第一篇：天津日企的分布及招聘情況調(diào)查

天津日企的分布及招聘情況調(diào)查

天津位于世界五百?gòu)?qiáng)的日企主要有: 豐田汽車,三菱商事,三井物產(chǎn),伊藤忠商事,住友商事,丸紅商事,本田汽車,松下電器,日商巖井,佳能,大榮,電裝,豐田通商,愛信精機(jī),三洋電機(jī),出光興產(chǎn)株式會(huì)社,普利司通, 積水,日本郵船,日本電氣,三菱化學(xué),京瓷,日綿、全藥 日綿,野村。

一、天津一汽豐田汽車有限公司

1.公司簡(jiǎn)介

天津一汽豐田汽車有限公司是一所大型中外合資企業(yè)，出資方為中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司、天津一汽夏利汽車股份有限公司、豐田汽車公司和豐田汽車（中國(guó)）投資有限公司，中外股比為50%：50%。公司注冊(cè)資本為33億元人民幣，占地面積161萬(wàn)㎡，目前生產(chǎn)能力為年產(chǎn)42萬(wàn)輛。公司前身為2000年6月成立的天津豐田汽車有限公司，2002年6月“天一重組”后，一汽與豐田在北京簽署了“8·29”戰(zhàn)略合作協(xié)議將天津豐田納入整體合作框架之中。2003年9月正式更名為“天津一汽豐田汽車有限公司”。

天津一汽豐田的建設(shè)與發(fā)展，拉動(dòng)了天津市的地方經(jīng)濟(jì)，更促進(jìn)了天津汽車工業(yè)的快速發(fā)展。自2002年以來(lái)，公司連續(xù)投放了“威馳”（VIOS）、“花冠”（COROLLA EX）、“皇冠”（CROWN）、“銳志”（REIZ）、“卡羅拉”（COROLLA）和RAV4六款系列產(chǎn)品，使公司完成了從經(jīng)濟(jì)型轎車到中高級(jí)轎車的產(chǎn)品戰(zhàn)略布局；城市型SUV車型RAV4的達(dá)產(chǎn)，是公司由單一轎車產(chǎn)品向轎車、SUV多樣化發(fā)展的重要標(biāo)志。同時(shí)，公司人員規(guī)模由800人躍升到約13000人；改造了西青工廠，新建成具有兩條生產(chǎn)線的泰達(dá)工廠。累計(jì)生產(chǎn)汽車達(dá)170萬(wàn)輛，累計(jì)上繳稅金309億元。被授予“天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”第1名。“天津企業(yè)100強(qiáng)”前10名。天津一汽豐田作為兩大集團(tuán)戰(zhàn)略合作的重點(diǎn)企業(yè)，我們深感責(zé)任重大、使命在肩。同時(shí)，天津市委、市政府和廣大市民對(duì)我們的發(fā)展都寄予了無(wú)限的期待。我們將齊心協(xié)力，不斷開拓進(jìn)取，為早日實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建中國(guó)一流的汽車公司”而努力！

2.公司地址：

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)第九大街81號(hào)3.招聘條件

①2011屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

②材料、化工、機(jī)械制造、車輛工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、日語(yǔ)、環(huán)境工程等專業(yè)。（各學(xué)校主要招聘專業(yè)不同，以宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)信息為準(zhǔn)）

③本科學(xué)歷，并取得學(xué)位證書。

④英語(yǔ)四級(jí)或日語(yǔ)二級(jí)（非日語(yǔ)專業(yè)），日語(yǔ)一級(jí)（日語(yǔ)專業(yè)）。

二.三菱東京日聯(lián)銀行（中國(guó)）天津分行

1.公司簡(jiǎn)介:

三菱東京日聯(lián)銀行（中國(guó)）有限公司Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ(China), Ltd是日本三菱東京日聯(lián)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“三菱東京日聯(lián)銀行“）在中國(guó)100%出資的現(xiàn)地法人金融機(jī)構(gòu)。母公司三菱東京日聯(lián)銀行系世界500強(qiáng)公司之一，是日本首屈一指、世界知名的銀行。

目前，三菱東京日聯(lián)銀行（中國(guó)）有7家分行設(shè)在上海、北京、天津、大連、無(wú)錫、深圳、廣州，2家支行設(shè)在天津、大連；另有日本三菱東京日聯(lián)銀行股份有限公司的2家代表處設(shè)在沈陽(yáng)、成都。

