第一篇：職場英語,史上最刁鉆的十道面試題目

“Given the numbers 1 to 1,000, what is the minimum number of guesses needed to find a specific number, if you are given the hint 'higher' or 'lower' for each guess you make?”--Facebook

“在數(shù)字1-1,000中，如果每猜一次，都告訴你是?高了?、還是?低了?。要猜中一個數(shù)字，至少要猜多少次？”——Facebook

“Using a scale of 1 to 10, rate yourself on how weird you are.”--Capital One “用1-10分制來打分，你認(rèn)為你的古怪程度是幾分？”——Capital One

“Explain quantum electrodynamics in two minutes, starting now.”--Intel

“用兩分鐘時間解釋一下量子電動力學(xué)，現(xiàn)在開始?！薄⑻貭柟荆↖ntel）“How many balloons would fit in this room?”--PricewaterhouseCoopers

“這個房間能裝下幾個氣球？”——普華永道

“If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?”--Goldman Sachs

“假如你被縮小到一支鉛筆大小，并被放入一個攪拌機里，你怎么跑出來？”—— 高盛公司

“You have a bouquet of flowers.All but two are roses, all but two are daisies, and all but two are tulips.How many flowers do you have?”--Epic Systems

“有一束花。除兩朵外都是玫瑰，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是郁金香。一共有幾朵花？”——Epic Systems

“What is the philosophy of martial arts?”--Aflac(AFL)

“武術(shù)的基本原理是什么？”——Aflac

"Explain to me what has happened in th

第二篇：外企面試最刁鉆10個問題

外企面試最刁鉆10個問題

2009-4-13 來源：價值中國 作者：武巍

1.請介紹一下你自己。,2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？,3.說說你最大的優(yōu)缺點？,4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？,5.說說你的家庭。,6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？,7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？,8.你期望的工資是多少？,9.你能給公司帶來什么？,10.你還有什么問題嗎？,外企中各式各樣的問題千奇百怪，是人員眼花繚亂，作為一個一直在世界500強工作的人力資源工作者，武巍的總結(jié)的外企面試10大問題希望對各位有用：

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！苯?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員

工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

這是個問題是重要的，但自身平時的積累和歷練還是很重要的，武巍祝各位在自己的職場道路上一路走好。

第三篇：職場英語面試

職場英語：怎樣回答英語面試中突如其來的“怪”問題

How would you respond if you were asked one of the following interview questions:

如果別人問你以下問題你該如何回答:

“If aliens landed here right now, what would you do?”

“如果此刻有外星人在此登陸，你會怎么做？”

“What did you want to be when you were 8 years old?”

“8歲的時候你想當(dāng)什么？”

“What would your refrigerator say if it could talk?”

“如果你的冰箱可以說話，它會說什么？”

These types of odd questions are called “wild cards” because they seem to come out of nowhere.With the current economic climate allowing employers to be more picky, these types of questions are becoming more common.A stellar resume, impressive credentials, and strong interviewing skills are no longer enough.之所以稱這些古怪的問題為“外卡”，是因為看起來它們好像無章可循。如今的經(jīng)濟形勢也讓雇主們越來越吹毛求疵，這些問題也更加普遍了。所以在面試中，僅僅有精美的簡歷，令人印象深刻的職業(yè)證書，以及精湛的面試技巧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

While a rare interviewer may ask these questions simply to watch you squirm, many wild-card questions serve a purpose.Generally speaking, interviewers ask these questions to see how well you perform under pressure and think on your feet.They also might ask wild cards to break out of the routine of a typical interview in order to get a glimpse of your genuine personality.很少有面試官問這些問題僅僅是想讓你尷尬，但是很多不可預(yù)知的問題都是為了特定的目的才問的。通常來說，面試官會問你三個這樣的問題，來測試你在壓力下表現(xiàn)如何，以及你的突破性思維。面試官問你這些突破常規(guī)性面試的問題也可能是想看看你真實的本性。

Here are some real questions as reported by job seekers, with some insight into what interviewers may be looking for--and how to deliver:

以下列出了一些求職者反應(yīng)的問題，并附有一些見解，講解了面試官的目的，以及你該如何應(yīng)對這些問題：

“If there was a fire in your house, what two things would you save?”

