第一篇：太和鼎信背景調(diào)查

太和鼎信背景調(diào)查介紹

什么是員工背景調(diào)查？

員工背景調(diào)查就是通過各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑，獲得被調(diào)查員工背景資料的相關(guān)信息，并對獲得的信息與候選人所提供的職場簡歷信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和對比，以成為企業(yè)人力資源管理者對員工聘用的參考依據(jù)；

目前每年投入一定的資金，對于核心崗位及關(guān)鍵崗位的擬招聘員工進(jìn)行背景調(diào)查，從而為人力資源管理者的員工招聘提供客觀真實(shí)的參考依據(jù)，避免因人員招聘不當(dāng)，而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失，已經(jīng)成為眾多行業(yè)人力資源管理者所形成的共識。

企業(yè)為什么要做背景調(diào)查？

雇主應(yīng)以股東，客戶和員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，有責(zé)任去核實(shí)擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。太 和鼎信的服務(wù)團(tuán)隊(duì)可以讓企業(yè)在相對較小成本費(fèi)用下避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進(jìn)程，多方面核實(shí)預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

背景調(diào)查業(yè)務(wù)符合中國的法律嗎？

太和鼎信的背景調(diào)查業(yè)務(wù)完全符合從民法到憲法的中國法律，每一次調(diào)查均由企業(yè)和候選人書面授權(quán)，采用合法的途徑進(jìn)行信息核實(shí)。雇主的義務(wù)是保護(hù)公司，員工和客戶的合法權(quán)益，而背景調(diào)查就是法律賦予企業(yè)的最好的保護(hù)盾。

為什么選用第三專業(yè)機(jī)構(gòu)？

員工背景調(diào)查工作非常必要，但企業(yè)HR部門全面的開展操作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而無法保證及時(shí)性和有效性，同時(shí)可能會因?yàn)槭歉偁帉κ值脑?，而無法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對應(yīng)聘候選人最真實(shí)的評價(jià)。用專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，能夠最大限度提高效率，并規(guī)避競爭對手的因素，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調(diào)查最容易獲得應(yīng)聘后選任最真實(shí)的信息。此外，專業(yè)機(jī)構(gòu)擁有大量的信息資源，能夠最快最準(zhǔn)確獲得一手資料。專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查顧問都經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，能夠在調(diào)查中很好地運(yùn)作溝通技巧保證詢問對象的良好配合。

太和鼎信幫助企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)研的優(yōu)勢？

太和顧問作為太和鼎信的母公司，擁有10年的HR領(lǐng)域高端服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，與中國數(shù)萬家企業(yè)HR建立了良好的關(guān)系，使太和鼎信開展背景調(diào)查更為便利和簡潔。太和顧問在全國八地?fù)碛修k事處，是中國專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，在HR業(yè)界擁有良好的口碑，也數(shù)次獲得相關(guān)獎項(xiàng)。良好的品牌口碑將為太和鼎信提供專業(yè)、客觀的背景調(diào)查報(bào)告提供強(qiáng)有力的支持。

通過太和鼎信，企業(yè)可以得到什么？

降低公司在財(cái)產(chǎn)、核心技術(shù)、勞動仲裁方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)；

避免企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽(yù)及財(cái)產(chǎn)損失；

提高企業(yè)對招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)及公司的人力資源成本；

為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持；

對應(yīng)聘人員簡歷內(nèi)容（學(xué)歷、認(rèn)證、從業(yè)經(jīng)歷等）去偽存真，了解應(yīng)聘員工的誠信背景；

了解員工前期工作的職業(yè)操守，為企業(yè)吸引道德合格的人員甄選；

掌握招聘對象的過往工作業(yè)績，客觀反應(yīng)被從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力，為雇用關(guān)系的建立提供有力參考；

為員工忠誠度、職業(yè)態(tài)度的判定提供客觀參考依據(jù)。

如何保證客觀性？

太和鼎信所有信息調(diào)查顧問均經(jīng)過專業(yè)的調(diào)查培訓(xùn)，熟練掌握背景調(diào)查的技巧，且擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，保證每一單報(bào)告調(diào)查記錄的過程均本著誠信的原則，向客戶提 供最客觀的報(bào)告。