2.公司地址:

天津和平區(qū)南京路75號(hào) 天津國(guó)際大廈21層

3.招聘條件:

大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，金融類相關(guān)專業(yè)；2-5年以上非日系企業(yè)授信業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；-CET6，流利的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力（必須）；-具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；-有良好的客戶服務(wù)意識(shí)；-具有良好的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；-無(wú)不良從業(yè)紀(jì)錄。

三．三井物產(chǎn)（中國(guó)）有限公司

1.公司簡(jiǎn)介：

三井物產(chǎn)（中國(guó)）有限公司是三井物產(chǎn)株式會(huì)社于1995年在華設(shè)立的投資性質(zhì)外資企業(yè)，并于2008年擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍成為即可進(jìn)行投資又可以展開自我名義的貿(mào)易的投資性企業(yè)。經(jīng)營(yíng)范圍涉及化化工產(chǎn)品和合成樹脂, 橡膠；礦產(chǎn)品，賤金屬及其制品；機(jī)器，機(jī)械設(shè)備，電氣、運(yùn)輸設(shè)備（汽車除外），五金交電，計(jì)算機(jī)軟件，電子產(chǎn)品及其零部件、附件；糧油食品，飲料、加工食品；飼料、飼料原料、飼料添加劑；水產(chǎn)、土畜產(chǎn)品；光學(xué)、計(jì)量、檢驗(yàn)、醫(yī)療儀器及設(shè)備及其零部件、附件，精密儀器，樂器；日用品等的批發(fā)、進(jìn)出口、傭金代理及相關(guān)配套業(yè)務(wù)。通過三井自身的全球網(wǎng)絡(luò)以各領(lǐng)域的產(chǎn)品、服務(wù)為對(duì)象將市場(chǎng)、金融、物流、風(fēng)險(xiǎn)管理等功能組合在一起的優(yōu)化方案提供給客戶。長(zhǎng)年所積累下的高附加價(jià)值、客戶基礎(chǔ)、對(duì)業(yè)界以及地區(qū)的真知灼見等為基盤發(fā)揮綜合能力，通過國(guó)內(nèi)外的貿(mào)易及業(yè)務(wù)創(chuàng)造并優(yōu)化價(jià)值鏈。

2公司地址：天津市國(guó)際大廈23

3.招聘條件：

（1）、本科及本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限

（2）、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言溝通能力（日語(yǔ)1級(jí)或英語(yǔ)6級(jí)）

（3）、熟練使用辦公軟件

四．日本伊藤忠商事株式會(huì)社

1.公司簡(jiǎn)介：

日本伊藤忠商事株式會(huì)社是世界500強(qiáng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域包括紡織、食品、日用品、成套設(shè)備、金屬制品以及能源和IT業(yè)務(wù)等。目前除了傳統(tǒng)貿(mào)易業(yè)務(wù)，還發(fā)展包括投資、融資以及組織大型多國(guó)籍項(xiàng)目在內(nèi)的復(fù)合事業(yè)形態(tài)實(shí)體，成為全球性綜合商社。伊藤忠商事株式會(huì)社是最早與中國(guó)展開貿(mào)易往來(lái)的日本綜合貿(mào)易商社，1972年被評(píng)為中日友好商社，先后在北京、天津、上海等地設(shè)立了事務(wù)所，共投資企業(yè)278家，投資總額383億日元。

3.公司地址:

天津市市轄區(qū)和平區(qū)南京路75號(hào)國(guó)際大廈21層

4.招聘情況：

2012【招聘職位】

◆綜合開發(fā)與研究部 業(yè)務(wù)助理

* 職務(wù)描述：

1.協(xié)助日本本社在中國(guó)地區(qū)開展投資業(yè)務(wù)；

2.收集相關(guān)領(lǐng)域的信息并撰寫研究報(bào)告；

3.把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)動(dòng)態(tài)，協(xié)助新項(xiàng)目的開發(fā)。

* 崗位要求：

①2012年畢業(yè)應(yīng)屆研究生；

②擁有日語(yǔ)一級(jí)、英語(yǔ)四級(jí)證書，有較強(qiáng)的外語(yǔ)交流能力；

③對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融方向感興趣并了解宏觀經(jīng)濟(jì)；

④能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

⑤做事勤奮認(rèn)真、執(zhí)行能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

◆北京職能部助理

* 職務(wù)描述：

1.與職能相關(guān)的輔助性工作；

2.辦公室日常行政事務(wù)類工作的對(duì)應(yīng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

