按專業(yè)就業(yè)的意識(shí);大對(duì)口就業(yè)的意識(shí);到艱苦行業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的意識(shí);先就業(yè)后調(diào)整的就業(yè)意識(shí)等。

最后我覺(jué)得對(duì)學(xué)生就業(yè)定位方面不要特別具體，就是說(shuō)只要從大的方向基本吻合就成，不要局限在某一職業(yè)點(diǎn)上。千萬(wàn)不要去尋找唯一的職業(yè)，寬泛的求職面會(huì)給自己帶來(lái)更大的求職成功率。

第五篇：求職前的準(zhǔn)備工作

第六章求職的知識(shí)與技巧

體驗(yàn)求職面試

一、面試前的準(zhǔn)備工作

1、準(zhǔn)備好面試時(shí)可能會(huì)用到的一切東西：身份證、學(xué)歷證書、推薦表、成績(jī)單、各種技能證書、個(gè)人詳細(xì)資料等，另外還要準(zhǔn)備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄。

2、深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責(zé)等，了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。

3、做好面試的心理準(zhǔn)備。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會(huì)問(wèn)到的一些基本問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活作答，另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。

二、面試中的注意事項(xiàng)

1、不能遲到

2、學(xué)會(huì)傾聽(前面已經(jīng)論述過(guò))

3、注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要)

4、控制語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速

5、注意細(xì)節(jié)

6、根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問(wèn)，根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問(wèn)，不要涉及過(guò)多個(gè)人利益的問(wèn)題。

3.面試應(yīng)答

注意條理,宜簡(jiǎn)則簡(jiǎn),宜繁則繁,沉著應(yīng)對(duì),控制情緒(尤指面對(duì)主考官?gòu)?qiáng)硬的,甚至是有輕蔑性的,壓迫式的問(wèn)題)

二、面試中

三、面試后

求職前的準(zhǔn)備工作

一． 信息搜集

1． 就業(yè)信息的搜集渠道

1.1學(xué)院就業(yè)辦

1.2高校就業(yè)指導(dǎo)中心（省、市）

1.3社會(huì)關(guān)系

1.4各地人才市場(chǎng)和人才交流會(huì)

1.5媒體（報(bào)刊雜志、廣播電視）

1.6網(wǎng)絡(luò)

1.7社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)、業(yè)余兼職

1.8直接與用人單位聯(lián)系

2．就業(yè)信息的處理

2.1篩選 真實(shí)性、時(shí)效性、價(jià)值衡量

2.2求證 電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)查詢、側(cè)面了解

2.3分類整理

2.4行動(dòng)（針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷、求職信，投遞簡(jiǎn)歷、參加供需見面會(huì)、電話聯(lián)系、登門求職）3． 據(jù)就業(yè)信息，樹立正確的求職心態(tài)

2.1實(shí)事求是，認(rèn)清就業(yè)市場(chǎng)客觀形勢(shì)（擴(kuò)招、專業(yè)設(shè)置陳舊/市場(chǎng)需求變化快，人才供需出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾）

2.2擺正位置，正確評(píng)價(jià)自己

2.3確定價(jià)值取向，明確自我追求

2.4“騎驢找馬”，先就業(yè)后擇業(yè)

4．特別提示：注意提防就業(yè)信息陷阱

二． 求職材料的制作

1． 簡(jiǎn)歷：個(gè)人的簡(jiǎn)要經(jīng)歷，對(duì)個(gè)人基本情況、經(jīng)歷的記載和陳述。按照一定的時(shí)間把個(gè)人的基本情況、求職目標(biāo)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、求職意向清晰表達(dá)的說(shuō)明材料。（基本概念）

2． 優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的條件

2.1求職目標(biāo)明確

2.2強(qiáng)調(diào)自己的實(shí)際應(yīng)用能力

2.3用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)

2.4象廣告語(yǔ)一樣簡(jiǎn)練和富有感染力

3． 簡(jiǎn)歷制作中的注意事項(xiàng)

3.1不宜過(guò)長(zhǎng)

3.2客觀真實(shí)

