第一篇：女性向男性學(xué)習(xí)六大職場(chǎng)規(guī)則

女性向男性學(xué)習(xí)六大職場(chǎng)規(guī)則

女性在職場(chǎng)中的成就，為什么時(shí)常略遜一籌？不是專(zhuān)業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專(zhuān)有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開(kāi)始，試著像男性那樣思考和行事。

直接要求

女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定，沒(méi)有機(jī)會(huì);對(duì)男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機(jī)會(huì)，可以換個(gè)方式再接再厲，根據(jù)問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機(jī)會(huì)。因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規(guī)劃生活目標(biāo)，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機(jī)會(huì)。

掌握表達(dá)的技巧

開(kāi)會(huì)是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專(zhuān)心傾聽(tīng)，你的報(bào)告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音，以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅(jiān)定地回答問(wèn)題。在會(huì)議報(bào)告中留下深刻印象，就有機(jī)會(huì)獲得主管的青睞。

不要期待每個(gè)人都是朋友

當(dāng)有同事直接向你表示：除公事外，無(wú)意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí)，女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺(jué)受傷，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。對(duì)于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無(wú)所謂，今天在會(huì)議中處于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立的立場(chǎng)，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置?，兩者無(wú)關(guān)，也不會(huì)產(chǎn)生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達(dá)成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會(huì)影響職場(chǎng)心理工作效率。

接受新挑戰(zhàn)，接受風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí)，你的第一個(gè)反應(yīng)是什么?多數(shù)女性會(huì)擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)。最后在多重考慮下，還是不冒險(xiǎn)比較安全，但這樣一來(lái)，你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。事實(shí)上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，其中充滿了不確定性。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn)，但風(fēng)險(xiǎn)是可評(píng)估的，若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。其實(shí)，學(xué)習(xí)的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。

不要私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。但男性不會(huì)向其他同事透露煩惱，也不會(huì)表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@無(wú)助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。

擔(dān)負(fù)更多責(zé)任時(shí)要獲得更多權(quán)力

女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來(lái)愈多，卻不會(huì)主動(dòng)要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機(jī)會(huì)。反觀男性，他們會(huì)在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì)擁有更多資源，使工作更有效率。

第二篇：設(shè)計(jì)女性向游戲的十八大要素

一、游戲的操作不能復(fù)雜

1、對(duì)游戲的操作要求

游戲?qū)ν婕也僮鞣矫娴囊蟛荒軌蛱?。例如：像即時(shí)戰(zhàn)略這一類(lèi)的游戲，由于必須熟悉快捷鍵和微操等技巧，相應(yīng)的玩家操作方面的要求就比較高。而像一些動(dòng)作類(lèi)或者格斗類(lèi)的游戲，對(duì)操作的要求也是比較高的。這類(lèi)擁有復(fù)雜操作的游戲，相對(duì)新手來(lái)說(shuō)也是比較難于上手的。而且這類(lèi)游戲還有一個(gè)特點(diǎn)，就是操作的重復(fù)性很高，有著大量的單一操作，且玩家為了具有熟練的操作技巧，不得不進(jìn)行大量枯燥無(wú)味的操作練習(xí)。

且不論女性玩家喜不喜歡這一類(lèi)游戲，單就那種對(duì)操作的熟練要求、操作的復(fù)雜程度、枯燥無(wú)味操作練習(xí)、周而復(fù)始的單一操作，偶個(gè)人姑且妄言，這類(lèi)游戲女性玩家似乎是不大喜歡的。

當(dāng)然，以上僅僅限于輕度的女性游戲玩家，對(duì)于重度的女性玩家不存在這樣的情況。

2、對(duì)游戲的節(jié)奏要求

如上面的例子，這一類(lèi)游戲還有一個(gè)特點(diǎn)，那就是游戲的節(jié)奏都比較快，這也是為什么女性玩家大多喜歡回合制這種戰(zhàn)斗方式的原因吧。

二、不能太過(guò)暴力和血腥

個(gè)人認(rèn)為，像《命運(yùn)戰(zhàn)士》之類(lèi)充滿暴力血腥的游戲似乎就不太適合女性玩家。而且從女性的心理進(jìn)行分析，似乎也不會(huì)有女性玩家會(huì)迷戀那種打打殺殺或者是維護(hù)世界和平并拯救地球之類(lèi)的游戲。