員工背景調(diào)研的流程是什么？

客戶與太和鼎信簽署符合法律法規(guī)的協(xié)議→候選人填寫調(diào)查信息收集表→太和鼎信專業(yè)調(diào)查顧問開展背景調(diào)查→調(diào)查報(bào)告內(nèi)部審核→背景調(diào)查報(bào)告提交

太和鼎信的背景調(diào)查服務(wù)包括什么？

涉及應(yīng)聘人身份驗(yàn)證，學(xué)歷驗(yàn)證，專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，工作履歷調(diào)查，違規(guī)違紀(jì)記錄調(diào)查，勞動仲裁記錄調(diào)查，工作能力，工作表現(xiàn)，薪酬業(yè)績調(diào)查等 等。

太和鼎信提交員工背景調(diào)查報(bào)告的時(shí)間是多少？

標(biāo)準(zhǔn)版背景調(diào)查報(bào)告將在收到《調(diào)查者信息收集表》后5個(gè)工作日內(nèi)提供，定制版背景調(diào)查報(bào)告將在收到《調(diào)查者信息收集表》后8個(gè)工作日內(nèi)提供。如有需求，鼎信還會為企業(yè)提供加急服務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)版在3個(gè)工作日，定制版在5個(gè)工作日內(nèi)完成。英文版報(bào)告分別延后1-2個(gè)工作日。

太和鼎信提供的背景調(diào)研報(bào)告是什么形式？

太和鼎信的員工背景調(diào)查報(bào)告將以電子版的形式提供給客戶，方便客戶查詢與留存。

第二篇：調(diào)查背景

改革開放30多年來，中國取得了舉世矚目的成就：國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，GDP年均增速保持在９％以上，社會生產(chǎn)力和國家綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)總量穩(wěn)居世界前列；人民生活水平顯著提高，到上個(gè)世紀(jì)末已總體上達(dá)到了小康。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的高速增長，中國也出現(xiàn)了嚴(yán)重的貧富差距問題。目前，中國已經(jīng)成為世界上貧富差距最大的國家之 國內(nèi)外所有經(jīng)濟(jì)學(xué)者的研究結(jié)果一致表明，中國的基尼系數(shù)已超過國際公認(rèn)的0.4警戒線。據(jù)世界銀行的有關(guān)報(bào)告，中國社會的基尼系數(shù)已擴(kuò)大至0.458；聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，中國目前的基尼系數(shù)為0.45，占總?cè)丝?0%的最貧困人口占收入或消費(fèi)的份額只有4.7%，而占總?cè)丝?0%的最富裕人口占收入或消費(fèi)的份額高達(dá)50%；中國國家統(tǒng)計(jì)局前期公布的數(shù)據(jù)也表明，我國最富裕的10%人口占有了全國財(cái)富的45%，而最貧窮的10%的人口所占有的財(cái)富僅為

1.4%。這些數(shù)字充分顯示了中國貧富不均的嚴(yán)重程度，也顯示出中國經(jīng)濟(jì)高速增長的成果未能被社會各階層共享，而是絕大部分聚集在少數(shù)人手中。

一、調(diào)查背景方法

（1）：背景

與普通工人勞動群眾的相對貧困、乃至絕對貧困形成鮮明對照的，則是20余年來現(xiàn)實(shí)社會生活中驟然形成了一個(gè)暴富群體。當(dāng)普通工人勞動群眾不僅為自身生存，而且還要為其家庭購房、子女就學(xué)、購房等問題而憂愁的時(shí)候，在上海，紫園以最高單套售價(jià)高達(dá)1.3億元而名列世界地產(chǎn)研究院評先的2004年《中國超級豪宅排行榜》的榜首；在北京，一位27歲的富豪以92萬美元的價(jià)格購買了世界頂級賽車?！梢哉f，貧富差距的急劇拉大構(gòu)成了當(dāng)代中國工人階級生存狀況的現(xiàn)實(shí)背景。所以，我們有必要先從背景角度談起。