* 崗位要求：

①2012屆本科畢業(yè)生；

②擁有日語(yǔ)一級(jí)、英語(yǔ)四級(jí)以上證書，有較強(qiáng)的外語(yǔ)交流能力；

③能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

④對(duì)職能部門的事務(wù)類工作感興趣；

⑤性格踏實(shí)、開朗，做事認(rèn)真、勤奮，具有良好的溝通能力及親和力。

◆北京食料部 營(yíng)業(yè)助理

* 職務(wù)描述：

1.既存客戶的跟進(jìn)，新規(guī)客戶的開發(fā)；

2.客戶訂單、合同文檔的處理以及客戶郵件、電話的及時(shí)對(duì)應(yīng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

* 崗位要求：

①2012屆本科畢業(yè)生；

②擁有日語(yǔ)一級(jí)、英語(yǔ)六級(jí)證書，有較強(qiáng)的外語(yǔ)交流能力；

③掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，并對(duì)貿(mào)易相關(guān)方面感興趣；

④能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

⑤性格開朗、認(rèn)真，做事踏實(shí)、勤奮，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力?！羧A北機(jī)械部 營(yíng)業(yè)助理

* 職務(wù)描述：

1.既存客戶的跟進(jìn)，新規(guī)客戶的開發(fā)；

2.客戶訂單、合同文檔的處理以及客戶郵件、電話的及時(shí)對(duì)應(yīng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

* 崗位要求：

①2012屆本科畢業(yè)生；

②擁有日語(yǔ)一級(jí)、英語(yǔ)六級(jí)證書，有較強(qiáng)的外語(yǔ)交流能力；

③能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

④性格開朗、認(rèn)真，做事踏實(shí)、勤奮，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。◆華北機(jī)械部 部長(zhǎng)秘書

* 職務(wù)描述：

1.部門內(nèi)日常資料的整理及電話對(duì)應(yīng)；

2.部長(zhǎng)出差行程安排、機(jī)票預(yù)訂等日常性工作；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

* 崗位要求：

①2012屆本科畢業(yè)生；

②擁有日語(yǔ)一級(jí)、英語(yǔ)四級(jí)證書，有較強(qiáng)的外語(yǔ)交流能力；

③具備一定會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)；

④能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

⑤性格樂觀、開朗，做事踏實(shí)、認(rèn)真，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，女生優(yōu)先

五．天津住友商事有限公司

1.公司簡(jiǎn)介：

住友商事株式會(huì)社是日本三大貿(mào)易商社之一，于1919年12月24日成立，注冊(cè)資本金為1694.39億日元，股票分別在東京、大阪、名古屋、福岡和法蘭克福上市，目前設(shè)立的機(jī)構(gòu)和事務(wù)所在日本國(guó)內(nèi)有31處，海外72個(gè)國(guó)家有130處。員工總?cè)藬?shù)為4,756人。

天津住友商事有限公司是住友商事（中國(guó)）有限公司在天津出資的獨(dú)資子公司。出資方為住友商事（中國(guó)）有限公司100%。公司于1980年成立天津事務(wù)所，1996年7月1日在天津港保稅區(qū)以100萬(wàn)美金的注冊(cè)資金注冊(cè)登記為獨(dú)立法人公司。2007年10月增資為1500萬(wàn)美元。

天津住友商事主要從事關(guān)于機(jī)械、化學(xué)品、非鐵（金屬）、燃料、纖維及各種制品的進(jìn)出口業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù)。公司自成立以來(lái)與當(dāng)?shù)馗髡块T、各方客戶構(gòu)筑了良好的合作關(guān)系。2003年9月10日，住友商事株式會(huì)社董事兼社長(zhǎng)岡素之被天津市市長(zhǎng)戴相龍聘請(qǐng)為“天津市經(jīng)濟(jì)顧問”。針對(duì)公司2004年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，由天津市保稅區(qū)管理委員會(huì)評(píng)選為最優(yōu)百名公司，從2003年開始被天津市人民政府持續(xù)授予優(yōu)良企業(yè)的表彰。

2.公司地址：

天津市和平區(qū)南京路189號(hào)津匯廣場(chǎng)1號(hào)樓2801室

3招聘職位：

1、化工部電池科 業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)