3.3不要過(guò)謙

3.4寫明求職職位

3.5格式、語(yǔ)法、文字、排版不能出現(xiàn)錯(cuò)誤

3.6言辭簡(jiǎn)潔直白，不要矯飾、浮華 反例：“我希望著這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨之后成為一道最美麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”

3.7不要注明具體薪水要求（過(guò)低可惜、過(guò)高失機(jī)）

3.8不要寫太多無(wú)關(guān)緊要的個(gè)人情況

4． 如何讓你的簡(jiǎn)歷更吸引人

4.1簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。

審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)等。并用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

4.2盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙

4.3力求精確

4.4使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

4.5最后測(cè)試

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓招聘者盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

5． 如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)

應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，具有缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、年輕、不成熟等弱點(diǎn)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)適度渲染事實(shí)，如強(qiáng)調(diào)你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢(shì)，你將會(huì)將這些運(yùn)用到新工

作中去。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，所以你也會(huì)很快熟悉新工作。

你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來(lái)尋找突破，增長(zhǎng)經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會(huì)打開局面，引起雇主的注意。

你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

6． 求職信的注意事項(xiàng)

6.1言簡(jiǎn)意賅，一般不要超過(guò)一頁(yè)A4紙，或者不要超過(guò)3分鐘的閱讀長(zhǎng)度。

哈佛大學(xué)人力資源研究所試驗(yàn)證實(shí)，超過(guò)400詞，求職信的效度只有25％。

6.2揚(yáng)長(zhǎng)避短，圍繞自身長(zhǎng)處，突出“賣點(diǎn)”。

6.3一定要寫明應(yīng)聘的是什么具體職位。

6.4字跡工整清晰。如果字寫的不夠好最好是打印出來(lái)，但是絕對(duì)不要用復(fù)印件。

6.5重視簽名。一般都要手寫簽名，不宜打印。島城的技工從10年前就開始短缺，隨著青島市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，技工的缺口也是越來(lái)越大，2月24日在一場(chǎng)招聘會(huì)上有企業(yè)甚至開出了月薪4000元的高薪進(jìn)行招聘，盡管如此也很難招到滿意的技工師傅。技工荒何以持續(xù)這么長(zhǎng)時(shí)間，技工的就業(yè)又是如何，市民們?nèi)绾慰创脊?？記者就此進(jìn)行了采訪。

◎現(xiàn)場(chǎng)

月薪4000元招不到技工

“現(xiàn)在哪還是我們招工人呀，明明是工人在挑我們。”在延吉路市人力資源市場(chǎng)的招聘會(huì)上，為重汽集團(tuán)(青島)專用汽車公司進(jìn)行招聘的孫先生告訴記者，他在招聘會(huì)等了一上午了，他們招聘鉗工、電焊工、下料工、沖壓工等工種的工人，工資從 1500元至4000元不等，工資是基本工資加計(jì)件工資，優(yōu)秀技工的月收入甚至能超過(guò)6000元。雖然孫先生感覺(jué)他們公司所提供的待遇已經(jīng)不錯(cuò)了，但是一直到招聘會(huì)結(jié)束，原本計(jì)劃招收40名，結(jié)果登記冊(cè)上只有7個(gè)人報(bào)了名。

同樣的情況，記者在多家招聘點(diǎn)詢問(wèn)時(shí)招聘人員都無(wú)奈地表示，難以招到合適的技工。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，從平度來(lái)青島應(yīng)聘的小王告訴記者，他看中了幾家企業(yè)，但是由于自己缺乏過(guò)硬的技術(shù)也被部分企業(yè)擋在了門外。而與此同時(shí)，有一技之長(zhǎng)的求職者卻是底氣十足?！拔蚁胝覀€(gè)月薪2500元以上和數(shù)控機(jī)械操作相關(guān)的工作。”來(lái)自諸城的郭小雨告訴記者，她從事數(shù)控機(jī)械操作工作已經(jīng)兩年了，以前在濟(jì)南一家工廠打工，考慮到這里離家較近，今年才選擇到附近來(lái)找工作。