當(dāng)然，以上僅僅限于輕度的女性游戲玩家，對(duì)于重度的女性玩家不存在這樣的情況。

三、女性玩家普遍討厭PK

從心理學(xué)的角度分析的結(jié)果。當(dāng)然，以上僅僅限于輕度的女性游戲玩家，對(duì)于重度的女性玩家不存在這樣的情況。

四、要有富于感性的設(shè)定

個(gè)人認(rèn)為，由于女性的性格遠(yuǎn)要比男性更加的感性，所以反應(yīng)到游戲中，各種可愛(ài)、毛茸茸，孩子向的以及其他類(lèi)似的東西，對(duì)于女性玩家來(lái)說(shuō)都是比較有吸引力的。只要能讓女性感性起來(lái)忽視理智，都是很好的設(shè)定。

例如寵物的設(shè)定，我還記得以前在GameRes看過(guò)一篇類(lèi)似的帖子，那里面有一個(gè)類(lèi)似寵物調(diào)查，結(jié)果毛茸茸的寵物全部得高票。從心理學(xué)的角度分析，個(gè)人認(rèn)為在寵物設(shè)定這方面，似乎毛茸茸的寵物比較可愛(ài)，也比較招人喜歡。在寵物設(shè)定方面采取可愛(ài)Q版形象，效果應(yīng)該會(huì)很好。

五、不至于太復(fù)雜的規(guī)則

游戲還是要易于上手比較好。不管男性玩家還是女性玩家，很多人都是比較反感那種玩之前還需要培訓(xùn)的游戲的。如果規(guī)則比較復(fù)雜，上手時(shí)間較長(zhǎng)，玩家很可能會(huì)放棄這個(gè)游戲。

當(dāng)然，以上僅僅限于輕度的女性游戲玩家，對(duì)于重度的女性玩家不存在這樣的情況。

此外，個(gè)人認(rèn)為，女性不喜歡過(guò)于龐大嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臇|西。她們不喜歡邏輯，喜歡簡(jiǎn)單的事物。六、一個(gè)感人肺腑的劇情

個(gè)人認(rèn)為，女性的性格大都富于感性。所以，一個(gè)有仙劍那樣的感人肺腑的劇情是吸引女性玩家的關(guān)鍵。一款游戲能否吸引女性玩家，能否在多方面引起心靈上的共鳴，觸發(fā)她們感性的一面是關(guān)鍵。所以不管是劇情也好，事件也罷，都要重點(diǎn)突出這個(gè)目的。這也是設(shè)計(jì)女性向游戲的最重要的部分。

此外，個(gè)人認(rèn)為，劇情故事是否足夠復(fù)雜冗長(zhǎng)也是吸引女性玩家的關(guān)鍵。

七、注意文化上的差異性

注意文化上的差異性，這一點(diǎn)對(duì)中國(guó)的男女玩家都合適。

八、給女性玩家自主空間

在游戲的進(jìn)行過(guò)程中，給女性玩家更多的自主空間。我認(rèn)為這樣的游戲應(yīng)該具備這樣的一些要素：

1、更多的人物形象設(shè)定。包括服飾、發(fā)型、發(fā)色等方面。（1）、服飾的設(shè)計(jì)

在服飾設(shè)計(jì)方面，游戲中應(yīng)有大量美觀的富有不同風(fēng)格的服飾設(shè)計(jì)，以滿足不同性格的女性玩家的心理需求。

愛(ài)美之心，人皆有之，更何況是女孩子。如果要吸引她們進(jìn)入游戲中，大量美觀的服飾是絕對(duì)必要的。從心理學(xué)的角度分析，這樣做還有個(gè)好處，就是可以滿足她們的虛榮心。畢竟女孩子都希望自己成為其他人目光中的焦點(diǎn)。（2）、服飾的選擇 在游戲的設(shè)定上，允許玩家根據(jù)自己的喜好為角色隨意的更換服飾。