“如果你家著火了，你最想搶救的兩樣物品是什么？”

What's the point? The interviewer is trying to determine how well your ideals and principles match the company's values.這個問題的重點是什么？雇主想了解你的利益觀和原則是否符合公司的利益觀。

Approach: Find an honest answer that aligns you with the values of the company with which you are interviewing.應(yīng)對措施：找出與你所面試的公司價值觀最相符合的也是最真誠的答案。

Possible response: If you're applying for a job as a technical project manager, for example, you might say: “My computer and my family photo album.” This shows your obvious technical side but also demonstrates that you prioritize relationships.This could help distinguish you from your fellow techie competitors.答案之一：如果你正在應(yīng)聘一個技術(shù)項目經(jīng)理的職位，你可以這樣回答“我的電腦和家庭相冊”。這樣的答案顯示出你很明顯的重視技術(shù)，同時也表示你也重視家庭關(guān)系。這樣的回答可以讓你在其他求職者中間脫穎而出。

“If you were a cereal, what would you be?”

“如果你是谷物，你選擇做那種哪種？”

What's the point? The interviewer is trying to gain some insight into your work personality to see what kind of worker you will be.If you are unsure of what your work personality is, you can take a career interest test to find out.這個問題的重點是什么？雇主想通過這個問題了解你的工作個性，以確定你適合的職位。如果你不確定你的工作個性是什么，你可以通過做職業(yè)興趣測試來定位。

Approach: Try to tie your answer back to the job requirements.應(yīng)對措施：按照工作要求去回答問題。

Possible response: If you were interviewing for a nursing assistant, position, you could say: “Cheerios.Because I'm reliable, consistent, and good for you!”--all positive qualities for someone in the health-care industry.答案之一：如果你正在應(yīng)聘護理員的職位，你可以這樣回答“Cheerios。因為我堅定，可靠，對人親切?！痹卺t(yī)療行業(yè)中所有積極的品質(zhì)都可以用來回答。

“If you were writing an autobiography, what would its title be?”

“如果你正在寫自傳，你打算用什么標(biāo)題？”

What's the point? This question gives the interviewer a peek into your self-perception as well as a read on how creative you are.這個問題的重點是什么？這個問題可以讓雇主了解你的自我了解以及你的創(chuàng)新能力。

Approach: Emphasize your main selling points.If you can't come up with something original on the fly, perhaps there is a song or movie title that captures your essence.You don't need to invent something on the spot as long as you can provide a good explanation for the title you choose.應(yīng)對措施：將重點放在你主要的賣點上。如果你不能即興發(fā)揮，那就引用一首歌名或一部電影的名字吧。只要你能很好的解釋你引用的標(biāo)題，你就大可不必去苦思冥想用什么標(biāo)題。

Possible response: If you were applying for a job as a social worker, you could say “I Will Survive,” explaining that the hardships you personally experienced made you a stronger person, qualified to help others to work through their own issues.答案之一：如果你應(yīng)聘的是社工，你可以說“我會生存下去”然后解釋你所經(jīng)歷的那些磨難，以及正是這些經(jīng)歷讓你成了生活的強者，而現(xiàn)在你可以很好的幫助別人解決他們碰到的問題。

It's impossible to rehearse the best responses to wild-card interview questions, since, by definition, they are unpredictable.But you can prep.Even if you don't get asked the specific questions you've practiced for, you'll still have a better handle on wild cards in general.If you answer honestly and justify your response, you'll likely impress your interviewers and be one step closer to landing your dream job.你似乎不能預(yù)先排練面試中這些未知問題的答案，因為它們是不可預(yù)知的。但是實際上你是可以預(yù)先準(zhǔn)備的。即使你沒用被問到你提前預(yù)演過的問題，在碰到其他未知問題時你仍然可以很好的處理。如果你真誠的回答這些問題，并且闡述你的答案，你就會給雇主留下深刻的印象，這樣你就來離你的夢想工作更近了一步。

第四篇：美國企業(yè)面試題目古怪刁鉆 評出25道最怪題

美國企業(yè)面試題目古怪刁鉆 評出25道最怪題

美國大企業(yè)多年前就以創(chuàng)新手法招攬人才，在面談時問些無厘頭的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”問題。據(jù)中國臺灣《聯(lián)合報》報道，現(xiàn)在美國經(jīng)濟不景氣，小公司也需要頭腦靈光、反應(yīng)快的人才，因此美國企業(yè)面談的問題千奇百怪，應(yīng)征者最好有心理準(zhǔn)備。

