第一篇：大學(xué)生職工公寓座談會發(fā)言

大學(xué)生交流座談會上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位新老同事：

大家晚上好！

今天我們來到XX公司大學(xué)生公寓，與大家面對面進行交流，這是一次難得的機會。如此零距離與大家溝通，首先得感謝XX公司領(lǐng)導(dǎo)的全力主辦和各基層單位的后勤管理負責(zé)人大力支持，再就是感謝在座的青年才俊們，今天能參加這個活動，證明大家具備良好的團隊意識和集體觀念。

剛才XXX主任講的非常全面、實際，她對宿舍管理方面的規(guī)定進行了闡述；在同大家的聯(lián)系溝通方面，大學(xué)生公寓管理辦公室確實做了不少工作，想了很多辦法，還用上了飛信，真是費了不少心思；針對調(diào)查問題，XX公司也及時進行了反饋。XX公司在大學(xué)生公寓管理方面做了大量的基礎(chǔ)性工作，付出了心血和汗水，這是大家有目共睹的。

在上面，大學(xué)生管理辦公室對這一階段來表現(xiàn)較好的宿舍進行了通報表彰，讓我們都看到了他們工作之外的另一面風(fēng)采。但與此同時，也有表現(xiàn)不佳的宿舍和同事。在此，我們向大家提幾點建議：

1、住宿人員要學(xué)習(xí)榜樣，追求上進；希望受到表彰的宿舍和同事能夠繼續(xù)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷使我們的宿舍變得更加整潔、溫馨；暫時做的不是太好的宿舍和同事，通過這次交流，你們要學(xué)習(xí)榜樣，積極追求上進，逐漸使我們的 1

宿舍環(huán)境“一天一個樣，三月變先進”；

2、負責(zé)人員要動態(tài)管理，積極協(xié)助；今天與會的還有入住

大學(xué)生公寓人員相關(guān)單位后勤負責(zé)人，這個活動也是一個窗口，通過它可以讓各單位領(lǐng)導(dǎo)很好地了解本單位住宿人員的情況，掌握大學(xué)生在生活中的表現(xiàn)，這樣可以對大學(xué)生有一個比較全面客觀的評價。希望各位領(lǐng)導(dǎo)要對本單位大學(xué)生多關(guān)心、多指導(dǎo)、多幫助，但同時也要多督促、多教育、多考核； 主動與大學(xué)生公寓管理辦公室溝通，及時了解住宿情況及人員表現(xiàn)，實現(xiàn)動態(tài)化管理；協(xié)助大學(xué)生公寓管理辦公室將抓好此項工作；

3、互相尊重，提高修養(yǎng)，有所成就；有句古話這么說：“倉

廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，作為接受過高等教育的大學(xué)生，理應(yīng)具備最起碼的禮儀素養(yǎng)，打扮好自己的同時，也要收拾好集體宿舍衛(wèi)生；尊重宿管阿姨的勞動成果，就是尊重自己的前途事業(yè)；“一屋不掃，何以掃天下”？我想在座的大學(xué)生都不是那個往窗外扔雜物的人，我們窗外應(yīng)該放飛的是對未來美好的夢

想！希望大家能夠提高修養(yǎng)，事業(yè)有所成就！謝謝大家！

第二篇：職工座談會發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家下午好!

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和-諧的團隊，要想打造一個和-諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

第三篇：大學(xué)生座談會發(fā)言

聽了一些同志的發(fā)言，我也想談幾點感受。剛才大家也都談到了，無論是平時從老同志的口中，從單位對你們工作的精心安排，還是從大家生活環(huán)境的改變，球臺、球場的建造，元旦吳董參加包餃子聯(lián)誼活動，都能感受到公司、黨委對新進大學(xué)生的關(guān)愛、培養(yǎng)與重視。

應(yīng)當(dāng)說，隨著企業(yè)的發(fā)展，公司對人才從未象有今天這樣重視，XX在不同會議上多次強調(diào)，要抓好對新進大學(xué)的引進、教育、培養(yǎng)工作，要把開發(fā)、利用好人才資源。