此外，在服飾的獲得方面，可以設(shè)置一定的獲得難度。畢竟服飾太容易獲得了就不好了。從心理學(xué)角度分析，對(duì)于人來(lái)說(shuō)，越容易獲得的東西，人越不懂得珍惜。所以，泛濫的服飾對(duì)玩家沒(méi)有吸引力。（3）、服飾的收集

女性富于感性的一面，使得其有喜愛(ài)瑣碎的事物和收集物品的習(xí)慣。在服飾設(shè)定方面，可以設(shè)定相關(guān)的服飾收集系統(tǒng)，滿足女性玩家的心理需求。（4）、頭發(fā)的設(shè)定

在人物的發(fā)型、發(fā)色等人物形象設(shè)定方面，應(yīng)做到讓玩家可以根據(jù)自己的喜好隨時(shí)進(jìn)行更換。此外，應(yīng)給玩家多樣化的選擇空間，滿足不同性格的女性玩家的需求。

（5）、服飾和劇情

另外，可以適當(dāng)?shù)陌逊椡瑒∏槁?lián)系起來(lái)，一件衣服如果從材料到款式，直到最后的獲得都有一些很對(duì)口的情節(jié)的話，對(duì)于女性玩家的感受會(huì)進(jìn)一步提高。此外，可以讓服飾和劇情、任務(wù)等相關(guān)聯(lián)。

（6）、界面的設(shè)定

在玩家進(jìn)入個(gè)性化選擇界面的時(shí)候，不要像一個(gè)編輯器那樣拿出一個(gè)龐大的調(diào)整界面給玩家選擇。而要分多次的慢慢進(jìn)行調(diào)整，能利用游戲中的零散的等待其他人的時(shí)間來(lái)調(diào)整更好。（7）、其他的設(shè)定

在其他方面，可以在游戲中設(shè)置各種珠寶、首飾等多樣化的物品，如各種頭飾、耳環(huán)、戒指、項(xiàng)鏈、護(hù)符、手鐲等，這樣可使得玩家的選擇最大化。

2、游戲應(yīng)采取多線性設(shè)計(jì)

極多的可自由選擇的分支、結(jié)局、劇情、對(duì)話選項(xiàng)和對(duì)話表情等。

3、游戲?qū)θ宋锏目坍?huà)要求

為了制作一款能夠吸引女性玩家的游戲，在對(duì)人物的刻畫(huà)方面越細(xì)致、真實(shí)、成熟、豐滿、詳盡越好，最好能真實(shí)地體現(xiàn)各角色之間的錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系。個(gè)人認(rèn)為，人物設(shè)定方面應(yīng)包括人物的屬性設(shè)定、背景設(shè)定、形象設(shè)定、邏輯設(shè)定等四大要素。

（1）、人物的屬性設(shè)定 人物的屬性設(shè)定包括人物的姓名、編號(hào)、綽號(hào)、別名、等級(jí)、屬性、職業(yè)、稱(chēng)號(hào)、聲望、所會(huì)天賦、技能、魔法、各項(xiàng)能力、特長(zhǎng)、所屬陣營(yíng)、擁有的道具裝備等方面的設(shè)定。（2）、人物的背景設(shè)定

人物的背景設(shè)定包括人物的背景、來(lái)歷、背景故事、身世、家庭住址、生日、星座、生肖屬相、所屬勢(shì)力、組織、國(guó)籍、幫會(huì)、血統(tǒng)、種族、民族、是否混種、游戲中相關(guān)任務(wù)、劇情、事件、個(gè)人喜好、行為習(xí)慣、性格、游戲中的對(duì)白、人物的人際關(guān)系等方面的設(shè)定。（3）、人物的形象設(shè)定

人物的形象設(shè)定包括性別、年齡特征、身材、高矮、胖瘦、體重、樣貌、發(fā)型、發(fā)色、面孔、五官、面部細(xì)節(jié)特征、穿著、種族特征等方面的設(shè)定。（4）、人物的邏輯設(shè)定

人物的邏輯設(shè)定包括人物的人工智能腳本、互動(dòng)功能腳本、場(chǎng)景坐標(biāo)、功能權(quán)限、殺死人物獲得的經(jīng)驗(yàn)值、殺死人物獲得的物品、獲得特殊物品的幾率等方面的設(shè)定。