1名，男生，本科及其以上，24-35歲之間

日語(yǔ)一級(jí)或具有相當(dāng)水平，同時(shí)英語(yǔ)四級(jí)以上或具有相當(dāng)水平

具備理工科背景者優(yōu)先

有1-2年外企工作經(jīng)驗(yàn)

性格穩(wěn)重，工作細(xì)致，具備熟練的電腦操作技能，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及外語(yǔ)交流能力。

2、汽車建機(jī)部 業(yè)務(wù)助理

1名，男生，本科及以上，24-35歲之間

日語(yǔ)一級(jí)，口語(yǔ)優(yōu)秀。英語(yǔ)四級(jí)以上水平

有1-2年外企工作經(jīng)驗(yàn)

有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力

有清晰的邏輯分析能力

有一定的貿(mào)易和機(jī)械相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ)

誠(chéng)實(shí)能夠吃苦耐勞

第二篇：日企生產(chǎn)管理

在日企工作了一段時(shí)間，覺得有很多制度都很不錯(cuò)，對(duì)于管理和提高工作效率有很大的幫助。在這里跟大家一起來(lái)分享一下日本公司的工廠生產(chǎn)管理各方面的成功。

一、看板作業(yè)。豐田公司的生產(chǎn)管理理念，有訂單才生產(chǎn)。避免造成浪費(fèi)和庫(kù)存。

二、揭示板。公司通知告示的張?zhí)?，不良現(xiàn)象的揭示，公司職員行蹤去向的跟蹤確認(rèn)，公司組織機(jī)構(gòu)盡在門口的揭示板上?；顒?dòng)時(shí)間安排也準(zhǔn)備地寫在上面，真是很有效率。開會(huì)討論的時(shí)候少不了的書寫工具。隨時(shí)提出新方案隨時(shí)記錄，圖解文字都有。清晰易懂。

三、計(jì)劃、企劃精神。每年的下半年便開始制訂來(lái)年的生產(chǎn)管理計(jì)劃，日本的生產(chǎn)管理計(jì)劃性真是強(qiáng)。年中還會(huì)修訂計(jì)劃，相應(yīng)地有第二版、第三版、第n版。而且會(huì)有月計(jì)劃，對(duì)于例會(huì)，出差，來(lái)賓訪問，相關(guān)活動(dòng)的預(yù)知早做準(zhǔn)備。年底時(shí)制作來(lái)年的工作日休息日的日歷表。

四、POWERPOINT的應(yīng)用。開會(huì)講座少不了的是幻燈片，用實(shí)績(jī)文字圖表說(shuō)明簡(jiǎn)單明了。

五、文件、帳票格式的統(tǒng)一性。規(guī)章制度章程文件編號(hào)統(tǒng)一生產(chǎn)管理，井然有序。且文件內(nèi)容明確不含糊。

六、嚴(yán)謹(jǐn)。工作態(tài)度十分嚴(yán)謹(jǐn)，字體不統(tǒng)一格式不規(guī)范都是不行的。不過我每次自檢時(shí)自我感覺良好，而看別人的東西就能找出一大堆要修改的地方?？磥?lái)還是**者迷旁觀者清。

七、數(shù)據(jù)的保留。對(duì)于打電話確認(rèn)情況這種不保險(xiǎn)的方法，日本人的對(duì)策是用書面或是用E-mail。有文字上的證據(jù)是想賴也賴不掉的。

八、辦公用品的使用。打印紙一面作廢但另一面可以再利用。紙張?jiān)谌毡臼呛苜F的，日本人對(duì)紙是不容浪費(fèi)的。像計(jì)算器等非消耗性辦公文具都是員工個(gè)人購(gòu)買個(gè)人使用，并在自己的物品上貼上名字以防丟失，人們對(duì)于自己的東西還是愛惜的，間接地節(jié)省了很多經(jīng)費(fèi)開銷。

九、晨會(huì)和下班會(huì)。開工做事前就昨天的工作情況和今天的工作內(nèi)容做個(gè)說(shuō)明，大家對(duì)發(fā)生的事都心中有數(shù)。下班前總結(jié)一下白天工作中出現(xiàn)的問題并提醒明天的生產(chǎn)管理工作重點(diǎn)。一般是要不開晨會(huì)要不開下班會(huì)，總之目的是一樣的。