那么，做為被引進的專業(yè)技術(shù)人才，是今后XX發(fā)展的后備軍的我們，應(yīng)該怎么做，能做些什么呢？我想，應(yīng)該是八個字“學(xué)會感恩、擔(dān)當(dāng)責(zé)任”。

學(xué)會感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這不僅是企業(yè)生存和發(fā)展的重要方式，而且是員工持續(xù)進步的動力。做合格的企業(yè)員工，就要從學(xué)會感恩開始，就要從擔(dān)當(dāng)責(zé)任開始！

感恩什么？要學(xué)會辯證地分析當(dāng)前和長遠的利益，分析局部和全面的關(guān)系，雖然XX不能給象江浙沿海某些企業(yè)那樣的薪水，但是XX有XX的特點。當(dāng)你選擇XX的同時，應(yīng)當(dāng)感謝XX選擇了你。

要感謝XX大發(fā)展的機遇，給了你一個學(xué)習(xí)、鍛煉的平臺，給了你一個發(fā)展、實現(xiàn)夢想的舞臺。

要感謝XX為你們創(chuàng)造了一個良好的人文環(huán)境，我記得在08年9月新進大學(xué)生司情教育培訓(xùn)班上，王部長曾講過這么一個問題，XX歷任領(lǐng)導(dǎo)都是由基層實干出來了，XX人純樸勤勞，不排外，不欺生，人文環(huán)境優(yōu)越，有良好的發(fā)展通道。

一個人的思想決定一個人的行為、習(xí)慣和人生，當(dāng)我們懷著感恩之情來看XX的發(fā)展，XX與我們的關(guān)系時，我們的眼界會寬了許多，對問題的認識也會有所變化。

08年，公司加大思想解放，觀念轉(zhuǎn)變，從嚴管理，規(guī)范管理秩序、推行內(nèi)退制度等新舉措這些變化，不僅帶來了視覺上的沖擊、心靈上的激蕩，更給我們帶來了XX發(fā)展的全新景象。

09年“十一五”發(fā)展規(guī)劃進入全面推進階段，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營管理任務(wù)更加繁重，如何應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)發(fā)展，既需要公司領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)，需要全體員工的擔(dān)當(dāng)，同樣需要我們擔(dān)當(dāng)。

什么是擔(dān)當(dāng)？簡單地說，就是接受并負起責(zé)任，是人自身的積極能量的迸發(fā)。我們要把這種能量充分激發(fā)出來，去創(chuàng)造、去拼搏。每個人都有每個人的擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)?shù)姆绞交蚴乔楦猩系?，或是行為上的；?dān)當(dāng)?shù)膶ο蠡驗樽约?、為親友、為他人，或為家庭、為社會。

擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任。不擔(dān)當(dāng)行不行？肯定不行！你是什么人，就要干什么事。作為家庭的一員，就要擔(dān)起對家庭的責(zé)任；作為企業(yè)的員工，一份子，就要對企業(yè)有所擔(dān)當(dāng)。

擔(dān)當(dāng)更是一種自覺。沒有自覺，就談不上擔(dān)當(dāng)。滿足于“推一推動一動，不推不動”，象鉈螺“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是擔(dān)當(dāng)。就像工人扛大包，左肩累了換右肩，這就是一種自覺的擔(dān)當(dāng)。

擔(dān)當(dāng)說起來是一個很大的話題，需要很高的境界。但其實，擔(dān)當(dāng)也很具體。就是扛起來！就是立足本職，兢兢業(yè)業(yè)完成自己的本職工作，而不是“做一天和尚撞一天鐘，有的連鐘都撞不響”；就是夜班不睡崗，認真的巡查，排除事故隱患；就是按時上下班，遵守各種廠規(guī)廠紀；就是認真履行交接班的職責(zé)；就是杜絕跑冒滴漏；就是對設(shè)備的精心維護；就是不損害公司的利益，維護好企業(yè)的形象。