4、注意人物對(duì)白的細(xì)節(jié)性

RPG游戲中，人物主要是通過(guò)交談來(lái)獲得彼此的互動(dòng)，并進(jìn)而展現(xiàn)人物的特有的魅力和獨(dú)特的個(gè)性的。所以對(duì)白就顯得相當(dāng)?shù)闹匾?。故為了讓玩家融入到這個(gè)虛擬的游戲世界之中，NPC的對(duì)白也要符合游戲?qū)θ宋飳?duì)白的要求。

個(gè)人認(rèn)為，人物的對(duì)白需要符合故事背景、游戲環(huán)境、事件、好感程度、身份地位、陣營(yíng)、當(dāng)前心情、當(dāng)前行為、語(yǔ)氣態(tài)度、人物穿著服飾等方面的設(shè)定。

此外，在對(duì)白的細(xì)節(jié)上，要符合角色的種族、職業(yè)、性別、性格等人物特征。

5、可以應(yīng)用聲優(yōu)在游戲中

可以在游戲中應(yīng)用聲優(yōu)，借以充分展現(xiàn)游戲中人物的魅力和個(gè)性。目前，國(guó)產(chǎn)游戲這方面應(yīng)用的不多。

九、不要制作泡妞的游戲

從女性玩家的角度進(jìn)行分析，個(gè)人認(rèn)為，不會(huì)有女性玩家會(huì)真的喜歡玩這種男子至上主義的泡妞的游戲的，并且在游戲中還附帶其他的女性作為自己的情人的。其實(shí)，女性玩家是很反感這樣的游戲的，因?yàn)檫@樣明顯是對(duì)女性的不尊重！所以請(qǐng)尊重女性，不要制作泡妞的游戲，或是在游戲中有任何大男子主義的游戲設(shè)定。雖然這樣的游戲很能迎合大部分男性玩家的口味。

十、合適的游戲人物設(shè)定

1、合適的游戲人物設(shè)定

女性重視感性和視覺(jué)審美。所以，在我眼中，一款能夠吸引女性玩家的游戲，在視覺(jué)上要給人一種很自然的美的感覺(jué)。人物的設(shè)定是否適合游戲的風(fēng)格、畫(huà)面是否唯美、美工是否華麗都是其中的關(guān)鍵。

此外，女性玩家似乎都不太喜歡昏暗的游戲畫(huà)面。

2、可以設(shè)定反串的角色

在人物設(shè)定方面可以設(shè)定反串的角色，在游戲人設(shè)上將原來(lái)其他的女性配角，反串為帥氣的男性角色，并考慮多以女性的自我為中心，滿足女性玩家的心理需求。

十一、女性喜歡瑣碎的事物

女性富于感性的一面，使得其有喜愛(ài)瑣碎的事物和收集物品的習(xí)慣。比如說(shuō)蓋個(gè)房子，從材料收集、圖紙收集、家具制造、購(gòu)買(mǎi)地皮等。在這方面可以進(jìn)行相關(guān)的設(shè)定。

十二、注意女性被保護(hù)心理

在女性的心理方面，一部分女性反感大男子主義，但是由于大部分女性自身處于社會(huì)的弱勢(shì)地位，所以也不排除其自身希望被保護(hù)的心理，甘愿做男性的受保護(hù)對(duì)象。

十三、注意女性的嫉妒心理

另外，在設(shè)計(jì)游戲時(shí)，也要注意女性的嫉妒心理、相互攀比心理。女性的嫉妒心和攀比心也是不可小視的，例如比誰(shuí)男朋友帥，比誰(shuí)老公掙得多等。

十四、注意女性的懦怯心理

女性一般比較膽小，但是她們敢于嘗試新鮮事物。

十五、女性重視細(xì)節(jié)和過(guò)程

女性具有重視細(xì)節(jié)、重視過(guò)程大于重視結(jié)果等各種心理因素。所以，游戲最好能反映女性玩家在自己的日常生活中所能經(jīng)歷到的各種事情。

十六、大多女性有BL的傾向

這方面是個(gè)要注意的地方。

十七、要有大量的CG和動(dòng)畫(huà)

例如《櫻花大戰(zhàn)》系列游戲，1代有8張CD，而2代光CD就有12張之多。如果除去2代中的CG和動(dòng)畫(huà)，可能真正的游戲內(nèi)容不會(huì)超過(guò)3張CD。