◎現(xiàn)象

“技工荒”讓技工拿高薪

“技工荒”讓企業(yè)瞄準(zhǔn)了從技工學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生們，記者從島城最大的一所技工學(xué)?！鄭u技師學(xué)院了解到，今年他們學(xué)校即將畢業(yè)的2000名學(xué)生已經(jīng)被各個(gè)大中型企業(yè)預(yù)定出去。

該負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著各企業(yè)單位越來(lái)越重視技術(shù)類工人，現(xiàn)在的技術(shù)工人已成了各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”，相對(duì)于現(xiàn)在遭遇求職難的大學(xué)畢業(yè)生，近年來(lái)技術(shù)類院校的學(xué)生就業(yè)率一路“綠燈”，相當(dāng)好就業(yè)，而且薪水也不比大學(xué)生們低，“我們學(xué)校的一名女畢業(yè)生，在一家企業(yè)里工作了一年多時(shí)間已經(jīng)成為了那里的高級(jí)技工，月收入已經(jīng)達(dá)到了6000元?！睋?jù)介紹，該校初中畢業(yè)生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)后，剛畢業(yè)在實(shí)習(xí)階段

收入就能達(dá)到每月 1500元，工作一年后月薪能達(dá)到3000元左右，而高中部的學(xué)生，畢業(yè)后的月薪也能達(dá)到3000～3500元。

據(jù)學(xué)校負(fù)責(zé)人介紹，目前比較搶手的專業(yè)有焊接技術(shù)、電工、數(shù)控加工技術(shù)、磨具、機(jī)電一體化、汽車維修等，目前技工的就業(yè)市場(chǎng)均是供不應(yīng)求。

◎原因

培訓(xùn)不足思想也待轉(zhuǎn)變

“技工難招有培訓(xùn)方面的因素，也有市民思想上對(duì)此認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。”市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，缺少技工這是一個(gè)長(zhǎng)久以來(lái)存在的問(wèn)題，10年前就有，隨著青島市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，原有的勞動(dòng)密集型企業(yè)開始減少，更多的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)跟現(xiàn)代制造業(yè)開始崛起，這就使得原本就少的技術(shù)工人顯得更加不足。

該負(fù)責(zé)人表示，雖然本市的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了結(jié)構(gòu)調(diào)整，但是技術(shù)工人的培訓(xùn)并未同步發(fā)展，而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多重視理論教育，學(xué)生的動(dòng)手能力不足，這也讓原本應(yīng)該在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成的工作轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

“還有一個(gè)原因，由于長(zhǎng)期觀念的束縛以及農(nóng)民工本身能力的局限性，技術(shù)工人匱乏形成了一個(gè)?城里人不愿干、農(nóng)民工干不了?的尷尬局面?！痹撠?fù)責(zé)人表示，現(xiàn)如今大多數(shù)學(xué)生家長(zhǎng)重視的是學(xué)歷教育，認(rèn)為“好學(xué)生就要上大學(xué)，上技校的都是考不上大學(xué)的差學(xué)生”，這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)也讓家長(zhǎng)們不同意自己的孩子上技校。

一忌盲目自信，認(rèn)為自己滿腹才華，到處引用名家詞句，甚至冒充為原創(chuàng)者

二忌過(guò)度緊張，面試時(shí)適度的緊張，是很正常的，但緊張到語(yǔ)無(wú)倫次，讓考官不知所云，那么就不用等通知了。

三忌反客為主，老打斷考官的話，或者是顯出高人一等的樣子，或者是提醒考官注意通知的時(shí)間，讓考官不知道你究竟是來(lái)面試的還是來(lái)面試別人的。

四忌胡聊神侃，回答考官問(wèn)題時(shí)東拉西扯，不切主題，只顧夸夸其談，怕別人不知道你見多識(shí)廣。

無(wú)忌神經(jīng)敏感，假如考官為緩和氣氛就問(wèn)一個(gè)比較個(gè)人的問(wèn)題，像是否有男朋友之類的，就會(huì)對(duì)此作出很過(guò)激的反應(yīng)，或者是情緒大起大落都是為面試所忌的。