如何讓自己變得有能力擔(dān)當(dāng)？簡單地說，就是煉好自己這塊鐵。（你光有想法，而無能力，那所謂有的擔(dān)當(dāng)也是空話）

無論你在什么單位、什么崗位、做什么工作，無論在什么樣的條件下，無論在什么樣的環(huán)境中，你都要有實力，要學(xué)本事。人是鐵，技能是鋼，人要百煉成鋼。只要百煉成了鋼，你就不怕好鋼不被用在刀刃上，不怕沒有用武之地，不怕沒有揚名立萬之時。

中鐵一局高級技師“金牌工人”竇鐵成，年輕時是一塊不起眼的鐵，甚至?xí)蝗艘暈椤皬U鐵”、“爛鐵”。初中畢業(yè)，他考上一份電工工作，這樣的起點多么普通。周圍似乎無人提到他有什

么特別的過人稟賦，他最了不起的也許就是：持之以恒，專心致志，時時刻刻，用心學(xué)習(xí)。他不打牌、不玩麻將、不看電視，甚至不回家，一心一意撲在工作上，學(xué)數(shù)學(xué)、學(xué)電學(xué)、學(xué)電腦、學(xué)業(yè)英語，凡工作需要的他都去鉆研。曾有記者問：別人對你這樣的學(xué)習(xí)勁頭感覺不可思議，你為什么呢？他答到：“學(xué)習(xí)沒有終點，做一個有知識、技能強的好工人沒有終點，我只是一個普通人，必須去努力。”

一個普通的初中畢業(yè)生經(jīng)過努力能取得一番成績，再何況是專業(yè)對口，業(yè)務(wù)理論水平高，起點高、眼界開闊，看問題更深層次的你們呢？我想只要大家靜下心、沉下氣，多觀察、勤思考，不畏難，不放棄，也會在崗位上有所成就。當(dāng)然了，學(xué)習(xí)也要與時俱進，不能在原有的基礎(chǔ)上沾沾自喜，覺得我的學(xué)歷高，文化水平高就一定能干成大事，從而忙碌于日常工作的處理，未注意對知識的收集、歸納、總結(jié)，就如同伐木一樣（第一天18棵，第二天15棵，第三天10棵，“你什么時候磨斧子的？”“磨斧子？我沒有時間磨斧子呀，我一直在忙著伐樹”。在企業(yè)中，忙著伐木的員工不注意個人知識的積累和個人能力的培養(yǎng)，只能是個普通操作工，而不能成為生產(chǎn)管理者。

我們常說“機遇總是青睞有準(zhǔn)備的人”，幾十年難遇的XX大發(fā)展已到了我們的眼前，希望我們大家都能抓住機遇，擔(dān)當(dāng)起XX的責(zé)任。

最后套用科大訊飛董事長劉慶峰的一句話，和大家共勉：我們熱愛XX，不是因為XX的美麗，而是因為XX的美麗是由我們來創(chuàng)造的。

第四篇：大學(xué)生座談會發(fā)言

尊敬的省局領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好!

首先,感謝省局召開這次全省商業(yè)系統(tǒng)大學(xué)畢業(yè)生座談會,給我們?nèi)〈髮W(xué)生畢業(yè)生代表一個互相交流工作體會和工作經(jīng)驗,暢所欲言,相互學(xué)習(xí)的機會和平臺, 感謝省局領(lǐng)導(dǎo)對我們大學(xué)畢業(yè)生的高度關(guān)注和關(guān)心!

我是XX年8月經(jīng)過全省統(tǒng)一招聘被錄用后分配到漳州市煙草公司的,先后在基層專賣管理所擔(dān)任過市場管-理-員、內(nèi)勤、所長等職,XX年7月,響應(yīng)省委省政府和市委市政府關(guān)于選派優(yōu)秀黨員干部到基層駐村掛職的號召,組織上選派我到龍海市程溪鎮(zhèn)內(nèi)云村擔(dān)任村黨支部副書記(主持工作),XX年6月,到詔安縣煙草分公司任專職紀檢員。

從XX年進入煙草系統(tǒng),成為煙草大家庭的一員至今,轉(zhuǎn)眼已有5年的時間.短短的五年,承載了煙草大家庭帶給我的太多感動和感觸.有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,同事的支持和幫助讓我不時發(fā)自內(nèi)心的感動,有不辭辛苦趕工作給我?guī)淼某鋵嵏?、滿足感和收獲的喜悅。我為自己成為煙草大家庭的一員而感到幸運和自豪!

