第一篇：和諧企業(yè)復評

內(nèi) 部 明 電

關(guān)于做好2010年度市級和諧企業(yè)申報及2007-2009年度市級和諧企業(yè)

復評工作的通知

各鎮(zhèn)（街道）、市級有關(guān)部門、慈東工業(yè)區(qū)和創(chuàng)辦：

為了深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，深化和諧企業(yè)管理，經(jīng)市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組研究，決定開展2010年度和諧企業(yè)申報及復評工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、2010年度市級和諧企業(yè)申報

1、申報辦法：各地各部門按照慈黨【2007】24號文件要求，在本級和諧企業(yè)基礎上，經(jīng)過預審，向市和創(chuàng)辦申報。鎮(zhèn)（街道）、慈東工業(yè)區(qū)可申報1-2家（其中龍山、觀海衛(wèi)、周巷、橫河鎮(zhèn)可申報2-3家）；市級有關(guān)部門原則上申報1家（其中金融系統(tǒng)可申報2-3家）。

2、申報要求：

①提供資料：和諧企業(yè)創(chuàng)建申報表1份；企業(yè)自評及鎮(zhèn)級、部門考評表1份；職工滿意度測評匯總表1份；企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)1份。②申報時間：8月31日前上報市和創(chuàng)辦。

二、市級和諧企業(yè)復評

1、復評對象：鑒于工作原因，本次復評對象確定為2007—2009年市級和諧企業(yè)。

2、復評方法：采取以鎮(zhèn)（街道）部門復評為主，市級抽查為輔方法組織復評工作。市和創(chuàng)辦根據(jù)各地各部門復評結(jié)果，組織復評組到各地各部門抽查2—3家企業(yè)。

3、復評內(nèi)容及要求：

①內(nèi)容：根據(jù)慈和創(chuàng)辦【2010】1號文件精神，重點是復評企業(yè)2007—2009年期間有否一票否決情況，復評企業(yè)最近一次職工滿意度是否達標。②要求：提供復評企業(yè)名冊、一票否決情況、職工滿意度等綜合匯總表1份；復評工作總結(jié)1份。請各地各部門在9月28日前完成復評工作，并將相關(guān)資料報送市和諧辦。

附慈溪市2007—2009年度和諧企業(yè)復評情況匯總表 慈溪市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作辦公室

2011年8月17日

第二篇：和諧企業(yè)復評工作總結(jié)

慈溪大眾出租汽車服務有限公司

和諧企業(yè)復評工作總結(jié)

慈溪大眾出租汽車服務有限公司，成立于一九九四年，是慈溪市首家專業(yè)客運出租汽車公司。至今，公司共擁有客運出租汽車197輛，投入營運192輛，從業(yè)人員400余人，經(jīng)營場地3000平方米，其中管理用房1000平方米。公司下設董事長室、總經(jīng)理室、辦公室、財務科、經(jīng)營稽查科、安全機務科、文明創(chuàng)建辦公室、會議室、職工活動室、檢查室、清洗美容室等。