求職網(wǎng)站“玻璃門”搜羅求職者的面談記錄，列出2010年最搞怪的25個面談問題，名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：“如果把你縮小到鉛筆大小，放入攪拌器，你要如何脫困？”

如果想到Google擔(dān)任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：“這個房間能塞進多少個籃球？”想當(dāng)亞馬遜的經(jīng)理，就得知道“如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍？”

想做IBM的軟件工程師嗎？得回答出“不使用磅秤，如何稱出大象的體重”。

蘋果公司的問題也很古怪：“有3個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝橙，另一個裝蘋果和橙。3個箱子上的標(biāo)簽都標(biāo)錯。你只打開一個箱子，不能看里面，你拿出一個水果，看著這個水果，你能立刻為3箱水果貼上正確標(biāo)簽嗎？”

Epic系統(tǒng)公司的問題更讓人為之氣結(jié)：“一個蘋果售價20美分，一個橙賣40美分，一個葡萄柚60美分，一個梨賣多少？”

從這些腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，可見現(xiàn)代企業(yè)的人事主管可能不再問一些正經(jīng)八百的問題，更不會問“5年后想達(dá)到什么成就”之類的八股問題。

第五篇：求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總

求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總
第一回合：常規(guī)問題應(yīng)答 通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招 聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問 的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準(zhǔn)備，而且必須保 證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。問題一：你的缺點是什么？ 問題分析： 你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己 有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改 進的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的 方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地 交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機 會?；卮鹚悸罚哼@個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比 如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我 的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實； 而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答： “我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你 對自己的定位。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結(jié)果是？ 問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè) 是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這 個問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要 表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還 不成熟?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機與上司溝通，其中“適 當(dāng)?shù)臅r機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你 說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？ 問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了 解的是事情的過程、你處理工作的方法以及

你的學(xué)習(xí)能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件 事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可 以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和 使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題?；卮鹚悸罚夯卮鸬闹攸c應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗 的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極?；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時的背景 和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn) 你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷 “重來一次”，提出新的解決方案。問題四：你的期望薪資是多少？

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng) 該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS 或者特別顧問，你 不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和 本崗位估價正確即可?；卮鹚悸罚翰荒塥{子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試 前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊 的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。第二回合：特殊情況下的問題應(yīng)答 有些應(yīng)聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在 簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應(yīng)對？ 情況一：頻繁跳槽——如果你在 5 年內(nèi)換了 6 份工作 面試官的考慮： 1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi) 跳槽，浪費公司的招聘成本？ 2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清； 3.其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我 的公司也不能得到解決。問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是 否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達(dá)，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案?；卮鹚悸罚?.誠實地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也 會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代

代價，所以你 不會再繼續(xù)下去； 3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗； 確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。情況二：轉(zhuǎn)行——你做了 6 年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為 HR 面試官的考慮： 1.應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培 訓(xùn)？ 2.應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大？ 3.應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做 HR”，其實他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我 為什么適合轉(zhuǎn)行做 HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同 時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定 性不足的缺陷?；卮鹚悸罚?.雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調(diào)這一點。如果 給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關(guān)系，你必然是被淘汰的那個；2.應(yīng)該說明 你過去的工作經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技 能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 3.陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對 HR 行業(yè)也非常了解等。情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期 面試官的考慮： 1.這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀

態(tài)？ 2.當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？ 3.這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個崗位上保 持穩(wěn)定性？ 問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的 并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個問 題較多出現(xiàn)在生育后花費相當(dāng)長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩 子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋 為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位 有益?；卮鹚悸罚?.確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期 里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；2.明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比 如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；3.

從另一方面說明，這 段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠?qū)ψ约焊?負(fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。第三回合：女性面試中的尷尬問題 雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺 留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？ 隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng) 意識影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的 提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于 企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹保?會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干?；卮鹚悸罚航?jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體 現(xiàn)出三個關(guān)鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無論是工作還 是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價值；3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會以工作為重。尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析： 除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收 你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣 的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量?；卮鹚悸罚?.盡量避免直接回答；2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的 穩(wěn)定性；3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回 答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？ 隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？ 問題分析： 這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問 題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時的承受和應(yīng)變 能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不