貧富差距擴(kuò)大問題是社會矛盾一的個(gè)重要方面，直接關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。黨和政府如何正確評估和處理這個(gè)問題？至關(guān)重要。而貧富差距擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)，不僅與廣大工人群眾的生存現(xiàn)狀息息相關(guān)，而且成為了當(dāng)代工人生存處境的重要社會背景。經(jīng)濟(jì)學(xué)家黃如桐同志根據(jù)近年來各方面發(fā)表的研究成果和一些報(bào)道分析，對此問題撰成了一篇綜述性文章，現(xiàn)特將之節(jié)錄于下：

1、居民收入基尼系數(shù)的擴(kuò)大?；嵯禂?shù)是測算居民收入差距大小的定量指標(biāo)。按照國際慣例，基尼系數(shù)在0.2以下為絕對平均；0.2—0.3為相對平均，或?qū)儆谄骄鶢顟B(tài)；0.3.—0.4為比較合理，屬于正常狀態(tài)；0.4為警戒線，超過0.4就算警戒狀態(tài)；0.4—0.5為差距偏大，0.5—0.6為差距懸殊，達(dá)到0.6則屬于社會**隨時(shí)可能發(fā)生的危險(xiǎn)狀態(tài)。

2、按五等分法測算的貧富差距擴(kuò)大。20%最低收入戶的收入占城鎮(zhèn)居民總收入的比重由9%下至到了3%，而20%最高收入戶的收入占城鎮(zhèn)居民總收入的比重則從38.1.%上升到53.7%、10%最高收入戶的收入占城鎮(zhèn)居民總收入的比重達(dá)到了37%。許欣欣對此評道：“這種收入差距從國際比較來看也是很大的，更何況我們這樣一個(gè)以?公平?過渡作為改革起點(diǎn)的社會主義國家！”進(jìn)入21世紀(jì)，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總所進(jìn)行的城市居財(cái)產(chǎn)調(diào)查，占總數(shù)10%的最低收入的貧困家庭財(cái)產(chǎn)總額只占全部城市居民財(cái)產(chǎn)的45%，另外80%的家庭占有全部居民財(cái)產(chǎn)總額的53.6%。

3、富人與窮人的狀況。從總體水平和平均數(shù)看，我國城鄉(xiāng)居民確實(shí)逐步擺脫貧困，步入溫飽，奔向小康。但是，隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化，由于按資分配的領(lǐng)域和力度不斷擴(kuò)展、加大，而按勞分配的范圍卻相應(yīng)縮小，并且漸受按資分配的滲透和影響，在逐年遞增的居民平均數(shù)下，掩蓋著日趨嚴(yán)重的貧富兩極分化。目前，我國年收入在5萬元以上的有500多萬戶，個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)在百萬元以上的約有100萬戶；而年收入在300元以下的有幾千萬人，個(gè)