十多年來，在市委、市政府和行業(yè)管理部門的正確領(lǐng)導下，公司始終堅持“規(guī)范經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務、公道價格、為人民服務”的宗旨和“務實、開拓、創(chuàng)新、發(fā)展”的經(jīng)營方針，倡導“大眾出租、誠信服務”的經(jīng)營理念，致力為乘客提供“準時、安全、舒適、滿意”的人性化客運服務。經(jīng)過全體干部職工的共同努力，公司規(guī)模不斷擴大，實力明顯增強，服務質(zhì)量日益提高，文明創(chuàng)建活動成效明顯。近幾年來，公司先后獲得：05寧波市先進企業(yè)；06慈溪市創(chuàng)建出租汽車文明行業(yè)工作文明單位、06慈溪市先進集體、06“安全行車、優(yōu)質(zhì)服務”優(yōu)勝單位；“放心的士”、“信用的士”為06優(yōu)秀品牌車隊；“放心車隊”獲06寧波市道德風尚獎；07“安全行車、優(yōu)質(zhì)服務”優(yōu)勝單 1 位，07年“放心車隊”被評為省級文明出租車車隊，08年企業(yè)被評為“省級文明單位”、“寧波市文明企業(yè)”、“慈溪市文明單位”，09企業(yè)被評為“創(chuàng)省級文明行業(yè)先進單位”、“ 創(chuàng)省級文明單位先進單位” “慈溪市和諧企業(yè)”，10企業(yè)被評為“創(chuàng)省級文明行業(yè)先進單位”、“ 創(chuàng)省級文明單位先進單位” “慈溪市文明企業(yè)”等先進榮譽。與此同時，公司也培養(yǎng)了一名“全國文明駕駛員”、“慈溪市十佳文明司機”、“慈溪市窗口行業(yè)‘十佳’服務標兵”、“慈溪市創(chuàng)建文明行業(yè)標兵”林志明和多位省級服務明星。

下面，就公司近年來加強規(guī)范管理推行人性化服務管理體系及創(chuàng)建和諧文明行業(yè)等情況總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導，和諧企業(yè)活動正常有序展開

1、公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務現(xiàn)狀，實行現(xiàn)代企業(yè)管理制度，“三會一層”民主監(jiān)督管理模式，由文明行業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導小組負責和諧企業(yè)工作，具體由辦公室潘拓負責，制訂完善相應制度，落實崗位職責，采用公開招聘和公開招包等形式，以人性化服務管理體系開展公司和諧企業(yè)活動。

2、加強宣傳教育，營造和諧氛圍

公司利用宣傳欄、座談會、動員大會、手機虛擬網(wǎng)、GPS定位系統(tǒng)等宣傳工具，充分宣傳和諧企業(yè)的必要性和重大意義，提高公司職工對和諧企業(yè)工作的認識，并使他們積極參加此項活動，通過層層發(fā)動，形成了人人關(guān)注和諧、人人參 與的良好局面。

二、全面實行勞動合同制，勞動管理日趨和諧

1、公司實行全員勞動合同制，目前在崗職工全部簽訂勞動合同，簽訂率達100%，公司員工招聘、合同簽訂、社保繳納等各環(huán)節(jié)工作實行一體化管理，接受職工的監(jiān)督、簽訂集體合同，并正常履行。

2、公司實行每周五天上班，雙休日輪流值班制，帶薪年休制，按時定額發(fā)放員工工資，根據(jù)企業(yè)效益及時定額發(fā)放獎金、至今沒有發(fā)生勞資糾紛。

3、公司領(lǐng)導經(jīng)常慰問一線駕駛員，確保服務優(yōu)質(zhì)、安全。在各個傳統(tǒng)節(jié)日到來之際，公司總會安排一些慰問品，到現(xiàn)場一線慰問員工及駕駛員，囑咐管理人員要全心全意為駕駛員服務，駕駛員要有高度的責任感，為乘客提供“準時、安全、舒適、滿意”的乘車環(huán)境，向每位駕駛員家屬發(fā)送公開信，為每位駕駛員投保人生意外險，使駕駛員能放心安全行運。

4、安全管理實行每月例會制，采用播放動漫片、事故教育片、典型事故現(xiàn)場片段等進行安全知識教育，提高員工安全意識。建立安全事故應急預案制度，并進行演練，提高了員工事故應急處置能力，近年來無重、特大事故發(fā)生。

三、樹立科學發(fā)展觀，使服務質(zhì)量、安全、環(huán)保和諧發(fā)展

1、應用科技手段，規(guī)范公司管理，在每輛出租車上安 裝GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)、IC卡管理系統(tǒng)，通過GPS系統(tǒng)對車輛進行實時監(jiān)控、業(yè)務調(diào)度、軌跡回訪，提高服務質(zhì)量，督促駕駛員規(guī)范安全運營。利用IC卡管理系統(tǒng)，設置每張IC卡的運營次數(shù)，對車輛的清洗、更換座套、掌握司機動態(tài)、車輛狀況進行規(guī)范管理，并采集運營數(shù)據(jù)，為政府決策提供科學依據(jù)。