十、信息的共享。OA辦公自動(dòng)化，個(gè)人都做自己的一堆工作，但相互之間的交流也少不了。資源的共享，聯(lián)機(jī)工作想要的東西共享便輕易拿到，快捷準(zhǔn)確有效率。「整理、整備、清掃、清潔、躾」的羅馬字母都是以S開頭，故稱為5S。整理、整備、清掃、清潔、禮儀這五點(diǎn)便是活動(dòng)的中心。有了他們公司總是能保持良好的工作環(huán)境。

十一、明細(xì)一目了然。資料冊(cè)的明細(xì)、費(fèi)用明細(xì)、借用工具物品的明細(xì)……什么都一清二楚的。很快地就能找到自己需要的物品和數(shù)據(jù)。

十二、明確職責(zé)。制定明確的組織機(jī)構(gòu)圖，規(guī)定各自的職責(zé)工作范圍。在各個(gè)辦公設(shè)施物品旁也標(biāo)明貼有具體責(zé)任者的名字，出現(xiàn)生產(chǎn)管理問題及時(shí)能找到負(fù)責(zé)人解決。

總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)觀點(diǎn)：對(duì)企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運(yùn)行的各項(xiàng)管理工作的總稱，并且通過生產(chǎn)組織工作，完成企業(yè)目標(biāo)的要求，如果您想知道更多關(guān)于生產(chǎn)管理的知識(shí)，您可以點(diǎn)擊咨詢生產(chǎn)管理專家。

第三篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會(huì)顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點(diǎn)女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會(huì)讓你看起來(lái)比較有OL的感覺。

◆一些小細(xì)節(jié)：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個(gè)包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡(jiǎn)歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對(duì)著鏡子微笑放松心情。

● 面試時(shí)提前5－10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

◆日企的面試流程：

1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試——人事面試，一般是中國(guó)人（重要）——所招職位的部長(zhǎng)面試，日本人（關(guān)鍵）——社長(zhǎng)，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個(gè)只是走過場(chǎng)，但是也要好好準(zhǔn)備）

2、人事?lián)?dāng)通知面試——所招職位的課長(zhǎng)面試，有可能是日本人，也有可能是中國(guó)人（關(guān)鍵）——人事部長(zhǎng)和所招職位的部長(zhǎng)面試（重要）

3、人事?lián)?dāng)通知面試——人事?lián)?dāng)、所招職位課長(zhǎng)共同面試（重要）——人事（管理）部長(zhǎng)、所招職位部長(zhǎng)，社長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵）

4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試——所長(zhǎng)面試（重要）——所長(zhǎng)、日本海外發(fā)展部部長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵）

一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級(jí)職位和資深營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)），4類一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。

◆面試和通知的時(shí)間：

一般投遞簡(jiǎn)歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數(shù)是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時(shí)間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個(gè)時(shí)間的，基本你就沒戲了。

寫出這個(gè)流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準(zhǔn)備。以及如何預(yù)計(jì)出自己的面試結(jié)果。

等待面試：

坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會(huì)準(zhǔn)備說(shuō)些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會(huì)看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時(shí)的一些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來(lái)。

◎面試時(shí)：

〓 先敲門：

哪怕門是開著的也要先敲門再進(jìn)入，然后帶上門。不要隨便就坐，對(duì)方讓你坐了，你再坐。坐下前，說(shuō)句：××と申します、よろしくお願(yuàn)いします。坐下時(shí)順帶著鞠個(gè)躬（這個(gè)奧妙的動(dòng)作是關(guān)鍵）。這個(gè)動(dòng)作很多混日企的應(yīng)該很熟吧。這樣做有個(gè)好處，能讓對(duì)方感覺到你對(duì)他的敬意。

〓 自我介紹：

這時(shí)候你就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下自己的年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性格怎樣（挑好的說(shuō)）。有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友簡(jiǎn)單說(shuō)一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個(gè)，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)）。

〓 問答：

對(duì)應(yīng)屆生，實(shí)在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。一般會(huì)問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人、學(xué)日語(yǔ)的有多少人、家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)、路程大約多久，等等。

非應(yīng)屆的，則會(huì)問你在原來(lái)公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作。這時(shí)你可以談?wù)勀阍谠瓉?lái)公司取得的些成就發(fā)展了多少客戶之類。然后，一般會(huì)問，為什么辭職，或者是為什么離開原來(lái)的公司選擇我們公司。這類的問題大家要注意，千萬(wàn)不能說(shuō)自己原來(lái)的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。因?yàn)槿绻悻F(xiàn)在面試的公司和原來(lái)的公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的話你就完了。你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作，或者說(shuō)，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，都是大家發(fā)展的終極方向，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類的。盡量拍馬屁總是沒錯(cuò)的。