人家庭財(cái)產(chǎn)不足千元的也有上千萬戶。少數(shù)人富有與大多數(shù)人不富乃至貧困，已經(jīng)形成非常強(qiáng)烈的反差。一方面，截至1996年底，我國農(nóng)村還有5800萬人沒有脫貧，初步脫貧的也不斷有因病、因?yàn)?zāi)、因市場行情變化而返貧的，平均返貧率在10—20%，而且，貧困線（按人均年純收入）每提高100元，就會使貧困人口按幾何級數(shù)翻倍。在城鎮(zhèn)，隨著近幾年虧損停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)以及下崗、失業(yè)工人的不斷增多，也浮現(xiàn)出大約2000多萬新增貧困人口；暴富階層中，除一部分私營企業(yè)主和其他通過不同途徑暴富的社會群體餐，還包括黨和政府的一部分官員以及國有集體企業(yè)的一部分經(jīng)營管理者，他們利用手中的權(quán)力搞權(quán)錢交易和化公為私，在極短的時(shí)間里驟然集大量財(cái)富。以權(quán)錢交易和化公為私為主要特征的暴富者，已經(jīng)成為現(xiàn)階段中國社會暴富階層中十分顯著的組成部分。與之相應(yīng)的，則是貧困階層同暴富階層所形成的鮮明反差：截至1998年底，我國農(nóng)村還有4200萬人沒有脫離絕對貧困狀態(tài)；據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局城鎮(zhèn)調(diào)查隊(duì)的調(diào)查顯示，全國城鎮(zhèn)貧困居民占全部城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)居民人口的比例為8.6%，約為2428萬人；全國城鎮(zhèn)貧困人口和貧困家庭已分別達(dá)到1242萬人和3329萬戶。到1996年底，全國城鎮(zhèn)低收入人口約為3200萬人。中國城鎮(zhèn)有多少貧困人口？。按國家統(tǒng)計(jì)局城市調(diào)查隊(duì)按收入大小劃分，其中最低收入戶占城鎮(zhèn)總?cè)丝诘?0%、困難戶占城鎮(zhèn)總?cè)丝诘?%；2002年，城鎮(zhèn)總?cè)丝跒?0212萬人。據(jù)此，最低收入戶約有5021.2萬人，困難戶約有2510.6萬人。就是說，到2002年底，全國城鎮(zhèn)涌現(xiàn)出5000多萬貧困人口，其中至少有2510萬貧困人口亟須救助才能解決生存問題。哪些人或其家庭成員包括在這貧困人口范圍呢？一是下崗職工，二是失業(yè)人員，三是無業(yè)人員，四是停產(chǎn)、半停產(chǎn)或經(jīng)營困難企業(yè)的職工，五是因病或致殘不能工作的人，六是無親龍撫養(yǎng)或贍養(yǎng)而又無儲蓄的人，七是多子女家庭，八是重災(zāi)重病戶家庭。這些困難人員及其家庭，消費(fèi)水平低，生活質(zhì)量差。另據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)調(diào)查，城鎮(zhèn)貧困人口行業(yè)分布主要集中在制造業(yè)、批零餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)等低工資低收入行業(yè)。

（2）:調(diào)查方法

調(diào)查城市與各地的收入來源來抽樣。從而取得居民收入和一系列消費(fèi)結(jié)構(gòu)方面的數(shù)據(jù)。這種調(diào)查方法在社會學(xué)中被稱之為滾雪球法抽樣，該方法盡管最初選擇調(diào)查對象時(shí)是采用隨機(jī)抽樣，但是最后的樣本都是非概率樣本。這種方法在定性分析中較為有效，因?yàn)樗梢源蟠蟮卦黾咏佑|總體中所需群體的可能性，但是調(diào)查結(jié)果不適宜用來推斷總體。受研究目的和價(jià)值觀等主觀因素影響，不同研究者對同一研究群體會得出不同的結(jié)論。報(bào)道中稱課題組已經(jīng)意識到滾雪球法抽樣存在的局限性，只是把結(jié)果用來作為一些重要的居民收支行為的參數(shù)，但是，用這些參數(shù)作為輔助手段來推斷總體同樣也是不太合適的。

我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)住戶調(diào)查是按照隨機(jī)抽樣原則，在全國抽選了476個(gè)調(diào)查市縣的65000個(gè)調(diào)查戶進(jìn)行居民收入與消費(fèi)調(diào)查。調(diào)查市縣采用分層隨機(jī)抽樣的方法確定。首先，將每個(gè)省(區(qū)、市)內(nèi)的市縣劃分為三層：大中城市(地級和地級以上的城市)、縣級市和縣城(鎮(zhèn))，按各層城鎮(zhèn)人口占全省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)人口的比例來分配每層的樣本量；其次，在各層內(nèi)按市縣城鎮(zhèn)職工年人均工資水平從高到低排隊(duì)，用與人口規(guī)模大小成比例的概率抽樣抽取所需數(shù)量的調(diào)查市縣，并根據(jù)抽中的次數(shù)確定調(diào)查市縣的樣本量。在調(diào)查市縣內(nèi)采用兩步抽選調(diào)查戶。第一步，按照多階段、隨機(jī)等距方法，抽選一相樣本(俗稱大樣本)開展城鎮(zhèn)居民基本情況抽樣調(diào)查；第二步，從一相樣本(或大樣本)中按照家庭人均收入排隊(duì)，等距抽選出一個(gè)小樣本，作為常規(guī)調(diào)查戶，開展記賬工作。每個(gè)調(diào)查戶都可以計(jì)算入樣概率，調(diào)查樣本數(shù)據(jù)可用來推斷總體。國家統(tǒng)計(jì)局按照上述方法對調(diào)查樣本的代表性進(jìn)行了測算，結(jié)果表明65000戶樣本量對全國和分省(區(qū)、市)有較高的代表性，在置信度為95%時(shí)，主要收支指標(biāo)的抽樣誤差(不含漏報(bào)、少報(bào)等產(chǎn)生的非抽樣誤差)在5%以內(nèi)。從理論上講，國家組織的常規(guī)住戶調(diào)查方法有著較嚴(yán)密的科學(xué)依據(jù)，是國際上普遍認(rèn)可的。