2、在車型選擇上，公司采用綠色環(huán)保節(jié)能品牌，在營車輛為桑塔納3000，并準時實行季檢、年檢，廢氣排放完全符合環(huán)保要求。

3、經(jīng)營場地環(huán)境優(yōu)雅、清凈，實行每天打掃、每周大掃除。洗車用水自打深井，污水用沉淀溝過濾后排入污水道，員工宿舍單獨建立，員工食堂正常開放。

四、真誠回報社會建立和諧社會關(guān)系

1、公司年營業(yè)額900萬元，上交稅金200余萬元，并及時足額繳納，財務核算清晰、準確。

2、公司實行“三會一層”民主管理模式，嚴格遵守法律、法規(guī)和行業(yè)部門管理，嚴格履行出租車經(jīng)營合同，建立網(wǎng)上銀行，無不良負債。

3、公司員工和租賃承包駕駛員實行崗位培訓，實行輪訓和培訓，提高業(yè)務技能和操作技能，員工思想情緒穩(wěn)定，工作得心應手，穩(wěn)定率達100%。

4、積極開展“安全行車、優(yōu)質(zhì)服務”、“創(chuàng)建文明行業(yè)” 等競賽活動，拔河比賽、消防比賽等文體活動，實行獎勵機制，職工活動室中時常笑聲不斷。

5、公司與金南社區(qū)結(jié)對，共建城市文明，兩者結(jié)對近10年，公司為社區(qū)活動提供免費服務，年年為金南社區(qū)老人共渡“重陽”，社區(qū)為公司提供服務中的不足或市民正常需求，實行互補互促，共同發(fā)展。公司積極組織參加印度洋海嘯、四川地震、困難司機、困難大學生等捐款，“高考愛心服務”、“教師節(jié)愛心服務”、無償獻血等多項公益活動。盡管我公司在規(guī)范管理促進和諧上取得了一定成績，但我們的工作距上級領(lǐng)導的希望和人民群眾的要求還有一定距離，而且當前出租車行業(yè)面臨較多的困難和問題，面對新形勢、新任務和新要求，我們將進一步提高規(guī)范標準，優(yōu)化管理服務，不斷拓面求深，為推進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展而努力。

慈溪大眾出租汽車服務有限公司

二O一一年九月三十日

第三篇：企業(yè)省級文明單位復評情況匯報

企業(yè)省級文明單位復評情況匯報

**市****局創(chuàng)建文明單位工作在上級文明委的正確領(lǐng)導和具體指導下，緊扣爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)滿意單位、群眾路線教育等有效載體，創(chuàng)新方法、開展活動，促使文明創(chuàng)建工作步上新臺階。

一、組織健全，確保創(chuàng)建工作持續(xù)堅挺

XX年成功創(chuàng)下了“省級文明單位”稱號后，局沒有因此而滿足，一如既往地堅持創(chuàng)建文明單位的工作標準、工作要求不變，始終把創(chuàng)建工作列入重要議事日程，進一步健全了以一把手為組長、二名副職為副組長、機關(guān)各科室主要負責人為成員的文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，下設辦公室具體抓文明單位創(chuàng)建工作，做到創(chuàng)建有計劃，有布置，有檢查，有總結(jié)。

二、抓好結(jié)合，力推文明單位建設上新水平

創(chuàng)建工作與增強企業(yè)發(fā)展實績相結(jié)合。

“發(fā)展”是中心工作。在創(chuàng)建文明單位過程中，我們緊緊扣住“發(fā)展”的主題，力爭各項發(fā)展指標平穩(wěn)增長。XX年共銷售**箱，與上年略有下降;銷售收入***億元，同比增長6.20%；單箱銷售額***萬元，同比增長8.45%；單箱毛利額***元/箱，同比增長7.72%;實現(xiàn)稅利***億元。