十八、須有亢長(zhǎng)劇情和對(duì)話

還是以《櫻花大戰(zhàn)》系列游戲舉例。玩過(guò)這款游戲男性玩家普遍認(rèn)為，此游戲戰(zhàn)斗簡(jiǎn)單、劇情亢長(zhǎng)、對(duì)話眾多，游戲中幾乎全是對(duì)話，且有大量的CG和動(dòng)畫(huà)，可以說(shuō)這是一款完全女性向的游戲。

第三篇：總結(jié)(女職委)[范文]

頭陀小學(xué)女職委工作總結(jié)

一年以來(lái)，我鎮(zhèn)小學(xué)女職委在上級(jí)工會(huì)和女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校行政、黨總支和工會(huì)的支持和幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞教育教學(xué)工作，以提高女教職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)女職委職能為重心，始終服從和服務(wù)于本校教育教學(xué)改革與發(fā)展的大局，積極地開(kāi)展工作，發(fā)揮了“半邊天”的作用。一年來(lái)，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高女教職工的職業(yè)道德水平

我們女職委積極配合學(xué)校黨、政、工的政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)女職工工作條例》、《教師法》等有關(guān)法律，廣泛開(kāi)展向師德先進(jìn)學(xué)習(xí)的活動(dòng)。暑假期間積極參加師德培訓(xùn)，認(rèn)真撰寫(xiě)師德論文，通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)了新時(shí)期教育教學(xué)工作的責(zé)任感和使命感，提高了女教職工的整體職業(yè)道德水平。同時(shí)組織女教職工參加校本培訓(xùn)、校本教研和讀書(shū)活動(dòng)，通過(guò)拜師結(jié)對(duì)、教學(xué)觀摩、業(yè)務(wù)交流和新知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)，努力為女教職工營(yíng)造提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺(tái)。如我校的翁素紅老師參加省領(lǐng)雁工程的美術(shù)培訓(xùn)，楊萍老師參加區(qū)領(lǐng)雁工程的美術(shù)培訓(xùn)，章陳紅、胡小玲、周林丹等老師參加區(qū)領(lǐng)雁工程語(yǔ)文、品德學(xué)科培訓(xùn)，各學(xué)科之間的教研活動(dòng)，青年教師師德演講比賽、課件制作比賽等一系列的活動(dòng)，在很大的程度上不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、發(fā)揮女教職員工的主人翁和生力軍，關(guān)心女教職工的身心素質(zhì)健康

女教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校的生力軍，是教育戰(zhàn)線上一支精兵強(qiáng)將的隊(duì)伍。學(xué)校和 女職委以“育人創(chuàng)新業(yè)”活動(dòng)為載體，為女教職工“強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展”營(yíng)造平臺(tái)。首先把師德建設(shè)放在女教師隊(duì)伍建設(shè)的首位，深入開(kāi)展以女青年教師為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)女教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。同時(shí)廣泛開(kāi)展有益于女教職工身心健康的健身文體活動(dòng)和婦女保健知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，不斷提高女教職工的健身意識(shí)和健康水平，為緩解女教職工的心理壓力提供服務(wù)，杜絕一切不利教育穩(wěn)定的不健康因素。還有針對(duì)女教職工特點(diǎn)，組織開(kāi)展了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等受女教職工歡迎的文化體育活動(dòng)。還利用節(jié)假日組織女教職工走出校門(mén)，走出家門(mén)，融入大自然，如“三八”節(jié)游杭州。同時(shí)還組織部分女教師參加區(qū)教育工會(huì)舉辦的各類(lèi)比賽，均取得了好的成績(jī)。

三、依法維權(quán)，傾聽(tīng)心聲，努力為女教職工辦實(shí)事、好事

維護(hù)女教職工的合法權(quán)益是女職委的一項(xiàng)基本任務(wù)。女職委鼓勵(lì)女教職工為學(xué)校改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，主動(dòng)參與民主管理。配合工會(huì)組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》等，通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)進(jìn)一步提高女教職工法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。通過(guò)宣傳法律知識(shí)，使廣大女教職工的合法權(quán)益保障得到落實(shí)。我們還積極維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，努力為女教職工排憂解難，如及時(shí)探望生小孩和生病的女教職工，并幫助解決生活中遇到的困難等等。