第三篇：調(diào)查背景

中國食品 奶制品問題現(xiàn)狀

中國乳制品行業(yè)起步晚，起點(diǎn)低，但發(fā)展迅速。特別是改革開放以來，奶類生產(chǎn)量以每年兩位數(shù)的增長幅度迅速增加，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于1%的同期世界平均水平。中國乳制品產(chǎn)量和總產(chǎn)值在最近的10年內(nèi)增長了10倍以上，已逐漸吸引了世界的眼光，但同時(shí)，中國人均奶消費(fèi)量與發(fā)達(dá)國家相比，甚至與世界平均水平相比，差距都還十分懸殊。改革開放以來，中國奶業(yè)走上了發(fā)展的快車道，進(jìn)入快速增長期。奶類生產(chǎn) 始終著 高速增長勢頭。

我國加工乳制品的品種主要有液態(tài)奶和固態(tài)乳制品兩大類。液態(tài)奶包括飲用鮮奶、酸奶和其它 種類 奶；固態(tài)乳制品主要有全脂和脫脂奶粉，但是 黃油、干酪和煉乳產(chǎn)量很少。近幾年來，中國乳品加工企業(yè)初步改變了小規(guī)模分散經(jīng)營的局面，使中國乳業(yè)資源日趨合理。隨著人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐漸成為中國城市居民每天的生活必需品，中國乳品消費(fèi)市場以超過預(yù)期的速度快速增長，已成為市場消費(fèi)熱點(diǎn)。但是 中國奶類的人均消費(fèi)與世界人均消費(fèi)水平相比，還有著很大的差距。目前，世界中等發(fā)達(dá)國家人均消費(fèi)量為100 kg左右，而發(fā)達(dá)國家高達(dá)250 kg。發(fā)達(dá)國家肉、蛋、奶的比例是0.4: 0.06:1，乳制品消費(fèi)比例高，而中國的比例是6.7: 2.8:1，乳制品消費(fèi)比例最低。

令人鼓舞的是，近兩年政府出臺了一系列有利于乳業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的政策，中國乳制品行業(yè)正面臨增長方式的轉(zhuǎn)變，以市場化、法制化、規(guī)范化的不破壞資源生態(tài)的生產(chǎn)方式，從源頭抓起，從整個(gè)乳業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈抓起，以現(xiàn)代的營銷觀念，迎接新一輪高品質(zhì)發(fā)展周期的到來。中國乳品消費(fèi)在逐步擴(kuò)大，但目前成規(guī)模的消費(fèi)市場還遠(yuǎn)沒有形成。中國許多人還沒有喝牛奶、食用乳制品的習(xí)慣，尤其是農(nóng)村市場還遠(yuǎn)沒有打開，還有相當(dāng)部分的人因經(jīng)濟(jì)條件所限消費(fèi)不起，消費(fèi)習(xí)慣的培養(yǎng)還需要一個(gè)過程。乳企須研究中國乳業(yè)發(fā)展的規(guī)律，找到一個(gè)比較合理的增長速度，加強(qiáng)乳業(yè)發(fā)展的計(jì)劃性。