創(chuàng)建工作與創(chuàng)造和諧市場環(huán)境相結(jié)合維護市場秩序，打擊不法經(jīng)營行為是****的神圣職責。近幾年來著力推進**管理上水平，市場凈化率始終鞏固在98%以上，并相繼破獲了省首例互聯(lián)網(wǎng)銷假案、“8·10”**網(wǎng)絡案、“8·27”銷售真煙網(wǎng)絡案，“3.11”**網(wǎng)絡案,3.16”**網(wǎng)絡案件，“11.20”互聯(lián)網(wǎng)銷假案、“4.16”**網(wǎng)絡案等案件，切實維護了國家利益和消費者利益。

把創(chuàng)建工作與打造規(guī)范管理秩序相結(jié)合規(guī)范辦事程序。把辦事公開民主管理作為創(chuàng)新課題進行了研究，在先前政務公開、企務公開的基礎上，探索建立了該項工作新的內(nèi)容、形式、載體和工作機制，取得了良好成效,破解了行業(yè)長期以來缺乏民主管理有效途徑的難題，并召開了地區(qū)**系統(tǒng)的現(xiàn)場推進會。

規(guī)范考核機制?？冃Э己耸瞧髽I(yè)管理中較復雜的問題，很難真正實現(xiàn)客觀公正，為此研究建立《360度績效考核管理體系》，理順了績效與分配的合理關(guān)系，得到了干部員工的認可。

規(guī)范制度執(zhí)行。財務管理、物資采購、工程投資、宣傳促銷、業(yè)務招待等重點管理環(huán)節(jié)，嚴格按照上級制度執(zhí)行，確保了國有資產(chǎn)的保值增值，確保了國有資金的規(guī)范使用。

規(guī)范綜合治理。綜合治理工作是企業(yè)管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，局化很大的精力，抓教育、抓檢查、抓硬件，落實多項措施，做好安全保衛(wèi)工作，落實社會治安治理措施，近幾年，未發(fā)生嚴重違法違紀案件，無重大安全質(zhì)量責任事故，無“黃、賭、毒”和邪教活動。

規(guī)范現(xiàn)場管理和勞動紀律。所有辦公區(qū)域、網(wǎng)點、公共場所實行“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的5S管理，打造整潔美觀的工作環(huán)境。在勞動紀律上，通過考核等辦法，嚴格規(guī)范干部員工的紀律行為，保證了企業(yè)良好的工作秩序和工作氛圍。

把創(chuàng)建工作與提升隊伍整體素質(zhì)相結(jié)合1、真正發(fā)揮好黨組織在企業(yè)的核心作用。注重黨組自身建設，抓好學習和教育，提高駕馭全局的能力，在工作中，嚴格執(zhí)行黨組議事規(guī)則和程序，提高黨組的整體領(lǐng)導水平；加強黨員素質(zhì)教育，組織好多種學習活動，并定期組織黨員開展志愿服務活動；發(fā)揮好群團特色作用，積極開展好工會、團支部等活動，組織野外素質(zhì)拓展訓練、趣味運動會、勞動技能比武、送服務下鄉(xiāng)、“靚城行動”等活動，發(fā)揮群團作用。

2、結(jié)合實際創(chuàng)建天目“誠和”文化體系。創(chuàng)建了以天目山為象征的的“誠和”文化體系，建成了“誠和”文化園、科室文化、樓道文化、崗位文化，以天目山的自然景觀和景物來體現(xiàn)****的文化精神。該文化被評為**優(yōu)秀企業(yè)文化，**市宣傳思想文化工作“創(chuàng)新獎”，《今日**》也?？榻B。在建文化的同時，我們也十分注重對文化應用，做好文化宣貫，組織文化活動，發(fā)揮誠和”文化在導向、規(guī)范、凝聚、激勵及樹立企業(yè)的良好形象上的積極作用。