〓 具體工作相關(guān)：

問你對(duì)他們公司的了解、對(duì)你所面試職位的理解及怎么展開工作。這個(gè)比較關(guān)鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到。有的會(huì)問問你對(duì)自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會(huì)問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會(huì)不會(huì)有壓力或者會(huì)不會(huì)覺得累什么的。這時(shí)候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。

如果問到工資的話，應(yīng)屆生朋友可以參照一般應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開。感覺好就開高點(diǎn)，感覺差就開低點(diǎn)。這里要注意的是，工資要說(shuō)清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問他們的問題：

最后會(huì)問你，有什么問題要問他們嗎？這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別說(shuō)沒問題，硬憋也要憋出些問題來(lái)。最簡(jiǎn)單的就是你可以問問對(duì)方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會(huì)如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長(zhǎng)久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會(huì)不會(huì)有升職的機(jī)會(huì)”，面試營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥枂枴百F公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國(guó)企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的問題。這樣都會(huì)令對(duì)方公司對(duì)你留下好感。

◎ 面試結(jié)束后：

起身，記得要鞠個(gè)躬，說(shuō)聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時(shí)候可能會(huì)有復(fù)試的通知什么的。記?。喊炎^的椅子推回原位。離開辦公室時(shí)說(shuō)聲失禮します，背對(duì)著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門。這套動(dòng)作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié)，特別是女孩子，多練練這些動(dòng)作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關(guān)于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時(shí)候。一般來(lái)說(shuō)，第一次稍微說(shuō)得多點(diǎn)，第二次被他們砍掉點(diǎn)價(jià)不會(huì)心疼。

另外，大公司的工資是有嚴(yán)格的等級(jí)劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個(gè)時(shí)候你就別去跟他們爭(zhēng)了，爭(zhēng)了也白爭(zhēng)。一般該是你的，不會(huì)少給你。

在具體談工資的時(shí)候，記得問清楚一年多少薪，幾月發(fā)的，公司有些什么福利，每個(gè)月有沒補(bǔ)貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

第四篇：日企面試

日本一家就業(yè)中介公司 RIKURUTO來(lái)我校招聘，我有幸成為兩天面試活動(dòng)日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對(duì)如何正確準(zhǔn)備面試以及面對(duì)日本面試官時(shí)如何正確的回答一些關(guān)鍵性問題有一些自己的看法，淺談以下幾點(diǎn)希望能給已經(jīng)以及即將參加日企面試的同學(xué)一些啟示。

首先簡(jiǎn)單介紹一下面試的情況，在大連理工大學(xué)舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國(guó)舉行的首場(chǎng)面試，在進(jìn)行北京和上海的面試后計(jì)劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業(yè)見面會(huì)，屆時(shí)將面試選出最終的60位優(yōu)勝者赴日工作。由于應(yīng)征的工作大多數(shù)需要有日語(yǔ)基礎(chǔ)以及理科學(xué)習(xí)背景在大連地區(qū)共有近60名學(xué)生報(bào)名，大多數(shù)面試學(xué)生來(lái)自理工大學(xué)機(jī)械日強(qiáng)，還有少數(shù)日語(yǔ)，普通機(jī)械，材料，數(shù)學(xué)專業(yè)以及大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院和大連交通大學(xué)的同學(xué)報(bào)名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國(guó)人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過一面的同學(xué)參加第二天一對(duì)一的二面。

一，面試前需要準(zhǔn)備

1，對(duì)可能被問到的問題要精心準(zhǔn)備。比如，①在大學(xué)階段覺得自己經(jīng)過努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細(xì)節(jié)，盡量把事情說(shuō)的具體生動(dòng)）

②在大學(xué)階段有沒有當(dāng)leader得經(jīng)歷，如果有，如何將自己團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人團(tuán)結(jié)在一起的（日本企業(yè)不僅僅重視團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)需要應(yīng)征者具有協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人的能力）

③自己的長(zhǎng)處以及短處（日本人說(shuō)自己長(zhǎng)處的時(shí)候通常是通過說(shuō)自己的短處折射出自己的閃光點(diǎn)）

④為什么選擇了這個(gè)企業(yè)，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解多少（日本企業(yè)也有自己的pride，所以希望來(lái)企業(yè)工作的員工在參加面試前充分的了解企業(yè)的各方面情況）