但是長久以來，關(guān)于種種劣質(zhì)食品的報(bào)道幾乎成了我們隔三岔五就能在媒體上看到的一個(gè)主要話題。比如說關(guān)于劣質(zhì)奶粉、劣質(zhì)面粉、劣質(zhì)大米、劣質(zhì)豆制品、染白粉絲、注水肉、蘇丹紅還有現(xiàn)在正搞得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的三聚氰胺事件等等，我們可以列出長長的一列名單。這些頻頻曝光的食品加工中的黑幕對消費(fèi)者來說已不再陌生。各級監(jiān)管部門針對于此的執(zhí)法檢查，也始終沒有停止過，而且還會在每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日前加大執(zhí)法檢查的力度，在2007年還進(jìn)行了全國食品安全隱患大排查。并相繼制訂了各種法和條例，如《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、等，可見我國對食品安全的整治力度有著鐵的手腕。但令人不解的是，這些年來，各級監(jiān)管部門的工作不可謂不努力，但劣質(zhì)食品依然層出不窮，正如緊接著上演的含有“三聚氰胺”成份的食品不斷曝光，嚴(yán)重威脅著人們的生命健康，時(shí)時(shí)令我們提心吊膽。“民以食為天”，食品安全問題是關(guān)系到千千萬萬人民群眾切身利益的社會問題。食品安全問題令人擔(dān)憂。重大食品安全事件不斷發(fā)生，再次敲響了食品安全問題的警鐘。

第四篇：背景調(diào)查

應(yīng)聘者背景調(diào)查

致：人力資源部/

關(guān)于：背景調(diào)查

我公司考慮（身份證號：）的職位申請，為進(jìn)一步確認(rèn)其提供信息的準(zhǔn)確性及其實(shí)際工作表現(xiàn)，特發(fā)此函。我公司將對以下信息保密。謝謝合作！

1、公司名稱：

2、工作期限：年月日至月日

3、離職時(shí)職位：

4、離職時(shí)工資：稅前

月度獎金：年終獎金：津貼：其他：

5、離職原因：

6、工作表現(xiàn)：好較好一般差

工作質(zhì)量：工作態(tài)度：團(tuán)隊(duì)精神：溝通能力：管理能力：誠信度：

7、其他情況或評語：

填表人簽名：職位：

聯(lián)系電話：公司蓋章：

日期：月日

第五篇：關(guān)于背景調(diào)查

關(guān)于背景調(diào)查

背景調(diào)查已成為招聘過程中重要崗位入職前的最后一關(guān)了，能否順利入職，這一關(guān)非常重要。而且，很多公司在面試應(yīng)聘表上已經(jīng)有相關(guān)告知：如提供虛假信息，公司保留解除勞動關(guān)系的權(quán)利。對于求職者而言，一定要提供真實(shí)的信息。

對于財(cái)務(wù)以及其他關(guān)鍵崗位，背景調(diào)查是必須的流程，而往往做背景調(diào)查是十分困難的，有很多的不確定性，如果一個(gè)做背景調(diào)查的人事專員不夠?qū)I(yè)，很有可能造成誤導(dǎo)，所以找第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)最好，畢竟他們比HR要專業(yè)一些，目前好像深圳有一家機(jī)構(gòu)不錯(cuò)，好像是一覽人才評鑒中心，現(xiàn)在跟很多企業(yè)合作，也得到了好評。

首先是工作履歷中的證明人及聯(lián)系電話，如果應(yīng)聘者留的是手機(jī)號，就一定要再要求其補(bǔ)充辦公座機(jī)電話，說明證明人的崗位、職務(wù)等信息。

另外，背景調(diào)查是要遵循保密原則、不涉及隱私原則、不涉及在職公司的原則、申辯原則。所以在調(diào)查前，是要得到本人授權(quán)的，但在調(diào)查過程中，不能拘泥于應(yīng)聘者留下的證明人及電話，從另外的渠道可再獲得相關(guān)信息再進(jìn)行深入調(diào)查。從應(yīng)聘者的任職時(shí)間、工作職責(zé)、與人相處關(guān)系、離職真實(shí)原因等各方面進(jìn)行調(diào)查咨詢。