帶著相互學(xué)習(xí)的精神,根據(jù)會議安排,下面我就這五年來的工作體會與大家共同探討交流,請批評指正.體會一：福建煙草這幾年實現(xiàn)了大跨步發(fā)展。從XX進入煙草系統(tǒng)，我有幸親身經(jīng)歷了卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)的健全和不斷完善、經(jīng)歷了專賣管理所全面建設(shè)驗收和各項管理制度修訂、落實執(zhí)行等等各項工作的全過程，確實感受到了這幾年福建煙草的進步，得益于我們在管理上下了大力氣，下了真功夫，狠抓基礎(chǔ)工作、加強管理出效益。同時，在人力資源、新酬管理、企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等方面我們做到同步進行，全方位、多層次發(fā)展。作為煙草大家庭的一員，我為福建煙草大家庭的日益發(fā)展倍感自豪。記得漳州煙草的老前輩們經(jīng)常跟我們年輕的同志回憶起煙草剛組建時那段艱苦拼搏的歲月，具有非常好的教育和啟發(fā)意義，不自覺地激發(fā)起了我們?yōu)楦＝煵莩掷m(xù)發(fā)展壯大而努力工作的熱情。誠然，經(jīng)過幾代老前輩的努力，我們現(xiàn)在的工作條件、新酬得到了很大的改善，但是，我們是否繼承了老前輩們作為拓荒者克服困難，艱苦奮斗，敢于挑戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)?我們的工作是否更加的努力?俗話說：攻城容易守城難。作為福建煙草年輕的一代，我們肩負著鞏固福建煙草所取得的成果并不斷持續(xù)發(fā)展壯大的艱巨使命，我們是否具備了從老一輩手中接過承載著福建煙草明天這一接力棒的信心和勇氣?

體會二：大學(xué)生隊伍逐漸體現(xiàn)出了應(yīng)有的朝氣活力和中堅作用，也對大學(xué)生素質(zhì)提出了更高的要求。隨著這幾年省局對大學(xué)生的重視，我們的大學(xué)生隊伍也越來越龐大，年齡結(jié)構(gòu)也越來越年輕。在省局、各市局提供的廣大平臺上，我們的大學(xué)生隊伍中，也不凡有很多人走上了關(guān)鍵崗位，成為了部門、崗位的中堅力量，有的甚至走上了部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位?！靶挠卸鄬?，舞臺就有多大”。作為一名大學(xué)生，我們要充分把握住展示自己聰明才智的大好時機，嚴格要求自己，勇于給自己加壓，勇于磨練，從基層鍛煉起，只有在基層摸爬滾打過，我們才能不斷的積累經(jīng)驗，增長工作才干，為不斷的發(fā)展挑戰(zhàn)打下堅實的基矗結(jié)合自己的工作，我將五年來對自己工作的要求與大家探討共勉。

一、要勤?！皹I(yè)精于勤”、“一分耕耘一分收獲”，勤有手勤、腿勤、更有腦勤。我從不抱怨自己工作繁忙，失去了休息玩樂的時間，實際上我收獲的是充實和更多的工作經(jīng)驗。