⑤選擇日企的標(biāo)準(zhǔn)（日企當(dāng)中不同企業(yè)需要不同類型的人才，自己對(duì)日企的標(biāo)準(zhǔn)要與志愿進(jìn)入的企業(yè)特點(diǎn)相符，所以提前了解志愿企業(yè)的企業(yè)文化也很重要）

2，據(jù)本次項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人透露，將來(lái)更深層次的面試很可能給面試同學(xué)出實(shí)例分析題，比如用什么方法估算中國(guó)有多少輛機(jī)動(dòng)車輛，需要面試的同學(xué)有很強(qiáng)的發(fā)散思維能力以及解決問題的能力，當(dāng)然沒有豐富知識(shí)的人是不會(huì)想出周全并有創(chuàng)意的點(diǎn)子的。所以平時(shí)可以適當(dāng)對(duì)自己這方面的思維能力進(jìn)行培養(yǎng)。

二，面試當(dāng)中需要注意的（同學(xué)們面試時(shí)出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤導(dǎo)致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長(zhǎng)期在自己公司工作，所以當(dāng)被問到將來(lái)打算的時(shí)候，回答希望長(zhǎng)期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國(guó)等回答要好

2，不要在與面試官談話的時(shí)候顯得自己過分有信心，當(dāng)然也不能回答問題的時(shí)候聲音過

小，顯得很沒有自信

3，回答問題的時(shí)候不要說(shuō)套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無(wú)物

4，給面試官留下一個(gè)自己是能踏實(shí)工作對(duì)工作有很強(qiáng)的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認(rèn)為工作對(duì)自己可有可無(wú)就糟糕了

5，當(dāng)被問到對(duì)某個(gè)某個(gè)企業(yè)有沒有興趣的時(shí)候很可能是面試官覺得你更適合那個(gè)企業(yè)的企業(yè)氛圍或者說(shuō)是更適合那個(gè)企業(yè)的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進(jìn)行迎合也很重要吧

6，最后一點(diǎn)就是想去日本工作不會(huì)說(shuō)日語(yǔ)還是比較難的，做到能夠流利的說(shuō)日語(yǔ)，或者

事先做好準(zhǔn)備，說(shuō)的時(shí)候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達(dá)意思那多半已經(jīng)失敗了

總得來(lái)說(shuō)，經(jīng)過兩天的翻譯工作，我發(fā)現(xiàn)像這種收集情報(bào)的中介公司確實(shí)是未來(lái)中國(guó)市場(chǎng)的商機(jī)！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國(guó)招聘，大連地區(qū)是中國(guó)的首場(chǎng)面試，但在面試時(shí)間流程的合理安排上，對(duì)時(shí)間的準(zhǔn)確把握上沒有做充分的準(zhǔn)備，但其敢于把一部分中間協(xié)調(diào)工作交給我來(lái)做也說(shuō)明了其上級(jí)對(duì)下級(jí)充分信任把工作全權(quán)委派給下級(jí)來(lái)做的大企業(yè)風(fēng)范吧。以上幾點(diǎn)是拋開面試的一些大面的注意事項(xiàng)，僅僅局限于這兩天的一些自己的個(gè)人收獲，希望能對(duì)大家有所幫助。

第五篇：日企早會(huì)

日本企業(yè)早會(huì)管理制度

一、前言

一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，必然是一個(gè)重視經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)，而基層管理又是其中最基礎(chǔ)、最重要的一部分，只有做好基層管理，一個(gè)企業(yè)的根基才牢固，同時(shí)企業(yè)的凝聚力也會(huì)更強(qiáng)，這是一個(gè)企業(yè)快速的必要條件。

一般說(shuō)來(lái)，基層管理有五項(xiàng)工作重點(diǎn)，即早會(huì)、整理整頓、工作教導(dǎo)、績(jī)效考核、QCC活動(dòng)，只有把重點(diǎn)工作做好，基層管理才有可能做好，而早會(huì)又基層管理的重要圈地，通過早會(huì)，一方面可以傳播公司的企業(yè)文化，改變部屬的思想、行為與觀念，培養(yǎng)好的習(xí)慣。另一方面可以培養(yǎng)主管的風(fēng)范與氣度，帶動(dòng)部門氣氛及提供良好的溝通圈地。