四、通過(guò)技術(shù)比武與崗位競(jìng)賽提高女教師的教育業(yè)務(wù)水平

近年來(lái)，以“示范崗”為核心，女職工的崗位技術(shù)比武與各種形式的文體競(jìng)賽活動(dòng)頻頻開(kāi)展，首先是女職工的業(yè)務(wù)交流與研討活動(dòng)定期舉行，通過(guò)聽(tīng)課、評(píng)課、教學(xué)設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)論文、多媒體課件制作、專(zhuān)業(yè)技能操作表演等形式來(lái)提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，部分教師還積極參加各級(jí)各類(lèi)評(píng)比與競(jìng)賽活動(dòng)，如優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、師德演講比賽、優(yōu)秀論文案例評(píng)比、課堂教學(xué)評(píng)比等方面的專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽等，都取得了很大的成績(jī)。其次，全體女工在參加各種形式的業(yè)務(wù)競(jìng)賽中取得了較好的成績(jī)。我校女教師中，區(qū)級(jí)教壇新秀2人，有1人獲區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，2人獲黃巖區(qū)德育先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，1人獲區(qū)優(yōu)秀導(dǎo)師稱(chēng)號(hào)，數(shù)十篇由女教師撰寫(xiě)的教育論文和案例在市區(qū)級(jí)評(píng)比中獲獎(jiǎng)，多個(gè)課題在市區(qū)級(jí)立項(xiàng)。

總之，在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到我們工作中還存在的不足，我們將在新的一年里繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，不斷地創(chuàng)新，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，使我校的婦女工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

頭陀中心小學(xué)女職委 2009年12月

第四篇：女職委主任職責(zé)

女職委主任職責(zé)

一、主持女職委日常工作，定期向本級(jí)工會(huì)及上級(jí)女職委匯報(bào)工作情況。

二、組織實(shí)施女職委的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各委員積極開(kāi)展工作。

三、組織和發(fā)動(dòng)女職工積極參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，培養(yǎng)和樹(shù)立女職工先進(jìn)典型。

四、建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，傾聽(tīng)和反映女職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

五、抓好女職工自身建設(shè)，加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，積極參加上級(jí)女職委舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。

女職委委員職責(zé)

一、關(guān)心女職工的思想、工作、生活，依法維護(hù)女職工的特殊利益。

二、協(xié)助督促行政有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，建立和健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

三、努力為女職工辦實(shí)事、辦好事，解決女職工的后顧之憂。

四、認(rèn)真抓好分管工作，協(xié)助主任開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

第五篇：公司女職委工作總結(jié)

一、2015年工作總結(jié)

(一)加強(qiáng)女工組織建設(shè)，提高女工干部服務(wù)能力和水平

我公司共有女工345人，平均年齡為43歲。我公司女職委加強(qiáng)組織建設(shè)，一是除健全公司女職委組織外，強(qiáng)化基層女工組織建設(shè)，在公司女職委下設(shè)立6個(gè)分會(huì)，均設(shè)有女工委員，負(fù)責(zé)分會(huì)女工工作。二是組織女工委員認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)和女職委工作精神，提高女工委員的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)工作水平，使女工委員能夠按照女工工作精神，全面做好女工工作，促進(jìn)女工工作深入發(fā)展。三是加強(qiáng)女工委員作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)女工委員轉(zhuǎn)變思想觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作機(jī)制，樹(shù)立群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，深入女工，傾聽(tīng)女工呼聲，真實(shí)反映女工意愿，疏導(dǎo)女工情緒，熱心為女工辦實(shí)事做好事，積極服務(wù)公司發(fā)展，切實(shí)提高女工工作的實(shí)效。

(二)開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高女工綜合素質(zhì)