3、開展“三品”員工隊伍建設。為進一步引導和激勵員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成積極向上的工作生活態(tài)度，單位實施了“品質(zhì)、品行、品位”的員工隊伍建設項目，開展了“一周一煉”、“一季一書”、“一月一講座”、“一人一興趣小組”、“一年一評選”的“五個一”活動，營造快樂工作、幸福生活的濃厚氛圍，打造文明、幸福的**團隊。

(五)把創(chuàng)建工作與承擔社會責任相結(jié)合回報社會、服務群眾是****的一貫追求，近幾年來相繼開展“金色陽光”、“三結(jié)合、三幫扶、三關(guān)注”、聯(lián)村幫困、“天目紅葉”、“雙百結(jié)對、共創(chuàng)文明”等一系列公益活動。并在每年的高溫和春節(jié)時期，對結(jié)對的傷殘退伍軍人、貧困戶進行慰問；黨員積極主動參加社區(qū)的各類活動及義務勞動。同時單位還積極鼓勵員工參加春風行動、無償獻血、為災區(qū)人民獻愛心、為貧困孩子捐書等各項公益活動。

第四篇：誠信企業(yè)復評報告

企業(yè)誠信經(jīng)營復審自查報告

我店現(xiàn)申請復評北京市汽車行業(yè)2011-2012誠信企業(yè)評選，以下是我店的復審自查報告：

我公司名稱是北京浩洋正業(yè)汽車銷售服務有限公司，簡稱東風日產(chǎn)浩洋正業(yè)專營店，公司地址：北京市崇文區(qū)左安門外關(guān)廂東里22號，臨二環(huán)左安門橋，接CBD中央商務區(qū)，毗方莊成熟社區(qū)，左鄰京成138快捷酒店，右鄰黎昌海鮮酒樓，北面約500米是腫瘤醫(yī)院；我公司創(chuàng)建于2008年，營業(yè)執(zhí)照注冊號：***；許可經(jīng)營范圍：汽車大修總成大修；汽車小修維護（保養(yǎng)）；汽車專項修理；輪式工程機械維護修理；零售汽車配件；銷售東風日產(chǎn)品牌汽車；機動車輛保險及主營業(yè)務相關(guān)的責任保險代理；汽車租賃。占地面積給7000㎡，現(xiàn)有職工約124人，主是從事東風日產(chǎn)車的銷售與維修，屬于民營公司。法人代表：趙晨光

為更好的服務顧客，我店于2011年中旬進行整體大規(guī)模的改建，新增添了VIP客戶影音廳及擴大了客戶休息區(qū)，還增添了電腦及開放無線網(wǎng)絡，以供客戶可以再等候維修或保養(yǎng)車輛的同時消遣時光，另外還開設了水吧及客戶影音區(qū)，有專業(yè)服務人員隨時為客戶服務；銷售部同事也積極接待客戶，為達到客戶滿意，銷售部定期開展例會及培訓，檢查改進服務質(zhì)量，并且能夠在東風日產(chǎn)廠家的客戶滿意度調(diào)查中獲得很好的成績，這說明客戶對我們的工作給予了很大的肯定，是我們進步的基礎及鼓勵；售后部也同樣如此，嚴格按照流程接待客

戶，傾聽客戶的問題，耐心接待，為客戶解決車輛上出現(xiàn)的問題，售后服務前臺還被東風日產(chǎn)廠家在全國眾多4S店選中，獲得“2011優(yōu)秀團隊”稱號，并授予錦旗以資鼓勵，這大大的鼓舞了我們的團隊精神，讓各位員工有更加飽滿的熱情和更加積極的狀態(tài)來接待客戶。