曾有一位總經(jīng)理說(shuō)過，“我一生最大的收益來(lái)自早會(huì)”。另一位總經(jīng)理認(rèn)為“早會(huì)是我一生之最愛”。從這里可以看出早會(huì)的重要性，它對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)、風(fēng)范及氣質(zhì)的培養(yǎng)起著不可估量的作用。

二、早會(huì)的目的

早會(huì)可以提供教導(dǎo)的圈地，利用早會(huì)，可以進(jìn)行新產(chǎn)品、新方法、新工藝的說(shuō)明，提高員工的技術(shù)水平，同時(shí)可以進(jìn)行品質(zhì)觀念的灌輸及公司各項(xiàng)政策的宣傳。真正做到始終教育，終于教育。

早會(huì)可以促銷，達(dá)成共識(shí)。早會(huì)是傳播企業(yè)文化的媒介，可以培養(yǎng)好的習(xí)慣及行為觀念，通過早會(huì)可以對(duì)工作教養(yǎng)、工作倫理及工作習(xí)慣加以宣傳，不斷的促進(jìn)，不斷的改進(jìn)必然會(huì)有所收獲，從而提升整個(gè)公司員工的素質(zhì)。

通過早會(huì)可以實(shí)施追蹤與管理，可對(duì)品質(zhì)異常進(jìn)行檢討、分析與矯正，可以對(duì)過去工作加以回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改正缺失。同時(shí)通過早會(huì)，可以進(jìn)行生產(chǎn)安排、市場(chǎng)反應(yīng)、上級(jí)指令的傳達(dá)，從而使員工更清楚地了解整個(gè)公司的方針政策，市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)情況及自己的工作方向，提升工作效率。

早會(huì)可以培養(yǎng)主管的權(quán)威與形象、風(fēng)范與氣質(zhì)，給主管提供良好的鍛煉環(huán)境，帶動(dòng)部門氣氛及提供良好的溝通圈地。

三、如何做好早會(huì)

·早會(huì)是最基層的管理管理工具，所以必須由最基層的班組長(zhǎng)來(lái)做，他們最了解基層的情況與動(dòng)向，只要很好地運(yùn)用早會(huì)這一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。

·早會(huì)的頻率一般為每周1-2次，每次10分鐘左右，時(shí)間一旦定下來(lái)，就不分改變，最好定期、定時(shí)舉行?！ぴ鐣?huì)的內(nèi)容要具體，一般會(huì)包括教導(dǎo)、理念及目標(biāo)的內(nèi)容，大致分配如下： A.教導(dǎo)50%：包括新產(chǎn)品、新方法之說(shuō)明；標(biāo)準(zhǔn)化工作；品質(zhì)異常及個(gè)人品質(zhì)、效率之掌握。

B.理念25%：包括工作教養(yǎng)、工作倫理、工作習(xí)慣。

C.目標(biāo)25%：包括生產(chǎn)安排、工作目標(biāo)、政令傳達(dá)、市場(chǎng)反應(yīng)等。

·要有早會(huì)報(bào)告單，這是早會(huì)成敗的關(guān)鍵所在，它可以使早會(huì)有準(zhǔn)備、有步驟的進(jìn)行從而達(dá)到早會(huì)所要達(dá)到目的。

·早會(huì)的主持者事先要有所準(zhǔn)備，主持早會(huì)的音量要大、態(tài)度要好。早會(huì)氣氛要輕松，要懂得鼓勵(lì)下屬。早會(huì)時(shí)作業(yè)員可以反映問題積極參與。必要時(shí)可以有上司指導(dǎo)，協(xié)助及列席。四、一般企業(yè)實(shí)施早會(huì)的缺失

早會(huì)看似小問題，但如果真正發(fā)揮功能，將帶來(lái)無(wú)窮的好處。

第一線的員工迫切的希望被了解，以及尊重他們的角色及定位，使他們有一種FAMILY（家）的感覺。

第一、早會(huì)不第二、早會(huì)的內(nèi)容欠具體，進(jìn)而缺乏說(shuō)服力。第三、沒有早會(huì)報(bào)告單，失掉了早會(huì)實(shí)施成功的精華。

五、結(jié)論是由班組長(zhǎng)主持，而是由課長(zhǎng)、經(jīng)理、總經(jīng)理在主持，這樣就失去了它原有的功效