我公司女職委深刻認(rèn)識(shí)到，要提高女工地位，發(fā)揮女工半邊天作用，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)，必須提高女工綜合素質(zhì)。為此，我公司女職委開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，一是要求廣大女工準(zhǔn)確把握形勢(shì)，做到自覺(jué)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣，不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。在學(xué)習(xí)中，要向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把書(shū)本知識(shí)與工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，把提高業(yè)務(wù)技術(shù)與提升道德修養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，珍惜大好年華，珍惜實(shí)踐機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，努力成長(zhǎng)為一專(zhuān)多能的學(xué)習(xí)型職工。二是要求廣大女工除了單位組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)外，每周安排一個(gè)晚上時(shí)間用于學(xué)習(xí)，全年精讀1本、泛讀5本好書(shū)，以自己的良好閱讀習(xí)慣帶動(dòng)全家人學(xué)習(xí)，提升整個(gè)家庭的文化素養(yǎng)。三是要求廣大女工多讀倫理道德方面的書(shū)籍，培養(yǎng)陽(yáng)光心態(tài)，要熱愛(ài)和喜歡自己的本職工作，以一種快樂(lè)喜悅的情懷和其樂(lè)融融的心態(tài)做工作，不要太多地計(jì)較得失與對(duì)錯(cuò)；要以大肚的心態(tài)和寬大的心胸去包容別人，做到淡泊人生，減輕工作和生活的壓力，感受人生的幸福，感受工作的快樂(lè)。

(三)積極開(kāi)展崗位練兵，激勵(lì)女工為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作發(fā)展，創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益，有賴于一支高素質(zhì)的女工隊(duì)伍。我公司女職委把加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女工隊(duì)伍素質(zhì)，激勵(lì)女工認(rèn)真努力工作，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)，作為女職委的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好，取得實(shí)際成效。一是開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。積極組織女工積極參加工會(huì)組織的崗位練兵活動(dòng)，提高女工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，能夠按時(shí)、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，取得良好工作業(yè)績(jī)。二是開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)。通過(guò)技術(shù)比武，提高女工工作本領(lǐng)，能夠按照公司的工作精神和工作部署，全面做好工作，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率和工作質(zhì)量。三是開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)。要求女工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，針對(duì)公司的實(shí)際情況，提合理化建議，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排，增收節(jié)支等工作發(fā)展，激勵(lì)女工立足本職崗位，發(fā)揮聰明才智，刻苦勤奮工作，為公司科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展做貢獻(xiàn)。

(四)充分履行工作職能，切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益

我公司女職委按照黨全心全意為女工服務(wù)的宗旨，根據(jù)上級(jí)部門(mén)工作精神，充分履行工作職能，切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益，保持女工隊(duì)伍的穩(wěn)定，努力建設(shè)和諧企業(yè)。一是加強(qiáng)與女工的聯(lián)系，及時(shí)反映女工意見(jiàn)建議。我公司女職委通過(guò)員工意見(jiàn)箱、合理化建議表等各種方式收集女工的意見(jiàn)建議，經(jīng)梳理歸納后，把正確的意見(jiàn)建議反映給公司行政，使公司行政采納女工的意見(jiàn)建議，提高行政管理水平，促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展。二是落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)女工切身利益。我公司女職委加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極與公司行政溝通聯(lián)系，貫徹落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)，不讓女工從事有礙生理特征和身心健康的工作，保障女工依法享有生育、哺乳等假，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益。組織女工二年一次進(jìn)行婦科健康體檢，2015年新增一項(xiàng)婦科體檢項(xiàng)目，通過(guò)早檢查、早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，為女工身體健康安全筑起一道防線，真正做到“防患于未然”，切實(shí)保障女工身體健康。三是無(wú)微不至關(guān)心女工，送去關(guān)懷和溫暖。我公司女職委對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口的女工進(jìn)行普查，做到每季度一查，編號(hào)登記入冊(cè)，確保外來(lái)流動(dòng)人口的女工享有與本地女工同等權(quán)利；同時(shí)針對(duì)女工的特殊性，定期發(fā)放護(hù)理用品，對(duì)領(lǐng)取獨(dú)生之女證的女工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，已有115人次領(lǐng)取獨(dú)生之女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，有力維護(hù)了女工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了公司的和諧穩(wěn)定。

(五)真心實(shí)意關(guān)愛(ài)女工，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)