不光如此，我們的努力也在社會各界也得到了大家的肯定，這不光要感謝我店員工的努力工作，同時也要感謝社會各界對我店的重視及關(guān)注，有了進店的客戶才會有我們努力的方向，我們致力于打造優(yōu)質(zhì)的服務及精良的技術(shù)，為客戶更好的服務，這樣客戶才會一如既往的對我們支持和信賴。盡管有些地方我們可能做的還不夠，但是我們會發(fā)現(xiàn)問題改正問題，讓越來越多的客戶加入到我們的大家庭，因為有了你們的信賴和支持，我們才會更好的邁向新的臺階。

綜以上所述，我店申請復評北京市汽車行業(yè)2011-2012誠信企業(yè)評選，予望獲批，謝謝

北京浩洋正業(yè)汽車銷售服務有限公司

2012-7-27

第五篇：高級教師復評]

宿州市2011年中學高級教師業(yè)務考核（抽評）辦法及提供材料要求

作者：市教育局人事科 來源：市教育局人事科 發(fā)布時間：2011年08月16日 點擊數(shù)：

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一、考核（抽評）的目的

引導中學高級教師認真履行職責，充分發(fā)揮骨干作用，促進教師隊伍整體素質(zhì)提高。

二、考核（抽評）的依據(jù)

《宿州市中學高級教師職務管理暫行辦法》（宿州市人事局、教育局教人〔2008〕26號）。

三、2011年全市業(yè)務考核（抽評）的學科及范圍

英語（含教育系統(tǒng)管理的中等專業(yè)學校、職業(yè)學校、教研機構(gòu)、電化教育機構(gòu)中的中學高級教師）。本次業(yè)務考核為35周歲-45周歲年齡段的教師。凡特級教師、縣級以上（含縣級）優(yōu)秀教師、學科帶頭人、骨干教師、教壇新星、2010年新取得中學高級教師職務的教師，不列入考核（抽評）范圍。

四、考核推薦辦法

考核人選按上述考核范圍，由學校推薦，名單上報主管部門，由主管部門報市考核委員會。

五、業(yè)務考核（抽評）要求及需提供的材料

（一）教師

教師業(yè)務考核內(nèi)容主要是以教師的教學與教科研工作任務為主，注重教學態(tài)度與工作業(yè)績，業(yè)務水平與思想道德修養(yǎng)的考核。

1、政治思想條件

（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵守憲法和法律。忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針。遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真履行教師職責，團結(jié)協(xié)作，關(guān)愛學生、教書育人、為人師表。

（2）任現(xiàn)職以來，考核為合格以上（提供學校鑒定意見）。

2、教育教學條件（1）上一節(jié)業(yè)務考核課（上課要求同申報中學高級教師考評課要求，并同步進行）。

（2）提供經(jīng)學校驗證的2009年9月—2011年7月的原始教學設計。（3）提供2009年9月—2011年7月的聽課記錄（每學期不少于6節(jié)）、教育教學工作總結(jié)（不少于2篇）。

（4）圍繞貫徹素質(zhì)教育思想，結(jié)合本學科教學改革實踐，撰寫有一定理論水平和實踐意義的教育敘事或行動報告1篇。

3、教科研條件

（1）任現(xiàn)職期間，開過校級以上（含校級）的教學公開課、研究課、示范課或?qū)W科講座不少于2次，并獲得好評（提供教案或講稿、課堂教學評價表，同級教研部門證明的原始材料）。提供2009年9月—2011年7月的教研活動記錄（由學校驗?。?。

（2）具有較強的創(chuàng)新意識和教研科研能力，掌握教學改革和發(fā)展的最新動態(tài)。提供任現(xiàn)職以來校級以上教研科研成果材料2篇，可以是發(fā)表或獲獎論文、論著、譯著、教育教學案例、經(jīng)驗總結(jié)、校本課程教材或教參（由縣級或縣級以上教育主管部門組織編寫并正式出版）、課題研究報告、教改實驗報告、教研部門組織的教研活動中交流文章。其中至少有1篇是所教學科的專業(yè)性論文或所教學科案例。農(nóng)村學校至少提供1篇(須附證明材料及論文)；從事藝術(shù)和體育教學的教師，需提供任職以來本人在教育、文化體育部門主辦的校級以上匯演獲獎材料。