二、要實。實乃扎實、基礎(chǔ)，一步一個腳櫻

三、要精。精是必然要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。

四、要創(chuàng)新。創(chuàng)新是動力，是源泉，是火花。

以上是我個人的工作體會和對自己的工作要求，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評指正。

關(guān)于對行業(yè)發(fā)展的建議和意見，我提兩點不成熟的想法：

一、加強企業(yè)文化建設(shè)。隨著我們行業(yè)的不斷做大做強，越來越體現(xiàn)出了企業(yè)文化作為軟管理的重要性。加強企業(yè)文化建設(shè)，能讓行業(yè)核心價值觀成為員工的共同行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，與行業(yè)制度管理相輔相成。當(dāng)然，行業(yè)的企業(yè)文化既要體現(xiàn)行業(yè)共性，也要結(jié)合地方實際具有地方獨有的特色。

二、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流力度，建立留住人才的激勵機制。隨著行業(yè)加大人才培養(yǎng)力度，有的行業(yè)員工在學(xué)歷、職稱上有了新的提高。在鼓勵員工進修培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，讓這些取的高學(xué)歷、高職稱的員工安下心來為行業(yè)服務(wù)是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的最終目的，建議省局出臺相關(guān)的激勵政策作為保障。

第五篇：大學(xué)生座談會發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家下午好！

感謝領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間舉行大學(xué)生座談會，這充分的體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對我們大學(xué)生的關(guān)懷與重視。為此我會在以后的工作中更加努力，不負領(lǐng)導(dǎo)的厚望。

本人來到公司已有近二年，期間在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的照顧下一路走到今天，使我感到大家庭的溫暖，二年來我從工作中學(xué)習(xí)到很多東西。在此我就個人而言，談?wù)勎覐男@步入社會的感受，和大家分享。這些也是我去年談過的總結(jié)，我感覺這些總結(jié)不僅適合剛來公司不久的同志，同樣適合我這樣的。所以今年還談?wù)勅ツ暾勥^的話題。我認為大學(xué)生從校園步入社會應(yīng)該從以下幾個方面做起：

一、積極改變自我，適應(yīng)社會。

凡是從大學(xué)校園出來的學(xué)子們都是懷著美好的理想步入社會的，可是一旦步入社會后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和理想存在著很大的差距，有些難以適應(yīng)，無所作為；有些適應(yīng)了社會，奮發(fā)向上，成為社會的“棟梁”。俗話說：“物競天擇，優(yōu)勝劣汰，適者生存?！彼陨鐣遣粫騻€人喜怒哀樂而改變的，只有我們積極的改變自我，適應(yīng)社會，才能不被社會淘汰，才能在社會中發(fā)展。

二、加強自我修養(yǎng)，苦練內(nèi)功。

俗話說：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”大學(xué)的學(xué)習(xí)只是一個階段，而不是終結(jié)。只有通過在工作中的不斷學(xué)習(xí)，不斷的加強自身的修養(yǎng)，才能厚德載物，才能成為有用的人。大學(xué)期間所學(xué)的僅是理論的東西，缺乏實踐，從理論到實踐還需要一個

過程，有了實踐、有了經(jīng)驗再回到理論，自己所學(xué)習(xí)的知識才能有升華和提高。作為年輕人要多學(xué)習(xí)、勤思考，苦練內(nèi)功。

三、適時展現(xiàn)自我，厚積薄發(fā)。

水滸傳中唱到：“該出手是就出手”。作為大學(xué)生自己要有審時度勢的能力，正如趙總在一次停爐檢修時候跟我說的一句話，我至今銘記在心：“要時刻記得自己大學(xué)生的身份?！蔽蚁脍w總的意思不是讓我們記得大學(xué)生有多“嬌貴”，多特殊，而是讓我們記得自己要是在“厚積薄發(fā)”在等待機會，不要被眼前的困難、迷茫所羈絆，在該發(fā)揮自己、展現(xiàn)自己才能的時候應(yīng)當(dāng)仁不讓，力求把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作出色的完成了，充分展現(xiàn)自我。但是這些“薄發(fā)”是要靠平時的“厚積”來實現(xiàn)的。只有平時苦練內(nèi)功，加強自身修養(yǎng)，才能該出手時能出的來手。

在此我衷心的祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，合家幸福。以上談話與在座的大學(xué)生兄弟姐妹們共勉之！謝謝大家！