我公司女職委牢固樹(shù)立女工觀念，為女工誠(chéng)心誠(chéng)意辦好事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，使公司女職委的各項(xiàng)工作更好地體現(xiàn)廣大女工的利益，達(dá)到建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的目的。一是著眼辦實(shí)事，做好女工的維權(quán)幫困工作。通過(guò)全面摸底、走訪、調(diào)查、核實(shí)，為39名困難女工編檔入冊(cè)，其中包括大病6人、精神病2人，對(duì)這些困難女工發(fā)放一定困難補(bǔ)助，讓她們感受公司的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)生活信心，度過(guò)眼前暫時(shí)困難。二是在六一期間慰問(wèn)單親女工孩子3個(gè)，送去公司的溫暖，讓單親女工孩子和其他家庭孩子一樣，共同生活在祖國(guó)的藍(lán)天下，能夠健康成長(zhǎng)。三是積極開(kāi)展助學(xué)幫困工作，結(jié)對(duì)幫困貧苦家庭孩子2個(gè)，為xx個(gè)貧困家庭孩子送去助學(xué)金，鼓勵(lì)他們刻苦學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)，將來(lái)為祖國(guó)和家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)作貢獻(xiàn)。

(六)積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富女工業(yè)余生活

我公司女職委積極開(kāi)展各類(lèi)健康有益的文體活動(dòng)，豐富女工業(yè)余生活，讓女工在活動(dòng)中加強(qiáng)交流、增進(jìn)友誼，提高公司的凝聚力，促進(jìn)女工更好地為公司工作。2015年五一期間，我公司女職委組織女工參加市總組織的舟山市第二屆運(yùn)動(dòng)會(huì)的排舞比賽，有20名女工參加，經(jīng)過(guò)女工們的共同努力和頑強(qiáng)拼搏，戰(zhàn)勝各路強(qiáng)隊(duì)，榮獲一等獎(jiǎng)。

2015年，我公司女職委刻苦勤奮、認(rèn)真努力工作，雖然完成了工作任務(wù)，取得良好成績(jī)，但還是存在一定不足問(wèn)題，主要是女工工作制度化和規(guī)范化不夠，有些工作還沒(méi)有完全做到位，需要在今后工作中切實(shí)加以改進(jìn)和提高。

二、2016年工作思路

進(jìn)入新的2016年，我公司女職委要全面學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神，切實(shí)履行女職委基本職責(zé)，維護(hù)女工的合法權(quán)益，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，提高女工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，繼續(xù)深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能，爭(zhēng)做知識(shí)型女職工，爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績(jī)，創(chuàng)女性品牌，創(chuàng)文明家庭”的“一學(xué)二爭(zhēng)三創(chuàng)”活動(dòng)，著重抓好三方面工作。

(一)制定工作計(jì)劃，增強(qiáng)女職委的生機(jī)和活力

我公司女職委要根據(jù)公司黨委精神和廣大女工意愿，結(jié)合公司工作實(shí)際，認(rèn)真研究制定女職委工作計(jì)劃和工作措施，定期召開(kāi)會(huì)議，把研究制定好的工作計(jì)劃和工作措施向女工公布，聽(tīng)取女工的意見(jiàn)和建議，修改完善后落實(shí)到實(shí)際工作中，使各項(xiàng)工作順利有序進(jìn)行，促進(jìn)女工工作又好又快發(fā)展。

(二)加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)公司工作發(fā)展

我公司女職委要廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、讀書(shū)自學(xué)、崗位成才等活動(dòng)，鼓勵(lì)女工學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和操作技能，培育女工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)與能力，力爭(zhēng)為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。

(三)密切聯(lián)系廣大女工，積極做好送溫暖活動(dòng)

我公司女職委要密切聯(lián)系女工，積極開(kāi)展女工喜聞樂(lè)見(jiàn)、形式多樣、適合女工口味的文體活動(dòng)，形成健康向上的文化氛圍，使女工以最舒暢的心情和最積極的態(tài)度投入到各項(xiàng)工作中。要積極做好送溫暖活動(dòng)，平時(shí)經(jīng)常走訪困難女工家庭，慰問(wèn)傷病女工，補(bǔ)助困難女工，解決女工的實(shí)際困難，讓困難女工切實(shí)感受公司的溫暖，增強(qiáng)女工對(duì)公司的向心力和凝聚力，使公司更加和諧穩(wěn)定，為公司營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。