4、指導在職青年教師工作

任現(xiàn)職以來，經(jīng)學校安排、有計劃地指導1名青年教師（提供學校證明、能反映指導在職青年教師過程的有點評的原始聽課記錄8節(jié)，指導青年教師的小結(jié)1篇），被指導對象在教育教學等方面取得明顯成績。

5、繼續(xù)教育條件

按規(guī)定參加繼續(xù)教育，并取得省人事廳統(tǒng)一印制的《安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。

（二）兼任學校領(lǐng)導工作的中學高級教師考核（抽評）要求

1、政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人。

2、教課、聽課和參加教研活動課時達到同學科教師工作量的三分之一。業(yè)務考核課、提供原始材料要求同教師。

3、學校主要領(lǐng)導側(cè)重于對本學校的教學教研活動的指導，每學期聽課12節(jié)以上，并有評課意見；每學年撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學論文或教育管理論文，在校級以上專業(yè)會議上交流或報刊上發(fā)表；每學期面向教師舉辦教育教學改革的講座（或?qū)ｎ}報告）1次以上。

4、所任職學校教師問卷材料（由主管部門組織）。

5、學校主管部門近2年（200９年、20１０年）考核情況及評價意見（由主管部門提供并簽字蓋章）。

（三）其它教育機構(gòu)（教研室、電教館等）的中學高級教師業(yè)務考核（抽評）

1、政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人。

2、說一節(jié)課。

3、本轄區(qū)教育教學改革的研究及指導材料。

4、每學年聽課40節(jié)以上，并作出本學科教師教學情況分析；每學年撰寫一篇有質(zhì)量的教研論文在省級以上刊物發(fā)表或在專業(yè)交流會上交流（縣區(qū)級教研員市級以上）；每三年主持完成縣區(qū)級以上教育教學課題；每學期在市、縣（區(qū)）作兩次及以上專題講座或課題輔導。

5、上一級教研部門的評價鑒定意見（由上一級教研部門簽字、蓋章）。

6、所在市、縣區(qū)教育主管部門近2年（2009年、2010年）考核評價意見（由主管部門簽字蓋章）。

凡弄虛作假者，按《宿州市關(guān)于加強中小學、中專教師職稱評審工作的若干規(guī)定》處理。

六、考核結(jié)果的處理

考核結(jié)果按《宿州市中學高級教師職務管理暫行辦法》第五條規(guī)定處理?？己嘶竞细袢藛T，學校領(lǐng)導要對其及時進行誡勉談話，連續(xù)兩年累計為基本合格人員，學校可對其按考核不合格人員處理?？己瞬缓细袢藛T，學校領(lǐng)導及時對其誡勉談話，在使用上對其緩聘或低聘，連續(xù)兩年不合格的，學校可解聘或低聘。凡不按要求參加考核，將按《宿州市中學高級教師職務管理暫行辦法》由市人社局、教育局通知所在縣區(qū)人社局、教育局，予以緩聘或低聘。

七、時間安排

1、各縣區(qū)、市直學校2011年8月31日前將參加業(yè)務考核人員簡明情況登記表（同申請中學高級教師職務任職資格人員簡明情況登記表）報市教育局人事科。

2、業(yè)務考核材料各縣區(qū)、市直學校2011年9月19日同中高評審材料一齊報市中高評委會。3、2011年9月25日----9月30日由市教育局統(tǒng)一組織上業(yè)務考核課。

八、業(yè)務考核（抽評）費用

每人業(yè)務考核課、專家閱卷合計收費100元，由任教教師所在學校承擔。